Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В чем разница увольнения по собственному желанию и соглашению сторон

В чем разница увольнения по собственному желанию и соглашению сторон

В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс РФ), одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. Статья 78 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон в любое время.

По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор до истечения его срока, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто применяется в случаях, когда стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.

Преимуществом такого основания расторжения трудового договора для работника является возможность заранее предусмотреть и согласовать с работодателем точную дату своего увольнения с учетом взаимного волеизъявления.

Выгодным в этой ситуации для работника является отсутствие необходимости уведомлять работодателя о намерении прекратить трудовые отношение в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ для случаев увольнения по собственному желанию (не позднее, чем за две недели).

Также при достижении согласия на увольнение работника по соглашению сторон работодатель не может в одностороннем порядке изменить это решение, что является для работника также дополнительной гарантией.

Вместе с тем, следует учитывать, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Если у работника изменятся обстоятельства и он передумает прекращать трудовые отношения, у работодателя, в свою очередь, не возникает обязанности идти навстречу, в связи с чем работодатель имеет полное право отказать работнику. В случае расторжения трудового договора по собственному желанию в порядке статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения двухнедельного срока предупреждения работник вправе передумать и отозвать свое заявление, за исключением случаев, если на его место в письменной форме уже не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если работодатель выполнил все договоренности при увольнении по соглашению сторон, шансы в восстановлении на работе в судебном порядке для работника минимальны.

Работнику необходимо осознавать, что подписывая такое соглашение о расторжении трудового договора, он рискует, оказавшись в трудной жизненной ситуации (например, при наступлении временной нетрудоспособности), остаться без работы, поскольку стороны уже заранее договорились о конкретной дате увольнения работника. Иные установленные Трудовым кодексом РФ основания для расторжения трудового договора не могут быть применены в период отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением собственного желания самого работника.

В соответствии со статьей 349.3 Трудового кодекса РФ, соглашения о расторжении трудовых договоров с отдельными категориями работников (руководящие должности, главные бухгалтеры, заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов определенных организаций) не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

В случае предъявления исковых требований работником по факту неисполнения обязательств, связанных с выплатами компенсационного характера, не предусмотренных действующим законодательством, суд всегда анализирует условия трудового договора, основания для дополнительных компенсационных выплат, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором или локальными правовыми актами работодателя. В этой связи работнику в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон следует обращать внимание на те условия, которые основаны на нормах действующего законодательства и могут быть реально выполнены работодателем.

Какие бывают требования к оформлению расторжения трудовых отношений по соглашению сторон?

Какой-то определенной формы такого соглашения о расторжении трудовых отношений действующим законодательством не установлено. Работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, сославшись на пункт 1 статьи 77 и статью 78 Трудового кодекса РФ, а работодатель соответствующей резолюцией выразить согласие с намерением работника. При этом работодатель может предложить свою дату увольнения, отличающуюся от предложенной работником. Как уже обращалось внимание, отличительной особенностью данного основания является достижение единого мнения сторон относительно условий прекращения трудовых отношений.

Необходимо отметить, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон не предполагается обязательное оформление соглашения как отдельного документа. Мнение работника о том, что он является неотъемлемой частью к приказу об увольнении по соглашению сторон, является ошибочным, что подтверждается судебной практикой.

Существуют ли основания для отзыва заявления работника об увольнении по соглашению сторон уже после того, как такое соглашение подписано обеими сторонами трудового договора?

Договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть аннулирована лишь взаимным согласием сторон, в связи с чем работодатель не имеет обязанности принять отказ работника от намерения прекратить трудовые отношения.

Однако при поступлении просьбы работника об отзыве своего заявления об увольнении по соглашению сторон необходимо учитывать особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников, в отношении которых законодательно закреплен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Такие г арантии предусмотрены частью 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ и касаются беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Начальник отдела правового и кадрового обеспечения администрации Центрального административного округа города Омска Марина Костоусова.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

Итак, в вашей жизни произошло неприятное событие: начальник объявил вам, что вы уволены. Разумеется, вы давно чувствовали с Петром Степановичем некоторые разногласия, но не ожидали, что все произойдет так быстро и прозаично. Да что там говорить, вы обескуражены и морально раздавлены!

Начальник же ведет себя на удивление благожелательно и даже ласково. И вкрадчивым голосом предлагает написать вам заявление об увольнении по собственному желанию. Либо, наоборот, твердой рукой он придвигает к вам лист бумаги и строгим голосом приказывает:

— Пишите! Что-что? По собственному, что же еще?

Повторюсь: вы морально раздавлены. Вам больно, горько и обидно. Дрожащей рукой вы придвигаете к себе лист бумаги и… Стоп! В памяти вдруг всплывают когда-то кем-то сказанные слова:

— Никогда не пишите «по собственному желанию», требуйте «по соглашению сторон»!

Вы отодвигаете от себя бумагу, встаете и, спокойно глядя в глаза Петру Степановичу, сообщаете о том, что прежде чем писать заявление, вам необходимо освежить в памяти соответствующие статьи Трудового кодекса. С удовлетворением отметив на лице Петра Степановича замешательство, вы гордо покидаете его кабинет.

Разберемся же, что представляет собой увольнение по собственному желанию? А представляет оно именно то, чем и называется: ВАШЕ СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ. Соответственно, если вы не желаете покидать насиженное рабочее место, то и писать ничего не обязаны. Если же вы все-таки это заявление подписываете, то не нужно ожидать от работодателя каких-либо денежных выплат, ибо с какой же стати вам платить, если вы сами желаете свободы?

Читать еще:  Как проверить данные в Госреестре прав на недвижимое имущество и защититься от мошенников

Совершенно иной формой расторжения трудового контракта является увольнение по соглашению сторон. Это своего рода полюбовный договор — работодатель изъявил желание, чтобы вы уволились, либо вы сами хотите покинуть компанию «по-хорошему» — в этом случае обе стороны готовы компенсировать друг другу доставленные неудобства. Размер компенсации определяется путем переговоров работодателя с увольняемым сотрудником, а достигнутые договоренности закрепляются соответствующим документом. Все мы наслышаны о «золотых и серебряных парашютах» топ-менеджеров – так вот, это оно и есть: увольнение по соглашению сторон. На первый взгляд, такой сценарий работодателю совсем не выгоден. Но на самом деле, соглашение сторон содержит очень значимую выгоду: собственное спокойствие. Однако мало кто думает о спокойствии, когда есть возможность сэкономить. Особенно в стране, граждане которой крайне мало задаются вопросами собственных прав.

Теперь вернемся к заявлению по собственному желанию. Оно далеко не так безобидно для работодателя, как может показаться сначала. Даже если сотрудник написал и подписал подобное заявление, в любой момент он может пойти в суд. Где расскажет о давлении со стороны Петра Степановича, угрозах и шантаже, путем которых его вынудили написать такое. И суд, скорее всего, Петра Степановича не поддержит. А встанет как раз на защиту несправедливо уволенного, которому и присудит денежную компенсацию. И здесь, в отличие от соглашения сторон, никаких переговоров не будет: сколько потребуют, столько работодателю и придется заплатить. Но даже если итог дела будет в пользу Петра Степановича, судебная тяжба (равно как и интерес других официальных органов, который непременно за этим последуют) совсем не в его интересах.

Если же трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, судебные тяжбы исключены. Вот и получается, что работодателю такой договор обходится дороже, но спокойнее. Принимая же от уволенного «заявление по собственному желанию», он ничего не платит сразу, но рискует заплатить много больше в перспективе.

Теперь представим, что вы отказались писать заявление по собственному желанию, а работодатель отказывается обсуждать вариант соглашения сторон. Что же произойдет в этом случае?

А произойдет вот что. Вы будете ходить на работу (если не будете, то лучше и не начинать этой войны, все равно проиграете), а работодатель будет собирать на вас досье, позволяющее уволить вас по статье. Приготовьтесь к тому, что вы будете писать объяснительные записки за минутное опоздание, за любую отлучку с рабочего места, составлять отчеты о проделанной работе в течение дня (или полудня, или часа), ваш рабочий стол будет вынесен в коридор… Словом, вам будут созданы максимально жесткие условия труда: работодателю надо набрать достаточную доказательную базу (а объяснительные записки и акты как раз эту базу и составляют), чтобы уволить вас по статье. Доказательная база будет служить ему хорошим прикрытием в случае вашего несогласия. В том числе, если свое несогласие вы будете доказывать в судебном порядке.

Можно ли в этой ситуации выстоять? Если твердо задаться целью, то можно. Важно понимать, что вы хотите в итоге получить: компенсацию или сохранить рабочее место? Нужно, чтобы это понимали и вы, и ваш работодатель. Ему ведь эта война тоже не выгодна: весь офис вместо того, чтобы работать, будет занят просмотром и обсуждением бесплатного спектакля. Поэтому, если работодатель увидит, что вы держите оборону достойно, белый флаг он достанет весьма скоро.

В заключение подведем итог всему сказанному выше:

— Увольнение по соглашению сторон может быть инициировано как работодателем, так и сотрудником. Обычно подразумевает одностороннюю либо взаимную компенсацию.

— Увольнение по инициативе работодателя всегда сопровождается некими затратами: либо материальными (денежные компенсации), либо физическими (сбор документов и доказательств).

— Увольнение по собственному желанию может быть инициировано только сотрудником и никем иным. Всякое давление на сотрудника со стороны работодателя является правонарушением и может быть оспорено в судебном порядке.

Какая разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон?

Какая разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон для работника имеет и свои плюсы, и свои минусы.

К плюсам можно отнести:

  • отсутствие необходимости отрабатывать две недели до увольнения: стороны могут договориться о конкретной дате увольнения, которой может быть хоть завтрашний день, хоть несколько месяцев спустя;
  • возможность договориться о конкретной сумме компенсации – если увольнение происходит в обстоятельствах сокращения штата или ликвидации организации. Эта сумма может быть меньше, чем положенные компенсации по закону, но зато по договоренности с работодателем ее можно получить прямо сейчас;
  • в отличие от увольнения по собственному желанию при увольнении по соглашению сторон если работник впоследствии встает на учет в службу занятости – он получает пособие в большем размере и более длительный срок.

К минусам увольнения по соглашению сторон отнесем следующее:

  • компенсации при увольнении по соглашению сторон возможны только по договоренности. Если работодатель не согласен выплачивать вам компенсации, то подписывая соглашение, вы теряете и те, что положены вам по закону;
  • при увольнении по собственному желанию в период двухнедельной отработки работник вправе отозвать свое заявление, если передумал увольняться. При соглашении сторон возможности передумать нет;
  • в большинстве случаев оспорить увольнение по соглашению сторон практически невозможно.

Итак, выбрать оптимальный способ оформить увольнение можно лишь с учетом конкретных обстоятельств и ваших личных задач. Если вас ждут в другой организации, соглашение сторон – лучший способ уйти быстро. Если же организация ликвидируется и вы вправе рассчитывать на компенсации – лучше оформлять увольнение в общем порядке.

Увольнение по соглашению сторон в 2020 году

Порядок увольнения по соглашению сторон

Процедура увольнения по соглашению сторон прописана в российском законодательстве. Этот вариант оптимален, если отношения у руководителя и сотрудника не сложились.

— Данный способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника, — говорит Татьяна. — Условия и порядок такого прекращения трудовых отношений прописаны в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Законодатель на настоящий момент указывает только на факт договоренности сторон, но при этом форма соглашения об увольнении не установлена. Самое главное здесь – четко выраженное и документально — в письменном виде — зафиксированное желание сотрудника и работодателя прекратить совместную деятельность.

Читать еще:  Правила получения свидетельства о смерти гражданина

— В соглашении об увольнении работодатель и сотрудник вправе прописать различные условия, такие как срок отработки или же факт ее отсутствия, порядок передачи рабочей документации, дополнительные компенсации, — объясняет юрист. — Самое главное отличие увольнения по соглашению – это невозможность отозвать решение об увольнении. Невозможно расторгнуть такой документ и если работник передумал.

Подписание и регистрация договора

Получается, первый этап увольнения по соглашению сторон — написание заявление. В вольной форме, но важно указать причину «по соглашению» сторон и решить вопрос об отработке и выплатах.

— Вторым этапом будет регистрация соглашения о расторжении договора по соглашению сторон в порядке внутреннего делопроизводства конкретно взятой организации, и выдача соглашения работнику под роспись, — продолжает Шадрина.

На этой стадии желательно указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Приказ и запись в трудовой книжке

Идем дальше. Логично, что увольнение по соглашению сторон заканчивается приказом и записью в трудовой книжке. Их тоже необходимо оформить корректно.

— Для составления приказа существует унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта, — рассказывает юрист.

В строке «основание» нужно ссылаться на документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под роспись.

— Далее в трудовой книжке работника делается запись «по соглашению сторон». Происходит оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале, — делится наша собеседница.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Расчет и документы на руки

— Окончательный расчет и все полагающиеся по трудовому законодательству выплаты работодатель обязан произвести в последний день работы сотрудника, который увольняется по соглашению сторон, — указывает эксперт.

В расчет берутся следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • фиксированный размер;
  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период времени.

Разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

В чем принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» и в каких конкретных случаях применяется формулировка «по соглашению сторон»? Спасибо

Принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» заключается в том, что в первом случае желание прекратить трудовой договор возникает лишь у одной стороны трудового договора – работника, а во втором случае – у обеих сторон трудового договора – и у работника, и у работодателя.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по «собственному желанию работника» — два разных основания прекращения трудового договора.
Основание «по собственному желанию» применяется в случае, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Трудовой кодекс именует такое основание как «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Так, в соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. То есть, для применения этого основания прекращения трудового договора достаточно, чтобы желание прекратить трудовые отношения возникло у работника, и не имеет значения, желает ли прекращения трудовых отношений работодатель или нет.
Основание «по соглашению сторон» применяется в том случае, когда инициатива является обоюдной. То есть, это основание можно применить только в том случае, если желание прекратить трудовые отношения есть и у работника, и у работодателя. Именно поэтому по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (статья 78 ТК РФ). Иными словами, термин «по соглашению сторон» означает достижение договоренности о прекращении трудового договора, т.е. договоренности прекратить трудовые правоотношения с какого-либо момента.
Следует отметить, что в статье 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» законодатель также оперирует термином «по соглашению сторон». Так, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, достижение такой договоренности не изменяет основания прекращения трудового договора, поскольку изначально у работника и работодателя не было обоюдного желания прекратить трудовой договор, такое желание присутствует у работника, а работодатель лишь соглашается с тем, что работнику нет необходимости «отрабатывать» две недели.

Вопрос: Чем отличается увольнение работника «по собственному желанию» от увольнения по соглашению сторон? («Кадровый менеджмент», N 4, апрель 2008 г.)

Чем отличается увольнение работника «по собственному желанию» от увольнения по соглашению сторон?

При увольнении по собственном желанию достаточно письменного заявления работника, он должен предупредить работодателя об увольнении в любое время, но не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законодательством (ст. 80 ТК РФ). При расторжении трудового договора по соглашению сторон всегда необходимо обоюдное волеизъявление сторон трудового договора, направленное на прекращение трудовых правоотношений и выраженное в определенном сторонами соглашении (ст. 78 ТК РФ). При расторжении трудового договора по данному основанию любая из сторон может выступать инициатором любых условий соглашения. Важно, чтобы другая сторона одобрила все предложенные инициатором условия (дату прекращения договора, иные условия). При наличии разногласий нельзя считать соглашение о расторжении трудового договора достигнутым, а увольнение законным. Законодатель не устанавливает, в какой форме должно быть выражено соглашение сторон, но, поскольку речь идет о расторжении трудового договора, заключаемого в соответствии с трудовым законодательством в письменной форме, очевидно, что расторжение трудового договора по данному основанию также должно быть составлено в письменной форме. Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон, как и изменение любых условий, определенных сторонами, должно осуществляться в той же форме, в какой оно было исполнено первоначально.

Читать еще:  18 вопросов по материнскому капиталу: отвечает Пенсионный фонд

юрисконсульт компании «Гарант»

1 апреля 2008 г.

«Кадровый менеджмент», N 4, апрель 2008 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал «Кадровый менеджмент»

Издатель: ООО «Бизнес Медиа Коммуникации».

Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N 77-15494 от 20.05.2003

Адрес: 119017, Москва, М. Толмачевский пер., 1

Телефон для оформления подписки: (495) 101-3676

Телефон для связи с редакцией: (495) 933-5445, 105-7743

E-mail: info@hr.ru (с пометкой «Письмо в редакцию»)

Индексы на подписку:

— по каталогу агентства «Роспечать» — 82129;

Увольняемся с выгодой — сокращение по соглашению сторон

Сегодня трудовое право предоставляет возможность сократить работника по соглашению. Как правило, такой вариант используется в том случае, если желание расторгнуть трудовой договор возникло и у работодателя, и у сотрудника. Как происходит такое увольнение? Какая информация должна быть включена в данный документ? Разобраться в этом поможет настоящая статья.

Основания и причины изменения штата по ТК РФ

В ст. 77 представлен широкий перечень ситуаций, при которых работник может уйти с занимаемой должности. Сюда можно отнести:

  • Сокращение по соглашению сторон;
  • Окончание действия трудового договора;
  • Увольнение по желанию руководства организации;
  • Уход по инициативе сотрудника;
  • Перевод в другое место работы;
  • Приход нового собственника;
  • Изменения условий, на которых человек согласился изначально работать;
  • Нежелание кадра переходить на другое место (по состоянию здоровья) или же в другой регион (с работодателем);
  • При наступлении обстоятельств, на которые нельзя повлиять (уход в армию, лишение свободы, полная потеря трудоспособности и т.д.);
  • Если при трудоустройстве были допущены нарушения.

Есть вопрос по процедуре сокращения?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

По инициативе работодателя: в чем отличие?

Данный вариант подразумевает под собой увольнение по желанию руководства организации. В ст. 81 ТК РФ представлен целый список ситуаций, когда работодатель может стать инициатором разрыва трудовых отношений. К одной из них относится уменьшение количества кадров или упразднение штатных единиц.

Попав под сокращение, у многих граждан возникает вопрос: что лучше – уйти по основанию, прописанному в п. 2 ст. 81 ТК РФ, или же уволиться по соглашению?

Главное различие заключается в том, что при сокращении штата (численности) инициатором расторжения трудового договора выступает исключительно работодатель, а в рамках соглашения это может быть также и работник. При этом обязательно согласие обеих сторон.

Второй вариант имеет большое количество особенностей, которые также отличают его от увольнения по желанию работодателя (подробно об этом будет написано ниже).

Процедура увольнения по взаимному согласию

Сокращение по договоренности выполняется в следующей последовательности:

Шаг 1 – начинается все с того, что одна из сторон должна предложить такой вариант увольнения. Для этого подготавливается соответствующее письменное обращение, которое направляется работнику или работодателю (в зависимости от того, кто выступает инициатором).

Шаг 2 – если достигнута взаимная договоренность, то далее приступают к составлению соглашения, в котором подробно расписываются все условия предстоящей процедуры.

Шаг 3 – затем начинается стандартный процесс расторжения трудового договора. Работодатель издает приказ по форме Т-8, в котором должно быть указано, что увольнение производится по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, в соответствующую строку вносятся реквизиты соглашения (дата и номер).

Шаг 4 – составляется записка-расчет, вносятся сведения об увольнении в личную карточку сотрудника.

Шаг 5 – в последний рабочий день производятся следующие действия:

  1. В трудовой книжке указывается причина ухода с работы. Она должна повторять формулировку, изложенную в соответствующей норме ТК.
  2. Бывшему сотруднику выплачиваются все причитающиеся суммы.
  3. Выдаются документы (трудовая, справка 2-НДФЛ и др.).

Необходимые документы и условия

Для того чтобы произвести сокращение по соглашению сторон понадобятся следующие бумаги.

Документ, содержащий предложение об увольнении по договоренности – его форма зависит от того, кто является инициатором данной процедуры:

  • Если это работник, то на имя руководителя организации пишется заявление, содержащее просьбу аннулировать трудовой договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • Если работодатель, то в адрес конкретного сотрудника направляется соответствующее служебное письмо.

Письменное соглашение – единый образец не утвержден на законодательном уровне. Как правило, данный документ содержит следующую информацию:

  • Реквизиты трудового договора;
  • Запись о достижении обоюдного согласия между работником и руководством;
  • Дату увольнения и основание по ТК РФ;
  • Размер дополнительных компенсаций, которые будут выплачены кадру (если это было обговорено);
  • Срок, в течение которого будет произведен полный расчет (последний рабочий день);
  • Отметку об отсутствии претензий между сторонами соглашения.

Составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй выдается работнику.

Дополнительно стоит отметить, что составление соглашения не является обязательным условием. Как показывает судебная практика, для проведения такой процедуры достаточно заявления работника и соответствующего приказа работодателя.

Какие выплаты положены?

Если речь идет об обычной процедуре сокращения, то тут Кодексом предусмотрен целый список денежных перечислений (единовременное пособие, среднемесячный заработок в течение следующих 2 месяцев и т.д.). При расторжении трудовых отношений по договоренности все выглядит иначе.

Итак, на какие выплаты может рассчитывать гражданин, уволившийся по соглашению? В этом случае по закону должны выдать только стандартные суммы, куда входит:

  • Зарплата за отработанное время;
  • Возмещение за отпуск, который он не использовал.

Кроме того, в рамках соглашения может быть установлена дополнительная компенсация за расторжение трудового договора. При этом размер ее не ограничен законом.

Учитываем некоторые особенности

Сокращение по соглашению сторон имеет ряд отличительных характеристик, которые заключаются в следующем:

  • Кадр может быть уволен в любое время (например, при нахождении в отпуске, на больничном и т.д.);
  • Сократить можно абсолютно любую категорию работников, даже тех, которые находятся под защитой ТК (например, беременную женщину);
  • Аннулировать договор можно только при взаимном согласии работника и работодателя;
  • Руководству не надо учитывать мнение профсоюза.

Полезное видео

Заключение

В целом же можно отметить, что увольнение по договоренности является относительно безболезненным, а также более безопасным вариантом прекращения трудовых отношений. Это выгодно и работодателю, и сотруднику. Первый сможет оградить себя от претензий и судебных разбирательств, второй имеет возможность уволиться на максимально выгодных условиях.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector