Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление на компенсацию мобильной связи

Исковое заявление о возмещении потребителю убытков и компенсации морального вреда вследствие непредоставления (ненадлежащего предоставления) услуг подвижной (мобильной) связи (Книга М.Ю. Рогожина)

Исковое заявление о возмещении потребителю*(1) убытков и компенсации морального вреда вследствие непредоставления (ненадлежащего предоставления) услуг подвижной (мобильной) связи*(2)

Перечень прилагаемых документов

1. Подлинник (надлежащим образом удостоверенная копия) договора о предоставлении услуг мобильной связи от 00 месяца 20 __ года N Д-00 — на . листах.

2. Документы, подтверждающие факт нарушения Ответчиком порядка оказания услуг мобильной связи — на . листах.

3. Подлинник (надлежащим образом удостоверенная копия) жалобы от 00 месяца 20 __ года — на . листах.

4. Уведомление о вручении жалобы от 00 месяца 20 __ года — на . листах.

5. Расчет взыскиваемой с Ответчика денежной суммы — на . листах.

6. . (Иное — указать конкретно).*(5)

(подпись заявителя (его представителя)

*(1) Под потребителем (абонентом) понимается гражданин, с которым заключен договор об оказании услуг подвижной связи при выделении для этих целей абонентского номера или уникального кода идентификации, под исполнителем — оператор подвижной (мобильной) связи, оказывающий потребителю соответствующие услуги по возмездному договору.

*(2) В соответствии с п. 56 Правил оказания услуг подвижной связи за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору оператор связи несет ответственность перед абонентом, в том числе в случаях нарушения сроков обеспечения доступа к сети подвижной связи, установленных в договоре сроков оказания услуг подвижной связи, а также при оказании не всех услуг подвижной связи, указанных в договоре, некачественное оказание услуг подвижной связи, непредставлении (неполном или несвоевременном представлении) информации, связанной с оказанием услуг подвижной связи. Размер имущественной ответственности оператора определен п.57 указанных Правил.

*(3) Указать требуемое.

*(4) См. раздел 5 Правил оказания услуг подвижной связи.

*(5) Например, платежные документы по договору, и т.д.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Исковое заявление о возмещении потребителю убытков и компенсации морального вреда вследствие непредоставления (ненадлежащего предоставления) услуг подвижной (мобильной) связи (Книга М.Ю. Рогожина)

Извлечение из книги Рогожина М.Ю. Сборник исков по защите прав потребителей. Исковые заявления: примеры и комментарии. — «Деловой двор», 2009 г.

Порядок учета компенсаций на мобильную связь работникам

В условиях перевода работников на удаленную работу немалой статьей затрат становятся расходы на мобильную связь. Организация вправе учесть их не только по тем договорам сотовой связи, которые она сама заключила с оператором, но и в случае, если она компенсирует работникам затраты на мобильную связь.

Личное имущество работника в служебных целях

Если работник с согласия или ведома работодателя и в его интересах использует свое личное имущество, то он может рассчитывать на компенсацию за его использование, а также не возмещение связанных с этим расходов.

Это в полной мере относится и к мобильным телефонам, которые работник использует в служебных целях.

Размер возмещения расходов определяется письменным соглашением сторон трудового договора (ст. 188 Трудового кодекса).

Учет компенсации на мобильную связь в расходах

Компенсацию расходов на мобильную связь можно учесть в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 25 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса).

Налоговики настаивают, что для этого у организации должны быть:

  • копия договора об оказании услуг связи, заключенного работником с оператором сотовой связи;
  • детализированный отчет оператора сотовой связи, выписанный на имя работника.

В отчете указываются все задействованные телефонные номера и стоимость каждого разговора.

При этом к детализированному отчету должны быть приложены расшифровки, которые подтвердят факт того, что вызываемый телефонный номер принадлежит лицу, с которой у организации установлены (либо налаживаются) производственные связи. Эти расшифровки составляются в произвольной форме и заверяются руководителем организации (письмо УФНС РФ по г. Москве от 18.06.2009 № 16-15/061735).

НДФЛ и страховые взносы при возмещении затрат на мобильную связь

Компенсация затрат работнику на мобильную связь не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами (ст. 217, 422 Налогового кодекса).

На это обратил внимание Минфин в письмах от 30.12.2019 № 03-04-05/103335, от 24.11.2017 № 03-04-05/78097.

При этом организации следует утвердить перечень должностей работников, которым в силу исполняемых ими обязанностей необходимо использование сотовой связи.

Также для работников может быть установлен лимит расходов на использование сотовой связи. В случае его превышения мобильную связь работник оплачивает за счет собственных средств.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Выбор читателей

С 2021 года – новые формы отчетности

Правила и алгоритм выплаты пособий напрямую от ФСС с 2021 года

Увольнение в конце года, перед новогодними каникулами

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Порядок и сроки предоставления сотрудникам компенсации мобильной связи

Некоторые профессии неразрывно связаны с частыми переговорами, в том числе в телефонном режиме. Так как мобильная связь используется для обеспечения рабочего процесса, то и расходы должен нести работодатель. Компенсация распространяется только на рабочие звонки, поэтому нужно правильно учесть сопутствующие личные беседы.

Нормы в этой сфере

Возмещение трат работника, осуществленных им для обеспечения непрерывности рабочего процесса, закреплена ст. 164 ТК РФ. Статья 188 трудового законодательства отражает случаи, позволяющие рассчитывать на компенсацию:

  • использование собственного имущества для реализации целей компании (например, ноутбук, мобильный телефон и т.д.);
  • амортизация личного объекта собственности.

Последний вариант можно применить только в том случае, когда стоимость аппарата составляет 40 тыс. руб. и более. Если же приобретение средства связи потребовало меньшей суммы, значит, оно относится к материальным затратам.

Статьи 41 и 45 ТК РФ гласят о том, что порядок компенсации расходов за сотовую связь, должен быть отражен в коллективном договоре, а также в других внутренних локальных актах. В процессе определения размера выплаты должны участвовать обе стороны. Сведения об объеме компенсации рекомендуется включать в трудовой договор. Если договоренность была достигнута уже после подписания соглашения, то материальные изменения можно отразить в дополнительном документе.

В каких случаях требуется компенсация мобильной связи сотрудникам

Затраты на телефонную связь – расходы, присущие практически любому учреждению. При чем, большая доля чаще всего принадлежит сотовым операторам. В этом нет ничего удивительного, так как появление мобильных телефонов значительно увеличило оперативность решения рабочих вопросов, а некоторые специальности попросту не предполагают использование стационарных аппаратов (водители, торговые представители и т.д.).

Чтобы обеспечить подчиненных мобильной связью, можно использовать один из нижеприведенных вариантов:

  • создание корпоративной сотовой связи путем подписания договора с сотовым оператором с последующей выдачей сим-карт подчиненным;
  • представление компенсации работникам.

Действующее законодательство требует, чтобы назначению выплат предшествовали анализ экономической обоснованности и предоставление подтверждающих документов.

Ее расчет

Уточнение размера выплаты подчиненному, пользующемуся в рабочих целях личной мобильной связью, предполагает проведение переговоров, результатом которых должна стать точная сумма компенсации. Завершающим моментом является отражение достигнутой договоренности в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Читать еще:  Продажа / Выкуп долгов физических лиц

Если использование личной связи в рабочих целях является не единичным случаем для организации, то целесообразнее отразить порядок расчета и предоставления компенсаций в коллективном договоре. Для обеспечения контроля и предупреждения нарушений со стороны сотрудников, руководитель должен включить в должностную инструкцию информацию о месячном лимите мобильной связи и возможных последствиях перерасхода.

Компенсационная выплата может быть рассчитана и перечислена только после издания соответствующего приказа, гласящего о сумме, сроках и порядке предоставления. В знак ознакомления подчиненный должен поставить свою подпись.

  • Как определить точный размер положенной компенсации? Если сотрудник использует безлимитный тариф с фиксированной оплатой, то работодатель может ежемесячно перечислять ему именно эту сумму. Более целесообразной для организаций является посекундная тарификация и сниженная стоимость междугородних звонков.
  • Следующий вариант расчета и оплаты требует регулярного предоставления детального отчета о звонках и стоимости каждого. В этом случае бухгалтер сначала определяет продолжительность фактически проговоренного времени, а затем перечисляет положенную сумму компенсации.

Если в организации установлен ежемесячный лимит, то каждому подчиненному должно быть известно об этом, так как превышение расходов придется оплачивать самостоятельно.

Приказ о компенсации мобильной связи сотрудникам

Если работодатель не возмещает такие расходы

Использование личного имущества подчиненных в рабочих целях, предполагает предоставление компенсации в соответствии со ст. 188 ТК РФ. При этом статья 235 трудового законодательства гласит о том, что работодатель обязан полностью возместить причиненный ущерб (при наличии). В основе расчета размера компенсации лежат рыночные цены, действующие на территории региона в период причинения материального вреда. Если сотрудник не возражает, работодатель может предложить натуральную форму возмещения – ремонт или замену испорченного имущества.

Порядок и срок компенсации телефонных переговоров должна быть определен и зафиксирован соглашением сторон. Информацию следует отразить письменно, например, в трудовом договоре, дополнительном соглашении и т.д.

Если работодатель не согласен компенсировать расходы, связанные с использованием личного мобильного тарифа на нужды организации, то он должен обеспечить подчиненных корпоративной связью. Не соблюдение условий соглашения о возврате трат можно обжаловать в судебном порядке.

Компенсация за использование сотрудником личного имущества описана в этом видео:

Облагается ли страховыми взносами сумма компенсации, выплачиваемая сотруднику организации за использование личного имущества (транспорта, мобильного телефона)?

Согласно положениям статьи 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков-организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 данного закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ.

Пунктом 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ предусмотрено освобождение от обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством всех видов установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей (подпункт «и»).

В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Пунктом 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ установлено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 указанной статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ.

В силу подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в том числе связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Следовательно, сумма компенсации, выплачиваемая сотруднику организации за использование личного имущества (транспорта, мобильного телефона), не подлежит обложению страховыми взносами как на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если использование данного имущества связано с исполнением трудовых обязанностей (разъездной характер исполнения трудовых обязанностей, служебные цели и другие) в размере, определяемом соглашением между организацией и таким сотрудником.

При этом размер возмещения указанных расходов должен соответствовать экономически обоснованным затратам, связанным с фактическим использованием упомянутого имущества для целей трудовой деятельности.

  • Версия для печати

Приёмная: (8722) 56-01-69

Горячая линия : (8722) 56-01-65

Факс: (8722) 56-01-68

Пн-Чт: 9:00-18:00

Пт: 9:00-16:45
(обед: 13:00-13:45)
Выходные: Сб, Вс

Заявление на компенсацию мобильной связи

Предоставление ежемесячной денежной компенсации на оплату услуг местной телефонной связи отдельным категориям граждан — абонентам телефонной сети

Условия получения услуги на сайте

Кто может обратиться за услугой
Стоимость услуги
Перечень необходимых документов
  • Сведения о документе, удостоверяющем личность заявителя;
  • Электронный образ справки оператора связи о наличии договора на предоставление абонентского номера
  • Электронный образ пенсионного удостоверения либо иной документ, подтверждающий факт получения пенсии или пожизненного содержания
  • Электронный образ документа о праве на льготу
  • Электронный образ справки об инвалидности – МСЭ
  • Электронный образ трудовой книжки
  • Электронный образ свидетельства о рождении ребенка.
Сроки предоставления услуги

Условия получения услуги в ОИВ

Кто может обратиться за услугой:
Стоимость услуги и порядок оплаты:
Перечень необходимых сведений:

Запрос (заявление) на предоставление государственной услуги «Предоставление ежемесячной денежной компенсации на оплату услуг местной телефонной связи отдельным категориям граждан — абонентам телефонной сети» (оригинал, 1 шт.)

  • Обязательный
  • Предоставляется без возврата

Документ, удостоверяющий личность заявителя (оригинал, 1 шт.)

  • Обязательный
  • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

.

Документ, содержащий сведения о месте жительства заявителя в городе Москве (копия, 1 шт.)

  • Необязательный
  • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги
  • Предоставляется без возврата

в случае, если в документе, удостоверяющем личность заявителя, отсутствуют сведения о его месте жительства в городе Москве

Пенсионное удостоверение либо иной документ, подтверждающий факт получения пенсии (оригинал, 1 шт.)

  • Необязательный
  • Предоставляется без возврата
  • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

в случае получения пенсии в ГУ-ОПФР по г. Москве и Московской области информация о получении пенсии может быть получена без участия заявителя с использованием межведомственного информационного взаимодействия

Читать еще:  Можно ли в ГАИ переоформить машину без машины

Справка федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы, подтверждающая факт установления инвалидности (оригинал, 1 шт.)

  • Обязательный
  • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

В случае обращения за предоставлением государственной услуги лица, признанного в установленном порядке инвалидом

удостоверение ветерана труда либо ветерана военной службы (оригинал, 1 шт.)

  • Обязательный
  • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

Свидетельство о праве на льготы реабилитированным гражданам (оригинал, 1 шт.)

  • Обязательный
  • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

Доверенность, оформленная в установленном порядке (оригинал, 1 шт.)

  • Обязательный
  • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

при обращении законного представителя заявителя

Единый жилищный документ (оригинал, 1 шт.)

  • Обязательный
  • Предоставляется без возврата

либо копия финансового лицевого счета либо выписка из домовой книги предоставляется неработающими пенсионерами, на иждевении которых есть дети в возрасте до 18 лет

Удостоверение к медали «За оборону Москвы» (оригинал, 1 шт.)

  • Обязательный
  • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

для лиц, награжденных медалью «За оборону Москвы»

Удостоверение к знаку «Жителю блокадного Ленинграда», либо удостоверение ветерана Великой Отечественной войны установленного образца с отметкой о праве на льготы по ст 18 ФЗ «О ветеранах» (оригинал, 1 шт.)

  • Обязательный
  • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

для лиц, награжденных знаком «Жителю блокадного Ленинграда»

Сведения (справка) оператора связи о наличии договора на предоставление абонентского номера (оригинал, 1 шт.)

  • Обязательный
  • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

Свидетельство о рождении ребенка (оригинал, 1 шт.)

  • Обязательный
  • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

предоставляется неработающими пенсионерами, на иждивении которых есть дети в возрасте до 18 лет, в случае если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС города Москвы до 1 января 1990 г. либо за пределами города Москвы

Удостоверение ветерана Великой Отечественной войны (оригинал, 1 шт.)

  • Обязательный
  • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности обратившегося, заверенные в установленном порядке (оригинал, 1 шт.)

  • Обязательный
  • Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

предоставляется неработающими пенсионерами, на иждевении которых есть дети в возрасте до 18 лет

Заявление на компенсацию мобильной связи

Коллеги, нужен ваш совет: компенсируем нескольким сотрудникам мобильную связь в пределах лимитов, установленных приказом руководителя. У организации договора с оператором нет. Телефоны личные, договоры с операторами связи заключены сотрудниками. Компенсация выплачивается по авансовым отчетами. В качестве документов, подтверждающих оплату, сотрудники прилагают квитанции платежных терминалов, иногда при он-лайн оплате — только распечатки, подтверждающие транзакцию. Этого может быть достаточно для отнесения этих сумм на расходы? И еще вопрос — если в квитанции указано «в том числе НДС» без выделения суммы, этот НДС относить на 91 счет? Спасибо!

Здравствуйте. При расчете налога на прибыль компенсацию расходов на оплату служебных переговоров с личного телефона включите в состав прочих расходов (подп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Затраты должны быть не только экономически оправданы, но и документально подтверждены ( в вашем случае это квитанции ). А вот на счет НДС, считаю что вы компенсируете затраты сотрудника, это не ваша оплата а его, а следовательно вы вообще на НДС не смотрите.

Д 20,26,44 К 73 начислена компенсация

Д 73 К 51 оплачена.

т.е. запрашивать счета операторов не нужно? а если они все эти суммы не выговаривают, не возникает ли ндфл + страховые взносы?

я провожу через 71, это ошибка?

что касается ндс — при отчете за представительские расходы, если в чеке указано, что ндс включен, я отношу его на 91сч и не включаю в расходы. Думала, здесь по аналогии. Спасибо

Затраты должны быть не только экономически оправданы, но и документально подтверждены ( в вашем случае это квитанции ).

квитанции- затраты. sorry:

квитанции- затраты. sorry:

Они компенсируют затраты на связь. Я считаю что должны быть договоры с оператором, подтверждение оплат и отчет по звонкам по назначению. А квитанции это подтверждения оплат.

Как учесть компенсацию стоимости служебных переговоров с личного телефона сотрудника при расчете налога на прибыль

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

При расчете налога на прибыль компенсацию расходов на оплату служебных переговоров с личного телефона включите в состав прочих расходов (подп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ). Расходы должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Если организация применяет метод начисления, то налоговую базу можно уменьшить по мере поступления от сотрудников заявлений и документов, подтверждающих стоимость служебных переговоров (подп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ). Если организация применяет кассовый метод, расходы спишите только после фактической выплаты компенсации (п. 3 ст. 273 НК РФ).
Пример отражения в бухучете и при налогообложении компенсации расходов на оплату служебных переговоров с личного телефона. Организация применяет общую систему налогообложения

Менеджер ООО «Торговая фирма «Гермес»» А.С. Кондратьев использует в служебных целях свой личный мобильный телефон. В письменном соглашении с ним определен порядок выплаты компенсации его расходов на оплату служебных переговоров.

В марте Кондратьев написал на имя руководителя организации заявление о возмещении ему стоимости служебных звонков, совершенных с личного мобильного телефона. Расходы на оплату служебных переговоров в сумме 560 руб. подтверждены детализированным счетом оператора связи и служебной запиской Кондратьева о производственном характере каждого звонка.

В этом же месяце компенсация была выплачена Кондратьеву. В учете бухгалтер организации сделал следующие записи:

Дебет 44 Кредит 73
– 560 руб. – начислена Кондратьеву компенсация расходов на оплату служебных переговоров с личного мобильного телефона;

Дебет 73 Кредит 50
– 560 руб. – выплачена компенсация.

При расчете налога на прибыль за март бухгалтер организации включил в состав расходов 560 руб. НДФЛ, взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на сумму компенсации не начисляются.

Материал из БСС «Система Главбух»

Документы, подтверждающие расходы на телефонную связь
Вариант первый, когда договор с оператором связи заключает налогоплательщик (письма Минфина России от 23.06.11 № 03-03-06/1/378 и ФНС России от 15.07.11 № ЕД-4-3/11460@):

1. Утвержденный руководителем организации перечень должностей работников, которым в силу исполняемых ими обязанностей необходимо использование сотовой или междугородней связи.

2. Договор с оператором на оказание услуг связи.

3. Счета оператора связи.

Вариант второй, когда договор с оператором связи заключает физлицо (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 25.10.12 № А32-16052/2011):

1. Приказ генерального директора об установлении размеров компенсации расходов по сотовой связи.

2. Утвержденный перечень лиц, которым возмещаются расходы, с закреплением за ними номеров сотовых телефонов.

3. Условие в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему о выплате компенсации расходов по сотовой связи.

Материал из БСС «Система Главбух»
Подробнее: http://www.1gl.ru/#/document/126/347036/?of=copy-33571db7ae

вывод такой: к квитанциям, подтверждающим оплату, нужно запросить счета от операторов. если счета превышают установленный лимит, на расходы отношу сумму в размере лимита. если счет меньше лимита, то на расходы отношу сумму счета с ндс.

Читать еще:  Передний авто; на разворот, задний; налево

нужны ли тогда авансовые отчеты, если нужно использовать счет 73?

совсем запуталась: сумму компенсации я же должна чем-то подтвердить, кроме приказа руководителя? правильно я понимаю, что на основании счетов от оператора и квитанции об оплате сотрудники пишут заявление на компенсацию.

Если организация применяет метод начисления, то налоговую базу можно уменьшить по мере поступления от сотрудников заявлений и документов, подтверждающих стоимость служебных переговоров (подп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Компания оплачивает разговоры сотрудников с личных номеров

Безопасный минимум: Приказ руководителя о выплате сотрудникам ежемесячных компенсаций за использование личного телефона на работе.

Лишние документы: Ежемесячные акты и детализированные отчеты от оператора связи.

Если сотрудники используют для деловых разговоров собственные сим-карты, то лучше всего оформить выдачу компенсации за использование личного имущества на службе. Тогда ежемесячно сотрудник будет получать одну и ту же сумму.

А можно ли не оформлять компенсацию и просто каждый месяц возмещать работникам стоимость служебных разговоров? Сделать это сложно. Ведь достоверно узнать стоимость звонков по работе можно только по детализированным ежемесячным отчетам оператора связи. При этом вам придется каждый раз определять, какие звонки с сим-карты являются личными, а какие служебными.

Проще выдать компенсацию за использование личного мобильника на службе. Сумма компенсации покроет расходы сотрудника на оплату звонков, а также износ его телефонного аппарата. Установить такую выплату прямо позволяет статья 188 ТК РФ.

Приказ руководителя. Размер компенсации достаточно прописать в приказе руководителя. Можно оформить общий приказ на всех работников, которым приходится звонить клиентам со своего телефона. Помимо приказа стоит предусмотреть и в должностных инструкциях работников, использующих личные телефоны на службе, что им приходится звонить клиентам.

Отчеты или акты от оператора связи. Чтобы признать расходы в сумме выданных компенсаций работникам, вам достаточно одного приказа. Какие-либо документы от оператора связи здесь не понадобятся. С этим соглашаются и чиновники (http://e.glavbukh.ru/article.aspx?id=298638&from=answer_from_vd&utm_source=gb_ask&utm_medium=refer&utm_campaign=answer_from_vd).

(Из статьи «Первичка, действительно нужная бухгалтеру, и бумаги, без которых вполне можно обойтись (http://e.glavbukh.ru/article.aspx?id=298638&from=answer_from_vd&utm_source=gb_ask&utm_medium=refer&utm_campaign=answer_from_vd)», «Главбух» № 21, 2012)

как же актуальна эта тема и для меня!

Вроде все встало на свои места.. но все-равно остались вопросы.

Этак, в организации решили компенсировать сотрудникам расходы за использование личного имущества+ транспортные расходы. Генералльный директор издал приказ, в котором установил должности и лимит компенсациипо расходам. В должностных инстукциях указано, что необходима постоянная связь с клиентами+ встречи с ними.
Вопросы:
1) компенсацию выплачивать в начале или конце месяца?
2) необходимы ли документы от сотрудников? например, заявление на выплату компенсации и чеки
3) ндфл, страховые взносы я не начисляю?
4) могу ли я принять компенсацию по прибыли?

Подождем, что ответят коллеги.
А так.. я поняла — достаточно приказ руководителя об установлении суммы лимита компенсации за использование личного имущества (по факту компенсируем мобильную связь, но «обзываем» именно «личного» имущества).. Хотя. тут тоже интересный вопрос. а нужно ли подтвержать какими-то документами наличие личного имущества. может у сотрудника ничего нет, а я компенсирую.
и еще вопрос осталялся — нужны ли ежемесячные завления от работников. или просто на основании приказа ге.дира компенсировать.

ОЧЕНЬ ЖДЕМ ОТВЕТ ЗНАЮЩИХ.

Вот еще какие мысли, коллеги, поправьте меня, если я не права.

Итак, в организации есть приказ на лимит по возмещению расходов по сотовой связи, в должностных инструкциях все прописано.
Чтобы компенсировать сотруднику расходы, мне нужны будут дополнительно документы:
1) заявление
2) приложение чеков об оплате моб.связи.

суммы в чеках на расходы у всех могут быть разые, у кого-то больше, у кого-то меньше. но я компенсирую сумму , указанную в чеке, но не более лимита. Верно?

При этом, мне нужна детализация.

В случае, если в организации приказ о компенсации за использование личного имущества (телефоные аппараты), нужны ли от сутрудников какие-нибудь чеки? По умолчанию всем компенсировать сумму, указанную в приказе. Будет ли так правильно, если сотрудник никакими документами не подтвердил произведенные расходы.

Как подать заявление на получение единовременной выплаты на детей в 10 тыс руб

По адресу posobie16.gosuslugi.ru во вторник заработал сервис для оформления единовременной выплаты в размере 10 тысяч рублей на детей в возрасте от трёх до 16 лет.

Услуга запущена после подписания 11 мая 2020 года президентом РФ Владимиром Путиным поправок в указ от 7 апреля 2020 года № 249 «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей».

В соответствии с документом, напомним, единовременная выплата будет производиться с 1 июня 2020 года. Денежные средства можно получить на каждого ребенка в возрасте от трех до 16 лет, имеющего гражданство РФ (при условии достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста до 1 июля 2020 года).

Обратиться за назначением единовременной выплаты можно до 1 октября 2020 года – сделать это можно на Едином сайте госуслуг (ЕПГУ) или при личном обращении в отделение Пенсионного фонда или МФЦ.

Чтобы подать заявление онлайн, нужно зайти на ЕПГУ (необходима подтвержденная учетная запись) и заполнить данные по каждому ребенку в возрасте от 3 до 16 лет, имеющих гражданство Российской Федерации.

Затем необходимо указать реквизиты для перечисления оплаты.

Дополнительных справок от гражданина не требуется.

Пособие не облагается налогом и не учитывается при назначении других мер социальной поддержки.

Зарегистрироваться на ЕПГУ и получить подтвержденную учетную запись, а вместе с ней – доступ ко всем услугам портала госуслуг, можно одним из следующих способов:

1. Зарегистрировать учетную запись прямо на портале госуслуг (если вы не являетесь клиентом указанных ниже банков) и поднять уровень учетной записи до подтвержденной. Для этого вам необходимо будет пройти три шага, описанных ниже:

Шаг 1. Регистрация упрощенной учетной записи.

Укажите в регистрационной форме на портале госуслуг свою фамилию, имя, мобильный телефон и адрес электронной почты. После клика на кнопку регистрации вы получите SMS с кодом подтверждения регистрации.

Шаг 2. Подтверждение личных данных — создание стандартной учетной записи.

Заполните профиль пользователя — укажите СНИЛС и данные документа, удостоверяющего личность (паспорт гражданина РФ, для иностранных граждан — документ иностранного государства). Данные проходят проверку в ФМС РФ и Пенсионном фонде РФ. На ваш электронный адрес будет направлено уведомление о результатах проверки. Это может занять от нескольких часов до нескольких дней.

Шаг 3. Подтверждение личности — создание подтвержденной учетной записи.

  • лично, обратившись с документом, удостоверяющим личность, и СНИЛС в удобный Центр обслуживания;
  • онлайн через веб-версии интернет-банков или мобильные приложения Сбербанка, Тинькофф Банка и Почта Банка (при условии, что вы являетесь клиентом одного из банков);
  • почтой, заказав получение кода подтверждения личности «Почтой России» из профиля;
  • воспользоваться усиленной квалифицированной электронной подписью или универсальной электронной картой (УЭК).

2. Если вы являетесь клиентом одного из банков – Сбербанк, Тинькофф или Почта Банк – то можете создать учетную запись на ЕПГУ в веб-версиях интернет-банков или мобильных приложениях. После проверки данных вы сразу получите подтвержденную учетную запись без необходимости очного посещения отделения банка или Центра обслуживания.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector