Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если заставляют написать заявление на майские праздники без сохранения зарплаты

Как продлить майские каникулы: варианты

Работник хочет продлить “майские каникулы” в 2018 году. Ведь если взять отпуск на 3 и 4 мая, то отдыхать можно будет целых 8 дней! А если оформить отпуск еще и на 7 и 8 мая, то общая продолжительность каникул составит целых 11 дней. Как это правильно сделать? Расскажем о самых популярных вариантах продления майских праздников.

Рабочее время в мае 2018 года

В этом году в мае 20 рабочих дней, два праздничных дня и 9 выходных. Для работников, трудящихся по 5-дневной рабочей неделе, предпраздничная неделя получилась 6-дневной, включая рабочую субботу, которая будет сокращенной на один час (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю). Также см. “Отпуск с 1 мая 2018 года: выгодно или нет“.

Затем последуют 4-дневные выходные – с 29 апреля по 2 мая. При этом следующая рабочая неделя для указанных работников начнется с четверга (3 мая) и будет двухдневной.

Работник может взять дни отдыха между праздниками за счет отпуска — ежегодного или за свой счет. Если оформить отпуск на 3 и 4 мая, то отдыхать на майские праздники работник будет целых 8 дней! А если “прихватить” 7 и 8 число, то общая продолжительность “майских каникул” составит 11 календарных дней Далее поговорим про оформление отпусков.

Изменение графика отпусков

По договоренности с компанией сотрудник вправе изменить даты отпуска в графике отпусков (ч. 1 ст. 125 ТК). Для этого нужно написать заявление и получить письменное согласие организации. Вот Какое заявление взять с сотрудника, если он идет в отпуск не по графику:

На основании заявления сформируйте приказ об отпуске. Вот образец:

После этого нужно внести поправки в график отпусков. Данные о переносе отпуска отразите в графах 8 и 9 документа, если используете типовую форму № Т-7 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). В графе 8 поставьте дату приказа об отпуске в другой срок, в графе 9 — новую дату начала отдыха. Ее же укажите в графе 7 графика.

Предоставление отпуска за свой счет

Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон ( ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ).

На основании заявления сотрудника издайте приказ о предоставлении отпуска. Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Заставляют писать заявление на административный отпуск в гос. Праздники

Здравствуйте. Моя проблема в том, что начальство заставляет писать заявление на административный отпуск на все майские праздники (конкретно с 1 по 11 мая). Отказ равносилен увольнению. Скажите пожалуйста, что мне делать и какие аргументы я могу привести в свою пользу?

    Административный отпуск, увольнение, Административный отпуск увольнение, Административный отпуск на 1 день, Административный отпуск на один день, Административный отпуск учителя
  • Поделиться

Ответы юристов ( 1 )

  • 1524 ответа
  • 736 отзывов

Не пишите никаких заявлений. Отправить в отпуск без сохранения зарплаты можно только по инициативе работника. Принуждать к этому администрация не вправе.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
ст. 128, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 06.04.2015)

Только Вы имеете право просить себе отпуск, если будут отправлять насильно, скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Можно ли продлить отпуск за свой счет?

Взял отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка. Продолжительность отпуска пять календарных дней. На период отпуска выпадает нерабочий праздничный день. Можно ли продлить отпуск за свой счет в таком случае? Будет или нет продлен отпуск за свой счет в случае, если в нем я заболею?

Отпуском за свой счет, в некоторых организациях административным отпуском, называют отпуск без сохранения заработной платы. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регламентируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

По нашему мнению продлить отпуск за свой счет в связи с тем, что его срок приходится на нерабочий праздничный день или период временной нетрудоспособности нельзя.

Читать еще:  Медведева олеся петровна новосибирск

Почему нельзя продлить отпуск за свой счет?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в случае:

  • семейных обстоятельств и иных уважительных причин при наличии согласия работодателя;
  • наличия обстоятельств, прямо предусмотренных трудовым законодательством, федеральными законами, коллективным договором.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ отпуск за свой счет предоставляется в календарных днях. Например, в случае рождения ребенка такой отпуск составит до пяти календарных дней.

Возможность продления или переноса календарных дней отпуска за свой счет статьей 128 ТК РФ не предусмотрено в принципе. Трудовое законодательство также не предусматривает право работодателя устанавливать особый порядок предоставления отпуска за свой счет.

Почему тогда так часто возникает вопрос о возможности продления отпуска без сохранения заработной платы? Потому что работники полагают, что все виды отпусков одинаковы, но это не так.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (статья 120 ТК РФ). Возможность продления или переноса отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или по иным объективным причинам также предусмотрено для основного и дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 124 ТК РФ).

Подводя итог
Увеличить отпуск без сохранения заработной платы за счет нерабочего праздничного дня или больничного нельзя. Если работник видит, что отпуск за свой счет выпадает на нерабочие праздничные дни, то целесообразно его использовать или до таких дней, или после.

Видео по теме «Продлить отпуск за свой счет»

Российский профсоюз работников промышленности

РОСПРОФПРОМ

Работодатель заставляет работников писать заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Вопрос:

Здравствуйте! Хотел бы получить от вас консультацию по следующему вопросу. Мой друг работает на производстве лифтов в г. Москве на предприятие ПАО «Карачаровский механический завод». Работает уже давно, работа ему нравится, т. к. он является слесарем уже во втором поколение и не планирует покидать компанию. Но предприятие начало поступать не справедливо с работниками, с целью экономии зарплатного фонда, периодически заставляет работающих массово писать заявление о предоставление выходного дня за свой счет (последний случай 21.09.2018), если работник отказывается грозит «неприятностями». Подскажите, куда необходимо обратиться другу, чтобы исключить данную практику на предприятие. Друг хотел бы сделать это анонимно, т.к. имеет ипотеку и боится применения к нему какого-либо давления со стороны работодателя. Заранее благодарен вам за обратную связь!

Ответ:

В ответ на Ваш вопрос сообщаю:

Статьёй 128 ТК РФ предусмотрено: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». Т. е. этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника.

Однако недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику.

Как быть в этой ситуации? Если работник откажется написать заявление, то отпуск без сохранения заработной платы не может быть ему предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств. За это нарушение работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Если работник всё же написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно. Анализ показывает, что суды редко встают на сторону работника, когда заявление на отпуск написано, а работник уверяет, что его заставили это сделать. Жаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру в этом случае бесполезно, так как должностные лица этих органов проведут документальную проверку, получат от представителя работодателя заявление работника на отпуск, после чего предложат работнику доказывать в суде принуждение при его написании.

Если в «административные» отпуска отправляют многих работников, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща. Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противопоставить что-либо реально действующей первичной профсоюзной организации. В ПАО «Карачаровский механический завод» действует первичная профсоюзная организация. Но так как ваш друг предпочитает действовать анонимно, то такой совет ему вряд ли поможет.

Лебедев Н.А., заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза

Юрист объяснила, как будут оплачиваться нерабочие дни в мае

Фото: Москва 24/Яна Дейнега

Заработная плата в связи с объявлением 6, 7 и 8 мая нерабочими днями в итоге не должна измениться. Об этом Москве 24 рассказала юрист по трудовому праву Валентина Яковлева.

«В целом за май ничего не должно измениться, зарплата должна остаться такой же. То есть половину месяца мы отдыхаем, потому что у нас нерабочие праздничные дни и нерабочие дни с сохранением оплаты труда, объявленные президентом, а остальные дни работаем в обычном режиме. Поэтому оплата за 6, 7 и 8 мая сохранится», – объяснила эксперт.

Повышенная оплата труда не полагается предприятиям, которые работают в нерабочие дни. Оплата производится в общем порядке.

Если в ходе проверки выявлены нарушения, то выписывается постановление о привлечении к административной ответственности и предписание об устранении нарушения, то есть выплате зарплаты в полном объеме, пояснила юрист.

«Если же речь идет о споре, например, работодатель не просто не выплачивает зарплату, а заставил всех написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, а работники говорят, что их заставили, то нужно обращаться в суд. Здесь инспекция не будет рассматривать индивидуальный трудовой спор. Это уже процесс доказывания, в этом случае будет решать суд», – заключила Яковлева.

Читать еще:  Как оформить ВНЖ гражданам Украины

Ранее сообщалось, что президент России Владимир Путин подписал указ о продлении до 11 мая включительно мер, направленных на борьбу с коронавирусной инфекцией. Согласно документу, дни с 6 по 8 мая объявляются нерабочими.

«Установить с 6 по 8 мая 2020 года включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы», – цитирует пресс-служба Кремля постановление главы государства.

В указе отмечается, что региональные власти наделяются правом расширения перечня организаций, для которых указанные дни будут рабочими.

© 2012 – 2020

  • Вакансии
  • Обратная связь
  • Контакты
  • Размещение рекламы
  • Facebook
  • Vkontakte
  • Twitter
  • Одноклассники
  • YouTube
  • Instagram
  • Telegram
  • Viber
  • ICQ

Все права на материалы, находящиеся на сайте m24.ru, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта ссылка на m24.ru обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, высказанные в комментариях читателей и новостных материалах, составленных на основе сообщений читателей.

СМИ сетевое издание «Городской информационный канал m24.ru» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-53981 от 30 апреля 2013 г.

Средство массовой информации сетевое издание «Городской информационный канал m24.ru» создано при финансовой поддержке Департамента средств массовой информации и рекламы г. Москвы. (С) АО «Москва Медиа».

Учредитель и редакция — АО «Москва Медиа». Главный редактор И.Л. Шестаков. Адрес редакции: 127137, РФ, г. Москва, ул. Правды, д. 24, стр. 2. Тел.: +7 (495) 728-73-81. Почта: m24@m24.ru.

Информация о погоде предоставлена Центром «ФОБОС». Источник и правообладатель информации о курсах валют — ПАО «Московская биржа». По условиям распространения информации обращаться на ПАО «Московская биржа». Информация о пробках предоставлена ООО «Яндекс.Пробки».

Как правильно рассчитать отпускные?

Трудовое право. Форум охранников

  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • ПоискМобильная версия

Трудовое право ⇒ Как правильно рассчитать отпускные?

Сообщение Николаич » 05 апр 2012, 17:24

Сообщение Серёга » 09 апр 2012, 14:35

Сообщение Николаич » 09 апр 2012, 15:10

Сообщение Silent Hill » 07 мар 2013, 17:40

Сообщение Лютич » 11 ноя 2018, 11:49

Сообщение Николаич » 12 ноя 2018, 20:15

Сообщение Серость » 13 ноя 2018, 20:30

Сообщение Тихо9н » 21 ноя 2018, 11:01

Виды отпуска и условия его предоставления Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам организаций следующие виды отдыха:

отпуск без сохранения заработной платы.

Первые два вида отпусков являются оплачиваемыми. Основной отпуск даётся на 28 календарных дней. Сотрудник организации может выйти в отпуск после полугодовой непрерывной работы

Сроки выплаты отпускных
Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно труд инспекции, то работодателю грозит штраф в размере (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

Компенсация за неиспользованный отпуск
Если увольняющийся работник имеет не отгулянные отпуска, то работодатель должен выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Какие дни в отпуск не включаются. В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ (ст. 120 ТК РФ). Например, сотрудник взял отпуск с 27 апреля по 11 мая на 12 дней. В этом случае в периоде отпуска не учитываются 1 и 9 мая.

Путинские каникулы: как оплачивать нерабочие дни и можно ли работать

Президент объявил весь апрель нерабочим — с сохранением зарплаты. То есть у кого-то появился шанс до 30 апреля сидеть дома и при этом не потерять в деньгах.

Вокруг истории с карантинными каникулами разгорелось много споров: работодатели не понимали, почему должны оплачивать выходные, некоторые просили сотрудников работать удаленно, кто-то открыто игнорировал указ, а юристы намекали на противоречия.

Вот что понятно на данный момент с точки зрения закона и денег.

Почему месяц стал нерабочим

Это нужно, чтобы уменьшить распространение коронавируса: так люди будут меньше контактировать между собой, перестанут ездить в общественном транспорте и общаться на работе. Сначала ввели двухнедельный карантин для вернувшихся из-за границы. Но теперь заражаются и те, кто никуда не ездил. Остаться дома просто так многие не могут: нужно работать, иначе уволят или не заплатят.

Чтобы у работников были основания не приходить на работу, президент объявил весь апрель нерабочим. Но с сохранением заработной платы.

Что это значит с точки зрения закона

С точки зрения трудового законодательства понятия «нерабочий день» нигде нет. В трудовом кодексе есть два термина:

С ними все понятно: как оплачивать, учитывать при отпуске и вызывать сотрудника на работу, если вдруг очень понадобится. А вот просто нерабочих дней в трудовом кодексе нет. Предстоящей недели нет и в официальном списке праздников, а в указе президента их не назвали выходными. То есть в законе нет четких норм, как платить зарплату за эту неделю, можно ли объявить ее рабочей и придется ли тогда увеличивать суммы — как за работу в выходной.

Читать еще:  О правилах реализации товаров, бывших в употреблении

Но это не единственная проблема с нерабочими днями. Дело в том, что их оформили указом президента. Это хоть и официальный документ, но не федеральный закон — трудовой кодекс при этом не менялся. А в приоритете именно он.

Правда, споры на эту тему могут оказаться для работодателей слишком дорогими: из-за отсылки к санитарно-эпидемиологическому благополучию проверки и суды с большой вероятностью встанут на сторону работника.

Юристы ведут споры по поводу законности этого указа и его исполнения, но лучше взять за основу вот что: весь апрель может быть нерабочим, но зарплату нужно сохранить.

Кого касается указ о нерабочей неделе

Он касается всех, кто работает по трудовым договорам. Но есть исключения:

  1. Больницы, поликлиники и аптеки.
  2. Магазины с продуктами, товарами первой необходимости, службы доставки продуктов и таких товаров.
  3. Аварийно-спасательные службы.
  4. Непрерывно действующие предприятия — например, из атомной отрасли, где нельзя остановить реактор на выходные.
  5. Компании, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

То есть продавец продуктового магазина, врач или слесарь управляющей компании не могут отказаться от работы до 30 апреля. А вот школьный учитель, продавец кроссовок или бухгалтер — могут.

Подробнее про исключения написал Минтруд.

Можно ли оставить неделю рабочей

Да, можно. Так уже поступили многие компании, где сотрудники могут работать удаленно. Работодатель не может на этом настаивать, но он вправе попросить, а работник может согласиться.

Но если удаленно работать не получается или работник против, теперь у него есть право отказаться: официально это нерабочие дни. Если не выйти на работу в этот период, увольнение за прогул не грозит.

Если удаленно работать нельзя, работодатель и работник все равно могут договориться о рабочих днях. Этот указ дает возможность не работать и получать зарплату. Но карантин или режим ЧС по всей стране не объявляли, поэтому запрета идти на работу нет. Если речь не о ресторане, который должен быть закрыт, работа в апреле — это не нарушение трудового кодекса.

Но нужно учитывать сложную ситуацию. Объявление внезапных выходных на таких условиях — это впервые для России. Если выяснится, что выход на работу представлял опасность для окружающих или работника заставили, можно получить штраф.

Как оплачивать нерабочие дни

Эти дни нужно оплатить так, будто сотрудник работал по своему графику.

Если у него пятидневка и оклад, зарплату нельзя уменьшить. Например, в марте официально 21 рабочий день, но 30 и 31 марта стали нерабочими. А оклад бухгалтера, инженера, учителя или водителя из-за этого не уменьшится. Так же и с апрелем: в нем будет 30 нерабочих дней, но зарплата из-за этого уменьшиться не должна.

Если работа по сменам, тогда нужно оплатить дни, которые приходятся на нерабочую неделю. Например, операционист банка работает 30 и 31 марта, а потом по графику у него три выходных дня. Работодатель оплатит не пять дней, а два — те, что стали нерабочими из-за указа президента.

Если работник согласился работать удаленно или на работодателя не распространяется этот указ, то дни оплачиваются как обычно, без повышения ставки. То есть выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а вот эти нерабочие — в обычном.

Это значит, что если бухгалтер откажется работать до 30 апреля, он получит свою часть оклада за это время. Если другой бухгалтер при этом согласится поработать с отчетами из дома, ему заплатят ту же сумму.

За чей счет будут оплачиваться нерабочие дни

Все дни должен оплатить работодатель за свой счет. Этот период не считается официальным карантином для всех, поэтому платит не бюджет в лице соцстраха, а именно владелец бизнеса.

Ему эти суммы никто не возместит, хотя сейчас продолжение работы может быть критически важно для сохранения бизнеса. Потому некоторые работодатели и просят поработать даже на этих вынужденных выходных или взять отпуск за свой счет.

Если нерабочие дни совпали с отпуском

С этим тоже все непонятно. Выходные дни в составе отпуска оплачиваются, нерабочие праздничные не учитываются в его составе, но продлевают отпуск.

А по поводу нерабочей недели, о которой шла речь в первом указе, Минтруд написал так:

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Это как вообще? Эксперты ломают голову над формулировкой, но понять ее до сих пор не получилось.

Еще раз: выходные дни входят в отпуск и оплачиваются. Нерабочие праздничные дни в отпуск не засчитываются и не оплачиваются. Но при этом они его продлевают. Но Минтруд говорит, что именно эти нерабочие дни отпуск не продлевают. Как тогда быть?

Можно предположить два варианта:

  1. Сотрудник был в отпуске, в отпуск вошла нерабочая неделя, дни отдыха не продлевали, оплату не пересчитывали. Этот вариант выгоден работодателю, поэтому он спорный.
  2. Дни отпуска, которые совпали с нерабочей неделей, не считаются отпуском. Если отпускные уже выплатили, их пересчитают: за нерабочую неделю начислят сохраненную зарплату, а отпускные зачтут при выплате. При этом пять календарных дней отпуска сохранятся.

Ничего более конкретного на этот счет сказать пока нельзя. Возможно, Минтруд разъяснит ситуацию с отпусками позднее.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector