Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если нечаянного заполнили раздел сведения о награждениях

Трудовая книжка. Внесение записи в раздел «Сведения о награждениях»

Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 10 «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила) и разд. 4 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее -Инструкция) .

Согласно п. 24 Правил в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

  1. о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
  2. о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
  3. о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Запись о награждении вносится в трудовую книжку работника на основании соответствующего документа (указа, приказа (распоряжения) работодателя и иных). Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены формы N Т-11 и Т-11а о поощрении работника или коллектива работников.

Трудовые книжки ранее утвержденного образца (1973 г.) имеют два раздела «Сведения о награждениях» и «Сведения о поощрениях».
Согласно Инструкции

Порядок внесения сведений о награждении следующий:

  1. в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);
  1. в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника);
  2. в графе 2 указывается дата награждения;
  3. в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой (Награжден генеральным директором за сдачу результатов работы досрочно почетной грамотой»);
  4. в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В обязательном порядке сведения о поощрениях заносятся также в личную карточку работника, в раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания» (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением N 1 (Приложение N 29)).

При этом, важно помнить, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе (предусмотрены системой оплаты труда, являются составной частью его заработка), в трудовые книжки не вносятся (п.25 Правил).
Если же сотрудник получил так называемую персональную премию за конкретный личный вклад в работу, то сведения о ней должны быть занесены в его трудовую книжку.

Исправление ошибочных записей в разделе «Сведения о награждении» производятся в том же порядке, что и исправления в разделе «Сведения о работе».

При увольнении работника (прекращении трудового договора), в соответствии со ст. 35 Правил все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

При ведении кадрового делопроизводства важно помнить, что выше указанное правило распространяется на все разделы трудовой книжки, и соответственно, при наличии записей в разделе «Сведения о награждении», данные записи заверяются так же, как и запись об увольнении.

задать свой вопрос

вопрос эксперту

Как поступить, если в трудовой книжке записи о работе внесены в раздел о награждениях?

Сведения о приёме на работу, переводах на другую должность и увольнении должны вноситься в раздел трудовой книжки «Сведения о работе», а в раздел «Сведения о награждении» полагается вносить сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги (пункт 24 Правил).

Вам нужно оформить вкладыш в трудовую книжку. Если позволяет место (а у вас, видимо, позволяет), то в раздел «Сведения о награждениях» следует внести записи о признании недействительными записей, которые должны были быть занесены в раздел «Сведения о работе». Порядок внесения исправлений определён пунктом 1.2 Инструкции. В Вашем случае, поскольку некорректность записей состоит только в том, что они были внесены не в нужный раздел трудовой книжки, допускается признать все их недействительными в одной строке за № 40 в разделе «Сведения о награждениях», а затем внести указанные записи во вкладыш к трудовой книжке. При этом обратите внимание, что нумерация последующих записей во вкладыше «Сведения о работе» должна продолжаться с того номера, которым заканчивался раздел «Сведения о работе» в самой трудовой книжке, поскольку вкладыш — это продолжение основного документа.

Согласно п. 27 Правил, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление её производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. В этом случае работодатель обязан оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Согласно п. 28 Правил в том случае, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, исправления вносит организация-работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Вам следует, согласно правилам п. 1.2 и раздела 3 Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» вкладыша трудовой книжки указать в виде заголовка полное наименование организации, в которой работник работает в настоящее время, а также сокращённое наименование этой организации при его наличии. Затем ниже внесите те сведения о работе, которые содержались в разделе «Сведения о награждении» и были признаны недействительными. Обратите внимание, что согласно п. 28 Правил в том случае, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, исправления вносит организация-работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (например, копий приказов о приёме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых упоминаются эти приказы (личная карточка, книга регистрации приказов и т. п.). Об этом говорится в пункте 28 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Читать еще:  Алименты на; ребенка в; 2020; году

Запись о награждении в трудовой книжке – образец

pooshchrenie.jpg

Похожие публикации

Награждениям в трудовой книжке посвящен специальный раздел. Он был введен еще в советское время, когда считалось, что подобные записи значительно повышают производительность труда, побуждают трудящихся заслужить поощрение за отличный труд. Сейчас это скорее дополнительное подтверждение добросовестности работника, которое имеет значение при трудоустройстве. Но чтобы запись в трудовую книжку о награждении имела вес, ее нужно правильно оформить.

Законодательное регулирование

Порядок внесения поощрительной записи в документ работника, в основном, регулируется тремя правовыми актами:

  • Трудовым кодексом РФ – статьи 66, 191;
  • Правилами ведения и хранения трудовых книжек – постановление Правительства № 225 от 16.04.2003 г.;
  • Инструкцией по заполнению трудовых книжек – постановление Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003.

Также работодателям полезно ознакомиться с постановлением Госкомстата РФ № 1 (от 05.01.2004 г.). В нем содержится унифицированная форма приказа/распоряжения о поощрении сотрудника. На основании этого локального документа делается запись в трудовой о награждениях, образец которой приводится ниже.

Несмотря на то, что с начала 2013 года унифицированные шаблоны внутренней документации перестали быть обязательными к применению, их продолжают использовать и сегодня. Они не только предлагают готовые формы приказов и иных локальных актов, но и позволяют узнать, какие важные реквизиты должна содержать подобная бумага. Располагая этой информацией, проще разработать собственную форму документа.

Какие поощрения заносятся в трудовую книжку

В вышеперечисленных нормативных актах, в частности, говорится, какие поощрения фиксируются в книжке работника (191-я статья ТК, п.24 Правил). Это может быть запись в трудовую о награждении:

  • почетной грамотой;
  • государственной наградой/государственными почетными званиями – на основании официальных решений и указов;
  • почетными грамотами/званиями/дипломами/значками, присваиваемыми по инициативе работодателя (например, значком «Лучший строитель» или грамотой «За многолетний добросовестный труд»);
  • иным вариантом поощрения за трудовые/профессиональные успехи, предусмотренным российским законодательством или локальными актами компании (например, ценным подарком за уникальное изобретение).

В трудовую книжку не вписывается информация о денежном премировании сотрудника, если этот вид стимулирования подчиненных либо выплачивается регулярно, либо закреплен системой оплаты труда.

Сведения о награждениях в трудовой книжке: образец заполнения

О том, как правильно вносить сведения о награждении в трудовые книжки, разъясняется в Инструкции по их заполнению (4-й раздел). Это делается в следующей последовательности:

  • Графа 1 – указывается порядковый номер поощрительной записи;
  • Графа 2 – сообщается дата ее внесения в трудовую книжку;
  • Графа 3 – вписывается, кто и за что наградил сотрудника;
  • Графа 4 – на основании какого документа произведено награждение (указ Президента, приказ предприятия и т.д.).

Как сделать запись о награждении в трудовой книжке – образец оформления:

Как исправить запись об увольнении, которую внесли в сведения о награждениях?

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Бывший работодатель нашего работника внес в трудовую книжку запись об увольнении в сведения о награждениях. Как нам исправить данную запись? При внесении нами правильной записи об увольнении нашего сотрудника по прежнему месту работы во вкладыше нужно ли новому работодателю расписываться и ставить печать? Сам работник не может обратиться к прежнему работодателю.

ОТВЕТ

При невозможности работника обратиться к предыдущему работодателю, допустившему ошибку в его трудовой книжке, и при отсутствии подтверждающего документа его работы у данного работодателя — новый работодатель не имеет возможности исправить данную запись.

ОБОСНОВАНИЕ

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись , либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Таким образом, при невозможности работника обратиться к предыдущему работодателю, допустившему ошибку в его трудовой книжке, и при отсутствии подтверждающего документа его работы у данного работодателя — новый работодатель не имеет возможности исправить данную запись.

Действующее трудовое законодательство прямо не регулирует порядок исправления записей в рассматриваемой ситуации.

В соответствии с п. 30 данных Правил, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При этом, согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в разделе «Сведения о награждении», «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неправильных записей, признанных впоследствии недействительными, не допускается. Данной нормой приводится и пример исправления записи. Проставлять печать и какую-либо подпись при исправлении подобной записи Инструкция не требует.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации после последней записи раздела «Сведения о награждении» в графах 1 и 2 ставятся следующий порядковый номер и текущая дата. В графу 3 вносится запись: «Запись за N__ недействительна».

Читать еще:  Оплата государственной пошлины за прекращение деятельности ИП

В разделе «Сведения о работе» вкладыша после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи. В графе 3 производится запись об увольнении. В графе 4 повторяются дата и номер приказа об увольнении (или ссылка на подтверждающий документ). Печать в данном случае не проставляется.

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Гарантия права

Консультации юристов по многим вопросам

Влияние плесени на организм человека

Если вы обнаружили небольшой чистый участок на заплесневелом продукте, скорее всего, еще пока незаметный глазу мицелий уже поразил его полностью.

Если нечаянного заполнили раздел сведения о награждениях

Сейчас это скорее дополнительное подтверждение добросовестности работника, которое имеет значение при трудоустройстве.

Благотворительный взнос на нужды школы законно ли

Но может привлекать для этих целей сторонние организации или физических лиц, с которыми заключается договор.

Как оформить гараж в собственность 2019 году через мфц

Кроме того, для окончательной сделки необходимо также предоставить согласие на проведение сделки супруга или супруги, а также бумаги, подтверждающие отсутствие… Читать далее

За счет кого проводится капит ремонт в многокварт домах

Требование российского законодательства о сборе средств с жильцов многоквартирных домов вполне обосновано: многочисленные аварийные ситуации (прорыв водопровода, обрушение стен и… Читать далее

Как написать матвиенко письмо по электронной почте

Видимо, чтобы человек не уходил уж совсем без надежды. Помогите матери Героя России Перед следующей встречей Валентина Ивановна берет своего… Читать далее

Кто такие коллекторы и что они могут сделать с должником

Проверить ее можно только позвонив представителям фирмы и пообщавшись с ее представителями (альтернативный вариант – можно заняться поиском фирмы в… Читать далее

Как Рассчитать Пенсию Мужчине 1956 Года Рождения

Но стоит понимать, что использование калькуляторов не дает понимания устройства пенсионной системы. Все нюансы можно понять только в том случае,… Читать далее

Eskimos2Egypt Блог Случай на дороге. Уступи дорогу скорой.

Слышала сёдни утром по радио, что некто из комитета Госдумы по безопасности внес предложение пожизненно лишать прав тех, кто не… Читать далее

Акт приема передачи авто 2019

При подписании акта нужно помнить о том, что: Поставив свою подпись, сторона сделки дает понять, что техническое состояние автомобиля ей… Читать далее

> «> Выезд детей за границу без родителей

Согласие на выезд ребенка за границу

Узнать, визовый или безвизовый режим действует в выбранной стране, можно в дипломатическом представительстве государства. На сайте ведомства обычно размещен подробный образец заполнения документов для оформления визы, в том числе и на английском языке).

Медицинский страховой полис (оформленный специально для заграничного путешествия.

Пока он не является обязательным, а лишь рекомендуется, но вскоре, когда вступят в силу новые правила, полис станет необходимым. Оформить его можно в любой страховой компании.).

Не будем детально рассказывать обо всех документах в этом перечне, уделим внимание согласию на выезд.

Споры о выезде ребенка за границу

По законодательству многих стран если один родитель путешествует с ребенком, ему необходимо иметь согласие второго родителя в письменном виде, удостоверенное нотариусом и с переводом на государственный язык страны въезда.

Как правило родители живущие порознь редко остаются в приятельских отношениях, поэтому всячески стараются усложнить жизнь друг другу и могут просто из вредности и непонимания не давать такого согласия. Бывают ситуации, когда родитель не дает разрешение на выезд ребенка за границу так как опасается, что его увезут в другую страну на ПМЖ или просто от безразличия к судьбе малыша.

Выезд детей за границу без родителей

Настоящая консультация касается порядка временного выезда ребенка за границу, например, на отдых, лечение или спортивные соревнования. Для вывоза ребенка за границу на постоянное место жительства предусмотрен иной порядок.

Для въезда на территорию большинства иностранных государств, в том числе с целью туризма и отдыха, требуется оформление визы — заблаговременно или непосредственно на границе страны въезда. Рекомендуем заранее ознакомиться с требованиями к перечню документов, необходимых для получения визы, и порядком ее получения на сайте посольства (визового центра) страны въезда или Консульского департамента МИД России.

Поэтому мы дадим ссылки на официальные документы: федеральный закон «О порядке выезда из Российской Федерации » и разъяснительные письма от официальных структур.

Прежде всего, давайте разберемся, какие документы нужны для получения визы. а какие именно для выезда (вылета) из страны, поскольку из-за путаницы родители часто тратят деньги на оформление лишних документов.

Если вписан в загранпаспорт одного из родителей, то в комплект документов на ребенка вкладывается копия паспорта родителя. Ребенок, не имеющий собственного загранпаспорта, не может путешествовать без родителей (родителя, в паспорт которого он вписан).

Порядок выезда ребенка за границу с одним из родителей

Кроме того, в ваш паспорт необходимо вклеить фотографию ребенка с отметкой паспортно-визовой службы.

Для выезда отдельно с мамой или с отцом на отдых в Испанию, Грецию и т.д. согласие супруга брать не нужно. Мать или отец должны дать согласие, заверенное у нотариуса, если ребенка берут в путешествие бабушка, тетушка и другие родственники.

Проблемы могут возникнуть при получении Шенгенской визы. Для стран, входящих в эту зону, а также США, Англии и Канады, необходимо иметь согласие и отца и матери, если ребенок едет без родителей, или отца, если ребенок едет с мамой.

Читать еще:  Отделы ЗАГС Калининградской области

Выезд за границу с ребёнком: готовим документы

А вот если ребёнок пересекает границу с одним из родителей. то могут потребовать нотариально заверенное согласие другого, хотя в статье 20 вышеупомянутого закона об этом нигде не сказано. Но лучше, чтобы оно было. Если едет с бабушкой, дедушкой и т.п.

то кроме документа на (свидетельства о рождении) необходима доверенность на того члена семьи, с которым ребёнок выезжает, а так же заверенное согласие обоих родителей. Если ребёнок едет один или в составе группы таких же несовершеннолетних, требуется доверенность на сопровождающего с указанием его паспортных данных и нотариально оформленное согласие родителя (лучше обоих родителей) с указанием срока пребывания ребенка и названия страны, в которую намерен въехать.

Выезд ребенка за границу без сопровождения родителей: общий порядок выезда несовершеннолетних из РФ

Все случаи, кроме первого, приходится рассматривать отдельно, поскольку в каждом из них потребуется оформить разрешение на выезд ребенка за границу.

Существуют и многочисленные частные случаи, когда один из супругов (или оба) лишён родительских прав, либо ребёнок выезжает в сопровождении родственников и пр. Далее мы рассмотрим все возможные варианты. Путешествуя в компании только одного родителя, рекомендуется оформить разрешение от второго, дабы избежать проблем при въезде на территорию иностранного государства.

Этот документ будет дополнять загранпаспорт (личный или первого родителя).

Где оформить стандартные налоговые вычеты для малообеспеченных в Северодвинске в 2020 году

Дом 3 по майская на карте

Город: Северодвинск (Архангельская область)
На онлайн карте на данной странице отмечено расположение дома номер три по улице Первомайская города Архангельской области. Также ниже находятся ссылки на другие семьдесят восемь домов на этой же улице.

ИФНС, Межрайонная инспекция Федеральной Налоговой Службы №9 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу в Северодвинске на улице Торцева, 4

Организация размещена на нашем сайте в категории «Городское управление, администрация», в которой представлено более 279 организаций с разными специализациями.

Рекомендуем прочесть: Если нечаянного заполнили раздел сведения о награждениях

ИФНС в Северодвинске ведет профессиональную деятельность по направлениям: налоговые службы.

✅ Налоговые инспекции в Северодвинске – адрес и телефон

Ищете официальный сайт налоговой инспекции Северодвинск
, который содержит всю информацию об адресе, режиме работы (времени) в 2020 году и телефоне данной организации? Все необходимые данные Вы найдёте в нашем каталоге. Если Вы собираетесь открыть ИП или ООО, то Вам необходимо будет платить налоги по итогу своей коммерческой деятельности. Ежегодно граждане России должны платить налоги — на квартиры, машины, земельные участки и другую недвижимость. Важно сделать это вовремя — до 3 декабря, чтобы не столкнуться со штрафами и ограничениями. Заплатить налоги можно с помощью онлайн-сервисов ФНС России «Заплати налоги», «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» и программы «Налоги ФЛ» для мобильных устройств.

У директоров компаний (ООО) или у начинающих ИП возникают ситуации, когда необходимо воспользоваться услугами федеральной Налоговой Службы в Северодвинске. Например, регистрация предпринимательской деятельности или возврат налогов, гарантируемых государством согласно ФЗ. Налоговые Службы являются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и крестьянских хозяйств место нахождения которых находится на территориях, подведомственных ИФНС России по городу Северодвинск и области. Главной задачей федеральной инспекции является осуществление контроля за соблюдением законодательства о налогах и сборах, правильностью их исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды государственных налогов и других платежей, установленных законодательством РФ.

Наша налоговая инспекция обслуживает всех налогоплательщиков города Северодвинск. Вы можете получить все необходимые услуги несколькими способами на выбор: в интернете с помощью личного кабинета, придя в любой офис МФЦ, на сайте государственных услуг, при личном обращении в отделения налоговых служб или с помощью электронного сервиса на нашем сайте. Хотите оплатить налоги и пошлины, получить налоговый вычет, скачать программу для заполнения декларации за 2020, узнать ИНН, подать заявление на постановку на учет? Добро пожаловать на наш официальный сайт. Физические лица с помощью сервиса личный кабинет смогут зарегистрировать себя в качестве ИП в 2020, а также подать заявление о прекращении деятельности. По всем вопросам, связанным с налогами, вы должны обращаться только в данную налоговую службу или звонить по телефону. Напоминаем, что в этом году отчитаться о доходах, полученных в 2020 году, необходимо до 30 апреля. Декларацию о получении налоговых вычетов можно направить в любое время в течение года. Наша налоговая служба предоставляем следующие услуги для ИП в Северодвинске в 2020 году:

  • Регистрация ЮЛ/ИП/КФХ (прием, выдача документов),
  • Прием/выдача документов (заявления, обращения, справки),
  • Прием сведений о доходах по форме 2-НДФЛ,
  • Прием по записи через портал государственных услуг,
  • Прием обращений, жалоб, предложений, запросов,
  • Прием налоговой отчетности,
  • Прием заявлений на предоставление сведений из реестра дисквалифицированных лиц,
  • Прием заявлений на предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП,

Налоговые инспекции и службы в Северодвинске

Введите адрес пункта отправления и вы получите список ближайших к вам компаний, их адреса, телефоны и рейтинг

Рекомендуем прочесть: Решение о взыскании судебных расходов

адрес: Архангельская обл., г., ул. Торцева, 4

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector