Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как написать представление на награждение почетной грамотой образец

Ходатайство на награждение почетной грамотой

О награждении работников

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право, хотя и не обязан поощрять отличившихся работников. Это позволяет повысить производительность труда, стимулировать других работников и повысить психологический комфорт в коллективе. Порядок награждения работников предприятия определяется на уровне локальных нормативных актов, например, Положения о наградах на предприятии.

Почетная грамота является формой нематериального поощрения работника. Внутренними нормативными актами могут быть предусмотрены и другие формы нематериального награждения (например, благодарность).

В качестве материальных награждений чаще всего используются премия, ценный подарок. Порядок премирования также оговаривается отдельным нормативным актом организации.

Общий порядок награждения в организации

Руководство организации не может просто так, на свое усмотрение наградить работника, проявившего рвение. Кроме того, в крупных организациях работодатель просто не может отслеживать успехи всех работников.

До того, как работнику будет вручена почетная грамота:

  • руководитель подразделения составляет ходатайство о награждении отличившегося работника, в котором должно быть мотивировано изложено, за что работник должен быть награжден;
  • кандидатура работника согласовывается с профсоюзным органом;
  • ходатайство представляется руководителю организации, который принимает окончательное решение;
  • на основании резолюции руководителя работником отдела кадров составляется соответствующий приказ, оформляется почетная грамота;
  • после подписания приказа работника приглашают для ознакомления с ним;
  • в присутствии коллектива в торжественной обстановке грамота вручается работнику;
  • сведения о награждении заносятся в личное дело работника.

Почетная грамота может также выдаваться и органами местного самоуправления. В этом случае ходатайство составляется на фирменном бланке предприятия и подписывается руководителем организации. Как правило, такое награждение приурочивается к профессиональному празднику.

За что можно наградить

Основания для награждения могут быть самыми разнообразными. Наиболее часто работника награждают:

  • за многолетний добросовестный труд в организации;
  • исключительные заслуги, связанные с ликвидацией опасной ситуации, предупреждением опасной ситуации, спасением жизней, предотвращением порчи и гибели имущества работодателя и т.п.;
  • за перевыполнение плана, ударный труд;
  • за внедрение новых технологий, оптимизацию рабочих процессов и т.п.

Как составить ходатайство на награждение работника

Форма ходатайства на награждение работника почетной грамотой законом не регламентирована. Как правило, шаблон ходатайства утверждается вместе с Положением о поощрении (награждении) работников предприятия. На нашем сайте имеется типовой шаблон ходатайства, который вы можете индивидуализировать под ваши нужды.

В ходатайстве должны присутствовать следующие структурные элементы:

  1. «шапка», в которой указывается, на имя кого составляется ходатайство (ФИО, должность руководителя организации), а также ФИО, должность руководителя структурного подразделения или иного лица, составившего ходатайство;
  2. ниже по центру располагается название документа;
  3. под названием излагается суть ходатайства: основание для награждения, ФИО, структурное подразделение работника, которого предлагается наградить, указывается, чем предлагается наградить (например, «за многолетний добросовестный труд, в связи с 25-летием работы на предприятии прошу наградить почетной грамотой водителя 1 автотранспортной колонны Григорьева Григория Ивановича»);
  4. указываются приложения, если необходимо;
  5. завершает документ дата и подпись сотрудника, составившего ходатайство.

Ходатайство, направляемое в органы местного самоуправления, составляется по аналогичному образцу.

Ходатайство о награждении почетной грамотой

Право поощрения особо отличившихся сотрудников закрепляется в трудовом законодательстве (статья 191 ТК). Распространена практика награждения сотрудников почетной грамотой, о чем можно составить ходатайство по определенному образцу. Готовый пример, бланк этого документа, инструкция по его оформлению – в этой статье.

Основания для награждения

Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по какому образцу оформлять ходатайство о награждении. Эти основания чаще всего разрабатываются заранее и подробно описываются во внутренних нормативных документах. Чаще всего основаниями для поощрения являются следующие:

  1. Постоянное (или разовое) существенное перевыполнение планируемых показателей по продажам товаров или услуг, по выпуску продукции (для производственных предприятий).
  2. Значительный вклад в развитие проекта или нового направления (например, расширение филиальной сети компании в разных регионах или за рубежом).
  3. Награда за добросовестный многолетний труд – обычно выдается сотрудникам, которые отработали в данной организации 10 лет и более.
  4. Исключительные трудовые заслуги – например, выполнение особого поручения, заключение выгодной сделки в командировке и т.п.

Обычно любое награждение присваивают не сразу, а приурочивают к определенной дате – дню основания компании, дню работника (например, день сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации) или государственному празднику.

Порядок награждения

Документ составляется, как правило, непосредственным руководителем отличившегося сотрудника. Инициатива о награждении может исходить и от вышестоящего руководителя. В любом случае ходатайство должно составляться по принятому в компании образцу, а на документе должна стоять виза руководителя, который решает вопрос о выдаче почетной грамоты.

Порядок действий в общем случае выглядит так:

  1. Руководитель, которому непосредственно подчиняется работник, составляет текст документа. Это может быть менеджер отдела, начальник филиала, а если компания небольшая – то сам директор.
  2. Составленный документ необходимо отнести директору, который принимает решение об одобрении или отклонении, на ходатайстве ставится соответствующая виза.
  3. Далее составляется приказ о награждении, в котором прописываются такие данные:
  • название, номер документа дата его составления;
  • ФИО награжденного (награжденных), должность, табельный номер;
  • структурное подразделение, где работает сотрудник (например, бухгалтерия);
  • основание награждения;
  • вид награждения (грамота, денежные средства, путевка и т.п.);
  • подпись руководителя, расшифровка подписи (фамилия, инициалы);
  • подпись работника, подтверждающая факт ознакомления его с приказом (аналогичная подпись ставится и в журнале внутреннего документооборота).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой приказа Т11, которая ранее действовала как единый образец. Однако допускается составить и собственный бланк.

  1. Сама процедура вручения проходит в публичной, торжественной обстановке в назначенный день.
  2. В течение недели после выхода приказа необходимо занести запись в трудовую книжку и личное дело сотрудника. Пометку ставят в раздел «Сведения о награждениях». Указываются такие данные:
  • название награды (например, Почетная грамота Министерства обороны РФ);
  • реквизиты, дата публикации приказа (или другого документа), который был издан в связи с награждением;
  • номер и дата записи, которую сотрудник отдела кадров произвел в трудовой книжке.

Видео комментарий можно увидеть здесь.

Решение о поощрении сотрудника принимает исключительно руководство – для этого не требуется согласия со стороны профсоюза. При этом стоит помнить, что само ходатайство, вносится как минимум за 2-3 недели до предполагаемой процедуры вручения почетной грамоты.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Во многих бюджетных учреждениях разного уровня (школы, поликлиники, вузы, министерства и многие другие), а также на крупных предприятиях существует детально разработанное положение о награждении или вручении почетных грамот – там содержится и образец соответствующих ходатайств. Также на предприятиях зачастую существует четкая иерархия: кто за кого должен ходатайствовать, сроки подачи документа, требования к сотруднику и т.п.

Образец 2020 года

Разумеется, утвержденной формы такого документа не существует – работодатель вправе сам выбирать, какие данные внести в него. Обычно документ содержит следующие сведения:

  1. В «шапке» указывается ФИО директора, на имя которого составляется ходатайство, а также название компании. Здесь же прописывается, от кого направлен запрос.
  2. Далее следует название документа. Словосочетание «Почетная грамота» прописывается с большой буквы, потому что речь идет о награде.
  3. Далее указывается собственно основание для поощрения, а также день, к которому оно приурочено. Обычно используются такие формулировки:
  • за добросовестное выполнение своих обязанностей;
  • за многолетний добросовестный труд;
  • за систематическое перевыполнение производственного плана/плана продаж;
  • за весомый вклад в реализацию Проекта «Название проекта».
  1. ФИО, официальное название должности, табельный номер сотрудника.
  2. Просьба о награждении.
  3. Дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).
Читать еще:  Возврат в кассу излишне выплаченной зарплаты приходный

Бланк, представлен ниже.

А вот готовый пример такого документа.

Прочие виды нематериального поощрения: ТОП 5 методов

Психологическая мотивация работников далеко не всегда сводится исключительно к материальному поощрению. На самом деле публичная похвала, представление к награде, вручение почетной грамоты тоже имеют свой эффект и позволяют сотруднику почувствовать определенную психологическую отдачу, внутреннюю удовлетворенность своими заслугами.

Если о награждении почетной грамотой практически всегда составляется ходатайство, то в остальных случаях нематериального поощрения процедура может выглядеть намного проще. Далее рассматриваются 5 наиболее интересных видов мотивации, напрямую не связанной с финансовыми стимулами.

Персональная похвала

Подобная похвала должна происходить только публично. Каждому человеку приятно внимание в свой адрес, тем более если оно связано с публичным признанием его индивидуальных заслуг и большого вклада в общее дело.

Конкурсы

Давно опробованная методика проведения конкурсов на лучшего сотрудника показала свою эффективность. Элемент соревнования, здоровой конкуренции по-своему стимулирует работников и целые коллективы. Однако здесь необходимо найти тонкую грань, за которой конкуренция переходит в явную борьбу и даже противостояние.

Свободная обстановка

Это довольно широкое понятие, суть которого сводится к комфортной внешней среде, окружающей работников. Наличие музыки или ее отсутствие, дизайн помещения, особенности расположения рабочих мест – все это должно по максимуму соответствовать индивидуальным особенностям человека. Не секрет, что людям комфортно работается в разных условиях. Один не может сосредоточиться даже при легком шуме, тогда как для другого неприемлемо выполнять работу в полной тишине. Поэтому в каждом случае требуется индивидуальный подход, в рамках реальных материальных возможностей работодателя.

Свобода действий

Гибкий график, дополнительные выходные, возможность пораньше уйти с работы при выполнении задания – отличная форма нематериальной мотивации, которая выгодна и сотруднику, и работодателю. Возможность получить дополнительное свободное время заинтересует каждого человека, поэтому если хорошо продумать «временной» бонус, он покажет свою эффективность в первый же месяц.

Поздравление со значимыми датами

Если сотрудник работает в компании более 10 лет, это уже и само по себе знаковое событие, особенно в современное время, когда социальная мобильность гораздо выше, чем в прежние десятилетия. Очевидно, что в большинстве случаев компания не станет столь долго «держать» человека, который не приносит пользы или не справляется с какими-то обязанностями. Также любому работнику будет приятно внимание компании к его личным датам – дни рождения, юбилейные даты, рождение ребенка, свадьба и другие значимые события личного характера.

Видео семинар по мотивации персонала можно увидеть здесь.

Таким образом, награждение сотрудника почетной грамотой – это эффективная мера для повышения его мотивации, поэтому имеет смысл составить ходатайство о поощрении по установленному образцу, чтобы склонить руководство к соответствующему решению.

Характеристика сотрудника для награждения

Характеристика сотрудника для награждения

Похожие публикации

Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

Образец характеристики для награждения

Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

Характеристика на работника для награждения

У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

  • ФИО, дата и место рождения;
  • наличие образования;
  • продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
  • особые заслуги перед компанией;
  • краткое описание трудовой деятельности;
  • вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
  • данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
  • подпись руководителя и печать компании.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.

Характеристика на работника для награждения: образец составления

При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

Образец написания характеристики на работника для награждения

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Ниже можно посмотреть следующие представления:

  • характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
  • характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Характеристика на награждение благодарственным письмом члена общественной организации

Характеристика работника для награждения: пример

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Характеристика на бухгалтера для награждения: пример

Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.

Характеристика на бухгалтера для награждения пример

Образец характеристики на руководителя для награждения

Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

Образец характеристики на руководителя для награждения

Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Наградная политика

Порядок представления

Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга обеспечивает реализацию Губернатором Санкт‑Петербурга полномочий в сфере награждения (поощрения) Губернатором Санкт‑Петербурга.

Консультации представителей организаций по вопросам награждения (поощрения) (объявления благодарности, награждения Почетной грамотой и знаками) Губернатором Санкт‑Петербурга, в том числе по перечню документов, необходимых для награждения (поощрения) граждан Губернатором Санкт‑Петербурга, проводятся отделом наград Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга по средам и четвергам (рабочим) с 10 до 13 часов в кабинете № 405 4-го подъезда Смольного (наличие при себе паспорта обязательно).

Читать еще:  Звезды, потерявшие девственность в позднем возрасте

Представление к награждению (поощрению) Губернатором Санкт‑Петербурга осуществляется в следующем порядке.

Ходатайства о награждении граждан почетным знаком, знаком отличия представляются руководителями органов государственной власти Санкт‑Петербурга (далее — государственные органы), предприятий, учреждений, организаций, расположенных на территории Санкт‑Петербурга.

На каждого представляемого к награждению знаками оформляется представление (образец представления 1).

Ходатайство о награждении (поощрении) возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представляемого к поощрению, в случае отсутствия основного места работы – по месту общественной деятельности.

На каждого представляемого к награждению Почётной грамотой Губернатора Санкт‑Петербурга (объявлению благодарности Губернатора Санкт‑Петербурга) оформляется представление (образец представления 2).

К представлению прилагаются следующие документы:

копия трудовой книжки (для граждан Российской Федерации);

копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица

сведения об объявлении Благодарности Губернатора Санкт‑Петербурга (для награждения Почётной грамотой Губернатора Санкт‑Петербурга).

Пакет документов для награждения (поощрения) Губернатором Санкт‑Петербурга представляется в адрес главы администрации соответствующего района Санкт‑Петербурга, на территории которого зарегистрирована организация (председателю Комитета (в зависимости от отраслевой принадлежности организации). Далее документы для награждения (поощрения) Губернатором Санкт‑Петербурга рассматриваются и согласовываются без участия организации.

После согласования документов о награждении (поощрении) глава администрации соответствующего района Санкт‑Петербурга (председатель профильного Комитета) направляет их на согласование вице-губернатору Санкт‑Петербурга – руководителю Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга (вице-губернатору Санкт‑Петербурга, курирующему деятельность данного Комитета).

Представления о награждении (поощрении) вносят Губернатору Санкт‑Петербурга вице-губернатор Санкт‑Петербурга — руководитель Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга, вице-губернаторы Санкт‑Петербурга.

Представление на награждение Почетной грамотой

Материал содержит образец написания характеристики конкретного учителя (фамилия и остальные данные вымышлены, все возможные совпадения случайны), представляемого к награждению. C помощью данного образца Вы легко сможете подготовить характеристику для любого другого учителя.

В данном материале прослеживается логическая цепочка составления характеристики учителя, отображающая сведения об образовании, преподаваемом предмете, заслугах учителя, его деятельности в урочное и внеурочное время, личные качества и так далее. Буду рада, если материал, представленный мною, поможет Вам в написании характеристик Ваших коллег.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на награждение Почетной грамотой Департамента по образованию, науке и делам молодежи

1. Фамилия, имя, отчество: Иванова Любовь Михайловна

Дата рождения: 06.04.1965 г.

Должность, место работы: учитель начальных классов, муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 2»

Сведения о награждениях: Благодарственное письмо Департамента по образованию и науке, 2013 г., грамота Комитета по образованию Администрации муниципального образования « N — ский район» N — c кой области, 2005 г.

Домашний адрес: N — ская область г. N , ул. Строителей

Общий стаж работы 30 лет, в том числе:

— стаж работы в отрасли 30 лет;

— стаж работы в данном коллективе 23 года

7. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению

Любовь Михайловна работает учителем 30 лет.

Это чуткий педагог, преданный своему делу, знающий возможность каждого ученика и беззаветно любящий детей. Все ее усилия направлены на пробуждение в ребенке любви к умственному труду, к труду мысли. Любовь Михайловна широко использует в процессе обучения ИКТ, осуществляет дифференцированный подход к различным обучающимся, активно использует интерактивные ресурсы при проверке знаний. Учитель большое внимание уделяет читательского интереса.

Любовь Михайловна владеет в совершенстве методикой начального обучения. Творчески подходит к выбору различных приемов, активизирующих мыслительную деятельность детей, широко использует наглядный материал.

Ведущие методы на уроке — создание проблемной ситуации, ситуации успеха. Педагог умело сочетает самостоятельную практическую деятельность школьников с контролем и руководством учителя. Любовь Михайловна использует алгоритмы, схемы, таблицы с целью развития умения анализировать, сопоставлять, делать выводы.

Анализ результатов диагностик контрольных работ показывает, что уровень мыслительной деятельности обучающихся находится на оптимальном уровне, знания детей стабильны.

Результативность обучения у данного учителя достигается благодаря выполнению базовых программ и личным творческим инициативам.

Любовь Михайловна делится накопленным опытом с коллегами, проводит открытые уроки, внеклассные мероприятия, выступает с докладами на заседаниях педагогических советов и методического объединения.

Кандидатура Ивановой Любови Михайловны на награждение Почётной грамотой Департамента по образованию, науке и делам молодежи рекомендована педагогическим советом муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2».

Образец ходатайства на награждение почетной грамотой учителя

Правовые консультации

Ходатайства на награждение педагога образец

Ходатайство о выдвижении кандидатуры учителя на. — Урок. Рф

«Ходатайство о награждении почетной грамотой заявления образец» такой запрос часто адресуют поисковикам работники кадровой службы или руководители организаций, желающие официально поощрить своего сотрудника. Как составляется такой документ? Награждение почетной грамотой, форма, по которой оформляется поощрение, нужен ли образец ходатайства? Что должно содержать ходатайство? Примерный образец ходатайства. Награждение почетной грамотой, трудовое законодательство предусматривает различные варианты поощрения работников за отличную службу. Одним из работ таких вариантов является награждение грамотой. Грамота может быть: установленной внутренними нормативными актами предприятия; вручаемой по решению одного из органов власти. В первом случае никаких ходатайств не нужно: руководство организации само выбирает работника, достойного поощрения, после чего приказом за подписью директора.Что такое наградная характеристика? Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди.

Anex Tour приглашает в инфотуры сезона лето-2017: спешите

3.2 Сотрудникам Колледжа, которые проработали в программа Колледже 10 и более лет, достигли пенсионного возраста, либо получили пенсию по инвалидности без права на труд, оказывается материальная помощь в размере 4 (четырех) базовых величин при увольнении из Колледжа. 3.3 Ветеранам войны, работавшим в Колледже до выхода на пенсию, ко Дню Победы оказывается материальная помощь в размере 1 (одной) базовых величин в год на основании приказа директора колледжа разово или частями. 3.4 Одиноко проживающим гражданам пожилого возраста, закрепленным за учебным заведением (шефская помощь) в размере 1 (одной) базовой величины по предъявлению ходатайства профкома колледжа и на основании приказа директора. 3.5 При наличии экономии.3. Возмещению подлежат убытки (их часть) кредитора по каждому ипотечному жилищному кредиту (займу реструктурированному в соответствии с настоящим документом, в сумме, на которую в результате реструктуризации в случаях, предусмотренных подпунктом в пункта 10 настоящего документа, снижен размер денежных обязательств заемщика по кредитному договору (договору займа но не более предельной суммы возмещения, установленной пунктом 6 с учетом пункта 7 настоящего документа. 4. Возмещение в рамках программы осуществляется в пределах денежных средств, предусмотренных на реализацию программы. 5. Реструктуризация проводится на основании решения кредитора по заявлению о реструктуризации, предоставляемому заемщиком кредитору (далее — заявление о реструктуризации). Реструктуризация может осуществляться путем заключения кредитором и заемщиком (солидарными должниками) соглашения об изменении. 395-1 главный федеральный закон о банках и банковской деятельности, дает понятия. 4.1. Бухгалтерский учет и отчетность 351 Бухгалтерская (финансовая) отчетность. Просьба о встрече в деловом письме Приказ о инвентаризации при смене материально-ответственного лица Форма плана закупок по 223фз на 2017

Ходатайство о выдвижении кандидатуры учителя на награждение Почётной грамотой МО и Н РФ

Методическое объединение учителей начальных классов МБОУ «______» г. __________ ходатайствует о выдвижении кандидатуры Ивановой Елены Ивановны, учителя начальных классов, на награждение Почётной грамотой МО и Н РФ.

Иванова Елена Ивановна работает учителем начальных классов в ____________. Стаж работы по специальности ____ лет, из них ____ лет в __________, имеет __________ квалификационную категорию.

Читать еще:  Каковы права и обязанности лиц, проживающих в гражданском браке (сожителей)

Работая по системе развивающего обучения Л. В. Занкова 16 лет, Елена Ивановна делает акцент на всестороннем развитии личности каждого ребенка, учит воспитанников сравнивать, классифицировать, разрешать проблемные ситуации, обобщать полученные результаты. В практике своей работы она использует деятельностный метод обучения. Уроки учителя носят проблемно-поисковый характер. Эффективность работы Елены Ивановны подтверждается стабильно высокими результатами: успеваемость – 100%, качество знаний по предметам – 77 %.

Система работы учителя строится на основе интеграции урочной и внеурочной деятельности в тесном сотрудничестве с родителями. Воспитанники Елены Ивановны являются активными участниками, призерами и победителями ежегодных конкурсов творческих и исследовательских работ, социальных проектов и интеллектуальных конкурсах различного уровня. С 2012 по 2015 год учащиеся Елены Ивановны заняли 27 призовых мест на муниципальном уровне, 11 из которых удостоены дипломами победителя. 8 призовых мест на региональном уровне – это в основном победители Регионального этапа «Всероссийского конкурса исследовательских работ и творческих проектов учащихся «Я — исследователь» . 26 призовых мест на федеральном и международном уровне.

В банке одарённых детей числится 23 ученика из 26.

За работу с одарёнными детьми в 2015году Елена Ивановна награждена Благодарственным письмом Министерства Образования и науки РХ в области художественного творчества, а также вместе с учеником отмечена специальным призом кубок «Одарённый ребёнок — одарённый учитель»

Педагогический опыт Елены Ивановны востребован как на региональном, так и на федеральном уровне. С сентября 2011 года является участником экспериментальной площадки по внедрению ФГОС НОО.

За этот период приняла участие в более чем 10 республиканских семинарах, которые проходили на базе гимназии. В основном это открытые уроки, которые никого не оставляют равнодушными, мастер-классы, публичные выступления. С 2011 -2014 годы являлась руководиетлем творческой лаборатории учителей начальных классов гимназии «Мастерская ИКТ» по освоению и внедрению инновационного учебного оборудования в образовательный процесс. Данный опыт представлен на Региональной ярмарке социально-педагогических проектов и воспитательных технологий – 2012, 2013гг., в работе стажировочных площадок базовой площадки ГАОУ РХ ДПО «ХакИРОиПК» по теме «Реализация ФГОС начального общего образования на период 2010-2014».

Высокий уровень педагогического мастерства учителя подтверждается успешным участием в профессиональных конкурсах. В 2014 года заняла призовое место в республиканском конкурсе «Проектирование современного урока с использованием интерактивной доски». Активно принимает участие и в дистанционных всероссийских конкурсах, где имеет несколько призовых мест.

Методическая подготовка и профессиональная компетентность позволили Елене Ивановне войти в состав жюри Региональных этапов Всероссийского конкурса исследовательских работ и творческих проектов дошкольников и младших школьников «Я – исследователь!» , Всероссийского интеллектуального марафона учеников – занковцев, стать членом жюри различных мероприятий городского уровня.

Иванова постоянно повышает свое профессиональное мастерство, регулярно обучаясь на дистанционных курсах краткосрочного повышения квалификации в Федеральном научно-методическом центре им. Л. В. Занкова.

Саргова образованный, интеллигентный человек, пользующийся уважением среди коллег, учащихся и их родителей, которые ценят учителя за понимание, искренность и доброжелательность.

За высокое педагогическое мастерство и значительный вклад в образование Елена Ивановна награждена грамотами и благодарственными письмами городского управления образованием и Министерства образования и науки Республики Хакасия –2007 год.

Представление к наградам

ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ К ВЕДОМСТВЕННЫМ НАГРАДАМ

изложен в «Регламенте представления к государственным наградам Российской Федерации, Почетной грамоте и благодарности Президента Российской Федерации, ведомственным, региональным и муниципальным наградам и званиям, внутриуниверситетскому поощрению в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Псковский государственный университет» , утвержденном приказом ректора от 30.12.2016 № 358 (см. прикрепленный файл).

Кандидаты на награждение выдвигаются коллективами кафедр (подразделений) и рекомендуются учеными советами институтов (трудовыми коллективами управлений — в случае, если работник относится к структурному подразделению, не являющемуся учебным).

Прием документов:
За две недели до заседания Ученого совета ПсковГУ ученый секретарь ученого совета факультетов (руководитель управления в случае, если подразделение не является учебным) представляет документы в печатном варианте в секретариат Ученого совета (пл. Ленина. д. 2, каб. 71) и в электронном варианте по адресу sovetpskov@mail.ru

В комплект документов входят (образцы даны в приложениях к Регламенту представления к наградам в ПсковГУ — см. файл, прикрепленный внизу страницы):

— сведения о представляемом к награде,
— характеристика,
— выписка из протокола заседания кафедры (подразделения),
— выписка из протокола заседания ученого совета института (управления),
— список работ (2 экз.), необходим только для представляемого к награждению медалью К.Д. Ушинского.

Комиссия по аттестационно-кадровым вопросам Ученого совета определяет соответствие конкретных заслуг кандидата предъявляемым к награде требованиям и осуществляет конкурсный отбор кандидатов на награждение для последующего представления Ученому совету ПсковГУ. Заключение аттестационно-кадровой комиссии размещается в разделе «Ресурсы ПсковГУ».

Ученый совет ПсковГУ принимает решение о представлении работника к награде.
Ученый секретарь Ученого совета в течение 7 дней после заседания направляет наградные документы по ведомственным наградам в Минобрнауки России.
Вручение награды производится на заседании Ученого совета ПсковГУ (ученых советов институтов).

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ К ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ ПРЕЗИДЕНТА РФ И БЛАГОДАРНОСТИ ПРЕЗИДЕНТА РФ
осуществляется в соответствии с Указом Президента РФ от 11.04.2008 N 487(ред. от 14.01.2011) «О Почетной грамоте Президента Российской Федерации и благодарности Президента Российской Федерации»(вместе с «Положением о Почетной грамоте Президента Российской Федерации и об объявлении благодарности Президента Российской Федерации») (см. прикрепленный файл).

Почетной грамотой Президента РФ награждаются видные деятели в области науки,
воспитания, просвещения, внесшие значительный вклад в реализацию государственной политики Российской Федерации и, как правило, имеющие широкую известность.
Для представления к Почетной грамоте Президента РФ необходимо наличие у претендента:
— заслуг в государственном строительстве, науке, воспитании, просвещении, иных заслуг перед государством;
— региональной награды, полученной за заслуги в сфере образования, Почетной грамоты Минобрнауки РФ и Благодарности Президента РФ.

Для представления к Благодарности Президента РФ необходимо наличие у претендента:
— заслуг в государственном строительстве, науке, воспитании, просвещении и иных заслуг перед государством;
— региональной награды, полученной за заслуги в сфере образования; Почетной грамоты Минобрнауки РФ.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ НАГРАДАМ
осуществляется в соответствии с Указом Президента РФ от 07.09.2010 N 1099
(ред. от 18.12.2016) «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (вместе с «Положением о государственных наградах Российской Федерации», «Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации, почетных званиях Российской Федерации, описаниями названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации») (см. прикрепленный файл)

Почетное звание «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным преподавателям, работникам системы высшего образования и дополнительного профессионального образования за личные заслуги:
— в осуществлении высококвалифицированной педагогической и научной деятельности с применением новейших образовательных стандартов и методик, позволяющих повысить процент усвоения учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) и стимулировать его углубленное изучение обучающимися;
— в разработке новейших методик и методологий преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей);
— в привлечении студентов и аспирантов к активной научно-практической деятельности;
— в воспитании и подготовке научно-педагогических кадров.

Для представления к почетному званию «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» необходимо наличие у претендента:
— региональной награды, полученной за заслуги в сфере образования, и почетного звания «Почетный работник сферы образования Российской Федерации» либо медали (К.Д. Ушинского или Л.С. Выготского);
— научно-педагогического стажа не менее 20 лет;
— ученой степени кандидата (доктора) наук.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector