Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2020 года главбух

Продлевать ли отпуск, если на него выпал нерабочий день 1 июля 2020 года?

Будет ли продлеваться отпуск, если на период отпуска выпал нерабочий день 01 июля 2020 г.?

Ведь оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями ТК РФ применительно к оплате за нерабочие праздничные дни.

Добрый день,
Согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 № 354, 1 июля 2020 года является нерабочим (выходным) днем.
На основании ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если праздничный нерабочий день попадает на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то отпуск продлевается на этот день.
Если 1 июля выпадает на ежегодный основной или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то продлевать отпуск не нужно, поскольку 1 июля не является праздничным днем.

С уважением, А. Грешкина

Вадим Уткин. Я прочитала очень много ответов на эту тему, еще когда голосование было назначено на 22 апреля 2020 года. Это была среда, также как сейчас 1 июля 2020 года. Все эксперты сходятся в одном мнении. Привожу текст одного из них:
» В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. 22.04.2020 на данный момент нерабочим праздничным днем не является и будет включаться в число дней отпуска.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
— 7 января — Рождество Христово;
— 23 февраля — День защитника Отечества;
— 8 марта — Международный женский день;
— 1 мая — Праздник Весны и Труда;
— 9 мая — День Победы;
— 12 июня — День России;
— 4 ноября — День народного единства.»

Вадим Уткин. Вадим Уткин, отвечаю на ваш неуместный комментарий исключительно для того, чтобы вы своим вольным трактованием законов не вводили в заблуждение ни автора данной темы, ни других возможных пользователей.

Согласно п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ:
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

То есть, 1 июля 2020 года – день голосования определен, как нерабочий день, подлежащий оплате в обычном порядке. На нерабочие дни отпуск не сдвигается. В связи с этим, если 1 июля 2020 года выпадает на отпуск, то отпуск на этот день не продлевается.

Перечень праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ, 1 июля 2020 года в их число не входит.

Вадим Уткин, позиция по вопросу 1 июля 2020 года – это не мое личное субъективное мнение, а положение законодательства.
В данной теме я отвечаю только на вопрос автора темы.
Ответила на ваш комментарий только для того, чтобы предостеречь пользователей данного Сервиса от следований вашим советам в отношении продления отпуска.

Алла, какого законодательства?
Если бы положения законодательства, как Вы указываете, позицию по поводу 01 июля определяли четко, то тогда бы у автора вопроса, как говориться, не было бы вопросов. А в данном случае, они справедливо имеются. И трактуете именно Вы и считаете свою позицию истиной.
Однако, Вы так и не ответили на мой вопрос: В силу указанного Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти», в частности п.5 ст. 2, как Вы будете оплачивать этот (01 июля) день работнику, если он выйдет на работу?

Если не ответите — пойму.

По-моему, наши законодатели сами себя и всех запутали.

Вадим в чем путаница то?
Автора вопроса интересует вопрос отпуска приходящегося на 1 июля, а вас интересует вопрос оплаты работы в этот день. Оплата работы в этот день по 153 статье ТК.
Но на каком основании вы делаете вывод, что для этого дня действуют абсолютно все положения ТК затрагивающие нерабочие праздничные дни, включая статью 120. Может и ст. 95 тоже будете использовать?
В законе о поправке к Конституции речь идет об оплате этого дня, а не о порядке предоставления отпусков. Суть этой нормы в том, что работникам по возможности должен быть предоставлен выходной в этот день и при этом они не должны потерять в заработной плате, а если вдруг будут работать в этот день, получить оплату как за работу в нерабочий праздничный день.
Что из этого будет нарушено, когда человек находится в отпуске 1 июля? Он не будет отдыхать или ему денег не заплатят?

Что касается нового термина «нерабочие дни» появившегося с конца марта, мне кажется, что вы слишком недооцениваете юристов которые готовили эту формулировку.
Такая формулировка не дает вам возможность впрямую применять все нормы ТК, которые там есть, потому что, как вы абсолютно верно заметили, «нерабочие дни» это и не «нерабочие праздничные» и не «выходные». А значит возникает правовая неопределенность и нужны будут пояснения/разъяснения от тех кто такие разъяснения уполномочен давать. И это можно делать не прямо во время выхода НПА о «нерабочих днях» а чуть позже, оценив в целом ситуацию.
У вас автоматически не сработала ни одна норма и налогового законодательства о переносе сроков уплаты налогов, сдачи отчетности и т.д. По всем таким моментам выпускались отдельные разъяснения или нормативные документы, которым все и следуют.

Директор Департамента развития социального страхования Людмила Чикмачева в интервью журналу «Главбух» рассказала об уплате страховых взносов

— Людмила Юрьевна, сейчас министерство обсуждает несколько новых изменений по взносам. В частности, предлагается сделать электронную отчетность обязательной для всех страхователей, у которых среднесписочная численность превышает 25 человек. Когда это будет сделано?

— Скорее всего, это изменение вступит в силу в 2015 году. У страхователей будет время подготовиться. Однако, по данным ПФР, уже сейчас более 90 процентов компаний, где работает 25-50 работников, отчитываются через интернет. Законопроект также дополнит статью 35 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, которая посвящена выездным проверкам. В частности у ФСС и ПФР будет право продлевать контрольные мероприятия до четырех и шести месяцев, появятся основания для повторных ревизий.

— Другой проект, подготовленный Минтрудом России, предусматривает новые взносы – на случай утраты заработка вследствие банкротства работодателя. Когда планируют ввести его в действие?

— Сейчас этот законопроект проходит согласование. И если он будет принят в этом году, то вступит силу не раньше 1 января 2015 года. Задолженность компаний по зарплате немаленькая. По большей части она возникает из-за предприятий-банкротов. Их сотрудники не получают положенные выплаты. Мы предлагаем, чтобы все коммерческие компании платили в ФСС РФ дополнительные взносы по тарифу 0,05 процентов от выплат сотруднику в рамках трудовых отношений. Именно за счет этих средств фонд будет отвечать по долгам работодателя-банкрота перед персоналом.

— Очень много вопросов сейчас возникает про дополнительные взносы в ПФР, в частности, о том, какие тарифы применять в той или иной ситуации. Они зависят от результатов аттестации или спецоценки. Но если у компании нет ни того, ни другого, то, получается, взносы платить не надо?

— Надо, если в компании работают сотрудники, имеющие право на досрочную пенсию. В этом случае страхователь должен ориентироваться на части 1 и 2 статьи 58.3 закона № 212-ФЗ. Для 2014 года там предусмотрены такие тарифы: с выплат сотрудникам из списка № 1 взносы начисляют по ставке 6 процентов; тариф для списка № 2 — 4 процента (оба списка утверждены постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. — Примеч. ред.).

— А если есть результаты, к примеру, прошлогодней аттестации рабочих мест, но не проведена спецоценка, можно ли ориентироваться на них при начислении дополнительных взносов в 2014 году?

— Да, можно, если по результатам аттестации рабочие места признаны вредными или опасными. Об этом сказано в части 5 статьи 15 закона № 421-ФЗ. Ориентироваться на результаты аттестации можно вплоть до окончания срока их действия. Этот срок указан в отчете об аттестации. Но не дольше, чем до 31 декабря 2018 года.

Читать еще:  Есть ли отсрочка от армии на заочном обучении

— Допустим, по результатам аттестации рабочие места директора и бухгалтера отнесены к классу условий труда 3.1. Но директор и бухгалтер не упомянуты в списках работников, которые имеют право на досрочную пенсию. Надо ли с зарплаты таких сотрудников начислять дополнительные взносы?

— Нет, не надо. Ни в прошлом году, ни сейчас законодательство этого не требует. Ведь дополнительные взносы были введены для того, чтобы финансировать досрочную пенсию.

— Обратная ситуация. Должность работника указана в списке № 1 и он имеет право на досрочную пенсию. В ходе аттестации установлен допустимый класс условий труда 2. Надо ли в таком случае платить дополнительные взносы?

— Как я уже сказала, закон допускает использовать результаты аттестации в 2014 году, если рабочие места были признаны вредными или опасными. Только в этом случае можно применять новые тарифы из части 2.1 статьи 58.3 закона № 212-ФЗ. В данном случае по результатам аттестации рабочим местам присвоен второй — допустимый — класс опасности. Значит, надо начислить дополнительные взносы по тому тарифу, который был закреплен ранее частью 1 статьи 58.3. Для выплат сотрудникам из списка № 1 в 2014 году этот тариф составляет 6 процентов.

— А если работнику, чья должность указана в списке № 1, будет присвоен допустимый класс условий труда по результатам спецоценки?

— Тогда уже надо ориентироваться на новые тарифы. В этом случае страхователь имеет право применить нулевой тариф. Но пока такой работник трудится в допустимых условиях, право на досрочную пенсию у него не формируется.

Новые правила расчетов с работниками по заработной плате в 2020 году. Отчетность по НДФЛ

О программе

Семинар проведет Морозова Ирина Владимировна, специалист-практик по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда, действительный член ИПБ России.

Варианты обучения

Программа обучения

Программа семинара:
09:30 — 10:00 — регистрация участников семинара
10:00 — 12:00 — выступление Морозовой Ирины Владимировны
12:00 — 13:00 — Перерыв
13:00 — 16:00 — Продолжение выступления Морозовой Ирины Владимировны

1.Трудовые отношения в условиях COVID-19 -особенности оплаты труда с марта 2020 года. Нерабочие оплачиваемые дни, дистанционная занятость сотрудников. Неполное рабочее время, гибкий график работы, временный перевод на другую работу. Изменение графика отпусков в период эпидемии. Простой на производстве, отпуск без сохранения заработной платы. Обсервация на вахте. Контроль за работодателями в части увольнения на фоне пандемии. Регистрация и новая отчетность через портал «Работа в России». Эксперимент по электронному кадровому документообороту (ЭДО) с мая 2020 года.
2.Отчетность по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Форма 4-ФСС, особенности заполнения и новые сроки сдачи. Новый порядок применения результатов спецоценки с 2020 года. Изменения в порядке проведения обязательных медосмотров.
3.Отчетность по НДФЛ -изменения 2020 года. Перенос сроков сдачи отчетности. Уплата НДФЛ за счет средств организации. Зачет и возврат налога. Документы для предоставления налоговых вычетов. Форма 6-НДФЛ и особенности ее заполнения для организаций с обособленными подразделениями. Отражение в форме 6-НДФЛ переходящих сумм доходов, больничных пособий, премий, отпускных и т.п. Контрольные соотношения показателей ЕРСВ и 6-НДФЛ.
4.Отчетность по страховым взносам — изменения 2020 года. Антикризисные меры поддержки предприятий МСП -снижение размера страховых взносов с 30% до 15%. Отсрочка по уплате страховых взносов. Новая форма Расчета по страховым взносам и порядок ее заполнения. Новые сроки для сдачи расчета. Новые контрольные соотношения показателей расчета по страховым взносам.
5.Социальные пособия. Новые правила оплаты пособий с апреля 2020 г. Временные Правила выдачи и оплаты больничных по карантину. Требования законодательства о перечислении детских пособий на зарплатные карты системы «МИР». Электронный больничный лист. Деятельность страхователей и страховщика в условиях пилотного проекта ФСС, новые участники проекта с 1 июля 2020 года и их обязанности.
6.Отчетность в ПФР РФ. Форма СЗВ-М и сроки ее представления в 2020 году.
7.Электронная трудовая книжка (ЭТК). Порядок и сроки перехода. Окончание периода выдачи уведомлений 30.06.2020. Новая отчетность в ПФР по форме СЗВ-ТД — особенности заполнения и новые сроки представления с апреля 2020 года. Штрафы за ошибки с 2021 года.
8.Сроки расчетов по оплате труда и прочим суммам. Кредиты на зарплату и другие меры антикризисной поддержки предприятий. Порядок замены работником зарплатного банка. Сроки выплаты отпускных. Принудительное исполнение обязанности работодателя по выплате зарплаты.
9.Удержания из заработной платы. Классификация, порядок осуществления, размеры и ограничения. Новые правила оформления платежных документов при перечислении выплат в пользу работников и иных физических лиц с 01.06.2020.
10.Налог на профессиональный доход (НПД). Самозанятые граждане — новые участники проекта с июля 2020 года. Документальное оформления отношений и порядок расчетов. Риски переквалификации отношений в трудовые.
11.Особенности регулирования труда иностранных граждан. Продление сроков действия разрешительных документов для иностранных граждан. Упрощенный порядок получения российского гражданства.
12.Ответы на вопросы и практические рекомендации.

Дата проведения: 30 июня 2020
Место проведения: г. Санкт-Петербург, Московский пр., 97 А, отель Holiday Inn, зал Пастернак.

Сертификат ИПБ России и ППБА — 10 часов (членам ИПБ России при условии оплаченных взно-сов за текущий год).

Получить дополнительную информацию и зарегистрироваться можно по телефону:
(812)244-68-88 доб.182, 189, 185 или электронной почте: seminar@1gl-spb.ru

Отзывы

Об этом учебном заведении пока никто не оставил отзыв. Станьте первым!

Приказ о предоставлении права подписи главному бухгалтеру

Смотрите нашу видео-инструкцию о том, как передать право подписи первичных документов:

Когда на главбуха оформляется приказ о наделении его правом подписи?

Среди ситуаций, когда главбух наделяется правом подписи, можно перечислить следующие:

  • необходимость передачи части полномочий по подписанию документации от руководителя фирмы или иного должностного лица на время отсутствия указанных лиц;
  • наделение главбуха правом подписи определенных документов, если при приеме его на работу это право ему предоставлено не было;
  • предоставление главбуху права подписи документов за руководителя при представлении интересов фирмы единолично вне территории ее местонахождения;
  • в иных ситуациях.

Кроме специально оговариваемых ситуаций главбуху в силу своей должности приходится иметь дело с огромным числом документов. Как регламентировать процесс их подписания главбухом и что на этот счет предписывает законодательство — узнайте из последующих разделов статьи.

Право первой и второй подписи — что это означает для главбуха?

До 2014 года в хозяйственно-финансовом обиходе официально присутствовало понятие «право первой и второй подписи». К примеру, в уже утратившей силу инструкции Банка России от 14.09.2006 № 280-И, посвященной процедуре открытия и закрытия банковских счетов сказано, что:

  • право первой подписи принадлежит руководителю юридического лица и (или) иным сотрудникам, наделенным правом первой подписи на основании распорядительного акта или доверенности (п. 7.5);
  • право второй подписи принадлежит главному бухгалтеру юридического лица и (или) лицам, уполномоченным на ведение бухучета на основании распорядительного акта (п. 7.6).

В инструкции Банка России от 30.05.2014 № 153-И с аналогичным названием, сменившей инструкцию № 280-И, понятие «право первой и второй подписи» не применяется.

Таким образом, указанное понятие законодательством:

  • в качестве обязательного не предусмотрено;
  • может применяться для внутренних целей любым хозяйствующим субъектом.

Обычно такая двухступенчатая (или многоступенчатая) модель подписания документов применяется в крупных компаниях. Предусматривается согласование документов разного вида и назначения с конкретными должностными лицами фирмы (их перечень устанавливается внутрифирменными документами), а руководитель компании, обладающий по умолчанию правом первой подписи, ставит ее на документе только после появления в бланке согласования всех промежуточных подписей.

Для большинства мелких и средних коммерсантов вопрос разграничения подписей на первую и вторую вообще не рассматривается.

Когда подписание документации является безусловной обязанностью главбуха?

Совершенствование норм бухучета постепенно приводит к тому, что и подпись главбуха, и (в некоторых случаях) сама должность постепенно утрачивают свое исходное значение.

  • из бухотчетности исчезла строка для подписи главбуха (приказ Минфина РФ от 06.04.2015 № 57н);
  • обязанность в проставлении второй подписи главбухом на платежных документах законодательно не предусмотрена (инструкция № 153-И);
  • из закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ о бухучете исчезли посвященные отдельно главбуху положения ст. 7 (утратившего силу закона № 129-ФЗ о бухучете), предусматривающие, в частности, обязанность подписания главбухом денежных и расчетных документов, а также финансовых и кредитных обязательств;
  • функции главбуха руководитель фирмы вправе возложить на себя (ст. 7 закона № 402-ФЗ);
  • по мнению Минфина РФ, профессия бухгалтера в скором времени совсем исчезнет с рынка труда — как считает ведомство, ее заменят современные электронные технологии.
Читать еще:  Лишение прав за алименты: каков процессуальный порядок и как вернуть права

Зачастую специалист принимается на должность главбуха с оговоркой об отсутствии у него права подписи документов.

При этом в отдельных бланках налоговой и бухгалтерской первички графа для подписи главбуха осталась, но в ней вместо подписи главбуха может стоять подпись сотрудника, полномочия которого на проставление подписи в данном документе подтверждаются отдельным приказом или доверенностью.

В отдельных нормах законодательства встречаются ссылки на подпись главбуха — например, в п. 4.3 указания ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У сказано, что кассовые документы подписывает главный бухгалтер или бухгалтер (при их отсутствии — руководитель), а также кассир.

Таким образом, альтернатива подписи главбуха предусмотрена и в этом случае.

Изучайте требования к ведению кассовых операций с помощью размещенных на нашем сайте статей:

В результате современному главбуху, заступая на должность, без специальных оговорок и (или) оформления специальных письменных указаний в отношении порядка проставления его подписи на документах сориентироваться в данном вопросе сложно.

Внести ясность в такой ситуации помогает специальный приказ. Как его составить, расскажем в следующем разделе публикации.

Как составить приказ о предоставлении права подписи и как выглядит его образец?

Приказ о предоставлении права подписи главному бухгалтеру не имеет обязательной, законодательно установленной формы. Должен быть указан период, на который предоставляется право подписи (на все время нахождения в должности главбуха, или на определенный промежуток времени) и уточняющая информация в отношении тех документов, которые могут подписываться, — либо это все документы, либо конкретный перечень.

«В связи с расширением рынка сбыта продукции, увеличения числа контрагентов и роста объемов первичной учетной документации

  1. С 01.07.2020 предоставить право подписания универсальных передаточных документов (УПД) главному бухгалтеру Селезневой Тамаре Николаевне.
  2. Ответственность за организацию своевременного оформления УПД и их подписание возложить на главного бухгалтера Селезневу Т. Н.
  3. За выполнение дополнительных обязанностей с 01.07.2020 выплачивать Селезневой Т. Н. надбавку в размере 1% от оклада.
  4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на коммерческого директора Девятова А. Ю.»

Составить приказ о праве подписи счетов-фактур вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс и размещенный в нем образец. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Итоги

Приказ о предоставлении права подписи главбуху устанавливает также срок этих полномочий и виды подписываемых документов. Оформляется он в том случае, когда на главбуха возлагаются обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, или если при приеме на должность этот работник был лишен права подписи документов.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2020 года главбух

  • Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter

Назад

  • Города
  • Пермь
  • Екатеринбург
    • Вконтакте
    • Facebook
    • Twitter

    • Prev
    • Next

    Нас рекомендуют

    Наша организация сотрудничает с Вами уже несколько лет, и мы целиком и полностью удовлетворены нашей совместной работой! Своевременно и качественно делаются все отчеты, быстро и безошибочно выполняются необходимые платежи. Требуемые нам консультации мы всегда получаем .

    За время нашего сотрудничества мы могли неоднократно убедиться в вашей высокой квалификации. Положительным моментом нашей совместной работы является то, что в ходе работы, все вопросы решаются очень оперативно и грамотно. Также особо хотелось отметить доброжелательное отношение.

    Благодарим Вас за ответственный труд, за острый ум, за усидчивость и бесконечное терпение. Только благодаря Вам у нас нет проблем с отчетами и налоговыми службами. У Вас всегда все своевременно, четко и по плану.

    ГЛАВБУХ ПОД КОЛПАКОМ РАБОТОДАТЕЛЯ

    В. АРХИПОВ
    Владимир Архипов, юрист, специалист в области трудового права.
    626007. Не могли бы вы пролить свет на вопрос об увольнении главных бухгалтеров организации. Основными проблемными вопросами являются: срок предупреждения об увольнении (либо две недели, либо месяц), передача дел, возможная материальная ответственность после увольнения (в год или два с момента ревизии, аудита) и другие вопросы, связанные со спецификой деятельности работников этой профессии (должности).
    Работник должен знать, что в трудовом законодательстве отсутствуют какие-либо основания для задержки увольнения, в том числе из-за непроведения инвентаризации и неоформления не предусмотренного законодательством «обходного листа». Непроведение своевременной инвентаризации — проблема работодателя, а не работника, в отсутствие которого проводить инвентаризацию не имеет смысла, потому что она не будет соответствовать требованиям специальных актов, в частности Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49.
    Проведение инвентаризации в отсутствие материально-ответственного или иного работника, тем более после его увольнения, возлагает на работодателя дополнительные обязательства по организации такой проверки. Ни у кого не должно возникнуть сомнений в ее объективности, и тем более в возможности фальсификации результатов. Поэтому обнаружение ущерба, причиненного работодателю уволенным работником, должно быть подтверждено документально. Также потребует подтверждения объективность подбора членов инвентаризационной комиссии. Такую проверку надо проводить с помощью независимых от работодателя аудиторских фирм или внутренней ревизией, за объективность которой будут нести ответственность, прежде всего, работодатель и лица, ее осуществившие, если ситуация с компенсацией ущерба примет судебный характер. В случае обнаружения фактов недостоверности документальных доказательств гражданский процесс может перерасти в уголовный. Исходя из этого у работодателя должна быть заинтересованность в проведении инвентаризаций и передаче дел между материально-ответственными работниками при их личном участии в составе комиссий. На практике уголовная ответственность в таких процессах, как правило, наступает по ст. 129 УК РФ о клевете и ч. 1 ст. 303 УК РФ о фальсификации доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем, что наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет, либо арестом на срок от 2 до 4 месяцев (в ред. Федерального закона от 8 декабря 2003 г. N 162-ФЗ).
    Переходя непосредственно к проблемам деятельности главбухов, следует отметить, что в настоящее время в действующем законодательстве отсутствуют какие-либо специальные требования к их увольнению. Это значит, что работодатель теперь не может рассчитывать на акт приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера, если даже такое условие будет внесено в трудовой договор (в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ — о недопустимости условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством).
    Существовавшая ранее связь между фактом увольнения и передачей дел новому бухгалтеру отменена еще Постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 г. N 59 «О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов» (в ред. от 17 апреля 2002 г.). Изданные на основании Положения о главных (старших) бухгалтерах государственных, кооперативных (кроме колхозов) и общественных предприятий, организаций и учреждений (далее — Положение), утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 6 ноября 1964 г. N 923, различные ведомственные Инструкции о порядке передачи дел увольняющимися главными бухгалтерами в настоящее время являются недействующими. Это следует из того, что данное Положение фактически прекратило действие из-за вхождения в противоречие в исследуемой части с нормами Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 30 июня 2003 г.) и ТК РФ, в которых отсутствует требование о передаче дел. Причем часть норм Положения, касающихся главных бухгалтеров, Верховный Суд РФ без общей юридической оценки всего Положения признал недействующими (см. решение ВС РФ от 17 апреля 2002 г. N ГКПИ 02-112 и от 11 июля 2002 г. N КАС 02-331).
    Трудовое законодательство обязывает работника предупредить работодателя о желании уволиться не позже чем за 2 недели до даты увольнения (см. ч. 1 ст. 80 ТК РФ), для руководителя организации срок предупреждения им собственника организации должен составлять не менее 1 месяца до дня увольнения (ст. 280 ТК РФ).
    Материальная ответственность главных бухгалтеров предусмотрена ч. 2 ст. 243 ТК РФ. Она наступает как на общих основаниях, изложенных в ТК РФ, так и по дополнительному соглашению, если условием трудового договора с главбухом (а также изменением к нему) установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. Такая дополнительная возможность договорной ответственности главбуха является юридической новеллой в современном трудовом законодательстве.
    Подобными новеллами в ТК РФ, касающимися должности главного бухгалтера, являются следующие нормы:
    — с главным бухгалтером согласно абз. 18 ст. 59 может заключаться по инициативе работодателя либо работника срочный трудовой договор независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организации;
    — на основании ч. 5 ст. 70 его прием на работу может быть обусловлен испытательным сроком в 6 месяцев;
    — в соответствии с п. 4 ст. 81 с главбухом может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя при смене собственника имущества организации. Это основание увольнения связано со ст. 75, в которой при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор, в числе иных лиц, с главным бухгалтером. При этом в силу ст. 181 при таком расторжении трудовых отношений новый собственник обязан выплатить главбуху компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника;
    — на основании п. 9 ст. 81 трудовой договор с главбухом может быть расторгнут в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
    — согласно ст. 145 оплата труда в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта России, — органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда в иных организациях определяются по соглашению сторон трудового договора.
    Завершая этот обзор новелл, следует также отметить, что существующее мнение о привлечении главного бухгалтера даже после увольнения к компенсации нанесенного организации ущерба в течение 2 лет со дня его обнаружения ревизией является ошибочным. Период в 2 года связан, на основании ч. 4 ст. 193 ТК РФ, с возможностью наложения на неуволенного работника дисциплинарного взыскания, соответствующего ст. 192 ТК РФ. Следовательно, по негативным результатам ревизии, аудиторской проверки или проверки финансово-хозяйственной деятельности главбух может быть уволен не позднее 2 лет со дня совершения проверки. В 2-летний срок не включается время производства по уголовному делу, если таковое будет возбуждено.
    Предъявление работодателем иска о возмещении главбухом вреда, причиненного организации, происходит на общих основаниях — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). На практике моментом, от которого принято отсчитывать годичный срок, является дата, отмеченная в акте об установлении размера причиненного работодателю имущественного вреда. Также работнику следует знать, что в соответствии со ст. 247 ТК РФ работодатель обязан предоставить гражданину (бывшему работнику) по его требованию любые документы, связанные с работой (кроме надлежаще оформленных как вид какой-нибудь тайны) и касающиеся его прав и законных интересов (см. п. 4 ст. 29 и п. 2 ст. 24 Конституции РФ и ст. 62 ТК РФ).
    ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ

    Читать еще:  Госпошлины на замену водительского удостоверения спб

    «КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
    (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
    «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 21.11.1996 N 129-ФЗ
    «О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ»
    (принят ГД ФС РФ 23.02.1996)
    «УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 13.06.1996 N 63-ФЗ
    (принят ГД ФС РФ 24.05.1996)
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совмина СССР от 24.01.1980 N 59
    «О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ПОВЫШЕНИИ ЕГО РОЛИ В РАЦИОНАЛЬНОМ И ЭКОНОМНОМ ИСПОЛЬЗОВАНИИ МАТЕРИАЛЬНЫХ, ТРУДОВЫХ И ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ»
    (вместе с «ПОЛОЖЕНИЕМ О ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРАХ»)
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совмина СССР от 06.11.1964 N 923
    «О МЕРАХ ПО УСТРАНЕНИЮ СЕРЬЕЗНЫХ НЕДОСТАТКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И УСИЛЕНИЮ ЕГО РОЛИ В ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЯ В НАРОДНОМ ХОЗЯЙСТВЕ»
    ПРИКАЗ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49
    «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ УКАЗАНИЙ ПО ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ИМУЩЕСТВА И ФИНАНСОВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ»
    ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 11.07.2002 N КАС02-331

    РЕШЕНИЕ Верховного Суда РФ от 17.04.2002 N ГКПИ02-112

    Бизнес-адвокат, 2005, N 13

    Записки неадекватного главбуха: про подарки на 8 марта от коллег

    В нашей организации я работаю уже 16 лет. Помню, когда устраивалась сюда, очень радовалась, что иду не в дружный женский коллектив, а в смешанный и преимущественно мужской. Согласитесь, приятно порой чувствовать, что всё в балансе: и инь, и ян.

    Но 16 корпоративов по случаю 8 марта полностью изменили мое отношение к коллегам-мужчинам. Честное слово, лучше бы они вообще нас не поздравляли. С другой стороны, возможно, я слишком многого от них хочу?

    Ну вот скажите, у вас на фронте мартовских подарков каждый раз тоже, как пуля в голову? Или это наши такие креативные?

    Записки неадекватного главбуха

    Это письмо мы получили сегодня от главного бухгалтера Светланы Высоцкой из Москвы.

    Светлана, главбух с 20-летним стажем, рассказала редакции БУХ.1С, что же не так с праздниками и подарками на работе и почему она так возмущена.

    P.S. Редакция будет рада, если вы напишете нам о своей жизни и работе. Самые интересные письма будут опубликованы в рубрике Записки неадекватного главбуха, а автор получит гонорар.

    Ждем ваши письма по адресу buh@1c.ru

    Итак, коллеги нам дарили на 8 марта:

    Крючки для сумок

    Это было, пожалуй, самое странное, что мы получали в этот день.

    Пришли взволнованные мужчины, выстроились в ряд, прочитали с открытки какое-то примитивное стихотворение и раздали всем прозрачные пакетики.

    В них были они – крючки для сумок. Ну, у нас же сумки где попало валяются – под столом, на столе, на подоконнике. А теперь будут висеть возле стола. Крючок полагалось тут же и приделать к столу, повесить сумку – и изобразить радость от подарка.

    У меня не очень получилось.

    Картину неизвестного художника

    На следующий год мы получили коллективный подарок. Один на всех, чтобы не стрелять холостыми по всему коллективу, а дать один, зато очень мощный залп.

    Нам подарили картину в кабинет. Чтобы стена не пустовала. Директор побывал в Грузии и вроде как даже лично привез ее оттуда.

    На полотне было два кота в папахах, один курил трубку.

    Может показаться, что это мило, но нет.

    Наборы для творчества

    Это уже смекалка, конечно. И какая-то кривая аналогия с женщиной-бухгалтером, которая в обычные дни завалена отчетами и сверками, а в редкие часы отдыха вышивает гладью, крестиком, синелью и шелком.

    Это при том, что почти все мои девочки в свободное время еще три-четыре фирмы ведут, а потом детьми и домом занимаются.

    Крестик на настроении, если честно.

    Цветы в горшках

    Это, видимо, та же логика, что с картиной и крючками. Благоустраиваем офис по праздникам. Ничего плохого в том, чтобы купить что-то в офис, конечно, нет. Но почему это должно быть к чему-то приурочено?

    К тому же дарители мало разбирались в разведении цветов и их транспортировке, поэтому половина купленных в Леруа Мерлен растений не дожила и до лета.

    Шейные платки

    Вы не поверите, разные! Мы потом еще три дня на эту тему шутили: мол, умнеют наши мужики, растут. Могли бы всем одинаковые купить, но нет, проявили смекалку.

    Но части гардероба – это такая индивидуальная вещь, что никто из нас в этих платках после праздников красоваться не пришел. И через неделю тоже не пришел.

    Будь в те времена какое-нибудь Авито, можно было бы хоть на продажу выставить.

    Сертификат на сеанс массажа

    Звучит прекрасно, правда? Тем более, что проблемы позвоночника – это наши профессиональные заболевания. Я даже прослезилась. Но когда позвонила в эту клинику, узнала, что сертификат этот на очень небольшую сумму. И базовый массаж стоит почти в три раза дороже.

    Нет, доплатить, конечно, не проблема. Но это как подарить скидку куда-то. Так своих клиентов поздравляют магазины.

    Детское шампанское

    Это в пятницу было. Конфеты, тюльпаны и детское шампанское. Такое, знаете, химическое. В розовых бутылках. С героями мультфильма “Холодное сердце”.

    Я, конечно, понимаю, что алкоголь среди бела дня в офисе не приветствуется, но тогда, вероятно, можно подарить его вечером? Или предполагается, что вся бухгалтерия в едином порыве сейчас повскрывает эти чудесные бутылки, напьется и начнет горланить Отпусти и забудь?

    В общем, мы в расстройстве всей бухгалтерией в очередной раз. Пытаемся вычислить, кто такой креативный у нас и чьи идеи остальные коллеги воплощают.

    А в вашей бухгалтерии что, девочки? Крючки или детское шампанское?

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector