Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инструкция по расследованию производственных травм 143 ук рф

Расследование несчастных случаев на производстве

Даже при неукоснительном соблюдении мер безопасности не исключена вероятность нанесения вреда здоровью сотрудников. Подобные последствия часто возникают вследствие аварийных ситуаций и форс-мажоров. Мы оказываем помощь в расследовании несчастных случаев на производстве – гарантируем соблюдение установленного порядка, грамотность действий наших сотрудников и оформление всей необходимой документации.

Если на вашем предприятии произошло ЧП, сразу же звоните нам. Представитель нашей компании прибудет на объект для опроса очевидцев, проведет инструктаж с сотрудниками, чтобы они по неведению не уничтожили доказательства или важные улики.

Наши услуги:

  • Расследование несчастных случаев на производстве – сбор доказательной базы, опрос свидетелей, составление протоколов и иных документов.
  • Представление интересов предприятия в государственных структурах – Государственной инспекции труда, Фонде Соцстрахования и других организациях.
  • Оформление документации по охране труда, которая предусмотрена нормативно-правовой базой.
  • Содействие в выполнении указаний трудовой инспекции.

Алгоритм действий

Существует установленный порядок расследования несчастных случаев на производстве. В соответствии с ним предусмотрена следующая последовательность действий:

  • Создание специальной комиссии, которая займется расследованием.
  • Отбор показаний у причастных лиц: пострадавших, свидетелей, начальников и руководителей.
  • Оформление материалов расследования. Составление протоколов (осмотра, опросов и прочих), подготовка выписок из журналов инструктажей по технике безопасности. Сбор информации – медицинских заключений, справок о получении СИЗ, других данных, которые могут быть важными для следствия.
  • Выяснение обстоятельств, при которых произошел несчастный случай, выявление причинно-следственных связей и причин, которые могли его вызвать, отслеживание взаимосвязи с производственной деятельностью.
  • Квалификация события. Определение лиц, которые нарушили требования по безопасности труда, своевременно не приняли меры по устранению причин, из-за которых сотрудникам нанесен вред здоровью.
  • Оформление акта о расследовании несчастного случая (ф. Н-1, форма может быть произвольной, если травма или иной вред здоровью не связана с производством).
  • Подготовка комплекса мер по профилактике несчастных случаев на предприятии.

Расследованием занимаются опытные сотрудники, которые рассмотрят дело беспристрастно и объективно. Это поможет избежать штрафных санкций, предусмотренных статьей 228.1 ТК РФ, 5.27.1 КоАП РФ, статьей 143 УК РФ.

Региональное отделение ФСС России по Удмуртии: в республике необходимо активизировать работу по снижению производственного травматизма

27 февраля 2020 года в региональном отделении Фонда социального страхования России по Удмуртии состоялось семинар-совещание «Сокращение производственного травматизма в Удмуртской Республике. Vision Zero. Финансирование предупредительных мер».

С докладами о положении в регионе выступили председатель Федерации профсоюзов Удмуртии Сергей Шерстобит, представители Государственной инспекции труда в Удмуртии и регионального Министерства социальной политики и труда.

Открывая семинар-совещание и.о. управляющего региональным отделением Ильдар Гадршин отметил сложившуюся стабильность в снижении производственного травматизма.

— Эти показатели снижаются, — прокомментировал Ильдар Альбертович, — но снижение замедлилось. За прошлый год на предприятиях Удмуртии страховыми признаны 483 несчастных случая, по сравнению с 2018 годом снижение составило всего 11,7% (547 случаев). Динамика замедления снижения травматизма с 2015 года прослеживается как в Удмуртии, так и в России в целом.

О состоянии производственного травматизма в Удмуртии рассказала врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Удмуртии Татьяна Тугашева. По данным Гострудинспекции в 2019 году государственными инспекторами труда проведено расследование 91 несчастного случая, из них:

— несчастных случаев со смертельным исходом – 29;

— тяжелых несчастных случаев – 55;

В прошлом году государственными инспекторами труда в органы прокуратуры и следствия направлено 45 материалов расследования несчастных случаев на производстве для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

По состоянию на 01.01.2020 по 6 материалам приняты решения о возбуждении уголовных дел по ст. 143 Уголовного Кодекса РФ.

Так, например, по ч.1 ст. 143 Уголовного кодекса РФ возбуждено уголовное дело по факту смертельного несчастного случая произошедшего 24.06.2019 г. с грузчиком ООО «СМС». Работник получил смертельную травму в результате падения в шахту лифта торгового центра.

25.02.2019 г. работник СПК (колхоз) имени Калинина получил смертельную травму в результате падения с высоты 2м, в связи с чем следственными органами по факту смертельного случая возбуждено уголовное дело по ст. 143 Уголовного кодекса РФ. Презентация (1)

О состоянии условий и охраны труда в Удмуртской Республике доложила начальник отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда управления по труду Министерства социальной политики и труда Удмуртии Екатерина Веретенникова. По словам специалиста ведомства в республике проводятся регулярно мероприятия по специальной оценке условий труда и данные мероприятия являются обязательными для исполнения организациями. С 2015 года по 31 декабря 2019 года количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда составило 312 114 мест, на этих рабочих местах занято 444 856 работников. 69% — оптимальные и допустимые условия труда, 31% (138 279 человек) трудятся во вредных или опасных условиях труда. Презентация (2)

Ильдар Гадршин отметил:

— Для того, чтобы максимально уменьшить эти цифры, необходимо обратиться за помощью к новым методикам, использовать новые инструменты. И направлены эти инструменты, в первую очередь, должны быть на профилактику. На сегодняшний день одним из эффективных методик по снижению производственного травматизма и профзаболеваний можно назвать Международную концепцию «Vision Zero» или «Нулевой травматизм».

Суть концепции, разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО), состоит в том, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не являются предопределенными или неизбежными – у них всегда есть причины. Для того, чтобы устранить эти причины, необходимо сформировать активную культуру профилактики, что приведет к предотвращению несчастных случаев на производстве, травм и профзаболеваний.

Концепция «Нулевой травматизм» ёмко выражена в «семи золотых правилах» – семи тезисах об обеспечении безопасности и гигиены на рабочем месте и охране здоровья работника, многие из которых раскрыты в действующем законодательстве. Вхождение в кампанию «Visoin Zero» — это определенный маркер, что работодатель не только соблюдает требования нормативных актов, но и ведет целенаправленную работу на полное предотвращение несчастных случаев на производстве. Можно формально соблюдать законодательство и разрабатывать на предприятии всевозможные планы и инструкции, «на бумаге» проводить оценку рисков, но при отсутствии цели, эта работа не даст никаких результатов.

Один из ресурсов концепции, ведущих к достижению главной цели – нулевому травматизму – внедрение корпоративных программ. Об эффективности и разнообразии таких программ рассказала заместитель управляющего региональным отделением Фонда социального страхования России по Удмуртии Жанна Паршинцева:

— Корпоративные программы укрепления здоровья – это инвестиционный проект, участниками которого выступают государство-работодатель-работник, как элемент корпоративной культуры и программы лояльности в системе управления персоналом и достижении конкретных измеримых результатов. В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы укрепления здоровья работников, потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны. Презентация (3)

С начала января текущего года официальными участниками международного движения «Vision Zero» стали 4 предприятия Удмуртии. И.о. управляющего региональным отделением ФСС России по Удмуртии поздравил предприятия с важным заявлением и вручил памятные подарки.

К концепции «Нулевой травматизм» присоединились МУП «ИжГЭТ», АО «ИЭМЗ «Купол», АО «Чепецкий механический завод и АО Концерн «Калашников».

По словам главного специалиста по охране труда АО «Чепецкий механический завод» Сергея Ворончихина, следование 7-ми правилам концепции помогает избежать несчастных случаев на производстве, главным образом, благодаря воспитанию культуры безопасности на примере самих руководителей, а также, благодаря оценке рисков и выявлению угроз на самых ранних стадиях.

Кроме того, обязательными условиями безаварийной работы являются безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места. В этом направлении постоянно ведется мониторинг и совершенствование рабочих мест. Презентация (4)

— АО «Концерн «Калашников» стремится стать официальным партнёром глобальной кампании Концепции «нулевого травматизма» и в рамках этого проделана работа по реализации ряда мероприятий, — прокомментировал в своем докладе начальник управления промышленной безопасности Концерна Александр Тресков, — из запланированных 45-ти проведено уже 14. Отмечу, все наши совещания и планерки мы начинаем с обсуждения охраны труда на предприятии. Презентация «Охрана труда на АО Концерн «Калашников» (6)

Присоединение к концепции «Vision Zero» говорит о том, что предприятие во главе угла ставит здоровье и благополучие своих сотрудников и будет делать все, чтобы добиться НУЛЕВОГО травматизма на рабочих местах. Это позволит не только сохранять репутацию добросовестного работодателя, повышать лояльность персонала, экономить на выплатах, связанных с возмещением ущерба. Использование корпоративных программ наряду с «Vision Zero» позволить повысить производительность труда, снизить трудопотери, а также расходы на оплату больничных, уплату страховых взносов в Фонд социального страхования путем получения скидки к страховому тарифу.

Защита работодателя в случае смерти сотрудника на производстве

Запрос о предоставлении документов и информации направляется в адрес организации правоохранительными органами в рамках уже возбужденного уголовного дела с целью сбора доказательств и определения круга лиц, виновных в совершении преступлений экономической или налоговой направленности. Также запрос может быть направлен с целью сбора доказательств совершения противоправных действий лицами, не являющимися фигурантами расследуемого уголовного дела.

Основанием для направления запроса о предоставлении информации в рамках уголовного дела является ч. 4 ст. 21 УПК РФ, в соответствии с которой на организациях и иных лицах лежит обязанность по предоставлению запрошенных сведений.

Подтверждение информации о возможных нарушениях или отказ в предоставлении документов (полный или частичный) могут повлечь проведение дальнейших следственных действий (обыски, выемки, допросы), или возбуждение уголовных дел по иным установленным фактам.

Повестки о вызове на допрос

При расследовании уголовного дела могут допрашиваться подозреваемые, обвиняемые, а также любые иные лица в качестве свидетелей.

Вызов на допрос осуществляется путем направления повестки. Допрос по уголовному делу является единственным процессуальным действием, для проведения которого может быть осуществлено принудительное доставление. Также предусмотрена уголовная ответственность за отказ от дачи показаний и дачу заведомо ложных показаний.

Участие адвоката при проведении допроса подозреваемого или обвиняемого является обязательным. Свидетель также имеет право являться на допрос с адвокатом.

В ходе расследования уголовного дела следственные органы могут проводить обыски и выемки в помещениях организаций и по адресам проживания их руководителей и сотрудников.

Цель обыска или выемки – принудительное изъятие оригиналов документов, предметов, компьютеров, телефонов и иных носителей электронной информации с целью получения доказательств совершения экономических и налоговых преступлений.

По итогам обыска проверяющие обязаны составить протокол обыска. В протоколе описываются процессуальные действия в том порядке, в каком они производились, а также излагаются заявления лиц, участвовавших в следственном действии, указываются технические средства, которые использовались при производстве следственного действия, перечень изъятых предметов и документов.

Замечания о нарушениях процедуры или прав участников обыска необходимо обязательно вносить в протокол, так как это позволит в будущем обжаловать нарушения, допущенные проверяющими при обыске.

Мало для кого является открытием следующий факт – количество оправдательных приговоров по уголовным делам в РФ ниже 1% от общего количества приговоров. Это обусловлено спецификой уголовного процесса, в котором судебное следствие носит формальный характер, а основной сбор доказательств осуществляется на этапах проведения доследственных проверок и расследования уголовных дел следственными органами. Проще говоря, все доказательства собирают правоохранительные органы, основной же задачей суда является вынесение наказания на основании материалов уголовного дела.

Поэтому об эффективности работы адвоката можно судить по соотношению количества уголовных дел, по которым вынесен приговор, и количества прекращенных доследственных проверок и уголовных дел (приостановленных или прекращенных).

Даже если уголовное дело уже находится в суде, мы можем помочь и в данной ситуации. Основная цель – добиться минимально возможного наказания, что неоднократно удавалось нашим адвокатам, в том числе и по тяжким преступлениям.

Несчастные случаи на производстве (причинение тяжкого вреда здоровью и даже смерть работника) достаточно часто встречаются в различных сферах:

  • разбился рабочий на строительном объекте;
  • перевернулся погрузчик на складе и придавил складского сотрудника;
  • курьер попал под колеса автомобиля;
  • водитель организации попал в ДТП и т.д.

    В некоторых ситуациях они могут повлечь наступление уголовной ответственности для руководителей и ответственных лиц организации (ст.143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда», ст. 216 УК РФ «Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ»), если разработке необходимых документов и соблюдению требований охраны труда не уделялось должное внимание.

    Читать еще:  Замена прав в гибдд по истечении срока 2020 балашихе

    Обратите внимание: при несчастном случае на производстве к уголовной ответственности могут быть привлечены руководители организации, их заместители, иные лица, ответственные за соблюдение норм охраны труда на предприятии.

    Судебная практика:

    Постановление суда от 16.09.2014 N 22-5633/2014. К уголовной ответственности привлечен дорожный мастер бригады по планово-предупредительным работам.

    Постановление суда от 18.09.2013 по делу N 10-8577/2013. К уголовной ответственности привлечен сотрудник, назначенный ответственным по обеспечению охраны труда на строительном объекте.

    Определение суда от 15.04.2013 по делу N 10-1475. К Уголовной ответственности привлечен генеральный директор компании.

    Постановление от 05.05.2015 по делу N 22-1005/2015. К уголовной ответственности привлечен главный инженер.

    Постановление суда от 14.08.2017 по делу N 22-5772/2017. К уголовной ответственности привлечен сотрудник, ответственный за соблюдение требований безопасности.

    Постановление суда от 12.08.2014 по делу N 4у-3507/14. К уголовной ответственности привлечен инженер по охране труда.

    Постановление суда от 19.06.2013 по делу N 44у-308/2013. К уголовной ответственности привлечен прораб монтажного участка.

    Определение суда от 17.05.2012 по делу N 22-3907/2012. К уголовной ответственности привлечен прораб строительной компании.

    Кроме того, следственные органы при расследовании произошедшего могут провести и проверку финансово-хозяйственной деятельности компании. Например, допросить сотрудников или изъять компьютеры.

    Станет ли руководитель организации или иные сотрудники организации фигурантами уголовного дела – будет зависеть от наличия и корректности документов, связанных с обеспечением требований охраны труда, а также от того, какие объяснения и показания будут даны сотрудниками организации и свидетелями несчастного случая.

    1. Расскажем ваши права и обязанности, составим план действий по минимизации возможных рисков, станем вашим представителем при взаимоотношениях с проверяющими органами во время осмотра места происшествия, допроса, изъятия компьютеров и другого оборудования;

    2. Организуем выполнение компанией всех необходимых по закону действий:

    сформируем комиссию по расследованию несчастного случая;

    поможем составить акт о несчастном случае на производстве и зарегистрировать несчастный случай на производстве;

    известим проверяющие органы и родственников погибшего о несчастном случае на производстве;

    направим заинтересованным лицам и организациям документы, оформленные по результатам расследования несчастного случая на производстве;

    оспорим постановление о привлечении к административной ответственности за нарушение нормативных требований охраны труда;

    обеспечим квалифицированную защиту в случае возбуждения уголовного дела по факту причинения тяжкого вреда здоровью работника либо гибели работника;

    окажем квалифицированную юридическую помощь работодателю при проведении проверок органами прокуратуры и государственной инспекцией труда.

    3. Проверим наличие и корректность всех необходимых документов по охране труда, так как от этого зависит виновность сотрудников компании в произошедшем.

    В практике адвокатов АБ «Деловой фарватер» много успешно разрешенных дел, связанных с защитой руководства компании при наступлении несчастных случаев на производстве, получении сотрудниками травм различной степени тяжести, гибели сотрудников. Вот лишь некоторые их них:

    1. Суд отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, повлекшего смерть сотрудника. Исковые требования были мотивированы тем, что смертью сына истцу были причинены нравственные страдания, ухудшилось его состояние здоровья, а также то, что в результате гибели истец лишился материальной поддержки. Адвокаты Бюро «Деловой фарватер» представили суду доказательства, подтверждающие отсутствие вины работодателя в произошедшем несчастном случае на производстве и отсутствии причинно-следственной связи между действиями работодателя и гибелью сотрудника. Проведенная экспертиза показала, что гибель наступила в результате резкого ухудшения состояния здоровья сотрудника, не связанного с исполнением служебных обязанностей;

    2. В результате слаженной и своевременной работы адвокатов АБ «Деловой фарватер» межрайонным следственным отделом по Москве было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по ч. 2 ст. 143 УК РФ в связи с гибелью сотрудника на производстве – строительном объекте. Адвокаты Бюро доказали, что причиной гибели сотрудника послужило нарушение им требований Инструкции по охране труда для работников строительных профессий, выполняющих работы на высоте, выразившееся в неприменении им средства индивидуальной защиты, предназначенного для предотвращения падения с высоты (предохранительный пояс), который был выдан работнику до начала проведения электросварочных работ по устройству защитных ограждений вентиляционной шахты.

    3. Адвокаты Бюро «Деловой фарватер» добились отказа в возбуждении уголовного дела на основании ч. 2 ст. 143 УК РФ по факту произошедшего несчастного случая, повлекшего гибель сотрудника на производстве. Адвокаты доказали, что виновником несчастного случая на производстве явился сам погибший, который решил произвести демонтаж колеса автобуса и регулировку пневматической пружины самостоятельно без помощи слесаря и без использования домкратов, как того требовали внутренние инструкции безопасности, в результате чего при выполнении работ кузов салона пошел вниз, насмерть придавив сотрудника. В обязанности водителя ремонт транспортного средства не входил. Это являлось прямым нарушением Инструкции по технике безопасности, действующей на предприятии. В дальнейшем также было отказано и во взыскании компенсации морального вреда, связанного с гибелью сотрудника, в размере 3 млн рублей.

    Мы возьмем все сложности на себя, обеспечим полное юридическое сопровождение на всех стадиях судебного разбирательства , а также при возбуждении уголовного дела по статье 143 УК РФ.

    При возникновении несчастного случая на производстве обязательно посоветуйтесь с адвокатом, прежде чем совершать какие-либо действия. Адвокат детально проинструктирует вас о ваших первых действиях до приезда полиции и организует встречу в офисе для выработки стратегии дальнейшего поведения, чтобы снизить риски для вашей компании и ее руководства.

    Почему работодателям опасно скрывать несчастные случаи на производстве

    Многие работодатели полагают, что несчастные случаи на производстве не так уж трудно скрыть. В этом часто заинтересованы не только руководители компаний, но и сами пострадавшие. Упорное нежелание расследовать несчастный случай объясняется четырьмя основными причинами.

    1. Боязнь проверки. Любой тяжелый или смертельный несчастный случай подразумевает информирование Государственной инспекции труда (ГИТ), участие в расследовании инспектора, возможную внеплановую проверку. Если инспектор найдет нарушения, компании грозит штраф, а также предписание устранить нарушения, которое может оказаться сложным в исполнении и затратным.

    2. Боязнь уголовного преследования. Производственный травматизм попадает под две статьи Уголовного кодекса: ст. 143 «Нарушение требований охраны труда» и ст. 216 «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ». Руководители могут получить срок до двух лет при тяжелом случае и до семи лет при групповом случае со смертельным исходом.

    3. Высокая трудоемкость расследования. Нужно собрать немало документов и правильно их оформить, для этого нужны время и люди. Даже если все документы имеются в компании, они могут находиться в разных департаментах, офисах и городах. У Фонда социального страхования (ФСС), выплачивающего компенсации, жесткие требования, он не принимает решения о выплате, пока не будут устранены все, даже мелкие, недостатки. Вот пример из практики: пострадавший, оператор линии сборки на заводе выронил детали и поранил бок со спины, ему были наложены швы. После инцидента он ушел на больничный. Работник был сотрудником фирмы, которая предоставляла заводу услуги сборки на условиях аутсорсинга. Необходимо было направить комиссию на завод с участием координатора из фирмы-подрядчика (а он работал в другом городе) и самого завода. Случай казался простым, но возникли проблемы: в ответ на запрос службы охраны труда завода больница дала заключение с диагнозом, но поставила печать для справок. ФСС же требовал, чтобы на документах была печать предприятия. Служба охраны труда снова отправила запрос в больницу. На этот раз ФСС отказался принимать документы, потому что в заключении не было указано, употреблял или не употреблял пострадавший алкоголь. Фонд попросил добавить эту информацию, но в ответ на очередной запрос из больницы пришло письмо, где говорилось, что на алкоголь пострадавший не обследовался. Наконец расследование было завершено, собраны все документы. Проверка показала, что несчастный случай произошел по вине самого пострадавшего, который не надел спецодежду. Пострадавший признал, что не воспользовался защитным костюмом из-за жары. Но отказался подписывать акт, ссылаясь на то, что в жару никто из операторов не надевает спецодежду (хотя обязаны – по инструкции). Пострадавший нанял адвоката, дело все еще находится в работе.

    4. Пособничество пострадавшего в сокрытии расследования. Для пострадавших с низкими доходами выгоды оплаты больничного листа невелики. И часто они идут на сговор с работодателем в сокрытии несчастных случаев, рассчитывая на неофициальные отступные или просто не разбираясь в законах.

    Мало того что многие компании не желают выносить сор из избы и стремятся уладить дело неофициальным путем – они также заблуждаются относительно того, как нужно действовать при несчастных случаях на производстве. И некоторые из этих заблуждений очень опасны.

    Договориться с пострадавшим проще, чем расследовать происшествие. Любой несчастный случай, даже легкий, может впоследствии привести к серьезным проблемам со здоровьем, к инвалидности, а непроведенное расследование лишает пострадавшего права на выплаты из ФСС. Скрыв случай, работодатель не только ограничивает права работника, но и создает проблемы себе – в виде жалоб в ГИТ и судебных исков от пострадавшего, которые потребуют от работодателя немалых усилий.

    Если заплатить пострадавшему, он не подаст в суд. Даже если пострадавший принял деньги от работодателя, он может потребовать проведения расследования в любой момент из-за отсутствия срока давности. Поэтому договоренность с пострадавшим не гарантирует, что расследования не будет в дальнейшем. Нередки случаи, когда пострадавший обращался с заявлением о расследовании через много лет после производственной травмы, когда у него появлялись осложнения со здоровьем.

    Без документов доказать вину работодателя невозможно. По закону работодатели должны хранить архив документов в течение 45 лет. При рассмотрении материалов дела в ГИТ или суде – независимо от давности происшествия – во внимание принимаются свидетельские показания очевидцев, заключения больниц, поликлиник и скорой помощи. Поэтому работодателю следует хранить документы, чтобы впоследствии установить или доказать степень вины с помощью объективных данных.

    Если не отправить извещение в ГИТ, никто не узнает. Но это не помогает: скорая помощь направляет информацию обо всех несчастных случаях на производстве в полицию и ГИТ. Если выяснится, что компания не известила инспекцию, ее ждет штраф и расследование с участием инспектора по труду. Поэтому нужно своевременно информировать о тяжелых и смертельных случаях ГИТ, прокуратуру, органы местной власти и профсоюз. Практика показывает, что несчастные случаи все равно выявляются, а работодатели привлекаются к административной ответственности.

    Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

    Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого человек получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей, и которое повлекло необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Причем люди умудряются получать увечья не только на опасных промышленных предприятиях, но и в самом комфортабельном офисе.

    • Как уволить за невыполнение должностных обязанностей
    • Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года
    • Переносится ли выходной 31 декабря 2020 года
    • Будет ли 30 декабря сокращенным рабочим днем
    • Как получить справку о выздоровлении после коронавируса

    Нормативная база

    О чем идет речь

    Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время:

    • выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
    • следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
    • перерыва для отдыха и питания;
    • служебной командировки, в том числе во время пути;
    • выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
    • на вахте в период междусменного отдыха.

    Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

    Читать еще:  Как больничный влияет продолжительность отпуска и расчет отпускных

    Что делать руководству организации

    Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

    Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

    Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.

    Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ.

    Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

    Образец приказа на расследование

    После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно излагают обстоятельства и причины несчастного случая, и указывают лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

    Образец акта о несчастном случае

    Что грозит работодателю при производственной травме

    Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

    При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации. Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности. А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

    Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

    Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, и обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

    А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

    Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

    А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

    Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

    То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

    Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

    Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

    Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика. В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего. Компания, понятное дело, платить не хотела.

    Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом. При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

    Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

    Сейчас, судя по всему, судебная практика меняется. Тем более, что компании, которые являются работодателями граждан, виновных в несчастных случаях, если погибло третье лицо (не являющееся работником), практически всегда обязывают возмещать расходы ФСС на выплату пособий родным пострадавших (см. Постановление АС Поволжского округа от 14.07.2017 № Ф06-22489/2017 по делу № А57-25387/2016, Постановление АС Уральского округа от 23.07.2018 № Ф09-3590/18 по делу № А50-34340/2017).

    Как постараться избежать неприятных последствий

    Ни один руководитель не может быть абсолютно уверен в том, что его работник не получит производственную травму, что называется, на ровном месте. Так что стоит заранее побеспокоиться о том, чтобы при возникновении несчастного случая избежать негативных последствий или хотя бы их минимизировать.

    Во-первых, ознакомьте всех работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности под подпись с указанием даты ознакомления. Проведите необходимые инструктажи и храните подтверждающие это документы (так же, как и документы об ознакомлении с инструкциями) в надежном месте. Помните, что если ваша сотрудница не удержалась на пятнадцатисантиметровых каблуках, упала с лестницы и сломала себе шею, то виноваты будете вы! Если не докажете, что ознакомили ее с инструкцией, в которой написано, что в офисе следует носить устойчивую обувь, а спускаясь по лестнице — держаться за поручни.

    Во-вторых, разработайте алгоритм действий при несчастном случае и доведите его до всех сотрудников, особенно до руководителей низшего и среднего звена. Быстрое и умелое оказание первой помощи пострадавшему не только уменьшит тяжесть последствий травмы, но и, возможно, сохранит человеку жизнь. А сохранение обстановки происшествия и выявление свидетелей поможет более точно определить причины и виновников произошедшего, особенно если причиной послужили действия самого пострадавшего.

    Уголовная ответственность специалиста по охране труда за несчастный случай на производстве

    Цитата
    Александр ГЕС написал:
    Думаю что там и ТД не было изначально и никто ничего работнику на гарантировал.

    По прежнему нужна помощь в редактуре статей в Википедии и доклада. А то графомань редкостная пока получается. Несерьезно написано.

    Если вы уж небоши проходите все знаете то для вас это плевое дело.

    Как закончим статью и доклад. Отправим в ФГБОУ ВНИИ Труда и еще куда. Чтоб поняли что такое ОТ.

    Цитата
    Александр ГЕС написал:
    Отправим в ФГБОУ ВНИИ Труда и еще куда. Чтоб поняли что такое ОТ.

    „Миром правит не тайная ложа, а явная лажа.“ — Виктор Олегович Пелевин

    ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда проводит профессионально-общественное обсуждение проекта профстандарта для специалиста по охране труда.
    ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда проводит профессионально-общественное обсуждение проекта профстандарта для специалиста по охране труда. Замечания и предложения по проекту можно написать совету по профессиональным квалификациям.
    Обсуждения проекта будут идти до 1 июня 2020 года, а доработают его до 1 июля 2020 года.

    Цитата
    Инспектор Бывший написал:
    Кто там читать-то станет?

    Состав рабочей групп СПК СТС по актуализации профессионального стандарта
    40.054 «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда России от 04.08. 2014 года №524н:

    Руководитель рабочей группы
    1.Чижма Виктор Андреевич Директор ООО «ЦОК Специалист», г. Москва
    Члены рабочей группы

    2.Однохоров Александр Иванович Заместитель председателя СПК СТС, советник генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России
    3.Рябова Виктория Евгеньевна Ответственный секретарь СПК СТС, начальник отдела учебно-методического и аналитического обеспечения ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России
    4.Кузнецова Екатерина Анатольевна Заместитель директора Центра исследований охраны труда и здоровья ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, г. Москва
    5.Асеев Виталий Александрович Эксперт Центральной лаборатории экспертизы условий труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России
    6.Турченко Василий Николаевич Начальник отдела научного обеспечения политики охраны труда филиала ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, г. Саратов
    7.Федин Виталий Викторович Президент НП «Национальное общество аудиторов трудовой сферы» (НП «НОАТС»), член СПК СТС, г. Москва
    8.Осипов Владимир Васильевич Заместитель директора по НТР, международным связям и охране труда ЧОУ ДПО «ИПБОТСП», г. Санкт-Петербург
    9.Шумский Вячеслав Михайлович Доцент РУТ (МИИТ) , г. Москва

    ООО «ЦОК Специалист» это центр оценки квалификации.

    12:18 24 мая 2020
    Защити себя сам Об изъянах в порядке формирования комиссии по расследованию несчастных случаев
    Автор материала: Александр Тудос E-mail: info@solidarnost.org
    Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

    При расследовании несчастного случая на производстве закон развязывает руки работодателю, но оставляет работнику и его представителям мало шансов на справедливость. Разбираемся, почему так происходит.

    А СУДЬИ КТО?
    Начнем с самого простого. Согласно статье 229 ТК РФ, “для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек”.

    То есть работодатель может создать комиссию из семи, девяти и более человек. Кого он включит в состав? Это зависит от тяжести несчастного случая и личного желания. При любом нечастном случае, даже смертельном, тяжелом, групповом — в соответствии с ТК РФ “в состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя”, а также другие должностные лица, чье обязательное участие предусмотрено ТК РФ.

    Для специалиста по охране труда несчастный случай на предприятии, тем более с тяжкими последствиями, — его личная недоработка. Ведь он получает зарплату за то, чтобы вместе с работодателем и другими должностными лицами организации предотвращать и не допускать таких инцидентов.

    Если на предприятии отключается свет, нарушается технология — надо полагать, отчасти в этом есть “заслуга”, соответственно, энергетика и технолога. По такой же схеме следует рассматривать ситуацию с несчастным случаем на производстве. Не может такого быть, чтобы на предприятии погибли или пострадали работники, а специалист по охране труда был при этом, образно говоря, “белым и пушистым”.
    Следует признать, что специалисту по охране труда, включенному в состав комиссии по расследованию несчастного случая, сложно быть объективным и беспристрастным. Он между молотом и наковальней. С одной стороны, — стремится защищать себя и работодателя, с другой — должен поступать справедливо по отношению к пострадавшему работнику и членам его семьи.

    То же касается лица, назначенного ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, если в организации нет штатного специалиста по охране труда. Он за это получает от работодателя доплату или послабление при выполнении обязанностей по основной должности. Ему тоже сложно быть честным арбитром.
    По закону, специалист по охране труда или тот, кого назначили ответственным посредством приказа или распоряжения, — обязательные члены комиссии по расследованию несчастного случая.

    Эти лица в силу понятных причин всегда скорее на стороне работодателя, чем пострадавшего.
    Кто из состава комиссии будет представлять интересы работодателя? Несложно догадаться, что это будут лояльные к нему работники. А если их много (так как работодателя никто не ограничивает в численности комиссии), то они и зададут тон в расследовании.

    При этом в момент расследования пострадавший может находиться в больнице или того хуже — в морге. Его законным представителям в такой ситуации может быть совсем не участия в расследовании. Кроме того, многие из них в первую очередь — представители рабочих профессий, не очень знакомые с процедурой расследования. Они в такой ситуации больше надеются на сострадание, на помощь и заботу со стороны государства.

    Обратим внимание еще на один принципиально важный момент. Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя 23 (. ) обязанности в сфере охраны труда. Он должен выполнить их все, чтобы не допустить несчастных случаев и профессиональных заболеваний среди подчиненных. В ряде случаев, когда на предприятии случается несчастье, в этом виноват и работодатель. И несмотря на это, именно он на законных основаниях единолично формирует состав комиссии по расследованию несчастного случая, в том числе имеющего тяжелые последствия.

    Объектов, на которых возможен “нулевой травматизм”, идеальных в плане охраны труда и смежных направлений безопасности, — нет. Безусловно, к этому надо стремиться, но исходить при этом из реалий жизни. А они таковы, что работодатель при формировании комиссии находится в привилегированных условиях по отношению к пострадавшему работнику. К чему это приводит — догадаться несложно. Виновными оказываются либо сам работник, либо “стрелочники” — должностные лица на уровне бригадиров и мастеров.

    О ЧЕМ МОЛЧИТ ЗАКОН
    Ситуация, когда комиссия для расследования несчастных случаев, в том числе смертельных, тяжелых и групповых, формируется, мягко говоря, некорректно, приносит свои “плоды”.

    Подтверждает это информация, опубликованная на сайте Роструда. (Приводим данные за 2018 год). “По результатам проведенных расследований несчастных случаев на производстве государственными инспекциями труда в субъектах РФ в 2018 году было направлено в органы прокуратуры 6155 материалов для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства в связи с несчастными случаями на производстве… По ним было возбуждено 340 уголовных дел”.

    340 возбужденных дел — это около 5% от обращений. Кто и какое принял процессуальное решение по остальным направленным в прокуратуру 95% материалов,- большая загадка. Применительно к такой ситуации есть сомнение, что норма закона, устанавливающая порядок формирования комиссии для расследования несчастного случая, правильна.

    В подтверждение сказанного имеет смысл еще раз обратиться к статье 229 ТК РФ. В ней предусмотрено: “При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа”.

    Получается оригинально. Если работник получил травму или погиб на объекте, подконтрольном этому органу госнадзора, то есть Ростехнадзору, то состав комиссии по расследованию утверждается руководителем соответствующего территориального органа Ростехнадзора, и возглавляет комиссию представитель этого органа. Если это происходит на объекте, не подконтрольном Ростехнадзору, а таких в стране большинство, то все “козыри” у работодателя.

    Кому при гибели или травме работника необходим двойной стандарт в формировании состава комиссии?
    Почему на большинстве объектов различных отраслей экономики состав комиссии не утверждается руководителем государственной инспекции труда субъекта РФ? Аргументированного ответа на этот вопрос нет.

    В статье 229 ТК РФ есть еще один интересный нюанс. В соответствии с ней, “комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”, то есть Роструда или госинспекции труда субъекта РФ.
    Слова “как правило” дают основание полагать, что есть исключения. Но не очень ясно, в каких обстоятельствах.

    Минтруд во исполнение распоряжения правительства РФ от 23.11.2017 № 2925-р подготовил законопроект “О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)”.

    В этом проекте закона порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев остался прежним. Делает это работодатель, а Роструд и госинспекции труда субъектов РФ, в отличие от Ростехнадзора, чья зона ответственности все равно невелика, остаются наблюдателями…

    министерства труда и социального развития Краснодарского края

    Расследование несчастных случаев на производстве

    28.03.2018 Обычная важность

    за 12 месяцев 2017 года в организациях района в процессе трудовой деятельности пострадали 14 человек (5 случаев с тяжелым исходом)

    Основные причины травм:
    • эксплуатация неисправного оборудования;
    • неудовлетворительная организация производства работ;
    • невыполнение работниками требований правил норм и инструкций по безопасному проведению работ;
    • нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда.
    • немедленно организовать первую медицинскую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию. Телефоны вызова скорой медицинской помощи в Каневском районе: 03 – для стационарных телефонов, 103 — для всех видов сотовой связи, 112 — единый номер для обращения при угрожающей жизни ситуации;
    • принять меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
    • по возможности сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия. Если это невозможно, то необходимо зафиксировать обстановку при помощи фото и (или) видеосъемки, составления схема, чертежа и т.п.);
    • в течение суток направить извещение о произошедшем несчастном случае по установленной форме в Фонд социального страхования (Форма 1 к постановлению Минтрудсоцразвития РФ от 24.10.02 г. № 73). Пояснение: в соответствии п . 5 постановления Минтрудсоцразвития РФ от 24.10.02 г. № 73, о каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обя¬зан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).
    • в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (350001, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, тел.: 8(861) 991-09-55);
    • в прокуратуру Каневского района (353710, Краснодарский край, станица Каневская, ул. Горького, д. 61, тел.: 8 (86164) 7-30-55);
    • в администрацию муниципального образования Каневской район (353730, Краснодарский край, Каневской район, ст. Каневская, ул. Горького, д. 60, тел.: 8(86164)7-23-07);
    • в Филиал № 12 Государственного учреждения — Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (353730, Краснодарский край, Каневской район, ст. Каневская, ул. Горького, д. 72, тел.: 8(86164)4-06-48);
    • в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольному этому органу.

    4. В соответствии с ст. 229 Трудового кодекса РФ, после извещения Вам необходимо образовать комиссию для расследования несчастного случая в составе не менее трех человек (далее – Комиссия) (обязательно нечетное количество членов комиссии).

    В состав комиссии необходимо включить специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Т. е., если, согласно Медицинского заключения, несчастный случай с легких исходом, то состав Комиссии может быть следующим: заместитель руководителя, специалист по охране труда и председатель первичной профсоюзной организации.

    Если несчастный случай квалифицирован как групповой, тяжелый или со смертельным исходом, то в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо Государственной инспекции труда в Краснодарском крае.

    Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
    Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

    В случае смерти пострадавшего, по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель), либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

    ВАЖНО:
    только Комиссия устанавливает факт — связан или не связан несчастный случай с производством. Пример: если работник скончался от инфаркта миокарда на рабочем месте, при этом коллегам было известно о его предрасположенности к данному заболеванию, и ни у кого не вызывает сомнение о причине случившегося, то даже такой несчастный случай также подлежит расследованию, в ходе которого Комиссии по результатам материалов дела и Медицинского заключения установить связан данный несчастный случай с производством или нет.
    В соответствии с ст. 230 Трудового кодекса РФ, в том случае, если несчастный случай по результатам расследования будет квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством, то комиссия составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

    Ответственность
    • на должностных лиц — в размере от 500 до 1000 руб.;
    • на юридических лиц — в размере от 5000 до 10 000 руб. (предприниматели в силу примечания к ст. 2.4 КоАП РФ несут административную ответственность как должностные лица).
    • на должностных лиц — в размере от 2 000 до 5 000 руб.;
    • на юридических лиц — в размере от 50 000 до 80 000 руб.

    Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо смерть человека (двух и более лиц), грозит и уголовной ответственностью (ст. 143 Уголовного кодекса РФ).

    Также информируем Вас о том, что специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК “ЦЗН Каневского района”, на основании доверенности министерства труда и социального развития Краснодарского края, включается в состав комиссии при расследовании тяжелых и (или) смертельных (в том числе групповых) несчастных случаях в организациях, зарегистрированных на территории муниципального образования Каневской район.

    Для получения дополнительной информации по данному вопросу, а также получения консультации Вы можете обратиться в Центр занятости населения по адресу: ст. Каневская, ул. Вокзальная, 44 “А”, 2 этаж, каб. № 12, телефон 8(86164)4-55-25.

    ГКУ КК “Центр занятости населения Каневского района”

  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector