Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Главный бухгалтер хочет лишить премии что делать

Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя.

Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена 26.05.2015 г.

Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя. Обязанность по выполнению распоряжений работодателя прописана в трудовом договоре, обязанность по выполнению распоряжений руководителей прописана в правилах внутреннего распорядка, с данными документами работник ознакомлен под роспись. К работнику меры дисциплинарной ответственности не применялись. Работник лишен премии в полном объеме за невыполнение распоряжения непосредственного руководителя. Работник при приеме на работу не был ознакомлен с действовавшим в организации на момент приема положением о премировании.

Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Можно ли было лишать работника премии, учитывая, что работник не был под роспись ознакомлен с положением о премировании?

Обязанности работника

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ).

В свою очередь, работник, в соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ, обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину.

Распоряжения непосредственного руководителя

Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка могут содержать, в том числе, и обязанность работника выполнять распоряжения непосредственного руководителя.

Однако необходимо иметь в виду, что распоряжения непосредственного руководителя должны соответствовать характеру работы, поручаемой работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку законом прямо запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). При несоблюдении данного условия соответствующий приказ работодателя будет являться неправомерным, а отказ работника от его выполнения нельзя будет рассматривать в качестве нарушения трудовой дисциплины (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14 июня 2012 г. по делу N 33-2195/2012)

Если же указанное распоряжение соответствует характеру выполняемой работником работы, в таком случае невыполнение работником указанного распоряжения без уважительных на то причин является нарушением трудовой дисциплины (апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 11 июля 2012 г. по делу N 33-1536).

Порядок премирования

Как следует из ст. 191 ТК РФ, выдача премий является правом работодателя и одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Премия, как стимулирующая и поощрительная выплата, в силу части первой ст. 129 ТК РФ, является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно определять порядок премирования работников и в том числе — критерии для начисления премии. Следовательно, локальным нормативным актом (положением о премировании и т.п.) может быть предусмотрено, что основанием для невыплаты премии является нарушение трудовой дисциплины. При этом полное лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей (определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29.03.2005 N КАС05-148).

Таким образом, если трудовые достижения работника за определенный период не соответствовали критериям премирования, у работодателя не возникнет обязанности по начислению и выплате премии за это время. В такой ситуации неначисление премии является правомерным.

Вместе с тем неначисление работнику премии должно быть обоснованным. В случае возникновения трудового спора работодателю придется доказывать в суде наличие тех обстоятельств, на основании которых он принял решение о неначислении премии конкретному работнику. Таким образом, работодателю необходимо располагать подтверждениями невыполнения работником показателей премирования. Ввиду этого отсутствие фиксации факта нарушения трудовой дисциплины и неналожение на работника дисциплинарного взыскания могут привести к тому, что работодатель не сможет доказать правомерность неначисления работнику премии (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 11.12.2012 по делу N 33-3396/2012).

В то же время если работодатель сможет доказать факт нарушения работником трудовой дисциплины без фиксации самого нарушения со стороны работника и наложения на него дисциплинарного взыскания, то неначисление работнику премии в рассматриваемом случае будет правомерным (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 N 33-3885/2012).

Локальные нормативные акты

Как следует из части первой ст. 8 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом нормы части второй ст. 22 ТК РФ, а также части третьей ст. 68 ТК РФ устанавливают обязанность работодателя знакомить работников организации с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, под роспись. Таким образом, работодатель был обязан ознакомить работника с положением о премировании при приеме на работу. Тем не менее, на наш взгляд, неознакомление работника с данным локальным нормативным актом не лишает работодателя возможности не начислить данному работнику премию при наличии для этого оснований.

В первую очередь необходимо заключить, что право на получение премии, зафиксированное данным нормативным актом, распространяется на всех работников вне зависимости от факта их с ним ознакомления. Данный вывод мы делаем исходя из следующего.

Во-первых, часть вторая ст. 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя не только знакомить работников с положениями локальных нормативных актов, но и самому соблюдать данные положения. Тот факт, что работодатель нарушил одну из своих обязанностей, не может освобождать его от выполнения другой обязанности. Поскольку работодатель принятием данного локального нормативного акта взял на себя обязательства по выплате работникам премии, он не может их не выполнять в отношении каких-либо работников.

Во-вторых, сама по себе обязанность работодателя знакомить работника с локальными нормативными актами является механизмом реализации права работника на полную достоверную информацию об условиях труда, закрепленную в части первой ст. 21 ТК РФ. Однако та же статья устанавливает и право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом премии, как следует из части первой ст. 129 ТК РФ, являются составной частью заработной платы. И тот факт, что работодатель не реализовал одно из прав работника по предоставлению ему информации об условиях труда, не может повлечь за собой лишение работника и еще одного права: на получение заработной платы в полном объеме.

В-третьих, условие о выплате работникам премии является одним из условий трудового договора (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Таким образом, данное условие должно было быть согласовано при подписании трудового договора. Однако если мы признаем, что на не ознакомленного с положением о премировании работника не могут распространяться его нормы, то в таком случае мы придем к выводу, что условие о выплате премий работнику не было согласовано сторонами, а значит, трудовой договор должен рассматриваться как заключенный без такого условия. Но, как следует из части пятой ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными локальными нормативными актами организации. Таким образом, право работника на получение дополнительных стимулирующих выплат, если оно зафиксировано в локальном нормативном акте организации, должно быть реализовано вне зависимости от того, было ли оно закреплено в трудовом договоре и был ли подтвержден подписью работника факт его ознакомления с данным правом при подписании договора.

В то же время мы не можем распространить на работника действие положения о премировании избирательно, лишь в части начисления премии. Ведь в таком случае не будет определен порядок, согласно которому работнику начислялась бы данная премия. Не будет ясности и с размером премии. Такой подход также нарушал бы основополагающий принцип равенства прав работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ и основывающийся на ст. 19 Конституции РФ. Ведь если к одним работникам применяются критерии, при выполнении которых они получают право на выплату премии, то другим работникам такая премия не может выплачиваться безусловно.

Таким образом, необходимо заключить, что в рассматриваемом случае положение о премировании распространяется на указанного работника организации в полном объеме, в том числе — в части оснований для неначисления работнику премии, вне зависимости от того, был ли он ознакомлен с данным положением.

Обращаем, однако, Ваше внимание на то, что, не ознакомив работника под роспись с положением о премировании, работодатель допустил нарушение законодательства о труде, что может повлечь за собой привлечение юридического лица и виновных должностных лиц к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Что делать,если хотят лишить премии беременную женщину?

Добрый вечер! Меня зовут Ирина, мне 24 года, я нахожусь на 24 недели беременности. Я официально устроена в компании по предоставлению общественного питания на должности менеджер с 1. 11. 2017 года. Моя официальная зарплата составляет 10 500 рублей, но есть и премиальные ежемесячные выплаты, которые в договоре соответственно не прописаны. 30 января меня кладут в больницу, отделение патологии на сохранение, на что мой непосредственный руководитель (исполнительный директор) отреагировала очень грубо, сказав, что я её подставила. За все неявки на работу, пока сотрудник не принесёт больничный лист нетрудоспособности выставляется штраф в размере 5000 рублей (не прописаны в трудовом договоре). 8 февраля я принесла листок нетрудоспособности в бухгалтерию, меня рассчитали за него сразу. Так же мною была предоставлена справка о лёгком труде (часовой рабочий день не более 8 часов, без сверхурочных и ночных смен), хотя полная смена составляет 14 часов в будние дни и 16 часов в выходные со сменными графиком (всего 3 менеджера в штате). Поговорив с главным бухгалтером, та мне сообщила, что исполнительный директор хочет лишить меня премии, ссылаясь на то, что в период болезни я выставила фотографию в соц.сети,

Читать еще:  Вопрос-ответ - Аппараты телефонные

где я посещала театр (фотография была сделана действительно в период болезни, так же была зафиксирована исполнительным директором и отправлена ею вышестоящему руководству для доказательств) и что исп.директор не желает работать со мной. Так же главный бухгалтер подметила, что они могут обнулить больничный лист совместно с больницей, ссылаясь на то, что я нарушила стационарный режим, но все же сразу выплатила мне компенсацию за лист нетрудоспособности. На просьбу гавного бухгалтера выставить мне всю сумму, заработанную мною в январе месяце,без учёта штрафов, исполнительный директор ответила отказом, дабы хочет меня наказать за то, что я её подставила. Глав.бух.также сообщила мне, что по тк они вправе выплатить мне сумму, прописаную в договоре, и я не смогу пожаловаться на них в трудовую инспекцию. Далее мне было рекомендовано пробыть любым способом на больничном до наступления дикретного отпуска (6 недель), ссылаясь на плохое самочувствие, так как мой непосредственный руководитель не желает продолжать сотрудничество со мной, а уволить они меня не могут. Так же предоставить мне лёгкий труд они не то чтобы отказываются, но говорят, что это неудобно для нашего рабочего процесса. Вопрос в том, смогут ли они законно лишить меня премиальных? Стоит ли мне обратиться в трудовую инспекцию, чтобы предотвратить какие-либо возникшие проблемы и добьюсь ли я чего то?

    больничный лист
  • Поделиться

Ответы юристов ( 1 )

  • 7350 ответов
  • 2109 отзывов

Вы попали в сложную ситуацию.

К сожалению «премиальных лишить» Вас могут, поскольку это право работодателя а не его обязанность.

Штрафные санкции применить и уволить Вас работодатель не имеет права, поскольку это будет прямым нарушением ст 261 Трудового кодекса РФ и условий Вашего трудового договора (в вопросе Вы написали что штрафы там не прописаны).

В любом случае, если считаете, что Вам не доплатили по трудовому договору, Вы вправе обжаловать действия работодателя как в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

После того как я решила уволится главный бухгалтер решила лишить меня части зарплаты. Законно ли это?

Ответы юристов

Викторина, нет, незаконно.

Вопрос № 7901601

Что я могу сделать в сложившейся ситуации?

Ответы юристов

Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании части невыплаченной заработной платы. Для составления искового заявления Вам необходимо со всеми документами, обосновывающими вопрос, обратиться к практикующим у Вас адвокатам (юристам).

Вопрос № 17642037

Мне была переведена страховая выплата после дат, но большая часть денег подписал где то, думаю арестована. Законно ли это?

Мне была переведена страховая выплата после дат, но большая часть денег подписал где то, думаю арестована. Законно ли это?

Ответы юристов

Страховая выплата за что. и у вас долги имеются.

Вопрос № 12239000

Меня лишили премии 99 процентов за то что я отсутствовал в части более 4 часов законно ли это.

Меня лишили премии 99 процентов за то что я отсутствовал в части более 4 часов законно ли это.

Ответы юристов

Отсутствие на рабочем месте более 4 часов является прогулом, поэтому лишение премии правомерно. За прогул работодатель имеет право уволить по отрицательной статье.

Вопрос № 19229

После обучения моя фирма хочет заключить со мной договор о том, что я не могу уволиться в течение трёх лет. Законно ли это?

После обучения моя фирма хочет заключить со мной договор о том, что я не могу уволиться в течение трёх лет. Законно ли это?

Ответы юристов

к сожалению Ваш вопрос не совсем точен. Но тем не менее, если Вы обучались за счет фирмы, то она имеет полное право заключить с Вами этот договор, в противном случае, Вам придется возмещать затраты на Ваше обучение, однако, если у Вас есть уважительные причины, то вы можете и не платить. Для более точного и конкретного ответа задайте пожалуйста вопрос конкретнее.

Вопрос № 11383190

Я отработала 2 недели после отпуска и решила уволиться. Должны ли мне выплатить какие-то деньги?

Я отработала 2 недели после отпуска и решила уволиться. Должны ли мне выплатить какие-то деньги?

Ответы юристов

При увольнении с Вами должны произвести полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск (если Вы использовали не все отпуска за время, отработанное у данного работодателя).

Ответ на данный вопрос вам был дан ранее.

Должны рассчитать (з/п, компенсации) в последний рабочий день.

Вопрос № 1944624

По решению суда пристав заблокировал счёт по зарплате. Тем самым лишил меня средств к существованию. Законно ли это?

По решению суда пристав заблокировал счёт по зарплате. Тем самым лишил меня средств к существованию. Законно ли это?

Ответы юристов

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Свой бухгалтер или фирма, оказывающая бухгалтерские услуги: что выбрать

Что лучше свой бухгалтер или аутсорсинг — фирма, оказывающая бухгалтерские услуги? Это вопрос выбора, который всегда встает перед предпринимателем или директором. Даже если глава бизнеса профессиональный бухгалтер, перед ним стоят более важные задачи, чем ведение бухгалтерского и налогового учета компании. Он должен делегировать эту работу, а сам заниматься увеличением прибыли.

Свой бухгалтер или аутсорсинг

Итак, кого выбрать и что лучше: свой бухгалтер или аутсорсинг? Какие тут могут могут нюансы, основные плюсы и минусы?

Плюсы аутсорсинга

Вот основные плюсы, если вы передадите ведение учета фирме, оказывающей бухгалтерские услуги:

Легко заменить

Если вам не нравится специалист, который непосредственно оказывает вам услуги, то вы можете попросить аутсорсинговую фирму, поменять его на другого. Если вам не нравится аутсорсинговая фирма, вы можете расторгнуть договор с ней и найти другую.

Если же вам не нравится сотрудник, которого вы приняли на работу в свой штат, то уволить его будет крайне сложно. Трудовое законодательство в России здесь полностью на стороне работника. Если уволенный, даже за серьезные нарушения трудовой дисциплины, идет судиться, то суд чаще всего выбирает сторону работника. Поэтому так важно выбрать при подборе соискателя «своего человека». С бухгалтером, а тем более с главным бухгалтером, никто не хочет расставаться врагами.

Ошибки и штрафы

Если в учете допущены ошибки по вине бухгалтера, начислены штрафы или пени налоговой или других органов (ПФР, ФСС и т.д.), то их оплачивает аутсорсинговая фирма. Этот пункт должен быть прописан в договоре. Плюсом для аутсорсинговой фирмы является, если ее ответственность застрахована на крупную сумму.

Своего сотрудника-бухгалтера за допущенные нарушения вы можете максимум лишить премии и сделать выговор.

Отпуска или болезни

Если у вас в штате один бухгалтер — на этом человеке держится вся бухгалтерия вашей компании. В случае его болезни или отпуска начинаются проблемы.

Если вы обслуживаетесь в аутсорсинговой фирме, вы не останетесь без квалифицированной бухгалтерской поддержки. Конечно, только если вы не работаете с такой компанией, где всего один бухгалтер в штате (есть и такие).

Повышение квалификации

Если вы хотите, чтобы ваш бухгалтер развивался, вам придется тратить свои средства на семинары. К тому же бухгалтер будет в свое рабочее время пропадать на обучение. Нормальные аутсорсинговые фирмы трепетно относятся к квалификации своих бухгалтеров и положительно относятся к их обучению.

В случае изменений в законодательстве (которые происходят постоянно) есть большая вероятность, что бухгалтер на аутсорсинге будет в курсе новшеств, так как:

  • в аутсорсиноговых компаниях всегда есть справочно-правовые системы (Консультант+, Гарант, Система Главбух);
  • наличие бухгалтерского сообщества;
  • наличие методистов, которые уведомляют бухгалтеров о нововведениях.

Коллективный разум

Когда в компании возникает нестандартная ситуация, чаще всего главный бухгалтер в одиночку находит решение и не всегда верное (как отразить в учете, налоговые последствия и т.д.). В аутсорсинговой компании бухгалтер в таких случаев привлекает других бухгалтеров, аудиторов, налоговых консультантов и выбирает оптимальное решение опираясь на экспертное мнение. Он не остается один на один со своей проблемой.

Двойной контроль

В фирмах, оказывающих бухгалтерские услуги есть контролеры, аудиторы или ревизоры, которые проверяют правильность исчисления налогов и составления налоговых отчетов. Так же жестко контролируется своевременная сдача отчетности и уплата налогов в срок. Вероятность, что забыли сдать вовремя какой-либо отчет очень мала.

Штатный бухгалтер может что-то забыть: он сам себя проверяет.

Пропажа документов

Документы, которые хранятся в фирме-аутсорсере хранятся более бережно, ведь она несет ответственность за их потерю или порчу. Передавать документы надо обязательно по реестру, чтобы определить виноватых, в случае потери документа.

Читать еще:  Пенсия по доверенности

Экономия

Выбирая аутсорсинг фирма экономит на рабочем месте бухгалтера: мебель, компьютер, актуальное программное обеспечение и так далее. Плюс страховые взносы за сотрудника не надо платить.

Минусы аутсорсинга

Минусы тоже есть, и самый главный — стоимость бухгалтерских услуг.

Стоимость

Стоимость бухгалтерского обслуживания в фирме-аутсорсере меняется в зависимости от объема и характера хозяйственных операций, смены системы налогообложения и так далее, в соответствие с договором. Если у вас штатный бухгалтер, вы платите ему из месяца в месяц одну и ту же зарплату, пока он не уйдет от вас, в поисках более высокой зарплаты, или вы ему ее не повысите однажды.

Если вам понадобились какие-то новые отчеты или операции, например, сделать сверку с налоговой, составить учетную политику, составить в паспорт сделки, разблокировать счет — все, что не входит в стоимость вашего абонемента будет платно.

Ваш штатный бухгалтер будет делать все дополнительные справки, отчеты бесплатно. На него можно повесить ведение управленческого учета, работу кадровика, юриста и даже менеджера. И все это бесплатно, за одну и ту же зарплату бухгалтера. Правда, он может сбежать в самый неподходящий момент, перед этим развалив весь учет, утонув в рабочем потоке.

Работая с аутсорсером, так не получится. За каждую новую справку или отчет придется платить, правда и за качество выполненной работы можно будет спросить со всей строгостью. Никто вам не скажет: я не успеваю, мне некогда, у меня еще 1000 дел. А бухгалтерский и налоговый учет — это такие вещи на которых не надо экономить, даже в самом начале пути. Восстановление учета — вещь дорогая.

Оптимизация

Бухгалтера многих аутсорсинговых фирм боятся как огня, любых схем: они видят риски в любой безобидной налоговой оптимизации. И чаще всего ведут учет, не так чтобы было выгоднее клиенту, а так чтобы учет был наиболее проще и безопасней.

Выходом здесь будет письменное снятие ответственности с фирмы, оказывающей бухгалтерские услуги. Так можно настоять на своем варианте, уже самостоятельно неся риски. Подходит тем клиентам, которые разбираются в действующем налогообложении, либо пользуются услугами независимого консультанта (вне обслуживающей фирмы).

Итак, что выбрать: своего бухгалтера или аутсорсинг? В любом случае надо искать профессионала своего дела, а это в обоих случаях непросто. Но при равноценном уровне профессионализма, выигрывает фирма, оказывающая бух услуги.

Плюсов получается больше, чем при работе своего бухгалтера. Только надо хорошо понимать, что любая аутсорсинговая фирма — это не синоним качества. Ее надо также тщательно выбирать, как и штатного бухгалтера.

При увольнении не выплатили премию — что делать?

  • Что такое премия и чем регулируется ее выплата?
  • Почему при увольнении премию обычно не платят?
  • При увольнении лишили премии и надбавки законно ли это
  • Можно ли отстоять свое право на премию?
  • Итоги

Что такое премия и чем регулируется ее выплата?

Зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

  • оплаты за конкретную выполняемую работу, зависящей от оклада или тарифной ставки;
  • доплат за особые условия труда (компенсирующих);
  • поощрительных (стимулирующих) выплат.

Подробнее о составных частях зарплаты читайте в материале «Ст. 129 ТК РФ: вопросы и ответы».

В число стимулирующих выплат входят премии. Работодатель самостоятельно разрабатывает все правила премирования, закрепляя их в отдельном внутреннем документе (ст. 135 ТК РФ). Такими документами могут быть:

  • коллективный договор;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании (или о стимулирующих выплатах);
  • трудовой договор, если премия имеет индивидуальный характер.

Прописывая порядок начисления премии, во внутренний документ заносят не только круг лиц, подлежащих премированию, но и те показатели, при выполнении которых сотрудник получает право на выплату премии. Кроме того, сюда же включают перечень тех случаев, когда человека депремируют (лишают возможности получить премию). В число этих случаев может входить увольнение сотрудника.

Почему при увольнении премию обычно не платят?

Ситуация, когда при увольнении не выплачивают премию, возникает нередко. Причин тому может быть две:

  • Увольнение как основание для депремирования заложено во внутренний нормативный акт, посвященный премированию.
  • Формально все основания для получения премии есть, но поощрять увольняющегося сотрудника работодатель не хочет. Понять его можно: невыплата позволяет либо просто сэкономить деньги, либо кого-то поощрить дополнительно. Поэтому, опираясь на положения внутреннего нормативного акта о премировании, в таком случае документально обосновывают причину депремирования увольняющегося.

Одной из причин депремирования может стать наличие дисциплинарного нарушения. О том, что относится к числу таких нарушений, читайте в статье «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».

При увольнении лишили премии и надбавки законно ли это

Законность депермирования или лишения надбавки при увольнении работника связана с тем, какой характер они носят. Все выплаты стимулирующего характера, как правило, ставятся в зависимость от усмотрения работодателя и не являются гарантированными. То есть если в локальном акте работодателя указаны критерии, за которые работнику положена премия, то в случае несоблюдения данных условий, работника могут лишить премии. И это будет законно, т.к. работодатель вправе не только назначать премию, но и лишать ее.

Судебное решение по вопросу невыпалты премии см. в материале «Невыплата премии — право работодателя».

Можно ли отстоять свое право на премию?

Итак, если не выплатили премию при увольнении — что делать? Можно попытаться доказать наличие права на получение премии. Причем как непосредственно самому работодателю, так и через трудовую инспекцию или суд. Но успех эта попытка будет иметь только в том случае, если уволившийся сотрудник имеет бесспорные документальные доказательства того, что его лишили премии необоснованно. А к этому обычно никто из увольняющихся не оказывается готовым. Работодателю же ничто не препятствует как документами, так и показаниями свидетелей обосновать свою правоту.

Итоги

Если при увольнении не выплатили премию, это может иметь одну из двух причин:

  • в нормативном акте увольнение указано как одно из оснований депремирования;
  • лишение премии осуществлено по иным формально обоснованным основаниям для депремирования.

Лишение премии

depremirovanie.jpg

Похожие публикации

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам, добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину?

Лишение премии работника по ТК РФ

Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад. Согласно ст. 135 ТК РФ, порядок определения размера и выплаты премиальных работодатель устанавливает в положении о премировании, коллективном договоре, соглашениях, либо трудовом договоре, заключенном с сотрудником. В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т.д.

Что касается лишения премии, по Трудовому кодексу это сделать нельзя. Закон не перечисляет причин, по которым работников можно лишить премиальных выплат. Нельзя лишать работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания – таковыми, согласно ст. 192 ТК РФ, могут выступать только письменные замечания, объявление выговора или увольнение сотрудника работодателем по соответствующим основаниям.

Чтобы лишение премии было законным, работодатель должен предусмотреть для нерадивых сотрудников собственный алгоритм, так называемая система депремирования. Это порядок лишения стимулирующих выплат, устанавливаемый внутренним нормативным документом. Условия депремирования следует подробно прописать в тех же документах, которые устанавливают порядок назначения премиальных выплат – положении о премировании, колдоговоре, трудовых договорах и т.д.

Депремирование сотрудников Трудовой кодекс не считает дисциплинарным взысканием, но работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие любой ранее примененной к работнику меры по ст. 192 ТК РФ, если такое основание предусмотрено его внутренним положением.

Отсутствие норм о депремировании и наличие в локальных актах обязательства компании регулярно выплачивать персоналу стимулирующую надбавку в конкретном объеме не дает работодателю права уменьшать премиальные выплаты.

Основания для лишения премии работника

Причины, которые могут служить основанием для снижения размера стимулирующей премии, должны носить объективный характер. Их перечень фиксируется в локальных актах о премировании персонала. Депремирование сотрудников может применяться, например, в следующих случаях:

  • к работнику применено дисциплинарное взыскание;
  • несоблюдение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и т.п.);
  • недостаток показателей выработки, требуемых для назначения премиальной выплаты в полном размере;
  • установлены факты преднамеренной порчи имущества предприятия;
  • отказ от выполнения заданий руководства компании и т.д.

Распоряжение о лишении премии: образец

Приказ о премировании издается по завершении соответствующего расчетного периода. Основанием для начисления персоналу вознаграждения являются служебные записки руководителей отделов и служб. Форма записок не унифицирована, предприятия сами разрабатывают единый шаблон, применяемый во внутренней системе документооборота.

Инициировать уменьшение размера премии работникам также могут начальники структурных подразделений. Лишение премии обязательно должно иметь документальное подтверждение:

  • в служебной записке приводятся причины уменьшения выплаты работнику;
  • может составляться акт о проступке, совершенном работником;
  • подается докладная записка (например, о выявленном нарушении трудовой дисциплины).

На основании перечисленных документов оформляется приказ руководителя, где указывается пониженный размер или полное отсутствие премии за определенный период.

Система депремирования сотрудников (образец такого положения разрабатывается предприятиями самостоятельно) должна предусматривать конкретный перечень документов, фиксирующих основания для лишения стимулирующих выплат.

В приказе на депремирование надо указать:

  • Ф.И.О., должности сотрудников, которым за отчетный период полностью или частично не начисляется премия;
  • основания, по которым производится лишение премии работника;
  • размер применяемой к сотруднику санкции – снятие всей суммы премиальной выплаты или выплата премии в пониженном объеме;
  • реквизиты документов, на основании которых принято решение о снижении суммы премиальной выплаты;
  • подпись руководителя.

Если на предприятии используется процентная шкала поощрений, то в приказе на лишение премии может быть, например, указано:

  1. «Размер премии с учетом лишения составляет 5% от оклада». Расчет стимулирующей выплаты за текущий месяц будет следующим: 15 000 (оклад) х 5% = 750 руб.
  2. «Лишить премии на 15%» (при условии, что стандартный размер вознаграждения равен, например, 25%). Расчет при этом производится в два этапа. Сначала выводится стандартная величина премиальных: 15 000 (оклад) х 25% = 3750 руб. Следующим шагом будет выведение окончательной суммы начисленной премии: 3750 – (3750 х 15%) = 3187,50 руб.
Читать еще:  График работы судебных приставов ставрополь октябрьский район контакты

Не рекомендуется одним приказом объявлять о применении к сотруднику меры дисциплинарного взыскания и об уменьшении в связи с этим размера премии. Депремирование работника в таком случае оформляется отдельным распоряжением руководителя как следствие уже имеющегося взыскания за дисциплинарный проступок.

Лишенный премии работник должен быть ознакомлен с текстом приказа под роспись.

Главный бухгалтер хочет лишить премии что делать

У главного бухгалтера в подчинении экономист с обязанностями по контролю сроков и условий договоров. Поставка по договору просрочена. Главного бухгалтера привлекают к ответственности выговор и лишение премии , а экономиста не наказывают. Правомерно ли это? Я молодой специалист в компании, экономист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

При увольнении не выплатили премию — что делать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии — Можно ли лишить работника премии?

Lenusya, а глав. Я сама — главбух. Директор просто самодур и поступает таким образом не только со мной. Вот и хочу разобраться — прав он или нет, когда премию «просто не дает». Не только мне, а в принципе Натали77 15-12-2011, 13:44:51 По-моему, основания должны быть для того, чтобы ДАТЬ премию.

И эти основания могут быть разными: выполнение плана продаж, достижение каких-либо результатов, и, в конце концов, личный вклад каждого работника в вышеуказанные основания. Премия — это средство поощрения, а не наказания. Директор считает сам или на основании докладных начальников отделов , что Иванов, Петров и Сидоров сделали все и даже больше, чтобы возникли основания для выплаты премии выполнили план, достигли каких-то других показателей , а Вася Пупкин просто отрабатывал свой оклад, не прилагая особых усилий.

Поэтому и премия выплачивается не всем. Возможно, он кого-то подыскал на Ваше место, и хочет, чтобы Вы ушли самостоятельно. Извините, но фраза: премия это часть зарплаты. Это не уровень главбуха. Натали77 15-12-2011, 13:49:32 Подготовьтесь к разговору, опишите свои достижения на бумаге. Также промониторьте ЗП за аналогичный Вашему объем работы на рынке труда.

Не стесняйтесь с этим листочком вести диалог. Не говорите только: «почему ей дали, а мне нет». Говорите только о своих результатах. Вам нашли замену. Не факт! Мне в августе премию не дал, потому что я 12 дней была в отпуске, и, видимо, не положила все силы на увеличение объема продаж: Зато выдал в октябре.

Объясните мне: как Гб повлияет на увеличение объема продаж? И вообще мне не нравится когда человек начинает сравнивать, кому дали премию кому нет. Если вы считаете, себя действительно стоящим специалистом в своей области, то вы без проблем найдете себе работу со стоящей зарплатой. Тут вот говорили про мониторинг зарплаты с таким же объемом работ тоже глупо. Любой директор будет держаться за своего толкового подчиненного.

И будет способствовать увеличению его зарплаты. Если Вас что-то не устраивает, пишите заявление на увольнение, и вот тогда, если директор действительно в Вас нуждается как в специалисте, то только тогда можно сказать, что Вас не устраивает зарплата, если конечно он у вас спросит, в чем причина вашего ухода. Lenusya 15-12-2011, 14:42:08 Я бы поговорила с диром, в чем причина. Фраза не моя. Так выражено мнение специалиста Минфина.

Именно такими словами прописана консультация в одном из бухгалтерских журналов. Именно так трактуется норма части 1 статьи 129 ТК РФ. VVSbuh 15-12-2011, 15:21:35 Вы Гб? Я же написала: «видимо»:D. У нас премия- средство поощрения и ежемесячно не выплачивается, только при наличии определенных факторов. А как ГБ я много лет отстаиваю такую точку зрения: Бухгалтерия и ГБ, в частности, не могут повлиять на увеличение объема продаж и расширение клиентской базы, поэтому у меня должен быть приличный оклад, соответствующий моему уровню знаний и квалификации.

Я работаю за оклад, он не должен зависеть от того, насколько хорошо сработали менеджеры по продажам. НО за хороший оклад я хорошо выполняю свою работу. Мне вообще непонятно, за что можно премировать бухгалтерию? За досрочно сданную отчетность? За работу без ошибок? Revizor всея Руси 15-12-2011, 15:40:17 Я же написала: «видимо»:D. Вопрос в том, почему ей НЕ начислили? Но это, скорее, вопрос к локальным нормативным актам. Судя по всему, ее директор считает, что премия — это поощрение.

Revizor всея Руси 15-12-2011, 15:53:04 Так ведь девушку никто и не лишал премии! А вообще, шутки-шутками, но ГБ может получить премию, например, после выездной проверки ИФНС, если она прошла хорошо, без солидных доначислений мелочь не в счет, у кого их нет?

Потом успешно отбиться от инспекции и потребовать за это премию. Натали77 ну да а что тогда есть премия если не поощрение? За увеличившийся объем работы. Lenusya 15-12-2011, 17:06:09 Я же написала: «видимо»:D. Бухгалтеров можно и нужно премировать за то же, за что и другого сотрудника аппарата управления. Хотя бы за оперативность, за то, что директор не успел дать указание, а оно уже выполнено.

Или моментальный ответ на ЛЮБОЙ вопрос, который иногда даже не входит в компетенцию главного бухгалтера. Но я знаю ответ потому, что зачастую везде сую нос именно для того, чтоб быть в курсе всех дел и уметь выкрутиться с ответом на каверзный вопрос. Но это — отступление от темы. Вопрос-то изначально заключался в следующем: в чем разница между понятиями «лишил премии» и «просто не дал премию»? Есть ли ответ на этот вопрос в законодательстве?

Lenusya 15-12-2011, 17:08:33 Есть еще вариант обратиться с жалобой в инспекцию по труду устроить себе же геморой. Работая в организации жаловаться в инспекцию — это утопия. Жалобы возможны только после увольнения. Во всяком случае — логичнее. Не воспринимайте все так серьезно, я Вам написала, что это шутка.

Snaiper Web Studio.

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Структура заработной платы состоит из: 1 основной заработной платы. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности.

Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя.

При этом основной упор в системе премирования делается не только на основные оценочные показатели, но и на соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение норм труда и должностных обязанностей и т. Премия расчет, основания начисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты должна быть предусмотрена в положении об оплате труда организации, а трудовой договор должен содержать ссылку на положения ЛНПА, регламентирующего порядок премирования. Как правило, лишение премии далее — депремирование происходит в связи с совершением работниками дисциплинарного проступка. Так, наниматели за опоздание на работу, прогул или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей лишают работников премии. Бывают и такие ситуации, когда у нанимателей нет возможности выплатить работникам причитающуюся премию. Справочно: депремирование — уменьшение размеров премий работников или полное лишение премии за конкретные упущения в работе, перечень которых устанавливается нанимателем и включается в положение о премировании Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.

Лишение премии

Оставили без премии: когда есть смысл спорить 9 января 2019 Премии за достижение показателей — частая причина для беспокойства и обид. Все очень рассчитывают на эти выплаты, хотя известно, в отличие от оклада, это не обязательная часть вознаграждения, и работодатель может вполне законно оставить без нее. Но бывают случаи, когда заслуженный бонус удается взыскать через суд. Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно.

Премии — право или обязанность работодателя? Помимо указанного положения, ст. Обязательности выплаты премии положения данной нормы не содержат в явно выраженной форме. В то же время, если работник заслужил материальное поощрение, выглядит недостаточно обоснованным отказывать в ее выплате со ссылкой на неограниченное усмотрение работодателя в этом вопросе. Очевидно также, что премия может назначаться, если на то имеются необходимые достижения. Значительный объем вопросов, касающихся условий поощрения премиями, регулируется принимаемыми с участием работодателя коллективными договорами, локальными нормативными актами. Принятые работодателем положения, посвященные вопросам материального поощрения работников, служат надежным источником конкретизации общих положений трудового законодательства. Однако недостаточная информированность работников в указанных вопросах может повлечь различные конфликты.

Премии – право или обязанность работодателя?

Lenusya, а глав. Я сама — главбух. Директор просто самодур и поступает таким образом не только со мной. Вот и хочу разобраться — прав он или нет, когда премию «просто не дает».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector