Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении

Кадровое делопроизводство в медицинской организации: сложные вопросы и пути их решения №5(76), 2015 год

В Москве прошёл семинар для сотрудников, руководителей и заместителей руководителей кадровых служб медицинских организаций. Тема звучала так: «Кадровое делопроизводство: оформление кадровой документации при приёме и увольнении работника в медицинской организации. Сложные вопросы и пути их решения». Тематический семинар не был построен в режиме лекции. На интересующие кадровиков вопросы отвечала кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, автор книг по кадровому делопроизводству Валентина Андреева – один из ведущих экспертов России в области кадрового делопроизводства.

Семинар проводился с целью разобрать типичные ошибки, допускаемые при приёме и увольнении работников медицинских организаций, разъяснить сотрудникам кадровых служб применение норм трудового законодательства, а также разобрать на практических ситуациях сложные вопросы трудовых отношений в медицинских организациях. Это приём на работу – новые требования к процедуре и документальному оформлению; увольнение – процедуры, документирование, новые требования; типичные нарушения действующего трудового законодательства, выявляемые при проверках государственной трудовой инспекции.

Ведущая семинар Валентина Андреева также рассказала о последних изменениях и дополнениях в Трудовом кодексе РФ, о новых законодательных изменениях, действующих с 1 января 2015 года и связанных с ошибками при заключении трудового договора и несоблюдением Закона о специальной оценке условий труда, об особенностях оформления трудовых отношений с работниками при переходе их на оказание платных услуг, о новом порядке привлечения работодателя к административной ответственности, а также о новых требованиях при приёме на работу, документального оформления. Рассматривались и особенности оформления трудовых отношений с гражданами бывших союзных республик (Украина, Армения и др.). Большое внимание было уделено вопросам увольнения, требованиям законодательства к этой процедуре, рассматривались сложные ситуации данной процедуры: документирование расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата и многое другое.

Обсуждалось и правильное оформление эффективного контракта. Существуют определенные критерии, по которым составляется этот вид контракта, и все сотрудники кадровых служб обязаны их знать, чтобы не допустить ошибок при расчёте заработной платы. Также кадровых сотрудников интересовал учёт режима времени работников медицинских организаций. Например, в случаях сдачи крови и дальнейшем расчёте донорских выходных дней. Ещё один сложный случай в кадровой работе – сокращение декретных работников: как правильно провести увольнение данных людей без нарушения законодательства.

В итоге по окончании семинара все 37 участников получили специальные сертификаты. Надо отметить, что подобное мероприятие – это первая ласточка череды дальнейших тематических семинаров, которые традиционно будут проводиться по адресу: г. Москва, ул. Сретенка, д. 28 (м. «Сухаревская»).

Москва

Фотоматериалы

Семинар «Кадровое делопроизводство: оформление кадровой документации при приёме и увольнении работника в медицинской организации. Сложные вопросы и пути их решения»

Семинар «Кадровое делопроизводство: оформление кадровой документации при приёме и увольнении работника в медицинской организации. Сложные вопросы и пути их решения»

Семинар «Кадровое делопроизводство: оформление кадровой документации при приёме и увольнении работника в медицинской организации. Сложные вопросы и пути их решения»

Общероссийская социальная сеть «Врачи РФ»

«Врачи РФ» – первая Российская система е-Дитейлинг 2.0, объединяющая более 430 тыс. профессионалов в медицине и фармацевтике с наибольшими одноименными группами в популярных соц. сетях, а также крупнейшей именной базой e-mail контактов. Сообщество «Врачи РФ» входит в состав инновационного фонда «Сколково».

isaeva@vrachirf.ru
8(495)258-97-03
http://vrachirf.ru/

Что должен знать кадровик в первую очередь или 20 нормативных актов, которые обязан знать специалист по кадрам

Принимать на работу, заполнять трудовые книжки, переводить на другую работу, увольнять, составлять все обязательные кадровые документы. А также оформлять отпуск, командировку, переводить совместителя на основное место работы и обратно, отправлять в декрет, отстранять от работы

Избегать штрафов за нарушения трудового законодательства

Сфера регулирования

Наименование нормативного акта

Общие вопросы трудового права

Основные правила и принципы отношений между работни-ком и работодателем, поря-док оформления кадровых процедур, предоставления гарантий, компенсаций, в том числе отдельным категориям сотрудник

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря пы регулирования трудовых 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ)

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления кадровых документов (приказов № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» по личному составу, штатного расписания, графика отпусков и др.)

Статья 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 (если работодатель продолжает их применять в соответствии с локальным актом)

ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденный постановлением Госкомстата России от 3 марта 2003 г. № 65-ст

Правила ведения, хранения и учета трудовых книжек

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69

Создание в организации архива в соответствии с правилами учета, хранения, комплектования и использования архивных документов

Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации

Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный приказом России от 25 августа 2010 г. № 558

Больничные листы

Порядок заполнения листа временной нетрудоспособности, оформления отпуска

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»

Персональные данные

Работа с персональными данными работников организации

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»

Воинский учет

Ведение воинского учета в организации, права и обязанности руководителей и ответственных лиц в области воинского учета

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Положение о воинском учете, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 апреля 2008 г.

Взаимодействие с ПФР

Порядок и размеры начисления страховых взносов в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование работников

Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

Процедура оформления разрешения на работу, регулирования труда с сотрудниками- иностранцами

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Читать еще:  Как написать претензию в МТС – онлайн жалоба

Федеральный закон от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

Приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 Порядок и сроки проведения Административный регламент, утвержденный приказом проверки Федеральной миграционной службой МВД России № 338, ФМС России № 97 от 30 апреля 2009 г.

Проверки

Порядок проведения проверок со стороны государственных и муниципальных органов

Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Кадровая работа в медицинских учреждениях

Место проведенияКуйбышева, 109. УЦ Новатор
Продолжительность семинара7 учебных часов

В стоимость семинара входит раздаточный материала, кофе-пауза, именной сертификат.

руководители, работники кадровых органов и иные заинтересованные (ответственные) специалисты учреждений.

«Кадровая работа в медицинских учреждениях»

В программе семинара:

I. Трудовой кодекс РФ и особенности реализации его положений в медицинском учреждении. Последние изменения. Рекомендации по применению.

II. Повышение требований к кадрам в здравоохранении. Организация системы повышения квалификации и аттестации.

III. Сложные вопросы кадрового делопроизводства при:

Организации кадрового учета
1. Нормативная база кадрового делопроизводства;
2. Особенности номенклатуры дел кадровой службы;
3. Обязательные документы кадрового учета; локальные нормативные акты;
4. Структура и штатное расписание.

Оформлении начала трудовых отношений
1. Алгоритм приема на работу;
2. Оформление решения о приеме; ознакомление с ЛНА
3. Трудовой договор;
4. Оформление приказа о приеме;
5. Заведение личной карточки Т-2;
6. Оформление трудовой книжки, внесение записей в трудовую книжку;
7. Воинский учет.

Учёте рабочего времени, отпуска, командировки
1. Ведение табеля учета рабочего времени.
2. Оформление ежегодного отпуска.
— график отпусков.
— порядок предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков (приказ, записка-расчет, записи в графике отпусков и личной карточке Т-2).
— оформление отзыва из отпуска.
— оформление продления и переноса отпуска.
3. Оформление других видов отпусков (приказ, записка-расчет, записи в личной карточке Т-2):
— отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет;
4. Оформление служебных командировок (служебное задание, приказ, командировочное удостоверение).

Оформлении изменений в трудовых отношениях
1. Оформление изменений условия договора;
2. Оформление перевода (временный, постоянный);
3. Оформление предоставления неполного рабочего дня.
4. Оформление привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные дни.

Оформлении прекращений трудовых отношений.
1. Алгоритм прекращения трудового договора.
2. Оформление приказа об увольнении и записки-расчета.
3. Оформление записей в трудовую книжку;
4. Оформление записи в личной карточке;
5. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с работой.
6. Особенности оформления прекращения трудового договора по общим основаниям, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

IV. Оптимизация кадровой работы: распределение потоков документов, внутренняя и внешняя документация, отчетность ОК, электронный документооборот; архивирование и сроки хранения документов, порядок выдачи архивных справок.
V. Оплата труда в здравоохранении: эффективный контракт; типичные ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда.
VI. Трудовые конфликты. Судебная практика. Почему работодатели проигрывают трудовые споры? Как этого избежать. Чем обосновывать позицию. Мировое соглашение между работодателем и работником.
VII. Требования и ответственность по защите персональных данных в кадровой службе медицинского учреждения.
VIII. Положение об ответственности: материальной и дисциплинарной, локальная практика их регулирования; основания привлечения к ответственности; порядок применения, наложения, и снятия дисциплинарного взыскания; практические рекомендации включения в Договор о материальной ответственности дополнительных условий.

IX. Психология взаимоотношений: оценка персонала; управление и стимулирование персонала. Практические рекомендации/

Кадровое делопроизводство в учреждениях здравохранения

Определений «кадровый учет» довольно много, но все они в результате говорят об одном, что кадровый учет – это движение кадров в организации. Для правильного ведения кадровой документации необходимо не только знать нормативно-методические документы по делопроизводству, но и иметь знания и навыки применения законодательно-правовых актов о труде. Кроме того, в организации также создаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и прочее. В зависимости от организационно-правовой формы организации, ведомственной принадлежности, местонахождения, при оформлении кадровой документации необходимо учитывать особенности, отраженные в соответствующих законодательно-правовых актах. В современной жизни открывается множество небольших частных лечебных учреждений. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования — пять, шесть и более лет. Но, как правило, кадровый учет в этих да и в государственных лечебных учреждениях организован крайне слабо. В целях экономии денежной средств, кадровую работу зачастую передают другим должностям, например, бухгалтерам «в нагрузку» к их основной работе. А тем, следовательно, некогда разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и специфики его ведения в отношении врачей, поэтому они выполняют лишь тот минимум, который необходим для дальнейшего ведения бухгалтерского учета и отчетности. Кроме того, руководители многих частных клиник пребывают в заблуждении, что особые условия труда и соответствующие льготы и гарантии распространяются лишь на врачей, работающих в государственных лечебно-профилактических учреждениях. Когда, например, выясняется, что у их сотрудников за годы работы накопились многие месяцы дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда и что отпуск этот никак нельзя заменить денежной компенсацией, эта новость становится настоящим потрясением. Объектом данной работы является кадровое делопроизводство в учреждениях здравоохранения. Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, правоприменительная практика, а также научно-практические и теоретические разработки кадрового делопроизводства в учреждениях здравоохранения. В связи с чем, целью работы является рассмотреть нюансы ведения кадрового делопроизводства в учреждениях здравоохранения. Постановка указанной цели определила необходимость разрешения следующих задач: — сформулировать понятие и охарактеризовать сущность кадрового делопроизводства в учреждениях здравоохранения; — рассмотреть особенности кадрового делопроизводства в учреждениях здравоохранения. Курсовая работа состоит из введения, трех пунктов основной части, заключения, списка использованных источников и литературы.

К проблемам в сфере труда медработников, требующим более совершенного правового регулирования, необходимо отнести следующие: — Отсутствие четкого определения в законе круга лиц, относящихся к категории медработников. Разделение работников, осуществляющих собственно медицинскую деятельность, и иных лиц, участвующих в мероприятиях по оказанию медицинской помощи, возможно через выделение более общего субъекта — категории «работников здравоохранения» и приведение Номенклатуры должностей медработников в соответствие с нормами ФЗ об охране здоровья [12]. — Необходимость утверждения на федеральном уровне единых нормативов по объему работы — стандартов нагрузки по каждой медицинской специальности. В настоящее время нормирование труда производится работодателем, зависит от регионального законодательства и муниципального задания. Это приводит к значительному превышению рекомендательных норм по нагрузке медработников, установленных в порядках оказания медицинской помощи, к примеру, в Порядке оказания педиатрической помощи. — Несоблюдение на практике сокращенных норм рабочего времени медработников, что влияет на качество медпомощи, повышая риск причинения вреда здоровью пациентов. Медработники нередко вынуждены соглашаться на дополнительное рабочее время по причине низкой оплаты труда в бюджетных организациях, а работодатель в этом заинтересован из-за недостатка в кадрах. Такая работа часто оформляется договором о работе по совместительству и оплачивается в однократном размере как работа, выполняемая по инициативе работника. Только если работник согласился работать дополнительно, но отдельный договор не был заключен, работа оплачивается как сверхурочная [17]. В любом случае, допущение в отношении медработников труда с превышением норм, даже если условия труда являются вредными и опасными, предусмотренное Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 и подтверждаемое судебной практикой, является, по сути, нарушением принципа трудового права, закрепленного в абз. 5 ч. 1 ст. 2 ТК РФ, — обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени. Тем более такое допущение противоречит общей норме ст. 282 ТК РФ, не допускающей работу по совместительству там, где она связана с вредными, опасными условиями труда, если основная работа связана с этими условиями. Все перечисленные выше нормы закона распространяются как на государственные, так и на частные компании и их исполнение является обязательным для работодателей. Для медицинских учреждений особенно актуальна аттестация работников и аттестация рабочих мест, так как применение большинства льгот определяется результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, а проверяющие органы с большой вероятностью будут обращать более пристальное внимание на проведение аттестации на тех предприятиях, где возможны вредности.

Читать еще:  День пожилого человека в 2020 году выплаты москве

Медицина и кадры: выпускники программы «Управление персоналом медицинской организации» получили дипломы

Торжественное вручение дипломов выпускникам программы «Управление персоналом медицинской организации» состоялось в Университете Правительства Москвы 8 февраля. Это стало завершающим мероприятием годовой программы дополнительной профессиональной переподготовки для четырнадцати руководителей кадровых служб медицинских организаций.

Программа «Управление персоналом медицинской организации» — это 500 часов обучения без отрыва от работы, лучшие преподаватели, знающие специфику работы организаций в сфере здравоохранения, активные формы обучения, уникальная возможность познакомиться с коллегами из сферы здравоохранения и подробное изучение специфики кадрового делопроизводства именно в сфере медицины.

По итогам обучения слушатели узнали все о правовых основах кадрового делопроизводства в медицинской организации, новых методиках подбора, обучения, мотивации сотрудников, кадровом делопроизводстве и его информационном обеспечении, организации и документальном оформление охраны труда персонала. Подробнее прочитать о модулях обучения можно здесь: https://mguu.ru/upmo/

В своих дипломных работах слушатели разрабатывали проекты по организации кадрового делопроизводства и внедрению новых идей и принципов работы с медицинским персоналом.

Ольга Комолова , директор центра программ МРА в здравоохранении: «Мы были впечатлены вашими выпускными квалификационными работами. Некоторые из них будут представлены в печатном виде в управленческих журналах, чтобы ваши коллеги, кадровики из Москвы и других регионов России, могли внедрить эти идеи в процесс управления медицинскими организациями. Это высочайшая оценка, и мы от всего сердца благодарим вас за качественную работу и за то, что вы вложили душу в каждый выпускной проект. Ведь именно от кадровых служб зависит корпоративная культура в каждой организации. Желаем профессионального роста, новых достижений и движения вперед. А мы по-прежнему всегда рады видеть вас в нашем Университете».

После вручения дипломов слово взял Александр Шепелев , начальник отдела кадров Детской городской поликлиники № 133 Департамента здравоохранения города Москвы. От имени всей группы он горячо поблагодарил преподавателей Университета и признал, что программа была очень насыщенной и полезной, и каждый смог почерпнуть для себя массу полезной информации и систематизировать ее. Кроме того, он отметил, что огромным плюсом обучения стала возможность познакомиться и пообщаться с коллегами из других медицинских организаций и убедиться, что «есть много людей, с которыми мы мыслим в одном направлении».

Алехин Иван Петрович , заместитель главного врача по кадрам ГБУЗ «ПБ № 5 ДЗМ»:

«Программа была очень полезной, информативной, всесторонне охватила все аспекты кадровой политики медучреждения, начиная от документооборота и заканчивая корпоративной культурой.

Моя дипломная работа касалась эффективного контракта и критериев оценки эффективности деятельности в медицинской организации, поскольку существующая ситуация, на мой взгляд, нуждается в корректировке. По ее итогам с главврачом нашей больницы на этот год уже согласован план мероприятий по применению smart-технологий в процессе корректировки эффективности контракта, критериев оценки и механизмов распределения стимулирующих выплат в нашем учреждении. Надеюсь, что их апробация в течение года пройдет успешно и к концу года мы уже будем активно внедрять в работу новые методы. Также хочу сказать спасибо заместителю директора ЦНИИ организации и информатизации здравоохранения, д-ру экон. наук, профессору, заслуженному экономисту РФ, Кадырову Фариту Накиповичу за его невероятно ценные наработки по нормированию труда, которые я применял в своей дипломной работе.

Кроме того, на основании проекта Саяпиной Светланы Михайловны, одного из преподавателей данной программы обучения, мы планируем разработать новый регламент кадрового делопроизводства в нашей больнице. Огромное спасибо всем преподавателям — профессионалам своего дела. Спасибо организаторам программы и всем, кто был с нами, весь этот год».

Курс повышения квалификации Специалист по управлению персоналом — особенности работы кадровой службы в медицинской организации

Код 46560

  • О мероприятии
  • Преподаватели
  • Отзывы
  • Также по теме

Изменения 2019–2021 гг. в трудовом законодательстве, кадровом делопроизводстве с учетом специфики здравоохранения: трудовой договор, пенсионная реформа, профессиональные стандарты, оплата труда, СОУТ, проверки, ответственность. Типичные и неочевидные ошибки медицинского кадровика.

Для руководителей и специалистов кадровой службы медицинских организаций.

  1. Изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве 2019–2021 гг. с учетом специфики медицинской организации.
  2. Требования к кадрам в здравоохранении. Штатное расписание. Профессиональные стандарты. Допуск к профессиональной деятельности, профессиональная переподготовка, оценка квалификаций. Изменения в законодательстве об аккредитации врачей. Требования первичной специализированной аккредитации.
  3. Внутренний контроль качества работы специалиста.
  4. Нормативное регулирование специальной оценки условий труда (СОУТ). Проведение и оформление результатов проведения СОУТ. Отражение в локальных нормативных актах. Расчет рисков, включение в трудовой договор. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда.
  5. Изменения в пенсионном законодательстве.
  6. Особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками и документирование трудовых отношений. Основания для прекращения трудового договора: процедура, сроки, подтверждающие документы. Ошибки при документировании.
  7. Трудовые отношения с иностранными работниками.
  8. Взаимодействие кадровой службы и службы охраны труда при предварительных и периодических медицинских осмотрах.
  9. Оплата труда в здравоохранении — изменения 2019–2021 гг. Индексация заработной платы. Оплата труда руководителей. Эффективный контракт. Учет совместительства, увеличения объемов работ, расширения зоны обслуживания. Ошибки работодателей, связанные с применением законодательства по оплате труда: по удержаниям из заработной платы, изменению ее размера, совмещению, замещению, оплате ночных часов, учету вредных условий труда. Расчет непрерывного стажа. Ошибки при предоставлении командировок, очередного ежегодного отпуска, премировании. Гарантии и льготы определенным категориям работников. Начисление и оформление компенсационных выплат. Сроки выплаты надбавок и доплат.
  10. Кадровый документооборот и проверка правильности оформления документов.
    • Локальные акты: перечень обязательных внутренних нормативных документов, проверка их содержания на соответствие действующему законодательству.
    • Трудовая книжка: характерные ошибки при заполнении и их исправление. Электронная трудовая книжка.
    • Обработка персональных данных с учетом действующей правоприменительной практики.
  11. Ответственность при нарушении трудового законодательства: типичные ошибки оформлении кадровой документации, административная ответственность, штрафные санкции.
  12. Трудовые конфликты и сложные вопросы увольнения. Основания для увольнения. Судебная практика.
  13. Профилактика нарушений обязательных требований в сфере труда по 294-ФЗ и расширение способов профилактики по 248-ФЗ (с 01.07.2021). Проверки ГИТ: полномочия, риск-ориентированный подход, применение проверочных листов. Предписания, предостережения и представления ГИТ.
Читать еще:  6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 37 200 р.

кадровое делопроизводство в медицинском учреждении — Самое интересное в блогах

Без заголовка

Учебный Центр ДОУ
тел.: +7 (499) 237-2271

Без заголовка

Учебный Центр ДОУ
тел.: +7 (499) 237-2271

Без заголовка

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении курсы Москва — https://vk.com/page-146241302_55780949

Без заголовка

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении курсы Москва — https://vk.com/page-146241302_55780949

Без заголовка

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении курсы в Москве — https://vk.com/page-146241302_55780928

Без заголовка

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении курсы в Москве — https://vk.com/page-146241302_55780928

Без заголовка

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении курсы Москва — https://vk.com/page-146241302_55780949

Без заголовка

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении курсы Москва — https://vk.com/page-146241302_55780949

Без заголовка

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении курсы Москва — https://vk.com/page-146241302_55780949

Без заголовка

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении курсы в Москве — https://vk.com/page-146241302_55780928

Без заголовка

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении курсы Москва — https://vk.com/page-146241302_55780949

Без заголовка

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении курсы Москва — https://vk.com/page-146241302_55780949

Без заголовка

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении курсы Москва — https://vk.com/page-146241302_55780949

Без заголовка

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении курсы в Москве — https://vk.com/page-146241302_55780928

Без заголовка

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении курсы в Москве — https://vk.com/page-146241302_55780928

Без заголовка

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении курсы Москва — https://vk.com/page-146241302_55780949

Без заголовка

читал тут жж, читал. и вот решил сам что-нибудь написать.
пост из двух частей: одна – хорошая и светлая, а другая – дурная и скорее отрицательная, чем положительная.( Первая – про командировку в Новороссийск )

Метки: Кадровое делопроизводство в медицинском учрежденииКомментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Без заголовка

Привет всем! стенания по жизни ( мои рассуждения ) ненавижу когда меня называют свиньей! Вообще ненавижу когда меня обзывают кем либо! Просто на дух не переношу. Такого я теплю ни от кого.

Метки: Кадровое делопроизводство в медицинском учрежденииКомментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Без заголовка

РОО «Гильдия Управляющих Документацией»
Тел./факс: +7 (499) 237-2271

Метки: москва ярославль волгоград тюмень владивосток кадровое красноярск ленинград делопроизводство хабаровск свердловск медицинском кадровое делопроизводство в медицинском учреждении кадровое делопроизводство в медицинскомКомментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Без заголовка

РОО «Гильдия Управляющих Документацией»
Тел./факс: +7 (499) 237-2271

Без заголовка

РОО «Гильдия Управляющих Документацией»
Тел./факс: +7 (499) 237-2271

Российские больницы получат 2 миллиарда на электронный документооборот

Правительство распорядилось выделить 2 млрд руб. на создание информационных систем в больницах 75 регионов. Информационные системы позволят вести истории болезни пациентов и расписание приема врачей в электронном виде. Локальные системы будут синхронизированы ЕГИСЗ.

Распоряжение правительства

Из Резервного фонда правительства будет выделено 2 млрд руб. на создание информационных систем в российских медицинских учреждениях. Речь идет о тех организациях, которые оказывают первичную медико-санитарную помощь.

Межбюджетные трансферы будут направлены в 75 регионов страны, из которых поступили соответствующие заявки. Распоряжение о выделении средств от 12 апреля 2018 г. №659-р уже подписано премьер-министром Дмитрием Медведевым, информация о чем появилась на сайте правительства.

«Мы впервые выделяем деньги, чтобы в каждой поликлинике, каждой больнице или другом медицинском учреждении, где оказывается первичная медицинская помощь, можно было перейти на электронный документооборот», — сообщил премьер. По его словам, конечная цель — внедрить электронный документооборот в больницах по всей стране, несмотря на цифровое неравенство, существующее между регионами.

Что именно будет сделано

Внедрение информационных систем позволит вести расписание приема врачей в электронном виде, а для пациентов станет возможной удаленная запись на прием через портал госуслуг. По словам Медведева, это должно помочь справиться с проблемой очередей.

Также будет введен электронный документооборот, что подразумевает в первую очередь ведение медицинских карт в электронном виде. Отдельные информационные системы будут автоматически взаимодействовать с Единой государственной информационной системой в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ).

По словам премьера, от введения электронного документооборота выиграют в первую очередь пациенты. У них отпадет необходимость иметь при себе копию истории болезни во время визита к новому специалисту или в новую больницу, поскольку историю всегда можно будет посмотреть в базе. Дело в том, что медицинские учреждения смогут передавать друг другу электронные медицинские карты. Однако, как уточнил Медведев, такая передача данных будет осуществляться только с согласия пациента, «потому что эта информация чувствительная, она касается здоровья».

В информационные системы будут заноситься сведения обо всех медицинских услугах, которыми воспользовался пациент. По мысли премьера, это позволит точнее отслеживать, на что идут государственные средства, выделенные на здравоохранение. Счета за эти услуги для фондов медицинского страхования будут формироваться автоматически. Информационные системы медицинских учреждений будут автоматически взаимодействовать с системами фондов.

Электронное здравоохранение

Средства на создание информационных систем в медицинских учреждениях были выделены в рамках приоритетного проекта «Электронное здравоохранение». Паспорт проекта был утвержден в октябре 2016 г. Программа «Электронного здравоохранения» охватывает 2016-2025 гг. Конечная цель проекта — перевести медицинскую документацию в электронный вид, ввести систему контроля времени ожидания в очереди к врачу и создать систему сервисов в личном кабинете пациента на портале госуслуг.

В рамках проекта планируется подключить медицинские учреждения к единой защищенной сети передачи данных, оборудовать компьютерами 95% рабочих мест в этих учреждениях и такое же их количество подключить к системе мониторинга ожидания в очереди. Кроме того, 55% медицинских организаций должны начать применять телемедицину.

С 1 января 2018 г. в России вступил в силу закон о телемедицине. Он узаконил существующую уже несколько лет, но пока не доработанную до конца ЕГИСЗ, ввел возможность выдачи рецептов и справок в форме электронного документа, разрешил врачам проводить консилиумы и консультации по видеосвязи, а также предписал пациентам проходить хотя бы один очный осмотр перед назначением лечения.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector