Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Время безработицыв течении которого не прерывается трудовой стаж

В Севастополе безработных отправили убирать виноград

Фото: Геннадий Михеев / ПГ

В Севастополе сейчас разгар уборки урожая винограда, и сельскохозяйственные предприятия испытывают острую нехватку рабочих рук. В связи с этим городской Центр занятости населения активно направляет на общественные работы по уборке урожая безработных граждан, информирует пресс-служба губернатора и правительства города.

Участники таких общественных работ получают заработную плату от предприятия на сдельной основе, а безработные граждане, помимо зарплаты, ещё и пособие по безработице и материальную поддержку от центра занятости.

Время, в течение которого граждане принимают участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает стажа и засчитывается в общий трудовой стаж.

Площадь виноградников в Севастополе составляет более 4,5 тысячи гектаров. В этом году местные аграрии рассчитывают собрать с них около 20 тысяч тонн винограда.

Интересное за неделю

Популярно в соцсетях

«Парламентская газета» — официальное еженедельное издание Федерального Собрания РФ. Издается с 1997 года. Учредители газеты — Государственная Дума и Совет Федерации РФ. Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. «Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации. Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах ГТК «Россия», «Аэрофлот», а также региональных авиакомпаний.

Сайт «Парламентской газеты» — это оперативные новости и достоверная информация о принимаемых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на pnp.ru обязательна.

В рубрике «Деловая экспертиза» могут публиковаться материалы на правах рекламы

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Организация общественных работ

18.02.2019 Обычная важность

Главная задача работы службы занятости – содействие в трудоустройстве. Организация и проведение оплачиваемых общественных работ как одна из форм создания дополнительных рабочих мест прочно утвердилась в качестве важного направления работы службы занятости населения

И на сегодняшний день – это один из самых реальных и эффективных способов помощи безработным. Центр занятости населения предоставляет государственную услугу по организации и проведению оплачиваемых общественных работ в соответствии с Административным регламентом Министерства труда и социального развития.

Право на участие в общественных работах имеют все граждане, зарегистрированные в Центре занятости населения. Работодатель не вправе отказывать лицам, направленным Центром занятости в соответствии с договором, в приеме на общественные работы. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж. У многих людей при упоминании слов «общественные работы» сразу же возникает отрицательная реакция и желание отказаться от такого рода деятельности. Но ведь общественные работы – не наказание и не исправительные работы! Они общедоступные для широкого круга граждан и не требуют предварительной профессиональной подготовки.

Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, а так же безработные граждане длительно состоящие на учете в Центре занятости.

ГКУ КК ЦЗН Староминского района предлагает работодателям принять участие в организации и проведении общественных работ. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, не требующая специальной подготовки, имеющая социальную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки ищущих работу граждан. К общественным работам относятся, как правило, малоквалифицированные, вспомогательные и подсобные работы. Особенно помогают общественные работы занять людей в сельской местности, где практически отсутствуют постоянные рабочие места.

На общественных работах граждане занимаются благоустройством территории поселка, уборкой производственных и непроизводственных помещений, временными работами при проведении весенне-полевых работ, временными работами по делопроизводству, неквалифицированной помощью поварам, воспитателям и т.д. Что дает работодателю участие в организации общественных работ? Это позволяет более рационально использовать квалифицированный персонал за счет привлечения временных работников на выполнение необходимых неквалифицированных работ без увеличения штатов, при необходимости подбирать для своего предприятия постоянных работников из безработных граждан, хорошо зарекомендовавших себя за время участия в общественных работах.

Для безработных граждан, состоящих на учете в Центре занятости, которые оказались в трудной жизненной ситуации, общественные работы – это временное решение проблемы занятости. Человек обретает уверенность в себе, не чувствует себя за бортом, потому что он также ходит на работу, находится в коллективе, чувствует свою востребованность. Нередко временное рабочее место становится постоянным для граждан, хорошо зарекомендовавших себя за время участия в общественных работах.

Гражданам, состоящим на учете в службе занятости населения в качестве безработных, в период их участия в общественных работах может оказываться материальная поддержка за счет средств регионального бюджета. Сумма материальной поддержки не ниже минимального размера пособия по безработице, установленного законодательством РФ в момент заключения договора. Материальная поддержка безработным гражданам – участникам общественных работ – выплачивается ежемесячно путем перечисления денежных средств на лицевой счет безработного.

Уважаемые работодатели! Служба занятости района приглашает вас к сотрудничеству в организации общественных работ для безработных граждан. Специалисты службы организуют подбор необходимых кандидатур. Организуя общественные работы для безработных граждан, Вы окажете им существенную социальную поддержку.

За подробной информацией обращайтесь в центр занятости по адресу: станица Староминская, ул.Щорса, 34 «а». Телефон «горячей линии»: 8-861-53-5-87-09.

Обязательными условиями любого трудового договора являются следующие: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой м

Безработным гражданам гарантируется социальная поддержка, которая заключается в мерах материальной поддержки, направленной на компенсацию утраты или отсутствия заработка у безработного гражданина и на обеспечение основных потребностей гражданина.

Важно! Социальная поддержка гражданину осуществляется при условии признания его безработным.

Социальную поддержку безработных граждан осуществляют органы государственной службы занятости.

Мерами социальной поддержки безработных граждан являются:

  • Выплата пособия по безработице, в т.ч. в период временной нетрудоспособности безработного.

Пособие по безработице – ежемесячная денежная выплата, назначаемая безработному гражданину в целях компенсации утраченного (отсутствующего) заработка и выплачиваемая при соблюдении определенных условий в определенный период времени.

Пособие выплачивается ежемесячно.

Важно! Максимально допустимый период (продолжительность) выплаты пособия по безработице — 12 месяцев.

Исключения из указанного правила установлены для лиц:

  • впервые ищущих работу (ранее не работавших);
  • стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
  • уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
  • уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоящих в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель;
  • направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия.

Для перечисленных граждан период выплаты пособия составляет не более 3 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.

Истечение указанных выше сроков влечет за собой прекращение выплаты пособия по безработице.

Важно! Пособие по безработице (с учетом повторного назначения) не может выплачиваться более 24 месяцев в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

Важно! В период временной нетрудоспособности (болезни, травмы) безработный не может заниматься поисками работы и исполнять другие обязанности, возложенные на него законодательством о занятости, поэтому в этот период сохраняется выплата пособия.

  • Выплата стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

Стипендия представляет собой денежную выплату, назначаемую, как правило, с первого дня обучения на весь период обучения.

Граждане, уволенные в течение 12 месяцев до начала обучения, в т.ч. с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, имеют право на получение стипендии в размере:

  • 75% их среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
  • не выше максимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, установленного Правительством РФ;
  • не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, установленного Правительством РФ.
Читать еще:  Возврат продукции физическим лицом производителю

Важно! Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством РФ.

На получение стипендии в размере предусмотренного пособия по безработице имеют право граждане, уволенные в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель.

На получение пособия в размере минимальной величины пособия по безработице имеют право граждане:

  • впервые ищущие работу (ранее не работавшие);
  • стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
  • уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
  • утратившие право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты.

Важно! Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, стипендия, установленная в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.

Наибольший размер стипендии предусмотрен для граждан, утративших способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Она устанавливается в размере:

  • 100% среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;
  • не выше максимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;
  • не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Важно! Стипендия гражданам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости в общем случае начисляется с первого дня обучения.

Исключением из названного правила является начисление стипендии гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия). Стипендия в указанных случаях начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Важно! В случае неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины возможно наступление следующих последствий:

  • размер выплачиваемой стипендии может быть уменьшен на 25% сроком на один месяц;
  • выплата стипендии может быть приостановлена на срок до одного месяца.

Возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Важно! Организация общественных работ отнесена к полномочиям органов государственной власти субъектов РФ.

Предоставление материальной помощи безработному гражданину.

Материальная помощь представляет собой денежную выплату в установленном законом размере, полагающуюся гражданину при наступлении определенных условий и соответствии получателя выплаты установленным законодательством Российской Федерации критериям.

Материальная помощь может выплачиваться единовременно или периодически в течение определенного срока.

Материальная помощь может оказываться:

  • безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты.

Важно! Право на получение пособия должно быть утрачено строго в связи с истечением максимально установленного периода его выплаты. Приостановление, прекращение выплаты, невыплата пособия, снижение размера выплаты по иным основаниям не может являться основанием для оказания материальной помощи.

По общему правилу максимально допустимый период (продолжительность) выплаты пособия по безработице: 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.

Истечение периода максимальной продолжительности выплаты пособия по безработице само по себе не является основанием для снятия гражданина с учета в качестве безработного и прекращения соответствующего официального статуса, поэтому гражданин имеет право на получение иных мер социальной поддержки безработных граждан, в т.ч. материальной помощи;

гражданам в период профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.

Важно! Для получения материальной помощи обучение должно осуществляться только по направлению органов службы занятости; если безработный гражданин получает образование по собственной инициативе, то право на получение материальной помощи не возникает.

Гарантия непрерывности трудового стажа в определенные периоды времени.

Трудовой стаж – это продолжительность периодов занятости гражданина, когда он осуществлял трудовую деятельность или иную деятельность, смежную с трудовой. Трудовой стаж может прерываться прекращением трудовой или иной засчитываемой в стаж деятельности, а его продолжительность влияет на предоставление гражданину мер социальной поддержки (социального обеспечения), гарантий, установленных трудовым договором, и т.п.

Не прерывают трудового стажа:

  • время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах;
  • время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  • период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей.

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

Обзоры КонсультантПлюс

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали сроков, закрепленных в законодательстве.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, работающим с советских времен. Однако в России уже более 10 лет этого понятия законодательно не существует. При этом мы часто слышим, как его упоминают кадровики и чиновники. Так какой стаж считается непрерывным в наши дни и на что это влияет?

Что такое непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж работы может прерываться без юридических последствий, но только если причина была уважительной, например рождение ребенка и т. д. Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной. Так трактовался этот термин в трудовом законодательстве до 2006 года. В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу. Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии. Регулировался этот вопрос Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

В 2006 году Конституционный суд РФ Определением от 02.03.2006 № 16-О отменил этот документ, поскольку само понятие было признано не соответствующим Конституции РФ. Конституционный суд также может формировать трудовое законодательство, если следовать логике норм Конституции РФ. Конституционный суд посчитал, что использование термина «непрерывный трудовой стаж» нарушает право граждан на свободный труд. С тех пор новых трактовок непрерывного трудового стажа принято не было. Однако и сегодня сохранились несколько отраслей, где он до сих пор учитывается. Но, в отличие от термина «трудовой стаж», обсуждаемый показатель применяется далеко не так широко. Вот несколько примеров:

  1. Длительность трудового стажа без перерывов имеет значение в некоторых случаях при назначении пособия по временной нетрудоспособности, однако сейчас это случается далеко не всегда.
  2. Кроме того, такой трудовой стаж учитывается при назначении надбавок и льгот в определенных профессиональных сферах.
  3. Иногда работодатели в коллективных договорах предусматривают определенные выплаты или премии за долгосрочный труд на одном месте.
  4. При трудоустройстве может учитываться непрерывность трудового стажа: здесь дело в следующем, работодатель чисто автоматически обращает внимание, сколько работник трудился на каждом конкретном предприятии и сколько мест службы поменял. К законодательству этот момент отношения не имеет и нигде не регулируется.

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

Теперь то, какой трудовой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам Трудового кодекса РФ, это период, в течение которого работник трудился на одном и том же предприятии. Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например статьи 121 ТК РФ. При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам, в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, отнесены:

  • Архангельская область;
  • Иркутская область;
  • Читинская область;
  • Республика Карелия;
  • Республика Коми;
  • Республика Бурятия;
  • Республика Тыва;
  • южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.
Читать еще:  Заявление КБ «Кубань Кредит» ООО

Когда стаж может прерваться при увольнении

Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:

  • за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
  • за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
  • за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
  • в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
  • в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
  • за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
  • в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
  • в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.

Когда стаж сохранится

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, нужно учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды:

  • период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
  • период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
  • участие в общественных работах на платной основе,
  • переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
  • официально установленная временная нетрудоспособность;
  • декретный отпуск;
  • нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
  • участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
  • исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).

Как посчитать стаж по трудовой книжке

Посчитать беспрерывный трудовой стаж можно при помощи онлайн-калькулятора. В этом случае достаточно внести данные в соответствующие поля, и расчет будет произведен автоматически.

При расчетах с помощью обычного калькулятора сначала необходимо посчитать время работы на каждом предприятии и сложить периоды, если перерыв был установленной законом длительности или произошел по уважительной причине.

Пример расчета непрерывного трудового стажа конкретного работника.

КомпанияНачало деятельности, дата приема на работуДата расторжения контракта и причинаНепрерывный трудовой стаж
ООО «Ключ»02.04.201501.07.2015, ликвидация организации3 месяца
ООО «Кадр»05.09.201526.01.2017, по собственному желанию1 год 7 месяцев
ООО «Снасть»11.02.201713.12.20192 года 5 месяцев

На что влияет работа в одной организации

В настоящий момент непрерывный трудовой стаж используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос: непрерывный трудовой стаж на что влияет — можно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней предусмотрено использование трудового стажа при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

Однако бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 01.01.2007 окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа. В этом случае можно назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е. принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

Пенсии и пособия

На размер пенсии, а также на право выхода на досрочную пенсию в настоящее время трудовой стаж сотрудника без перерывов работы не влияет. Поэтому в связи с назначением пенсии вопрос: непрерывный стаж работы как считать — не стоит. Тут большую роль играет период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд (так называемый страховой стаж). Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте в настоящее время нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления. Если человек долго трудится на одном месте, но получает серую зарплату, отчисления на его лицевой счет в ПФР приходят мизерные. Поэтому такой будущий пенсионер не может рассчитывать на достойную пенсию.

Больничные

Трудовой стаж без перерывов теперь играет ограниченную роль и при производстве расчета по больничному листу. Основное значение имеет страховой. При этом необходимо учитывать, что для расчета берутся периоды деятельности работника, за которые осуществлялись соответствующие взносы в страховые фонды. Также необходимо обратить внимание на следующий нюанс: не входит в перечень таких периодов контрактная служба в армии и срочная военная служба.

Стаж защитывается?

Стаж защитывается?

— До 01.02.2002 г. работники, уволенные по сокращению штатов или численности персонала предприятия, должны были встать на учет в центр занятости населения в двухнедельный срок после увольнения для сохранения средней заработной платы на период трудоустройства за третий месяц. До окончания выплаты средней заработной платы за три месяца (с учетом выходного пособия) такие обратившиеся стояли на учете в центре без выплаты пособия. По истечении трех месяцев (время проплаты всех компенсаций) сокращенному работнику назначалось пособие по безработице, и именно с этого момента будет обозначено в дальнейшем в справке о времени безработицы, засчитываемой в трудовой стаж начало исчисления общего трудового стажа.

Сокращаемым работникам комбината п.3.15. Коллективного договора установлено сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение трех месяцев в соответствии со ст. 40-3 КЗОТа Российской Федерации, а также выплата материальной помощи в размере средней заработной платы работника в течение четвертого — шестого месяцев в случае нетрудоустройства в соответствии с установленным порядком.

В этом случае также присвоение статуса безработного следует по истечении получения всех видов дохода, т.е. по истечении шестого месяца. Если сокращенный работник комбината обратится сразу же после увольнения, выплата пособия по безработице будет назначена только при получении статуса безработного (по истечении шестого месяца).

За высвобожденными по реорганизации или ликвидации работниками сохраняется на период трудоустройства средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Но не свыше шести месяцев (п.1 ст.6 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»). Механизм начала исчисления общего трудового стажа в период безработицы аналогичный.

Можно обратиться в центр занятости и на следующий день после высвобождения. Но в справке центра занятости о времени безработицы, засчитываемой в трудовой стаж (после 01.01.2002 г. страховой стаж), будет указан период либо получения пособия по безработице, либо период участия в оплачиваемых общественных работах, либо время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства.

Необходимо добавить, что после вступления в силу Трудового кодекса — с 01.02.2002г. лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, на период трудоустройства — но не свыше шести месяцев — сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

— В прошлом выпуске «Есть работа» прочитал, что в общий трудовой стаж после 01.01.2002 г. не будет входить время получения стипендии при обучении по направлению центра занятости. Наша группа электромонтеров начала обучение в конце 2001 г., а закончили 31.01.2002 г. Мне засчитается в стаж время обучения до конца 2001 г.?

Читать еще:  Форма № ОС-1а

Ранее мы уже указывали, что до 01.01.2002 г. периоды безработицы, засчитываемые в общий трудовой стаж были указаны Законом «О занятости населения в Российской Федерации». Имеется в виду время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию (а не время обучения), принимает участие в оплачиваемых общественных работах; время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

В связи со вступлением в силу Закона «О трудовых пенсиях» с 01.01.2002г. понятие «общий трудовой стаж» заменяется «страховым стажем». Под ним понимается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В страховой стаж засчитываются: период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.

Интересно, что п.4. ст.30 нововведенного закона устанавливает, что в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая в календарном порядке. В нее включаются: периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства (абз.6).

Учитывая, что со дня вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» все федеральные законы, принятые до дня вступления в силу выше указанного закона и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, не противоречащей Закону «О трудовых пенсиях в РФ».

На основании вышеизложенного, в выданных ранее справках о времени безработицы, засчитываемой в общий трудовой стаж, не будут засчитываться в общий трудовой стаж следующие периоды:

— время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает стипендию;

— период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Таким образом, молодой человек, во-первых, ранее в общий трудовой стаж засчитывалось не время обучения, а время получения стипендии, а во-вторых, в так называемый сейчас страховой стаж не будет включено время получения стипендии при обучении по направлению центра занятости даже до 01.01.2002 г.

— Если Трудовой кодекс не предусматривает сохранения непрерывного трудового стажа на период трудоустройства при высвобождении работника, означает ли это, что трудовой стаж прервется с момента увольнения до получения пособия по безработице при постановке на учет в центр занятости?

На основании Постановления Совмина РСФСР «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» от 04.02.91 г. N 76 высвобождаемым работникам в связи с ликвидацией, реорганизацией предприятий, организаций и учреждений гарантировано сохранение непрерывного трудового стажа и средней заработной платы, но не свыше 6 месяцев.

Статья 422 Трудового кодекса РФ содержит перечень отдельных законодательных актов, утративших силу с 1 февраля 2002 года. Постановление N 76 от 04.02.91 г. в указанный перечень не включено. Изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты применяются постольку, поскольку не противоречат данному кодексу (ст. 423). Постановление N 76 от 04.02.91 г. в указанной части не ухудшает положение работника и не противоречит действующему в настоящее время Кодексу. Следовательно, высвобождаемым работникам в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата), в непрерывный трудовой стаж засчитывается период, необходимый для трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

Включаются ли периоды безработицы в трудовой стаж при назначении пенсии?

Включаются ли периоды безработицы в трудовой стаж при назначении пенсии?

Прежде всего нужно отметить, что при установлении пенсии учитываются не любые периоды безработицы, а лишь те, которые предусмотрены пенсионным законодательством. Это период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства. Порядок зачета этих периодов в трудовой стаж зависит от его вида. При установлении трудовых пенсий используются такие разновидности трудового стажа, как страховой стаж и общий трудовой стаж.

Страховой стаж учитывается только при определении права на трудовую пенсию. Так, для возникновения права на пенсию безработные граждане наряду с другими условиями должны иметь страховой стаж не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин.

Перечисленные периоды засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовала или за ними следовала работа или иная деятельность (независимо от продолжительности), в течение которой уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При определении размера пенсии применяется другой вид трудового стажа — общий трудовой стаж, который используется в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц на момент введения Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», то есть по состоянию на 1 января 2002 года. Это означает, что периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению государственной, службы занятости в другую местность для трудоустройства могут учитываться в общий трудовой стаж лишь до 1 января 2002 года.

Для включения в общий трудовой стаж (в отличие от страхового стажа) не требуется, чтобы этим периодам предшествовала или за ними следовала работа или иная деятельность, в течение которой уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

О зачислении в страховой стаж период получения пособия по безработице

23.10.2017 37092 0 0

Учитывается ли в страховой стаж период получения материальной помощи по безработице, что предназначалась в соответствии с частью 1 статьи 31 Закона Украины «О занятости населения», которую лицо получало с февраля 2001 по март 2004?

Статьей 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» определено, что страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса .

При этом, периоды трудовой деятельности и другие периоды, которые учитывались в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу этого Закона (до 01.01.2004), засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее, кроме случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Статьей 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» предусмотрено, что в стаж работы засчитывается также период получения пособия по безработице. Зачисления в стаж периода получения материальной помощи не предусмотрено.

Поэтому, основания для зачисления в страховой стаж периода получения материальной помощи до 01.01.2004 отсутствуют.

Статьей 24 Закона 1058 предусмотрено, что период, в течение которого лицо, которое подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы, получала пособие по безработице (кроме одноразовой ее выплаты для организации безработным предпринимательской деятельности) и материальную помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышение квалификации, включается в страховой стаж.

Частью 1 статьи 31 Закона Украины «О занятости населения», действовавшей на момент назначения лице материальной помощи, было предусмотрена выплата материальной помощи по безработице при условии, что среднемесячный совокупный доход на члена семьи не превышает установленного законодательством необлагаемого минимума доходов граждан. Такую материальную помощь выплачивали после окончания срока выплаты пособия по безработице.

Зачисления в страховой стаж периода, когда лицо получало материальную помощь, которая предназначалась соответствии с частью 1 статьи 31 Закона Украины «О занятости населения», Законом 1058, не предусмотрено.

С учетом вышесказанного, основания для зачисления в страховой стаж периода получения лицом указанной материальной помощи как до 01.01.2004 так и после указанной даты отсутствуют.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector