Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заключен срочный трудовый договор сотрудник забеременел когда можно ее уволить

ПОЛОЖЕНИЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, ЗАМЕНЯЮЩЕГО УШЕДШЕГО В ДЕКРЕТ

Весьма часто работодатель берет на работу сотрудника, чтобы заменить работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Такая возможность подпадает под основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное абз. 2 ч. 1 статьи 59 Трудового кодекса (ТК), согласно которого «на время исполнения обязанностей работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы».

В некоторых организациях окончание срока действия подобного договора зачастую связывается с наступлением конкретной даты. На самом же деле срочные трудовые договоры прекращаются с наступлением определенного события, а именно выхода на работу основного работника (ч. 3 статьи 79 ТК).

Прописывая такие положения в договоре, работодатель тем самым создает себе на будущее лишнюю головную боль. Временный работник рассуждает так: «В договоре написано, что он действует до 15 апреля 2009 года. Следовательно, если меня не уволили после этой даты, значит, мой договор стал бессрочным».

В действующем законодательстве нет такого понятия, как декретный отпуск. В итоге получается, что работник может понимать под ним только отпуск по беременности и родам, а работодатель в том числе и отпуск по уходу за ребенком.

В результате между работодателем и сотрудником, принятым на работу по срочному трудовому договору, может возникнуть конфликт.

        Кто же прав?

Согласно первой точке зрения, с окончанием периода, указанного в срочном трудовом договоре, истекает срок его действия. Ведь согласно статье 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. И если период закончился — закончился и срочный трудовой договор.

    Рассмотрим ситуацию.

С женщиной был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска другой сотрудницы. Работодатель и работник не сошлись во мнениях, что это такое. Женщина считала, что после того как основная работница, не выходя на работу после отпуска по беременности и родам, взяла отпуск по уходу за ребенком, ее трудовой договор трансформировался в бессрочный. Когда же основная работница вернулась, заменяющую ее сотрудницу уволили.

Суд, разбирая дело и выявляя, имела ли место трансформация трудового договора, посчитал, что необходимо установить, что такое декретный отпуск. Декретный отпуск — в России употребляемое иногда в быту название отпуска по беременности и родам. Суд признал факт трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

Это не совсем корректное разрешение вопроса.
Во-первых, ч. 3 статьи 79 ТК прямо предусматривает, что действие трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника из отпуска. Сам ТК связывает окончание срочного трудового договора не с окончанием периода, который был указан в трудовом договоре, а с выходом основного сотрудника. Причем согласно ТК не имеет значения, вышел ли он раньше предусмотренного срока или позже.

Во-вторых, действующее трудовое законодательство по общему правилу не предусматривает продление срочного трудового договора. Поэтому если придерживаться мнения, что его срок истекает с окончанием соответствующего периода, то работодатель должен уволить временного сотрудника, а на следующий день снова его принять уже на новый период. Причем такие периоды могут длиться и несколько дней.

В-третьих, цель заключения срочного трудового договора с временным работником — замена основного сотрудника; обстоятельства — отсутствие на работе основного сотрудника, сохранение за основным сотрудником места работы. Если обстоятельства и цель не изменились, то говорить об истечении срока трудового договора не приходится, даже если в нем проставлены конкретные даты, которые уже давно прошли, или периоды, которые плавно перетекли в новые.

Следовательно, срок трудового договора с временным работником прекращается не с окончанием периода, указанного в договоре, а с выходом на работу основного сотрудника.

        Если временная работница тоже забеременела?

Если основная работница выходит на работу, когда ее заменяющая беременная сотрудница еще работает, то каких-то глобальных проблем не должно возникнуть. В этом случае согласно статье 261 ТК по заявлению женщины и при представлении соответствующей медицинской справки работодатель должен продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Вместе с тем если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину до окончания ее беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, то увольнение допускается.

А если основная сотрудница вышла не в период беременности другой сотрудницы, а уже в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Некоторые специалисты полагают, что уволить временно заменяющую сотрудницу можно, несмотря на то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Во-первых, наступил факт-событие, а во-вторых, увольнять работника во время его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске запрещается только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Соответственно, если работодатель не уволил временную работницу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то ее срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.

Однако согласно ч. 4 статьи 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, пока еще никто не отменял. Причем данная статья не делает различий, по срочному или бессрочному трудовому договору работает сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

Ряд специалистов высказывает следующую точку зрения.

Если работница, замещавшая «основную», сама ушла в отпуск по уходу за ребенком — до окончания подобного отпуска у «основной», то работодатель, скорее всего, не сможет расторгнуть с данной работницей срочный трудовой договор в период ее нахождения в данном отпуске (но ведь он и не несет дополнительных расходов — работница-то весь этот период находится не в сфере действия трудового права, а в сфере права социального обеспечения).

Можно, конечно, вести переговоры о прекращении трудового договора, например, по соглашению сторон. Но уволить работницу можно будет в первый день выхода на работу после отпуска, т.к. на этом месте уже трудится «основная» работница, по мотиву истечения срока трудового договора (статья 79 ТК).

Заключен срочный трудовый договор сотрудник забеременел когда можно ее уволить

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору

/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable

Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору.

Договоры бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок (срочные). Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях. Статья 58 этого же кодекса гласит о том, что такой договор заключается, когда характер предстоящей работы или её условия не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.

Согласно ст 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Читать еще:  Прописка в квартире: права, регистрирующие органы, документы

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

  • Продление срочного трудового договора с беременной
  • Прекращение срочного договора с беременной
  • Подводим итоги

Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности. Может ли работодатель не продлевать договор? Какие существуют основания для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной? Разберемся.

Продление срочного трудового договора с беременной

По общему правилу срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается до окончания ее беременности. Если сотрудница берет декретный отпуск — то до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам — 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 86 дней) и 70 дней после них (86 дней — если роды были тяжелыми и 110 — при рождении 2 и более детей) (ст. 255 ТК РФ).

Условия продления срочного договора при беременности

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается при соблюдении следующих условий (ч. 2 ст. 261 ТК РФ):

  • сотрудница предоставила медицинскую справку, подтверждающую беременность и письменное заявление о продлении срока трудового договора;
  • каждые 3 месяца работница (по просьбе работодателя) подтверждает свою беременность специальной справкой.

Несмотря на то, что эти условия установлены ТК РФ, уволить сотрудницу, если она не сообщила о беременности и не представила заявление на продление договора, будет трудно.

Судебная практика в этом вопросе часто встает на сторону беременной женщины. В АО Московского городского суда от 16.01.2017 по делу № 33-0880/2017 суд признал незаконным увольнение беременной сотрудницы несмотря на то, что она не представила документ, подтверждающий беременность, и заявление на продление трудового договора.

Свою позицию суд объяснил тем, что реализация положений ст. 261 ТК РФ не зависит от факта осведомленности работодателя о беременности своей сотрудницы. Аналогичный вывод сделал Санкт-Петербургский городской суд в АО от 20.09.2017 № 33-18083/2017.

Но не всегда суды поддерживают работников: например, в АО Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу № 33-5859/2017 суд встал на сторону работодателя и признал увольнение беременной сотрудницы обоснованным, так как ею не были представлены ни медсправка, подтверждающая беременность, ни заявление на продление срока действия трудового договора.

Необходимость ежеквартального предоставления справки, подтверждающей факт беременности, желательно зафиксировать письменно и ознакомить сотрудницу с этой обязанностью под роспись. Если она отказывается подписать документ — нужно составить соответствующий акт. Если этого не сделать, то доказать, что вы требовали от сотрудницы справку, нельзя. А раз не требовали, значит и предоставлять ее она не обязана.

Как оформить продление договора с беременной

Срок действия срочного трудового договора — одно из обязательных условий его заключения (абз. 4 п. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому факт продления срока действия договора нужно зафиксировать документально. Для этого издайте приказ в свободной форме и подготовьте допсоглашение к трудовому договору.

Прекращение срочного договора с беременной

Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной сотрудницей зависят от того:

  • по каким основаниям с ней заключен трудовой договор (для временного замещения основного сотрудника или по иным причинам);
  • работает ли сотрудница сразу после родов.

Рассмотрим каждое из этих оснований подробнее.

Сотрудница принята на время отсутствия основного работника

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращает свое действие в момент выхода этого сотрудника. При этом неважно: беременна ли временная работница.

Что считать днем увольнения? Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

При этом закон не уточняет какой рабочий день для временного сотрудника будет последним: день выхода основного работника или предшествующий ему день. По этому вопросу сложилось две точки зрения:

  1. Последний рабочий день — день, предшествующий дню выхода основного сотрудника (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).
  2. Последний рабочий день — день выхода основного сотрудника (АО Алтайского краевого суда от 29.05.2013 по делу № 33-4093/13).

Перед увольнением беременной сотрудницы работодатель обязан предложить ей другую работу, которую она сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Предлагать можно и нижестоящую должность с более низкой зарплатой.

Если сотрудница отказывается от предложенной вакансии или другой работы у вас нет — увольнение будет законным (абз. 2 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Это подтверждает и судебная практика: Постановление Президиума Волгоградского облсуда от 25.01.2017 № 44Г-17/2017, АО Владимирского облсуда от 30.11.2017 по делу № 33-4729/2017.

Если альтернативная работа беременной сотруднице не предложена и она оспорила это в суде — он встанет на ее сторону. В этом случае договор продлевается до окончания беременности (АО ВС Чувашской Республики от 29.10.2014 по делу № 33-4282/2014).

До момента выхода основного сотрудника беременная женщина имеет право на все положенные ей выплаты:

  • заработную плату за выполненную работу;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, предусмотренные законом.

Договор с беременной заключен по иным причинам

Если срочный трудовой договор заключен не для замещения основного сотрудника, расторгнуть его можно на следующий день после окончания декретного отпуска.

Уведомить сотрудницу о прекращении срока действия договора нужно за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Если этого не сделать — суд может признать договор бессрочным и обязать работодателя восстановить уволенного сотрудника.

Сотрудница продолжает работать после родов

Если по окончании беременности сотрудница не ушла в декретный отпуск, а продолжила работать — уволить ее можно в течение недели со дня, когда вы узнали (должны были узнать) об окончании беременности.

Окончанием беременности является рождение ребенка, выкидыш, аборт по медицинским показаниям (абз. 3 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Как работодатель может узнать об окончании беременности сотрудницы, законодатель и судебная практика не уточняют. Но факт беременности обязательно нужно подтвердить документально. Если это сделано только чисто визуально — суд может счесть увольнение незаконным.

Подтвердить окончание беременности могут следующие документы:

  • справка из ЗАГСа о рождении ребенка;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • выписка из медкарты или выписной эпикриз.

Если никаких документов сотрудница не принесла, подтвердить окончание беременности будет трудно. Закон ее это делать не обязывает.

Чтобы точно знать дату окончания беременности вы можете установить в локальном акте выплату единовременного пособия при рождении ребенка. Факт рождения при этом нужно подтвердить документально.

Увольнение беременной по иным обстоятельствам

Уволить беременную сотрудницу, оформленную по срочному трудовому договору, можно:

  • По ее собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Сотрудница пишет заявление с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель может уволить ее как с 2-недельной отработкой, так и без нее.

  • По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Читать еще:  На мой паспорт взяли кредит

Договор по этому основанию расторгается в любое время по желанию сторон.

Подводим итоги

  • Срочный договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении декретного отпуска — после его окончания.
  • Если беременная принята на время отсутствия основного работника, договор с ней расторгается после выхода основного сотрудника на работу.
  • Уволить беременную сотрудницу можно также по ее желанию или по соглашению сторон.
  • Если после родов сотрудница продолжает работать — уволить ее можно в течение 1 недели с даты окончания беременности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Можно ли уволить беременную работницу?

Этот вопрос интересует как будущих мам, так и их работодателей. Уволить беременную женщину непросто. Главное – нельзя увольнять беременную по желанию работодателя. Но есть исключения. Рассмотрим, в каких случаях это законно.

Увольнение беременной работницы

Возможность увольнения беременной женщины не ставится в зависимость от того, был ли работодатель извещен о ее состоянии. Значение имеет только сам факт беременности на день увольнения работницы.

Трудовой кодекс запрещает расторжение трудового контракта с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными:

  • с ликвидацией организации;
  • прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Но на практике работодатели находят и другие законные способы распрощаться с такими работницами.

Так, расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей можно:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работницы;
  • если она работала по срочному трудовому договору и срок его действия истек.

Если женщина соглашается на увольнение по собственному желанию, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Если беременная на срочном трудовом договоре

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно, только если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • контракт был заключен для замещения отсутствующего сотрудника;
  • не получается перевести сотрудницу до окончания ее беременности на другую работу. До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице другую работу – вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья;
  • в компании отсутствуют свободные должности.

В иных ситуациях работодатель обязан продлить срок действия трудового контракта, если работница представит соответствующее заявление и медицинскую справку, свидетельствующую о ее беременности. На основании этих документов фирма обязана продлить срок действия договора с сотрудницей до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности) — до окончания такого отпуска.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Можно ли уволить на испытательном сроке беременную женщину? Ответ – нет, нельзя.

Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Ответственность за незаконное увольнение

Закон требователен к охране труда беременной женщины. Будьте предельно аккуратны при увольнении беременных. Ведь за увольнение без достаточных оснований работодатель привлекается к ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ). Это может быть не только материальная, дисциплинарная и административная ответственность, но и уголовная для виновных должностных лиц.

Как уволить беременную: что написано в законе

Увольнять беременных — плохая затея, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу — так было с героем нашей статьи, который в итоге ликвидировал ИП. Теперь разбираемся в теме вместе с экспертом, как обещали.

Еще о беременных сотрудницах:

В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.

Но есть еще несколько законных способов:

  • по желанию сотрудницы;
  • по соглашению сторон;
  • с окончанием срочного трудового договора;
  • при сокращении штата.

У всех этих вариантов есть оговорки.

Сотрудница сама согласна уволиться

Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.

Для увольнения по собственному желанию сотрудница пишет заявление.

Соглашение сторон — это документ, в котором работодатель и сотрудница прописывают условия увольнения. В нем можно указать сумму компенсации, срок отработки и любые другие условия. Выплаты не обязательны по закону, тут как договоритесь.

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение . Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

Закончился срочный трудовой договор

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.

Если договор заключили на время отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить другие свободные должности. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

Необязательно предлагать такую же по квалификации должность. Главное — чтобы работа была не опасна : вручить ведро с хлоркой или перевести в шумный цех беременную нельзя.

Еще вакансии должны быть в той же местности, где сотрудница работала до беременности: то есть, если она работала в Томске, переводить ее в райцентр Томской области нельзя.

Должность беременной сокращают

Со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится.

Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, но сможет в суде доказать, что была беременна, суд восстановит ее в должности . Так делают, даже если беременность не сохранилась.

Вот цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».

Если сотрудницу восстановили в должности, а беременность не сохранилась, ее можно уволить как обычную сотрудницу.

Компанию ликвидируют

Если компанию или ИП закрывают, беременную увольняют так же, как и остальных сотрудников. Действия такие:

  • письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
  • выдать все выплаты в день увольнения. Это зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск;
  • увольнение отметить в трудовой книжке.

Можно уволить беременную раньше, чем закончится ликвидация, если работница сама не хочет ждать. Ей нужно выдать средний заработок до конца двухмесячного срока, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Что бывает за незаконное увольнение беременной

За незаконное увольнение беременной есть уголовная и административная ответственность: штраф 200 000 рублей или 18 окладов, а в некоторых случаях исправительные работы до 360 часов. Штраф платят государству, а беременную восстанавливают в должности и оплачивают среднюю зарплату за время вынужденного прогула.

Вот сводная таблица со всеми способами уволить беременную сотрудницу:

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Читать еще:  Заявление об отключении электроэнергии

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет.

Что делать, если беременная устраивается на работу

Если в Вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме (ст.64 ТК РФ).

Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.

Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной. К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.

Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

А если работница забеременела во время испытательного срока

Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?

В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока

Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений 2:

  • ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
  • окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.

Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна. А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).

Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок

Если работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя.

Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне зависимости от наличия или отсутсвия условия об испытании в трудовом договоре. В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли. Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул (определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А). А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 000 руб. по ст. 145 УК РФ.

Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочесть в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

Итоги

Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке, руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания. Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности. Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора.

Каков порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной

Возможные ситуации

На практике срочный трудовой договор с женщиной может быть заключен:

  1. для исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  2. по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Далее разбираем каждый вариант.

Ситуация А: договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника

По закону увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допустимо, когда:

  • трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у нанимателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. А предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий:

  • отсутствует другая работа (в т. ч. вакантная и нижеоплачиваемая), на которую можно перевести работницу;
  • отсутствует её письменное согласие на перевод;
  • выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Ситуация Б: договор заключен по иным основаниям

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца, предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение 1 недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно:

  • от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;
  • представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector