Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Исполняющий обязанности действует на основании чего

Полномочия ИО директора

#1 -Santic-

  • Наверх

#2 -Oxana-

  • Наверх

#3 -Tanja-

  • Наверх

#4 -Buutch-

  • Наверх

#5 -Santic-

  • Наверх

#6 -Maxim V Voloshin-

Феерично. Где мое сообщение? Написано, что пять ответов, последний написал я — и где.
Что за бред — заново все перебивать не буду — потому вкратце:

1. И.О. Генерального директора — временный перевод на должность.
2. Для вступления в ЭТУ должность предусмотрен Протокол ОСУ (ОСА) и подписание изменений в трудовой договор.

Если вы просто возлагаете на своего Зама часть функций — тогда Приказ и доверенность (если он что-то будет подписывать от имени компании со сторонними организациями). Но в этом случае он подписывает не как И.О., а как зам, просто с расширенными полномочиями.

  • Наверх

#7 -Nota Bene-

  • Наверх

#8 -Tanja-

Максим, это конечно так, только насколько я поняла у Santic никакого ОС в этой компании и в помине нет, а изменения в ТД и пр. это внутренние вопросы данной организации, какое отношение изменение в ТК имеет к Договору?

Santic. -«но у нашего конрагента — приказ, причем в приказе сказано, что тот тип исполняет обязанности директора, какие именно — не уточнено. Директор тоже исполняет свои обязанности » — как одновременно?! У Вас директор назначается и действует на основании Устава, И.О. только внутренним приказом, нет всё же, если в Уставе не предусмотрены возможности И.О. как директора, получается — Приказ (а Доверенность у них на заключение Договора с правом подписи на этого И.О. никак нельзя получить. ), если нет придётся писать Приказ и его копию, пусть предоставят.

  • Наверх

#9 -Tanja-

Maxim V Voloshin Конфа периодически глючит, держи своё сообщение: —
«А как это выглядит с точки зрения ТК РФ?

Мне кажется, что это:
«Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря)».

Т.е. и.о. все равно заступает на должность Генерального директора — и мне кажется, что надо соблюсти все атрибуты вступления в должность — т.е. Протокол собрания, изменения в трудовой договор.

Вопрос: На период отпуска руководителя его обязанности выполняет исполняющий обязанности руководителя (действующий на основании устава). Можно ли подписать договор от имени исполняющего обязанности руководителя, если в преамбуле договора указано, что от имени учреждения выступает руководитель (с указанием фамилии)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

На период отпуска руководителя его обязанности выполняет исполняющий обязанности руководителя (действующий на основании устава).

Можно ли подписать договор от имени исполняющего обязанности руководителя, если в преамбуле договора указано, что от имени учреждения выступает руководитель (с указанием фамилии)?

В первую очередь отметим, что договор является двух- или многосторонней сделкой (п. 1 ст. 154 ГК РФ), на которую распространяются общие положения ГК РФ о представительстве.

В соответствии с п. 1 ст. 182 ГК РФ сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.

Согласно п. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие от его имени (п. 1 ст. 182 ГК РФ) в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.

В частности, текущее руководство деятельностью некоммерческой организации (одной из форм которых является учреждение — пп. 8 п. 3 ст. 50 ГК РФ) осуществляется ее исполнительным органом, подотчетным высшему органу управления некоммерческой организации (ст. 30 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»).

Отсюда следует, что в случае, если лицо, исполняющее обязанности руководителя учреждения, в соответствии с уставом этого юридического лица не относится к лицам, имеющим право действовать от имени учреждения без доверенности, его полномочия на совершение сделок должны быть подтверждены доверенностью, выданной руководителем учреждения. На практике возложение полномочий исполнять обязанности руководителя нередко фиксируется во внутреннем распорядительном документе организации (приказе, распоряжении). В зависимости от содержания, в частности от наличия указаний на полномочия действовать от имени организации в отношениях с третьими лицами, такой документ может представлять собой письменное уполномочие на совершение сделок (п. 1 ст. 185 ГК РФ), то есть, по существу, иметь характер доверенности. По смыслу п. 1 ст. 185 ГК РФ лицо, имеющее право действовать от имени организации на основании доверенности, должно быть индивидуализировано указанием на его фамилию, имя и отчество, а также в доверенности должен быть поименован перечень действий, правом на совершение которых лицо наделяется (постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.02.2014 N 15АП-1423/14 и от 18.11.2013 N 15АП-12751/13).

Должность представителя, действующего на основании доверенности, для совершения сделок значения не имеет, поскольку представителем может быть и лицо, не занимающее должности в организации, которую он представляет. Поэтому, если в настоящей ситуации полномочия исполняющего обязанности руководителя на заключение договора выражены в доверенности (в том числе в приказе по учреждению, имеющем характер доверенности в отношениях с третьими лицами), его должность в договоре, по нашему мнению, можно не указывать. Достаточно будет указать фамилию, имя и отчество этого лица и реквизиты документа, на основании которого он представляет учреждение при заключении договора (со ссылкой на наличие полномочий, основанных на этом документе).

Отметим, что в соответствии с п. 3.22 Государственного стандарта РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст, далее — Стандарт) в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное — на документе, оформленном на бланке); личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия). Однако, как указано в разделе 1 Стандарта, он распространяется только на организационно-распорядительные документы — постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, акты, письма и др., к которым договор, очевидно, отнесен быть не может. Кроме того, согласно той же норме требования этого Стандарта являются рекомендуемыми.

Поэтому в рассматриваемом случае при подписании договора правовое значение, по нашему мнению, имеет подтверждение полномочий исполняющего обязанности руководителя, а не соблюдение требований делопроизводства. В спорной ситуации наличие полномочий лица, заключившего договор от имени организации и не являющегося при этом ее руководителем, устанавливается на основании имеющихся документов — приказов, доверенностей и т.п. (постановление АС Уральского округа от 26.11.2014 N Ф09-7730/14).

Вместе с тем в настоящей ситуации учреждение не лишено права указать в договоре и наименование должности лица, которое представляет учреждение при его заключении (например: «заместитель директора (фамилия, имя, отчество), исполняющий обязанности директора учреждения на основании (наименование, номер, дата составления документа — приказа или доверенности)»). Такая формулировка представляется целесообразной в ситуации, когда полномочия лица подтверждены приказом, что предполагает наличие у него трудовых отношений с учреждением. В этом случае, по нашему мнению, наименование должности лица, исполняющего обязанности руководителя, в договоре следует указывать в соответствии со штатным расписанием учреждения и приказом о возложении исполнения обязанностей руководителя.

Указание в преамбуле договора на то, что он заключается руководителем, в то время, как договор фактически подписывает другое лицо, безусловно, является некорректным. Однако это не препятствует подписанию договора исполняющим обязанности руководителя, если из содержания договора и обстоятельств ситуации усматривается наличие у этого лица необходимых полномочий на заключение договора от имени учреждения. Само по себе наличие в договоре такого указания, на наш взгляд, никак не влияет на формулировку текста договора, которая индивидуализирует лицо, фактически подписывающее этот договор от имени учреждения, и содержит ссылку на документ, подтверждающий его полномочия.

Читать еще:  Меры ответственности за неуплату коммунальных платежей

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

Удобство использования — в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Гарантия качества — служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

Оперативность — срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел «Правовая поддержка» (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу «Правовая поддержка» Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.

И.О. гендиректора

Очерк о заблуждениях, связанных с должностью исполняющего обязанности генерального директора.

Каждому, кто сталкивался с хозяйственными договорами, известны фразы: «. в лице директора, действующего на основании устава» или «. в лице начальника отдела продаж, действующего на основании доверенности». Среди множества договоров, проходящих через руки юриста, время от времени встречаются необычные. В их «шапке» можно прочесть: «. в лице исполняющего обязанности директора, действующего на основании устава». Заблуждению об и.о. директора (и его возможности действовать на основании устава) и посвящен этот очерк.

В отличие от лиц физических, которые самостоятельно подписывают договоры, доверенности, исковые заявления и другие документы, юридические лица выступают в гражданском обороте через действия физических лиц, их представляющих. Закон содержит ограниченный перечень тех, кто может выступать от имени организации без доверенности. Это так называемые «органы юридического лица» (ст.53 ГК РФ). К ним относится, в первую очередь, исполнительный орган организации (директор, генеральный директор, председатель правления, президент и т.п.). В некоторых организациях, где органы вообще не создаются, например, в полных товариществах, от имени организации без доверенности выступают ее участники. Гражданским законодательством также предусмотрены случаи, когда полномочия исполнительного органа прекращаются, а его функции выполняют другие лица: например, в ходе процедуры ликвидации вместо руководителя действует ликвидационная комиссия или ликвидатор, а в рамках некоторых процедур банкротства полномочия руководителя осуществляются арбитражным управляющим. Наконец, закон допускает передачу функций исполнительного органа управляющей организации или управляющему. Они также действуют без доверенности. Всем остальным для представления организации необходима доверенность, выданная тем, кто может действовать от имени организации без доверенности либо лицом, имеющим доверенность с правом передоверия.

Как видим, никаких «и.о.» среди тех, кто может представлять организацию без доверенности, закон не предусматривает. Равно как и не позволяет предусматривать такую возможность в уставе или в каких бы то ни было других документах организации.

Из этого общего правила есть только одно исключение, которое относится к акционерным обществам и, более того, только к тем из них, в которых создан совет директоров, а руководитель избирается общим собранием акционеров. В таком акционерном обществе совету директоров предоставлено право приостановить полномочия избранного общим собранием акционеров руководителя при условии, что совет директоров тут же примет решение о созыве внеочередного общего собрания акционеров, на которое вынесет вопрос о переизбрании руководителя. На время до проведения такого собрания и переизбрания руководителя в надлежащем порядке совет директоров должен назначить временный исполнительный орган — того самого исполняющего обязанности. Такая же процедура применяется, если руководитель акционерного общества по каким-либо причинам не в состоянии исполнять свои обязанности (например, в связи с тяжелой болезнью или смертью). Надо заметить, что случаи эти не так уж часты: с одной стороны, акционерных обществ у нас в стране намного меньше, чем обществ с ограниченной ответственностью, еще меньше из них тех, где создан совет директоров, а из них — тех, где при имеющемся совете директоров вопрос избрания руководителя отнесен к компетенции общего собрания акционеров.

Намного чаще «исполняющие обязанности» появляются тогда, когда руководитель организации, направляясь, например, в командировку или в отпуск, издает приказ о назначении своего заместителя исполняющим обязанности директора. Такой и.о. директора (или гендиректора) не становится «органом юридического лица» (по смыслу ст.53 ГК РФ) и без доверенности действовать не может. В частности, любые подписанные им договоры, иски, претензии не будут иметь юридической силы и не будут считаться исходящими от организации.

Впрочем, ситуацию можно легко исправить, если настоящий директор выдаст оставшемуся за него «на хозяйстве» доверенность. Тогда полномочия исполняющего обязанности будут основываться уже не на приказе или уставе, а на доверенности.

P.S. Теоретически можно предположить один достаточно забавный случай, когда у организации может оказаться «исполняющий обязанности директора, действующий на основании устава». ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» содержит лишь примерный перечень наименований должности руководителя. А значит, учредители ООО вольны в уставе назвать руководителя своей организации как им заблагорассудится: и директором, и просто руководителем, а если захотят, то хоть императором или исполняющим обязанности директора. Именно в таком случае он и будет действовать на основании устава, и никакая доверенность ему не потребуется.

Статья опубликована в журнале «ИНТЕЛЛЕКТ-ПРЕСС», №16/2010

Временный единоличный исполнительный орган общества

Временный единоличный исполнительный орган акционерного общества — осуществляет руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции исполнительных органов общества, если компетенция временных исполнительных органов не ограничена уставом.

Временный единоличный исполнительный орган (временный директор) образуется по решению совета директоров общества в следующих случаях:

  • Когда общее собрание акционеров (или совет директоров, если это по уставу отнесено к его компетенции) приняло решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора и членов правления. Общее собрание также вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации (управляющего).
  • Когда по решению совета директоров приостановлены полномочия генерального директора или управляющей организации (управляющего).
  • Когда генеральный директор или управляющая организация (управляющий) не могут исполнять свои обязанности.

Чем отличается временный директор от исполняющего обязанности?

Временный единоличный исполнительный орган акционерного общества отличается от исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа акционерного общества, прежде всего тем, что его порядок избрания, назначения и прекращения полномочий регулируется только законом об акционерных обществах.

Временный директор избирается в тех случаях, когда по каким-либо причинам директор (генеральный директор) в акционерном обществе отсутствует постоянно (смерть, неспособность исполнять обязанности, отстранение от должности), в то время как исполняющий обязанности – обычно на период временного отсутствия действующего директора (отпуск, командировка, болезнь).

И.о. директора действует по приказу действующего генерального директора и в момент назначения его исполняющим обязанности является работником акционерного общества. Временный директор всегда избирается советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества, и может в момент избрания не являться работником общества. Должность исполняющего обязанности директора в обществе отсутствует (вас не могут принять на работу на должность и.о. директора), в то время как временный директор – это самостоятельная должность в штатном расписании (работник принимается на должность временного директора).

Читать еще:  Запись на прием в гражданство

И, что немаловажно – формальное ограничение продолжительности исполнения обязанностей директора, как и любой другой должности, существует и ограничивается 3 месяцами, в то время как временный директор действует до прекращения его полномочий или избрания директора – без какого-либо формального ограничения срока.

Избирается, когда директор отсутствует постоянноИзбирается на период временного отсутствия директора
В момент избрания может не являться работником акционерного обществаЯвляется работником акционерного общества и действует по приказу действующего генерального директора
Является самостоятельной должностью в штатном расписанииНе является самостоятельной должностью в штатном расписании
Нет формальных ограничений исполнения обязанностейФормальное ограничение продолжительности исполнения обязанностей – 3 месяца

Изменения в законодательстве

Само по себе понятие временного директора возникло в российском законодательстве в 2001 году. Первоначально оно было предназначено только для оперативного решения при смене директора. Типичной ситуацией в это время была следующая: для отстранения действующего директора необходимо единогласное решение всех членов совета директоров, одним из которых был сам директор, а другим – его друг и заместитель. Акционеры, имеющие более 50% голосующих акций, не имели никакой возможности сменить директора акционерного общества или избрать нового директора без согласия бывшего директора или миноритарных акционеров (обладающие небольшим количеством акций).

Совет директоров вправе вынести вопрос о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа акционерного общества, если это решение не принято:

  • советом директоров на двух проведённых подряд заседаниях совета директоров общества;
  • в течение 2 месяцев с даты прекращения полномочий предыдущего единоличного исполнительного органа акционерного общества.

К сожалению, эта процедура непроста и занимает 4—5 месяцев. Без введения понятия «временного директора» общество и мажоритарный акционер окажутся в ситуации, когда акционерным обществом не управляет никто. Сейчас в такой ситуации, не дожидаясь решения внеочередного общего собрания акционеров, члены совета директоров могут простым большинством голосов, от общего числа членов совета директоров, избрать временного директора, срок действия полномочий которого устанавливается на период до избрания генерального директора. И тогда развитие акционерного конфликта выглядит для мажоритарного акционера уже не так пугающе – ведь контроль над текущей хозяйственной деятельностью акционерного общества останется за мажоритарным акционером.

На практике реализация данной нормы сопряжена со значительными трудностями, прежде всего из-за отсутствия в законодательстве чёткого определения некоторых сроков и существенных моментов, что позволяет в некоторых случаях отстраняемым директорам и миноритарным акционерам успешно блокировать попытки основных акционеров по избранию временного директора и назначению собрания акционеров.

Ознакомиться с услугами по данному направлению

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.
Услуги

О праве исполняющего обязанности директора предприятия выдавать доверенность сотруднику на подписание договоров

Вопрос

Может ли и.о. директора выдать доверенность сотруднику на подписание договоров и будут ли действительны договоры, подписанные таким сотрудником?

Ответ юриста

Если согласно уставу ООО иные лица, кроме директора, не вправе подписывать доверенности на совершение действий от имени общества, то заместитель директора во время отпуска руководителя может выдавать доверенности от имени общества только в порядке передоверия.

С 1 сентября 2014 г., если заместитель директора будет прописан в уставе как второе лицо, имеющее право действовать от имени общества без доверенности, и соответствующие сведения будут включены в ЕГРЮЛ, он сможет в том числе и выдавать доверенности на представительство от имени общества.

выдать доверенность сотруднику на подписание договоров и будут ли действительны договоры,

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами (п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ). Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества (п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью (далее — Закон N 14-ФЗ)).

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью является единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим текущее руководство его деятельностью (ст. 40 Закона N 14-ФЗ).

Он действует от имени общества без доверенности и может выдавать доверенности от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ).

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ).

Если иные лица, правомочные подписывать доверенность от имени ООО, кроме директора, в уставе не указаны. То, соответственно, заместитель директора на время отпуска руководителя может выдавать доверенности от имени общества только в порядке передоверия (ст. 187 ГК РФ). Для этого самому заместителю генеральным директором должна быть выдана доверенность с правом передоверия.

Отметим, что с 1 сентября 2014 г. согласно поправкам, внесенным в ГК РФ, учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц. Иными словами, с 1 сентября 2014 г. при условии внесения соответствующих изменений в устав и подачи этих сведений в ЕГРЮЛ выступать от имени общества без доверенности смогут два или более лица и все они смогут выдавать доверенности от имени общества (п. 1 ст. 53 ГК РФ в редакции Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации»).

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Руководитель унитарного предприятия

Вопрос:
Возникла вот какая коллизия: в соответствии с п. 1 ст. 21 Федерального закон Российской Федерации от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия, он назначается собственником имущества предприятия и подотчетен ему. Руководитель унитарного предприятия действует от имени последнего без доверенности. Однако, в настоящее время на предприятии Главой администрации постановлением назначен исполняющий обязанности директора. Таким образом, получается полномочия руководителя на и.о.директора возложены Постановлением учредителя, а не Уставом. В самом Уставе речь идет только о директоре. Возник спор о том, как прописывать в преамбулах договоров: на основании распоряжения или на основании Устава?
Ответ:
По нашему мнению, в период до назначения руководителя предприятия в установленном порядке, пока исполнять обязанности руководителя будет лицо, назначенное постановлением Главы Администрации, в преамбулах договоров, которые подписывает исполняющий обязанности руководителя предприятия, следует указывать «действующий на основании постановления».
Обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 113 ГК РФ органом унитарного предприятия является руководитель предприятия, который назначается уполномоченным собственником органом, если иное не предусмотрено законом, и ему подотчетен.
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее – Закон) собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия в соответствии со своими полномочиями в том числе назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия. Это следует из ч. 1 ст. 21 Закона.
Порядок назначения на должность руководителя унитарного предприятия, а также порядок заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора должен быть определен уставом унитарного предприятия (ч. 3 ст. 9 Закона).
Порядок и возможные случаи назначения исполняющего обязанности руководителя унитарного предприятия Законом не урегулированы.
При этом согласно ч. 6 ст. 9 Закона устав унитарного предприятия может также содержать иные не противоречащие Закону и иным федеральным законам положения.
Следовательно, в уставе возможно предусмотреть порядок назначения исполняющего обязанности руководителя в определенных исключительных случаях.
Однако, как следует из текста запроса, устав предприятия не содержит положений относительно назначения исполняющего обязанности руководителя предприятия.

Читать еще:  Загранпаспорта 2020 можно получить за

Ни нормы ГК РФ, ни иные правовые акты не регулируют порядок назначения исполняющего обязанности руководителя организации.
Считаем возможным обратиться к Разъяснению Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства» (далее – Разъяснение), которое действует и в настоящее время, и определяет понятие временного заместительства.
Согласно п. 1 Разъяснения временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.
Согласно п. 2 Разъяснения назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Однако, это возможно по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.

Из всего вышеизложенного можно сделать вывод о том, что назначить временно исполняющего обязанности руководителя вправе тот орган, который уполномочен назначать руководителя в соответствии с законодательством и учредительным документом организации.

Глава Администрации назначил исполняющего обязанности руководителя предприятия своим постановлением, что не противоречит выводу, сделанному выше в нашем ответе.

Таким образом, хотя по общему правилу руководитель предприятия действует на основании устава, полномочия исполняющего обязанности руководителя в данном конкретном случае основаны на распорядительном акте Главы Администрации. Этот случай является исключением из общего порядка.
Полагаем, что в период до назначения руководителя предприятия в установленном порядке, пока исполнять обязанности руководителя будет лицо, назначенное постановлением Главы Администрации, в преамбулах договоров, которые подписывает исполняющий обязанности руководителя предприятия, следует указывать «действующий на основании постановления».

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Поиск ответа

Всего найдено: 135

Вопрос № 255921

Здравствуйте!
Как правильно писать в служебной записке «Исполняющему обязанности Генерального директора (фио)» или «генерального» (с маленькой буквы)?
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Следует писать строчными буквами.

Вопрос № 255672

как правильно писать в служебной переписке аббревиатуру «временно исполняющий обязанности «: ВРИО, Врио, В.Р.И.О., В.р.и.о.? Как должна начинаться шапка письма?

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 254260

Добрый день! Как правильно писать «временно исполняющий обязанности » в подписи — ВРИО? ВрИО? врио? или полностью? Спасибо за ответ.

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 254033

подскажите, пожалуйста, какое окончание у слова общежитие в предложении: Права и обязанности проживающих в общежитИИ/ИЕ?
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 253649

Как правильно написать сокращенно исполняющий обязанности Генерального директора?

1. ио Генерального директора
или
2. И.О. Генерального директора
или
3. ИО Генерального директора
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Верно: и. о. генерального директора.

Вопрос № 253638

Подскажите правильное сокращеное написание «временно исполняющий обязанности «

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 252641

Добрый день!
Подскажите, как правильно: «Исполняющий обязанности председателя Правительства Иванова» или «Исполняющая. «

Ответ справочной службы русского языка

Возможны оба варианта. В строгой официально-деловой речи предпочтительно: исполняющий обязанности такая-то .

Вопрос № 251737

как правильно писать: в лице исполняющего или исполняющей обязанности генерального директора Ивановой, действующего или действующей на основании Положения.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: в лице исполняющего обязанности . действующего .

Вопрос № 251294

Как правильно указать расшифровку подпись с точки зрения и русского языка и права: «исполняющая обязанности руководителя» или «исполняющий обязанности руководителя», если речь идет о женщине?

Ответ справочной службы русского языка

Варианты конкурируют. Более строгий вариант: исполняющий обязанности .

Вопрос № 249182

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как правильно писать должность работника сокращенно, когда он временно исполняет обязанности : ИО ректора, и.о. ректора или врио ректора. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: и. о. ректора, врио ректора .

Вопрос № 247196

Помогите, пжс, срочно, правильно перестроить предложение: «На время отсутствия экономиста его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей». Мне особенно не нравится «приобретает права» и «лицо, назначенное…». Подскажите, пжс, каким словом заменить слово «оперативно» в предложении « Экономист подчиняется непосредственно начальнику отдела статистики и анализа, а оперативно заместителю начальника отдела» или как перестроить само предложение?
Спасибо вам большое!

Ответ справочной службы русского языка

1. Лучше разбить предложение на части. Возможный вариант: Во время отсутствия экономиста его обязанности исполняет сотрудник, назначаемый в установленном порядке. Сотрудник имеет. 2. А что означает оперативно в этом случае?

Вопрос № 247111

Уважаемая Грамота! Пожалуйста, подскажите по возможности срочно, как правильно «Исполняющий обязанности директора» или «Исполняющая обязанности директора», если речь идет о женщине?

Ответ справочной службы русского языка

В качестве общеупотребительной формы в обиходной письменной и особенно устной речи предпочтительна форма женского рода. Форма мужского рода используется в тех случаях, когда в контексте на перое место выдвигается сообщение о должности безотносительно к полу лица.

Вопрос № 246641

Можно ли так сказать: «На сотрудника возлагаются следующие обязанности ?» Меня интересует обязванности можно возлагать? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 246616

Спасибо за помощь, которую Вы всегда оказываете в нужный момент. Какое сочетание корректно: Родители не исполняют своих(свои) обязанностей( обязанности ). Каким правилом руководствоваться?

Ответ справочной службы русского языка

При глаголе с отрицанием в приведенном случае используется обычно родительный падеж.

Вопрос № 246277

Исполняющему обязанности директора..
Скажите пож-ста, если это сокращение, и начало предложения в заявлении, то пишется с большой буквы «И.о. директора Иванову И.И.»?
Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Предложение в любом случае нужно начать с прописной (большой) буквы.

Именуемое в дальнейшем Заказчик”, в лице исполняющего обязанности Генерального директора, действующего на основании Устава, с одной сторон

Главная > Документ

Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

к Договору № ____ от _____ 2013 г.

г. Санкт-Петербург « __ » ____ 2013 г.

___________, именуемое в дальнейшем «Заказчик”, в лице исполняющего обязанности Генерального директора _______, действующего на основании Устава, с одной стороны и Общество с ограниченной ответственностью «Нева-Реклама СЗ» , именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора Павлова Б.Б., действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», а отдельно — «Сторона», заключили настоящее Приложение к Договору ____ от ______ 2013 г (далее — «Договор») о нижеследующем:

В целях реализации обязанности Исполнителя принятой на себя согласно п.2.2. Договора № ______ от «___» сентября 2012 года (далее – Договор), Исполнитель предоставляет Заказчику Отчет о выполненных работах в соответствии со следующими условиями:

1.1.Критериями оценки качества выполненных Исполнителем работ считать следующее:

— Предоставление Заказчику фотографий, удостоверяющих работу Исполнителя. Количество фотографий: по 6 фото с каждого дома, одна из которых фото таблички с адресом дома (формат фотоотчета см. ниже).

— Предоставление Заказчику адресов, по которым велось распространение рекламных материалов, в формате excel. (формат адресного отчета см. ниже).

— Кол-во, предоставленных адресов Заказчику в формате excel, должно соответствовать кол-ву распространенного Исполнителем тиража.

— Формат супервайзерской проверки должен быть утвержден, между сторонами, до начала проведения работ Исполнителем (формат проверки см. ниже).

— Соблюдение сроков распространения рекламных материалов Исполнителем, а также своевременное предоставление фотографий и электронных отчетов Заказчику.

— Исполнитель несет ответственность за соблюдение условий разноски рекламного материала, но не несет ответственности за рекламный отклик от проведения данного мероприятия, как и за информационное содержание рекламного материала.

А) Если Заказчик отказывается от супервайзерской проверки, то в этом случае супервайзерская проверка автоматически засчитывается Исполнителю, как положительно пройденная.

Б) Исполнитель не несет ответственности за сохранность рекламных материалов в почтовых ящиках или размещенного на ручках дверей квартир после проведения работ по каждому из домов.

В) Заказчик предоставляет Исполнителю контрольные адреса, входящие в адресную программу распространения, до начала проведения работ. В случае отсутствия таковых, претензии по контрольным адресам Исполнителем не принимаются.

Г) Погрешность адресной программе Исполнителя составляет 1-5 %.

По желанию Заказчика, фотоотчет может высылаться общим архивом

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector