Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как возмещает фсс дополнительный отпуск ссанаторно курортного лечения

Памятка страхователю «Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим вследствии несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»

ПАМЯТКА СТРАХОВАТЕЛЮ

Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим в следствии несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний

В случае, если в Вашей организации трудится застрахованный, и в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания ему в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации, который включает в себя санаторно-курортное лечение, и исполнительный орган Фонда социального страхования РФ предоставляет ему путевку в такое учреждение — в этом случае работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого) на весь период лечения, включая дни на дорогу к месту лечения и обратно. В соответствии статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», постановления Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006 г. N 286 «Об утверждении положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» о плата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков.

Расходы страхователя (работодателя) на дополнительный отпуск застрахованному лицу исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации зачтет в счет уплаты страховых взносов (п. 7 ст. 15, указанного выше Закона, п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 184 от 02.03.2000 года).

В Государственном учреждении — региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре применяется следующий механизм:

    После получения санаторно-курортной путевки работнику рекомендовано написать заявление на имя руководителя организации , на отпуск, сверх ежегодно оплачиваемого, на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

    Страхователь (работодатель) направляет в исполнительный орган регионального отделения по месту своей регистрации:

    письмо, с просьбой зачесть начисленную сумму за дни дополнительного отпуска;

    копию приказа о предоставлении дополнительного отпуска работнику на весь период лечения и проезда к месту лечения;

    справка-расчет отпуска (оригинал, с подписью главного бухгалтера, печатью организации).

    После предоставления перечисленных документов, рассматривается вопрос о принятии к зачету суммы за дополнительный отпуск застрахованному.

    Дополнительную информацию можно получить в отделе страхования профессиональных рисков по телефону: 8-3467-(37-19-76).

    6 вопросов про расчеты учреждения с ФСС. Готовые решения для практиков

    эксперт Контур.Школы по учету в учреждениях бюджетной сферы

    Шесть практических ситуаций

    • В этой статье вы найдете ответы на вопросы, которые задавали бухгалтеры бюджетных организаций на онлайн-курсах Контур.Школы. Если у вас похожая ситуация — забирайте готовые решения.

    Вопрос 1. Как правильно начислить оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом?

    Одному из родителей или опекуну для ухода за ребенком-инвалидом положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (262 ТК РФ):

    • эти дни оплачиваются в размере среднего заработка;
    • расходы работодателя на оплату этих дней и начисленные страховые взносы возмещает Фонд социального страхования;
    • четырехдневный отпуск для ухода за детьми-инвалидами облагается взносами на обязательное пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ, а также взносами на страхование от несчастных случаев. А вот НДФЛ с выплачиваемых сумм удерживать не нужно.

    В 2019 году в статье 217 «Доходы, не подлежащие налогообложению» Налогового кодекса появился пункт 78:

    • освобождены от обложения НДФЛ суммы оплаты дополнительных выходных дней родителям, опекунам, попечителям, ухаживающим за детьми-инвалидами. Эта норма применяется с 1 января 2020 года, но в отношении доходов, полученных с налогового периода 2019 года.

    Разъяснения, как удерживать НДФЛ с оплаты дополнительных выходных родителю ребенка-инвалида, есть в Письме Минфина России от 16.12.2019 № 03-04-05/98044.

    Начисление суммы среднего заработка за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом отражается проводками:

    • начислена сумма среднего заработка за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом: Дт 0 303 02 831 Кт 0 302 13 737;
    • начислены страховые взносы на средний заработок: Дт 0 303 02 831 Кт 0 303 ХX 731.

    Расходы по оплате суммы среднего заработка за четыре дополнительных выходных дня отражаются по подстатье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ и КВР 119 (Письмо Минфина России от 26.12.2019 № 02-05-10/102478).

    Вопрос 2. Как отразить в табеле дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?

    В табеле ф. 0504421 нет буквенного кода для обозначения оплачиваемых выходных дней. Есть код «О» — очередные и дополнительные отпуска. В методических указаниях Приказа 52н сказано, что учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в табеле. Можно предусмотреть и утвердить в учетной политике специальный код для такого случая.

    Вопрос 3. Про дебиторку по расходам на больничные

    Ситуация: в учреждении по состоянию на 01.01.2017 г. числилась дебиторская задолженность ФСС по расходам на оплату больничных листов. В 2017 года область перешла на «прямые выплаты». Задолженность до сих пор на балансе, можно ли ее вернуть?

    Решение

    Заявление о возврате суммы излишне уплаченных страховых взносов можно подать в течение трех лет со дня уплаты этой суммы (п. 7 ст. 78 НК РФ).

    • Если прошло более трех лет с момента, как возникла дебиторская задолженность, то в возврате переплаты учреждению откажут.

    Но заявление на возврат в ФСС написать можно. Для учреждения это будет основанием, чтобы списать безнадежную задолженность, если ФСС откажет вернуть средства из-за того, что истек срок исковой давности.

    Решение о списании безнадежной, сомнительной дебиторской задолженности принимается решением профильной комиссии:

    • в порядке, установленном учетной политикой учреждения на основании проведенной инвентаризации расчетов.
    • Еслине прошло 3 года с момента, как образовалась дебиторская задолженность, то можно вернуть переплату по страховым взносам. Для этого нужно обратиться в налоговую:

    ИФНС вернет переплату по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

    • форма заявления о возврате есть в Приложении № 8 к Приказу ФНС России от 14.02.2017 № ММВ-7-8/182@.

    Можно зачесть эту переплату. Для этого тоже нужно обратиться в ИФНС с заявлением:

    • форма заявления о зачете — в Приложении № 9 того же приказа;
    • налоговая зачтет переплату в счет предстоящих платежей по тому же виду взносов или задолженности по пени и штрафам, начисленным в отношении того же вида взносов. Но зачесть можно взносы, которые переплатили не более трех лет назад.

    Если переплата возникла по взносам на страхование от несчастных случаев, то обращаться нужно в территориальный орган ФСС РФ.

    Вопрос 4. Про учет возврата дебиторской задолженности из ФСС

    Ситуация: больничный по беременности и родам оплатили в IV квартале прошлого года. ФСС перечислил средства в этом году. Операция совершалась за счет суммы субсидии, выделенной на выполнение задания учредителя. Как правильно отразить в учете возврат дебиторской задолженности за прошлый год из ФСС?

    Решение

    Учреждение получило от ФСС возмещение расходов, которое понесло в прошлом году. Сумму надо учесть как возврат дебиторской задолженности прошлых лет (Письмо Минфина России от 18.05.2018 № 02-06-05/33813):

    • по статье 510 «Поступление денежных средств и их эквивалентов» аналитической группы вида источников финансирования дефицитов бюджетов в увязке со статьей 510 «Поступление денежных средств и их эквивалентов» КОСГУ.

    Возврат дебиторской задолженности прошлых лет отражается также на забалансовом счете 17 «Поступления денежных средств» (пп. 365, 367 Инструкции № 157н).

    В бухгалтерском учете поступление денежных средств отразите следующими проводками:

    • Дт 4 201 11 51 Кт 4 303 02 731 — поступила на лицевой счет учреждения от ФСС дебиторская задолженность прошлых лет по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Вопрос 5. Про КОСГУ и КВР

    Вопрос: по какому КОСГУ и КВР перечислить средства за санаторно-курортную путевку бюджетному учреждению с последующим восстановлением из средств ФСС в рамках предупредительных мероприятий по травматизму?

    Решение

    Учреждения имеют право компенсировать за счет средств ФСС расходы на санаторно-курортное лечение:

    • работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами;
    • предпенсионеров — работников не ранее чем за пять лет до достижения ими пенсионного возраста.

    На финансовое обеспечение предупредительных мер по травматизму учреждение может использовать до 20% страховых взносов, начисленных за предыдущий год:

    • но сначала из суммы прошлогодних взносов нужно вычесть расходы, на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профзаболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
    • на санаторно-курортное лечение предпенсионеров ФСС позволяет использовать до 30% сумм страховых взносов.

    Учреждению нужно обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации:

    • до 1 августа текущего календарного года;
    • к заявлению прилагаются документы, перечисленные в п. 4 Приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н.

    Важно: в территориальный орган Фонда нужно будет отчитаться об использовании средств ФСС и предоставить документы, подтверждающие расходы.

    Минфин в Письме от 21.11.2018 № 02-05-10/83886 разъяснял, что расходы на обеспечение мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, в счет начисляемых страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, нужно отражать по виду расходов 119 и КОСГУ соответственно экономическому содержанию операции.

    Читать еще:  Как отозвать согласие на обработку персональных данных

    Компенсация стоимости именных путевок на санаторно-курортное лечение работникам учреждений, государственным, муниципальным служащим, военнослужащим, приравненным к ним лицам и членам их семей, относится на подстатью 267 «Социальные компенсации персоналу в натуральной форме» КОСГУ (п. 10.6.7 Порядка 209н).

    Учреждения, участвующие в пилотном проекте, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294, оплачивают предупредительные меры за счет собственных средств с последующим возмещением за счет средств бюджета ФСС.

    Минфин в Письме от 26.12.2019 № 02-05-10/102478 рекомендует отражать расходы на путевки за счет собственных средств с последующим возмещением, по виду расходов 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг» и КОСГУ 267 «Социальные компенсации персоналу в натуральной форме».

    Вопрос 6. Про учет возмещения

    Вопрос: как оформить в бухгалтерском учете возмещение за счет средств ФСС расходов на санаторно-курортную путевку работнику бюджетного учреждения — участника пилотного проекта?

    Решение

    Учреждения-участники пилотного проекта путевки на санаторно-курортное лечение работникам покупают за счет собственных средств. В дальнейшем возмещают их стоимость за счет средств бюджета ФСС.

    Бухгалтерские проводки участника пилотного проекта:

    • Начислены обязательства по оплате расходов за путевку:
      Дт КВР 244 0 401 20 267 Кт КВР 244 0 302 67 73X
    • Перечислены денежные средства:
      Дт КВР 244 0 302 67 83X Кт 000 0 201 11 610 Заб. 18
    • Начислена компенсация произведенных расходов:
      Дт 0 209 34 561 Кт 0 401 10 134
    • Поступили от ФСС средства в возмещение расходов на путевку:
      Дт 0 201 11 510 (134 КОСГУ) Кт 0 209 34 661 Заб. 17

    Возмещение расходов — это доход от компенсации затрат, отражается по КВД 130 в увязке с КОСГУ 134. Приобретенную путевку нужно учесть на счете 020135000 «Денежные документы».

    Как возмещает фсс дополнительный отпуск ссанаторно курортного лечения

    Письмо Министерства финансов РФ №03-04-06/5458 от 02.02.2016

    Теперь опасно не удерживать НДФЛ с отпускных при предоставлении дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения в связи с повреждением здоровья на производстве. По мнению Минфина России, такие отпускные не относятся к освобождаемым от налогообложения компенсационным выплатам, предусмотренным законодательством РФ. Они являются страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию.

    Чтобы понять позицию финансового ведомства, вспомним, на что может рассчитывать сотрудник при повреждении здоровья на производстве. Его права определяются в рамках гарантий и компенсаций, прописанных на этот случай в Трудовом кодексе РФ.

    Права сотрудника при повреждении здоровья

    Гарантии и компенсации сотрудникам при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания установлены в статье 184 Трудового кодекса РФ. Кроме того, несчастный случай на производстве является страховым случаем для целей обязательного социального страхования. Он подпадает под регулирование Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ), а также Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Таким образом, выплаты пострадавшим сотрудникам регулируются одновременно трудовым, налоговым законодательством и законодательством об обязательном социальном страховании.

    Из совокупности нормативных актов следует, что пострадавшему сотруднику причитается, как минимум:

    1) Возмещение утраченного им заработка (ч. 1 ст. 184 ТК РФ).

    2) Пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается полностью за счет средств ФСС РФ (подп. 1 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ).

    3) Возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию:

    — на приобретение лекарств и медицинских изделий;

    — на индивидуальный уход;

    — на медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги и т.д.

    Эти расходы оплачивает ФСС РФ, если по итогам медико-социальной экспертизы установлено, что человек нуждается в указанных видах помощи в соответствии с его программой реабилитации (п. 2 ст. 8 Закона № 125-ФЗ). Фонд отправляет деньги почтовым переводом по месту жительства сотрудника либо перечислением на его банковский счет (подп. 3 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ, п. п. 2, 4, 50 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 (далее — Положение)).

    В составе расходов на медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги — оплата лечения, проживания и питания человека, а также оплата его отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно. При этом ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Законе № 125-ФЗ, ни в Положении не сказано, идет ли речь именно о дополнительном отпуске в понимании Трудового кодекса РФ. В результате этой неясности у Минфина появляется поле для разъяснительной деятельности.

    Основной и дополнительный отпуск

    Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ. В частности, отпуска подразделяются на основные и дополнительные.

    Основные отпуска полагаются всем сотрудникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

    Дополнительные отпуска предоставляются в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В частности, речь идет о дополнительынх отпусках сотрудникам:

    — занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

    — имеющим особый характер работы — занятым в сфере транспорта, связи и т. д.;

    — для которых установлен ненормированный рабочий день;

    — работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    — подвергшихся воздействию радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС и т. д.

    Кроме того, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для любых сотрудников, если это не запрещено законом. Порядок и условия предоставления отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

    Можно предположить, что дополнительный отпуск для лечения в случае повреждения здоровья на производстве относится именно к отпускам, которые работодатель устанавливает на свое усмотрение. Тогда получается, что, с одной стороны, возможность их предоставления предусмотрена Трудовым кодексом РФ, а с другой стороны, дополнительный отпуск для лечения прямо нигде не прописан. Из чего Минфин и исходит в комментируемом письме, когда не относит отпускные к компенсационным выплатам.

    НДФЛ с выплат при повреждении здоровья

    По общему правилу от НДФЛ освобождаются выплаты по возмещению вреда, причиненного повреждением здоровья, если они установлены действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ или решениями представительных органов местного самоуправления (п. 3 ст. 217 НК РФ). Это в первую очередь больничные. Минфин давал соответствующее разъяснение еще в 2006 году (Письмо от 06.09.2006 № 03-05-01-04/263).

    Что же касается дополнительного отпуска, предоставленного на время лечения в санатории, то в 2005 году Минфин считал, что это компенсационные выплаты, которые не облагаются НДФЛ в силу пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ (Письмо от 20.09.2005 № 03-05-01-04/275). Однако теперь ведомство пересмотрело свою позицию. В комментируемом письме говорится, что такие отпускные облагаются НДФЛ в обычном порядке.

    В результате в текущем году не удерживать налог с рассматриваемых отпускных уже рискованно.

    Поделиться

    Распечатать

    НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
    Электронная версия популярного журнала

    Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

    Как возмещает фсс дополнительный отпуск ссанаторно курортного лечения

    В соответствии с п.2 Правил, максимальный объем средств, по которым страхователь может подать заявление в ФСС на возмещение (софинансирование) рассчитывается по формуле:

    Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

    В случае если страхователь с численностью работающих до 100 человек не осуществлял два последовательных календарных года, предшествующие текущему финансовому году, финансовое обеспечение предупредительных мер, объем средств, направляемых таким страхователем на финансовое обеспечение указанных мер, рассчитывается исходя из отчетных данных за три последовательных календарных года, предшествующие текущему финансовому году, и не может превышать сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган Фонда в текущем финансовом году.

    Куда и когда обращаться?

    Страхователь обращается с заявлением в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации.
    Срок обращения — до 1 августа текущего календарного года.

    Читать еще:  Вопрос эксперту: куда проще и дешевле иммигрировать

    Заявление с прилагаемыми к нему документами (копиями документов) и сведениями представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе либо в форме электронного документа (п.4. Правил).

    По каким мероприятиям можно претендовать на софинансирование?

    Перечень мероприятий, по которым организация может претендовать на возмещение части затрат четко ограничен в п.3 Правил.

    а) проведение специальной оценки условий труда
    (перечень документов для представления в ФСС см. >>>)

    б) реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда
    (перечень документов для представления в ФСС см.>>>)

    в) обучение по охране труда определенных категорий работников (включая отдельные категории работников опасных производственных объектов):
    (перечень документов для представления в ФСС см.>>>)

    — руководителей организаций малого предпринимательства;
    — работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда;
    — руководителей (в том числе руководителей структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений;
    — руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;
    — членов комитетов (комиссий) по охране труда;
    — уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
    — отдельные категории работников организаций, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к опасным производственным объектам, подлежащих обязательному обучению по охране труда в установленном подпунктом 2.3.2 Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций или обучению по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (в случае, если обучение проводится с отрывом от производства в организации, осуществляющей образовательную деятельность);

    г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (пп.»г» п.3 Правил):

    — средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС, в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды;

    — специальной обуви;

    — других средств индивидуальной защиты (далее соответственно — СИЗ, типовые нормы) и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда

    — смывающих и (или) обезвреживающих средств.

    (перечень документов для представления в ФСС см.>>>)

    д) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
    (перечень документов для представления в ФСС см.>>>)

    За счет взносов на травматизм можно оплатить отпуск на период санаторно-курортного лечения работника

    Компания вправе зачесть в счет взносов на травматизм сумму дополнительного отпуска за период санаторно-курортного лечения работника (п.7 ст.15 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ). Такой отпуск положен работникам, получившим травму или профессиональное заболевание на производстве. Но на практике возникают споры, если компания зачла оплату за дни отпуска, выпавшие на нерабочие праздничные дни. Например, на 12 июня. По мнению ФСС, это запрещено, так как праздники не включаются в число дней отпуска (ст.120 ТК РФ). И фонд может исключить праздник из числа оплачиваемых дней и суммы не возместит.

    В то же время по закону надо оплатить дни отпуска за весь период санаторно-курортного лечения работника (подп.10 п.2 ст.17 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ). И не имеет значения, что на эти дни выпали праздники. Значит, и ФСС должен возместить оплату полностью. Поэтому компании могут добиться в суде зачета оплаченного отпуска в счет взносов (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 22.08.2013 N А27-19609/2012).

    е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
    (перечень документов для представления в ФСС см.>>>)

    ж) обеспечение лечебно-профилактическим питанием (далее — ЛПП) работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года N 46н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 апреля 2009 года N 13796) (далее — Перечень);
    (перечень документов для представления в ФСС см.>>>)

    з) приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);
    (перечень документов для представления в ФСС см.>>>)

    и) приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);
    (перечень документов для представления в ФСС см.>>>)

    к) приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи.
    (перечень документов для представления в ФСС см.>>>)

    л) приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;
    (перечень документов для представления в ФСС см.>>>)

    м) приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации.
    (перечень документов для представления в ФСС см.>>>)

    н) санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
    (перечень документов для представления в ФСС см.>>>)

    Также можно возместить за счет взносов на травматизм расходы на покупку аптечек. Возмещают расходы на медицинские изделия, которые обязательно входят в состав аптечек (приказ Минздравсоцразвития России от 5 марта 2011 года N 169н).

    В 2020 году можно возместить за счет сумм страховых взносов расходы на мероприятия по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (п.3.1 Правил):

    а) приобретение средств индивидуальной защиты органов дыхания (одноразовых масок и (или) средств индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего типа — респираторов и (или) многоразовых тканых масок), а также щитков лицевых, бахил, перчаток, противочумных костюмов 1 типа, одноразовых халатов (далее — средства защиты);
    (перечень документов для представления в ФСС см. >>>)

    б) приобретение дезинфицирующих салфеток и (или) дезинфицирующих кожных антисептиков для обработки рук работников (далее — дезинфицирующие средства) и дозирующих устройств (оборудования) для обработки рук указанными антисептиками (далее — дозирующие устройства);
    (перечень документов для представления в ФСС см. >>>)

    в) приобретение устройств (оборудования), в том числе рециркуляторов воздуха, и (или) дезинфицирующих средств вирулицидного действия для комплексной обработки транспортных средств, транспортной упаковки материалов, оборудования, продуктов, служебных помещений, контактных поверхностей;
    (перечень документов для представления в ФСС см. >>>)

    г) приобретение устройств (оборудования) для бесконтактного контроля температуры тела работника и (или) термометров;
    (перечень документов для представления в ФСС см. >>>)

    д) проведение лабораторного обследования работников на COVID-19
    (перечень документов для представления в ФСС см. >>>)

    Сроки принятия решения Фондом и сроки направления ответа страхователю

    Сроки принятия Фондом решения о финансовом обеспечении предупредительных мер, объеме финансового обеспечения предупредительных мер или об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер принимается (п.8 Правил):

    Сумма страховых взносов, начисленных страхователем, подавшим заявление, за предшествующий год

    Как возмещает фсс дополнительный отпуск ссанаторно курортного лечения

    Оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно производится напрямую из ФСС РФ.

    • Статья
    • Применение в 1С

    Особенности назначения и выплаты указанного отпуска установлены в Положении, утв. постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294.

    При наступлении страхового случая необходимо представить в фонд:

    1. заявление о выплате соответствующего вида пособия (оплате отпуска) (Приложение № 1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 578);
    2. документы, необходимые для назначения и выплаты отпуска:
      • приказ о предоставлении застрахованному лицу отпуска,
      • справка-расчет о размере оплаты отпуска по форме Приложения № 10 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 578.

      Указанные документы необходимо представить в фонд не позднее чем за две недели до дня начала отпуска!

    Формирование справки-расчета размера оплаты отпуска по форме Приложения № 10 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 в программах не поддерживается.

    Территориальный орган фонда в течение 5 рабочих дней с даты получения от работодателя необходимых документов принимает решение об оплате отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Оплата отпуска осуществляется фондом не позднее двух рабочих дней со дня принятия решения об оплате отпуска. Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков.

    Оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение за счет ФСС РФ в пилотном проекте в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3)

    В программе отпуск для санаторно-курортного лечения регистрируется документом Отпуск. О начислении отпуска смотрите статью Начисление оплаты дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение за счет ФСС РФ. Если в документе выбран вид дополнительного отпуска Отпуск на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС), то в рамках пилотного проекта сумма по такому отпуску не начисляется (рис. 1). По кнопке Печать можно распечатать приказ на отпуск.

    Заполнение заявления (Приложение № 1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 578) на выплату отпуска, которое можно сформировать из рабочего места Пособия за счет ФСС или из раздела Отчетность, справкиПередача в ФСС сведений о пособиях, производится аналогично заявлению на выплату пособия по временной нетрудоспособности, только в поле Вид пособия укажите значение Отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, а в поле Основание – необходимый документ Отпуск (рис. 2). После проведения документа можно распечатать заполненное заявление для подписи сотрудником с помощью кнопки Печать.

    Формирование справки-расчета размера оплаты отпуска по форме Приложения № 10 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 в программе не поддерживается.

    охрана труда

    Государственные полномочия (в сфере охраны труда), которыми наделяются органы местного самоуправления (Областной закон Архангельской области от 20 сентября 2005 г. №84-5-ОЗ «О порядке наделения органов местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области и муниципальных образований Ненецкого автономного округа отдельными государственными полномочиями»)

    Органы местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области наделяются следующими государственными полномочиями:

    1) оказание методической помощи в создании служб охраны труда и организации их работы у работодателей;
    2) содействие работодателям в организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
    3) организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего муниципального образования;
    4) получение и хранение сведений о групповых несчастных случаях на производстве, тяжелых несчастных случаях на производстве, несчастных случаях на производстве со смертельным исходом; участие в качестве представителей в составе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом

    Решение о направлении на санаторно-курортное лечение принимает лечащий врач и врачебная комиссия лечебно-профилактического учреждения.

    Длительность санаторно-курортного лечения — от 14 до 21 дня. С 1 января 2022 года исключат требование к длительности санаторно-курортного лечения. Сейчас срок составляет от 14 до 21 дня согласно пункту 20 Порядка организации санаторно-курортного лечения.

    Санаторно-курортное лечение будут проводить на основе клинических рекомендаций с учетом стандартов медицинской помощи.

    Численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, указывают в заключительном акте медицинской организации по итогам проведения медосмотров (подпункты 42 и 43 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

    Порядок организации медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения, перечень медицинских показаний и противопоказаний для медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. № 256 «О Порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение» и приказом Минздравсоцразвития России от 27 марта 2009 г. № 138н «О порядке организации работы по распределению путевок и направлению больных из учреждений, оказывающих специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, на лечение в санаторно-курортные учреждения, находящиеся в ведении Минздравсоцразвития России».

    Санаторно-курортное лечение проводят в медицинских организациях всех форм собственности, имеющих лицензию на медицинскую деятельность.

    Для чего нужно санаторно-курортное лечение

    В соответствии с Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» санаторно-курортное лечение направлено на:

    1. профилактику заболеваний, оздоровление;
    2. восстановление или компенсацию функций организма, нарушенных из-за травм, операций и хронических заболеваний, уменьшение количества обострений, удлинение периода ремиссии, замедление развития заболеваний и предупреждение инвалидности в качестве одного из этапов медицинской реабилитации.

    Какие документы предоставляет сотрудник

    При поступлении в медицинскую организацию на санаторно-курортное лечение сотрудник предъявляет следующие документы:

    • путевку на санаторно-курортное лечение;
    • санаторно-курортную карту;
    • документ, удостоверяющий личность;
    • полис обязательного медицинского страхования (при наличии);
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при наличии);
    • полис добровольного медицинского страхования (при наличии).

    Что оплачивает работодатель

    Если работнику назначено санитарно-курортное лечение, работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск. Затраченные средства можно возместить за счет средств ФСС России.

    Внимание

    Порядок оплаты дополнительного отпуска из средств ФСС закреплен для работников, у которых установлено профессиональное заболевание. Работникам без такого диагноза работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск.

    О расходах на отпуск сотрудников

    Работодатель может простимулировать сотрудников разными способами, в том числе через оплату отдыха. С 2019 года для этого появилось больше возможностей. В этом материале разберем существующие варианты.

    Для любых работников и их близких

    В статье 255 Налогового кодекса, где собраны расходы на оплату труда, появился новый пункт 24.2. В нем указано, что к таким расходам теперь относятся затраты на приобретение туристических и санаторно-курортных путевок для отдыха работников, а также их родственников — супругов, родителей, детей и подопечных, не достигших совершеннолетия либо обучающихся очно в возрасте до 24 лет.

    Воспользоваться новой возможностью можно, когда соблюдаются несколько условий:

    1. Отдых должен проходить на территории России.
    2. Работодатель должен приобрести для своего работника и его близких цельный туристический продукт. Если заключены отдельные договоры с отелем, перевозчиком и так далее, какие расходы принять к расчету при исчислении налога на прибыль не выйдет. Должен быть договор с турагентом или туроператором о предоставлении всего комплекса услуг.
    3. Финансовое ограничение — 50 000 рублей на сотрудника и каждого его родственника. При этом общая сумма расходов не должна превышать 6% от затрат на оплату труда. В них входит медстраховка и оплата медицинских услуг.

    Расходы рассчитываются следующим образом. Допустим, для работника с супругой приобретена путевка за 120 000 рублей. Учесть можно по 50 000 на каждого из них, то есть всего 100 000 рублей. Эта сумма будет включена в состав расходов на оплату труда и уменьшит базу по налогу на прибыль.

    Со стоимости путевки начисляется НДФЛ по ставке 13%. Обложению налогом подлежат все принятые к учету средств, затраченные на отпуск работника и его близких. Кроме того, затраты на отдых облагаются страховыми взносами, поскольку в статье 422 НК РФ среди исключений такие суммы не значатся. Однако взносы начисляются только со стоимости путевки для работника, но не для членов его семьи. Они не состоят в трудовых отношениях с работодателем, а значит, и платить страховые взносы за них он не должен.

    О подвохах оплаты отдыха сотрудникам:

    Для отдельных категорий работников

    Есть две категории сотрудников, кому можно оплатить отдых за счет средств Фонда социального страхования:

    • трудящиеся во вредных и опасных условиях;
    • получившие производственную травму или профессиональное заболевание.

    Существует приказ Минздрава от 07.06.2018 года № 321н, в которым оговорены показания для санаторно-курортного лечения, а именно список заболеваний. Также в нем приводятся рекомендации по выбору учреждения, куда целесообразно приобрести путевку. Затраты на отдых таких работников должны быть не более 20% от разницы между начисленными за предыдущий год страховыми взносами и расходами в том же году на выплату пособий. Если идет речь о санаторно-курортном лечении лиц предпенсионного возраста, то с 2019 года доля таких расходов может быть увеличена до 30%.

    Чтобы ФСС возместил работодателю расходы на оплату лечения указанных категорий работников, нужно представить ряд документов:

    • план финансового обеспечения мер по улучшению условий охраны труда по форме из приказа № 598н;
    • список мероприятий, которые по итогам специальной оценки условий труда разработаны работодателем;
    • копию договора или выписку из него;
    • акт медицинской комиссии;
    • документы, подтверждающие приобретение путевки и расчет ее стоимости;
    • список лиц, направленных на лечение.

    Все эти документы нужно представить до 1 августа текущего года. Подать их можно на бумаге либо в электронном виде через портал Госуслуг, подписав документы ЭЦП.

    Порядок рассмотрения зависит от того, какое количество взносов работодатель уплатил в прошлом году:

    1. Если до 25 млн рублей включительно, возмещение согласовывает территориальный орган Фонда в течение 10 рабочих дней.
    2. Если более 25 млн рублей, в течение 3 рабочих дней территориальный орган ФСС направляет документы на согласование Фонд, и там решение принимается в течение 15 рабочих дней с даты поступления документов.

    В итоге должен быть выпущен приказ за подписью руководителя территориального органа ФСС о возмещении расходов.

    Если дан отказ, то он должен быть обоснован. Возможные причины: документы поданы позже срока, в них содержатся ошибки либо неправильная информация, имеются непогашенные задолженности перед ФСС на момент подачи документов. Есть причина, не зависящая от работодателя — все средства, выделенные на санаторно-курортное лечение, уже распределены.

    При получении положительного решения нужно будет подать в ФСС дополнительный отчет о целевом расходовании средств по форме из письма ФСС РФ от 02.07.2015 № 02-09-11/16-10779. Продается он вместе с отчетом 4 ФСС.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector