Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выслугуга лет в сфере культуры

Выслугуга лет в сфере культуры

Утверждено
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 13 сентября 2011 года №545

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления и выплаты надбавок за выслугу лет работникам учреждений системы культуры, искусства и информации

1. Настоящее Положение определяет единый порядок установления и выплаты ежемесячных процентных надбавок за выслугу лет (далее — надбавки) работникам учреждений системы культуры, искусства и информации. Надбавка является стимулирующей выплатой в системе оплаты труда и устанавливается в целях закрепления квалифицированных работников и уменьшения текучести кадров в системе культуры, искусства и информации.

2. К работникам системы культуры, искусства и информации относятся: работники театрально-зрелищных предприятий, библиотек, музеев, дворцов и домов культуры, клубов, редакций, телерадиокомпаний, кино, издательств и редакций газет, в том числе отдельные категории работников, не относящиеся к педагогическому персоналу, работающие в образовательных учреждениях, за исключением младшего обслуживающего персонала.

3. Выслуга лет — это разновидность трудового стажа. Представляет собой период времени по выполнению определенной профессиональной деятельности, в данном случае в системе культуры, искусства и информации, который дает основание для начисления надбавки.

4. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении средней заработной платы.

5. Надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

— от 5 до 10 лет — 10 процентов;

— от 10 до 15 лет — 20 процентов;

— свыше 15 лет — 30 процентов.

6. В выслугу лет включается:

— общий стаж работы в сфере культуры, искусства и информации;

— время нахождения на действительной военной службе, в случаях призыва из организаций и учреждений системы культуры, искусства и информации, от 20 лет до 25 лет;

— время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком;

— периоды отсутствия на работе, когда за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

7. При отсутствии работника на рабочем месте надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих случаях:

— повышение квалификации или при переподготовке с отрывом от работы в учебном учреждении, когда за слушателем сохраняется средняя заработная плата;

— нахождение в служебной командировке, когда за работником сохраняется средняя заработная плата;

— направление на медицинское обследование, когда за работником сохраняется средняя заработная плата;

— в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

8. Изменение размера надбавки производится со дня выхода на работу, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период:

— пребывания в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске;

— нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;

— отпуска по беременности и родам.

9. Надбавка устанавливается к должностному окладу по основной работе без учета всех видов надбавок и доплат.

10. Стаж работы для выплаты надбавок определяется комиссией по установлению трудового стажа.

11. В состав комиссии должны входить: руководитель организации, заместитель руководителя, представители кадровой и юридической служб и представители комитета профсоюза организации или иного представительного органа.

12. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации.

13. Основанием для определения стажа работы является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки и в случае, когда в трудовой книжке отсутствует необходимая запись или содержатся неточные записи о периодах работы, в подтверждение выслуги лет принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, содержащие сведения о периодах работы.

14. Решение комиссии об установлении надбавки оформляется протоколом.

15. Выписки из решения комиссии готовятся в двух экземплярах и передаются: в бухгалтерию — для начисления надбавки и в отдел кадров для приобщения к личному делу работника.

16. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.

«Павловский район»

Поиск по сайту
Ссылки

Статистика

Постановление от 21.09.2017 г. №363. «Об утверждении порядка начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Павловский район»».

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН»

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

21 сентября 2017 №363

Об утверждении порядка начисления

и предоставления выплаты к окладу

(должностному окладу), ставке заработной платы

за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования «Павловский район»

В соответствии с постановлением администрации муниципального образования «Павловский район» от _________ № _____ «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Павловский район», администрация муниципального образования «Павловский район» постановляет:

1. Утвердить прилагаемый порядок начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Павловский район».

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации муниципального образования «Павловский район» Полугарнову Е.В.

Глава Администрации

муниципального образования

«Павловский район» Тузов А.А.

от _____________ № _________

Порядок

начисленияи предоставления выплаты к окладу

(должностному окладу), ставке заработной платы

за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования «Павловский район»

1. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение

выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее — выплата за выслугу лет) работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Павловский район» (далее — учреждения), включаются: 1.1.1. Работа по специальности в государственных (или (и) муниципальных) учреждениях культуры (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.

1.1.2. Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учебу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев.

1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кинематографии, образовательными учреждениями в сфере культуры.

1.1.4. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

1.1.5. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.

1.1.6. Время работы в органах государственной власти или органах местного самоуправления.

1.1.7. Общее количество лет, проработанных в государственных (или (и) муниципальных) учреждениях культуры работникам, занимающим должность рабочего.

1.2. К работникам учреждений для начисления выплаты за выслугу лет относятся все штатные работники учреждений.

2. Размеры выплаты за выслугу лет

2.1. Выплата за выслугу лет производится работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения, в следующих размерах:

при стаже работы от 2 до 5 лет — 5 процентов,

при стаже работы от 5 до 8 лет — 8 процентов,

при стаже работы от 8 до 10 лет — 11 процентов,

при стаже работы свыше 10 лет — 15 процентов.

2.2. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учета других доплат и надбавок.

2.3. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на

получение выплаты за выслугу лет

3.1. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие). Справки должны содержать наименование учреждения, данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

Читать еще:  Как правильно зафиксировать сдачу услуг заказчику

3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.

3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Выслугуга лет в сфере культуры

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора МБУК Дом
культуры Ситинского СП
от __________№ ____

1. Общие положения
1.1. Настоящая методика распределения стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры Ситинского сельского поселения (далее – Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы муниципального района имени Лазо от 14.04.2009 № 48 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры муниципального района имени Лазо», постановлением главы муниципального района имени Лазо от 20.06.2013 №754-па «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, муниципального района имени Лазо», Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры Ситинского сельского поселения (далее — Учреждение).
1.2. Методика определяет:
1) основные цели и задачи процесса распределения стимулирующих выплат;
2) размеры, условия и периодичность осуществления стимулирующих выплат;
3) условия уменьшения или снятия стимулирующих выплат.
1.3. Основной целью процесса распределения стимулирующих выплат является материальное стимулирование работников за достигнутые результаты работы, усиления связи оплаты труда с личным вкладом работников в решение задач, поставленных перед учреждением, и формирования у работников стимулов к совершенствованию качества своего труда.
1.4. Задачами Методики распределения стимулирующих выплат является установление конкретных форм, размеров, условий получения вознаграждения с целью формирования определенного трудового поведения работника и начисления работнику определенной суммы денежных средств, при условии достижения целевых установок, поставленных работодателем.
1.5. Перечень выплат стимулирующего характера определен в Положении об оплате труда работников Учреждения. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за выслугу лет;
4) выплаты за профессиональное мастерство, классность;
5) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год.

2. Условия и порядок распределения
выплат стимулирующего характера
2.1. Для расчёта размера стимулирующих выплат используется балльная система в соответствии с перечнем критериев и показателей оценки для установления стимулирующих выплат, установленным для каждого вида выплат. Результат выводится путём сложения суммы баллов. В Учреждении устанавливается фиксированная стоимость одного балла на очередной месяц, которая определяется с учетом объема бюджетных средств, предназначенных на установление стимулирующих выплат.
На каждого работника оформляется рейтинговый лист с результатами его деятельности за месяц.
В случае выполнения работ директором Учреждения по внутреннему совмещению, за расширенную зону обслуживания, увеличения объема выполненных работ (по должностям специалистов учреждения) на него оформляется рейтинговый лист с результатами его деятельности за месяц (независимой комиссией состоящей из специалистов учреждения).
Назначение стимулирующих выплат утверждается приказом директора Учреждения.
2.2. Ежемесячные стимулирующие выплаты рассматриваются в очередной календарный месяц, следующий за отчётным.
2.3. Источниками выплат стимулирующего характера являются средства, выделенные в качестве бюджетных ассигнований из районного бюджета на оплату труда работников учреждения.
На выплату стимулирующих надбавок и доплат может использоваться экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в результате наличия вакансий в штатном расписании учреждения, а также в результате отсутствия работников по причине временной нетрудоспособности.
2.4. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется в начале календарного года, утверждается директором Учреждения и подразделяется на следующие части, направляемые на обеспечение:
1) обязательных стимулирующих выплат (с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока);
2) повышающих коэффициентов, устанавливаемых работнику на определённый период его работы;
3) разовых стимулирующих выплат, а также премиальных выплат по итогам работы.
2.5. Выплаты стимулирующего характера могут не устанавливаться, быть уменьшенными или отменяться полностью в следующих случаях:
1) отсутствия или недостатка финансовых средств;
2) окончания срока действия стимулирующих выплат;
3) изменения системы оплаты труда;
4) перевода работника на другую должность (работу, специальность), а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ;
5) не выполнения или ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, в том числе отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые были установлены выплаты,
6) непредставления в установленные сроки материалов, справок и другой отчётной документации;
7) наложения на работника дисциплинарного взыскания;
8) невыполнения утверждённого плана работ, снижения качества работ, за которые были установлены выплаты.
2.6. Стимулирующие выплаты работникам, уволенным в течение месяца, за который выплачивается надбавка, а также отсутствующим на работе по причине временной нетрудоспособности выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчётном периоде.
2.7. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока начисляются на стимулирующие выплаты в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Порядок распределения стимулирующего фонда:
3.1. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно, может применяться ко всем специалистам учреждения, выполнившим работу в высокой степенью интенсивности, с учетом критериев и показателей, перечисленных в Приложении № 1 к настоящей Методике.
Стимулирующая выплата может устанавливаться всем категориям работников по результатам труда и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением работниками дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями. Перечень критериев и показателей качества оценки и периодичность выплат для стимулирования труда специалистов и рабочих, осуществляющих трудовую деятельность в учреждении, установлен в Приложении № 2 к настоящей Методике.
3.3. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается всем категориям работников, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных).
Выплата за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в соответствии с критериями, утвержденными Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Дом культуры Ситинского сельского поселения.
Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, определённого в трудовом договоре, выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы, внутреннему совмещению, за расширенную зону обслуживания, увеличения объема выполненных работ.
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки. В случае возникновения у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.4. Стимулирующая выплата за профессиональное мастерство, классность, может устанавливаться отдельным специалистам, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую результативность труда, с целью их стимулирования, раскрытия их делового потенциала, стремления к профессиональному росту, овладению дополнительными профессиональными навыками. Перечень критериев и периодичность выплат перечислен в Приложении № 3 к настоящей Методике.
3.5. В целях поощрения работников за выполненную работу выплачиваются следующие премиальные выплаты:
— премиальные выплаты по итогам работы за месяц;
— премиальные выплаты по итогам работы за квартал;
— премиальные выплаты по итогам работы за полугодие;
— премиальные выплаты по итогам работы за 9 месяцев;
— премиальные выплаты по итогам работы за год;
— единовременная премиальная выплата.
3.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
4) качественная подготовка и своевременная сдача отчётности.
Премирование осуществляется после подведения итогов работы по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения утверждается приказом, в котором указывается: фамилия, имя, отчество премируемых лиц, их должности, причина выплаты премии, основание для её начисления, сумма премии.
3.5.2. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
3.5.3. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику может быть начислена премия по итогам работы по решению директора.
3.5.4. При наличии взысканий, упущений в работе в течение отчётного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.
3.5.5. Единовременная премия выплачивается в случае награждения:
1) государственными наградами и почетными знаками Российской Федерации, присвоения почётных званий;
2) Почётной грамотой или благодарственным письмом Министерства культуры Российской Федерации;
3) Почётной грамотой или благодарственным письмом Губернатора Хабаровского края
4) Почётной грамотой или благодарственным письмом Министерства культуры Хабаровского края.
3.5.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением и являющиеся частью системы оплаты труда, выплачиваются за конкретные производственные и трудовые показатели, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Читать еще:  Адентия наследственная болезнь по мужской линии

О выплате работникам культуры доплаты за выслугу лет

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо о выплате работникам государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и досуга, других культурно-просветительных центров доплаты за выслугу лет, помощи на оздоровление и материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов и сообщает.

В соответствии с частью третьей статьи 29 Закона Украины «О культуре», вступившей в силу с 1 января 2013 года, работники в сфере культуры, педагогические работники заведений образования сферы культуры имеют право на помощь на оздоровление во время предоставления ежегодного отпуска в размере должностного оклада, а также на материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов и доплату за выслугу лет в размерах и порядке, устанавливаемых Кабинетом Министров Украины.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 09.12.2015 г. № 1026 «Вопросы выплаты работникам государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и отдыха, центров (домов) народного творчества, центров культуры и досуга, других культурно-просветительных центров доплаты за выслугу лет, помощи на оздоровление и материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов» (далее — постановление № 1026), кроме права на выплату помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, утверждены порядок выплаты доплаты за выслугу лет и перечень должностей работников государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и отдыха, центров (домов) народного творчества, центров культуры и досуга, других культурно-просветительных центров, которые будут иметь право на выплату такой доплаты.

Доплата за выслугу лет выплачивается за счет средств специального фонда, средств, полученных от хозяйственной деятельности, а также из других источников, не запрещенных законодательством согласно пункту 3 постановления № 1026.

Смета имеет такие составные части:

— общий фонд, содержащий объем поступлений из общего фонда бюджета и распределение расходов по полной экономической классификации расходов бюджета на выполнение бюджетным учреждением основных функций;

— специальный фонд, содержащий объем поступлений из специального фонда бюджета на конкретную цель и их распределение по полной экономической классификации расходов бюджета на осуществление соответствующих расходов согласно законодательству, а также на реализацию приоритетных мероприятий, связанных с выполнением учреждением основных функций.

В соответствии с пунктом 43 Порядка распорядители имеют право осуществлять деятельность исключительно в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных сметами.

Учитывая вышеупомянутое, считаем, что выплата доплаты за выслугу лет должна осуществляться в первую очередь за счет средств специального фонда, а при отсутствии или недостаточности средств спецфонда и при наличии экономии фонда оплаты труда за счет общего фонда бюджета.

Обращаем внимание, что постановление № 1026 вступило в силу с 1 января 2016 года.

Одновременно сообщаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они имеют информационный и необязательный характер.

Директор Департамента А. Товстенко

Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия)

Приказ от 20.02.2019 г. №49 «Об утверждения Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования в сфере культуры»

Министерство культуры

и духовного развития

Республики Саха (Якутия)

Саха Өрөспүүбүлүкэтин

култууратын уонна духуобунаһын министиэристибэтэ

ПРИКАЗ

«20» февраля 2019 г. № 49

Об утверждения Положения об оплате
труда работников государственных учреждений
образования в сфере культуры

Во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года №290 «О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета республики Саха (Якутия», п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования в сфере культуры.

2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия):

2.1. Внести изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие положение об оплате труда работников учреждения, обеспечив сбалансирование структуры заработной платы работников, дифференциацию оплаты труда основного и вспомогательного персоналов, оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом специфики деятельности учреждений в соответствии приложением к настоящему приказу и нормативными правовыми актами Правительства Республики Саха (Якутия) с соблюдением требований, установленных статьями 72, 74 трудового кодекса Российской Федерации, в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

2.2. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже соответствующей величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республики Саха (Якутия).

2.3. Обеспечить расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать нецелевого расходования и перерасхода средств на оплату труда.

2.4. Уведомить работников об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия) внести соответствующие изменения в нормативные правовые акты по оплате труда работников муниципальных учреждений образования в сфере культуры.

4. Признать утратившим силу с 1 апреля 2019 года:

4.1. Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 3 февраля 2010 года №30 «О введении отраслевой системы оплаты труда работникам республиканских учреждений образования».

4.2. Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 10 ноября 2011 года №678 «О внесении изменений в приказы
от 24 августа 2009 года №348 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)» и
от 3 февраля 2010 года №30 «О введении отраслевой системы оплаты труда работникам республиканских учреждений образования».

4.3. Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 17 ноября 2014 года №429 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 3 февраля 2010 года №30».

4.4. Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 30 октября 2017 года №496 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 3 февраля 2010 года №30».

4.5. Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 13 декабря 2017 года №592 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 3 февраля 2010 года №30».

4.6. Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 7 мая 2010 года №315 «Об утверждении Рекомендаций по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных детских музыкальных и художественных школ, школ искусств».

4.7. Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 12 ноября 2012 года №449 «О внесении изменений в Рекомендации по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных детских музыкальных и художественных школ, школ искусств».

4.8. Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 17 ноября 2014 года №430 «О внесении изменений в Рекомендации по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных детских музыкальных и художественных школ, школ искусств, утвержденных приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 7 мая 2010 года №315».

Читать еще:  Денежное довольствие военнослужащих проиндексируют

4.9. Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 30 октября 2017 года №498 «О внесении изменений в Рекомендации по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных детских музыкальных и художественных школ, школ искусств, утвержденных приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 7 мая 2010 года №315».

4.10. Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 11 января 2018 года №3 «О внесении изменений в Рекомендации по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных детских музыкальных и художественных школ,
школ искусств, утвержденных приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 7 мая 2010 года №315».

5. Настоящий приказ вступает со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 апреля 2019 года.

6. Определить, что до истечения срока письменного уведомления работников об изменении условий трудового договора применяются условия оплаты труда работников, установленные до вступления в силу настоящего приказа.

7. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации.

8. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Первый заместитель министра
культуры и духовного развития
Республики Саха (Якутия) В.В. Левочкин

к приказу Министерства культуры и
духовного развития Республики Саха (Якутия)
от «20» февраля 201 9 г. № 49

Досрочная пенсия творческим работникам

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

20 марта 2019 11:39

Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определены категории граждан, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. К ним относятся лица, ведущие творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях.

В соответствии с изменениями в пенсионном законодательстве, вступившими в силу с 1 января 2019 года, продолжительность специального стажа, дающего право на досрочную пенсию, осталась прежней, – от 15 до 30 лет в зависимости от характера творческой деятельности.

Срок выхода на пенсию указанных категорий граждан, наряду с педагогами и медицинскими работниками, исчисляется исходя из даты выработки специального стажа и периода отсрочки обращения за ней. Таким образом, возраст, в котором вырабатывается специальный стаж и приобретается право на досрочную пенсию, фиксируется, но реализовать это право можно только с учетом увеличения пенсионного возраста и переходных положений. То есть требования к специальному стажу не меняются, но сам срок выхода на пенсию сдвигается. В течение переходного периода срок обращения за пенсией будет увеличиваться от 1 до 5 лет. Так, в 2019 году срок обращения сдвигается с даты выслуги на полгода, в 2020 – на 1,5 года, в 2021 году – на 3 года, в 2022 году – на 4 года. С 2023 года и далее период отсрочки после выработки специального стажа составит пять лет. Еще одним обязательным условием является наличие необходимого количества пенсионных коэффициентов: в 2019 году их должно быть не менее 16,2. Ежегодно количество коэффициентов будет увеличиваться на 2,4, пока не станет равным 30.

Отделение ПФР по городу Москве и Московской области напоминает, что право на досрочную страховую пенсию по старости имеют следующие категории творческих работников:

  1. При стаже творческой работы не менее 15 лет:
  • артисты балета театров балета и театров оперы и балета, исполняющие сольные партии;
  • артисты (гимнасты, эквилибристы, акробаты всех наименований, кроме акробатов — эксцентриков) цирков и концертных организаций.
  1. При стаже творческой работы не менее 20 лет (в этот стаж засчитывается также работа, предусмотренная в пункте 1):
  • артисты балета (в том числе балета на льду);
  • артисты – исполнители танцевальных номеров в профессиональных художественных коллективах;
  • артисты театров мимики и жеста;
  • травести (артисты, исполняющие роли мальчиков, подростков, девочек);
  • артисты цирков и концертных организаций: акробаты — эксцентрики, мотовелофигуристы, балансеры, наездники, дрессировщики диких зверей, клоуны (коверные), исполняющие номера жанров циркового искусства, дающие право на пенсию за выслугу лет, силовые жонглеры, жонглеры, лилипуты — артисты всех наименований, а также борцы, достигшие 50-летнего возраста;
  • артистки — вокалистки (солистки) театров оперы и балета, музыкальных и музыкально — драматических театров, концертных организаций, профессиональных художественных коллективов, телевидения и радиовещания.
  1. При стаже творческой работы не менее 25 лет (в этот стаж засчитывается также работа, предусмотренная в пунктах 1 и 2):
  • артисты — вокалисты (солисты) театров оперы и балета, музыкальных и музыкально — драматических театров, концертных организаций, телевидения и радиовещания, оперных студий высших учебных заведений искусств, кроме артисток — вокалисток (солисток), указанных в пункте 2;
  • артисты профессиональных хоровых коллективов, исполняющие сольные партии;
  • артисты, играющие на духовых инструментах (в том числе на старинных духовых народных инструментах) в профессиональных художественных коллективах;
  • артисты — кукловоды в театрах кукол;
  • артисты детских театров и театров юного зрителя;
  • артистки драматических театров, достигшие 50-летнего возраста;
  • артисты — исполнители трюковых номеров (каскадеры).
  1. При стаже творческой работы не менее 30 лет (в этот стаж засчитывается также работа, предусмотренная в пунктах 1-3):
  • артисты хора профессиональных художественных коллективов;
  • артисты драматических театров, достигшие 55-летнего возраста.

Напомним также, что в стаж творческой работы артистов театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов включается время их военной службы по специальности.

Выслугуга лет в сфере культуры

Управление по культуре, спорту, молодежной политике и туризму Администрации Томского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора Муниципального бюджетного учреждения «Центр досуга»

Адрес Учреждения : д. Кисловка Томского района Томской области, ул. Мира, 16

Вид конкурса: замещение вакантной должности

  • Дата и время начала приема заявок
  • Срок подачи документов до
  • Адрес места приема заявок

г Томск, ул.Карла Маркса, 83, кабинет 204

Характеристика Учреждения

Целью деятельности Учреждения согласно Уставу является сохранение, создание, распространение и освоение культурных ценностей, предоставление культурных благ населению в различных формах и видах, обеспечение культурного обслуживания населения Заречного поселения и развития народного самодеятельного творчества. Основные условия оплаты труда руководителя Учреждения

Оплата труда руководителя Учреждения регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Томского района от 27.10.2012 № 272 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Томского района».

Иные основные условия трудового договора с руководителем Учреждения определены действующим законодательством Российской Федерации и Томского района.

1) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Томской области, муниципальных правовых актов, Устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов;

— эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

— планирование деятельности учреждения;

— целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества;

— своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

— выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

— организацию и контроль за ведением бухгалтерского учета, хранение документов, составление отчетности

  • Уровень профессионального образования

Требования к стажу

не менее 2 лет стажа работы на руководящих должностях в сфере культуры или не менее 4 лет стажа работы на руководящих должностях в других сферах деятельности, либо не менее 5 лет стажа работы по специальности, относящейся к сфере культуры.

Требования к знаниям

Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов Министерства культуры Российской Федерации; законов соответствующего субъекта Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу МБУ «ЦД»; основ управления, делопроизводства, организации труда; правил делового поведения; порядка организации учета хозяйственных расходов и денежных средств; порядка и сроков составления необходимой отчетности; правил трудового распорядка; порядка работы со служебной информацией, персональными данными; правил по охране труда и противопожарной безопасности.

Требования к умениям

Наличие навыков управленческой деятельности; оперативного принятия и реализации управленческих решений; организации деятельности, направленной на достижение полноты и качества предоставления услуг, реализуемых муниципальным учреждением; оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведения деловых переговоров; взаимодействия с органами местного самоуправления; планирования работы; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; стимулирования достижения результатов; требовательности; публичного выступления; подбора и расстановки кадров; делегирования полномочий; осуществления и организации работы с применением автоматизированных средств управления; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического повышения профессиональных знаний; подготовки и редактирования документации; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; владение навыками информационно-коммуникационных технологий на уровне уверенного пользователя.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector