Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как написать коллективное письмо в трудовую инспекцию образец

Жалоба в трудовую инспекцию

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  • максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

  • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
  • напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  • собственноручно подписать его
  • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

  1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
  3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
  4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Обзоры КонсультантПлюс

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  1. Обратиться с жалобой лично.
  2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
  3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ . Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК . Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

Читать еще:  Сроки перечисления средств материнского капитала сокращены

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как правильно составить и подать жалобу в трудовую инспекцию

Во взаимоотношениях работодателя с работником далеко не всегда все гладко. Если вы уверены, что руководитель нарушает ваши права, то вы должны написать жалобу и отправить ее в трудовую инспекцию. В тексте необходимо указать на нарушение. В большинстве случаев подобные нарушения связаны с отпускными, больничными и выплатами при увольнении.

  • 1 Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
    • 1.1 Как оформить жалобу о невыплате заработной платы
    • 1.2 Невыплата расчета при увольнении — как пожаловаться
    • 1.3 Подача коллективной жалобы в трудовую инспекцию
  • 2 Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
    • 2.1 Жалоба в трудовую инспекцию — образец
    • 2.2 Похожее

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

При любом нарушении прав работающего человека необходимо обращаться в Трудовую инспекцию. Именно этот орган гарантирует защиту интересов граждан, вне зависимости от того, на каком именно предприятии они работают. Обращение можно написать в связи с:

  • невыплатой зарплаты;
  • невыплатой пособий;
  • не аргументированном увольнением;
  • нарушениями в режиме отдыха/работы;
  • отказом в отпуске;
  • любые другие споры в отношениях работодатель/работник.

Для данного обращения не существует установленной формы на законодательном уровне. Поэтому использовать необходимо свободную форму и соответствующий стандартный образец.

Как оформить жалобу о невыплате заработной платы

Сегодня у работника есть возможность написать обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, если его работодатель допустил данное нарушение. При этом у сотрудника есть право написать обращения после первого же дня просроченных обязательств руководителя. После указания личных данных и сведений о предприятии, вписывается конкретная информация по зарплате:

  • дата последнего начисления;
  • сколько составляет просрочка;
  • каким образом заработную плату получает сотрудник;
  • сколько он должен был получить.

Все это должно быть упомянуто в тексте обращения. Заключительная часть – это место для предъявления требований. Например, можно попросить привлечь лицо-работодателя к административной ответственности. Ссылаться в данном обращении следует на 326-ю статью ТК РФ.

Невыплата расчета при увольнении — как пожаловаться

Если ежемесячную заработную плату руководители стараются вовремя выплачивать своим сотрудникам, то вот жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении стала достаточно частым явлением. В законодательстве есть норма о том, что в этом случае работник или его юрист могут обращаться не только в трудовую инспекцию, но и в комиссию предприятия, где он работал, и даже в прокуратуру или суд. В жалобе, поданной в инспекцию, указывается конкретный факт о том, что было допущено нарушение в виде невыплаты заработной платы после увольнения.

При этом нужно прикрепить документ, подтверждающий, что вы уже успели самостоятельно обратиться к лицу-работодателю с претензией. На подачу такой жалобу есть не более трех месяцев со дня зафиксированного нарушения.

Подача коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Если руководитель нарушает права сразу нескольких работников или всего штата, может быть подана коллективная жалоба. В шапке этого документа записывается не только название организации и ФИО руководителя, но и данные представителя коллектива, подающего обращение.

Особенностью этого документа является наличие подписей всех заявителей. Основное требование к уполномоченному органу вне зависимости от типа нарушения – разрешить конфликт и принять соответствующие меры.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Для всех работающих граждан была внедрена специальная онлайн система, которая позволяет не только писать жалобу через интернет, но и получать консультации по своим вопросам. Она стала альтернативой для стандартного написания заявления в территориальный органы Роструда. За время существования ресурсов уже было рассмотрено свыше 160 тыс. обращений и предоставлено более 60 тыс. консультаций.

Чтобы написать заявление, перейдите по ссылке и нажмите на «Сообщить о проблеме». Далее из предложенных выберите ту категорию, к которой относится ваша проблема. К примеру, если это увольнение, то дополнительно нужно будет выбрать из подкатегорий:

  • незаконное увольнения;
  • невыплата заработной платы;
  • невыдача труд. книжки.

После выбора останется лишь описать суть проблемы и ваши реквизиты.

Жалоба в трудовую инспекцию — образец

Скачать стандартный образец обращения позволит ссылка ниже. В правом верхнем углу образца должно содержать наименование и адрес органа (Госиспекции), а также ФИО и контакты заявителя. По центру напишите наименование документа «Жалоба» и опишите суть проблемы. Перед датой и подписью вписывается ключевое слово «Прошу» и перечень конкретных просьб к сотрудникам инстанции.

Скачать Образе Заявления можно здесь.

Похожее

Жалоба должна подаваться в случае, когда работодатель не правильно выполняет какие-либо права рабочих, отказывает в…

В настоящее время очень тяжело складываются взаимоотношения между государством и гражданами. Единственным и верным шагом…

Инвентаризация организовывается на каждом предприятии, где имеется любая продукция или товар. Эта процедура предполагает сопоставление…

Наверняка у каждого человека на работе были случаи, когда руководитель был неправ и незаслуженно наказывал…

Вопреки распространенному мнению, защита своих прав не всегда сложный и трудоемкий процесс. Иногда достаточно знания…

Руководитель — это помощник, наставник и громоотвод перед вышестоящим руководством. Не редкостью становится и то,…

Правила подачи и образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Возможность обращения с жалобой в государственные органы осуществляется как в индивидуальной, так и в коллективной форме. Давайте рассмотрим, в каких случаях допускается подача претензии и как выглядит образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию.

Обратиться в ФИТ следует в том случае, если гражданин стал свидетелем нарушений со стороны работодателя, или испытывает дискриминацию лично на себе. Основные случаи, при которых следует обращаться с жалобой в Федеральную инспекцию труда:

  • При трудоустройстве работодатель нарушил процедуру оформления. Если в трудовом договоре не отражена информация о размере оклада, дополнительных выплатах и условиях их получения, то это станет основанием для обращения в ФИТ. Важно отметить, что работодатель не вправе оформлять на испытательный срок беременных женщин;
  • При трудовой деятельности к гражданину применялась дискриминация различного рода:
    1. Отказ в предоставлении отпуска;
    2. Заработная плата начислялась несвоевременно и не в полном объеме. Имеются долги по выплатам;
    3. Не выплачивались компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом (отпускные, больничные);
    4. Сотрудника принуждают работать сверхурочно в выходные дни или переводят на рабочее место, которое не соответствует установленным нормам.
  • При увольнении были допущены нарушения:
    1. Гражданин не был своевременно уведомлен об увольнении или сокращении;
    2. После расторжения трудового договора все причитающиеся выплаты не были осуществлены;
    3. В последний рабочий сотрудник не получил трудовую книжку.

Заявить о нарушениях разрешается не только во время работы в организации, но и после увольнения. Если гражданину отказано в приеме на работу на незаконных основаниях, то также следует обратиться в органы ФИТ.

Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

Подать жалобу допускается следующими способами:

  • Лично посетить ФИТ и передать претензию специалистам. Важно предварительно составить заявление в двух экземплярах. К жалобе можно приложить документы, доказывающее факт правонарушения со стороны работодателя (копия трудового договора, докладные);
  • Воспользоваться услугами Почты России. Важно отправить письмо с уведомлением и вложением с описью. Затем специалисты ФИТ сверят наличие документов с описью и подтвердят получение;
  • Посетить официальный сайт ФИТ и заполнить электронную форму.

Сотрудники Инспекции труда обрабатывают заявку в течение 30 дней и по завершению проверки уведомляют о результатах. Если жалоба не относится к компетенции ФИТ, то она будет передана иному компетентному органу для рассмотрения в течение семи дней после регистрации. Граждане получают извещение о перенаправлении заявления. Важно отметить, что специалисты ФИТ не станут проверять претензию, в которой содержатся угрозы или оскорбления.

Читать еще:  Все нюансы заполнения и подачи заявления на гражданство РФ по программе переселения соотечественников

В видео рассказывается о том, что может государственная инспекция труда

Преимущества и особенности оформления коллективной жалобы

Важными плюсами коллективной жалобы в адрес работодателя являются:

  • Весомость претензии, обусловленная большей объективностью коллектива в сравнении с субъективной точкой зрения одного сотрудника;
  • Массовость жалобы, способная привлечь СМИ или повлечь социальные последствия в случае не разрешения проблем, обозначенных в претензии;
  • Отсутствие противоречий в оценке актуальной проблемы.

В претензии необходимо указать следующую информацию:

  • «Шапка» документа содержит:
    1. Наименование организации, в которую подается жалоба;
    2. Должность и ФИО руководителя данной организации;
    3. Полные ФИО лица, представляющего интересы коллектива.
  • В центре листа пишется слово «Жалоба»;
  • «Тело» документа содержит:
  • Наименование работодателя с уточнением организационно-правовой формы;
  • Причина обращения. Важно пояснить, каким образом руководитель нарушил права сотрудников организации;
  • Даты данных нарушений;
  • Требования заявителей;
  • Документы, которые могут подтвердить изложенные претензии;
  • Дата подачи заявления;
  • Подписи всех заявителей.

Если в результате проверки сотрудниками ФИТ будут обнаружены правонарушения, то работодателю будет выписано предписание устранить нарушения в кротчайшие сроки. Если руководитель не предпримет соответствующих действий или нарушения будут серьезными, то на работодателя будет подано исковое заявление в суд.

Вопрос: Как написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию? Не могли бы Вы прислать образец жалобы на электронную почту. Нашей администрацией предприятия грубо нарушаются 14 статей трудового законодательства. Хотим написать жалобу, а как это сделать? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Как написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию? Не могли бы Вы прислать образец жалобы на электронную почту. Нашей администрацией предприятия грубо нарушаются 14 статей трудового законодательства. Хотим написать жалобу, а как это сделать?

Обращение в Роструд составляется в произвольной форме. В таком обращении обязательно должны быть указаны: фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, вопросы, по которым требуется консультирование. Обращение должно быть подписано лицами, его направляющими, в обращении должны быть указана дата обращения.

Согласно п. 2.16 Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 18.05.2012 N 581н, для заявителей, письменно обратившихся в Роструд или его территориальный орган по вопросам предоставления государственной услуги, форма обращения может быть произвольной и должна содержать следующую информацию: фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, просьбу о предоставлении консультации и содержание вопросов, по которым требуется консультирование в рамках предоставления государственной услуги, заверенную личной подписью с указанием даты обращения.

В соответствии с п. 2.17 названного выше Административного регламента в письменном обращении о предоставлении консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе направленном по электронной почте, работодателями и работниками указывается адресат (Роструд или наименование территориального органа) либо должность, фамилия и инициалы должностного лица Роструда или территориального органа, которому адресовано обращение. Письменное обращение должно быть написано разборчиво от руки или оформлено в печатном виде.

При обращении за получением консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на официальный сайт Роструда или сайты территориальных органов в сети Интернет заявителями в электронном виде по образцу оформляется заявление-анкета получателя консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (п. 2.18 указанного выше Административного регламента). В обращении, направляемом в Роструд или его территориальный орган в форме электронного документа, в обязательном порядке указывается фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Обращение по вопросам предоставления государственной услуги может быть направлено гражданином или организацией на официальный сайт Роструда или сайты территориальных органов в сети Интернет.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Как написать заявления в трудовую инспекцию о задержке зарплаты в 2020 году

Зачастую возникают ситуации, при которых сотрудник не получает заработную плату, или она выплачивается с задержкой. Если решить эту проблему самостоятельно не получается, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Для этого ему необходимо подготовить заявление о невыплате заработной платы, которое должно быть составлено с учетом всех необходимых правил. Образец заявления в трудовую инспекцию скачайте бесплатно ниже.

Следует отметить, что подать заявление сотрудник, который не получил вовремя заработную плату, может, начиная с первого дня задержки. Заявление может быть коллективным. При этом важно помнить – трудовая инспекция не рассматривает анонимные обращения. Потому при оформлении коллективного заявления в нем необходимо указать информацию о каждом сотруднике.

Работник, чьи права в части выплаты заработной платы нарушаются, должен знать о положенной ему компенсации за каждый день просрочки. Рассчитать сумму компенсации за задержку можно бесплатно в онлайн калькуляторе на нашем сайте.

Как правильно писать заявление о невыплате зарплаты

Заявление данного вида в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. При этом важно соблюдать некоторые правила.

В обязательном порядке в документе должна быть отображена следующая информация:

  • полное наименование организации, в которую отправляется заявление, в данном случае – это территориальное отделение государственной инспекции труда;
  • реквизиты компании, в которой адресат бумаги осуществляет свою трудовую деятельность. Указывается юридический адрес, контактный телефон и название фирмы, которая допустила задержку по выплате заработной платы;
  • сведения о сотруднике – ФИО, телефон, место проживания. В случае коллективного написания заявления в трудовую инспекцию подробная информация указывается о каждом гражданине;
  • период сотрудничества – дата первого рабочего дня. Если работник уволился, следует указать дату увольнения;
  • должность сотрудника и рабочее подразделение;
  • день, в который должна выплачиваться заработная плата. Информация об этой дате должна быть указана в нормативной документации – как устанавливаются сроки выплаты;
  • день, в который последний раз была получена заработная плата;
  • размер заработной платы, не выплаченной в срок;
  • точное число дней задержки по выплате на момент обращения в трудовую инспекцию;
  • сумма, выплата которой так и не осуществилась;
  • текст обращения. Включает в себя просьбу к трудовой инспекции решить вопрос задержки поступления денежных средств;
  • подпись заявителя;
  • дата составления документа.

В заявлении о невыплате положенной заработной платы необходимо указать ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. Следует придерживаться строгого стиля повествования. Так же в бумаге нужно сделать отметку о том, что сотрудник обращался к работодателю с вопросом о ликвидации задержки выплаты заработной платы. Указывается ответ начальства и причина этого явления, если таковая известна.

К заявлению, адресованному в трудовую инспекцию, необходимо прикрепить приложения. Таковыми являются:

  • копия трудового соглашения;
  • копия приказа об увольнении – при его наличии;
  • копия трудовой книжки;
  • копия паспорта.
Подача заявления о невыплаты заработной платы

Подать заявление в трудовую инспекцию можно несколькими способами – путем личного визита или с помощью письма. Важно учесть, что обращаться в данную организацию нужно максимально оперативно, поэтому лучше выбрать первый вариант передачи документа. Если осуществить его затруднительно, следует отправить заказное письмо.

В случае если работодатель не решает вопрос, касающийся задержки зарплаты, сотрудники трудовой инспекции могут передать заявление для дальнейшего разбирательства в судебные органы.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, обратиться с данным заявлением в трудовую инспекцию необходимо до того, как пройдет 3 месяца со дня появления проблемы. Сотрудник может не посещать рабочее место и не выполнять свои трудовые обязанности, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Об этом нужно уведомить работодателя, написав заявление такого образца.

Читать еще:  Госпошлина на права увеличится

Перед тем как обратиться за помощью в трудовую инспекцию, сотрудник компании может попробовать решить ситуацию самостоятельно. Зачастую проблема связана с нестабильным экономическим состоянием организации, и работодатель пытается исправить ситуацию как можно быстрей.

Если обращение в ГИТ не помогло, можно подать жалобу в прокуратуру.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Пример оформления

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – скачать.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию (ГИТ) на работодателя – образец жалобы и правила оформления

Любой спор, в основе которого лежит нарушение ТК РФ, может быть решен в том случае, если пострадавшая сторона подаст на своего работодателя жалобу в специализированный орган – трудовую инспекцию, при условии ее обоснованности.

Именно трудовая инспекция выступает в качестве органа государственного надзора, на который возлагается обязанность контролировать беспрекословное исполнение действующих норм и правил ТК РФ.

Однако стоит учитывать, что под контроль данной организации подпадают только те предприятия, которые ведут свою деятельность на официальной основе и в соответствии с законодательством нашей страны. Именно поэтому тем, у кого возникли разногласия с компанией, которая официально никак не зарегистрирована и ведет свою деятельность незаконно, можно порекомендовать обращаться сразу в органы МВД или прокуратуру.

Чем отличается частная трудовая жалоба от коллективной?

Написать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) имеет право любой гражданин, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены. При этом сотрудником предприятия являться вовсе необязательно, так как обратиться за помощью может, например, человек, который был уволен с работы либо тот, которому, по его мнению, неправомерно отказали в принятии на должность.

Может ли такое заявление быть анонимным?

Заявления анонимного характера трудовая инспекция не принимает ни под каким видом, однако, даже тот сотрудник, который боится навредить своей карьере, может подписаться под заявлением, не опасаясь за последствия, так как государственный инспектор обязан не разглашать тайну, охраняемую законодательством в том случае, когда об этом его просит заявитель.

В каких случаях сотрудники жалуются на своих работодателей чаще всего?

Если рассматривать все ситуации, по поводу которых граждане могут подать жалобу в трудовую инспекцию, то можно проследить некоторую закономерность. Самыми распространенными ситуациями считаются:

  • Отказ в приеме на работу, необоснованный, по мнению несостоявшегося сотрудника. Далеко не все знают о том, что в Трудовом кодексе нашей страны четко обозначены те причины, которые могут использоваться в качестве повода для отказа в приеме на работу. Нередко случается, что соискателю отказывают в получении желаемой должности совершенно безосновательно, либо руководствуясь ложными основаниями, и с этим вполне можно бороться.
  • Нарушения процесса выплаты заработной платы. Такие жалобы поступают в том случае, когда выплаченная заработная плата оказалась меньше по объему, чем предполагалось и было обещано. Сюда же можно отнести необоснованные задержки выплат.
  • Принудительные сверхурочные работы, без предоставления оплаты и дополнительных выходных дней. Жалобы на такие условия работы тем более актуальны в тех случаях, когда такая практика носит систематический характер.
  • Непредоставление отпуска в положенные сроки. Подобное нарушение также встречается достаточно часто, а потому, столкнувшись с ним, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.
  • Запрет выходить на больничный. Такое нарушение считается грубым и наказывается очень строго.
  • Принудительное выполнение сотрудником той работы, которая никак не предусматривается в его трудовом договоре и не предписывается должностными инструкциями.
  • Нарушение процедуры увольнения. Желание работодателя уволить сотрудника, не имея на это никаких оснований, также может быть наказано в соответствии с действующим законодательством.

Какие моменты проверяются представителями трудовой инспекции?

Основываясь на полученной жалобе, инспекторы обязаны провести специальную проверку в зависимости от характера нарушений, обозначенных в заявлении. В связи с этим ГИТ имеет полное право на:

  • осуществление контроля выполнения предприятием всех норм трудового законодательства;
  • рассмотрение дел с последующим составлением протоколов о наличии или отсутствии нарушений административного типа;
  • выдачу обязательных к исполнению предприятием предписаний, необходимых для устранения обнаруженных нарушений;
  • направление всех полученных данных в региональные органы, правоохранительные органы и суды, если это понадобится.

Насколько оперативно рассматривается поданная жалоба?

Сразу следует сказать о том, что обратиться за помощью в трудовую инспекцию сотрудник может только в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения ТК РФ, тогда как для споров относительно неправомерного увольнения данный срок уменьшается до одного месяца с того момента, как на руки сотруднику были переданы все его документы.

В свою очередь, представители ГИТ обязаны предоставить заявителю подтверждение того, что заявление было получено и принято к рассмотрению, далее в течение тридцати дней пострадавшая сторона должна получить ответ на поданную ею жалобу. Данный срок при определенных обстоятельствах может быть увеличен, о чем заявителя также должны уведомить.

Каким способом можно подать трудовую жалобу?

Каждый имеет возможность самостоятельно определить для себя, каким именно образом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого на данный момент существуют такие способы, как:

  • личное посещение территориального отделения ГИТ;
  • отправка заявления почтой при помощи заказного письма;
  • обращение на официальный сайт службы по труду онлайнинспекция.рф при наличии всех необходимых документов в электронном виде.

Как грамотно составить заявление?

Тем, кто ищет образец жалобы в трудовую инспекцию, можно составить заявление в свободной форме или скачать образец на нашем сайте, однако, его важно самостоятельно составить таким образом, чтобы та информация, которую оно содержит, смогла полноценно передать сложившуюся ситуацию и суть претензии.

В частности, объяснительная часть такого заявления должна содержать все данные о должности заявителя, включая дату его приема на работу и увольнения при фактическом наличии таких событий. Помимо этого, важно привести такие факты и доводы, которые могли бы прямо указывать на то, что трудовое законодательство было нарушено. Здесь же заявитель волен выразить собственное мнение на возможные варианты решения сложившейся ситуации.

Помимо подробных обстоятельств заявление может содержать конкретные даты и фамилии тех граждан, которые каким-либо образом оказались причастными к совершению правонарушения. При наличии подтверждающих документов можно также сослаться на них, прикрепив необходимые копии к заявлению.

К примеру, если сотруднику не была выплачена законная заработная плата, в его заявлении должны дополнительно содержаться все необходимые данные о плановой и фактической дате выплаты зарплаты и о тех способах расчета, которые практиковал работодатель. Указывать следует только конкретные факты, не описывая события, никаким образом не относящиеся к делу.

К какому результату должно привести рассмотрение жалобы, поданной в ГИТ?

Всего различают два типа проверок, которые могут использовать в своей деятельности представители трудовой инспекции:

Плановая проверка

Такое мероприятие обычно проводится при отсутствии каких-либо жалоб, и чаще всего их практикуют на том предприятии, где имело место чрезвычайное происшествие на производстве или неоднократно обнаруживались нарушения нормативно-правовых актов. Перед тем, как провести подобную проверку, инспектор заблаговременно уведомляет об этом руководителя предприятия в письменной форме, с указанием даты начала проверки и ее окончания.

Целевая проверка

Именно этот вариант применяют в том случае, когда на руководство предприятия поступила конкретная жалоба. В этом случае инспектором проверяются наличие именно тех нарушений, которые были обозначены в заявлении потерпевшей стороны.

  • По окончании расследования, проведенного по факту составленной жалобы, в обязательном порядке составляется акт, и если все изложенные заявителем факты находят подтверждение, то работодатель может ждать соответствующей реакции от представителей ГИТ, которые, в свою очередь, могут:
  • передать предписание с указанием устранить правонарушение в обозначенные сроки;
  • составить протокол о наличии на предприятии нарушений административного характера;
  • временно отстранить от должности одного сотрудника либо весь коллектив организации;
  • предоставить необходимую документацию о привлечении правонарушителей к ответственности;
  • передать всю полученную информацию и обнаруженные далее сведения в органы местной власти, специализирующиеся как раз на решении подобных вопросов.
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector