Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Запись в трудовой декретный отпуск и увольнение

Три года в декрете: какая запись будет в трудовой книжке?

Рождение ребенка – радостное событие в жизни любой семьи, но оно требует от родителей много свободного времени, чтобы уделять малышу достаточно внимания, поэтому в такой ситуации обычно пользуются правом уйти в декретный отпуск. Традиционно так сложилось, что чаще всего за ребенком ухаживает его мама, но по закону в декрет может уйти и отец. Если кто-то из родителей пользуется этой возможностью, нужна ли запись в трудовой о трех годах в декрете, или этот факт фиксируется как-то иначе? А какая запись будет, если в декрете три года?

Декрет и его особенности

Само понятие декретного отпуска идет еще из советских времен, в современном законодательстве нет такого упоминания, поэтому, можно сказать, что это – разговорное название, и его могут использовать в двух ситуациях.

Так называют отпуск, полагающийся по беременности и родам, который может получить сотрудница в интересном положении. В этом случае ей также полагается выплата пособия. Основанием для этого является документ из больничного учреждения, как правило, это листок нетрудоспособности, выдаваемый на период общей длительностью от 140 календарных дней.

Кроме того, декретом может называться еще и отпуск по уходу за ребенком, пока тот не достигнет трехлетнего возраста. Это уже другое понятие, но их часто путают, обозначая одним и тем же способом. В отличие от получения отпуска по беременности, ухаживать за ребенком и воспользоваться правом не выходить на работу на этом основании, может не только мать ребенка, ухаживать за малышом может и отец, а также это могут быть бабушка или дедушка, либо иные родственники или опекуны.

Документальное оформление

Согласно принятому законодательству, в трудовой могут содержаться следующие сведения:

  • Информация непосредственно о работнике.
  • Сведения о выполняемой им деятельности, включая переводы на другие должности.
  • Записи об увольнении.
  • Данные о награждении.

Нахождение в декрете, будь то отпуск по беременности или по уходу за ребенком, никак не относится к перечисленным областям, поэтому и записывать подобную информацию нет необходимости. Более того, ведение трудовых книжек осуществляется в соответствии с принятыми нормами, где говорится, что подобные отпуска не нуждаются в каком-то отдельном оформлении, а входят в общий стаж, при этом за сотрудником сохраняется его место. Поэтому и необходимость в отдельных записях отсутствует.

При этом факт нахождения в декрете все же фиксируется, но в другом документе. Запись вносится в личную карточку Т-2, в раздел “Отпуска” или иной, если форма таких карточек разрабатывалась организацией самостоятельно.

Прием на временную работу

Содержание

  • 1 Временная работа. Приказ, запись в трудовой книжке
  • 2 Приказ о приеме на временную работу
  • 3 Запись о временной работе в трудовой книжке
  • 4 Образцы документов

Временная работа. Приказ, запись в трудовой книжке

Прием на временную работу оформляется путем заключения срочного трудового договора. Наиболее распространенные ситуации, которые требуют заключения именно срочного договора, описаны в законодательстве:

  • Декретный отпуск сотрудницы (на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника).
  • Сезонные работы.
  • Временная работа (до двух месяцев).
  • Болезнь основного сотрудника (на время действия больничного листа).
  • На время заграничной командировки основного сотрудника.
  • На время выполнения конкретной работы с четкими сроками или без них.
  • Стажировка или профессиональное обучение основного работника.
  • На время участия основным работником в деятельности выборного органа.
  • На время прохождения основным работником альтернативной гражданской службы или участия в общественных работах.

Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, при найме к индивидуальному предпринимателю.

Заявление о приеме на временную работу составляется в соответствии с общепринятыми правилами. Но в то же время есть отличия:

  • Обязательно должен быть упомянут тот факт, что заявитель просит принять его на временную работу.
  • Необходимо указать срок, на который заявитель просит принять его в организацию, и полное название должности, на которую он претендует.
  • Необходимо указать фамилию, полное имя и отчество сотрудника, которого будет замещать заявитель, и причину замещения (например, «на время декретного отпуска»). При этом надо учитывать, что замещаемый сотрудник может вернуться на работу ранее предполагаемого срока. Поэтому конкретная дата завершения временной работы в заявлении не указывается. Ее окончанием будет считаться день, когда основной работник снова приступит к своим обязанностям (например, выйдет из отпуска по уходу за ребенком).

Заявление о приеме на временную работу должно быть официально зарегистрировано. Временному сотруднику заводится личная карточка, и с ним заключается срочный трудовой договор.

Приказ о приеме на временную работу

Приказ о прием на работу на время отсутствия основного работника может быть написан по унифицированному шаблону или же по форме, которая принята в организации. Самое главное, чтобы в приказе было отражены самые существенные сведения:

  • Временный характер работы.
  • Фамилия, имя отчество замещаемого работника.
  • Фамилия, имя отчество заместителя.
  • Замещаемая должность.
  • Срок замещения должности.

Запись о временной работе в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке о временном приеме на работу не является обязательной и по желанию работающего делается в кадровом отделе предприятия, где временный сотрудник приступил к трудовой деятельности. Данная процедура проводится в течение пяти дней с момента подписания гражданского правового или срочного договора о сотрудничестве между работодателем и временным сотрудником.

Правила оформления записи о приеме на временную работу в целом соответствует правилам заполнения трудовых книжек, установленным постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69. Но необходимо обратить внимание на некоторые нюансы.

В третьей графе пишется следующее: «Принят(а) на работу в подразделение на должность (или же по специальности) временно до выхода отсутствующего сотрудника из отпуска». В четвертой графе отмечается ссылка на приказ, который является основанием для внесения записи. Все сведения заверяются печатью предприятия.

Образцы документов

  1. Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска
  2. Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска
  3. Записи в трудовой книжке о приеме на временную работу и увольнении

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

Увольнение замещающего сотрудника, если основной вышел не на работу, а в отпуск

С работником был заключен срочный трудовой договор на время болезни основного сотрудника. Но тот ушел в отпуск после того, как закончился период его временной нетрудоспособности. Как быть в таком случае с замещающим работником в случае, если срок действия его трудового договора закончился.

Особенности замещающего труда

Срочный трудовой договор с временным работником может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Место работы (должность) сохраняется за работником в период его болезни или нахождения в отпуске.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Однако, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как быть, если основной работник не вышел на работу

Минтруд в письме от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996 дал ответ на вопрос о том, как поступить организации, если срок действия трудового договора с замещающим работником истек, а основной работник после болезни вышел не на работу, а в отпуск.

По его мнению, все зависит от того, каким образом было установлено ограничение срока действия договора, заключенного с замещающим работником.

Увольнение замещающего работника возможно:

  • в день, который был установлен в договоре в качестве конкретной даты его прекращения;
  • на следующий рабочий день после окончания нетрудоспособности основного работника – если в договоре было оговорено, что он заключен на время его болезни.

В случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения срочного трудового договора, то такой договор, по мнению Минтруда, продолжает свое действие до выхода основного работника.

Аналогичные рекомендации применяются и в случае, если замещающий работник был принят на место декретницы, которая должна была выйти на работу, но опять ушла в декретный отпуск (письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139).

Поэтому, при определении периода действия срочного трудового договора лучше не связывать истечение срока его действия с окончанием отпуска, больничного и т.д. основного работника, а указывать, что срочный трудовой договор действует до даты выхода на работу основного сотрудника.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Выход в декрет. Что писать в трудовой?

Если дама выходит в декрет, но не уволь­няется, что писать в трудовой книжке? И вообще, какие заявления нужны?

Мнение эксперта
Если женщина уходит в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, не увольняясь с работы, то запись в ее трудовую книжку не делается, т. к. работодатель обязан сохранить рабочее место за та­кой сотрудницей. Если же работница увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком, то, как правильно ответил один из участников дискуссии, необходимо внести в ее трудовую книжку запись об уважительности причины увольнения (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых кни­жек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Читать еще:  Вопрос-ответ - Аппараты телефонные

Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252, «при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в т. ч. усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста».

Совет по оформлению документов, который вам дает коллега, абсолютно обоснован. Вы оплачиваете работнице больничный лист в связи с пребыванием в декретном отпуске. После того как она приносит заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достиже­ния им возраста 1,5 лет (предъявив свидетельство о рождении ребенка), вы оформляете оплачиваемый отпуск. Если сотрудница хочет ухаживать за ребенком до достижения им возраста 3 лет, она также пишет заявление о предоставлении такого вида отпуска, но этот отпуск не оплачивается. Все это время вы сохраняете за ней рабочее место. Если в период этих отпусков она решит уволиться, вы увольняете ее на общих основа­ниях, внося запись с указанием уважительности причины. Посоветуйте вашей сотруднице при написании заявления об уходе по собственному желанию указать в нем в качестве причины необходи­мость ухода за ребенком, т. к. заявление является первичным докумен­том для дальнейшего оформления кадровой документации и именно его формулировку вы переносите в приказ о расторжении трудового договора, а затем в трудовую книжку. В противном случае, если работ­ница напишет стандартное «увольнение по собственному желанию», формально именно так вы и будете указывать в документах. И тогда в дальнейшем при подсчете стажа у другого работодателя или в государ­ственных органах ей необходимо будет предъявлять документы, свиде­тельствующие о рождении ребенка и уходе за ним.

ВВ. МИТРОФАНОВА, канд. экон. наук, директор Центра профессионального развития

Как происходит увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета?

Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки.

Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный (то есть с ограниченным сроком действия), выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически.

Нормативное регулирование

Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России:

  • ст. 79 и п. 2 ст. 11, в которых оговаривается необходимость разъяснения ситуации временно нанятому работнику вместо декретницы;
  • ст. 17 п. 2 и 3, которые описывают ситуацию прекращения трудового договора вследствие окончания периода действия трудового соглашения;
  • ст. 35 п. 2, который предусматривает временный найм работника на период нетрудоспособности постоянного сотрудника.

При взятии на место декретницы работника-совместителя, которому при подписании трудового срочного договора разъясняются детали его приема на работу и последующего увольнения при выходе постоянного работника, руководствуются статьей 84.1 ТК России. Процесс внесения записи об увольнении и выдачи книжки на руки работнику также имеет свои особенности и требует правильности.

Приказ о прекращении действия срочного трудового договора (на период замещения основного работника)

Оформление увольнения работника в связи с выходом основного работника из декрета

Существует определенная последовательность действий, регламентируемая действующим трудовым законодательством, при совершении увольнения в рассматриваемом случае. Перечень необходимых документов и данных, шаги и последовательность действий бухгалтерии и отдела кадров, правильное оформление записи в трудовой, а также необходимые компенсации и выплаты — вся необходимая информация определяется законом в ст. 84.1 ТК РФ.

Что потребуется

Согласно ст. 79 п. 3 ТК РФ производится оформление документации по увольнению временно нанятого работника. Для этого им должны быть представлены документы, подтверждающие его нахождение на больничном в течение срока работы (больничный лист) для выплаты больничного пособия, если такая ситуация имела место быть. Порядок оформления документов регулируется Министерством труда и его управлениями.

Основным документом при увольнении является приказ о расторжении составленного на определенный срок трудового договора. Имеются определенные правила его написания, которые позволяют сделать процесс увольнения полностью законным:

  • приказ должен быть оформлен в письменном виде — это основное условие его правильного и законного оформления;
  • шапка документа содержит полное название организации, ее юридический адрес, телефоны;
  • далее указывается порядковый номер приказа об увольнении, дата составления;
  • указывается номер трудового соглашения между нанимателем и временным работником, дата его заключения;
  • фиксируется причина прекращения трудовых отношений;
  • далее указывается дата составления документа, подпись руководителя предприятия;
  • внизу оставляется место для подписи временного сотрудника, ознакомленного с решением нанимателя.

От основного работника требуется заявление о выходе на работу, на основании этого заявления издается указ, который регламентирует восстановление его на рабочем месте.

Запись в трудовой книжке

Последовательность действий

Последовательность действий нанимателя при окончании срока действия трудового соглашения с временно нанятым сотрудником выглядит следующим образом:

  1. Собирается информация о сроке прерывания трудовых отношений с временным работником, который может наступить вследствие выхода на работу основного сотрудника либо времени прекращения периода действия трудового соглашения.
  2. Составляется приказ об увольнении такого работника, и последним днем его работы (днем увольнения) следует считать день, предшествующий указанному в заявлении постоянного работника о намерении выйти на рабочее место, или день, совпадающий с днем окончания декретного отпуска основной работницы.
  3. Составленный приказ передается руководителю на подпись.
  4. Временному работнику отправляется уведомление об увольнении, ему необходимо ознакомиться с приказом — в документе имеется специально отведенное место для подписи временного работника об ознакомлении.
  5. Далее осуществляется запись в трудовой книжке работника, в которой указывается статья, на основании которой произошло увольнение. При выдаче трудовой книжки сотрудник должен поставить свою подпись в книге учета движений трудовых книжек. Также выполняется соответствующая запись и в личной карточке работника.
  6. Производится полный расчет с временным сотрудником в виде компенсации больничного листа, заработная плата, деньги за неиспользованный отпуск.

Существуют особенности увольнения временного работника при нахождении его на больничном, в декретном или обычном отпуске. Законодательство регламентирует процесс оформления и извещения в таких случаях.

Запись в трудовой

В трудовой книжке временного работника должна быть запись, идентичная тексту приказа об увольнении. Основанием для нее является ст. 77 п. 2 ТК России.

Выдача трудовой книжки на руке производится под подпись после ознакомления с приказом и при полном расчете с временным работником.

Запись в трудовой книжке об увольнении при выходе из декрета основного сотрудника

Чем чревато такое увольнение

При выходе на рабочее место основного работника работник-совместитель не увольняется с работы, он возвращается к своим прежним обязанностям. Если же временный работник находится в отпуске, то он должен быть извещен с помощью заказного письма о прекращении с ним трудовых отношений по причине выхода на работу декретницы, после чего он должен явиться в свой последний день отпуска для полного оформления документов.

Эта же методикка увольнения касается ситуации при нахождении временного работника на больничном листе: увольнение его оформляется в последний день больничного.

Увольнение беременных и сотрудников на декретной ставке рассмотрено в этом видео:

Выплаты и компенсации

Полный расчет с временным сотрудником осуществляется в последний день нахождения его на работе. Выплаты должны включать в себя:

  • заработная плата за период работы;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Выплаты должны быть произведены в последний день нахождения работника на работе, денежные средства могут перечисляться на банковскую карту либо переданы на руки. При несвоевременной выплате руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности, потому компенсации и выплаты необходимо делать своевременно.

Увольнение беременной в связи с выходом основного сотрудника

Особенности имеет процесс оформления увольнения работницы, которая сама ушла в декретный отпуск. Она должна быть уволена при желании основной сотрудницы приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, однако она будет обладать социальными льготами до момента выхода основной работницы на свое рабочее место, а денежные суммы будут начисляться вплоть до времени нахождения ее в декретном отпуске (обычно это время длится до достижения малышом возраста трех лет).

Читать еще:  Новости отдела по оформлению РВП, ВНЖ и Гражданства РФ

Заявление основного сотрудника о досрочном выходе на работу

Замещение на время декретного отпуска

Ланиста 27 ноября 2015 в 16:30

Lisenok93 27 ноября 2015 в 16:44

в любом случае — ставка — декретная, т.е. временная. ВРИО, а не ИО.
с человеком заключается срочный трудовой договор или доп. соглашение, о временном замещении должности, или назначают временно исполняющим обязанности начальника отдела на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.

в случае приема на эту должность нового сотрудника — заключается срочный ТД, в трудовой запись о том что назначен на должность согласно приказу такому-то.
если одного из подчиненных повышают, то делают запись о переводе.

Аматерассу 27 ноября 2015 в 16:49

Ланиста (автор темы) 27 ноября 2015 в 16:51

Lisenok93 27 ноября 2015 в 16:52

Аматерассу 27 ноября 2015 в 16:57

Ланиста (автор темы) 27 ноября 2015 в 17:36

Аматерассу 27 ноября 2015 в 17:38

Ланиста (автор темы) 27 ноября 2015 в 17:41

Lisenok93 27 ноября 2015 в 17:45

Аматерассу 27 ноября 2015 в 17:49

На практике сталкивалась с необходимостью уволить, а след. днем принять по разным причинам.

Если руководство не против — то это просто вопрос правильной процедуры, оценить вероятность не смогу )

Лошадь Говорящая 27 ноября 2015 в 17:50

Lisenok93 27 ноября 2015 в 17:52

Лошадь Говорящая 27 ноября 2015 в 17:55

Lisenok93 27 ноября 2015 в 17:59

как зачем? работал человек к примеру — менеджером по закупкам — а тут бац — и возможность появилась начальником отдела закупок поработать. есть же разница. и потом это подтверждение опыта. если пойдет другую работу искать — то хоть запись останется. а с этими допниками — мало ли че. потеряет. и чего потом?

Лошадь Говорящая, это для компании разницы нет — а для человека очень даже.

Аматерассу 27 ноября 2015 в 18:00

Затем, что должность руководителя в трудовой это важно. Это нормальное, правильное желание амбициозного человека — допник это одно, ТК — другое.

Lisenok93,

Лично я бы попросила сделать временный перевод и запись (если на это пойдут). Т.к. тут такие варианты: 1. Если Вы оформляетесь ч/з увольнение, то за Вами не сохраняется прежнее рабочее место и Вам, когда выйдет постоянный сотрудник, придется уволиться. 2. Перевод — место сохраняется, но После выхода основного сотрудника Вам придется перевестись обратно — такая запись в ТК вряд ли кому нужна (из начальника в специалисты) и, вероятнее всего, человек все равно уволится и будет искать работу в другом месте уже непосредственно руководителем.

Здесь всё зависит от того на сколько человек в декрет уходит — есть женщины, которые ч/з пару месяцев после родов выходят — тогда лучше бодягу не заводить.

Лошадь Говорящая 27 ноября 2015 в 18:09

ну что делать-если нельзя((( нельзя в трудовую(((

В соответствии с частью 4 и частью 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 4 и пунктом 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку работника вносятся следующие сведения:

о работнике;
о выполняемой им работе;
о переводах на другую постоянную работу;
об увольнении работника;
о награждениях за успехи в работе;
о работе по совместительству (по желанию работника).
Кроме того, в трудовую книжку вносится запись (п.21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей):

1. О времени военной службы, о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах.

2. О времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

ну что делать-низзя(((((

Аматерассу 27 ноября 2015 в 18:13

Лошадь Говорящая 27 ноября 2015 в 18:16

да, только если внутреннее совместительство. я сомневалась насчет того, можно ли внутреннему запись делать-потом почитала-вроде можно-с согласия совместителя — с ним так же-как и внешним. совместитель-он и есть совместитель. Через увольнение тоже неплохо..но она получит временный договор вместо постоянного. И вдруг что изменится-человек будет незащищен и может потерять работу по выходу начальницы. Ее могут не принять обратно — как она работала раньше. За это время многое может произойти.Это рискованно-на доверии, в общем-то

Аматерассу 27 ноября 2015 в 18:23

Лошадь Говорящая 27 ноября 2015 в 18:36

Ланиста (автор темы) 27 ноября 2015 в 18:53

Произойти может много чего, и законы могут изменить. Отметить внесение записей о совместительстве, например. Или запретить внутреннее совмещение.
Человек сам решает нужна ли ему такая «защищенность» или нет

Лошадь Говорящая 27 ноября 2015 в 19:04

Ланиста (автор темы) 27 ноября 2015 в 19:16

Лошадь Говорящая 27 ноября 2015 в 20:13

так речь идет о том, как извратиться , чтобы работник получил запись в трудовую, ибо работник требует запись.

Совмещение не позволит внести запись. в этом случае у работника будет только допник к трудовому договору. Там будет прописано , что работал начальником на время декрета. Но он же в трудовую запись хочет. Я вижу как всю эту мозго. картину: раз он хочет запись в трудовой, что он начальник, раз совместительство исполняется в другое, от основной работы, время, можно на основной работе сделать работнику неполный рабочий день (4часа), и совместительство — 4 часа ( он заменяет начальника). В графике на основном месте работы с 9-00 до 13-00 по своей должности. Совместителем он в графике С 14-00 до 18-00 (начальником). Затем в трудовой он может получить т желанную запись по совместительству. Конечно, проще и правильнее сделать совмещение, чем иметь вот такой головнобольной оборот доков, как при совместительстве, тем более, что совместительство в данном случае несколько спорно..

Аматерассу 27 ноября 2015 в 21:53

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

В трудовой книжке не делается запись о декретном отпуске

Пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске сейчас? Здравствуйте Нет, запись не делается в настоящее время. Нет, такая запись в трудовую книжку не вносится. Пожалуйста делается запись в трудовой книжке о декретном отпуске? Нет, не нужно делать запись В трудовую книжку работника вносятся следующие сведения: — о работнике; — о выполняемой им работе; — о переводах на другую постоянную работу; — об увольнении, а также основаниях прекращения трудового договора; — о награждениях за успехи в работе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВО НА ТРУД Ошибки в трудовой книжке

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

Прием на работу без трудовой книжки. Запись в трудовой книжке при ликвидации организации. Больничный по беременности и родам при выходе в декрет. Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке. Учитываются ли больничные при расчете декретных? Работницы периодически интересуются: если женщина уходит в декрет, запись в трудовой книжке делается или нет? Ведь иногда ей приходится оставлять рабочее место на несколько лет, чтобы ухаживать за ребенком.

Разберемся, фиксируется ли этот факт в основном документе сотрудника. Тогда и сейчас это слово на бытовом уровне означает длительный перерыв в работе, связанный с рождением ребенка. Как уже отмечалось, в Трудовом кодексе оно отсутствует. Закон содержит иные понятия:. В настоящий момент под декретом обычно понимается отпуск по беременности и родам, хотя иногда так именуют и отпуск по уходу за малышом.

В рамках данной статьи будет использовано его расширительное значение, включающее оба вида отпуска. Какой бы срок основной работник не находился в декретном отпуске, в его трудовой книжке он не фиксируется. В частности, это следует из й ст. Трудового кодекса, где перечисляется, какие сведения должны вноситься в данный документ п. В книжку работника обязательно вписывают:. Как видно из указанной статьи ТК, сведения об отпусках сотрудников, в том числе, и декретных, в трудовые книжки не заносятся.

Читать еще:  Приложение N 50

Весь период декретного отпуска входит в стаж россиянок. Поэтому даже если работница пробыла три года в декрете, запись в трудовой не делается, так как в ней нет смысла — все это время сотрудница продолжает числиться у того же работодателя, которым была сделана последняя запись о трудоустройстве владельца книжки. За ней сохраняется рабочее место на весь период декрета.

Как правило, работодатель не имеет возможности ждать пока сотрудница выйдет из декрета и продолжит исполнять свои служебные обязанности. Обычно на его место берется временный работник, который выполняет функции отпускника в его отсутствие. Там же указывается, что действие контракта прекращается с рабочего дня, предшествующего дню выхода отпускника на работу.

В данном случае делается запись в трудовой книжке временного сотрудника. В ней отмечается:. Трудовые отношения Печать в трудовой книжке. Кадровое делопроизводство Акт приема-передачи трудовых книжек. Кадровое делопроизводство Правила ведения трудовых книжек. Увольнение Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой. Декретный отпуск Пособие при рождении ребенка в году. Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная.

Декретный отпуск Пособие до полутора лет. Декретный отпуск Как рассчитать ежемесячные декретные выплаты. Прием на работу Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке. Кадровое делопроизводство Журнал учета трудовых книжек.

Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Декретный отпуск Как посчитать декретные. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Налоги и взносы Сроки уплаты налогов в году: таблица. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Трудовые отношения Входит ли служба в армии в трудовой стаж. Пенсионеры Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица. Бухгалтерская отчетность Сроки сдачи отчетности в году: таблица. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Пенсионеры Пенсия ветеранам боевых действий. Перейти к основному содержанию.

Похожие публикации. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году.

В трудовой книжке не делается запись о декретном отпуске

Приказ распоряжение объявляется работнику под роспись. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ распоряжение нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа распоряжения , вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения.

И вообще, какие заявления нужны? Мнение эксперта Если женщина уходит в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, не увольняясь с работы, то запись в ее трудовую книжку не делается, т. Если же работница увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком, то, как правильно ответил один из участников дискуссии, необходимо внести в ее трудовую книжку запись об уважительности причины увольнения п. Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Декрет: запись в трудовой книжке

На практике срочные трудовые договоры — не редкость. Одной из причин их заключения является выход постоянной сотрудницы в декретный отпуск. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. На то время, пока она будет готовиться к родам или ухаживать за маленьким ребенком, работодатель должен найти временного работника. Прием на работу на определенное время должен осуществляться по определенному основанию, перечень которых приводится ст.

Запись в трудовой в декретном отпуске

Если уже найден надежный человек, готовый временно заменить основного специалиста, можно приступать к подготовке документов, связанных с трудоустройством. Срочный трудовой договор, заключаемый с новым работником, обязательно должен содержать следующие условия ст. Статьей 58 ТК РФ законодатель ограничил максимальную длительность временного контракта пятью годами. Иначе зачем тогда форум? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Важно Таким образом, за женщиной закрепляется право выйти на работу до окончания декрета.

Нужно ли вносить запись о трех годах декрета в трудовую книжку работника? Рассмотрим эти вопросы, нередко возникающие у начинающих кадровиков и бухгалтеров. Такое смешение понятий нередко приводит к путанице.

Выход в декрет. Что писать в трудовой?

Законодательная база Нормативно-правовой базой рассматриваемого вопроса выступают следующие акты:. Запись в трудовой на время декретного отпуска основного работника Если основная сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, то рабочее место с заработной платой за ней сохраняется. Однако во время её отсутствия, рабочие обязательства будет исполнять временный специалист, который является одной из сторон при подписании срочного договора.

Через пол года, работник уволился с организации, где работа была основной, и был переведён на основную работу опять к нам в предприятие. К сожалению, иногда принятые на испытательный срок сотрудники не отвечают требованиям работодателя, и с ними приходится расставаться. Соответтсвенно в приказе пишем как и в ТД. Статья Начало действия трудового договораПосле заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом распоряжением нанимателя. Исключением из этого правила будут случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Декретный отпуск трудовая книжка

Такой акт составляется в 2 экземплярах в которых расписывается и продавец и покупатель, в акте ставится дата и один экземпляр остается у продавца, а второй у покупателя.

Участвуем в крупной закупке. Частенько сотрудники сами того не осознавая забывают очень важный документ в отделе кадров организации. Он имеет 1 ребенка (стандартный вычет — 1400 руб. О своем согласии (несогласии) на перевод, а также выбранной вакансии просим сообщить в соответствующей графе настоящего документа не позднее 17. Кассовый и товарный чеки для авансового отчета.

Сегодня нам как никогда нужно трезвиться и бодрствовать, чтобы не впасть в искушение, т. Шум может быть до 30 дБ. Как продать квартиру под арестом. В импульсивных приборах есть специальное устройство, которое передает информацию по проводам и дает возможность удаленно контролировать расход.

Такая обязанность может исполняться на основании соглашения, которое составлено в мировом порядке и заверено предусмотренным законом способом, а также на основании документа, принятого судебной инстанцией.

Как освободить имущество от ареста будет рассказано далее в нашей статье. Смотри видео до конца, и узнаешь, как быстро и с гарантией добиться результата.

Процедура сокращения штата (численности) предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем соглашении (подробнее об этом см. Вот лишь некоторые из них: Гордеевский р-н. Публичный сервитут Определяется властями. В остальном же, процедура возврата подоходного налога особенностей не имеет.

Но в любой ситуации ответ на вопрос о том, нужно ли выписывать из квартиры умершего человека, будет утвердительным. Здесь кроется еще одна ловушка.

Форма одежды, установленная учебным заведением, для посещения занятий должна выдаваться бесплатно. Могут прописываться и другие причины в зависимости от конкретной ситуации.

Более того, если жилец пользуется занимаемой площадью на основании договора соцнайма, то за неуплату он и вовсе может быть подвергнут выселению. Он доступен только клиентам, работающим с банком дистанционно.

Рассматривать документы будут быстрее — до шести месяцев. Паронимы в художественной литературе. Надежда Тихонова Последние изменения: май, 2019 Налоги 0 2,077 Время чтения: 5 мин. Ну не пошлют же. Обычно банковские организации выдают займы с 21 года, но существуют кредитные компании, которые открывают кредитки заемщикам с 18 лет. Это самый современный и оперативный способ узнать номер кредитного. Срок, цена и подготовка к обучению очень схожи между .

Но не со всеми Константин приветлив и мил. К плюсам получения регистрации по месту пребывания относятся: По своей правовой сущности временная регистрация идентична постоянной, разница между ними заключается только в сроке действия. Обязательно ли регистрировать автомобиль по месту прописки.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector