Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как звучит приказ о сокращении

Сайт адвоката Савостьяновой О.Н. :: Как правильно составить приказ о сокращении штата организации?

При сокращении штата организации важно не только соблюсти положенные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, но и тщательно подойти к составлению самого приказа о сокращении.

Несколько моментов, на которые следует обратить внимание:

Сокращаются не конкретные работники, а должности.

Часто встречаемой ошибкой работодателей является указание в приказе о сокращении штата конкретных работников, особенно если сокращается одна штатная единица. Однако, в приказе о сокращении штата не может быть указано, что сокращается конкретный работник, а должна идти речь только о должности.

Срок введения нового штатного расписания.

Сокращение (изменение) штатного расписания — юридический факт, с которым Трудовой кодекс РФ связывает увольнение работника по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата (штатной единицы) опосредуется приказом работодателя. Поэтому на моме нт уведомления работника об увольнении приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных должностей уже должен существовать. Однако было бы нелогично сократить штатную должность за два месяца до увольнения работника, так как в этом случае неясно, на каком основании работник продолжает трудовую деятельность по должности, которой не существует.

Данный вывод отражен и в судебной практике. Так, судом было установлено, что приказ о сокращении штата был датирован той же датой, которой была упразднена соответствующая должность. То есть в этот же день приказом было введено в действие штатное расписание в новой редакции. В данном случае, суд посчитал, что уведомление о предстоящем увольнении было направлено работнику до издания приказов о сокращении штата и введение в действие штатного расписания в новой редакции. Данный вывод суда подтверждается судебной практикой (См., в частности: Определение Московского городского суда от 14 января 2011 г. по делу N 33-169/2011).

Поэтому приказ о сокращении штата (о внесении изменений в штатное расписание) хотя и издается за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника.

Во избежание противоречий алгоритм действий работодателя должен быть следующим:

— издание приказа о сокращении штата;

— уведомление сотрудника о предстоящем увольнении (абз. 2 ст. 180, абз. 2 ст. 292, абз. 2 ст. 296 ТК РФ);

— предложение сотруднику занять другую вакансию (п. 3 ст. 81, абз. 1 ст. 180 ТК РФ);

— уведомление о предстоящем сокращении профсоюза (при его наличии) и службы занятости (по усмотрению работодателя);

— выплата увольняемому работнику выходного пособия и компенсации (ст. 178, абз. 3, ст. 178, абз. 3 ст. 180 ТК РФ);

— увольнение по сокращению штата сотрудника, в случае не согласия занять другие

— предложенные должности (абз. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом в приказе руководителя желательно указать предполагаемую дату сокращения. Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать, т.е. дня увольнения сотрудника (См., например: кассационное Определение Пензенского областного суда от 20 ноября 2007 г. № 33-2146).

В ряде случаев суды указывают на то, что измененное штатное расписание, из которого исключены должности сокращаемых работников, может вступить в силу на следующий день после увольнения работников (См., например: кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 17.06.2010 г. по делу № 33-17293 и от 25.06.2010 г. по делу № 4г/3-3606/10).

Однако правовое значение при решении вопроса законности увольнения или сокращения штата имеет приказ о сокращении штата и соблюдение процедуры увольнения работников, а не приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции. А именно срок уведомления работника, то есть работник не может быть уволен до истечения двухмесячного срока с момента его уведомления.

К данному вопросу необходимо подойти особенно тщательно. Желательно, чтобы сотрудник был уведомлен о предстоящем увольнении в срок, указанный в приказе о сокращении штата под роспись. Если он отказался от подписи, то членами комиссии должен быть составлен соответствующий акт.

В случае отказа высвобождаемого работника от подписи на уведомлении о сокращении штата организации, данное уведомление необходимо будет направить работнику по почте с описью вложения и уведомлением о вручении или чтобы соблюсти сроки желательно направить телеграммой с уведомлением о вручении, сохранив ее копию. Поскольку есть риск того, что суд может трактовать начало течения двухмесячного срока с момента получения работником уведомления по почте.

Пример из судебной практики: Работодатель в установленные законом сроки направил работнику заказное письмо, которым уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Однако работник корреспонденцию не получил, сведений об изменении своего адреса работодателю не сообщил. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (См.: Определение Московского городского суда от 20.04.2015 N 4г/3-3660/15).

Наряду с этим, должны быть подготовлены следующие документы:

— акт о предложении сокращаемому работнику другой работы (должности);

— акт об отказе работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае не согласия;

— акт о согласии работника с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае согласия;

— уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, с копиями документов являющихся основанием принятого решения (при наличии);

— приказ об увольнении или о переводе работника (с датой и подписью);

— платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат и копии уведомлений работникам о необходимости получения выплат. Если работник не явился за получением соответствующих выплат, то составляется акт.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя уведомлять о службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности или штата (это необходимо только в случае массового сокращения). Однако данная обязанность предусмотрена п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения».

Анализ судебной практики показывает, что если увольнение работника без предварительного уведомления службы занятости стало причиной спора, то оно, скорее всего, будет признано правомерным, если не сопряжено с другими нарушениями порядка увольнения со стороны работодателя (См., например: Кассационное определение Московского городского суда от 24 декабря 2015 г. N 4г/2-13757/15).

Поэтому уведомлять или не уведомлять службу занятости – этот вопрос усмотрение работодателя.

Адвокат Савостьянова Ольга Николаевна

Запись на консультацию по тел.: 8 (962) 998-00 -18

Переболевшим коронавирусом медикам дадут инвалидность

Фото: АГН Москва

Развитие осложнения после болезни, вызванной новой коронавирусной инфекцией, будет считаться причиной инвалидности для медработников, которые работали с «ковидными» пациентами. Соответствующий приказ Минздрава вступает в силу 27 декабря.

Инвалидность по такой причине установят, если коронавирусная инфекция была подхвачена при исполнении трудовых обязанностей, при этом болезнь была подтверждена лабораторно или решением врачебной комиссии на основании КТ лёгких. Новое правило касается не только врачей, но также средний и младший медперсонал и водителей «скорой помощи».

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в декабре.

Интересное за неделю

Популярно в соцсетях

«Парламентская газета» — официальное еженедельное издание Федерального Собрания РФ. Издается с 1997 года. Учредители газеты — Государственная Дума и Совет Федерации РФ. Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. «Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации. Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах ГТК «Россия», «Аэрофлот», а также региональных авиакомпаний.

Сайт «Парламентской газеты» — это оперативные новости и достоверная информация о принимаемых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на pnp.ru обязательна.

В рубрике «Деловая экспертиза» могут публиковаться материалы на правах рекламы

Горячая линия

Клуб профразвития

Обучающие мероприятия

(347) 291 20 70

Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников

Порядок проведения сокращения численности и штата работников, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности.

Правовая основа

Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение численности или штата работников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Большое значение имеет судебная практика, Верховный суд нередко издает разъяснения по порядку применения статей закона, например, по данному вопросу до сих пор актуально Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в котором вопросу сокращения сотрудников уделено немало внимания.

Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для прекращения трудового договора сформулировано в ст. 81 ТК РФ. Ст. 178180 полностью посвящены гарантиям и компенсациям сотрудника, уволенного по такому основанию.

Основания

Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц:

  • если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность;
  • если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат.
Читать еще:  ВРЕМЕННО НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО

Конечно, они могут проводиться и параллельно, это частая практика. Сначала руководство принимает решение, затем реализует его — происходит увольнение по сокращению численности или штата работников. Обычно руководитель единолично принимает такое решение, и оно оформляется в соответствии с принятой на предприятии номенклатурой дел. Реже решение оформляется протоколом коллегиального исполнительного органа (в зависимости от системы управленческих органов и распределения их полномочий в организации).

На основании этого документально оформленного решения издается приказ и вносятся изменения в штатное расписание.

Образец приказа о сокращении численности работников

Приказ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  • указание на должности, структурные подразделения или единицы, которые подлежат исключению;
  • дата или сроки такого исключения;
  • указание на лиц, ответственных за процедуру или на создание комиссии, уполномоченной на проведение процедуры.

Как сократить работника по сокращению штата, рассмотрим ниже в статье.

Уведомление

Это обязательное условие: каждый увольняемый по данному основанию сотрудник должен быть персонально предупрежден под роспись не менее, чем за два месяца до фактической даты увольнения.

Образец уведомления о сокращении численности работников

Только если сотрудник согласится расторгнуть трудовые отношения до истечения двухмесячного срока по предложению работодателя, договор может быть прекращен и раньше. При этом надо учитывать, что сотрудник сохраняет право на все причитающиеся ему гарантии и выплаты, а также ему выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока предупреждения об увольнении.

Также работодатель обязан предупредить о высвобождении специалистов орган службы занятости в письменном виде, указав должности, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты. Организация делает это за два месяца до начала реализации решения, ИП — за две недели, а в случае массового высвобождения (параметры ) — за три.

Предложение других должностей

Очень важно правильно провести сокращение численности работников, пошаговая инструкция дана в ТК РФ, ее необходимо придерживаться на всех этапах. После принятия такого решения ответственное лицо или члены комиссии выясняют, у кого из сотрудников, чьи должности (единицы) упразднены, есть преимущественное право на оставление в организации (ст. 179 ТК РФ). Если такого права у сотрудника нет, начинается процедура его увольнения.

Но сначала в соответствии со ст. 81 ТК РФ при сокращении численности или штата работников работодатель должен предложить сотруднику перевести его на другую должность в организации. Она может соответствовать его квалификации или быть нижестоящей, главное условие — такая должность должна соответствовать состоянию здоровья специалиста. При этом работодатель обязан предлагать абсолютно все должности, вакантные в данной местности, а вот в иных местностях (например, если у него имеется филиал) только в том случае, если подобное правило установлено локальными нормативными актами компании.

Мнение профсоюзного органа

Сокращение численности или штата работников организации происходит с учетом мнения профсоюзного органа (если он есть):

  • о принятии подобного решения профсоюз извещается письменно за два месяца (если увольнение планируется массовое — за три);
  • если планируется уволить сотрудников — членов профсоюза, работодатель запрашивает мотивированное мнение органа. Обратиться он обязан письменно, в течение недели готовит ответ. Если дается согласие на увольнение, оно действует в течение месяца, при пропуске этого срока вся процедура повторяется;
  • если увольняемый сотрудник является также руководителем профсоюза, согласие на его увольнение запрашивается у вышестоящего профсоюза.

Оформление, гарантии и компенсации

Оформление происходит по общим правилам, установленным ТК РФ, с учетом специфики вышеописанной процедуры. Гарантии при сокращении численности или штата работников — если коротко, это:

  • уведомление;
  • предупреждение за два месяца;
  • предложение другой свободной и вакантной должности;
  • выплата компенсации.

Закон устанавливает компенсации при сокращении численности или штата. Сотруднику выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. На период трудоустройства (но не более, чем на два месяца) за ним сохраняется средний заработок (при этом происходит также зачет суммы выплаченного выходного пособия).

ВАЖНО!

Нельзя уволить человека на больничном даже по сокращению, надо дождаться его выхода на работу. Еще раз повторим, что все формальности должны быть четко соблюдены, все действия выполнены в полном соответствии с Трудовым кодексом, поэтому важно привлечь для осуществления процедуры грамотных кадровиков и юристов. Крупные предприятия могут обратиться за профессиональными услугами, всегда можно получить консультации в контролирующих и исполнительных органах, например, в местной Инспекции по труду.

Последствия ошибок

Важно избежать ошибок еще и потому, что трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде, на их рассмотрение нередко уходит длительное время. Увольнение по сокращению численности работников может быть признано незаконным при любом нарушении норм права.

В случае удовлетворения требований гражданина (а судьи часто становятся на сторону физических лиц) нужно будет восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также, возможно, и компенсацию морального вреда. Кроме того, нарушившие ТК работодатели наказываются крупными административными штрафами.

Официальный сайт
Верховного Суда Российской Федерации

  1. Обзоры материалов СМИ

Без вариантов не уволить. Верховный суд защитил права работника при сокращении штатов

А вот ему ничего не предложили. Сотрудник, естественно возмутился. И отправился защищать свои трудовые права в суде. Но там он к своему удивлению — проиграл. А вот когда, оспаривая проигрыши в местных судах, этот человек дошел до Верховного суда РФ, там дело запросили, изучили и с его аргументами согласились.

Подобные разъяснения порядка и правил сокращения сотрудников в организациях могут оказаться полезными не только нашему герою, но и всем, кто может столкнуться с подобной ситуацией. Хотя известно — подобные разъяснения Верховный суд РФ дает в первую очередь для своих коллег в региональных судах. Но такие комментарии и «работа над ошибками» помогает и многим рядовым гражданам, которые сталкиваются в своей жизни с ситуацией, когда они вынуждены идти в суд.

Главный аргумент, который назвала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, звучит так: если в организации на момент сокращения сотрудников есть вакансии, то контора не может выбирать, кому из сокращаемых предлагать свободные ставки, а кому — нет.

Наш герой проработал на своем предприятии очень солидный срок — двадцать девять лет. И недавно получил уведомление о грядущем сокращении. Гражданин счел такое отношение к нему со стороны работодателя неправильным, так как ему не предложили другую ставку. Хотя по его сведениям, такие свободные вакансии в наличии были.

Предложить работнику при сокращении все вакансии — это не право работодателя, а обязанность

Поэтому сотрудник комбината обратился в суд. Он заявил в суде, что у предприятия есть вакансии, которые он вполне бы мог занять. Истец перечислил только некоторые из них — инспектор канцелярии, водитель служебного автобуса, кладовщик. На деле такой список был в разы больше.

Обиделся гражданин не зря — перечисленные вакансии, как ему стало известно, работодатель предложил другим сокращаемым сотрудникам. И они их приняли. Ему же было только одно предложение — увольнение.

Выступая в суде, истец доказывал, что работодатель нарушил его трудовые права, и просил суд восстановить его в прежней должности — фрезеровщиком. Просил суд присудить ему весь заработок за время вынужденного сидения дома и добавить к этой сумме еще моральный ущерб.

Ответчик — представитель организации — с иском бывшего сотрудника не согласился и заявил, что никаких нарушений трудового законодательства на предприятии не было. Задачи, которые выполняли фрезеровщики, решили передать в сторонние специализированные организации. От этого, по мнению руководства, повысится эффективность работы. Все имеющиеся на тот момент ставки комбинат предложил другим работникам, и они согласились. Свободного места конкретно для нашего героя, по словам представителя работодателя не было, поэтому варианта по должности ему не предложили.

По словам представителя организации, кому из увольняемых сотрудников предлагать вакантную должность, а кому ничего не предлагать, решает сам работодатель, «поскольку этот порядок не регламентирован законом».

Суд стороны выслушал все стороны и встал на сторону ответчика. Суд в своем решении записал: «Согласно ст. 81 Трудового кодекса («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») работника можно сократить, если нельзя перевести на другую должность. А еще суд вспомнил о постановлении Пленума Верховного суда РФ (от 17 марта 2004 года № 2) «О применении судами Трудового кодекса».

В постановлении сказано, что можно уволить по сокращению, если человек не имел преимущественного права оставления на работе и его предупредили об увольнении за два месяца.

Железногорский городской суд Красноярского края подчеркнул: истец заранее знал о прекращении трудового договора, потому что в уведомлении есть его подпись. Да и запрета на увольнение не было, как и других вакантных ставок. Поэтому суд в иске отказывает. Апелляция по жалобе истца дело проверила и полностью согласилась с нижестоящими коллегами. И упорный гражданин отправился за правдой в Верховный суд.

Там дело изучили и сказали следующее: статья 180 Трудового кодекса — «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» — обязывает при сокращении предложить сотруднику другую должность. Это гарантия от произвольного увольнения специалистов. При этом работодатель должен найти альтернативные ставки всем увольняемым специалистам. И они уже решат, соглашаться или нет.

Читать еще:  Кто и за чей счет доставляет товар в магазин? Обязан ли потребитель оплачивать доставку товара в магазин

Верховный суд заявил следующее: их коллеги из Красноярского края «неправомерно согласились с доводами ответчика о том, что работодатель сам решает, кому из увольняемых предложить открытые вакансии».

Предложить работнику при сокращении все имеющиеся вакантные должности — это не право работодателя, а его обязанность, специально подчеркнул Верховный суд РФ.

По мнению высокой судебной инстанции, в споре местные суды должны были установить следующее: имелись ли с момента уведомления до дня увольнения истца вакансии, которые бы соответствовали его квалификации, или нижестоящие должности с меньшей зарплатой.

Еще Верховный суд подчеркнул: местные суды не дали правовую оценку приказу гендиректора о сокращении штата. Поэтому выводы нижестоящих инстанций о законности увольнения истца ошибочны.

В итоге Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ полностью отменила все принятые по этому спору решения и велела пересмотреть спор с самого начала. Но с учетом своих разъяснений.

«У нас очередь на усыновление». Главный репродуктолог Минздрава — о смертях матерей при родах

Главный репродуктолог Минздрава Олег Аполихин во время дискуссии о проблемах абортов в России прокомментировал новые ограничения на прерывание беременности, передает издание «Такие дела».

Во время дискуссионной демографической панели «Рождение ребенка и выбор мужчины» в «Сколково» Аполихин обсуждал тему абортов с депутатом Госдумы Ингой Юмашевой и представителем РПЦ — епископом Городецким и Ветлужским Августином.

Журналистка «Таких дел» во время дискуссии напомнила, что новый приказ министерства предполагает запрет прерывания беременности по медицинским показаниям, например, при тяжелой лимфоме или туберкулезе. «Получается, женщина должна доносить беременность, даже если это отложит ее лечение и может стоить ей жизни. И ребенок останется сиротой. Вы считаете это справедливым?», — спросила она.

«Ну, ребенок не останется сиротой — у нас стоит очередь на усыновление новорожденных младенцев», — пояснил Аполихин.

Кроме того, Аполихин выразил недовольство тем, что почти все россияне начинают половую жизнью до вступления в брак, согласно статистике, в 16-18 лет.

По его мнению, из-за мужчин в стране снижается рождаемость — в том числе и за счет большого количества абортов. Мужчина, утверждает Аполихин, должен быть ответственным и помочь женщине сделать «правильный выбор», отказавшись от аборта.

Репродуктолог Минздрава полагает, что мужчины «позволяют» женщинам делать аборт из-за «эгоизма и желания жить ради удовольствия». «На Кавказе вот рожают, потому что у них традиции, — а мы свои постепенно теряем. Должна быть идеология. Не может настоящий мужчина жить потреблением!», – цитирует Аполихина издание.

Участники дискуссионной панели пришли к выводу, что в увеличении числа абортов в России виноваты западные пропагандисты: они развращают умы детей, «предлагая гедонизм взамен семейных ценностей».

По действующим законам, по своему желанию женщина может прервать беременность на сроке до 12 недель, позже — по медицинским показаниям. Новый проект приказа Минздрава предусматривает сокращение перечня болезней и патологий, при которых есть медицинские показания к аборту. В том числе из этого списка уберут несколько патологий плода. Зампред комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Оксана Пушкина назвала проект «катастрофой».

Япония через 15 лет прекратит выпуск бензиновых автомобилей

Лента новостей

  • 20:49Nord Stream 2 достроил газопровод в немецкой зоне
  • 20:19 Тюменским баням запретили работать ночью
  • 19:49 Астрономы обещают «спокойное Солнце» на Новый год
  • 19:19 Баку и Ереван обменялись пленными
  • 18:52 Метро и МЦК будут работать всю новогоднюю ночь
  • 18:28 Героями года россияне назвали медиков, спасателей и ученых-вирусологов
  • 18:15 Россия продлила приостановку авиасообщения с Великобританией
  • 17:44 Москва объявила помощника военного атташе Болгарии персоной нон грата
  • 17:10 Кадыров: при нападении террористов в Грозном один полицейский погиб, еще один ранен
  • 16:56 Источники: в Грозном в перестрелке погибли двое полицейских
  • 16:22 Вакцинация от COVID-19 в Подмосковье не будет проводиться 1 и 7 января
  • 15:48 Судьба МКС решится в первом квартале 2021 года
  • 15:14 Вице-премьер Борисов: залп «Булавы» снял вопросы о боеготовности ракеты
  • 14:40 Присяжные единогласно признали Рамиля Шамсутдинова виновным в убийстве сослуживцев
  • 14:06 Конституционный суд признал законными ограничения на передвижение во время пандемии
  • 13:32 В Западной Сибири в выходные были зарегистрированы рекордные за 100 лет морозы
  • 12:58 ТАСС: коэффициенты распространения COVID-19 в стране и Москве вновь ниже единицы
  • 12:55 Начало процесса по делу Baring Vostok вновь перенесли
  • 12:26 Алиса Фрейндлих и Борис Грачевский госпитализированы с COVID-19
  • 11:55 Задержан глава Искитимского района Новосибирской области
  • 11:21 ФАС проводит проверку роста цен на арматуру
  • 10:46 В России выявили 27 787 новых случаев COVID-19
  • 10:22 США выделили $290 млн на противодействие России
  • 09:50 Источник рассказал подробности затопления судна в Баренцевом море
  • 09:24 Российские хоккеисты проиграли сборной Чехии на молодежном ЧМ
  • 09:13 «Работа.ру» выяснила новогодние желания россиян
  • 08:26 В Баренцевом море затонуло рыболовецкое судно
  • 07:59 Красноярские школы вернутся к очному обучению после новогодних каникул
  • 07:38 Пашинян уверен, что Россия вмешается в конфликт, если Баку посягнет на Сюникскую область
  • 06:01 Израиль ускоряет вакцинацию и вводит изоляцию в надежде на выход из пандемии в марте
  • 05:23 Археологи обнаружили в Помпеях прекрасно сохранившийся термополий
  • 03:21 Опросы: многие европейцы опасаются делать прививки от COVID
  • 02:11 Прогноз: Китай скоро станет ведущей экономикой мира
  • 01:31 Отели Подмосковья начали принимать гостей только с медицинской справкой
  • 01:02 Доктор Фаучи считает, что пик пандемии в США еще впереди
  • вчера, 23:56 В Китае выявили 22 новых подтвержденных случая заражения коронавирусом за сутки
  • вчера, 23:11 Еще 76 человек с COVID-19 скончались за сутки в Москве
  • вчера, 22:48 В России планируют оптимизировать более 100 исправительных учреждений
  • вчера, 21:49 Немецкий пилот нарисовал в небе шприц в честь вакцинации от COVID-19
  • вчера, 21:22 Кадыров объявил 31 декабря выходным в Чечне
  • вчера, 21:14 Сафронова выпустили из карантина в СИЗО
  • вчера, 20:48 Соболь предъявили обвинение и выпустили из ИВС
  • вчера, 20:19 Синоптики рассказали о погоде в Москве в новогоднюю ночь
  • вчера, 19:49 Фургал планирует судиться с «Россией 24» из-за сюжета о его прошлом
  • вчера, 19:16 Песков оценил заявление Зеленского об ответственности СССР за Вторую мировую войну
  • вчера, 18:52 В Роспотребнадзоре спрогнозировали угасание пандемии
  • вчера, 18:33 Посол США отказался привиться «Спутником V»
  • вчера, 18:19 Названо долгосрочное последствие коронавируса
  • вчера, 17:48 Советники директоров школ получат доплату в 15 тысяч рублей
  • вчера, 17:19 В AstraZeneca нашли способ достичь максимальной эффективности вакцины
  • вчера, 16:51 Песков рассказал об иммунитете Путина к нападкам

Все новости »

Вместо бензиновых и дизельных машин страна перейдет на производство электромобилей и гибридов, чтобы снизить выброс парниковых газов

Япония полностью прекратит производство бензиновых и дизельных автомобилей к середине 2030-х годов. Вместо этого будут выпускать гибриды, электромобили и автомобили на водородном топливе. Это входит в план сокращения выбросов парниковых газов, который одобрило японское правительство, сообщает агентство Reuters.

Кабмин сделал «зеленые» инвестиции приоритетом, чтобы помочь оживить экономику, пострадавшую от пандемии COVID-19.

Гибридов в стране продается достаточно много уже сейчас. В то же время электромобили пока производятся в ограниченном количестве. Их выпускают компании Nissan и Honda. Toyota выпустит новый мини-электромобиль к 2021 году.

Без вариантов не уволить

История эта произошла в Красноярском крае. Там сотрудник отработал в организации почти три десятка лет, после чего попал под сокращение. Он стал не единственным сокращенным, но, как потом выяснил, его коллегам организация предложила несколько вакансий на выбор.

А вот ему ничего не предложили. Сотрудник, естественно возмутился. И отправился защищать свои трудовые права в суде. Но там он к своему удивлению — проиграл. А вот когда, оспаривая проигрыши в местных судах, этот человек дошел до Верховного суда РФ, там дело запросили, изучили и с его аргументами согласились.

Подобные разъяснения порядка и правил сокращения сотрудников в организациях могут оказаться полезными не только нашему герою, но и всем, кто может столкнуться с подобной ситуацией. Хотя известно — подобные разъяснения Верховный суд РФ дает в первую очередь для своих коллег в региональных судах. Но такие комментарии и «работа над ошибками» помогает и многим рядовым гражданам, которые сталкиваются в своей жизни с ситуацией, когда они вынуждены идти в суд.

Главный аргумент, который назвала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, звучит так: если в организации на момент сокращения сотрудников есть вакансии, то контора не может выбирать, кому из сокращаемых предлагать свободные ставки, а кому — нет.

Наш герой проработал на своем предприятии очень солидный срок — двадцать девять лет. И недавно получил уведомление о грядущем сокращении. Гражданин счел такое отношение к нему со стороны работодателя неправильным, так как ему не предложили другую ставку. Хотя по его сведениям, такие свободные вакансии в наличии были.

Поэтому сотрудник комбината обратился в суд. Он заявил в суде, что у предприятия есть вакансии, которые он вполне бы мог занять. Истец перечислил только некоторые из них — инспектор канцелярии, водитель служебного автобуса, кладовщик. На деле такой список был в разы больше.

Обиделся гражданин не зря — перечисленные вакансии, как ему стало известно, работодатель предложил другим сокращаемым сотрудникам. И они их приняли. Ему же было только одно предложение — увольнение.

Читать еще:  Востановление на работе по решению суда должность сокращена

Выступая в суде, истец доказывал, что работодатель нарушил его трудовые права, и просил суд восстановить его в прежней должности — фрезеровщиком. Просил суд присудить ему весь заработок за время вынужденного сидения дома и добавить к этой сумме еще моральный ущерб.

Ответчик — представитель организации — с иском бывшего сотрудника не согласился и заявил, что никаких нарушений трудового законодательства на предприятии не было. Задачи, которые выполняли фрезеровщики, решили передать в сторонние специализированные организации. От этого, по мнению руководства, повысится эффективность работы. Все имеющиеся на тот момент ставки комбинат предложил другим работникам, и они согласились. Свободного места конкретно для нашего героя, по словам представителя работодателя не было, поэтому варианта по должности ему не предложили.

По словам представителя организации, кому из увольняемых сотрудников предлагать вакантную должность, а кому ничего не предлагать, решает сам работодатель, «поскольку этот порядок не регламентирован законом».

Суд стороны выслушал все стороны и встал на сторону ответчика. Суд в своем решении записал: «Согласно ст. 81 Трудового кодекса («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») работника можно сократить, если нельзя перевести на другую должность. А еще суд вспомнил о постановлении Пленума Верховного суда РФ (от 17 марта 2004 года № 2) «О применении судами Трудового кодекса».

В постановлении сказано, что можно уволить по сокращению, если человек не имел преимущественного права оставления на работе и его предупредили об увольнении за два месяца.

Железногорский городской суд Красноярского края подчеркнул: истец заранее знал о прекращении трудового договора, потому что в уведомлении есть его подпись. Да и запрета на увольнение не было, как и других вакантных ставок. Поэтому суд в иске отказывает. Апелляция по жалобе истца дело проверила и полностью согласилась с нижестоящими коллегами. И упорный гражданин отправился за правдой в Верховный суд.

Там дело изучили и сказали следующее: статья 180 Трудового кодекса — «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» — обязывает при сокращении предложить сотруднику другую должность. Это гарантия от произвольного увольнения специалистов. При этом работодатель должен найти альтернативные ставки всем увольняемым специалистам. И они уже решат, соглашаться или нет.

Верховный суд заявил следующее: их коллеги из Красноярского края «неправомерно согласились с доводами ответчика о том, что работодатель сам решает, кому из увольняемых предложить открытые вакансии».

Предложить работнику при сокращении все имеющиеся вакантные должности — это не право работодателя, а его обязанность, специально подчеркнул Верховный суд РФ.

По мнению высокой судебной инстанции, в споре местные суды должны были установить следующее: имелись ли с момента уведомления до дня увольнения истца вакансии, которые бы соответствовали его квалификации, или нижестоящие должности с меньшей зарплатой.

Еще Верховный суд подчеркнул: местные суды не дали правовую оценку приказу гендиректора о сокращении штата. Поэтому выводы нижестоящих инстанций о законности увольнения истца ошибочны.

В итоге Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ полностью отменила все принятые по этому спору решения и велела пересмотреть спор с самого начала. Но с учетом своих разъяснений.

Расчеты над ошибками: Минтруд может изменить порядок выплат на детей

В России может измениться порядок выплат на детей от трех до семи лет. Сейчас при расчете среднедушевого дохода семьи для определения права на получение такого ежемесячного пособия не учитываются малыши, которые находятся под опекой. Минтруд планирует внести изменения, согласно которым их тоже будут принимать во внимание. Соответствующая инициатива сейчас проходит процедуру согласования с заинтересованными ведомствами. Об этом «Известиям» сообщили в министерстве. Эксперты и политики идею Минтруда поддержали, отметив, что она позволит претендовать на выплаты большему количеству семей. Однако размер этих пособий, по их мнению, следует увеличить.

По букве закона

В первой половине 2020 года, согласно приказу Минтруда, прожиточный минимум составил около 12 тыс. рублей. В марте правительство ввело ежемесячные выплаты в размере 50% этой суммы для детей от трех до семи лет, если каждый член семьи не может позволить себе условную потребительскую корзину.

Однако пока воспользоваться этой мерой поддержки могут не все. На несправедливое положение вещей, при котором опекуны не получают пособия, изначально обратили внимание на заседании Совета Федерации. Парламентариев удивило, что поводом для отказа служит лишь тот факт, что приемные малыши считаются неродными и формально не входят в состав семьи, поэтому их не учитывают при расчете доходов.

— На мое выступление отреагировала председатель верхней палаты Валентина Матвиенко, дав поручение нашему комитету проработать данный вопрос. Я обратился в министерство с просьбой исправить эту ситуацию и недавно получил ответ, что проблему решат, — рассказал «Известиям» член комитета Совфеда по социальной политике Сергей Леонов.

В письме замглавы Минтруда Ольги Баталиной сенатору говорится, что изменения коснутся п. 20 постановления правительства № 384 от 31 марта 2020 года. Именно эта часть документа гласит, что «в состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, не включаются лица, находящиеся на полном государственном обеспечении», то есть дети под опекой.

Минтруд уже действительно разработал изменения в правила предоставления выплат на детей, подтвердили в пресс-службе ведомства. Теперь семьям, которые взяли под опеку ребенка, такой вид помощи может стать доступнее.

— По букве закона они (дети под опекой. — «Известия») считаются находящимися на полном государственном обеспечении и, соответственно, не учитываются в составе семьи при оценке ее нуждаемости. Для того чтобы повысить доступность пособий для семей, взявших под опеку приемных детей, вносятся изменения, которые позволят учитывать опекаемых при назначении пособия, — сообщили «Известиям» в Минтруде.

Пока проект постановления проходит межведомственное согласование. Всего на 2021 год из федерального бюджета запланировано выделить 276 млрд рублей на выплаты семьям с детьми от трех до семи лет включительно. Минфин переадресовал все вопросы «Известий» о расходах на пособия в Минтруд.

Безвыходное положение

За время пандемии российские власти, как сообщил на пресс-конференции 17 декабря президент РФ, направили на прямую поддержку граждан почти 840 млрд рублей. Однако решения о новых мерах помощи принимались в спешке, поэтому некоторые документы приходится дорабатывать уже после применения, считают в Совфеде.

— Правительство за короткое время с начала пандемии ввело огромное количество мер поддержки, в том числе и семьям с детьми. Неудивительно, что в таком напряженном режиме работы какие-то моменты могли быть упущены, — сказала «Известиям» зампред комитета Совфеда по социальной политике Татьяна Кусайко.

Запрос от приемных родителей на получение пособий на опекаемых детей действительно высок, сообщила «Известиям» уполномоченный по правам ребенка в Московской области Ксения Мишонова.

— Когда ввели новую меру поддержки, ко мне поступало много вопросов о том, почему эта категория детей осталась обделенной. Думаю, новость об изменениях порадует многие семьи. Особенно эта мера поддержки будет актуальна при опеке на безвозмездной основе, — добавила она.

Любая материальная помощь от государства будет не лишней, уверена зампред комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Оксана Пушкина.

— В отличие от усыновления опека носит временный характер, но требует не меньших материальных затрат и ответственности. В связи с этим инициатива Минтруда неоспоримо имеет место быть. Но главное, чтобы предложение выполнялось, без сбоев и задержек работала исполнительная система. Каждая семья должна своевременно и в положенном по закону размере получать выплаты, а не тратить свои нервы и время на решение этого вопроса, — заявила «Известиям» депутат.

Изменения, которые готовит Минтруд, можно оценить положительно, однако размер пособий следует увеличить, считает первый замглавы комиссии Общественной палаты по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Павел Пожигайло. Власти и соцслужбы должны быть заинтересованы в том, чтобы ребенок остался под опекой родственников. Как минимум потому, что содержание несовершеннолетнего в детском доме обходится государству в несколько десятков тысяч рублей.

— Зачастую, например, пожилым родственникам отказывают в опеке, потому что они не могут обеспечивать ребенка на свою пенсию. В итоге его изымают из семьи. Однако было бы лучше увеличить сумму поддержки и оставить человека в привычных условиях. Направление ребенка в детский дом должно быть крайней мерой, — заявил он «Известиям».

О выплатах на детей шла речь и во время пресс-конференции президента. Глава государства сообщил о подготовленном совместно с правительством «скромном подарке». К Новому году всем семьям с детьми выплатят по 5 тыс. рублей на каждого ребенка до семи лет включительно. На это Минфин уже выделил Пенсионному фонду 73,6 млрд рублей.

В последние годы наблюдается отрицательная динамика числа россиян, живущих за чертой бедности: в 2017 году их было 12,3%, сейчас — 13,5%, это порядка 20 млн человек. Власти планируют сократить этот показатель до 6,5% к 2030 году. По мнению экономистов, произойти это может только при ускорении экономического роста, инвестициях в человеческий капитал и стимулировании рождаемости.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector