Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Где можно устоиться по ст 58 неоднократное нарушение

Где можно устоиться по ст 58 неоднократное нарушение

Судебный участок № 4 Беловского городского судебного района

  • Главная
  • Внепроцессуальные обращения
  • Карта сайта

  • Государственная пошлина
  • Основания назначения мирового судьи
  • Список дел, назначенных к слушанию

  • Информация о порядке и времени приема граждан
  • Процедура медиации
  • Стопкоронавирус

  • Организационная структура суда
  • Реквизиты для оплаты государственной пошлины
  • Тексты судебных актов

А.Н. Кирюшин ____________

РАБОТЫ СУДЕБНОГО УЧАСТКА

МИРОВОГО СУДЬИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения
2. Основные права и обязанности мирового судьи
3. Основные права и обязанности судей, работников судебного участка
4. Служебное (рабочее) время и время отдыха
5. Пропускной режим

1. Общие положения

1.1. Настоящий Регламент работы судебного участка мирового судьи (далее Регламент), разработан в соответствии с Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным Законом «О мировых судьях в Российской Федерации» от 17 декабря 1998г. №188-ФЗ, Законом Кемеровской области «О мировых судьях в Кемеровской области» от 27 ноября 2000 г. № 85-03, Федеральным законом «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» №79-ФЗ от 27 июля 2004 г., Законом Кемеровской области «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области» от 1 августа 2005 г. № 103-03, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации» от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ, Федеральным конституционным законом «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации» от 7 февраля 2011 г. № 1-ФКЗ, Федеральным законом от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и имеет цель установления порядка работы судебного участка мирового судьи (далее судебный участок) управления по обеспечению деятельности мировых судей в Кемеровской области (далее управление), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени.

1.2. Граждане Российской Федерации, принятые на государственную службу или работу на судебный участок, должны быть ознакомлены с настоящим Регламентом.

Исполнение требований, определяемых настоящим Регламентом, являются обязательным для работников судебного участка.

2. Основные права и обязанности работников судебного участка.

3.1. Работники судебного участка имеют право на:

– работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

– производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

– профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

– оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

– отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

– пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

– отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы), согласно действующему законодательству;

– возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей.

3.2. Работники судебного участка обязаны:

– обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений мирового судьи, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

– предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные на судебном участке;

– поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

– соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка судебного участка;

– использовать рабочее время для производительного труда;

– принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся мировому судье и начальнику управления по обеспечению деятельности мировых судей в Кемеровской области;

– бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу судебного участка, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

– воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

– проявлять вежливость, уважение, терпимость;

– иметь опрятный внешний вид; экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

– перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы мировому судье для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий, кроме того, возвратить в кадровую службу управления по обеспечению деятельности мировых судей в Кемеровской области служебное удостоверение лицу, ответственному за ведение кадровой работы;

– при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом мирового судью и начальника управления по обеспечения мировых судей в Кемеровской области;

– хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

– воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

– соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3. Работнику судебного участка, запрещается:

– выносить из здания судебного участка имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие судебному участку, без соответствующего на то разрешения;

– приносить в здание судебного участка взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

– вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

– выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

– образовывать на судебном участке структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

– совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации судебного участка, судебной системе или судебному сообществу;

– курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

– находиться в помещении судебного участка в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4. Права и обязанности конкретного работника судебного участка, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом (трудовым договором), заключаемым между начальником управления и работником судебного участка при приеме на работу.

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха

4.1. Для работников судебного участка устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

Понедельник – Четверг с 8:30 до 18:00

Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00

Пятница с 8:30 до 15:00

Обеденный перерыв с 13:00 до 13:30

Прием граждан работниками судебного участка ведется каждый день в течение рабочего дня.

Государственным гражданским служащим судебного участка устанавливается ненормированный служебный день.

Мировой судья вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня государственным гражданским служащим судебного участка и иным работникам судебного участка по согласованию с ними и начальником управления по обеспечению деятельности мировых судей в Кемеровской области.

Мировой судья и работники судебного участка могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На работников судебного участка ведется табель учета рабочего времени.

4.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам судебного участка устанавливается начальником управления в соответствии с графиком отпусков и с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы судебного участка и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию работника судебного участка ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех работников судебного участка.

4.3. Запрещается в рабочее время:

– отвлекать мирового судью и работников судебного участка для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

– созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий мирового судьи, кроме случаев, установленных федеральными законами.

5. Пропускной режим

5.1. Посетители допускаются на судебный участок в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

5.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда работников судебного участка и иных лиц осуществляется по разрешению мирового судьи.

Где можно устоиться по ст 58 неоднократное нарушение

Прекращение службы в органах внутренних дел

Статья 57 . Основания для прекращения службы Основаниями для прекращения службы в органах внутренних дел являются: а) увольнение из органов внутренних дел; б) прекращение гражданства Российской Федерации; в) признание сотрудника органов внутренних дел в установленном порядке безвестно отсутствующим; г) смерть (гибель) сотрудника органов внутренних дел.

Федеральным законом от 22 июля 2010 г.

Прекращение службы в органах внутренних дел Прекращение службы в органах внутренних дел Статья 57 . Основания для прекращения службы Основаниями для прекращения службы в органах внутренних дел являются: а) увольнение из органов внутренних дел; б) прекращение гражданства Российской Федерации; в) признание сотрудника органов внутренних дел в установленном порядке безвестно отсутствующим; г) смерть (гибель) сотрудника органов внутренних дел. Федеральным законом от 22 июля 2010 г.

5 мифов и реальность увольнения «по статье»

Вас вынуждают уволиться «по собственному желанию», грозя уволить «по статье»?

Сегодня речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавится от неугодного работника.

Миф № 2. Неисполнение трудовых обязанностей болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Увольняют по статье

. Что делать и как избежать увольнения?

Основаниями для увольнения являются несколько статей Трудового Кодекса.

Отчего же лишь часть из них обрела плохую славу?

Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности.

Как уволить работника за нарушение трудовой дисциплины?

В большинстве случаев увольнение проводится в связи с собственным желанием сотрудника или соглашением сторон.

Однако, в некоторых ситуациях инициатором в данном процессе может стать и работодатель. К таковым можно отнести увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Но для того, чтобы это стало возможным, необходимы веские основания.

Увольнение из МВД по отрицательным мотивам

Служба в ОВД выдвигает к сотрудникам ряд требований, в том числе личностного характера, которые связаны со спецификой осуществляемой деятельности. На них лежит большая ответственность по обеспечению общественной безопасности, защите законных прав и интересов граждан.

В связи с этим ключевыми качествами, которыми должны обладать полицейские – честность, ответственность, умение сопереживать, готовность помочь. Поэтому в отличие от граждан, осуществляющих трудовую деятельность не связанную с гос.

Увольнение из МВД по отрицательным мотивам Служба в ОВД выдвигает к сотрудникам ряд требований, в том числе личностного характера, которые связаны со спецификой осуществляемой деятельности.

На них лежит большая ответственность по обеспечению общественной безопасности, защите законных прав и интересов граждан. В связи с этим ключевыми качествами, которыми должны обладать полицейские – честность, ответственность, умение сопереживать, готовность помочь. Поэтому в отличие от граждан, осуществляющих трудовую деятельность не связанную с гос.

Увольнение с работы истца по ст

58 п. д Положения о службе в органах внутренних дел РФ за нарушение условий контракта неправомерно, так как истец признан негодным к продолжению службы.

П. с 1 сентября 1994 года работал милиционером взвода ППС МВД ст. Псков по контракту сроком на 5 лет. Приказом от 10 октября 1997 года П.

уволен с работы по ст. 58 п. «д» за нарушение условий контракта.

Считая увольнение неправильным, П.

Увольняют по статье. Что делать и как избежать увольнения?

Основаниями для увольнения являются несколько статей Трудового Кодекса. Отчего же лишь часть из них обрела плохую славу? Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности.

Как уволить работника за нарушение трудовой дисциплины? В большинстве случаев увольнение проводится в связи с собственным желанием сотрудника или соглашением сторон.

Однако, в некоторых ситуациях инициатором в данном процессе может стать и работодатель. К таковым можно отнести увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Но для того, чтобы это стало возможным, необходимы веские основания.

Выданного Польшей предполагаемого киллера будут судить в Красноярске

В Красноярский краевой суд поступило дело предполагаемого участника группировки киллеров Вячеслава Исмидирова по прозвищу Слава Палач. Он, по версии следствия, входил в банду криминального лидера Вилора Струганова, больше известного как Паша Цветомузыка, и по его якобы приказу застрелил в 1997 году другого «авторитета», Анатолия Артюшкова. После объявления в розыск Слава Палач переехал жить на Украину, время от времени бывая в Польше, где в январе 2018 года его и задержали. Вячеслав Исмидиров заявил о своей невиновности. В этом он попытается убедить коллегию присяжных заседателей, которым доверил рассмотрение своего дела.

Управление Следственного комитета России по Красноярскому краю завершило расследование дела об убийстве преступного авторитета, совершенном почти четверть века назад. Об этом рассказали в следственном ведомстве.

Анатолия Артюшкова (Артюшок), который в свои сорок с небольшим лет уже претендовал на получение статуса смотрящего за Красноярским краем, убили летом 1997 года в краевом центре.

Затем они скрылись за домами, где их поджидал сообщник в красной «девятке». Правоохранительные органы завели дело по ч. 2 ст. 105 УК РФ (убийство, совершенное группой лиц).

Раскрыть его удалось только в 2013 году. Правоохранители задержали одного из стрелков, Александра Живицу, штатного киллера банды Паши Цветомузыки, за которой тянулся длинный шлейф заказных убийств. Рассчитывая на снисхождение суда, киллер заключил сделку с прокуратурой. Выполняя ее условия, он назвал имя второго предполагаемого исполнителя убийства — Вячеслава Исмидирова, прозванного за свою жестокость Слава Палач. Кроме того, Живица дал показания на своего шефа Пашу Цветомузыку как на заказчика этого и ряда других преступлений. Последнего водворили в СИЗО, Вячеславу Исмидирову удалось скрыться. Сначала его объявили в федеральный розыск, а затем и в международный. Суд заочно выдал ордер на его арест.

Пока Славу Палача искал Интерпол, суд вынес приговор другим обвиняемым по делу. Киллеру Живице, сотрудничавшему со следствием, за несколько заказных убийств криминальных лидеров региона назначили 12 лет колонии строгого режима. Пашу Цветомузыку суд признал виновным только в трех из пяти инкриминируемых ему эпизодов и назначил девять лет заключения.

Иногда Вячеслав Исмидиров выезжал в Польшу. В январе 2018 года во время одной из таких поездок он и был задержан на пограничном пункте. Генпрокуратура РФ инициировала процедуру экстрадиции обвиняемого, которая в общей сложности растянулась почти на два с половиной года. Решение о выдаче красноярца сначала принималось в судебных инстанциях Польши, затем материалы поступили в аппарат Минюста. Только в июне 2020 года Вячеслав Исмидиров был передан российским властям и под конвоем доставлен в Красноярск.

Правоохранителям он заявил о своей полной невиновности. Когда расследование подходило к концу, арестованный заявил ходатайство о рассмотрении дела коллегией присяжных заседателей, которых он попытается убедить в своей непричастности к убийству.

«Право.ru»: законодательные новеллы – что вступает в силу в августе

С 3 августа клиент-физлицо, в отношении которого не проводилась идентификация, сможет предоставлять деньги оператору электронных денежных средств только с использованием банковского счета. «Это идентифицирует адресата и максимально упростит мониторинг за движением средств. Кроме того, нововведение позволит налоговым и правоохранительным органам делать заключение о законности и обоснованности получения переводимых денег», – считает юрист АБ Казаков и партнеры Казаков и партнеры Федеральный рейтинг. группа Антимонопольное право (включая споры) группа Банкротство (включая споры) группа Природные ресурсы/Энергетика группа Уголовное право 22 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 22 место По количеству юристов 37 место По выручке Профайл компании × Артур Великжанин. По его мнению, новелла упростит работу спецслужб, которые ищут источники финансирования терроризма и «прачечные», но и заставит задуматься об актуальности теорий тотальной слежки.

(Федеральный закон от 2 августа 2019 года № 264-ФЗ)

C 5 августа станет проще устроиться на работу иностранцам и лицам без гражданства, которые учатся в российских колледжах и вузах. Им больше не придется оформлять разрешение на работу. Работодателям, устраивающим у себя таких студентов, не надо будет получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Если иностранный студент завершил или прекратил обучение, трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ надо будет прекратить.

«Нововведение значительно улучшает положение иностранных граждан в России, поскольку они теперь смогут свободно совмещать учебу с работой для профессионального опыта или просто подработки. В других странах это зачастую невозможно: работу запрещают или ограничивают по часам», – считает юрист ЮФ Надмитов, Иванов и партнеры Надмитов, Иванов и партнеры Федеральный рейтинг. × Делгира Ходжаева.

(Федеральный закон от 6 февраля 2020 № 16-ФЗ; Приказ МВД от 1 июня 2020 № 388, Приказ Минтруда от 16 июня 2020 года № 349н)

Если работодатель не рассчитался с работниками после 13 августа, организация не может быть ликвидирована. «Предпосылка для этой нормы – Постановление Конституционного суда от 19 декабря 2018 года № 45-П, – рассказала Ходжаева. – Судьи признали, что ч. 1 ст. 178 ТК («Выходные пособия») не соответствует Конституции в той части, в которой лишает уволенных в результате ликвидации работников возможности получить сохраняемый средний заработок на период трудоустройства».

До этого получить пособие можно было в размере среднего месячного заработка, а также сохранить его на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Теперь, если уволенный в связи с ликвидацией или сокращением штата сотрудник не может найти работу больше месяца, работодатель обязан будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Если служба занятости продлит выплату среднего заработка, работодатель должен будет выплатить его также за третий месяц со дня увольнения. Все деньги должны перечислить до конца ликвидации организации.

«Изменения должны искоренить практику, когда работодатель выплачивал работнику пособие, а затем ликвидировался. Работник не мог получить заработок за первый и второй месяцы трудоустройства, поскольку организация уже исключена из ЕГРЮЛ. Теперь такого не будет», – отметила Ходжаева.

(Федеральные законы от 13 июля 2020 года № 210-ФЗ и № 203-ФЗ)

С 21 августа на отсрочку или рассрочку по уплате налога смогут претендовать сельское хозяйство, рыболовство и рыбоводство (вместо рыбного хозяйства), а также производители пищевых продуктов (вместо перерабатывающей промышленности). При этом под рыболовством и рыбоводством понимается рыбоводство, относящееся к сохранению водных биологических ресурсов.

Речь идет об универсальной льготе, которая касается всех налогов (п. 5 ч. 2 ст. 64 НК).

(Постановление Правительства от 15 июля 2020 № 1045)

После 24 августа страховщики смогут самостоятельно определять базовые ставки страховых тарифов в пределах их максимальных и минимальных значений. При этом будут учитываться:

  • административные и уголовные наказания (лишение прав, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью за пьяную езду, нарушение ПДД или правил эксплуатации транспортных средств);
  • неоднократное в течение года, предшествующего дате заключения договора ОСАГО, привлечение к административной ответственности за превышение скорости, выезд на встречную полосу, проезд на запрещающий сигнал светофора или на запрещающий жест регулировщика;
  • наличие в заключаемом договоре ОСАГО условия о прицепе, если страхователем является юрлицо.

Максимальный размер страховой премии по договору ОСАГО не сможет превышать максимальное значение базовой ставки страховых тарифов, установленное Банком России.

(Федеральный закон от 25 мая 2020 года № 161-ФЗ)

С 28 августа заработают новые налоговые льготы для резидентов Арктической зоны России. Налог на прибыль организаций и НДС в случае помещения товаров под таможенную процедуру будут нулевыми в течение 10 налоговых периодов (лет) со дня получения первой прибыли. Также резидентам Арктической зоны возместят часть расходов по уплате страховых взносов.

«Установление налоговых льгот и снижение налогового бремени хороши для развития экономики в данном регионе. Но довольно большая часть закона посвящена государственному контролю. Закон также предусматривает создание управляющей компании, которая бы реализовывала его положения. Но это, на мой взгляд, лишь помешает бизнесу», – говорит юрист АБ Казаков и партнеры Казаков и партнеры Федеральный рейтинг. группа Антимонопольное право (включая споры) группа Банкротство (включая споры) группа Природные ресурсы/Энергетика группа Уголовное право 22 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 22 место По количеству юристов 37 место По выручке Профайл компании × Любовь Степанова.

(Федеральные законы от 13 июля 2020 года № 193-ФЗ и № 194-ФЗ)

Онлайн-конференция Андрея Чепурного

Сегодня, 30 мая, на сайте ИА «Взгляд-инфо» начался прием вопросов для онлайн-конференции начальника управления МВД России по Саратову Андрея Чепурного.

Темами беседы читателей с полковником стали общественный порядок и борьба с преступностью в областном центре.

Вопросы принимаются до 12.00 понедельника, 3 июня.

Обращаем внимание читателей на то, что осуществляется премодерация.

Биография

Андрей Викторович Чепурной родился 10 марта 1971 года в городе Целинограде Казахской ССР. В 1988 окончил школу, работал сварщиком контактной сварки.

В 1989-1991 проходил службу в рядах воздушно-десантных войск в Литовской ССР с последующей дислокацией в Туле.

Имеет два высших образования. В 1995 поступил на службу в органы внутренних дел на должность оперуполномоченного уголовного розыска отдела по борьбе с вымогательствами.

С 2007 года – замначальника криминальной милиции УВД города Саратова.

В 2010-2012 – начальник Октябрьского отдела полиции в составе УМВД России по Саратову.

С 2012 по 2015 – заместитель начальника – начальник полиции УМВД России по городу Саратову.

В 2015-2017 – начальник ОМВД России по Краснокутскому району.

С марта 2017 года является начальником управления МВД России по Саратову.

Женат, воспитывает двух дочерей.

#1 Илья Семёнович Саратов 30 мая 2019

#2 Мария Саратов 30 мая 2019

#3 Владимир Саратов 30 мая 2019

#4 Катерина Саратов 30 мая 2019

#5 Елена Саратов 30 мая 2019

#6 Дмитрий Митин Энгельс 30 мая 2019

#7 Ольга Саратов 30 мая 2019

#8 Игорь Саратов 30 мая 2019

#9 Олег Саратов 30 мая 2019

#10 Николай Бахарев Красноармейск 30 мая 2019

#11 Александр 30 мая 2019

#12 Ольга Саратов 30 мая 2019

#13 ахтырко г.в., правозащитник Саратов 30 мая 2019

#14 Иван Морковкин Саратов 30 мая 2019

#15 Ольга Николаевна Саратов 30 мая 2019

#16 Вячеслав Саратов 30 мая 2019

#17 Артем Владимирович Рыбалкин Саратов 30 мая 2019

#18 Игорь Саратов 30 мая 2019

#19 Ирина Саратов 30 мая 2019

#20 Станислав Саратов 30 мая 2019

#21 Роман Саратов 30 мая 2019

#22 Николай Саратов 30 мая 2019

#23 Алексей Саратов 30 мая 2019

#24 Ольга Саратов 30 мая 2019

#25 Евгений Саратов 30 мая 2019

#26 Иван Саратов 30 мая 2019

#27 Ирина Лосева Саратов 30 мая 2019

#28 Зинаида Саратов 30 мая 2019

#29 Алла Анатольевна Саратов 30 мая 2019

#30 Роман Саратов 30 мая 2019

#31 Наталья Саратов 30 мая 2019

#32 Дмитрий Саратов 30 мая 2019

#33 Артем Жук 30 мая 2019

#34 Константин Саратов 30 мая 2019

#35 Тимофей Саратов 30 мая 2019

#36 Александр Саратов 30 мая 2019

#37 Сергей 30 мая 2019

#38 Роман 30 мая 2019

#39 Александр Саратов 30 мая 2019

#40 Вероника Саратов 30 мая 2019

#41 Виктор Саратов 30 мая 2019

#42 Александр Саратов 30 мая 2019

#43 Елена 30 мая 2019

#44 Стас Саратов 30 мая 2019

#45 Иван Вячеславович 30 мая 2019

#46 Винокурова Елена Саратов 30 мая 2019

#47 Елена Саратов 30 мая 2019

#48 Дмитрий Саратов 30 мая 2019

#49 Дмитрий Саратов 30 мая 2019

#50 Дмитрий Хохлов Саратов 30 мая 2019

#51 Елена Саратов 30 мая 2019

#52 Гайнанов И.Н. Саратов 30 мая 2019

#53 Андрей Саратов 30 мая 2019

#54 Сергей Саратов 31 мая 2019

#55 Григорий Саратов 31 мая 2019

#56 Сергей г. Саратов 31 мая 2019

#57 Михаил Саратов 31 мая 2019

#58 Александр Саратов 31 мая 2019

На Ваше обращение сообщаю, что материал по Вашему заявлению на действия должностных лиц администрации Саратовского района Саратовской области и Управления федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии по Саратовской области при регистрации права собственности ЗАО «СТЭМК» на земельный участок кадастровый номер 64:32:022604:102, прокуратурой Кировского района города Саратова 27.05.2019 возвращен для проведения дополнительной проверки с постановлением об отмене постановления об отказе в возбуждении уголовного дела.

По материалу в настоящее время проводится дополнительная проверка отделом экономической безопасности и противодействия коррупции Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Саратову. Срок проведения проверки установлен до 20 июня 2019 года. О результатах проверки и принятом решении Вам будет сообщено дополнительно.

#59 Василий Саратов 31 мая 2019

#60 Евгений Саратов 31 мая 2019

#61 Виктор Саратов 31 мая 2019

#62 Сергей Саратов 1 июня 2019

#63 Алексей Саратов 1 июня 2019

#64 Алексей Саратов 1 июня 2019

#65 Зиновьев Андрей Леонидович г. Саратов 1 июня 2019

Пост-релиз вебинара «ГИС ЖКХ для РСО »

Как ресурсоснабжающей организации заполнить ГИС ЖКХ, мы рассказали на двухдневном вебинаре «ГИС ЖКХ для РСО» 18 и 20 июля. Вебинар провёл исполнительный директор РосКвартала Борис Валит. В первый день мы обсудили нормативно-правовое регулирование работы в ГИС ЖКХ. Во второй – показали, как разместить информацию и настроить интеграцию с ГИС ЖКХ.

Нормативно-правовое регулирование

В теоретической части вебинара мы рассмотрели:

  • перечень поставщиков и виды информации,
  • изменения в законах о ГИС ЖКХ,
  • штрафы за неразмещение информации,
  • 14 совместных Приказов Минстроя РФ и Минкомсвязи РФ,
  • 15-й совместный Приказ Минкомсвязи РФ и Минстроя РФ от 29.02.2016 N74/114/пр,
  • личный кабинет РСО.

Прежде чем начать размещать информацию в ГИС ЖКХ, рекомендуем изучить законодательство, регулирующее работу системы:

  • Гражданский кодекс РФ / Жилищный кодекс РФ
  • Федеральный закон от 21.07.2014 N 209-ФЗ «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства»
  • Федеральный закон от 21.07.2014 N 263-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О ГИС ЖКХ»
  • Приказ от 29.02.2016 N 74/114/пр «Об утверждении состава, сроков и периодичности размещения информации поставщиками информации в ГИС ЖКХ»
  • Приказ от 28.12.2015 N 589/944/пр «Об утверждении Порядка и способов размещения информации, ведения реестров в ГИС ЖКХ, доступа к системе и к информации, размещённой в ней».

Административная ответственность

С 1 июля 2017 года ресурсоснабжающие организации во всех регионах РФ обязаны размещать сведения в ГИС ЖКХ. Исключение составляют города федерального значения: Москва, Санкт-Петербург и Севастополь. Для них срок размещения данных – 1 июля 2019 года.

Административная ответственность за неразмещение информации в ГИС ЖКХ по ст. 13.19.2 КоАП РФ наступит с 1 января 2018 года, для городов федерального значения – с 1 июля 2019 года.

За нарушение порядка размещения информации в ГИС ЖКХ ресурсоснабжающим организациям грозит штраф в размере 200 000 рублей. За повторное нарушение возможна дисквалификация должностного лица на срок от 1 до 3 лет.

Для РСО, которые одновременно являются управляющими организациями, уже действует административная ответственность по ст.13.19.2 КоАП РФ (ч. 2.2 ст. 6 N ФЗ-263).

Тем РСО, для которых административная ответственность ещё не наступила, ГЖИ может выписать предписание об устранении нарушений. На устранение нарушений даётся определённый срок. Если РСО не уложится в этот срок, то заплатит штраф за невыполнение или ненадлежащее выполнение законного предписания органа. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 50 тысяч до 100 тысяч рублей или дисквалификацию на срок до 3 лет, на юридических лиц – от 200 тысяч до 300 тысяч рублей.

В ч. 2.3 ст. 155 ЖК РФ предусмотрена также экономическая мотивация к размещению поставщиками сведений в ГИС ЖКХ. Согласно Федеральному закону от 21.07.2014 N 263-ФЗ, она должна вступить в силу с начала 2018 года. Экономическая мотивация включает следующие изменения:

  • если платёжные документы и информация о размере платы за жилое помещение и коммунальные услуги, задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг не размещены в системе в срок, потребитель может их не оплачивать;
  • если в бумажной квитанции указан один размер платы за ЖКУ, а в ГИС ЖКХ – другой, достоверными будут считаться сведения, размещённые в системе.

Начнут ли действовать эти меры в указанный срок, не известно. 20 июня 2017 года на заседании межведомственной рабочей группы по вопросам ЖКХ под руководством вице-премьера Дмитрия Козака было решено их отложить. Но нормативно-правового акта, подтверждающего решение, пока нет.

Принципы работы в ГИС ЖКХ

На вебинаре мы выделили ключевые моменты объёмного Приказа Минстроя РФ и Минкомсвязи РФ от 29.02.2016 N 74/114/пр. Систематизировали принципы работы организации с ГИС ЖКХ и посмотрели, какие функции есть в личном кабинете ресурсоснабжающей организации и в каком порядке размещать сведения.

Затем мы рассмотрели схему интеграции ваших программ с ГИС ЖКХ посредством криптотуннеля с использованием промежуточного сервера.

Рассказали, как внести изменения в договоры управления, договоры с расчётно-кассовыми центрами.

Кроме того, мы ответили на часто задаваемые вопросы, касающиеся:

  • противоречий N 209-ФЗ и Приказа 74/114/пр,
  • делегирования полномочий,
  • площадей помещений и МКД,
  • исполнителя КУ,
  • квитирования.

Способы размещения информации

В практической части вебинара мы рассмотрели все 3 способа размещения сведений в ГИС ЖКХ:

  • вручную;
  • через Excel-файлы;
  • в автоматическом режиме (интеграция с другими информационными системами).

Участники вебинара научились настраивать права доступа в ГИС ЖКХ, размещать сведения об организации и указывать функции организации. Мы рассказали, как загрузить договор ресурсоснабжения, добавить платёжных агентов. Вместе мы разобрались, как заполнить сведения об объектах жилищного фонда, о приборах учёта, о состоянии расчётов.

До вебинара участники задали много вопросов о том, как загружать лицевые счета. Значительную часть второго дня мы посвятили работе с Excel-шаблонами. Научились проводить квитирование платёжных документов. А также посмотрели, как отправлять и принимать обращения другим пользователям системы.

Читать еще:  Замкнутый круг беспредела: почему столичные водители терпят произвол МАДИ
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector