Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Из за невнимательности грозит увольнение

Из за невнимательности грозит увольнение

Штрафы, уголовные дела и увольнения – для нерадивых ЖЭКов

Справедливое ЖКХ достучалось до Кремля. На заседании президиума Экономического совета, посвященного повышению эффективности работы отечественного ЖКХ, президент поддержал наши инициативы.

А глава Минстроя и ЖКХ Михаил Мень сообщил о планах по ужесточению ответственности управляющих компаний, обслуживающих жилфонд.

Уральцы внесли самый большой вклад в это благое дело. Вот уже четыре года проект «Справедливое ЖКХ» помогает жителям защищать свои коммунальные права.

Это благодаря нам домкомы получили официальный статус и полномочия Совета многоквартирного дома.

Это 25 килограммов наших подписей против непомерной платы за «общедомовку», которые Александр Бурков отвез в Кремль, ограничили нормативы Постановления № 354. В мае прошлого года, на встрече с президентом, Александр Бурков поднял вопрос о роли общественных контролеров в ЖКХ – и нам удалось создать Российский Союз Домовых Советов. Мы также неустанно напоминали власти, что только ужесточение санкций в отношении нерадивых управляющих компаний покончит с воровством и поборами в ЖКХ.

И вот – новая победа!

Министерство строительства и ЖКХ предложило перечень мер, которые позволят навести коммунальный порядок.

Во-первых, Михаил Мень предложил с 1 мая 2015 года (то есть по окончании отопительного сезона) ни одна управляющая компания не сможет управлять многоквартирным домом без лицензии. Чтобы ее получить в региональном органе жилнадзора или жилинспекции, компания должна будет обладать необходимыми средствами и кадрами, не совершать ни одного нарушения за год до получения лицензии, а ее руководитель – получить квалификационный аттестат после специального экзамена.

Причем дисквалифицированных директоров внесут в специальный федеральный реестр, ознакомиться с которым можно будет на сайте министерства.

Во-вторых, удержать лицензию будет так же непросто, как и получить. За два нарушения в год по конкретной многоэтажке, компанию будут лишать права управлять этим конкретным домом.

А если таких домов с нарушениями у управляющей компании окажется больше 15%, то УК лишат лицензии на три года, на этот же срок ее руководитель будет отстранен от профессии и к тому же его имя внесут в тот самый «черный список» – федеральный реестр дисквалифицированных директоров.

Аннулировать лицензию будут в судебном порядке, но чтобы долгов за домом не накапливалось, счета за коммунальные услуги будут напрямую выставлять ресурсоснабжающие организации под контролем муниципалитетов. Остальные функции управления останутся за находящейся под судом компании с условием, что любое нарушение будет означать дисквалификацию и штраф в полмиллиона рублей.

В-третьих, «подмахнуть» протокол собраний собственников жилья, чтобы получить доступ к управлению многоквартирным домом (что не редкость), чревато еще более серьезными последствиями. Мень заявил, что за фальсификацию протоколов планируется ввести уголовную ответственность.

В-четвертых, за невнимательность при предоставлении платежек жильцам также грозят санкции. Минстрой внес в правительство поправки в Жилищный кодекс, согласно которым штраф за некачественную услугу составит 30% от среднего размера оплаты, а за неправильно рассчитанную сумму – 15%.

Депутат Госдумы России, лидер уральских справедливороссов Александр Бурков

– Мне часто говорят оппоненты, ну, что ты носишься с этим ЖКХ, ничего там не изменить и не исправить. Но я не согласен! И четыре года нашей работы – тому подтверждение. И то, как верховная власть начала спускаться с небес и реагировать на запросы общества – тому доказательство! Это нас с вами услышали, дорогие земляки! Это мы достучались до тех небес!

В ближайшее время предложения министерства строительства и ЖКХ станут правительственным законопроектом и поступят в Государственную Думу. Наша фракция будет голосовать за этот документ! Потому что мы, как никто другой, знаем, что каждая строчка в этом документе – оплачена опытом многолетней борьбы жителей с произволом в ЖКХ.

Для нас очень важна норма об уголовной ответственности за подделку протоколов собрания. У нас десятки выигранных судов в пользу жителей по таким фальшивым протоколам. Доводилось нам защищать и целые кварталы от якобы «компьютерной ошибки» ЖЭКов. Мы поддерживаем предложение о профессиональной подготовке специалистов в УК и введении штрафных санкций за ненадлежащее управление домом.

Но впадать в эйфорию и обольщаться, что принятые правильные законы начнут работать на все сто процентов – не стоит! Без нашего с вами общественного контроля – не обойтись. Вот почему по-прежнему будут работать наши приемные «Справедливого ЖКХ», а созданный нами Региональный Союз Домовых Советов продолжит объединять Советы многоквартирных домов по всей Свердловской области.

Работник допустил ошибку при выполнении своих трудовых обязанностей — правомерно ли привлечение к ответственности?

Работник допустил ошибку при осуществлении своих трудовых обязанностей (была допущена ошибка при составлении договора). Вследствие данной ошибки никаких неблагоприятных материальных последствий у работодателя не наступило. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности в данном случае?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Ошибка в работе, которую работник осуществляет в соответствии со своей трудовой функцией, может быть квалифицирована как ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с чем при наличии вины работника он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако при наложении дисциплинарного взыскания (замечания, выговора или увольнения) должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых они совершены.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Привлечь работника к материальной ответственности в данном случае не представляется возможным, поскольку такая ответственность наступает только вследствие причинения работником работодателю прямого действительного ущерба.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Из буквального толкования этой статьи следует, что работодатель может применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника. В этой же статье уточнено, что к трудовой функции относится работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Следовательно, к трудовым обязанностям работника относятся обязанности, которые работник должен соблюдать непосредственно при исполнении своей трудовой функции в течение всего рабочего времени.

Таким образом, ошибка в работе, которую работник осуществляет в соответствии со своей трудовой функцией, может быть квалифицирована как ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Аналогичной позиции придерживаются суды (смотрите, например, определения СК по гражданским делам Омского областного суда от 2 ноября 2005 г. N 33-3645(05), Рязанского областного суда от 20 февраля 2002 г. N 33-213-02).

Для квалификации такой ошибки как дисциплинарного проступка необходимо наличие в действиях работника вины.

Формами вины могут быть умысел или неосторожность.

Умысел означает, что лицо предвидит противоправность своего поведения и возможность наступления отрицательных последствий, но преднамеренно не принимает мер к их предотвращению.

Неосторожность имеет место в тех случаях, когда лицо, хотя и не предвидело и не желало неблагоприятных последствий своего противоправного поведения, но по обстоятельствам дела могло их предвидеть и, несмотря на это, не проявило необходимой внимательности, добросовестности, заботливости, предусмотрительности.
Таким образом, даже отсутствие умысла на совершение ошибки не означает, что вина работника в данной ситуации отсутствует, поскольку он должен был проявить внимательность, добросовестность, заботливость, предусмотрительность при исполнении своих трудовых обязанностей.

Следует также иметь в виду, что при наложении дисциплинарного взыскания (замечания, выговора или увольнения) должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых они совершены, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Обращаем Ваше внимание на сроки, когда к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Согласно части третьей ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения (часть четвертая ст. 193 ТК РФ).

Согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В п. 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках», дублируется указанная норма ТК РФ.

Привлечь работника к материальной ответственности в данном случае не представляется возможным, поскольку такая ответственность наступает только вследствие причинения работником работодателю прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

17 декабря 2009 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Удалить из работников: шесть дел про увольнения на удаленке

Иначе работодатель может зафиксировать отсутствие на рабочем месте как прогул.

Это видно на примере спора «Новых строительных технологий» с коммерческим директором Эвелиной Мишиной*, которая добивалась в суде изменения причины увольнения с «прогула» на «собственное желание». Также она требовала 270 000 руб. долгов по зарплате с сентября 2015 по апрель 2016-го. Позиция Мишиной противоречивая. Она заявила, что приостановила работу с декабря 2015-го из-за долгов по зарплате, но тут же утверждала, что продолжила работать – работала дистанционно и встречалась с клиентами.

На эти противоречия обратил внимание Московский городской суд. Он решил, что доводы о дистанционной работе ничем не подтверждены, ведь в трудовом договоре этого условия нет. На работе Мишиной не было с декабря 2015-го, следовательно, это прогул, а увольнение правомерно, говорится в определении Мосгорсуда по делу № 33-4599/2017. Долги по зарплате апелляция взыскала с сентября по декабрь.

В похожем деле № 33-22734/2017 оспаривала прогул Валентина Гасникова*. Она утверждала, что перешла на дистанционную работу после устного разрешения генерального директора. Но подтвердить это Гасниковой было нечем. «Из материалов дела не следует, что истица достигла такой договоренности с ответчиком», – возразил суд и согласился с фактом прогула.

Тем, кто работает удаленно, могут понадобиться для работы электронные документы, пароли, доступы, электронная цифровая подпись. Если нет чего-то нужного, то сотруднику нельзя ставить в вину, что он не работает. Это видно на примере дела № 2-1551/2019, где дистанционный бухгалтер Юлия Балакина* взыскивала с СНТ «Олимпиец» 12 846 руб. долгов по зарплате. Как объяснил работодатель в суде, он отказался платить ей за октябрь 2018-го, так как она «не выполняла свои обязанности, а за нее работала председатель СНТ». Поэтому бухгалтеру поставили прогулы в табеле рабочего времени и уволили.

Читать еще:  Эксплуатацию старых автомобилей могут запретить в России

У Балакиной оказалась своя версия произошедшего. Она рассказала суду, что в сентябре 2018-го в СНТ сменился председатель. После этого у Балакиной начались проблемы с работой: ее лишили доступа в приложение «Сбербанк Онлайн» с правом второй подписи, не допустили к дистанционной сдаче отчетности, не передали документы для ведения учета. Бухгалтер писала об этом в СНТ и сообщала о вынужденном простое в работе (ее обращения имелись в материалах дела).

Это принял во внимание Новосибирский областной суд, который не увидел вины Балакиной. Апелляционная тройка судей также отметила, что прогулов на дистанционной работе не бывает, ведь бухгалтер не работала по месту нахождения СНТ «Олимпиец». Следовательно, табели заполнили неправомерно. С такими выводами областной суд признал за истцом право на невыплаченную зарплату.

Дистанционных работников можно уволить по специальным основаниям, указанным в трудовом договоре. Например, человек не выходит на связь в оговорённое время или не присылает отчеты о работе. Но необходимо соблюдать порядок увольнения. Это показывает дело регионального управляющего продажами Николая Ганушкина*.

Ганушкин оспаривал в суде формулировку увольнения из АО «Нарзан». Его уволили в связи с неоднократным нарушением работником сроков предоставления отчетов о выполненной работе (ч. 1 ст. 312.5 ТК) на основании докладных и служебных записок непосредственного руководителя. Ганушкин утверждал, что у начальника раньше не было вопросов по отчетам. Но даже если увольнять, то надо делать это по закону, настаивал истец. Дело в том, что о докладных и служебных записках ему ничего не сказали. Согласно позиции Ганушкина, работодатель в нарушение Трудового кодекса не запросил у истца объяснений по факту непредоставления отчетов (абз. 1 ст. 193 Трудового кодекса о порядке применения дисциплинарных взысканий). А это делает увольнение незаконным.

«Нарзан» требований не признал. Компания настаивала, что нет оснований применять ст. 193 ТК, ведь Ганушкина уволили по специальной статье о дистанционной работе – ст. 312.5. Поэтому, по мнению работодателя, он не должен был запрашивать объяснений по факту непредоставления отчетов.

Нижегородский областной суд это не убедило. Он встал на сторону работника (дело № 33-12948/2017).

Инженер Вадим Шакирьянов* обслуживал банкоматы в Тобольске для ООО «АТМ Альянс». Место работы в трудовом договоре у него ограничивалось пределами города. Заявки на выполнение работ он получал на электронную почту. Детали уточнял у координатора через мессенджер Viber и там же отчитывался о результате – это указывалось в трудовом договоре.

17 мая 2017 года Шакирьянов не вышел по заявке на ремонт банкомата, поэтому компания его уволила. Об этом сотрудник узнал по электронной почте, куда ему пришло уведомление о расторжении трудового договора. К нему работодатель приложил акт от 13:00 17 мая, где было написано, что инженера не было «с 09:00 до 18:00».

Тем не менее сотрудник отправился в суд, чтобы обжаловать увольнение и восстановиться на работе. Он не отрицал, что не вышел по заявке 17 мая. На банкомате надо было менять чековый принтер, о чем он знал еще за несколько дней. И поскольку работодатель не выделил эту запчасть, ехать на вызов еще раз не было смысла.

Тюменский областной суд встал на сторону истца, потому что его версия подтверждалась перепиской с координатором по мессенджеру Viber 17 мая. Тогда Шакирьянов писал, что необходимо сделать фотографии либо согласовать замену с ведущим инженером.

Также областной суд отметил, что прогул невозможен на дистанционной работе. Работодателя подвела невнимательность при составлении приказа: в нем было написано, что Шакирьянова не было с 09:00 до 18:00, а сам он был составлен в 13:00 этого же дня. В деле № 33- 6135/2017 верх одержал работник.

Гендиректора ООО «Глобус-Маркет» Владимира Бычкова* оштрафовали на 3000 руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства). Трудовой инспектор поставил директору в вину то, что он не ознакомил дистанционного сотрудника с приказом об увольнении под подпись и не выдал трудовую книжку.

Но Бычков указал, что чиновник не учел особенности регулирования трудовых отношений по удаленке. Исходя из объяснений директора, трудовую книжку человеку не выдавали, потому что компания имела на это полное право. Дело в том, что законодатель разрешает не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку. А если трудовой договор заключается впервые, то трудовую книжку и вовсе можно не заводить, указывал директор со ссылкой на ст. 312.2 ТК.

Что касается приказа об увольнении, то работника с ним ознакомили, но не под подпись, а по интернету, указывал директор. Ст. 312.1 ТК допускает обмен электронными документами с дистанционным работником, когда его надо о чем-то уведомить.

Ульяновский областной суд разделил эту точку зрения. Что касается трудовой книжки, то в деле не было доказательств, что сотрудник передавал ее работодателю при приеме на работу. Напротив, Бычков принес выписку из книги учета движения трудовых книжек, из которой следовало, что этот документ на сотрудника не заводили.

Областной суд согласился и с доводами относительно ознакомления с приказом. Материалы дела подтверждают, что сотруднику послали его в электронном виде. Правда, одновременно работодатель должен был отправить копию приказа по почте заказным письмом (ст. 312.5 ТК), отметил областной суд. Но трудовой инспектор не вменял Бычкову такого нарушения, отмечается в решении по делу № 7-17/2017,7-598/2016. В итоге гендиректору удалось отменить штраф.

Исправление даты увольнения в трудовой книжке образец

ispravlenie_zapisey_v_trudovoy_knizhke.jpg

Похожие публикации

Ошибки в трудовой книжке могут доставить неприятности ее владельцу. Например, запись в трудовой книжке об увольнении, в которой неправильно указана дата расторжения трудового контракта, может повлиять на размер пенсии и отложить время ее назначения. Поэтому подобные ошибки должны своевременно и грамотно исправляться.

Неправильная запись в трудовой книжке при увольнении

Проще всего скорректировать неверную дату увольнения, если ошибка допущена по последнему месту работы, с которой уволился гражданин. Обычно это происходит из-за невнимательности или недостаточной квалификации специалиста-кадровика. Например, когда в дате неверно указывается день, месяц или год. Также бывает, что работника по инициативе руководства увольняют в период отпуска или болезни, что не допускается Трудовым кодексом (81-я статья ТК РФ), за исключением случая ликвидации компании – такая дата увольнения тоже неправильная.

Заметив ошибку в дате увольнения, работник должен обратить на нее внимание кадровой службы и попросить ее устранить. До того, как это будет сделано, ему не следует подписывать документ, где сказано, что со всеми записями, внесенными в трудовую книжку, он согласен. Иначе действовать придется по более сложной схеме.

Исправление записи об увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке:

в графе 1 ставится очередной порядковый номер записи (последовательность нумерации не должна нарушаться);

в графе 2 фиксируется дата внесения изменений;

в графу 3 вначале вписывается, что запись под определенным номером является недействительной, после чего следует правильный, скорректированный текст;

в графе 4 указывается основание для изменения записи (обычно здесь пишут реквизиты первоначального или вновь изданного приказа, внесшего изменения, либо – судебного решения).

Подробная информация о порядке исправления записей в трудовых книжках содержится в Инструкции по их заполнению (Постановление Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003). Также этому вопросу посвящен 3-й раздел Правил ведения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003).

Исправление записей в трудовой книжке после увольнения

Однако, часто о наличии ошибки в дате увольнения становится известно после того, как работник перестал работать у невнимательного работодателя. Сотрудник не всегда своевременно замечает неверную запись, или документы приходят ему по почте, не позволяя вовремя просигнализировать об ошибке.

Обнаружив неточность после увольнения, следует обратиться в отдел кадров или к должностному лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, с просьбой ее исправить. Просьба излагается в заявлении, адресованном директору фирмы. Если необходимо, руководитель издает приказ о внесении изменений, реквизиты которого затем вписываются в графу 4. Кадровик корректирует неправильную запись в вышеуказанном порядке. При этом он вновь вносит реквизиты первоначального приказа об увольнении (если в нем указана верная дата), либо указывает новый приказ, исправивший ошибку в предыдущем распоряжении.

Если компании, допустившей ошибку, более не существует, исправить дату увольнения вправе ее правопреемник или последний работодатель владельца книжки. Однако он сделает это, лишь имея документальное подтверждение искажения даты. Работник обязан предоставить ему:

либо заверенную копию приказа об увольнении, которой он заблаговременно запасся;

либо архивную справку, подтверждающую его слова.

Свидетельские показания учитываются только в случае, когда имела место массовая утрата трудовых книжек (например, в связи со стихийным бедствием) либо в отношении записей, по которым вынесено решение суда (п. 29 Правил ведения трудовых книжек).

Исправление даты увольнения в трудовой книжке: образец

На практике образец исправления даты увольнения работника может выглядеть следующим образом:

Как законно уволить работника

Работника можно уволить, если есть законное основание. Расскажем, как и когда разрешено увольнять и что грозит за необоснованное прекращение трудовых отношений.

Увольнения в нерабочие дни

Единый нерабочий период закончился 12 мая. Теперь регионы сами решают, продлевать ли ограничения. Например, в Москве нерабочие дни продлены до 31 мая Указом мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ.

Во время нерабочих дней расторгнуть трудовой договор с работником можно только по трём основаниям (п. 7 приложения к письму Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).

По собственному желанию

Желание уволиться работник оформляет письменно. Желание уволиться работник оформляет письменно. Проверьте документ на соответствие трём критериям:

  1. Указан последний день работы.
  2. Есть подпись работника — без неё документ не имеет юридической силы и не является основанием расторгнуть договор.
  3. Из формулировки понятно, что работник желает прекратить трудовые отношения: «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.п.

Если документ не будет отвечать этим требованиям, у работника повысится шанс оспорить его в суде.

В любой момент до официального увольнения работник может забрать заявление. Отказать нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению сторон

Заключите с работником письменное соглашение и получите от него заявление об увольнении (ст. 78 ТК РФ). Аннулировать соглашение можно только по воле обеих сторон (Постановление Пленума ВС РФ от 17.04.2004 № 2).

Нельзя заставить работника написать заявление по собственному желанию или заключить соглашение. Если он докажет в суде факт принуждения, расторжение трудового договора признают недействительным (пп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

При истечении срока трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается по окончании периода, на который он заключался (ст. 79 ТК РФ). Срок должен быть прописан в договоре и иметь законное основание (ст. 58, 59 ТК РФ). Предупредите работника об увольнении за три дня в письменной форме.

Увольнения после «карантина»

Непрерывно действующие компании и те, кому разрешили работать, могут увольнять работников по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ.

За провал испытательного срока

Работника, который не прошёл испытательный срок, можно уволить только в период испытания. Это условие должно быть предусмотрено в трудовом договоре (ст. 71 ТК РФ). Для расторжения договора уведомите работника за три дня до даты увольнения и подготовьте обоснования того, что он не прошёл испытание.

Читать еще:  Статьи расходов: почему в 2020-м водителям придется платить больше

«По статье»

Работающие компании могут уволить работника по своей инициативе за нарушение трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ).

Если нерабочий режим снят и сотрудник обязан выйти на работу, но не выходит, его можно уволить за прогул. Исключение — работники, которые находятся на самоизоляции, так как контактировали с заболевшими или выезжали из своего региона.

Для увольнения по статье соберите доказательства проступка, составьте акт о нарушении и попросите работника написать объяснительную.

Дистанционного работника можно уволить за недобросовестное исполнение обязанностей или нарушение трудовой дисциплины (письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).

Сокращение численности или штата

Сокращение позволяет уволить работника без особой причины, но на практике реализовать этот вариант сложно. О сокращении надо предупредить за два месяца, предложить вакантную должность в компании, выплатить все суммы при увольнении и обеспечить среднемесячный заработок на время трудоустройства, но не более трёх месяцев (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Если вы уведомили сотрудников за два месяца до сокращения, но дата увольнения выпала на нерабочие дни, то уволить работника нужно в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Работника можно уволить, если трудовым отношениям препятствуют чрезвычайные обстоятельства (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

С 23 марта по 1 сентября 2020 года региональные ТПП могут выдавать сертификаты о форс-мажоре (см. Протокол Правительственной комиссии от 20.03.2020 № 3). Чтобы уволить, например, строителя по ст. 83 ТК РФ, работодатель получает сертификат о форс-мажоре по этому контракту (ответ ГИТ РФ от 27.04.2020 № 127276).

Последствия нарушений при увольнении

Сотрудника восстановят на работе, а вас обяжут выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ).

ГИТ и прокуратура начнут проверки и привлекут виновных лиц к ответственности (ст. 356 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875)

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

За эти «косяки» вас уволят не задумываясь. Проверьте — вы еще не в зоне риска?

Независимый обозреватель, экс-редактор Rusbase

  • Карьера
  • HR
  • Офисная жизнь

Что в поведении специалиста может стать последней каплей? Может быть, невыполненные KPI или систематические опоздания? Лучше всего узнать об этом из первых уст – у руководителей, которые не раз расставались с сотрудниками.

Мы спросили у предпринимателей и топ-менеджеров, за что они уволят работника не задумываясь. Они рассказали нам много интересного.

Наталья Стурза, сооснователь ANGRY

Никто не расстается с сотрудниками легко – это люди, в поиск, обучение и развитие которых вкладываешь много времени.

Когда нанимаешь человека, у тебя на него есть далекоидущие планы – не в плане проектов и как «на нем пахать» эффективнее, а в смысле его развития и становления в команде. На каждого смотришь и думаешь: «А вот он станет звездой. А она может делать классные штуки!»

Увольнять жалко и неприятно, даже когда доходишь до точки кипения.

Первые увольнения проходят нервно – переживаешь, что это ты чего-то не дал, не направил, не помог, сделал не все, что было можно. Да и человек хороший…

Вот эта фраза – «он как человек хороший» – самая мешающая вещь и при найме, и при увольнении. В первом случае наймешь не того, кто крут как специалист и будет приносить пользу компании, а того, с кем можно поговорить о серфинге и сноубординге. А потом при увольнении будешь мучиться совестью.

Вспоминается два случая. Когда я еще была в найме, у меня был коллега. За три месяца он не сделал ничего, зато хорошо говорил о том, что мешает выполнению задач, курил траву и кальян, засыпал в неожиданных местах и, в целом, был классным и компанейским чуваком. Вот я бы не стала держать такого сотрудника девять месяцев в компании.

Второй случай – я сама наняла этого человека. Он хорошо говорил, знал методы, разбирался во многих нюансах даже лучше меня. У него был опыт с крупнейшими компаниями, правда, на аутсорсе.

Он не выполнил ни одной задачи – сначала я удивилась: как это человек с пятилетним опытом и шикарными знаниями не может выделить группы и характеристики респондентов? Как он не может подготовить гайд исследования, если рассказывает все о том, как его делать? Я начала много вкладывать и объяснять на пальцах – все равно не вышло.

Человек слушает, записывает, нервничает, а результата нет. После первого интервью он зашел в офис и о женщине-респонденте сказал эйджистскую едкую и громкую фразу.

Уволила через две недели. Он так и не выполнил ни одной задачи – их сделали коллеги. После этого я поняла, что есть такой тип людей, которые много читают и знают, создают впечатление экспертов, но на практике ничего не умеют.

Анна Саломатова, коммерческий директор Payture

Когда я впервые заняла руководящую должность, вопросы увольнений были одними из самых сложных. Потом я поняла, что такие решения надо принимать быстро: это хорошо скажется и на бизнесе, и на судьбе сотрудника, который найдет более подходящее место и будет заниматься тем, что ему действительно нравится.

Опыт показывает, что хороший человек – это уже профессия. Обучить человека и погрузить в специфику отрасли можно, а вот перевоспитать – не получится. Если человек патологически не справляется даже с простыми задачами, это тоже повод для увольнения, но обычно он идет в довесок.

Так было с одной сотрудницей, линейным менеджером. У нее сразу начались затяжные конфликты с коллегами – приходилось много раз разбирать ситуации наедине с ней и другими участниками. Так выяснилось, что человек саботировал прямые указания руководства, а те задачи, которые брал, – выполнялись спустя рукава, и приходилось все переделывать, что, конечно, вызывало негатив в команде.

Последней каплей для меня стал ее грубый ответ клиенту в почте. Сотрудницу я уволила, а уже после этого вскрылись другие факты – например, что она читала книги и смотрела видео со смартфона на рабочем месте. Держать такого сотрудника означает напрямую вредить компании.

Сейчас я намного чувствительнее к «мелочам». За просмотр сериала на рабочем месте – выговор, на второй раз – увольнение. В той же категории – хамство клиентам, саботаж, общая токсичность и конфликтность, сплетни и манипуляции.

Кстати, в тот момент, когда мы идем с сотрудником обсуждать увольнение, я сразу закрываю доступ к почте, CRM, всем базам и рабочим документам – были инциденты, связанные с этим.

Оксана Селендеева, основательница CODDY

Я нелегко расстаюсь с сотрудниками. Для меня люди – в первую очередь, команда, которая всегда вместе со мной как часть не просто бизнеса, а большого и важного для меня жизненного цикла.

У нас собеседования проводят сразу много людей – я и мои коллеги, после интервью мы еще раз обсуждаем кандидатуру соискателя.

Я всегда говорю людям при трудоустройстве, что важно не только, чтобы вас хотели нанять, а еще и ваше желание работать именно в этой компании. Поэтому для меня наем подобен браку.

Наверное, моя открытость дает людям понять, что я и от них жду того же. Я всегда подчеркиваю, что человек должен быть счастлив на работе, так как мы проводим на ней слишком много времени – с утра надо хотеть просыпаться ради новых планов, задач и вызовов, а не жить в очередном вынужденном «дне сурка». И тратить столько времени, не любя свое занятие, – это страшное калечение своей жизни.

Такое мое отношение, мне кажется, влияет на поведение людей – иногда неожиданным образом. Бывали ситуации, когда сотрудники, которые еще не очень долго с нами работали, подходили ко мне и говорили, что боятся подвести или не уверены, что это – то, чем они хотят заниматься. То есть они понимали, что не надо портить отношения, а лучший выход – это открытость и искренность.

Для меня нет таких проступков, из-за которых я бы мгновенно расставалась с сотрудником – все равно я буду разбираться, что, как и почему произошло.

Подобный случай был в этом году – я внимательно и с разных сторон изучила ситуацию и поняла, что человек просто не подумал и допустил эту оплошность не специально.

Самое интересное – на его защиту встали многие коллеги. Поэтому мы с ним встретились, я выслушала его позицию, объяснила свою и узнала, какие выводы он сделал. В итоге мы договорились, что если он будет в чем-то сомневаться, то команда будет рада ему помочь.

Владислав Матчин, CEO и основатель YEZ.RU

В INSEAD Business School был такой курс – «Твои первые 100 дней в качестве руководителя». Один из тезисов заключался в том, что нужно уметь получить пулю в лоб, когда ситуация этого требует. В случае увольнения руководитель должен взять этот сложный эмоциональный и этический момент на себя.

Я стараюсь руководствоваться интересами компании и самого сотрудника:

  • во-первых, не расставшись в нужный момент, можно поставить весь бизнес и будущее команды на грань краха;
  • во-вторых, часто бывает, что сотруднику увольнение пойдет на пользу, и он сможет более успешно и с удовольствием развиваться в другой компании.

Есть очевидные нарушения этических принципов и дисциплины, игнорирование которых недопустимо: махинации, хищения и обман компании, домогательства к сотрудникам, систематические нарушения режима.

Не стоит также долго задерживать токсичных людей, однозначно формирующих негативный рабочий фон для команды.

Забавный случай произошел с техническим специалистом, с которым пришлось расстаться в первый же день пребывания в офисе. Проводя собеседования, рассказали про довольно трудоемкую техническую работу с нашей автомобильной базой данных.

Кандидат был благодарен, что наконец-то сможет реализовать себя как эксперта. Но, выйдя в первый день, он уже к обеду заявил, что обозначенную работу выполнять не будет, никакие возражения слушать не стал, собрал вещи и ушел, но через час вернулся в растроганных чувствах с просьбой дать ему второй шанс.

Лиана Григорян, руководитель HR- и PR-отделов AIC

Увольнять, конечно, всегда неприятно, но жалость тут ни при чем. Я считаю, что если увольнение становится сюрпризом, значит, в команде не настроены процессы и нет нормальной обратной связи. Чтобы этот момент максимально исключить, у нас есть период адаптации – испытательный срок, где мы прозрачно прописываем задачи, которые должны быть выполнены.

Также есть систематические встречи с руководителем и HR-менеджером, где обсуждаются результаты работы. Это помогает выстроить ИПР сотрудника, транслировать ценности компании и объяснять, что рабочий день начинается в 10.00, а дедлайн – это важный фактор для команды и клиента.

Человек должен всегда понимать зону и степень своей ответственности. Ошибки случаются – это опыт, который помогает развиваться, если их обсуждать и решать. Но если сотрудник бездействует, невнимателен или ему не интересно, то он и сам понимает, что нам не по пути.

В голову приходит случай увольнения менеджера, когда человек абсолютно не понимал и не принимал обратную связь на протяжении нескольких месяцев.

Читать еще:  Оформление акта приёма-передачи квартиры при купле-продаже

Ошибки случались систематически, специалист своей вины не видел, а наши комментарии просто не замечал. Как мы вышли из этой ситуации? Признали, что менеджер прав, но работать в таких условиях дальше слишком сложно и лучше расстаться. И человек не расстроился, и мы, наконец, привели проект в порядок.

Стас Гольденшлюгер, сооснователь Alef Development

Чтобы программист был не только крутым программистом, но еще и крутым сотрудником, ему, кроме профессионализма, должны быть присущи два качества: честность и ответственность.

Мы увольняем не задумываясь, если человек систематически допускает одни и те же ошибки, не выполняет обещания или врет. Например, когда сотрудник решил напрямую познакомиться с клиентом и работать в обход компании или во время рабочего дня делает сторонние проекты.

На первых этапах становления компании нам было трудно расставаться с людьми. Сейчас мы легко увольняем тех, кто не тянет.

Да, безусловно, человека жалко, но еще жальче тестировщика, который проверяет за ним косяки из раза в раз, лид-программиста, которому приходится такого «специалиста» контролировать, и клиента, который получает результат с задержкой, потому что команде приходится переделывать работу недобросовестного коллеги.

Мы ценим труд наших ребят и доверие клиента, поэтому не можем допускать таких ситуаций.

Фото на обложке: кадр из фильма «Бойцовский клуб», 1999

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Таролог раскрыла предвестники опасности для каждого знака зодиака

Василий Плиткин

Как разным знакам зодиака распознать предвестники опасности, рассказала таролог Саона.

Овен

Для Овнов предупреждающие знаки очень агрессивны и порой даже опасны. Это может быть машина, которая чуть не сбила, или незамеченная яма, в которую они чуть не упали по дороге. Помните, что любые предупреждающие знаки из Вселенной, которые они испытывают, существуют не для того, чтобы причинить вред, а для того, чтобы предупредить. Иногда предупреждающие знаки даже проявляются в виде большой пощечины со словами: «Проснись, черт возьми!»

Телец

У Тельцов жизнь часто настроена как часы. Как знак свыше у Тельцов возникают неожиданные задержки. Например, они могут застрять в пробке, опоздать на поезд, обнаружить, что билеты на самолет не забронированы, или обнаружить спонтанное событие, которое нарушает их планы.

Близнецы

Физическое состояние Близнецов очень связано с внешней атмосферой. Близнецы чувствительны к происходящему и всегда ощущают изменения нутром. У них неприятное ощущение в животе. Они могут чувствовать внутри себя тошноту. Это негативное внутреннее чувство может не исчезнуть, какие бы мысли или планы они ни строили.

Рак

Когда к Ракам приходят знаки судьбы, которые предвещают опасность, они в первую очередь пробуждают концентрацию. Раки — очень эмоциональные люди, которые часто теряются в своих эмоциях и не обращают внимания на важные вещи. Предвестники опасности — это когда у них что-то украли, либо они что-то потеряли. Временный шок от потери пробудит их.

Лев

Львы не отличаются излишней импульсивностью и агрессией к окружающим. Напротив, они обладают хорошими коммуникативными навыками. Когда Львов ожидает опасность, все в корне меняется. Они часто ссорятся. Постоянно возникают пламенные споры и глупые разногласия. Эти споры могут быть с близкими или случайными незнакомцами.

Дева

Сон для Дев очень важен. Обычно их день четко распланирован, поэтому представителям знака нужно достаточно часов, чтобы выспаться. Когда их ожидает опасность, то они не могут нормально спать. Они не могут перестать думать. Это мешает им заснуть. У них может быть единственная мысль, которая постоянно крутится в голове, или пугающий сценарий, который может повторяться снова и снова.

Весы

Весам трудно замечать знаки судьбы. Они достаточно невнимательны, когда дело касается тонких намеков и событий. Весы могут начать сильно болеть, если их ожидает опасность. Кажется, что болезнь мешает им делать то, что они совершают ежедневно. У них могут развиться хронические головные боли, мигрени, простуда или другие формы болезней, требующие от них внимания.

Скорпион

Скорпионы обычно очень собранные люди. В их жизни очень мало глупостей и неожиданностей. Когда судьба хочет предупредить Скорпионов, представители знака становятся очень неуклюжими. Они могут начать постоянно ушибаться пальцем ноги, биться локтем, спотыкаться, ронять предметы и т. д.

Стрелец

В привычной жизни Стрельцы довольно спокойные люди, которые легко маневрируют в любых обстоятельствах. Когда Вселенная предупреждает их об опасности, то наполняет страхом или тревогой. Необъяснимое чувство страха или беспокойства, кажется, преследует их, куда бы они ни пошли, как будто вот-вот произойдет «что-то действительно плохое».

Козерог

Козероги очень строги и скептичны. Знаки Вселенной заставляют их обратить внимание на природу и происходящее вокруг. Козероги начинают видеть «негативные предзнаменования». Негативные духовные знаки и предзнаменования очень личные и субъективные, поэтому постоянно меняются. Например, Козероги могут рассматривать стаю черных ворон как плохой знак. Или сломанный светофор как знак того, что их решение ошибочно.

Водолей

Для Водолеев знак судьбы — настоящий неожиданный удар. Несчастные случаи часто являются серьезным признаком того, что пора немедленно изменить курс. Несчастные случаи могут быть физическими или эмоциональными / психическими. Например, Водолеи смогут случайно сказать что-то, что обидит их начальника, из-за чего он задумается об увольнении. С другой стороны, Водолеи могут попасть в автомобильную аварию или пережить несчастный случай.

Рыбы

Обычно у Рыб все получается с легкостью. Страшные препятствия и проблемы начинают возникать, когда им грозит опасность. По какой-то причине вещи не совпадают независимо от того, как много усилий они вкладывают. Рыбы продолжают сталкиваться с препятствиями, которые мешают получить то, что они хотят, или думают, что должны делать. Когда Рыбы делают шаг вперед, может случиться что-то, что заставит их сделать два шага назад.

Из за невнимательности грозит увольнение

Итак, пожалуй начну с того, что я бы никогда не могла подумать, что произойдёт со мной такая ситуация, и что мне нужно будет донести — свою правду и историю через сайт банки. Я решила рассказать свою историю для того, чтобы Вы знали, что такое может произойти и с Вами в Банке Русский Стандарт. Итак, всё началось в день выплаты моей зарплаты только оклада без премии. Это было

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Причины этому могут быть разные — неблагодарность и невнимательность коллег, несправедливая оплата труда, нарушение трудового права в г.

Ошибки на работе: 5 советов как исправить ситуацию

Причины этому могут быть разные — неблагодарность и невнимательность коллег, несправедливая оплата труда, нарушение трудового права в г. Ялта, ЮБК, Крым. Но удовольствие громко хлопнуть дверью проходит быстро и за него придется расплачиваться целым рядом неудобств, которые могут возникнуть сразу и или проявиться в будущем, например, при дальнейшем трудоустройстве. Несоблюдение процедуры увольнения влечет риски и для работодателя, нерасторопностью которого в этой ситуации сообразительный работник сможет воспользоваться, возместив ущерб за якобы незаконное увольнение.

Работника, который без уважительной причины покинул рабочее место или не вышел на работу и отсутствовал более 4 часов подряд, работодатель вправе уволить за прогул на основании пп. Более подробные формулировки причин увольнения за прогул перечислены в п. Там же указывается, что прогулом не является самовольное использование работником дней отгулов, предоставленных за работу в выходные и праздничные дни ст. Нарушение процедуры увольнения может привести к тому, что при обращении работника в суд, тот его восстановит на работе и или взыщет средний заработок за время вынужденного прогула.

Прогул считается вынужденным со дня издания приказа об увольнении, а не со дня отсутствия на работе п. Отсутствие на работе должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, а также в акте отсутствия на рабочем месте, который подписывается несколькими сотрудниками. Кроме того, работодатель обязан затребовать от работника объяснительную, которую тот должен представить в течение 2 дней ст.

А если объяснение не будет дано или работник откажется его давать, — оформить соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка в него не включается время болезни, пребывания в отпуске, время, необходимое на учет мнения представительного органа работников и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Поскольку за каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно взыскание, то если работнику объявлен выговор, уволить его уже нельзя. При оформлении приказа об увольнении работодателю желательно убедиться в отсутствии уважительных причин прогула и в том, что увольняемый не относится к категории работников, увольнение которых не допускается см.

Исправление даты увольнения в трудовой книжке. Образец

Из-за невнимательности врачей мальчик провел половину жизни в больницах Определить это качество сможет опытный сотрудник отдела по подбору персонала. Действия при его создании: определить, сколько специалистов понадобится в течение пяти лет; посмотреть количество имеющихся резервистов; спрогнозировать процент увольнений по результатам аттестации проверки знаний; выявить менеджеров, которые способны работать на других участках; не забывать, что специалисты из резерва должны в итоге оказаться на должности, ради которой они хотят вырасти в профессиональном и психологическом плане. В противном случае сотрудник выгорает и демотивируется. Возможные ошибки: формальный отбор специалистов в резерв без оценки знаний. Важно Напомним, руководство ирландского лоукпостера приняло решение уйти из Украины, так и не реализовав своих целей. Инфо Позж гендиректор львовского аэропорта Татьяна Романовская сообщила, что Ryanair все же может полететь из Украины.

Что грозит кассиру за отсутствие бдительности?

Мнения предпринимателей Мы чаще всего расстаёмся с сотрудником из-за того, что он не оправдал ожиданий. Меня назначили начальником, и в подчинении у меня оказалось человек. Причина их увольнения в том, что прежде их набрали, исходя из непонятной логики. Двенадцать человек месяцами пишут полстраницы текста — таких пришлось увольнять. Для меня как для молодого начальника это был достаточно сложный психологический период, потому что мне нужно было уволить 40 человек, некоторые из них люди намного старше меня.

И в ситуации с каждым конкретным работником степень нашей лояльности к допускаемым им нарушениям зависит от: а его ценности как сотрудника; б нашего терпения как работодателя. Если кредит доверия к сотруднику исчерпан, его нужно увольнять.

Обновление: 16 декабря г. Исправление даты увольнения в трудовой книжке. По этой причине любая ошибка в этом документе может повлечь неблагоприятные последствия для работника.

Не уверен — не увольняй (Потираловская Н.)

Из за невнимательности грозит увольнение Принудительное увольнение работника Если работник подал в инспекцию по труду заявление о незаконном увольнении, то инспектор по трудовому праву обязан будет проверить изложенные в нем обстоятельства в течение 1 месяца. А уже итог проверки будет иметь те или иные последствия. Что может предпринять инспектор в результате проверки:.

«Для сотрудника увольнение — личное оскорбление, но это не так»

Не уверен — не увольняй Потираловская Н. Дата размещения статьи: Многие произносили ее сами. Между тем простая, казалось бы, процедура увольнения сотрудника, пусть даже и провинившегося, изобилует различными тонкостями и подвохами.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector