Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как могут заставить уйти за свой счет

Отпуск за свой счет при закрытии школы на карантин

Я работаю в школьной столовой кухонным рабочим. Мой прямой работодатель — МБУ «Комбинат питания» города Новокузнецка Кемеровской области. У нас в феврале закрывали школу на карантин. Наш работодатель в приказном порядке обязал всех сотрудников столовых в школах писать заявление на отпуск за свой счет. Имело ли начальство право требовать от поваров и сотрудников столовых писать такое заявление? Куда можно обратиться за помощью?

В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет») предоставляется по семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление. При этом, как пояснил Роструд в письме от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1, по смыслу нормы ст. 128 ТК РФ выделяется 2 группы таких отпусков: те, которые даются на усмотрение работодателя (ч. 1), и те, которые работодатель обязан предоставить (ч. 2).

В любом случае основанием для предоставления такого отпуска является желание самого работника, а не инициатива работодателя и даже не независящие от сторон обстоятельства (карантин в связи с новой коронавирусной инфекцией Covid-2019).

В случае введения карантина работодатель вправе ввести режим простоя (ст. 157 ТК РФ), т.е. временной приостановки работы по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Введение режима простоя оформляется приказом работодателя. За время такого простоя начисление заработной платы производится в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Пособие по временной нетрудоспособности в период простоя не назначается, кроме случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя (ч. 7 ст. 7, п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Таким образом, работодатель не имел право требовать от работников подавать такие заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Но именно на то, что работники собственноручно написали свои заявления, работодатель и будет ссылаться при проведении проверок.

В ситуации нарушения работодателем трудовых прав работника последний вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Вынуждают уйти в отпуск за свой счёт. Что делать?

Лора 4 марта 2011 в 03:33

ЦЛВ 4 марта 2011 в 06:19

Лора (автор темы) 4 марта 2011 в 06:28

ЦЛВ 4 марта 2011 в 06:37

Бух 4 марта 2011 в 10:33

никник 4 марта 2011 в 10:46

Aleksij 4 марта 2011 в 21:12

Верчик 4 марта 2011 в 21:21

писюк 5 марта 2011 в 00:19

Лора (автор темы) 5 марта 2011 в 11:35

Бух, Что значит Ваше высказывание «никто на верёвке не приводил», уважаемый Бух? Я , работая у данного работодателя, соблюдаю все нормы ТК РФ, а также кучу других внутренних нормативных локальных актов, и в трудовом договоре у меня нигде не указано, что я должна нести какой-то риск вместе с руководством, если бы там был такой пункт, я не пошла бы на данное предприятие (оклад не тот, который позволяет нести какие-то риски). Так у меня вопрос: почему работодатель не оплачивает 2/3 простоя, не хочет подписать мне законный отпуск (который я готова взять, хотя он мне сейчас не нужен)., а вынуждает идти за свой счёт? Я, со своей стороны, выполняю все условия нашего с ним договора. У нас ДОГОВОР! Причём здесь войти в чьё-то положение? В моё положение никто не входит.

Foxa 5 марта 2011 в 11:58

molli 5 марта 2011 в 12:15

Бух 5 марта 2011 в 12:27

Золотые слова! И правильно будет!

«При том что работодатель затеял очень не маленькое строительство на территории, и в Москве недавно приобрёл не маленькую штаб-квартиру.»

А вот это уже — не Ваше дело. в чужие карманы смотреть.
Ваше право — написать заявление об уходе и Ваш неотгуленный отпуск оплатят при расчете! А ещё вернее — берите кредит (или как там Путин обещал) и . открывайте свое дело! И платить будете как Вам совесть подскажет!

Ведь надо быть такими деловыми — и дома сидеть и 2/3 получить. Ну, мудрецы!!

писюк, Ну, что вы?! Какие советы? Они ДОГОВОР от корки до корки читают.

Лора (автор темы) 5 марта 2011 в 12:45

Уважаемый Бух, я не спрашивала Вашего совета по-поводу того открывать мне своё дело или нет, и нужно мне брать кредит или нет, и мне неинтересно Ваше «Фу» по поводу темы которую я создала. И писать ли мне заявление об уходе или нет, ярешу как-нибудь сама, без Вашей помощи. Представляете, не только договор от корки до корки читаем, но и ТК также. Всего Вам доброго.

molli, Спасибо, большое.

Бух 5 марта 2011 в 12:49

Лора (автор темы) 5 марта 2011 в 13:15

Алексей 5 марта 2011 в 14:29

Лора (автор темы) 5 марта 2011 в 14:57

kotehok69 5 марта 2011 в 20:26

Верчик 6 марта 2011 в 22:29

Ищущая. 7 марта 2011 в 11:45

А в положение работника кто войдёт. Да наплевать на такого дателя — не по вине работника останавливается производство и отпуск за свой счёт работнику не нужен. Так что будь добр — оплачивай простой или положенный гос.отпуск, если не можешь обеспечить работой.

Нинок 17 марта 2011 в 11:48

Бух 17 марта 2011 в 12:07

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?

Когда могут предоставить отпуск без оплаты

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  • болезнь близкого родственника;
  • пожар или другое стихийное бедствие;
  • проводы в армию;
  • другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Когда руководитель обязан предоставить отпуск

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания.

  • пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  • участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;
  • инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
  • супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

  • рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
  • при регистрации брака – до 5 дней;
  • в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
  • при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Отпуск за свой счет по приказу

Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.д.

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления.

Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Оформление простоя

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. В тоже время 2/3 — это минимальный размер оплаты в период простоя. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

Читать еще:  Вернуть деньги за путевку и авиабилеты: инструкция

Обязанности работника в период простоя

В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот, указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.

В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.

Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на должность, равноценную его квалификации.

Как защитить свои права

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде.

«Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе», — сообщили РБК в министерстве.

Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде.

Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. В настоящее время мы наблюдаем картину, когда работодатели понуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, констатировала РБК руководитель практики частного права «Амулекс» Елена Проскурова.

Для адаптации к шокам из-за падения курса рубля и последствий коронавируса каждая третья компания в России уже изменила свою кадровую политику, каждая пятая планирует урезать зарплаты, показало исследование Центра стратегических разработок. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Путинские каникулы не для простоя

Нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде. «За нерабочую неделю сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами», — пояснили РБК в министерстве. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.

Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Режим обязательной самоизоляции граждан с 30 марта был введен в Москве и Подмосковье и в ряде других регионов — все жители должны оставаться дома, а покидать квартиры можно только для походов за продуктами, в аптеку, для выгула собак, выноса мусора, а также для обращения за срочной медицинской помощью. Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т.д. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан. Среди них — Санкт-Петербург, Чечня, Мурманская и Калининградская области.

Что делать если заставляют брать отпуск за свой счет или увольняют в карантин?

Меня зовут Евгений Ларин, я юрист и хотел бы рассказать, что можно и нельзя делать работодателям в условиях эпидемии и как работникам защищаться от неправомерных действий.

Коронавирус и связанный с ним карантин нанесли серьезный удар по всем отраслям бизнеса. В это непростое время какие — то работодатели поддерживают своих работников надбавками, а кто — то наоборот идет на различные ухищрения лишь бы не платить. Последних нельзя сильно упрекать в желании сэкономить, все — таки на кону может быть выживание бизнеса, но и работник должен понимать как защитить свои законные права.

Какие же шаги для экономии на сотрудниках может предпринять работодатель?

1. Отправить работников в неоплачиваемый отпуск.

Насколько это законно? С одной стороны, абсолютно законно. Статьей 128 ТК РФ такой отпуск предусмотрен, но по заявлению со стороны работника. Но если Вы работник и такое заявление заставляют написать под угрозой увольнения? Что ж, у Вас всегда есть выбор: подписать и не получать зарплату неопределенный срок или отказаться и защитить свои интересы.

Рассмотрим ситуацию, когда Вы выбрали защиту своих интересов. В этом случае стоит отказаться от подписания заявления на отпуск, причем не просто отказаться, а сделать это в письменном вид, например, отправив начальнику смску подобного содержания:

«Уважаемый Иван Иванович! На основании Указа Президента РФ от 25 марта 2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», а также статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации в целях самозащиты моих прав заявляю об отказе в выполнении работы в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 в связи с тем, что моя работа будет непосредственно угрожать моему здоровью и жизни. Уходить в неоплачиваемый отпуск причин не имею. Готов, при необходимости, работать удаленно.

Такое письмо можно будет при необходимости показать в суде или комиссии по трудовым спорам. Если начальник продолжить настаивать, то можно пожаловаться на него на горячую линию Роструда 88007078841 или через сайт Комиссии по трудовым спорам.

А что делать, если заявление уже подписали? Это усложняет ситуацию, но Вы все еще сможете получить свою зарплату. Для этого нужно также пожаловаться в указанные места, а также можно сообщить о таких действиях со стороны начальства в Прокуратуру РФ. Жалобу можно также подать в электронном виде.

2. Увольнение (сокращение) работников

Уволить и сократить работников работодатель казалось бы может всегда. Но вот только не в период до 30 апреля! В соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 года за работником сохраняется его зарплата на весь период карантина до 30 апреля, а Минтруд РФ разъяснил, что уволить сотрудника в этот период в организациях, которые не работают в обязательном порядке (аптеки, магазины и т.д.) — нельзя. Поэтому если работодатель пытается уволить Вас в карантинный период смело жалуйтесь по указанным выше каналам.

3. Отправка работников в оплачиваемый отпуск или пересмотр зарплаты

Незаконные способы разобрали, а что у нас со случаями, когда эти нерабочие дни работодатель использует в счет оплачиваемого отпуска или решает оплачивать работу сотрудника по пониженным ставкам?

Сначала об отпусках. Нерабочие дни не связаны с выходными и праздниками и в состав отпуска включаться не будут, даже если 25 марта Вы ушли в отпуск, то днями отпуска будут считаться только 25 — 29 марта, все остальные дни уже не будут включаться в состав отпуска, у Вас будут израсходованы 5 дней, а с 30 марта по 30 апреля Вам должны будут выплачивать зарплату как обычно в полном размере.

Как либо изменять зарплату в этот период также нельзя. Указ №239 предусматривает оплату в полном размере и с этим ничего не поделать. Даже те работники, которые находятся на сдельной оплате труда за этот период должны получить дополнительное вознаграждение.

Получается работодателю вообще ничего нельзя сделать?

На самом деле можно. Вы можете увольнять работников, отправлять их в неоплачиваемые отпуска и снижать зарплату, но только в случае, если они на это СОГЛАСНЫ. Именно согласны добровольно и без принуждения. Лучшим способом будет объяснить каждому работнику ситуация и никого не принуждая попросить пойти на одну из выбранных мер.

Хорошим вариантом также будет перевести сотрудников на удаленную работу. Отмечу, что сотрудники также могут от этого отказаться, но с этим уже ничего не поделать.

Третий вариант объявить простой. Простой предусматривает выплату в размере 2/3 от заработной платы, но в этот период компания не должна работать вообще.

Вердикт. У работников достаточно широкие возможности защиты, однако все должны понимать, что конфликт с работодателем вряд ли повлечет дальнейшее благоприятное развитие карьеры. Однако, если Вы готовы пойти на риск, то свои права Вы совершенно точно отстоите.

Работодателям приходится тяжелее, но если договориться с работниками, то шанс на спасение бизнеса есть. Сохранение Вашего бизнеса должно быть и в интересах Ваших работников тоже, просто попытайтесь донести до них эту мысль не как что-то само собой разумеющееся, а просто попросите войти в положение.

Трудовое право в период карантина — отправить работника в отпуск “за свой счёт” или уволить?

Сегодня, в условиях вынужденного простоя для многих предприятий, перед собственниками бизнеса стоит острый вопрос — что делать с работниками? Как поступить, если дохода нет, как нет и средств на выплаты заработных плат?

Сегодня мы поговорим о том, какие решения можно принять в таком случае и как их верно оформить.

Оформление работника в отпуск на время карантина

17 марта 2020 года в законодательство были внесены изменения, которыми предусмотрена возможность работодателям увеличить срок пребывания работника в отпуске “за свой счёт”на весь период карантина.

Читать еще:  Куда сообщить о найденных вещах

При этом, в срок отпуска без сохранения оплаты, не будет входить уже предусмотренный срок «15 календарных дней в году», а соответственно, такой отпуск предоставляется по желанию работника на всё время карантина.

Почему нельзя просто взять и отправить всех работников в отпуск? Навскидку, можно назвать сразу несколько причин:

  • Если работодатель решил без согласия или заявления работника отправить его в безоплатный отпуск, особенно при наличии у работника ребёнка до 14 лет — могут возникнуть трудовые споры.
  • Кроме того, запрещено навязывать или заставлять работника уйти в отпуск “за свой счёт”, как и нельзя установить коллективным (трудовым) договором безоплатные отпуска — это противоречит трудовому законодательству.

С другой стороны, у собственников тех видов бизнеса, которым на время карантина было предписано прекратить деятельность, есть свои причины стараться удержать работника, а не просто его уволить.

Так, если остановлена деятельность, например, кафе/ ресторана/ магазина или другого бизнеса – в нынешних условия, работодатель не может продолжать свою деятельность. Но это может повлечь потерю хорошего специалиста. Поэтому работодатели не спешат расставаться с работниками, предлагая им написать заявление (которое расценивается как добровольное желание работника) и оправить его в бессрочный отпуск без сохранения оплаты.

Но работодатель должен понимать, что если хоть один документ в цепочке оформления действий карантина на предприятии/ ФЛП будет создан неправильно, например, без указания причины и нового пункта статьи КЗоТ, то при рассмотрении отчётности по Единому социальному взносу, это вызовет вопросы у Пенсионного фонда. А тот, в свою очередь, информацию о таком работодателе передаст в соответствующую инспекцию Гоструда. И тут работодателя могут ждать серьезные санкции.

Рассматривая позицию работника — не у всех есть возможность неопределённое время быть в отпуске “за свой счёт”, поэтому при истечении некоторого времени и постоянном продлении карантина, со стороны работников начинаются логичные требования:

  • либо оплаты части заработной платы, оформляя простой;
  • либо увольнять по соглашению сторон.

При этом, если инспектор по кадрам или бухгалтер тоже находится в отпуске, могут возникнуть разногласия и споры. Поэтому очень важно всё делать вовремя.

Работодателю не выгодно осуществлять частичную оплату во время карантина – так как в таком случае ему придётся заплатить ЕСВ по полной ставке. Если же работник находится в отпуске “за свой счёт” и не имеет дохода – ЕСВ за такого работника не оплачивается.

Многое зависит от того, насколько действительно «незаменимый» специалист создаёт трудовые споры и чем это может закончиться для работодателя. Предусмотрев эти издержки заранее, возможно найти максимально верное решение проблемы.

Увольнение сотрудника компании

Кодекс Законов о труде по-прежнему предусматривает увольнение работников по ряду причин, но не в связи с карантином. В некоторых случаях, увольнение может быть более «выгодным» вариантом как для работодателя, так и для работника. Но в такой ситуации важно изначально понимать все возможные последствия. Точное разъяснение юристом ситуации может помочь договориться о взаимовыгодных действиях работодателя и его работников.

Например, для бизнеса, который совсем приостановил свою хозяйственную деятельность – лучше договорится с работниками о так называемом «временном увольнении», при котором:

  • работодатель не будет нести расходов, подавать отчётность, платить ЕСВ;
  • работник сможет обратиться в центр занятости для получения пособия по безработице, которое на основании «увольнения по согласованию сторон» (ч.1. ст. 36 КЗоТ), выплачивается со дня обращения человека в центр занятости.

После завершения карантина, работодатель может вернуть такого работника на его прежнее место работы, с повторным трудоустройством. Также Законом Украины «О занятости населения», предусмотрена выплата работнику по его обращению помощи по частичной безработице (с учётом условий статьи 47 Закона).

На период карантина, правительство призывает работодателей не увольнять людей, и предлагает следующие условия:

  • правительство готово компенсировать малому и среднему бизнесу затраты на заработные платы (не более размера минимальной зар.платы) на протяжении самого карантина, а также в течение 30 дней после его завершения.

Указанная помощь будет рассчитываться за каждый час, на который работнику сокращена продолжительность рабочего времени из расчёта 2/3 тарифной ставки оклада.

  • Центры занятости будут по-новому регулировать обращения, как работников, так и работодателей, которые будут обращаться за указанной помощью. Но, стоит учесть, что работодатели, которые обратились за помощью, должны были за последние 6 месяцев до обращения платить взносы на общеобязательное гос.соц. страхование.

Какое кадровое решение будет оптимальным для Вашего бизнеса?

Лучший вариант решения кадрового вопроса подбирается для каждого отдельного бизнеса с учётом особенности хозяйственной деятельности, а также материальных возможностей работодателя, для того, чтобы избежать судебных разбирательств и расходов.

Важно помнить о возможных негативных последствиях неосторожных решений по кадровым вопросам.

При возникновении конфликтных ситуаций, недовольные работники могут обращаться с письменным запросами к работодателям, и в Гоструда, ссылаясь на внесенные Законом Украины № 540 от 30.03.2020 г. в статью 113 КзоТ изменения, а именно: «простой не по вине работника, в том числе на время карантина должен оплачиваться из расчёта не ниже 2/3 тарифной ставки оклада». А также указывать на то, что работника заставили написать заявление на отпуск без оплаты или увольнение.

Работники могут обратиться за возмещением морального ущерба, а также навлечь на само предприятие ненужные проверки контролирующих органов. В таких случаях возможны судебные споры, в которых, как мы знаем по практике, суд занимает позицию работника.

Из общих рекомендаций для такой ситуации, мы можем предложить следующее:

  • Во-первых рекомендуем на все письменные запросы обязательно давать письменные ответы с чётким аргументированием позиции, и в случае допуска ошибки — предложить мирным путём урегулировать конфликт, так как судебное разбирательство может повлечь не только временные, но и финансовые затраты.
  • Во-вторых, заручиться поддержкой работников, которые могут свидетельствовать в пользу работодателя о его правомерных действиях в отношении «недовольного сотрудника».
  • В-третьих, необходимо собрать все документы, доказывающие правомерность позиции работодателя.

Чтобы бизнес был уверен в правильности оформления документов – необходима их юридическая экспертиза. Мы предлагаем Вам консультации по конкретной ситуации трудовых споров и применению трудового законодательства с новыми изменениями, а также помощь в составлении ответов, отзывов в суд и других документов.

Если Вы хотите эффективно решить кадровые вопросы и не иметь проблем с контролирующими органами и после карантина — обращайтесь к нам.

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет из-за коронавируса?

02.04.20 Президентом подписан новый указ, фактически продлевающий действие предыдущего на период до 30.04.20 включительно. В связи с этим все предоставленная в статье информация сохраняет свою актуальность как минимум до указанного срока, а в положениях, касающихся федерального законодательства – на все время действия таких положений.

Выходные, объявленные Президентом с 30.03 по 03.04, а позже продленные новыми указами до 30 апреля, да и вся ситуация с коронавирусом в целом, влияют на экономическую обстановку в стране. Страдают и отдельные предприятия, и целые отрасли. Однако любая фирма – это не в последнюю очередь ее трудовой коллектив, и в результате любого кризиса именно он страдает одним из первых. Нередко работодатель заставляет брать отпуск за свой счет в ожидании окончания проблемного периода. Тому, могут ли работодатели принудительно заставить уйти в отпуск из-за коронавируса и что делать, если подобное произошло, в нашем материале.

О «нерабочей неделе» в России и правах работника

Напомним, что указом Президента данный период объявлен «нерабочими днями», при этом указано на довольно широкий перечень исключений. Минтруд в своих пояснения уточнил, что эти дни не являются «выходными» или «нерабочими праздничными», а именно такие формулировки указаны в трудовом законодательстве, в статьях, регламентирующих специальную оплату (например, ст.153 ТК РФ). Таким образом указанный период частично выведен из-под действия этих норм, что добавило в общую обстановку неопределенности.

На вопросы, кто должен работать в «президентские выходные», и как производится оплата простоя, мы уже отвечали во всех подробностях. Теперь рассмотрим ситуацию, что делать работнику, если его начальник отправляет в принудительный отпуск без сохранения заработанной платы.

Ситуация рассматривается применительно к нерабочему периоду, но она в той же мере применима ко всем случаям с коронавирусом вообще, и, главное, к любым эпизодам, когда работника отправляют в отпуск «за свой счет», безотносительно внешних факторов.

Может ли работодатель заставить идти в отпуск за свой счет?

Понятие отпуска без сохранения заработанной платы закреплено в статье 128 ТК РФ. Кстати, относительно периода 30.03 – 03.04. В президентском Указе он четко назван «нерабочим с сохранением заработанной платы», т.е. уже по определению не предполагающий отпуска за свой счет.

Однако нам нужна ситуация в более широком смысле, поэтому вернемся к ст.128 ТК РФ.

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Указанная статья отмечает главные признаки такого отпуска:

  • Причины его должны быть уважительными.
  • Продолжительность определяется договоренностью между работником и работодателем.
  • Предоставляется по письменному заявлению работника.

При этом четко обозначены условия, при которых работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска (участники ВОВ, пенсионеры по старости, инвалиды, супруги военнослужащих, полицейских и сотрудников других специальных служб, в случаях рождения ребенка, смерти близких и т.д.). У каждого основания могут быть свои условия, сроки и пр. Однако не указано ни единого условия, при которых отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по инициативе работодателя.

Если вас заставляют брать отпуск – напишите нам и мы поможем вам добиться справедливости!

Сотрудник согласен уйти в административный отпуск

Трудовое законодательство не разрешает отправлять в такой отпуск без согласования с работником, но не запрещает делать этого, если стороны достигли договоренности.

Причин может быть сколько угодно. Главное тут понять, что решающую роль в предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы, если таково желание и потребность работодателя, играет именно работник: захочет – подпишет заявление и уйдет в отпуск, не захочет – заставить нельзя.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя из-за коронавируса

Еще раз уточним, положения ст.128 ТК РФ действуют вне зависимости от коронавируса, однако эпидемиологическая обстановка в состоянии обострить данный вопрос.

Аргументы предпринимателей, что «платить велено, а чем не знаю – деятельность ведь остановлена» могут соответствовать действительности, однако не являются основанием для нарушения прав работников. Правительство предпринимает отдельные шаги для поддержания бизнесменов во время коронавируса – хороши они или плохи, не относится к данной статье – но у работников есть свои права, гарантированные и трудовым законодательством, и Конституцией России.

Во время периода, обозначенного в президентском Указе, действия ТК РФ не приостанавливаются, а значит и принудительная отправка в досрочный отпуск за свой счет остается незаконным.

Организация угрожает увольнением рабочих

Правовое поле и реальность, к сожалению, не всегда совпадают. Одно дело рассуждать о правах, прописанных «на бумаге», и совсем другое общаться с реальным работодателем. Или, что чаще на крупных предприятиях, с его представителем – таким же наемным работником, которому дана команда от вышестоящего руководства добиться заявлений на отпуск «за свой счет».

Читать еще:  Запись на прием в гражданство

Любой сотрудник, действующий от имени работодателя и в соответствии со своей должностной инструкцией, является его официальным представителем в рамках своих полномочий. Действуя от имени работодателя, он не снимает с него ответственности перед работниками и/или государством.

Меры принуждения недобросовестных работников к отпуску без сохранения зарплаты могут применять различные, в т.ч. и угроза увольнения. К сожалению, нет в Трудовом кодексе статьи прямо запрещающей подобный тип прекращения трудовых отношений, однако есть ряд других, из которых такой запрет вытекает:

  • Статья 80 ТК РФ, указывающая на способы увольнения по инициативе работника.
  • Статья 81-ая, определяющая случаи, когда увольнение возможно по инициативе работодателя. Указаны в статье все основания для увольнений «по статье», что исключает использование других. Ничего похожего на «несогласие уйти в отпуск», «нежелание соглашаться на потерю зарплаты» или подобного среди них нет.

Стоит обратить внимание и на статьи 234 и 237 ТК РФ, дающие соответственно право на компенсацию за незаконное увольнение и право на компенсацию морального вреда в тех же условиях.

Что делать, если отправляют в отпуск без содержания на период карантина?

Урегулировать ситуацию будет значительно проще, если заявление на отпуск на время карантина не подписывать. Но чаще бывают ситуации, когда работника все же принудили уйти в неоплачиваемый отпуск, и только потом он решился на защиту своих прав. Добиться правды в этом случае сложно, но возможно, если обратиться к квалифицированному адвокату.

Напомним, что найти юриста по трудовому праву можно бесплатно с помощью нашей системы подбора адвоката: достаточно позвонить по одному из указанных номеров или описать свою ситуацию через форму под этой статьей. Далее вы получите бесплатный совет о перспективах дела и других деталях, и сможете принять решение о дальнейшем сотрудничестве.

К расхожим способам урегулирования можно отнести:

  1. Жалоба вышестоящему руководству. Если незаконное решение принято на уровне владельцев, это не даст результатов, но если речь идет об «инициативном дураке» управляющего звена среднего уровня, вполне может быть достигнуто понимание.
  2. Жалоба в надзорные органы:
    • Трудовая инспекция.
    • Прокуратура.
  3. Судебный процесс.

В одной из предыдущих тем мы уже подробно рассматривали способы подачи жалоб в Прокуратуру и Трудинспекцию. Чтобы не повторяться, дадим ссылки на упомянутые материалы.

Провести судебный процесс без привлечения профессионального юриста практически невозможно, поэтому детали этого способа надо будет обсуждать и выяснять непосредственно с вашим адвокатом.

Ответственность работодателя за вынужденный отпуск

В зависимости от последствий, ответственность может быть разной. Основная статья при нарушении Трудового законодательства – ст.5.27 КоАП РФ, предполагающая штраф до 50000 р. с юридического лица за подобные правонарушения. В случае повторного деяния штраф увеличивается до 70000 р.

Однако в случае длительного процесса и/или отказа работодателя признавать решения, суд вправе применить и уголовные меры, предполагающиеся по ст.145.1 УК РФ за задержку зарплаты, а также все вышеуказанные нормы о компенсациях.

Законные действия работодателя в связи с коронавирусом

Указанные меры при коронавирусе не только допустимы, но во многом и рекомендованы в условиях коронавируса.

Вариант 1. Перевод на удаленку в связи с карантином

По мнению многих экспертов и правительственных чиновников, если дистанционная работа возможна и согласована между работником и работодателем – это лучшее, что можно предпринять в условиях ситуации с пандемией из-за COVID-19.

Особенностям «удаленки» посвящен целый раздел Трудового кодекса – Глава 49.1 ТК РФ.

Вариант 2. Простой предприятия при карантине

Если дистанционная работа невозможна и отсутствуют иные варианты продолжения деятельности, работодатель вынужден объявлять режим простоя предприятия из-за карантина.

В том случае, если простой возник по вине работодателя, то по ст.157 ТК РФ работнику должна быть сохранено 2/3 от среднемесячного заработка. Если вины работодателя, так же как и работника, в этом нет, что характерно для ситуации с коронавирусом, то 2/3 от оклада.

Подробнее о деталях простоя можно узнать из этой статьи.

Продление нерабочего периода с сохранением заработанной платы

Как уже сообщалось, в связи с создавшейся эпидемиологической ситуацией Президент выпустил новый указ, увеличивающий период нерабочих дней до 30 апреля включительно. Не исключено и дальнейшее увеличение данного срока.

Однако в новом указе большие полномочия возлагаются на глав субъектов Федерации, которым дано право определять условиях ограничительного режима не только в отдельных регионах, но и в конкретных городах, поселках, муниципалитетах, если это необходимо для повышения эффективности мер по борьбе в коронавирусом.

Определят главы регионов и количество работающих и неработающих предприятий, в т.ч. и отрасли целиком, и отдельные фирмы. Но если компания работать не должна, зарплата обязана сохраняться – ни о каком продлении отпуска в связи с нерабочей неделей речи идти не может, ни о каких «за свой счет» или «без сохранения содержания». Это по-прежнему будет являться нарушением.

Итак, если вас вынуждают или уже отправили в отпуск без сохранения заработанной платы и без вашего согласия – значит работодатель нарушил трудовое законодательство. Так как без согласия сотрудника это запрещено законом. Договориться и оформить все официально стороны могут, но без письменного согласия – заявления от работника и приказа от работодателя – сотрудники предприятий не могут быть лишены оплаты труда.

Коронавирус и объявленные в связи с ним меры оказывают влияние на ситуацию, но не дают работодателям возможностей нарушать права работников. Защита их интересов возможна на любом этапе, но для повышения шанса на успех необходимо привлекать к процессу грамотного адвоката.

Консультации по тел: 8(800)350-23-68. Звонок бесплатный на территории РФ.

Коронавирус: три причины, почему нельзя соглашаться на неоплачиваемый отпуск 10093

Что рискует потерять работник при выходе в «добровольно-принудительный» отпуск в связи с пандемией. Как прервать отпуск за свой счет.

На горячую линию Центров защиты прав граждан поступает все больше жалоб от граждан, что в условиях самоизоляции из-за коронавируса работодатель под угрозой увольнения заставляет их написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Обычно делается это для того, чтобы перенести свои предпринимательские риски на работников.

В начале пандемии мы готовили разъяснение о незаконности действий работодателя. Теперь поговорим о экономических рисках работника, которому предложили написать заявление.

ПРИЧИНА №1. Написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных.

Дело в том, что согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности. Если ваша нетрудоспособность продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет вам выплачено только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска. Если вы заболели в период отпуска за свой счет, то следует сначала письменно потребовать от работодателя прервать отпуск и допустить вас до работы, а потом идти получать больничный лист.

ПРИЧИНА №2. Период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это четко прописано в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. И означает, что если срок отпуска за свой счет составит более 14 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня «административного» отпуска не будут учитываться работодателем.

ПРИЧИНА №3. Неоплачиваемый отпуск может нарушить ваши пенсионные права.

Для работников некоторых категорий очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости. Речь идет, к примеру, о лицах, трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренных так называемым Списком № 1, педагогических и медицинских работниках и т. п. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия.

Если вы относитесь к таким работникам и хотите в будущем претендовать на досрочную пенсию, то учитывайте, что по действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в ваш специальный трудовой стаж.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Если работодатель без вашей просьбы своим приказом отправил вас в неоплачиваемый отпуск, его действия незаконны! За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Протоколы по этой статье уполномочены составлять государственные инспекторы труда. Можно смело обращаться в суд и требовать с работодателя компенсацию за время лишения возможности трудиться, исчисленную из вашего среднего заработка (ст. 234 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

ЕСЛИ ВАС ЗАСТАВИЛИ. Даже если приказ работодателя об отпуске все-таки издан, то это не означает, что за свои права нельзя побороться.

Да, доказать в суде факт давления очень сложно, однако никто не запрещает вам подать заявление о досрочном выходе из отпуска и потребовать предоставления работы. В тексте Трудового кодекса РФ нет прямого указания на то, что работник вправе досрочно прекратить отпуск за свой счет, но и нет и прямого запрета на подобные действия. Теория трудового права, частные разъяснения Роструда, судебная практика подтверждают, что работник имеет право досрочно прервать отпуск за свой счет, если он этого потребовал.

Подавать заявление о выходе из отпуска надо письменно, с получением доказательств вручения заявления работодателю – направление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения документов, направление заявления на официальную почту работодателя.

ВЫВОД. Работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашей на то просьбы, какие бы у него ни были проблемы.

Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написанное соответствующее заявление могут быть приняты им в штыки, что это существенно осложнит вашу работу в организации. В каких-то случаях можно пойти навстречу работодателю, если вас полностью устраивает то, что он переложил на вас предпринимательские риски, и вы готовы смириться с ущемлением своих трудовых прав. В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Если в такие отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща. Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противостоять целому коллективу!

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector