Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как влияет выплата отпускных при переименовании одной организации в другую на отпуск

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

  • Главная
  • Новости
  • Как вступить
    в профсоюз
  • Документы для создания первичной профсоюзной организации
  • Профессии
  • Что нужно знать при трудоустройстве
  • Твое право: льготы и гарантии для молодежи
  • Молодежный совет профсоюзов Камчатки
  • Гарантии и льготы для членов профсоюза
  • Материалы в помощь профкому
  • Официальные документы
  • Информационная работа
  • Агитационные материалы
  • Нескучно о профсоюзе
  • Хронология событий
  • Планы и мероприятия
  • Конкурсы
  • Награды профсоюзов
  • Презентации
  • Заработная плата, социальные гарантии и компенсации
  • Цены, прожиточный минимум и потребительская корзина
  • Занятость и безработица
  • О пенсиях
  • Соглашения и коллективные договоры
  • Трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае
  • Социально-трудовые конфликты
  • Нормативные документы
  • Правовая инспекция труда профсоюзов
  • Судебная практика защиты прав работников
  • Юридическая неотложка
  • Образцы документов
  • Трудовой Кодекс РФ
  • Закон о профессиональных союзах
  • Партнерские Соглашения
  • Лучшие коллажи «Голоса Камчатки»
  • Профсоюзное ТВ: 600 секунд
  • Газета «Голос Камчатки»
  • Внештатная пресс-служба ФПК
  • СМИ о профсоюзе
  • История профсоюзов Камчатки
  • Членские организации
  • Продолжение деятельности
  • Аппарат ФПК
  • Фотоархив
  • Контактная информация

Компенсация за неиспользованный отпуск при переводе работника в другую организацию

На основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) является основанием для увольнения. Поскольку работник не использовал отпуск за время работы в одной организации, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация (ст. 127 ТК РФ). Исключений из данного правила в зависимости от основания расторжения трудового договора не установлено. Поэтому работодатель не может не выплатить такую компенсацию.

У другого работодателя право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ). Однако по соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Неотгуленный отпуск при реорганизации

При реорганизации предприятия сохраняется ли отпуск.

Если же никаких изменений в условиях труда не планируется, уведомить работников нужно в кратчайший срок с момента государственной регистрации изменений при реорганизации или вступления в силу нормативного правового акта при изменении подведомственности. При этом необязательно уведомлять каждого работника под подпись, а можно довести до сотрудников данную информацию устно или путем размещения на доске объявлений и т.п. При этом следует указать на право работников прекратить трудовые отношения путем подачи соответствующего заявления.

Читать еще:  Государственная пошлина за выдачу вида на жительство

Отпуск при реорганизации предприятия

В связи с этим при реорганизации действие трудового договора не прекращается. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в соответствии с законодательством не требуетс я ” .

Более того, такое увольнение и прием на работу приводят к дополнительным расходам.

Отпуск при реорганизации предприятия

Может ли генеральный директор подписать приказ о приеме, трудовой договор сотрудника после выхода….

Отмена приказа о предоставлении отпуска Работнику по соглашению сторон предоставлен отпуск с понедельника. Можно ли отменить приказ о предоставлении отпуска?

Каким образом реализуются неотгуленные отпуска работников при объединении нескольких предприятий ?

Слияние является одной из форм реорганизации организаций.

Трудовые отношения с сотрудниками при этом продолжаются (если только работник не откажется продолжать работу после реорганизации или не попадет под сокращение). Следовательно, стаж для назначения отпуска после слияния продолжает идти в прежнем порядке, у работника остается право на неиспользованный отпуск и на отгулы, на порядок предоставления отпуска и отгулов реорганизация не повлияет. Примечание : Некоторые организации в подобной ситуации (в нарушение закона) оформляют увольнение работников в порядке перевода в новую организацию.

Если работник увольняется , то при увольнении ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а с даты приема в новую организацию стаж, дающий право на отпуск накапливается заново.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Сотрудники разных компаний интересуются, а есть ли возможность «накопить» дни неиспользованного отпуска?

Например, раз в год сотруднику предоставляется 28 дней на отпуск, но в настоящем и следующем году он не в полной мере реализовал право на отдых. Это означает, что у сотрудника остались неотгулянные дни положенного ему по закону отпуска. В связи с этим у работников возникает вопрос: «Неотгулянный отпуск может сгорать?». Нет, дни неиспользованного отпуска не сгорают, а копятся.

Неиспользованные отпуска в графике отпусков

График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).

Читать еще:  Алименты, штрафы ГИБДД и кредиты: с какими долгами не выпустят за границу

Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:

  • в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
  • по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.

Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.

Реорганизационные» хлопоты с — работниками

Ведь вы не увольняете работнико в статьи 75, 127, 137 ТК РФ .

При реорганизации не нужно увольнять работников из старой компании и принимать на работу в новую.

А значит, не нужно выплачивать им и компенсацию за неиспользованный отпуск. Полученные «в наследство» от реорганизованной компании декреты сотрудниц нужно дополнительно оплатить в случае их продления В качестве работодателя в таком больничном может быть указана как организация-правопреемник, так и прежняя компания.

Это нам подтвердили в Фонде социального страхования. Сведения о доходах работников по форме № 2-НДФЛ утв.

Как влияет выплата отпускных при переименовании одной организации в другую на отпуск

В любом случае, если вы уволились, а затем заключили новый трудовой договор, то право на использование отпуска за первый год работы возникает у вас по истечении шести месяцев вашей непрерывной работы у работодателя (ч.

2 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Если расторгался трудовой договор (например: писали заявление об увольнении по собственному желанию), и заключался новый трудовой договор, то право на первый отпуск по истечении 6 мес непрерывной работы.

Сгорание неотгулянного отпуска

Вопрос о том, сгорают или не сгорают дни отпуска, который не успели отгулять, не редко задают себе сотрудники, которые не один год трудятся у одного и того же работодателя. Может ли отпуск сгореть?

В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность – 28 календарных дней в год. Но есть профессии и специальности, работая на которых можно рассчитывать и на получение дополнительного отпуска.
Нередко бывает и так, что граждане дробят свой отпуск. Одна половина не может быть меньше 14 календарных дней, а последующее дробление – хоть по 1 дню. И может случиться так, что несколько дней «потеряются». Сгорят или нет эти дни?

Читать еще:  Единый миграционный центр

Неотгуленный отпуск – это такой отпуск, который сотрудник вовремя не отгулял. Сколько их может накопиться?

Сотрудник имеет право «копить» отпуск. При этом он должен его перенести на другое время, но не более чем на 1 календарный год. Причины для переноса ежегодного отпуска могут быть только уважительные.

  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника.

В ст. 124 ТК РФ указаны причины для переноса отпуска. Работодатель может инициировать перенос отпуска сотрудника в следующих случаях:

  • если имеется срочная работа, которую может выполнить только уходящий в отпуск специалист;
  • реорганизация работодателя;
  • внедрение новых технологий на производстве;
  • временная нетрудоспособность руководителя, когда на работника, который должен уйти в отпуск, временно возлагаются обязанности заболевшего руководителя;
  • срочная командировка;
  • внеплановые проверки от вышестоящих организаций;

Работник может попросить у работодателя о переносе своего отпуска, если:

  • возникли личные обстоятельства. Какие именно обстоятельства являются уважительными, решает сам работодатель;
  • болезнь сотрудника.

Компенсация за неотгуленный отпуск

Несколько лет назад, до 2010 года, когда Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ). Можно было не ходить в отпуск несколько лет, а получать ежегодно денежную компенсацию. Это было удобно для тех семей, где работает только один член семьи, а второй, например, находится в декрете. Но сейчас получить компенсацию можно только за дополнительные дни отпуска.

В связи с ратификацией этой конвенции «пошёл слух», что теперь все дни отпуска, которые были не отгуляны по тем или иным причинам, будут сгорать. Об этом писали многие российские газеты, которые просто не разобрались в тексте конвенции.

Вывод: сотрудники, чей отпуск составляет 28 календарных дней, имеют право отгулять его в этом или следующем году, а получить денежную компенсацию за него не могут.
Но не стоит думать, что если у сотрудника «накопилось» несколько дней неотгуленного отпуска с прошлых лет, они у него сгорят. Нет! За такие дни можно получить денежную компенсацию, но только тогда, когда сотрудник будет увольняться.

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией для сотрудников, чей отпуск равен 28 дней, не предусмотрена. Понятие «сгорание отпуска» в трудовом законодательстве нашей страны не существует. Неотгуленные дни сгореть не могут. Они будут компенсированы работнику при увольнении.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector