Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

3 группа инвалидности по производственной травме сколько платят в 2020 году

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПОСТРАДАВШИХ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

С января 2000 года Фонд социального страхования РФ осуществляет поддержку пострадавших на производстве. В числе предоставляемых им гарантий: страховые выплаты по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка, единовременные пособия, ежемесячные страховые выплаты, а также оплата дополнительных видов помощи.

Что такое дополнительные виды помощи?

Каждому пострадавшему на производстве в той или иной мере требуется медицинская, социальная или профессиональная реабилитация. Виды и объемы реабилитации указываются органами медико-социальной экспертизы в программе реабилитации пострадавшего.

Все расходы на их осуществление производятся или компенсируются Фондом социального страхования РФ. К этой категории относятся расходы:

  • на приобретение лекарств сверх лекарственных средств, гарантированных программой Фонда обязательного медицинского страхования;
  • на посторонний (специальный медицинский и бытовой уход);
  • на санаторный этап реабилитации;
  • на протезирование ;
  • по обеспечению специальным транспортным средством;
  • на профессиональное обучение (переобучение)

Если вам показан санаторный этап реабилитации

Пострадавший может получить направление на санаторный этап реабилитации (путевку) в соответствии с рекомендацией, внесенной в программу его реабилитации, в одну из специализированных здравниц России.

Направление пострадавшему предоставляется не более одного раза в год по одному из видов обязательного социального страхования в одно-, двухместные номера со всеми удобствами, за исключением номеров повышенной комфортности.

Сроки санаторно-курортного лечения составляют 21-24 дня.

Срок санаторно-курортного лечения пострадавших с заболеваниями и последствиями травм спинного мозга может быть увеличен до 45 дней.

Что нужно знать, чтобы получить направление на санаторный этап реабилитации (путевку)?

К заявлению о получении направления (путевки) прилагаются следующие документы:

  • Справка по форме 070/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 ноября 2004 г. № 256, в которой указывается профиль необходимого лечения и время года.

Справка выдается тем пострадавшим, у которых имеются медицинские показания для санаторного этапа реабилитации в связи с профессиональным заболеванием или производственной травмой и отсутствуют противопоказания для этого.

  • Справка КЭК по утвержденной форме.
  • Программа реабилитации пострадавшего.

Документы подаются в филиал регионального отделения Фонда социального страхования РФ, который осуществляет ежемесячные выплаты данному пострадавшему.

Пострадавшие, имеющие право на получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода по разным нормативным правовым актам, выбирают соответствующий вид помощи, обеспечения, ухода только по одному основанию

(п.2 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Внимание!

Выплата денежных компенсаций вместо получения путевки или при ее самостоятельном приобретении не предусмотрена.

Помимо путевки производится оплата расходов по проезду пострадавшего (сопровождающего лица) к месту лечения и обратно.

Оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно производится страхователем только работающим пострадавшим по правилам, установленным для оплаты ежегодного отпуска.

В период прохождения санаторного этапа реабилитации оплата ухода не осуществляется.

В соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» Фонд социального страхования РФ предоставляет пострадавшим на производстве, кроме материальных выплат, ряд дополнительных видов помощи. Среди них – оплата дополнительных расходов на обеспечение специальным транспортным средством.

Кто имеет право на получение специального транспортного средства?

Нуждаемость в специальном транспортном средстве определяют органы медико-социальной экспертизы.

Оплата расходов Фондом социального страхования производится при наличии у пострадавшего медицинских показаний для получения специализированного транспортного средства и документов, дающих право на управление автомобилем, а также при условии отсутствия противопоказаний к управлению им.

  • заключение учреждения МСЭ,
  • договор с производителем (поставщиком) транспортного средства.

Специальное транспортное средство оплачивается для пострадавших, имеющих выраженное поражение опорно-двигательного аппарата и заболевания, осложняющие передвижение вследствие профессиональных травм и профессиональных заболеваний, необратимого характера (культи и паралич нижних конечностей и др.).

На родственников специальное автотранспортное средство не выдается.

Что нужно, чтобы получить автомобиль?

Для того, чтобы получить специальное автотранспортное средство, пострадавший должен предоставить в филиал, который производит ему ежемесячные выплаты, следующие документы:

— справку МСЭ о нуждаемости в специализированном транспортном средстве в связи с последствиями профзаболевания или производственной травмы;

  • программу реабилитации пострадавшего;
  • действующие документы на право управления автомобилем;
  • справку медицинской комиссии о годности к управлению автомобилем.

Эксплуатация транспортного средства

Срок эксплуатации машины – 7 лет со дня выдачи. Новая автомашина может быть оплачена пострадавшему Фондом социального страхования по истечении 7 лет на основании нового заключения МСЭ. В заключении учреждения МСЭ должны быть указаны статьи Перечня медицинских показаний на получение инвалидами автомобилей с ручным управлением, на основании которых принято решение, и требуемая модификация автомобиля.

В случае утраты автотранспортного средства в результате дорожно-транспортного происшествия досрочное обеспечение новым автотранспортным средством либо капитальный ремонт автомобиля за счет средств социального страхования не осуществляется.

Расходы по переоборудованию автомобилей с обычным управлением на ручное и по получению сертификата оплате за счет средств страховщика не подлежат.

Оплата пострадавшему, получившему специальное транспортное средство, дополнительных расходов на его техническое обслуживание, текущий ремонт и приобретение горюче-смазочных материалов (эксплуатационные расходы) осуществляются в виде выплаты ему денежной компенсации – 835 рублей в год.

Что нужно, чтобы получить денежную компенсацию на расходы по эксплуатации автомобиля?

К заявлению о назначении денежной компенсации на эксплуатационные расходы прилагаются:

— программа реабилитации пострадавшего со сведениями о наличии или отсутствии противопоказаний к вождению транспортного средства;

— копия паспорта транспортного средства и талона о прохождении государственного технического осмотра (или технического паспорта средства с отметкой о прохождении технического осмотра);

— копия водительского удостоверения.

Денежные компенсации на эксплуатационные расходы выплачиваются ежегодно равными частями ежеквартально, начиная с месяца, следующего за месяцем подачи пострадавшим заявления. Назначенные денежные компенсации на эксплуатационные расходы, не полученные пострадавшим своевременно, выплачиваются за все прошедшее время, но не более чем за 3 года перед обращением за их получением.

Внимание!

При необходимости орган Фонда социального страхования РФ может компенсировать стоимость приобретенного нового автомобиля в размере его фактической стоимости, но не выше стоимости транспортного средства, которое должно было быть ему предоставлено. Для этого пострадавшему необходимо обратиться в филиал регионального отделения Фонда социального страхования РФ, который осуществляет ему ежемесячные выплаты.

При отказе пострадавшего от получения автомобиля оплата расходов на данный вид реабилитации в последующем не производится.

Отдел страхования профессиональных рисков Государственного учреждения – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

тел. (391) 268-71-89, 268-71-90, 268-71-91

Телефоны специалистов по вопросам страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Государственного учреждения – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

Филиал № 1: тел. (391) 202-61-63
Обслуживает: Железнодорожный, Октябрьский районы г. Красноярска; районы: Емельяновский; г. Железногорск (ЗАТО)

Филиал № 2: тел. (391) 202-62-88

Обслуживает: Советский район г. Красноярска; районы: Большемуртинский, Сухобузимский

Филиал № 3: тел. (391) 213-35-67

Обслуживает: Кировский, Ленинский, Свердловский районы г. Красноярска, город Дивногорск, г. Сосновоборск; районы: Березовский, Манский

Филиал № 4: тел. (39165) 2-08-49
Обслуживает: г. Заозерный, г. Бородино, г. Зеленогорск; районы: Ирбейский, Партизанский, Саянский, Уярский, Рыбинский

Филиал № 5: тел. (39161) 2-27-53
Обслуживает: г. Канск, г. Иланский; районы: Канский, Дзержинский, Иланский, Н-Ингашский, Тасеевский

Филиал № 7: тел. (391) 244-94-91
Обслуживает: Центральный район г.Красноярска; города: Игарка, Северо-Енисейск, Туруханск; районы: Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский, Эвенкийский

Филиал № 8: тел. (39151) 2-36-92
Обслуживает: г. Ачинск; районы: Ачинский, Боготольский, Бирилюсский, Б-Улуйский, Тюхтетский районы, Козульский район

Филиал № 9: тел. (39162) 2-23-75
Обслуживает: районы: Абанский, Богучанский, Кежемский

Филиал № 11: тел. (39195) 2-24-80
Обслуживает: г. Енисейск, г. Лесосибирск; районы: Енисейский, Казачинский, Пировский

Филиал № 12: тел. (39132) 2-09-54

Обслуживает: г. Минусинск; районы: Минусинский, Ермаковский, Идринский, Каратузский, Краснотуранский, Курагинский, Новоселовский, Шушенский

Филиал № 13: тел. (39153) 2-60-04
Обслуживает: г. Шарыпово, Шарыповский, Назаровский, Ужурский, Балахтинский районы

Филиал № 14: тел. (3919) 22-85-23
(единое муниципальное образвание г. Норильск, г.Дудинка)

  • Версия для печати

ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ ТЕЛЕФОНОМ ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНОГО ЦЕНТРА («CALL-ЦЕНТР»)

Электронный листок нетрудоспособности. Телефоны горячих линий:

По техническим вопросам: (391) 229-13-01, (391) 229-13-04, (391) 229-13-06

По регламенту работы с ЭЛН (порядок получения, выдачи пациенту, хранения и отчета): (391) 229-13-46, 229-13-30

Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Пошаговая инструкция пострадавшим от несчастных случаев на производстве: что делать, чтобы получить страховые выплаты, и что учесть, чтобы их размер не был уменьшен

Работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования. Предлагаю рассмотреть алгоритм: что делать работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве и он хотел бы получить выплаты в счет возмещения вреда здоровью.

Какое повреждение будет считаться производственной травмой?

Производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.

Другое дело, если работник находился на рабочем месте во время обеденного перерыва, отпуска, в свое нерабочее время и т.п. В такой ситуации будет трудно доказать, что полученное повреждение связано с несчастным случаем на производстве.

Что в первую очередь должен сделать пострадавший?

После несчастного случая работнику следует обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт. Это требуется для установления тяжести нанесенного здоровью вреда. Именно от этого будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая. При обращении нужно обязательно указать, что травма получена на производстве.

Кто займется расследованием причин несчастного случая?

Российское трудовое законодательство предусматривает, что если с работником произошел несчастный случай на производстве, то работодатель независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего обязан зафиксировать этот факт, создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая.

Для этого работнику не надо писать письменных заявлений или извещений. Достаточно устно сообщить о случившемся руководителю или ответственному за организацию безопасных условий труда на предприятии. Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве.

Что делать, если работодатель так и не создал комиссию?

Такое случается, в том числе при желании руководства сокрыть случаи травматизма на предприятии. Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону. Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.

Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложите к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.

Я вас уверяю – после данного обращения гарантированно будет создана комиссия по расследованию причин несчастного случая.

Кто войдет в состав комиссии?

В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут работодатель и представители трудового коллектива. Если работник получил тяжелые травмы, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но ее работу все равно обеспечивает работодатель. В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС).

Работник на заседание комиссии приглашается, но присутствовать не обязан.

Как узнать о выводах комиссии?

По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте (либо акт о несчастном случае, не связанном с производством). В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом.

Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения. Нарушение этого срока является административным правонарушением и строго контролируется Государственной инспекцией труда.

Как быть, если работник не согласен с выводами комиссии?

Стоит учитывать, что сам пострадавший работник может быть признан виновным в произошедшем несчастном случае, причем как частично, так и в полном объеме. Комиссия может установить грубую неосторожность в действиях работника и его вину в процентном соотношении, которая не может превышать 25%. Это повлияет впоследствии на размер ежемесячных выплат от ФСС, о которых будет рассказано ниже.

Читать еще:  Где в туле оформить гараж собственность

Работник вправе обжаловать акт, утвержденный комиссией, в судебном порядке. Если несчастный случай был несерьезным, акт может быть обжалован в Государственную инспекцию труда по региону.

Подготовкой жалобы на акт о несчастном случае я крайне не рекомендую заниматься самостоятельно. Чаще работодатели составляют акты грамотно, и даже не каждый юрист сможет увидеть в них слабые места. Так что не рискуйте, доверьте дело профессиональным юристам и адвокатам. И не затягивайте: для пострадавшего работника срок на обжалование акта составляет три месяца.

А если акт о несчастном случае оспаривать нет надобности, что дальше делать?

Пока работает комиссия, пострадавший ходит по врачам и выполняет их указания либо находится на стационарном лечении в больнице. Таким образом копятся документы о состоянии его здоровья и последствиях травмирования.

После того как работник получит акт о несчастном случае на производстве и медицинские документы (историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники, справку из травмпункта), при стойкой утрате здоровья лечащий врач поликлиники направит его в Медико-социальное экспертное бюро по своему региону. Там установят степень утраты работником здоровья в процентах. Адрес и телефон бюро можно узнать в интернете – это открытая информация. Да и врач сможет рассказать, куда обращаться.

Эксперты в бюро объяснят, какие им нужны документы для подготовки заключения. По результатам работы медицинской комиссии пострадавшему выдается на руки справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах – от 10 до 100% в зависимости от тяжести вреда здоровью.

На какие выплаты может претендовать работник?

Если несчастный случай был зафиксирован, работник получил на руки акт о несчастном случае на производстве и заключение медико-социальной экспертизы об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, он вправе рассчитывать на выплаты:

1. Единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.

Ее размер определяется исходя из степени утраты трудоспособности. С 1 февраля 2018 г. максимальный размер единовременной страховой выплаты при 100% утраты трудоспособности составляет 96 368 руб. Таким образом, при 10% утраты трудоспособности работник получит 9636 руб., при 20% – 19 272 руб. и т.д.

Оформляется выплата Фондом социального страхования. Он же ее и выплачивает. Образец заявления о назначении выплаты и информацию о требуемых документах можно получить в отделении ФСС по своему региону.

2. Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.

Исчисляется выплата исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника. Выплачивается она ФСС.

Расчеты ежемесячной страховой выплаты – сложный процесс. Следует проверить расчет ФСС до подачи заявления о назначении выплаты. Если вы согласитесь с ним, а позже обнаружите ошибку, будет уже невозможно изменить размер выплаты. Стоит внимательно отнестись к этой процедуре. От нее зависит размер страховой выплаты, которую вы будете получать на протяжении всей жизни. Рекомендую обратиться к юристу или адвокату за консультацией.

3. Компенсация морального вреда.

Она взыскивается с работодателя через суд. Здесь также советую прибегнуть к помощи юриста или адвоката, так как работнику придется противостоять профессиональным юристам предприятия.

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2019 году

Тема профтравматизма не самая популярная среди кадровиков. Специалисты непроизводственных предприятий зачастую полагают, что их проблема не коснется. Это ошибочное мнение. Получить травму на работе может кто угодно: и монтажник-высотник, и сотрудник отдела продаж в офисе. Поэтому давайте разбираться, как действовать, если произошел несчастный случай.

Условия признания травмы

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

  • физическая травма, увечье;
  • поражение электрическим током или молнией;
  • обморожение;
  • утопление;
  • тепловой удар;
  • ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  • по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  • во время командировки и по пути следования;
  • в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Порядок действий работодателя

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  • территориальное отделение ГИТ;
  • прокуратуру;
  • территориальное отделение ФСС;
  • отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  • сообщение о страховом случае;
  • копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  • экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  • копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  • копию протокола опроса пострадавшего;
  • копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  • копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  • копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  • копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  • копию страхового свидетельства СНИЛС;
  • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Чем может обернуться для работодателя производственная травма

В ноябре 2005 г. в московском автоцентре «Рольф» на ул. Обручева произошел несчастный случай. 28-летний техник склада Евгений Фесенко при разгрузке «Газели» упал в шахту лифта вместе с 460-килограммовой тележкой. «Я вызвал лифт, убедился, что грузовая платформа поравнялась с нашим этажом, и начал спиной входить внутрь, – рассказал Фесенко «Ведомостям». – В это время кто-то вызвал лифт, и при открытых дверях платформа уехала вниз. Лифт был неисправен». По его словам, не заметив этого, Фесенко упал в шахту лифта на глубину 4,2 м, а тележка вместе с запчастями съехала вслед за ним. В результате техник получил тяжелые травмы – перелом позвонка, костей таза, пяточной кости и сотрясение головного мозга.

Деньги на бассейн

«Полгода я не мог сидеть, был лежачим больным, и за мной ухаживал друг», – жалуется Фесенко. Он получил II группу инвалидности с 80%-ной потерей трудоспособности. В феврале 2007 г. «Рольф» уволил Фесенко «по состоянию здоровья, не предложив другой работы», объясняет он. С тех пор Фесенко каждый год судится с бывшим работодателем, требуя компенсировать все расходы на лечение и реабилитацию, а также возместить моральный вред. За это время компания выплатила ему в общей сложности около 1 млн руб. согласно решениям суда, рассказал Фесенко. Причем добровольно работодатель, по словам Фесенко, выплатил ему лишь 111 527,39 руб. – в качестве материальной помощи, когда тот еще был на больничном. Этих денег хватило лишь на покупку костылей, корсетов и оплату услуг человека, который за ним ухаживал, утверждает он.

Компания пыталась договориться с сотрудником в досудебном порядке. «Вардан Даштоян, занимавший тогда пост исполнительного директора розничного подразделения ГК «Рольф», лично встречался с Фесенко, предложив ему ежемесячные выплаты в размере 13 000 руб., а также оплату операции в немецкой клинике, выбранной Евгением (112 290 евро, не считая дорожных расходов, услуг переводчика и др.), – рассказали в пресс-службе компании. – На просьбу передать нам реквизиты лечебного центра Фесенко ответил отказом: деньги ему нужны наличными». Да и ежемесячные выплаты показались Фесенко недостаточными. «В 2005 г. у меня была зарплата 20 000–30 000 руб., а с тех пор цены значительно выросли», – говорит он. Подав иск в Гагаринский суд Москвы, Фесенко требовал от «Рольфа» выплаты всех причитающихся, по его мнению, компенсаций, в том числе 400 000 руб. за моральный вред. Сейчас состояние здоровья истца заметно улучшилось, ему присвоена уже II группа инвалидности. Однако в иске он упомянул, что для восстановления здоровья ему необходимо посещать бассейн (20 раз в месяц, 210 руб. за занятие), делать массаж спины (10 раз в месяц, 700 руб. за сеанс), массаж ног. «Истцом понесены расходы по приобретению плавок (949,05 руб.) и очков (1190 руб.) для плавания», – говорится в решении Гагаринского суда от 20 декабря 2011 г. Бывший сотрудник требовал возместить и эти расходы. Суд это требование поддержал.

Дело о сломанном замке

Во время семилетних судебных тяжб суд несколько раз принимал сторону сотрудника, требуя возместить ему все расходы на лечение и реабилитацию. «Рольф» пытался оспорить эти решения в кассационном порядке, но тщетно. В 2011 г. суд решил взыскать с «Рольфа» в пользу Фесенко 327 123 руб. на дополнительное лечение и нотариальные расходы. В последнем определении московского суда от 22 июня 2012 г. говорится, что эта история «была квалифицирована как несчастный случай на производстве, грубой неосторожности истца при этом установлено не было». В предыдущем решении суда отмечается, что причиной этой истории стала «эксплуатация неисправного грузового подъемника». Электромеханический замок дверей шахты лифта оказался неисправен: двери остались открытыми при отсутствии платформы. «В произошедшем есть, к сожалению, и вина самого Фесенко, поскольку он нарушил правила безопасности – входил в лифт спиной, не убедившись, что платформа находится на одном уровне с полом», – уверены в «Рольфе». Инструкции по технике безопасности были нарушены, но грубой неосторожности в действиях пострадавшего государственный инспектор труда в г. Москве не усмотрел, говорится в решении суда.

Читать еще:  Заявление на прием на работу

В компании травму считают форс-мажором и отмечают, что техника безопасности здесь соблюдается неизменно. «Случай, произошедший с Евгением, сейчас приводится в пример на инструктажах рабочих, чтобы убедить их, что правила безопасности – это не пустые слова, а полезные и разумные нормы, – рассказали в пресс-службе. – И соблюдать их надо, даже если ситуация не выглядит рискованной: например, рабочим некоторых участков надо работать не в удобных шлепанцах, а в специальных ботинках с уплотненным носом, защищающих ногу от удара упавшего молотка».

Известно немало случаев нелепого травмирования на производстве по вине самих работников, замечает Андрей Москвичев, исполнительный директор Клинского института охраны и условий труда. Однако суды и общественное мнение зачастую оказываются на стороне пострадавшего работника. Подобные ситуации грозят работодателям большими издержками: затратами на проведение судебных разбирательств, выплатой компенсаций за причиненный ущерб здоровью работника, морального вреда, говорит он. «Не стоит забывать и о репутационных рисках: каждый такой случай обсуждается людьми достаточно поверхностно и зачастую с сочувствием к пострадавшему сотруднику, – объясняет Москвичев. – Ведь все детали расследования несчастного случая на производстве доступны только узкому числу лиц – комиссии по расследованию несчастных случаев».

Для военнослужащих органов военной прокуратуры Российской Федерации

ПАМЯТКА ЗАСТРАХОВАННОМУ ЛИЦУ
по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих органов военной прокуратуры

В рамках Государственного контракта по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих военной прокуратуры АО «СОГАЗ» несет ответственность по страховым случаям, произошедшим в период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2019 года.

АО «СОГАЗ» производит страховые выплаты вне зависимости от срока обращения застрахованных лиц (выгодоприобретателей) по страховым случаям, произошедшим в период с 01.01.2017 по 31.12.2019г.

ВАЖНО!

С 03.02.2017 оформление документов на выплату страховых сумм осуществляется в соответствии с приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 03.02.2017 № 68 «Об организации обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих органов военной прокуратуры».

ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ СТРАХОВЫМ СЛУЧАЕМ?

1. Гибель (смерть) Застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов.

2. Смерть Застрахованного лица до истечения одного года после увольнения с военной службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов.
Размер страховых выплат в случае гибели (смерти) Застрахованного лица в период прохождения военной службы, военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов составляет 2 752 451,64 рубля и выплачивается Выгодоприобретателям в равных долях.

Выгодоприобретателями в случае гибели (смерти) застрахованного лица являются:

  • супруга (супруг), состоявшая (состоявший) на день гибели (смерти) Застрахованного лица в зарегистрированном браке с ним;
  • родители (усыновители) Застрахованного лица;
  • дедушка и (или) бабушка Застрахованного лица при условии, что они воспитывали и (или) содержали его не менее трех лет в связи с отсутствием у него родителей;
  • отчим и (или) мачеха Застрахованного лица при условии, что они воспитывали и (или) содержали его не менее пяти лет;
  • несовершеннолетние дети Застрахованного лица, дети Застрахованного лица старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, его дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях;
  • подопечные Застрахованного лица.

3. Установление Застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, военных сборов.

4. Установление Застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов.

Размер страховых выплат в случае установления Застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов, составляет:

  • инвалиду I группы – 2 064 338,74 руб.;
  • инвалиду II группы – 1 376 225,82 руб.;
  • инвалиду III группы – 688 112,92 руб.;

5. Тяжелое или легкое увечье (ранение, травма, контузия), полученное Застрахованным лицом в период прохождения военной службы, военных сборов.

Размер страховой выплаты составляет:

  • Тяжелое увечье (ранение, травма, контузия) – 275 245,16 руб.
  • Легкое увечье (ранение, травма, контузия) – 68 811,29 руб.

ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ НАСТУПЛЕНИИ СТРАХОВОГО СЛУЧАЯ?

Застрахованному лицу (выгодоприобретателям) необходимо обратиться к руководителю военной прокуратуры по месту прохождения военнослужащим военной службы (гражданам, уволенным с военной службы, — в Главную военную прокуратуру), которые в соответствии с приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 03.02.2017 № 68 оформляют и направляют в АО «СОГАЗ» полный пакет документов, необходимый для принятия решения о страховой выплате.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВИТЬ ДЛЯ СТРАХОВОЙ ВЫПЛАТЫ?

Полный пакет документов, оформленных в соответствии с Перечнем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 855, указан в Приложении 1 к настоящей Памятке.

Образцы справок об обстоятельствах наступления страховых случаев и заявлений на выплату страховых сумм размещены в Приложении 2

КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ СТРАХОВАЯ ВЫПЛАТА?

Выплата страховых сумм выгодоприобретателю (независимо от места его жительства, места прохождения им военной службы, службы, военных сборов) производится на территории Российской Федерации в российских рублях путем безналичного перечисления.

В заявлении необходимо указать банковские реквизиты застрахованного лица/выгодоприобретателя, включая:

  • полное наименование и местонахождение банка
  • расчетный счет банка (20 знаков)
  • корреспондентский счет (20 знаков)
  • ИНН Банка
  • БИК
  • Ф.И.О. получателя платежа (владельца счета)
  • номер лицевого счета получателя платежа (20 знаков) или банковской карты.

Перечисление страховой суммы несовершеннолетним детям, являющимся выгодоприобретателями по случаям смерти/гибели военнослужащих осуществляется на счет, открытый на имя ребенка.
На счет, открытый на имя иного лица, выплата страховой суммы не производится.
Для выплаты несовершеннолетнему ребенку застрахованного лица заявление пишется его законным представителем.

В КАКОЙ СРОК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ СТРАХОВАЯ ВЫПЛАТА?

После получения всех необходимых правильно оформленных документов АО «СОГАЗ» в течение 15 дней производит страховую выплату либо оформляет отказ в страховой выплате.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Единый Федеральный бесплатный круглосуточный телефонный номер АО «СОГАЗ»:

  • 8-800-333-23-63
  • 8-800-333-0-888
  • Адрес электронной почты: minoborony@sogaz.ru

Почтовый адрес АО «СОГАЗ» для отправки документов:
107078, г. Москва, пр-т Ак. Сахарова, д. 10, АО «СОГАЗ», Управление урегулирования убытков по обязательному государственному личному страхованию.

Если Вы хотите самостоятельно передать пакет документов в офис АО «СОГАЗ», приём корреспонденции осуществляется по адресу:
107078, г. Москва, пр-т Ак. Сахарова, д. 10, АО «СОГАЗ», зона ресепшен (зона администратора).

Производственная травма: как получить выплату

Судьи Пленума Верховного Суда РФ издали разъяснение по вопросам, возникающим в связи с различными заболеваниями и травмами, полученными работниками на производстве. Этот документ пришелся как нельзя кстати, поскольку судебная практика по данной тематике сложилась богатая и весьма противоречивая. О том, что должен помнить работодатель на производстве и как стоит вести себя сотруднику при непредвиденных обстоятельствах, читайте в настоящем материале.

Согласно Конституции РФ работник имеет право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39). Об этом же говорит и Трудовой кодекс РФ (ст. 219). Однако судебная практика доказывает, что несчастный случай на производстве – довольно частое происшествие. И работодатели при этом не спешат платить.

К сожалению, весьма распространенными являются истории о том, как человек пострадал, например, на заводе, перестал быть трудоспособным и получил при этом от предприятия какие‑то копейки. Дальше больше: спустя некоторое время бедолагу уволили под каким‑то полузаконным предлогом. Именно для того чтобы предотвратить подобные сценарии развития событий, было издано постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Четкость определений

Несчастный случай – это травма, увечье, болезнь, которую работник получил во время выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 227 ТК РФ). Трудовые обязанности могут выполняться как в рамках трудового договора, так и по поручению работодателя. При этом работодатель должен помнить, что несчастными будут признаны не только случаи, произошедшие с сотрудником непосредственно на рабочем месте, но и по дороге на работу, с работы или же в командировке.

Говорить о том, что в организации произошел несчастный случай, можно только после определения характера происшествия. Так, если сотрудник получил синяк, ударившись головой о какой‑то предмет, это не будет квалифицироваться как несчастный случай. Под данное определение подпадают лишь серьезные травмы, грозящие работнику потерей трудоспособности.

Право на выплаты за увечья имеют все пострадавшие работники, с которыми заключен трудовой договор или договор подряда (ст. 3 Закона № 125‑ФЗ). Во втором случае работодатель принял на себя обязанность уплачивать взносы в ФСС. Если он отказывается это делать, пострадавший может получить возмещение, подав в суд на предприятие‑виновника. При этом согласно постановлению Пленума ВС РФ № 2 действие Закона № 125‑ФЗ распространяется не только на россиян, но и на иностранных граждан и даже лиц без гражданства.

Куда жаловаться

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125‑ФЗ. Дела об этих социальных выплатах рассматриваются в судах общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГК РФ). Районным судам подсудны также дела о компенсации морального вреда. Прокурор по вопросам несчастных случаев на производстве в суде не особо поможет, поскольку ему в подобных ситуациях отведена весьма скромная роль – он может участвовать в процессе, а может и нет.

Средний заработок в целях подсчета выплат в связи с несчастным случаем по‑прежнему определяется исходя из заработка за 12 календарных месяцев, а не за 2 года, как теперь указывает Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. № 343‑ФЗ в отношении больничных и декретных выплат. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, которую рассчитывают в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Пострадавший работник может подать иск как по общему правилу территориальной подсудности – в суд по месту нахождения ответчика (регионального отделения ФСС РФ, работодателя или кого‑то другого, ответственного за возмещение вреда), так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (ст. 28, 29 ГПК РФ). Это особенно актуально для пострадавших, к примеру, лишившихся возможности свободно передвигаться. Или для тех, чей работодатель юридически зарегистрирован в другом городе.

Еще один важный момент – госпошлину пострадавший не платит (подп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). В любом случае ее придется заплатить ответчику пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333 НК РФ).

Подать заявление в суд можно не сразу, а в течение трех лет с момента, когда произошло несчастье (п. 28 постановления Пленума ВС РФ № 2). Однако работнику нельзя пропустить этот момент. Дело в том, что согласно части 3 статьи 15 Закона № 125‑ФЗ выплаты за прошлое время взыскиваются не более чем за три года, предшествовавших обращению за обеспечением по страхованию.

Все несчастные случаи, связанные с употреблением алкоголя и наркотиков, рассматриваются в каждом случае отдельно, исходя из конкретных обстоятельств и имеющихся доказательств. Если человек просто пришел пьяный на работу и получил травму, выплаты не будет. А вот если он работает на предприятии по производству водки, надышался ею и травмировался, то компенсацию получит.

При летальном исходе.

Уплачивают взносы в ФСС и компании, и индивидуальные предприниматели, нанимающие физических лиц. Они должны быть ответственны за безопасность труда своего персонала. Когда происходит несчастный случай, платит ФСС. Однако компенсацию за моральный вред можно будет взыскать только с работодателя (п. 3 ст. 8 Закона № 125‑ФЗ).

Если застрахованный погиб в результате несчастного случае на производстве, то компенсацию получат его близкие – дети, а также нетрудоспособные лица, находящиеся на иждивении умершего (или после смерти застрахованного получившие такое право).

Нетрудоспособными в отношении права на получение возмещения вреда в случае смерти кормильца признаются:

а) несовершеннолетние, в том числе ребенок умершего, рожденный после его смерти, до достижения ими возраста 18 лет (независимо от того, работают ли они, учатся или ничем не заняты). Такое право дается детям и до достижения ими возраста 23 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях по очной форме;

б) женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет. Достижение общеустановленного пенсионного возраста (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173‑ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») является безусловным основанием для признания такого лица нетрудоспособным независимо от фактического состояния его трудоспособности;

в) инвалиды I, II или III группы.

Предъявление доказательств

Дабы получить выплаты, работнику нужно доказать, что его здоровье пострадало именно от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Таким доказательством является сама травма, увечье, болезнь и договор с работодателем‑виновником.

Возмещение может получить даже не оформленный по трудовому или иному договору человек. Верховный Суд разъяснил, что в таком случае арбитры могут учитывать обычный размер вознаграждения работника по его профессии ко времени обращения за страховыми выплатами.

Выплата в связи с несчастным случаем происходит с того дня, когда случилось несчастье. Основной документ, который подтверждает несчастный случай, это больничный лист. Если работник потерял трудоспособность на долгое время или навсегда, производится медико‑социальная экспертиза, составляется акт о несчастном случае по форме Н‑1 и/или акт о профессиональном заболевании, оформляется заключение медико‑социальной экспертизы.

Насколько сильно пострадал работник, эксперты учреждений государственной службы медико‑социальной экспертизы определяют согласно Правилам установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789. Если речь идет об инвалидности, то пострадавший в установленные сроки обязан будет подтверждать свое состояние.

На что рассчитывать

Страховое возмещение состоит из пособия по временной нетрудоспособности (100% от суммы среднего заработка), страховых выплат (единовременной и ежемесячных) застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти, а также дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного.

Максимальный размер этих страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС каждый год. Максимальный предел оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных, а также условия и порядок оплаты определяются Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286.

В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также и за 12 последних месяцев работы, предшествовавших случаю, повлекшем болезнь. При расчете пособий обязательно учитываются все положительные изменения в зарплате пострадавшего: премии, индексация в сторону повышения и т. д. (п. 10 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Если в итоге работнику не хватит тех денег, которые возместит ему ФСС, он может получить дополнительное финансирование напрямую от работодателя, который стал виновником несчастного случая. Для этого пострадавшему нужно подать на работодателя в суд.

Единовременная страховая выплата осуществляется только один раз, сразу по факту болезни (травмы). Если позднее выяснится, что человек пострадал сильнее, чем показалось сначала, эту выплату пересчитать будет нельзя.

Карина Либерман

электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
7 выпусков издания доступно подписчикам бератора бесплатно.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Размеры пенсии по инвалидности в Украине: 1, 2, 3 группы

Пенсия по инвалидности в Украине выдается при наличии врожденного или приобретенного заболевания или травмы, полученной в том числе и не на рабочем месте, результатом чего явилась абсолютная или частичная нетрудоспособность. Не важно когда была получена травма — во время трудовой деятельности, до принятия на рабочее место или уже по завершению трудовой деятельности.

  1. Какой страховой стаж необходим для получения пенсии по инвалидности?
  2. Величина пенсии по инвалидности
    1. Доплаты к пенсии по инвалидности
    2. Выплаты для работающих инвалидов
    3. Ежемесячная адресная помощь
    4. Социальная помощь
    5. Разовая помощь для инвалидов войны
  3. На какой срок назначается пенсия по инвалидности?

Если последняя связана с профессиональным заболеванием или производственной травмой, начисление пенсии по инвалидности будет находиться в компетенции Фонда социального страхования от несчастного случая на производстве. При этом лицо, получившее статус нетрудоспособности, вправе получать соц. выплаты независимо от возраста, наличия или отсутствия работы.

Какой страховой стаж необходим для получения пенсии по инвалидности?

Наличие минимального страхового стажа является единственным условием для назначения выплат на Украине и зависит от возраста и группы инвалидности. Страховой стаж определяется на момент наступления инвалидности или день обращения за пенсией.

Минимальная длительность стажа, требуемая для назначения пенсии инвалидам 1 группы в 2020 году:

ВозрастСтраховой стаж для инвалидов 1 группы
до 25 лет включительно1 год
от 26 лет до 28 лет включительно2 года
от 29 лет до 31 года включительно3 года
от 32 лет до 34 лет включительно4 года
от 35 лет до 37 лет включительно5 лет
от 38 лет до 40 лет включительно6 лет
от 41 года до 43 лет включительно7 лет
от 44 лет до 48 лет включительно8 лет
от 49 лет до 53 лет включительно9 лет
от 54 лет до 59 лет включительно10 лет

Длительность стажа, требуемая, чтобы получить пенсию для лиц со 2 и 3 группами инвалидности в Украине в 2020 году:

ВозрастСтраховой стаж для инвалидов 2 и 3 групп
до 23 лет включительно1 год
от 24 лет до 26 лет включительно2 года
от 27 лет до 28 лет включительно3 года
от 29 лет до 31 года включительно4 года
от 32 лет до 33 лет включительно5 лет
от 34 лет до 35 лет включительно6 лет
от 36 лет до 37 лет включительно7 лет
от 38 лет до 39 лет включительно8 лет
от 40 лет до 42 лет включительно9 лет
от 43 лет до 45 лет включительно10 лет
от 46 лет до 48 лет включительно11 лет
от 49 лет до 51 года включительно12 лет
от 52 лет до 55 лет включительно13 лет
от 56 лет до 59 лет включительно14 лет

Лицам, которые были признаны нетрудоспособными после достижения пенсионного возраста для получения помощи требуется 15 лет стажа.

Период обучения в техникуме (с 1 января 2004 г.) не входит в стаж, поскольку учащиеся не выплачивают страховку. Однако, лица, заключившие договор добровольного страхования (не позже 1 января 2004 г.) могут включить обучение в страховой стаж.

Потеря трудоспособности во время срочной военной службы дает право получить пенсию по инвалидности и при отсутствии требуемого страхового стажа.

Видео: О порядке и условиях назначения пенсии по инвалидности

Величина пенсии по инвалидности

Уровень прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность идентичен минимальной пенсии по возрасту. В 2020 году он составляет:

  • с 1 января — 1638 грн;
  • с 1 июля — 1712 грн;
  • с 1 декабря — 1769 грн.

Подробнее о прожиточном минимуме читайте в статье по этой ссылке.

Пенсия по инвалидности представляет собой процентное соотношение от величины пенсии по возрасту для нетрудоспособных лиц и зависит от группы:

  1. Инвалидам 1 группы определена пенсия в размере 100%.
  2. Размер пенсии для 2 группы инвалидности в Украине составляет 90%.
  3. Для 3 группы пенсию по инвалидности в Украине выплачивают в размере 50%.

Какая пенсия у инвалидов 2 группы? Инвалиды 2 группы в Украине, не осуществляющие трудовую деятельность, вправе получить льготную пенсию в размере 100% от пенсии по возрасту, если величина их стажа не ниже установленной:

ВозрастМинимальная страховой стаж
Для женщинДля мужчин
до 46 лет включительно20 лет25 лет
до 48 лет включительно21 год26 лет
до 50 лет включительно22 года27 лет
до 53 лет включительно23 года28 лет
до 56 лет включительно24 года29 лет
до 59 лет включительно25 лет30 лет

Время, прошедшее с момента получения статуса нетрудоспособности до выхода на пенсию, прибавляется к общему стажу. Однако, данный период не засчитывается при начислении выплат, составляющих 100% от прожиточного минимума.

Кроме этого, на пенсию по инвалидности в размере пенсии по возрасту, вправе претендовать:

1. Инвалиды 2 группы, не осуществляющие трудовую деятельность, получившие статус после выхода на пенсию.

2. Инвалиды 3 группы с минимальным стажем:

  • у женщин — 30 лет;
  • у мужчин — 35 лет.

Доплаты к пенсии по инвалидности

Сколько платят нуждающимся в уходе? Надбавка за уход в размере 50 грн выплачивается:

  • инвалидам 1 группы;
  • инвалидам 2 группы, не имеющим родственников и нуждающимся в регулярном уходе или находящимся в пенсионном возрасте;
  • одиноким инвалидам 3 группы, вышедшим на пенсию.

Выплаты для работающих инвалидов

Какая пенсия у работающих инвалидов 3 группы? Она составляет 85% от назначенной суммы. Ограничениям не подлежат выплаты для работающих инвалидов:

  • 1 и 2 группы;
  • инвалидов войны 3 группы.

Ежемесячная адресная помощь

Если размер пенсии по инвалидности, после начисления надбавок и доплат (кроме выплат за особые заслуги перед Отечеством) остается ниже уровня прожиточного минимума (для лиц, признанных нетрудоспособными), то недостающая сумма выплачивается в виде ежемесячной государственной адресной помощи.

Социальная помощь

Инвалиды без стажа имеют право на социальную помощь от государства, выраженную в процентном соотношении к прожиточному минимуму.

Группа инвалидностиРазмер социальной помощи (%)
1100
280
360

Разовая помощь для инвалидов войны

Как выплачивается одноразовая помощь? Кабинет министров Украины каждый год принимает решение о сумме ежегодной разовой выплаты денежной помощи для инвалидов войны. Данная помощь приурочена к 5 мая.

Помимо этого, дополнительно может быть выделена помощь вдовам/вдовцам (не вступившим в повторный брак):

  • инвалидов войны;
  • участников войны, получивших при жизни статус нетрудоспособности.

На какой срок назначается пенсия по инвалидности?

Выплаты производятся в течение всего срока действия инвалидности.

Женщины, достигшие возраста 59, а мужчины — 65 лет, получают пенсионные выплаты пожизненно.

Если группа меняется на более высокую, выплаты в новом размере производятся с даты ее изменения. Если же статус группы занижается, новая сумма будет действовать с начала месяца, следующего за изменением. Если во время периодического осмотра лицо признается здоровым, оно продолжает получать выплаты до окончания текущего месяца.

Кроме того, необходимо проходить периодический медосмотр. Неявка на периодическую медицинскую экспертизу в установленные сроки чревата прекращением выплат с начала следующего месяца. Если причины неявки признаны уважительными или лицо повторно получило статус нетрудоспособности, ему возмещаются все пропущенные выплаты, но не более, чем за три года.

Если же при повторном присвоении статуса группа была изменена, сумма пропущенных выплат начисляется согласно предыдущей группе. Однако, если повторное присвоение статуса произошло спустя более 5 лет со дня отмены выплат, начисление пенсии производится по новым условиям.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector