Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Данные о родственниках при госслужбе

Могилы предков: зачем госструктуры в России задают соискателям странные вопросы

Автор фото, Getty Images

В Центральном банке России при приеме на работу помимо стандартной анкеты просят написать автобиографию, в которой рекомендуют рассказать о своей национальности и местах захоронения родственников. Об этом Би-би-си рассказал один из сотрудников банка.

В распоряжении редакции есть скан документа. К автобиографии прилагается список рекомендаций и перечислены вопросы, ответы на которые нужно указать обязательно. Помимо национальности нужно указать гражданство и причины его изменения, если оно менялось. Еще нужно рассказать о ближайших родственниках, в том числе бывших супругах, предоставить список поездок за рубеж и указать, живут ли за границей родственники.

  • Проблема пенсионного возраста в России: хочет ли бизнес нанимать людей за 50?
  • Путин увеличил оклады чиновникам. На сколько и зачем?
  • Как разнятся зарплаты в России и странах Европы

В ЦБ не ответили на запрос Би-би-си.

Сотрудники центробанка формально не являются госслужащими. Однако подобные вопросы задают и в других госорганах.

К примеру, собеседник Би-би-си в аппарате одной из палат российского парламента рассказал, что при трудоустройстве их также просили указать места захоронения близких родственников. И попросили предоставить регистрационный номер могилы.

«Это бывает сложно выяснить. У кого-то родители умерли давно, у кого-то они похоронены не в Москве и так далее», — говорит собеседник Би-би-си.

Но самое неприятное среди требований при приеме на госслужбу — это необходимость предоставить данные о бывших супругах, продолжает он: «Нужно указывать их место работы, место жительства, наличие судимостей. Но не все же общаются после развода».

  • От зарплаты до зарплаты: сколько в России зарабатывают министры
  • Доходное место: самые богатые и бедные российские губернаторы

Еще один чиновник из социального блока правительства пояснил, что места захоронения умерших родственников обязательно требуются при заполнении анкеты на допуск к гостайне.

Эти вопросы пришли из советского прошлого, пояснил доцент РГГУ и бывший заместитель министра труда Павел Кудюкин. Похожие вопросы задавались в анкетах для выезда за границу. В них спрашивали о социальном происхождении и о репрессированных родственниках.

Наличие этих вопросов в анкетах сейчас он связывает с инертностью кадровых служб.

Работодатели могут попросить нового работника предоставить автобиографию, что является вполне законным. Но это не является обязанностью, за исключением правоохранительных органов, военной службы и « иной государственной службы « , говорит Кристина Флеер, адвокат «Юрасов, Ларин и партн еры « и член Ассоциации юристов России .

« В автобиографии дискриминирующие действия можно заметить сразу. Если работодатель требует указать в обязательном порядке подробное описание всех родственников, вплоть до имеющихся наследственных болезней, указание расовой и национальной принадлежности, места захоронения родственников. В исключительных случаях работодатель вправе собирать эти данные — при допуске к сведениям, содержащим гостайну « , — говорит Флеер. — Но идя на подобную должность, люди дают разрешение на обработку персональных данных, в том числе и таких, добровольно « .

Психологическое тестирование и анкеты

Еще один сотрудник Центрального банка рассказал Би-би-си, что процесс его трудоустройства был долгим: он проходил медкомиссию в поликлинике, службу безопасности и психологическое тестирование. Психологическое тестирование, по словам собеседника Би-би-си, длилось несколько часов и напомнило школьные тесты.

Другие действующие и бывшие чиновники рассказывают о других необычных вопросах и заданиях при принятии на госслужбу. Чаще всего они тоже упоминали психологические тесты.

  • Новые миллионеры. Пять богатейших семей Кремля и правительства
  • Администрация президента отчиталась о доходах: подчиненные зарабатывают больше начальников

Бывший сотрудник минэкономразвития вспомнил о психологическом тесте при приеме на работу несколько лет назад. По его словам, тот был направлен на поиск серьезных отклонений, например, склонности к жестокости. В остальном, по его словам, анкета была стандартной.

Другой бывший чиновник ведомства рассказал Би-би-си, что 10 лет назад в анкете при приеме на работу также были стандартные вопросы. «Как в банке при получении кредита», — иронизирует он. Еще один бывший чиновник минэкономразвития рассказал, что заполнял стандартную анкету, а «идиотских вопросов» ему никто не задавал.

В минэкономразвития не ответили на запрос Би-би-си.

Еще один чиновник, сейчас работающий в администрации президента, а до этого работавший в нескольких министерствах, сказал, что ни в анкетах, ни в устных беседах с такими вопросами не сталкивался и сам их не задавал, когда искал сотрудников.

Тесты на полиграфе

В центробанке сотрудников планируют проверять на полиграфе, писала в феврале газета «Ведомости». Проверку банк собирался предлагать сотрудникам, работающим с поднадзорными банками, а основная цель этих проверок — борьба с коррупцией и утечками информации.

По данным газеты, сотрудников МВД и других правоохранительных органов уже часто проверяют на полиграфе.

Источник Би-би-си, работавший в нескольких крупных компаниях, сказал, что проверка на полиграфе в последнее время все чаще встречаются и в корпоративном секторе.

«Как правило, это касается руководящих должностей. Они заранее оговаривают с тобой вопросы, которые будут задавать, и ты имеешь право отказаться отвечать на некоторые», — говорит собеседник Би-би-си.

По его словам, проверки на полиграфе практикуют «Северсталь», НЛМК, ЕВРАЗ, Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк и аэропорт «Домодедово». Русская служба Би-би-си направила запрос в эти компании.

«Кандидатам на руководящие должности предлагается пройти полиграф, что является общепринятой практикой в российском корпоративном секторе, — подтвердил Би-би-си представитель НЛМК. — Мы переняли этот опыт у других компаний».

По словам представителя компании, задаются только вопросы, относящиеся к деловым качествам кандидата, а вопросов, относящихся к личной жизни, политическим убеждениям или вероисповеданию работников, нет.

«При этом кандидат имеет право отказаться от прохождения полиграфа, и это решение не повлияет на его шансы получить работу в компании», — добавили в НЛМК.

Один из сотрудников Сбербанка на условиях анонимности рассказал Би-би-си, что проверки на полиграфе — это частая практика при найме некоторых категорий сотрудников.

В пресс-службе Сбербанка, аэропорта «Домодедово» и «Северстали» подтвердили, что используют полиграф, но заверили, что это происходит в соответствии с требованиями законодательства.

Любое исследование с использованием полиграфа проводится только с добровольного согласия соискателя, без принуждения и давления, сообщили Би-би-си в пресс-службе Сбербанка. При этом в банке запрещено отказывать соискателю лишь на основе результатов исследований на полиграфе, добавили в пресс-службе.

Согласно данным сайта госзакупок, основные покупатели полиграфов — МВД и Следственный комитет. Но также проверки на полиграфе или сам полиграф покупали Сбербанк и РНКБ Банк, Почта России, дочки «Транснефти» и «Роснефти», Московский зоопарк, Московский метрополитен, Северо-Кавказская пригородная пассажирская компания, аппарат правительства Пермского края, администрация главы республики Коми, Московский эндокринный завод, московское ГКУ «Организатор перевозок», аэропорт «Кольцово» (Екатеринбург) и аэропорт «Курумоч» (Самара) .

Вывести из зоны комфорта

На этапе собеседований, по словам партнера рекрутинговой компании Antal Константина Бряузова, работодатели часто задают нестандартные вопросы, «чтобы вывести человека из зоны комфорта, проверить его креативность или лучше понять его образ мыслей».

В рекрутинговых компаниях Би-би-си сообщили, что не сталкивались с практикой задавать вопросы о национальности или местах захоронения родственников. Это может быть связано с тем, что они мало работают с государственными органами.

Для военной службы или работы в госучреждениях может, например, понадобится информация по месту жительства родственников за границей, рассказал Би-би-си ведущий консультант по подбору персонала Kelly Services Анастасия Дремова.

При приеме на работу работодатель может спрашивать о том, где работают родственники сотрудника, рассказывает Бряузов. По его словам, это делается для того, чтобы избежать конфликта интересов.

Почему молодежь больше не рвется на госслужбу

Статья была впервые опубликована в приложении к газете «Ведомости» – «Справочнике карьериста 2019/2020», вышедшем в сентябре 2019 г.

Чиновниками хотят стать 19% молодых специалистов – вдвое меньше, чем три года назад. Таковы результаты опроса 735 соискателей 14–22 лет, проведенного порталом HeadHunter по просьбе «Ведомостей». Большинство опрошенных (41%) хотят работать в частной компании – желательно в международной корпорации, чтобы при первой же возможности уехать за границу. 17% респондентов мечтают стать фрилансерами, а 14% – предпринимателями. Меньше всего молодые люди склонны трудиться в некоммерческих организациях и образовательных учреждениях (4 и 5% соответственно), по данным свежего опроса.

Читать еще:  Как выбрать период для оплаты проезда иждивенцам в отпуск

«Ведомости» опросили более десятка федеральных и региональных ведомств, почему молодежь теряет интерес к госслужбе и как госорганы привлекают молодые кадры.

Что не нравится молодым

Тюменка Наталья Потанина три года назад осталась без работы – закрылась компания, где она трудилась. Знакомый из управления Федеральной налоговой службы (ФНС) по Тюменской области посоветовал ей устроиться специалистом в отдел по работе с налогоплательщиками. Потанина обрадовалась – мол, с госслужбы точно не уволят и будут платить зарплату вовремя. Но работа оказалась утомительной и скучной. Потанина трудилась по 10–12 часов в сутки и по выходным. Девушку часто просили выполнять работу, которая не входила в ее обязанности: например, рисовать поздравительные открытки для московского руководства ФНС. А в конце месяца Потанина получила зарплату в 20 000 руб. и уволилась.

Каждый второй молодой соискатель (54%) уверен, что в госорганах много бюрократии, низкие зарплаты и высокий уровень стресса (42%), по данным опроса HeadHunter. Между чиновниками низшего звена и руководителями высокого ранга большой разрыв в зарплатах, рассказывает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Например, в Минкомсвязи специалисты получают около 40 000 руб. в месяц, а руководители подразделений – до 150 000 руб., говорит представитель министерства.

Государство – неповоротливая машина, ему трудно меняться под потребности современного поколения, считает гендиректор компании Changellenge Андрей Алясов. Молодежь хочет выполнять интересные задачи и делать что-то полезное для общества, но вместо этого на госслужбе ей приходится большую часть времени перекладывать бумажки, продолжает он. Госслужба накладывает и определенные ограничения. Чиновникам нужно отчитываться о доходах, предоставлять сведения об имуществе и банковских счетах, получать разрешение на выезд за границу, а в отдельных случаях – и на перемещение по стране: современное поколение к этому не готово, отмечает представитель Счетной палаты. В некоторых ведомствах не всегда доступен даже интернет, знает директор группы по управлению персоналом и организационным изменениям «Делойт СНГ» Вера Витальева.

На имидж госслужбы повлияли и многочисленные коррупционные скандалы, аресты чиновников высокого ранга, отмечает Сафонов. По данным опроса HeadHunter, в 2016 г. 46% респондентов говорили, что работать на госслужбе престижно и статусно, а в 2019 г. так ответили только 30%. Три года назад 71% респондентов называли стабильность и постоянство основными плюсами работы в госорганах, а в 2019 г. – уже 54% опрошенных.

Кто нужен госорганам

Государство остро нуждается в молодых кадрах: в федеральных ведомствах, министерствах и мэриях крупных городов запускаются инновационные программы, проекты по автоматизации, для этого нужны инженеры, аналитики и математики, рассказывает руководитель отдела подбора персонала в IT, Telecom, Internet кадровой компании Antal Russia Надежда Стяжкина.

Правительство Москвы заинтересовано в свежих и нестандартных идеях, креативных мыслях, оперативной работе, поэтому ориентировано на молодежь, уверяет начальник управления госслужбы и кадров правительства Павел Малыхин. По его словам, городу постоянно требуются экономисты, юристы, журналисты и IT-специалисты. В последние годы Федеральная таможенная служба (ФТС) также активно набирает IT-специалистов, говорит представитель службы. Это связано с реформой системы таможенных органов – в стране создаются электронные таможни и центры электронного декларирования, поясняет он. Счетная палата ежегодно принимает по 100 новых сотрудников – в основном инспекторов, но появляются также вакансии в сфере информационных технологий, финансов и бухгалтерского учета, говорит представитель ведомства. Центральный аппарат Федеральной антимонопольной службы (ФАС) постоянно нанимает юристов, экономистов и маркетологов – примерно по 200 человек в год, по словам представителя. На службу в ФНС и территориальные налоговые органы было принято 25 500 сотрудников, по данным представителя. Как правило, в ФНС набирают специалистов с экономическим и юридическим образованием.

Как попасть на службу

Больше всего молодежь интересуют федеральные ведомства – там хотели бы работать 48% соискателей, около трети (32%) предпочитают госорганы регионального уровня, остальные 20% респондентов готовы устроиться на муниципальную службу. Однако большинство (59%) уверено, что стать чиновником без связей невозможно, по данным опроса HeadHunter.

Опрошенные «Ведомостями» госорганы уверяют, что их система отбора кадров прозрачна и некоррумпирована. Обычно ведомства размещают вакансии на собственных сайтах или на портале gossluzhba.gov.ru. По данным на 1 августа, на gossluzhba.gov.ru была опубликована 4561 вакансия, из которых примерно 15% – в Москве. Некоторые ведомства используют новые каналы привлечения молодежи. Например, мэрия Казани публикует вакансии в соцсетях и направляет письма в вузы, говорит ее представитель. ФАС размещает предложения о работе на сайте Superjob и проводит ярмарки вакансий в университетах.

Отбор очень жесткий – кандидаты проходят собеседование, участвуют в групповых дискуссиях, проходят тесты и проч., рассказывает представитель ФТС. Потанина вспоминает, что для трудоустройства в ФНС собирала пакет документов и справок, а также заполняла анкеты о родственниках. Проверка службой безопасности длилась около месяца, говорит она. Самый большой конкурс – в федеральных ведомствах. Например, на неруководящую позицию в Счетной палате претендует до 80 человек на место. Кандидаты без опыта работы, но с красным дипломом имеют преимущество перед кандидатами со стажем, сказал представитель Счетной палаты.

2 150 000

госслужащих насчитывалось в России в 2018 г., по данным Росстата

Чтобы привлечь студентов и выпускников, ведомства запускают программы стажировок. Например, правительство Москвы проводит стажировки с 2011 г., за это время в различных департаментах прошли стажировку 610 студентов и выпускников, примерно 70% из них были приняты на постоянную работу, говорит Малыхин. По его словам, интерес молодежи растет: в 2018 г. поступило 5500 заявок, из них отобрали 200 стажеров. По данным HeadHunter, в Москве желающих стать чиновниками больше – 21% против 16% в Санкт-Петербурге и 18% в регионах страны.

Чем удержать молодежь

60% сотрудников госсектора работают в госорганах не больше трех лет, по данным недавнего исследования Antal Russia. В ФНС текучесть кадров до 30 лет составляет в среднем 19% в год. Более половины сотрудников ФАС – кадры 23–35 лет, текучесть составляет более 7% в год, говорит представитель службы. Молодые сотрудники уходят, не проработав и года, жалуется представитель мэрии Казани. Молодежь получает опыт и находит работу с более высокой зарплатой, рассказывает представитель мэрии Екатеринбурга. По его словам, сотрудники мэрии в среднем получают 35 000 руб. в месяц.

Алясов уверен, что госорганам придется менять методы работы с молодыми кадрами – давать им более амбициозные и интересные задачи, менять подходы управления. Для молодых можно было бы ввести гибкий график, раздать им ноутбуки для удаленной работы по примеру крупных компаний, считает он. Однако 90% труда чиновника – кропотливая бумажная работа, которая жестко регламентирована, госорганы не нуждаются в креативе, утверждает Сафонов. Представитель Минпромторга говорит, что министерство делает ставку на привлечение перспективной и талантливой молодежи, но и люди с большим опытом госслужбы и стажем работы на предприятиях промышленности не менее ценны. Он уточняет, что последние три года средний возраст работников Минпромторга составляет 37–40 лет.

Украинских госслужащих начали проверять на наличие родственников в РФ и Донбассе

Уже выяснилось, что жена и дочь первого замглавы Службы внешней разведки Украины имеют гражданство РФ

Москва. 18 декабря. INTERFAX.RU — Служба безопасности Украины, выполняя поручение президента, проводит проверку украинских госслужащих «на предмет наличия у них родственников», которые могут сотрудничать со спецслужбами РФ, а также ЛНР и ДНР, сообщила «Интерфаксу» спикер СБУ Елена Гитлянская.

«СБУ на постоянной основе проводит проверку госслужащих относительно их связей с оккупированным Крымом, ЛНР, ДНР, Россией», — сказала она.

При этом Гитлянская отметила, что, «если будут установлены факты связей госслужащих с вражескими спецслужбами, наличие родственников, которые сотрудничают с Россией, ЛНР или ДНР», то решения будут приниматься в рамках действующего законодательства.

Гитлянская также заявила, что конкретные решения относительно первого заместителя главы Службы внешней разведки Украины Сергея Семочко, жена и дочь которого имеют российское гражданство, будут приняты по завершению расследования. «Сейчас проводятся следственные действия. Пока что делать какие-то выводы рано. Мы завершим расследование и проинформируем вас об этом более детально», — сказала спикер СБУ, отвечая на вопрос о том, будут ли приостановлены полномочия первого замглавы Службы внешней разведки Семочко и есть ли основания для его увольнения.

Читать еще:  Нужно ли платить налог на продажу подаренной квартиры

Ранее контрразведка СБУ подтвердила, что жена и дочь Семочко имеют российское гражданство.

Следствие обратилось в суд с просьбой предоставить доступ к телефону Семочко и его семьи за почти пять лет. Суд ходатайство удовлетворил, позволив правоохранителям исследовать, в частности, откуда звонили Семочко, его жена и дочь.

16 декабря президент Украины Петр Порошенко обратился к главе СБУ Василию Грицаку с тем, чтобы Департамент контрразведки спецслужбы проверил госслужащих на предмет наличия родственников с российским гражданством, чтобы в случае наличия на это оснований чиновники были привлечены к ответственности вплоть до увольнения.

Порошенко поручил проверить госслужащих на наличие родственников в России

Служба безопасности Украины (СБУ) должна проверить всех госслужащих на наличие родственников, имеющих гражданство России, акцентировав внимание на правоохранительных органах. Такое поручение главе СБУ Василию Грицаку дал президент Украины Петр Порошенко. Об этом он заявил во время пресс-конференции в Киеве, которую транслировал телеканал «112 Украина».

«У нас есть большое количество государственных служащих, в том числе в правоохранительных органах, у которые есть родственники в Крыму», — сказал президент. «Как только проверка будет завершена и у меня будут основания [об увольнении госслужащих], за мной дело не станет», — пообещал Порошенко.

Поручение было дано на фоне расследования дела о госизмене (ч.1 ст. 111 УК Украины), фигурантом которого является первый замглавы Службы внешней разведки страны Сергей Семочко. Суд 11 декабря подтвердил наличие российского гражданства у гражданской жены Семочко и ее дочери, передавали Українські Новини.

Расследование дела началось еще 16 октября после заявления журналиста Дениса Бигуса, автора расследования о незаконном обогащении Семочко. В расследовании указывалось, что родственники первого замглавы владеют недвижимостью на сумму более $7 млн, которые Семочко получил за счет «крышевания» фармацевтических компаний.

Проверка госслужащих анонсирована вскоре после введения военного положения на Украине сроком на 30 дней. Поводом стало задержание украинских кораблей и моряков российскими пограничниками в районе Керченского пролива. В ФСБ России указывали, что украинские артиллерийские катера и буксир нарушили государственную границу, не остановившись по требованию пограничников. В ВМС Украины подчеркивали, что сообщали о своем переходе из Мариуполя в Одессу. В Киеве восприняли инцидент как акт агрессии, в Москве назвали ситуацию провокацией со стороны украинских властей.

В связи с военным положением предприятия оборонного комплекса Украины перешли на особый режим работы, а в стране прошли сборы резервистов. Позднее Порошенко подчеркивал, что права россиян будут ограничены во время действия военного положения. Также Украина ограничила въезд мужчинам-россиянам в возрасте от 16 до 60 лет, исключение будет сделано только тем, кто едет на похороны родственников «или с какой-то другой гуманитарной целью», указывал украинский президент. На прошлой неделе в Госпогранслужбе Украины сообщали, что после введения военного положения во въезде в страну было отказано 900 гражданам России.

Родственники за границей станут преградой для госслужбы

Депутат Госдумы Евгений Федоров («Единая Россия») готовит проект закона о внесении изменений в некоторые нормативно-правовые акты — в частности, в ФЗ «Об основах государственной службы РФ». Поправки предусматривают введение нового требования — гражданин не сможет занять чиновничью должность, в случае если кто-то из его близких родственников постоянно проживает за пределами РФ. Законодатель считает постоянно проживающих за рубежом родственников фактором уязвимости и возможности воздействия на чиновника в России со стороны других государств.

Сейчас уже действует запрет для чиновников и членов их семей иметь счета в иностранных банках. Кроме этого, было несколько попыток законодательно ограничить чиновников во владении недвижимым имуществом за рубежом.

Особенно актуальными подобные инициативы стали выглядеть после введения санкций в отношении российских должностных лиц со стороны США и ЕС. Так, нескольким десяткам чиновников запретили въезд в эти страны, а их имущество подлежало аресту.

После этого в ряде органов власти рекомендовали своим сотрудникам воздержаться от зарубежных поездок, чтобы избежать провокаций со стороны спецслужб иностранных государств.

Самым последним громким скандалом стал арест на Мальдивах американскими спецслужбами и конвоирование на остров Гуам сына депутата Госдумы от ЛДПР Валерия Селезнева. Российские официальные представители назвали действия США похищением.

По мнению депутата Федорова, подобные аресты являются способом манипуляции человеком и шантажа высокопоставленных чиновников и парламентариев со стороны других государств. Поэтому, считает депутат, необходимо задуматься о мерах защиты от подобных угроз тех, кто претендует на госслужбу или идет на выборы в парламент. Для защиты национальных интересов в законодательные акты предлагается ввести понятие «фактор уязвимости» и учитывать информацию о родственниках за границей при приеме на государственную службу.

— Из депутатов Госдумы с теми или иными формами давления столкнулись около 80%. В 95% случаев никто об этом не узнает, поскольку в огласке не заинтересована ни одна из сторон. Обычно члена семьи чиновника арестовывают, ему сообщают, вступают с ним в диалог, он едет сам или отправляет адвокатов на переговоры, — рассказал Евгений Федоров. — В ходе переговоров начинается шантаж, одним из пунктов которого может стать и предательство государственных интересов. Происходит обмен заложника на позицию чиновника. Поэтому в процессе кадрового отбора нужно учитывать зарубежных родственников как фактор уязвимости.

Напомним, что именно Евгений Федоров был одним из автор идеи запрета на иностранные счета для чиновников, которая была принята Госдумой. Также он лоббировал запрет на иностранную недвижимость.

В комитете Госдумы по безопасности и противодействию коррупции напомнили «Известиям», что наличие родственников за рубежом имело значение при заполнении анкеты во время СССР. Причем не только для чиновников, но и для более широкого круга лиц.

— Сейчас мы стали более открытыми миру, и наличие родственников в других странах не имеет такого значения. То, что случилось с сыном Селезнева, вряд ли имеет отношение к шантажу, — полагает член комитета Борис Резник. — Если его сын невиновен, то это докажут с помощью хорошего адвоката. Если же доказать будет невозможно, то молодой человек, вероятно, действительно виновен и понесет ответственность.

Специалист по конституционному праву профессор МГУ Наталья Богданова считает, что в зависимости от формулировок будущего текста законопроекта Федорова у него могут возникнуть противоречия с Конституцией России.

— Это должна быть уже опробованная, уже изученная формула. Нельзя предполагать заранее, что на чиновника будут давить. С этико-моральной стороной этого вопроса надо быть очень аккуратными, поскольку само предложение о том, чтобы сделать это категоричным, решающим пунктом, — неконституционно, — считает она. — А что если не случится никакого давления? Есть презумпция невиновности, независимости и еще множество положений в праве, с которыми придется войти в противоречия, если слишком радикально подойти к данному вопросу.

Президент Института национальной стратегии Михаил Ремизов, однако, отметил, что и по сей день все должности, которые предполагают форму допуска к информации государственной важности, занимают кандидаты, в досье которых должно быть отражено наличие родственников за границей и информация о них.

— Насколько мне известно, у парламентариев как у госслужащих высокого ранга такой допуск есть по умолчанию, по вступлении в должность, поэтому, думаю, такая информация о них отмечается. Если же этого нет, то ввести как минимум обязательную ее фиксацию необходимо, — считает он.

Ограничения для чиновников, имеющих родственников за границей, действуют в некоторых других странах мира. Например, в Китае еще в начале этого года был принят закон, который препятствует карьерному росту госслужащих, чьи близкие родственники проживают за рубежом.

Рекомендации по заполнению разделов анкеты кандидата на должность в СК России

Анкета кандидата заполняется машинописным текстом, ответы на поставленные в ней вопросы должны быть полными, например:

п. 1 – если кандидатом изменялась фамилия, имя, отчество, то указать их, а также когда, где и по какой причине; если ответ будет отрицательным, то делается запись: «фамилию, имя, отчество не изменял».

Читать еще:  Документы для продажи квартиры в 2020 году

п. 2 – паспортные данные необходимо вписывать с обязательным указанием номера, серии, а также кем и когда выдан.

п. 3 – при отрицательном ответе – «заграничного паспорта не имею».

п. 4 – если кандидат вступал в брак, то указывается, с кем, когда и где, в случае развода – когда развелись; необходимо указывать всех бывших супругов.

п. 5 – если изменялось гражданство, то прописывается, когда и по какой причине, каким образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие союзные республики СССР, а также указывается, имелось ли или имеется гражданство другого государства; если гражданство не менялось, то делается запись: «гражданство Российской Федерации, гражданства другого государства не имею».

п. 6 – указываются все высшие учебные заведения, которые окончил кандидат; если нет высшего образования, то необходимо указать специальное профессиональное учебное заведение (ПТУ, техникум и т.д.) или указать то образование, которое было получено; если на период заполнения анкеты образование получается, то указать образовательное учреждение, курс и год окончания этого учреждения.

п. 7 – если кандидату ранее оформлялся допуск к государственной тайне, указать, в какой организации, когда и по какой форме; при отрицательном ответе делается запись: «допуск к государственной тайне не оформлялся».

п. 8 – при отрицательном ответе – «о выезде (въезде) на постоянное место жительства в другое государство не ходатайствовал».

п. 9 – указывается страна, год и цель поездки за последние 5 лет; если
в одну и ту же страну кандидат выезжал несколько раз, то можно указать «Турция – 2011, 2013, 2014 гг., туризм; Украина – 2015 год, служебная командировка»;

п. 10 – в том случае, если кандидат и его близкие родственники были судимы, указать, когда и за что, при отрицательном ответе – «ни я, ни мои близкие родственники судимы не были» (под близкими родственниками понимаются: жена (муж), отец, мать, дети, усыновители, усыновленные, братья и сестры, в том числе неполнородные (имеющие общих отца или мать)).

п. 11 – в том случае, если кандидат и его близкие родственники привлекались к уголовной и административной ответственности, указать, когда и за что, при отрицательном ответе – «ни я, ни мои близкие родственники к уголовной и административной ответственности не привлекались».

п. 12 – указывается отношение кандидата к воинской обязанности
и воинское звание, в каком военном комиссариате состоит на воинском учете; при отрицательном ответе делается запись: «невоеннообязанный».

п. 13 – необходимо указывать выполняемую работу с начала трудовой деятельности, включая учебу в высших и специальных профессиональных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность. Если кандидат длительное время работал в одной организации и имелись перемещения по службе, то указываются подразделения, должности (профессии) и периоды. В случае временного отсутствия трудовой деятельности, превышающего 2 месяца, необходимо делать запись: «временно не работал, находился на иждивении родителей (отца, матери), состоял на учете по временной безработице по месту регистрации»; в графе «Адрес организации» следует указывать адрес пребывания на этот период времени. В данном пункте недопустимы пропуски в трудовой деятельности свыше 2-х месяцев.

п. 14 – указываются мать, отец, жена, дети, сестры, братья, в том числе полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать), усыновители, усыновленные.

п. 15 – прописываются мать, отец, отчим, дети, сестры, братья жены (мужа), бывшие жены (мужья) и их близкие родственники; наряду со сведениями в отношении указанных лиц подлежит отражению информация
о лице, с которым сожительствует кандидат без официального оформления брачных отношений, и его близких родственниках.

В пп. 14-15 в графе «фамилия, имя, отчество» по родственникам женского пола необходимо указывать девичью фамилию; если фамилии менялись несколько раз, то указываются все фамилии.

В этих же пунктах, отвечая на вопрос «откуда прибыл», при проживании родственника в разных субъектах указываются не все адреса
в субъектах, а только адрес последнего места проживания. Если адрес регистрации не совпадает с адресом фактического проживания, то прописываются оба адреса. В случае проживания родственников на территории одного субъекта Российской Федерации, сведения о том, откуда и когда они прибыли, не указываются.

Если родственник кандидата ранее проживал за границей, в данном пункте дополнительно указывается, когда и из какого государства он прибыл в Российскую Федерацию.

В случаях, когда брак кандидата с женой (мужем) расторгнут, необходимо указать год расторжения брака. Если кандидат не располагает сведениями о месте работы, должности, адресе места жительства жены (мужа) после расторжения брака, то можно сделать следующую запись: «отношений после расторжения брака не поддерживаю, сведениями о месте работы и месте жительства не располагаю».

В случае смерти кого-либо из родственников, указывается год его смерти и место захоронения (регион, город, поселок, название кладбища). Необходимо также указывать родственников, пропавших без вести, погибших при ведении боевых действий с указанием их последнего места жительства, месте захоронения (регион, город, поселок, название кладбища).

В случае, когда анкетные данные некоторых родственников
с определенного времени не известны, например, при расторжении брака родителей и их раздельном проживании, в анкете указываются последние известные место работы и место жительства родственника. Если не известны и эти данные, то может быть сделана следующая запись: «сведениями об отце не располагаю, так как после расторжения брака родителей в 1994 году он проживает отдельно и отношения с ним не поддерживаются».

п. 16 – под постоянным проживанием за границей подразумевается проживание за пределами Российской Федерации более 6 месяцев в течение года, не связанное с исполнением обязанностей государственной службы, и (или) оформление гражданами документов для выезда на постоянное место жительства в другие государства. Если у кандидата нет родственников, постоянно проживающих за границей, то делается запись: «близких родственников, постоянно проживающих (проживавших) за границей не имеется».

п. 17 – в период предыдущего проживания входит период с 14-летнего возраста кандидата, необходимо указывать последние адреса перед переездом из региона в регион.

Анкета подписывается составителем на каждом листе.

Больше ста родственников чиновников поступили в российские вузы без конкурса

Российские чиновники устраивают своих детей и родственников в престижные вузы вне конкурса через процедуру так называемого целевого набора. За последние пять лет по нему обучение было предоставлено более чем 100 членам семей госслужащих, на их образование государство потратило десятки миллионов рублей, выяснили «Важные истории» совместно с «Трансперенси Интернешнл — Россия», «Новой газетой» и студенческим журналом DOXA.

В рамках целевого набора нуждающаяся в специалистах государственная структура может послать любого человека по своему усмотрению на учебу, предоставить ему жилье и дополнительную стипендию. Взамен после окончания учебного заведения выпускник обязан проработать на ведомство три года. От 10 до 30 процентов бюджетных мест в российских университетах распределяется через такую схему, на некоторые специальности берут только по целевому набору.

Журналисты, студенты и расследователи проанализировали открытые данные о целевом поступлении с 2015 по 2019 год в 15 российских вузов (МГУ, ВШЭ, МГИМО, МГМУ имени Сеченова, МФТИ, РУДН, РЭУ имени Плеханова, МГЛУ, ВГИК, МИСИС, СПБГУ, ИТМО, СамНИУ, ННГУ, ВГУ). Фамилии более трех тысяч зачисленных абитуриентов сверялись с информацией о семьях чиновников. В итоге было обнаружено 102 случая поступления на учебу человека, чей родственник возглавлял госструктуру или был связан с ней. При этом некоторые студенты не доучились до конца или не отработали положенный срок в ведомствах.

Среди госслужаших, чьи дети поступили в вуз таким образом, в тексте называются: бывший советник президента Сергей Дубик, глава Союза следственных работников Александр Мокрицкий, бывший глава организационно-мобилизационного департамента МЧС России Андрей Третьяков, министр природных ресурсов и экологии Карачаево-Черкесии Джашарбек Узденов, бывший губернатор Мордовии, ныне спецпредставитель президента Николай Меркушкин.

Авторы расследования обратились за комментарием в вышеперечисленные вузы. Там сообщили, что не располагают информацией о родственниках целевиков и не проверяют такие данные.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector