Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор о материальной ответственности генерального директора образец

Договор о полной материальной ответственности

Условия заключения договора

Для подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности должны иметь место следующие обязательные условия:

  • работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем;
  • работник должен занимать должность, предполагающую доступ к материальным ценностям (товарам, деньгам и иному имуществу работодателя);
  • работник должен быть совершеннолетним.

Перечень материально ответственных должностей установлен статьей 244 ТК РФ и Постановлением № 85 Минтруда РФ от 31.12 2002 года. В перечень входят:

  1. кассиры и контролеры;
  2. руководители и заместители руководителей предприятий и организаций в сфере торговли, общепита, сферы услуг и гостиничного бизнеса;
  3. продавцы, товароведы;
  4. руководители строительно-монтажных предприятий, цехов и участков;
  5. руководители складов, ломбардов иных предприятий, оказывающих услуги хранения;
  6. коменданты, кладовщики и завхозы;
  7. старшие медсестры стационарных медицинских учреждений;
  8. руководители, провизоры, фармацевты, состоящие в трудовых отношениях с фармакологическими организациями.

Составление договора

Условия материальной ответственности могут быть:

  • интегрированы в трудовой договор сразу при его заключении;
  • оформлены в виде отдельного договора, который становится неотъемлемой частью трудового договора.

Вне зависимости от способа оформления, соглашение с работником относительно условий полной материальной ответственности является индивидуальным актом, производным от условий трудового договора.

Отдельное соглашение о материальной ответственности не имеет обязательной для применения формы. Предприятия и организации могут самостоятельно разрабатывать типовые шаблоны договора о материальной ответственности либо использовать рекомендованную Минтрудом РФ форму договора, приведенную в Приложении №4 к Постановлению № 85 Минтруда от 31.12.2002 года.

В рамках данной статьи наши читатели могут скачать типовой шаблон договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а также ознакомиться с образцом заполнения шаблона.

Также на нашем сайте представлены шаблоны трудовых договоров с работниками, чьи должности входят в перечень материально ответственных лиц, с условием материальной ответственности, интегрированной в текст трудового договора. Скачать шаблоны вы можете по нижеприведенным ссылкам:

Трудовой договор с генеральным директором

В целом трудовой договор с генеральным директором заключается по тем же правилам, что и с другими сотрудниками, т.е. в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Однако есть и ряд отличий, связанных с компенсацией после увольнения, полной материальной ответственности директора, а также его обязанности хранить коммерческую тайну. Образец трудового договора и пошаговую инструкцию по его составлению можно найти в статье.

7 особенностей трудового договора с директором

В таком документе обязательно должны содержаться те же пункты, что и в любом трудовом договоре:

  • реквизиты каждой стороны;
  • предмет договора;
  • права и обязанности сотрудника;
  • график, режим, характер труда;
  • зарплата и другие выплаты;
  • сведения об испытании;
  • ответственность за неисполнение или недостаточно качественное исполнение обязанностей.

Наряду с обязательными пунктами есть и 5 дополнительных нюансов, которые содержатся только в трудовом договоре с генеральным директором предприятия:

  1. Работодатель вправе установить испытательный срок для нового сотрудника. В общем случае он составляет не более 3 месяцев, но при назначении генерального директора этот период может быть увеличен до 6 месяцев. По окончанию срока компания продолжает сотрудничать с руководителем или освобождает его от должности.
  2. В трудовом договоре обязательно должен содержаться пункт о том, что директор не имеет права разглашать коммерческую тайну. Также можно прописать возможность его привлечения к ответственности, в том числе и к материальной.
  3. Директор по определению несет полную материальную ответственность, как и любой другой руководитель (в соответствии с Постановлением Минтруда).

Поэтому данный пункт можно включать в договор либо не прописывать отдельно – в любом случае лицо можно будет привлечь к ответственности в судебном порядке. По этой же причине с руководителем необязательно заключать договор о полной матответственности.

  1. При увольнении руководителя ему полагается обязательная компенсация, которая составляет не менее 3 среднемесячных заработков.
  2. Если зарплата директора сразу или на каком-то этапе превысит 25% от всех активов компании, то трудовой договор с ним необходимо дополнительно одобрить решением собрания учредителей ООО или в совете директоров.
  3. Договор может быть как бессрочным, так и срочным. В последнем случае длительность соглашения устанавливается в соответствии с Уставом компании и другими учредительными бумагами. Но предельный срок определен на уровне трудового законодательства – это 5 лет.
  4. В отличие от многих других сотрудников, расторжение трудового договора с генеральным директором возможно не только на общих основаниях, но и в силу дополнительных причин. В качестве оснований в контракте можно указать 2 пункта – при объявлении процедуры банкротства, в соответствии с решением собственника/учредителя организации.

Образец и инструкция по составлению договора

Единой формы этого трудового договора нет, поэтому каждая компания вправе разработать собственный образец. При составлении контракта ориентируйтесь на его типовую структуру и содержание каждого пункта. За основу возьмите такую инструкцию.

Преамбула и предмет

«Шапка» соглашения стандартная: укажите в ней название организации, ФИО директора, паспортные данные и реквизиты компании. В предмете опишите кратко работу сотрудника (место работы, официальное название должности и дата вступления). Здесь же можно отразить обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Права и обязанности сторон

В этом пункте отражают:

  1. Перечень должностных обязанностей генирального директора.
  2. Подотчетность руководителя – например, учредителю или Совету директоров.
  3. Права руководителя – например, действовать от имени компании без оформления доверенности, право подписи в финансовых документах, представление интересов в различных организациях и т.п.
  4. Права и обязанности компании.

Условия оплаты

Укажите размер оплаты, сроки и формы перечисления, опишите компенсационные и стимулирующие выплаты, основания для доплаты к основному окладу.

Режим работы и отпуска

Этот пункт практически полностью совпадает с аналогичными разделами типовых трудовых договоров.

Страхование и другие гарантии

При наличии дополнительных гарантий гениральному директору со стороны компании укажите их перечень в этом разделе. Если таковых нет, приведите общую формулировку «в соответствии с законодательством РФ».

Заключительные положения

В конце текста укажите количество экземпляров трудового договора, дату его вступления в силу, перечень документов, с которыми ознакомлен генеральный директор на момент подписания соглашения.

Адреса, реквизиты: кто должен подписывать трудовой договор

В конце текста стандартно указывают реквизиты каждой стороны – название компании, ее реквизиты, адрес, ФИО сотрудника и данные паспорта. Каждая сторона ставит подпись и расшифровку (фамилия, инициалы). Также указывают дату и ставят печать.

Очевидно, что от имени сотрудника подпись ставит сам директор. Обратите внимание, что от имени работодателя подпись должна поставить та сторона, которая официально назначила его на эту позицию:

  1. Единственный учредитель/собственник предприятия.
  2. Председатель совета директоров или иное уполномоченное лицо, действующее от их имени.
  3. Представитель собрания акционеров.

При оформлении записи в трудовой книжке делается соответствующая пометка со ссылкой на приказ о назначении или на протокол решения соответствующего собрания. Если генеральный директором компании становится ее же единственный учредитель, он может подписать трудовой договор сам с собой, поскольку прямого запрета в ТК об этом нет. Однако Минфин в одном из писем разъясняет, что подобное действие неправомерно, т.е. вместо трудового контракта необходимо принимать письменное решение о назначении себя же гендиректором.

Но на практике подобные трудовые соглашения все равно заключаются, поскольку Письмо Минфина и других ведомств является только рекомендацией, а не обязательным правовым актом.

Договор о материальной ответственности генерального директора образец

г. Москва 15.01.2019

далее именуемое «Работодатель», в лице

Генерального директора ООО «Полигон-2»
—————————————————————————
(наименование должности руководителя или его заместителя)

Антонова
Сергея Николаевича Устава
—————————, действующего на основании ———————,
(фамилия, имя, отчество) (устава, положения,
доверенности)

именуемые в дальнейшем «Коллектив (бригада)», в лице руководителя
Минаева Александра Владимировича, заведующего складом
Коллектива (бригадира) —————————————————-
(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)

заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для

приема на хранение, хранения, учета, отпуска (выдачи) материальных
ценностей
—————————————————————————
(наименование вида работ)

а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору. Перечень вверенных материальных ценностей определяется в соответствии с инвентаризацией от 15 января 2019 г. Коллективу (бригаде) также вверяются товарно-материальные ценности, полученные им от Работодателя и/или сторонних поставщиков на основании накладных.

Читать еще:  Как вернуть аванс, если сделка покупки не состоялась

II. Общие положения

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).
Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.
2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).
Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

III. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя

4. Коллектив (бригада) имеет право:
а) участвовать в приеме имущества, вверяемого Коллективу (бригаде), и осуществлять взаимный контроль за выполнением членами Коллектива (бригады) операций по приему на хранение, хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей;
б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
г) требовать от Работодателя проведения внеплановой инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества в случаях, если:
— Руководитель Коллектива (бригадир) или члены Коллектива (бригады) обосновано сомневаются в правильности учета вверенных Коллективу (бригаде) материальных ценностей либо имеются подозрения в хищении имущества;
— Руководителем Коллектива (бригадиром) или членами Коллектива (бригады) обнаружены факты нарушения регламентированного порядка осуществления операций с вверенным Коллективу (бригаде) имуществом;
— Руководитель Коллектива (бригадир) должным образом не зафиксировал факты порчи вверенного Коллективу (бригаде) имущества в результате действий одного из членов Коллектива (бригады);
— Руководитель Коллектива (бригадир) или члены Коллектива (бригады) располагают обоснованными фактами сокрытия реального состояния имущества с целью избежать материальной ответственности членом (несколькими членами) Коллектива (бригады) в связи с его (их) предстоящим уходом из Коллектива (бригады) и (или) увольнением из организации;
д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества. Такое заявление оформляется в письменном виде с обязательным обоснованием мотивов отвода, подписывается всеми членами Коллектива (бригады), заявившими отвод.
5. Коллектив (бригада) обязан:
а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
6. Работодатель обязан:
а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);
б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;
е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

IV. Порядок ведения учета и отчетности

7. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляются в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).
8. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.
Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).
9. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).
Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

V. Возмещение ущерба

10. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
11. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).
12. При возмещении ущерба Работодателю всеми членами Коллектива (бригады) в добровольном порядке степень вины каждого члена Коллектива (бригады) определяется соглашением между ними. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена Коллектива (бригады) определяется судом.
13. Размер ущерба, причиненного Работодателю, определяется в соответствии со статьей 246 Трудового кодекса РФ.
14. В целях определения размера ущерба, причин его возникновения Работодатель проводит проверку по факту причинения ущерба, запрашивает у каждого члена Коллектива (бригады) письменные объяснения по факту причинения ущерба. Указанные действия Работодатель обязан совершить до момента принятия членами Коллектива (бригады) решения о возмещении ущерба.
Работодатель вправе в целях проведения указанной проверки создать соответствующую комиссию с привлечением необходимых специалистов.
15. Порядок взыскания ущерба с членов Коллектива (бригады) осуществляется в соответствии со статьей 248 Трудового кодекса РФ.

VI. Иные условия

16. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания настоящего Договора всеми членами Коллектива (бригады) и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.
17. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй — у руководителя Коллектива (бригадира).
18. Настоящий Договор должен быть перезаключен в случае смены руководителя Коллектива (бригадира) или в случае выбытия из первоначального состава Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов. При выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или при приеме в Коллектив (бригаду) новых работников напротив подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) проставляется дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор с указанием даты вступления в Коллектив (бригаду).
19. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Общество с ограниченной
ответственностью «Полигон-2»
Работодатель (ООО «Полигон-2»)
143756 г. Москва, ул. Веселая,
д. 11, стр. 8
ИНН 7724587963 Антонов
——————————- ———- С.Н. Антонов
М.П.
——————————- ———-
Минаев А.В., паспорт серии
Руководитель 09 07 N 475698, выдан: 11.01.
Коллектива 2003 ОВД «Очаково» г. Москвы.
(бригадир) Зарегистрирован по адресу:
г. Москва, ул. Ленинградский
пр-т, д. 3, кв. 9 Минаев
—————————— ———— А.В. Минаев
Дмитриев В.Н., паспорт серии
08 04 N 576948, выдан: 23.08.
2005 Паспортным столом N 2
Члены УВД «Раменки» г. Москвы.
Коллектива Зарегистрирован по адресу:
(бригады) г. Москва, ул. Зеленая, д. 4, кв.8 Дмитриев
——————————— ——— В.Н. Дмитриев
Климентьев И.А., паспорт
серии 04 05 N 578459, выдан:
14.02.2007 ТП в пос. Монино
Щелковского р-на Московской
обл.
Зарегистрирован по адресу:
Московская область, пос.
Монино, д. 5, кв. 7 Климентьев
————————— ———- И.А. Климентьев
Яковлев В.П., паспорт серии
04 03 N 809567, выдан: 12.04.2007
УВД гор. Люберцы.
Зарегистрирован по адресу:
Московская область, г. Люберцы,
ул. Ленина, д. 4, кв. 78 Яковлев
——————————— ——— В.П. Яковлев

Образец договора о материальной ответственности охранника сторожа

ДОГОВОР № 1001
о материальной ответственности сторожа

ООО «Правящий клан», далее именуемый «Работодатель», в лице генерального директора Тырчмана А.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и сторож Полупьяненко В.В., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Читать еще:  Государственная пошлина за выдачу вида на жительство

1. Работник принимает на себя ограниченную материальную ответственность за недостачу вверенных ему Работодателем ценностей и имущества, и за причиненный Работодателю ущерб в результате возмещения им ущерба иным лицам, и обязуется:

1.1. Надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности.

1.2. Принимать все меры для сохранения вверенных ему ценностей и имущества и предотвращения ущерба.

1,3. В случае противоправных действий в отношении вверенного имущества незамедлительно сообщать в профильные службы и уведомлять Работодателя об обстоятельствах, создающих угрозу обеспечению их сохранности.

1.4. Принимать участие в инвентаризации и проверке сохранности доверенных ему ценностей и имущества.

2. Работодатель обязуется:

2.1. Организовать рабочее место Работника, создать ему условия, для надлежащего выаолнения должностных обязанностей по сохранению вверенного ему имущества;

2.2. Своевременно ознакамливать Работника с законодательством, регулирующим его профессиональную деятельность, а также материальную ответственность работника.

2.3. Проводить плановые инвентаризационные мероприятия с целью проверки состояния и сохранности ценностей и имущества.

3. Размер ущерба, причиненного вследствие ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, а также порядок его возмещения определяется на основании действующего законодательства.

4. Работник не несет материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие форс-мажорных обстоятельств необеспечения Работодателем надлежащих условий хранения имущества, вследствие необходимой обороны, крайней необходимости, необоснованных хозяйственных рисков, либо при отсутствии вины Работника.

5. Материальная ответственность работника устанавливается в пределах его среднемесячного заработка.

6. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего периода времени работы с вверенными Работнику ценностями и имуществом. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом.

Договор материальной ответственности — скачать образец

Довольно часто руководители предприятий могут столкнуться с нанесением ущерба работниками, прямыми или косвенными действиями. На такой случай со стороны закона предусмотрен договор о материальной ответственности. Рассмотрим, что же это такое?

Договор о материальной ответственности

Как правило, работодатель знает, что предъявление требований к работнику по поводу полной материальной компенсации не будет нести за собой никакого юридического основания. Даже если этот пункт прописан в трудовом кодексе Российской Федерации. Для того, чтобы хоть как-то охватить эту область работодатель может составить дополнительный договор и включить его как основной пункт в сам трудовой договор. Иногда бывает, что инициатором заключения такого положения может быть сам сотруднику, однако только сам работодатель принимает решение об заключении его.

Стоит отметить, что это соглашение регламентирует то, что на работника накладывается ответственность за сохранение врученных ему материальных ценностей предприятием. Оно юридически приобретает силу, после момента его подписания.

Однако, согласно законодательным нормам, до того, как такой контракт будет подписан сотрудником в области его ответственности необходимо будет провести инвентаризацию. Это необходимо для того, чтобы сам работник знал о положении дел в своей сфере. Но, это вовсе может не значить, то что ему в итоге не придется отвечать за потерю или же ущерб, нанесенный другим работником.

Руководителю же необходимо сделать так, чтобы сотрудник поставил свою роспись под таким договором до момента, когда он начнет осуществлять свои прямые обязанности.

Виды договоров

Существует несколько типов договоров. Выделим их:

  • Индивидуальная (наиболее часто заключаемая, она оговаривается в специальном письменном договоре, отвечающем законодательным нормам);
  • Коллективная (в случае если к вверенной материальной ценности работнику имеет доступ несколько лиц. Это положение регламентируется в статье 243 трудового кодекса Российской Федерации);
  • Законодательные нормы позволяют организации воспользоваться ими и отнести понесенный ущерб в полной или частичной мере на виновное лицо. Это положение входит в список его прав.

Он также может вносить в случае надобности свои коррективы. В таком случае он может взять эту форму в качестве шаблона. Стоит также отметить, что для принятия этого договора не требуется издание приказа в организации.

Также в независимости от вида заключенного договора, там будет указан объем ответственности. Какой же он бывает?

  • Частичный (он регламентируется в трудовом кодексе статьей 241, в ней говорится о том, что сотрудник расплачивается за причиненный ущерб, не более чем одной среднемесячной зарплатой);
  • Полный (он оговаривается в статье 242 трудового кодекса, и в ней говориться что работник возместит в полном объеме нанесенный предприятию ущерб).

Такой договор, как правило, может быть требуемым самим работодателем так как он имеет на это полное законное право. Но, это только в случае если работнику исполнилось 18 лет и его работа неразрывно связана с обращением с материальными ценностями. Поэтому наиболее часто подобное соглашение заключается с работниками, имеющими специфические профессии (бухгалтер, кладовщик, кассир и пр.).

Данное обстоятельство также регламентирует постановление Министерства труда Российской Федерации №85. В нем четко прописаны те должности на предприятии на которых может быть возложена материальная ответственность как частичная, так и полная. Работодатель будет в праве принуждать сотрудников подписывать такой договор, однако тех, кто не входит в список он не имеет права даже просить подписать его. Хотя стоит отметить, что не все профессии, имеющие доступ к материальным ценностям, были включены в этот список.

В случае если сам работник имеет несколько должностей в одной компании, то он может подписать такой договор (это прописано в трудовом кодексе Российской Федерации в статье 244).

Типовые формы и структура

Как правило, в таком договоре указываются все обязательства со стороны работодателя и сотрудника, благодаря которым можно обеспечить саму сохранность вверенных ему материальных ценностей.

На сотрудника должны возлагаться следующие положения:

  • Со всей осторожностью и бережливостью относиться к вверенным ему ценностям и по возможности предотвращать их ущерб;
  • Если создаются условия, в которых возможно возникновение ситуации подвергающей угрозе ценности, то об этом немедленно необходимо уведомить вышестоящее руководство;
  • Самому вести учет, а также вовремя подавать все необходимые отчеты. Принимать непосредственное участие в проводимых инвентаризациях и прочих проверках.

Данный договор регламентирует, что сотрудник понесет полную материальную ответственность в случае ущерба материальных ценностей и нанесении ущерба, который работодатель будет возмещать третьим лицам:

  • В случае, когда был нанесен непосредственный ущерб самой компании;
  • В случае, если из-за действий работника, были нарушены обязательства, оговоренные в ученическом договоре;
  • В случае, если работник преднамеренно или же нет дал огласке коммерческую тайну самого предприятия.
  • В случае если порча имущества произошла по вине другого сотрудника он не понесет никакой ответственности. Кроме того, если вина не была доказана в полной мере, то работник также избежит возложения на него ответственности.

Стоит отметить, что в таком соглашении могут быть оговорены дополнительные пункты и условия, в которых будут отображаться пункты про сохранность оборудования самого помещения, содержащего материальные ценности. Также в нем могут быть положения регламентирующие необходимую температуру и сохранность замков.

Как заполнить заявление на получение материальной помощи? Читайте в нашей статье.

Здесь вы узнаете, что такое материальная ответственность работодателя перед работником.

Для чего нужна карточка учета материалов М17? Читайте об этом здесь.

Особенности составления

В ситуациях, когда работник, переходит на новую должность в предприятии сохранность ответственности за материальные ценности на нем может быть оставлена. Надо, признать, что закон в этой области не позволяет четко установить нормы, когда с сотрудника можно будет снять этот договор.

Согласно положения в трудовом договоре, можно понять, что при смене должности и работы изменяются и сами функции, выполняющиеся работником. Это в свою очередь означает о возникновении необходимости перезаключить договор с учетом новой должности и ее обязанностей.

На протяжении всего времени, в течении которого работник исполняет свои функции на предприятии этот документ продолжает действовать. Он существует всего в двух экземплярах, а именно в оригинале у работодателя и в качестве копии у самого сотрудника. В случае если договор необходимо будет откорректировать или же внести правки, то это станет возможно только после того, как письменно согласятся на данное действие две стороны.

Что будет за нарушение договора

Работодатель в случае повреждения или утери материального имущества вправе потребовать от сотрудника полной или частичной компенсации. Все будет зависеть от обстоятельств происшествия и размере ущерба.

Читать еще:  Внесены изменения в Госпрограмму по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом

В случае, когда, он решит взымать частичный ущерб, то уме необходимо соотнести его с среднемесячной зарплатой сотрудника. Если понесенные потери меньше заработной платы, то он изымается в полной мере, если наоборот больше, то издерживается только в размере зарплаты.

Работодатель сможет изъять полностью весь нанесенный ущерб с работника. Это произойдет если:

  • Если он был нанесен из-за преступных действий сотрудника, которые будут доказаны в суде;
  • По закону можно для этой должности требовать компенсации в полном размере;
  • В случае если было подписано такое соглашение самим сотрудником;
  • Ущерб был нанесен, когда работника не было на своем рабочем месте, однако он в это время был ответственен за него.

Автор: Ксения Михайлова

Руководитель производственного предприятия, к.э.н.

Трудовой договор с Руководителем ООО

Образец соглашения в 2020 году

Трудовой договор с директором

Образец документа, подготовленный специалистами сервиса, в формате Word.

Трудовой договор с генеральным директором является кадровым документом, который подписывает сотрудник при поступлении на работу. Однако статус руководителя достаточно специфичен, поэтому документ имеет ряд особенностей, которые стоит учесть при его составлении.

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  • предмет договора;
  • права и обязанности директора;
  • права и обязанности организации;
  • режим работы директора;
  • режим отдыха;
  • порядок несения директором материальной ответственности;
  • оплата труда, гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  • прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами.

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

Шапка договора

В начале договора необходимо указать прежде всего номер трудового договора, город, в котором зарегистрирована ООО и дату составления документа. Далее указываются стороны трудового договора — Работник и Работодатель.

Предмет договора

Здесь прописывается, что для руководителя определены полномочия, касающиеся общего управления деятельностью ООО. Также приводится точное наименование должности. Должность, указанная в договоре, обязана полностью соответствовать тому, как она прописана в уставе организации.

Необходимо указать срок заключения данного договора, и дату, когда руководитель приступает к своим обязанностям. В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е. полностью пишется адрес, где полагается работать руководителю. Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим.

Обязанности и права работника

Данный раздел содержит подтверждение того, что работа организации предназначена для достижения коммерческих результатов. Устанавливаются способы контроля за трудовой деятельностью гендиректора: сроки предоставления отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по первому требованию и т.д.

Кроме обязанностей, в разделе прописываются права руководителя. Основные права направлены на обеспечение руководителю возможности нормально действовать и представлять интересы организации.

Обязанности и права работодателя

Работодателя должен обеспечить руководителю организации условия для выполнения последним его должностных обязанностей. Также работодателю вменяется соблюдение трудового договора и трудового законодательства, в том числе, своевременная оплата труда.

Главным правом работодателя остается возможность контролировать исполнение работником всех требований закона, устава, решений участников, а также право привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности.

Режим работы и отдыха

Здесь указываются сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.

Материальная ответственность

В ст. 277 ТК РФ определено, что руководитель, допустивший причинение ущерба предприятию, обязан понести материальную ответственность в полной степени. Если текст договора не будет содержать описания мер взыскания, они все равно будут действовать, т.к. предусмотрены законом.

Оплата труда

Для материального стимулирования работы гендиректора в данном разделе указывается размер ежемесячного оклада с другими финансовыми поощрениями.

Прочие условия

В этом разделе укажите дополнительные основания расторжения договора. Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей. Расторгнуть соглашение с руководящим лицом можно:

  • при отстранении руководителя фирмы-должника по закону о банкротстве;
  • решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении договора.

Также укажите порядок предупреждения о расторжении договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Реквизиты сторон

В данном разделе укажите сведения о работнике и работодателе, а именно:

  • наименование сторон (ФИО работника и название организации-работодателя);
  • паспортные данные работника;
  • регистрационные данные работодателя (ОГРН, ИНН, КПП);
  • адрес местонахождения и почтовый адрес работодателя.

Договор материальной ответственности менеджера по продажам

Банки онлайн кредит

241 ТК РФ. за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим.

Ответ: может это поможет: Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря … Письменные о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу. Всего 3 ответа

Скажите, пожалуйста, можно на менеджера по логистике составить о материальной ответственности ?раньше он был кладовщиком его повысили, но обязанности остались те же.

Вправе ли организация

Вы как мыслите? Имеет смысл показать ещё и собственно они консультируют клиентов и в соответствии с этим воплотят в жизнь реализацию продуктов? Я бы направила внимание на то: принимают ли они продукт по накладным? В общем-то как оформляется прием-передача каких-нибудь мат материальной ответственности менеджера по продажам образец .

Коль скоро месячный срок истек либо труженик не согласен по доброй воле компенсировать причиненный нанимателю урон.

Договор материальной ответственности менеджера по продажам

Т.е дополнительная бумажная работа.

1) работник достиг 18 лет 2) занимаемая должность или выполняемая работником работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества; 3) такая должность или выполняемая работа предусмотрена в специальных перечнях. утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Договор о полной

Договор о материальной ответственности менеджера по продажам образец

Договора поставки, Договора подряда, Типовые договора, Образцы договоров. На должность офис-менеджера филиала назначается лицо с высшим договора о полной индивидуальной материальной ответственности; Материальная ответственность работника Трудовой договор с менеджером по продажам- скачать образец ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ — советы

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, договора о полной индивидуальной материальной ответственности полная материальная ответственность: сущность и оформление Полная Материальная Ответственность Кладовщика — Помощь Здесь представлены образцы кадровых документов: трудовые договоры и Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Договор о материальной

Так, в соответствии со статьей 232 Трудового кодекса, сторона трудового договора работодатель или работник, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По нормам трудового права материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия.

Как составить договор о материальной ответственности работника?

Если сотрудник нанес какой-либо урон, он будет обязан возместить его в полном объеме. Если подобный документ не был составлен, руководитель организации имеет право стребовать с сотрудника сумму, не превышающую среднемесячный доход. Данная норма закреплена в Трудовом кодексе РФ.

На заметку! Возможно, вам также пригодится образец коллективного — скачать , трудового бессрочного — скачать и срочного — скачать.

Материальная ответственность работника

В соответствии со ст. 238 ТК РФ материальная ответственность работника перед работодателем возникает в случае причинения ущерба имуществу работодателя. Это приводит к тому, что работодатель вынужден понести затраты на восстановление имущества. Кроме этого, ТК РФ регулируются и обстоятельства, следствие которых возникает материальная ответственность генерального директора, руководителя компании.

Порядок привлечения к материальной ответственности и собственно организация материальной ответственности регулируется действующим Трудовым Законодательством РФ и является одним из важнейших условий успешной работы всего коллектива.

Можно ли с менеджером по продажам ювелирных изделий заключать договор о полной материальной ответственности

порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов,

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector