Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Досрочный выход на пенсию по инициативе центра занятости

Помоги государству — уйди на пенсию досрочно. Власти вносят поправки в закон о пенсиях

Иногда бывает интересно наблюдать за тем, как государство выпутывается из проблем, которые само себе создало. Затеяли пенсионную реформу, чтобы сэкономить бюджет, реализовали, а сейчас не знают, что делать с безработными. Ведь тот, кто должен быть на пенсии, сейчас занимает рабочие места или получает пособие по безработице. Минэконом развития пытается решить проблему, переписывая закон прямо на бегу. Теоретически в этом году для пенсионеров будут послабления — выйти на заслуженный отдых можно будетраньше на 3 года. Но у каждой государственной инициативы есть оборотная сторона.

Государство запуталось в собственных сетях

Иногда хочешь сэкономить, берёшь на обед котлету за 20 рублей, а потом на 500 рублей покупаешь лекарства от отравления.

Примерно так получилось с пенсионной реформой. Её цель — сэкономить деньги в бюджете, ведь больше людей будут работать и отчислять деньги в Пенсионный фонд, а выплат на содержание пенсионеров потребуется меньше. В итоге бюджет перестанет перечислять средства на дофинансирование ПФР.

Протесты не помогли. Фото: cont.ws

Ещё в самом начале у людей возник вопрос: что будет с рабочими местами? Но власть убедила народ, что проблем с безработицей нет, всех пристроим и устроим. Никто не предполагал, что придёт коронавирус с кризисом и миллионы людей останутся без работы и шансов найти её.

Что имеем? Людей предпенсионного возраста увольняют первыми, а потом не берут на работу. Они идут на биржу труда и получают пособие из бюджета. Потом оно, кончно, закончится. Но возникнет социальная напряжённость. Что тоже опасно для государства.

Те, кто не уволен, занимают места. Значит, без работы и шансов её найти находится кто-то другой.

Государство лучше не сделало ни для людей, ни для себя. Что так, что так приходится платить деньги из бюджета. Только потоки разные. Пенсия выдаётся за счёт ПФР, а пособие по безработице напрямую из бюджета.

Пусть они уйдут на пенсию

Минэкономразвития и Минтруд решили обновить старую схему по досрочному выходу на пенсию. Сейчас на это имеют право люди, которые не могут найти работу после сокращения, а до пенсии осталось 2 года.

Министерства предлагают в течение 2020 года выводить на пенсию тех, кто остался без работы, а до пенсии осталось 3 года. Получается, что на заслуженный отдых смогут уйти женщины 52,5 лет и мужчины 57,5 лет с учётом переходного периода.

Новые правила выхода на пенсию. Фото: zen. yandex.ru

К тому же новый законопроект убирает обязательный трудовой стаж для выхода на досрочную пенсию, хотя сейчас надо отработать 20 лет женщинам и 25 — мужчинам.

Рано радоваться

В существующих правилах досрочного выхода на пенсию сказано, что на это имеют право работники, которых сократили на предприятии, а Центр занятости населения подтвердил, что человек не может найти работу.

С такими условиями получается, что на досрочную пенсию смогут претендовать единицы. С учётом недоработанного стажа пенсия будет невысокой, а пенсионер потеряет возможность подрабатывать, когда ситуация с рабочими местами нормализуется, поскольку ему из-за этого отменят досрочную пенсию.

Если же закон уберёт и эти условия, то начнутся злоупотребления со стороны работодателей, которые так начнут избавляться от сотрудников старше 50 лет, перекладывая финансовую ответсвенность за них на государство.

Бибикова рассказала, кому могут разрешить уйти на пенсию досрочно

Фото: Игорь Самохвалов / ПГ

В России могут разработать закон, разрешающий лишившимся работы гражданам, которым до заслуженного отдыха осталось три года и менее, досрочно выйти на пенсию, сказала «Парламентской газете» заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова.

Ранее в СМИ появилась информация, что такая антикризисная мера включена в рабочую версию общенационального плана действий по восстановлению занятости, доходов россиян и роста экономики, подготовленную Минэкономразвития, Минфином и Минтрудом.

«Инициатива пока что находится в стадии обсуждения, ждём подготовки и внесения проекта закона, который разрешит досрочный выход на пенсию гражданам, которым до заслуженного отдыха осталось три и менее года», — сказала Елена Бибикова.

«Та инициатива, о которой мы говорим, позволяет выйти на пенсию не за два, а за три года до наступления пенсионного возраста, все остальные условия остаются в силе», — пояснила Елена Бибикова.

По мнению сенатора, такая мера будет очень своевременной.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в декабре.

Интересное за неделю

Популярно в соцсетях

«Парламентская газета» — официальное еженедельное издание Федерального Собрания РФ. Издается с 1997 года. Учредители газеты — Государственная Дума и Совет Федерации РФ. Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. «Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации. Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах ГТК «Россия», «Аэрофлот», а также региональных авиакомпаний.

Сайт «Парламентской газеты» — это оперативные новости и достоверная информация о принимаемых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на pnp.ru обязательна.

В рубрике «Деловая экспертиза» могут публиковаться материалы на правах рекламы

Министерство труда и социальной защиты Калужской области

  • ОРГАНЫ ВЛАСТИ
  • РАЙОНЫ И ОКРУГА

  • ГЛАВНАЯ
  • >
  • МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Принятый в декабре 2013 года и вступивший в силу с января 2014 года Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» изменил систему досрочного предоставления пенсии работникам.

До принятия данного закона для досрочного назначения пенсии работнику необходимо было соблюдение следующих условий:

  • профессия должна входить в так называемые список №1 или список №2;
  • работник должен иметь установленный специальный стаж работы по данной профессии.

При этом не имело значения признаны условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест вредными (опасными) или же они являются оптимальными (или допустимыми).

С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Это значит, что если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми по результатам такой оценки, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается. Такое право остается только за теми, кто работает во вредных или опасных условиях труда и чьи профессии входят в списки №1 и №2.

Страховые тарифы в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые обязаны выплачивать работодатели, дифференцированы в зависимости от класса условий труда на рабочем месте (согласно части 2.1 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ). При этом законодательство устанавливает, что до проведения специальной оценки условий труда действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до истечения срока их действия.

Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж?

Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в письме Пенсионного фонда РФ от 12.02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов». В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». А может и не продолжать. Если работодатель выплачивает взносы, то специальный стаж работника формируется, если не выплачивает – то, соответственно, не формируется. Стаж, который эти работники уже выработали, не пропадает, а сохраняется и в пропорциональном объеме дает право на досрочную пенсию.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)

До тех пор пока на рабочем месте не про­ведена СОУТ по процедуре Закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все льготы и компенсации за работу во вред­ных и опасных условиях сохраняются в соответствии с результатами аттестации рабочего места. После проведения на рабочем месте СОУТ льготы и компенсации устанавливаются в соответствии с классом условий труда на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно новой редакции ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержден­ных результатами СОУТ, гарантии и ком­пенсации работникам не устанавливают­ся.

Размеры, порядок и условия предостав­ления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117, 147 ТК РФ. То есть старые списки «льготников» по профессиям и отраслям с 1 января 2014 г. для назначения компенсаций не используются.

Согласно ст. 147 ТК РФ доплату в раз­мере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем за­нятым во вредных и (или) опасных усло­виях труда (т. е. тем работникам, на чьих рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 и выше). Конкретная величина доплаты (она может быть и выше) опреде­ляется работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников и может быть утверждена локальным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ работникам, по состоянию на 1 января 2014 г. получавшим какие-либо компенса­ции вследствие воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте (сокра­щенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый от­пуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия их предоставления не могут быть ухудшены, а раз­меры — снижены при условии сохранения соответ­ствующих условий труда, ставших основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Пересмотр компенсаций возможен только после внедрения мероприятий по улучшению условий труда и проведения внеплановой СОУТ, если по ее результатам будет зафиксировано снижение класса условий труда.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда будет осуществляться по старым нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию – ст. 222 ТК РФ не претерпела никаких изменений.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ) предоставляется работникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда 2-й , 3-й, 4-й степени либо опасные условия труда (класс 3,2 и выше). Указанный отпуск может быть и больше – его продолжительность для конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

Читать еще:  Выплаты молодым специалистам медикам; оформление

Право на сокращенную рабочую неделю (не более 36 ч) имеют работники, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда (класс 3,3 и выше) (ст. 92 ТК РФ).

Добавлены принципиальные новации — возможность монетизации части дополнительного отпуска (превышающей семидневный минимум), предоставления денежной компенсации за увеличение сокращенной рабочей недели, а также регулирования продолжительности смен при сокращенной рабочей неделе. Прежде такой практики не существовало.

Следует подчеркнуть, что ТК РФ допускает возможность корректировок льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, при соблюдении следующих трех условий:

— имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

— порядок и условия корректировки, размеры денежной компенсации определены в отраслевом (межотраслевом) соглашении, участником которого является организация;

— в коллективном договоре (на уровне организации) закреплены согласованные работодателем и представительным органом работников условия и порядок корректировки.

Если какое-то из вышеперечисленных условий не соблюдается (например, в организации нет коллективного договора или она не участвует в отраслевом соглашении), то корректировка компенсаций не допускается.

телефон для справок по вопросам специальной оценки условий труда: 719-449

«Предпенсионный кризис: перспективы безработных на досрочный заслуженный отдых»

Коронавирус COVID-19 убивает не только людей, но рабочие места в экономике. Результат – резкое увеличение нагрузки на рынок труда. Наиболее пострадавшими в этой ситуации считаются пожилые люди. В кризисы они первыми теряют работу и имеют мало шансов найти новую, когда экономика начинает восстанавливаться. Станет ли решением проблемы возвращение, хотя бы на время, советского возраста выхода на заслуженный отдых – разбирался «Профиль».

Задняя передача
В России с начала года зафиксирован более чем двукратный рост безработицы. Если в январе на биржах труда были зарегистрированы более 700 тысяч человек, то в середине мая их насчитали почти 1,7 млн. И «дно» кризиса еще не достигнуто – глава Минтруда Антон Котяков исходит из того, что к концу июня этот показатель увеличится до 2,5 млн.

Впрочем, статистика службы занятости населения не раскрывает полной картины. На самом деле, ситуация на рынке труда значительно сложнее. По данным Международной организации труда (МОТ) в нашей стране в настоящее время 5,3 млн безработных, по оценке Конфедерации труда России (КТР) – примерно 8 млн.
В связи с этим государство ищет противоядие. Одной из мер, способной снизить градус социального напряжения, может оказаться снижение возраста выхода на пенсию. В мае стало известно сразу о двух инициативах – депутатской и правительства.

О подготовленном для внесения в Госдуму законопроекте в начале месяца заявила лидер фракции «Партия Роста» в Заксобрании Санкт-Петербурга Оксана Дмитриева. Она считает целесообразным на 2020−2021 годы вернуть советский пенсионный возраст – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

В этом случае, по расчетам автора документа, примерно 2 млн человек в период кризиса выйдут на заслуженный отдых, а не пополнят армию безработных.

Досрочный выход на пенсию имеющих на это право пожилых работников – традиционная мера поддержки экономики в кризис. Это поможет разгрузить службу занятости и сократить расходы на выплаты по безработице. «Даже с точки зрения администрирования, это будет гораздо проще, чем схема кредитования предприятий, чтобы они не прекращали выплачивать зарплаты», – убеждена Оксана Дмитриева.

Предложение дать задний ход пенсионной реформе, стартовавшей в январе 2019 года, первоначально выглядело популистским и нереализуемым. Критически оценил законопроект коллеги глава комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский. Он заявил, изменения в пенсионной системе зашли слишком далеко «с точки зрения всех нормативно-правовых оформлений, документов, методик расчетов, чтобы возвращаться назад».

Но неожиданно выяснилось, что правительство во многом согласно с Оксаной Дмитриевой. В общенациональном плане восстановления экономики, над которым работал коллективный разум чиновников Минэкономразвития, Минфином и Минтруда, предусмотрено временное облегчения процедуры выхода на досрочную пенсию.

Бюрократический квест
По действующему законодательству это право возникает у безработных граждан за два года до наступления пенсионного возраста. Но, как показывает опыт, воспользоваться такой возможностью может ограниченный круг лиц, что подтверждает статистика ПФР. В июле прошлого года ведомство насчитало 10,1 млн предпенсионеров. Из них бирже труда в качестве безработных были зарегистрированы 122,6 тысячи, а досрочные пенсии получали всего 23,5 тысячи.
По словам профессора Финансового университета при правительстве РФ Марины Измайловой, на 2020 год на эти цели заложено 4,4 млрд рублей, на 2021 год – 5,6 млрд рублей, на 2022 год – 6,4 млрд рублей. Не самые большие деньги, учитывая, что бюджет ПФР составляет около 7 трлн рублей.

Подавляющему большинству предпенсионеров опция досрочного выхода на заслуженный отдых не доступна по формальным основаниям. Условия достаточно строгие: нужен страховой стаж – 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин, наличие официального статуса безработного. Кроме того, служба занятости должна подтвердить, что у клиента нет вариантов найти новую работу.

Прохождение бюрократического квеста может затянуться на полтора-два года. Причем для большинства с заранее известным отрицательным результатом. До пандемии коронавируса, столкнувшей российскую экономику в рецессию, «маленькие человеческие трагедии» гораздо в меньшей степени волновали чиновников.

Сейчас подход вроде бы изменился. Для стабилизации ситуации на рынке труда правительство согласно пойти на определенные уступки. В частности, на время отменить «потолок» страхового стажа. Однако едва ли это требование можно считать главным препятствием для досрочного выхода на заслуженный отдых.

Уместно напомнить, что речь идет о людях, которые начали работать в 80-х годах прошлого века. В СССР труд был не только конституционным правом, но и обязанностью. За тунеядство судили и давали реальные тюремные сроки.

Трудовая деятельность для тысяч юношей и девушек начиналась в 14-15 лет – со скамьи ПТУ. Следовательно, в активе у подавляющего большинства сегодняшних предпенсионеров минимум 30-35 лет подтвержденного трудового стажа. И для них принципиально ничего не изменится, если будет реализована инициатива правительства.

Без бумажки ты букашка
Куда сложнее представителям «старой гвардии» соответствовать другим условиям оформления досрочной пенсии. В частности, в трудовой книжке обязательна должна быть запись об увольнении с последнего места по сокращению штатов или ликвидации организации. Она является основанием для официальной регистрации на бирже труда и назначения пособия по безработице.
Однако с «нужной» формулировкой, согласно статистике, уходят с работы всего около 16% мужчин и 18% женщин в возрасте 50+, говорит Марина Измайлова. Большинство же, желая избежать прямого конфликта с работодателем, подают заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым лишая себя права на досрочную пенсию.

Вызывает недоумение предлагаемый чиновниками срок действия правительственной «акции» – до конца 2020 года. Действие моратория на банкротство предприятий и организаций ограничено 4 октября. И если эта антикризисная мера не будет пролонгирована, то окажется малополезной.

Эксперты утверждают, что основные проблемы на рынке труда, связанные с массовой безработицей, скорее всего возникнут в четвертом квартале текущего года или в начале 2021-го. Из-за длительных «нерабочих дней с сохранением заработной платы» на грани банкротства окажется треть российский компаний, говорит финансовый директор финтех-маркетплейса VR_Bank Роман Ромашевский.
В сегменте малого и среднего бизнеса потери могут быть особенно серьезные. Согласно данным мониторинга бизнес-омбудсмена Бориса Титова, 53% предпринимателей считают, что переживают кризис или катастрофу. Свыше 62% респондентов вообще не уверены, что компания останется на рынке. Оптимисты в «подавляющем меньшинстве» – их всего 13,4%.
Высокие риски подтверждает и прогноз социально-экономического развития России на 2020 год и период 2021-2023 годов, скорректированный Минэкономразвития, с учетом проблем в экономике из-за пандемии коронавируса. Согласно документу, уровень безработицы в России в этом году вырастет до 5,7% по сравнению прошлогодними 4,6%. Восстановление не будет быстрым. В 2021-м безработица снизится – до 5,4%, в 2022-м составит 4,9%, а в 2023-м – 4,7%.

Предпенсионеры, как всегда, пострадают больше всего и, с учетом дискриминации по возрасту на рынке труда, навряд ли вообще смогут найти новую работу, признает Роман Ромашевский. Времени же для прохождения бюрократических процедур у них фактически не останется. Уже в декабре 2020 года, согласно предложениям правительства, «окно возможностей» для досрочного выхода на заслуженный отдых закроется.

В этом отношении законопроект Оксаны Дмитриевой, предусматривающий возвращение советского пенсионного возраста на 2020-2021 годы, выглядит более продуманным. Однако едва ли он выдержит конкуренцию с правительственным документом, который является составной частью общенационального плана вывода экономики из рецессии.

Облегчение условий выхода на досрочную пенсию, действительно, может быть эффективной антикризисной мерой. Помимо общего улучшения ситуации на рынке труда, это сулит федеральному бюджету известную экономию. Предпенсионеры, официально зарегистрированные на бирже труда, обходятся казне дороже, чем молодые безработные.

По словам эксперта ИКСИ Елены Киселевой, до пандемии им полагалось максимальное пособие в размере 11280 рублей (с региональными доплатами), тогда как остальные могли рассчитывать в лучшем случае на 8000 рублей. И период выплат для предпенсионеров длиннее – 12 месяцев, а не полгода. «В худшем положении по сравнении с ними находятся безработные в возрасте 45-50 лет, которым и до пенсии еще далеко, и для работодателей они уже старые», – подчеркнула Елена Киселева.

Возвращение советского пенсионного возраста выхода на заслуженный отдых способно ослабить нагрузку на рынок труда. По мнению доцента кафедры Развитие человеческого капитала РЭУ им Г. В. Плеханова Фариды Мирзабалаевой, этой возможностью в случае углубления кризиса могли бы воспользоваться от 1,5 до 2 млн россиян.

Конечно, о восстановлении баланса спроса и предложения на рынке труда говорить не приходится, однако службы занятости населения смогли бы предложить больше вакансий молодым соискателям. Ну а государство могло бы сэкономить не только на пособиях безработным предпенсионерам, но и на финансировании программ переобучения и переквалификации.

Сейчас затраты на эти цели достигают 5 млрд рублей в год. Курсы проходят до 120 тысяч человек, причем гарантий на последующее трудоустройство у них нет. Соответственно, чтобы обучить новой профессии 2 млн пожилых людей, потерявших работу из-за коронавируса, потребуется не менее 100 млрд рублей. Кажется, что проще эти деньги сразу направить на досрочные пенсии.

Как уйти на пенсию досрочно с биржи труда в 2020 году

Ранний или досрочный выход на пенсию возможен для ограниченной категории граждан, которые добились особых результатов труда, были вынуждены работать в опасных или сложных условиях, или имеет льготную категорию.

Также возможность раннего ухода на заслуженный отдых предусмотрена и для безработных, но на особых условиях. Как учти на пенсию досрочно с биржи труда будет подробно описано в материале ниже.

Досрочный выход на пенсию для официально работающих

В 2019 году были приняты некоторые реформы, которые немного меняют условия раннего выхода на пенсию. Досрочная пенсия предусмотрена не только за выслугу лет, но и за работу в опасных или сложных условиях.

К льготным специальностям и отраслям относятся:

  • Медицинские сотрудники;
  • Педагоги и воспитатели;
  • Полицейские и военнослужащие, тюремные сотрудники;
  • Трактористы, крановщики, шахтеры;
  • Машинисты, летчики, моряки, участники экспедиций.
Читать еще:  Арест и конфискация: как купить недвижимость с большим дисконтом

Выше представлен не полный список профессий, представители которых могут претендовать на досрочную пенсию. Этот список установлен и периодически дополняется. Чтобы узнать больше о льготных профессиях можно воспользоваться информацией из трудового кодекса Российской Федерации.

Например, на ранний уход на заслуженный пенсионный отпуск могут претендовать работники текстильной или легкой промышленности, если за время их работы была отмечена высокая интенсивность нагрузок и производительность труда.

Льготные категории, которые будут добавлены к основным

Реформация затронула такой важный вопрос, как добавление новых категорий людей у уже существующим льготникам. Для них предусматриваются индивидуальные сроки выхода на пенсию и условия получения льгот.

К вышеперечисленным льготным профессиям добавились:

  • многодетные матери,
  • безработные предпенсионеры,
  • люди, которые имеют большой стаж;
  • ветераны боевых действий.

Многодетными считаются те, у кого трое или больше детей. Выход на досрочную пенсию происходит в зависимости от количества детей. Для тех, кто имеет троих детей – досрочный выход на пенсию возможен за три года до положенного срока. Для тех, кто является родителем четырех детей – за четыре, для матерей пяти детей – за пять лет, и так далее. Максимальный предел — выйти на пенсию за 15 лет, но не раньше исполнения возраста 55 с половиной лет.

Предпенсионерами считаются люди, у которых до наступления пенсионного возраста осталось пять или менее пяти лет. Поскольку, трудоустроиться по специальности в этом возрасте непросто, а тем более переквалифицироваться — для них существуют льготные условия. Чтобы воспользоваться льготой предпенсионер должен иметь подтвержденный статус безработного и состоять на учете на бирже труда.

Предпоследняя категория – это те, кто трудился официально на протяжении очень длительного периода времени. Для женщин этот срок определяется от сорока двух лет. Для мужчин — более тридцати семи лет. Выйти на пенсию до наступления положенного срока можно в возрасте не младше 55 для женщин и не младше 60 для мужчин.

Что касается военнослужащих, которые проводили часть срочной или контрактной службы в горячих точках – для них возможен досрочный выход на пенсию в возрасте не младше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. В данный момент в отношении ветеранов боевых действий рассматриваются поправки, которые могут уменьшить возраст с которого можно выходить на пенсию.

Причины, по которым можно выйти на пенсию досрочно

Главное условия досрочного выхода на пенсию – достижение определенного возрастного порога. Для большинства граждан этот порог определяется возрастом 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Уважительными причинами для досрочного выхода на пенсию могут считаться:

  1. Вы работали в сложных или опасных условиях;
  2. Ваша профессия входит в список льготных;
  3. У вас насчитывается очень большой трудовой стаж;
  4. Вы безработный предпенсионер;
  5. Вы являетесь ветераном боевых действий;
  6. Вы воспитали трех и более детей.

Выплаты на бирже труда для предпенсионеров

Чтобы получать пособие по безработице предпенсионеру необходимо в общем порядке прийти в отделение центра занятости и стать на учет.

Для этого необходимо предоставить удостоверение личности, причину утраты рабочего места, трудовую книгу и информацию о состоянии официального дохода до увольнения.

Для всех предпенсионеров на бирже труда предусмотрен повышенный тариф пособия, он составляет до 11280 рублей в месяц. Начисление такого размера пособия возможно если не было длительных перерывов в официальной трудовой деятельности перед тем, как человек стал на учет.

За период, когда предпенсионер состоит на учете, ему будет необходимо рассматривать текущие предложения о работе в своем регионе и, возможно, посещать обучающие курсы от биржи труда.

Условия выхода на досрочную пенсию для предпенсионеров

Как уже говорилось выше, безработные предпенсионеры – это лица, у которых перерыв в официальной трудовой деятельности произошел за пять или меньшее количество лет до официального выхода на пенсию.

Для того, чтобы выйти на пенсию досрочно необходимо:

  • Состоять на учете на бирже труда;
  • Состоять в предпенсионном возрасте уже 3 года;
  • Иметь длительный трудовой стаж (не менее двадцати лет для женщин, не менее двадцати пяти лет для мужчин);
  • Подходящий вакансий для предпенсионера нет в его регионе.

Если все вышеперечисленный условия соблюдены и зафиксированы сотрудниками биржи труда, ему могут одобрить прошение на досрочный выход на пенсию.

Также если предпенсионер, который соответствует всем вышеуказанным пунктам может трудоустроиться – ему будет оказано в досрочном выходе на пенсию.

Как оформляется досрочный выход на пенсию в центре занятости

Оформление на досрочный выход в бессрочный пенсионный отпуск совершается по инициативе сотрудников центра занятости. Если биржа труда не смогла найти для предпенсионера место трудоустройства по его квалификации, или без учета его образования – то она оформляет предложение о выходе на пенсию.

Заявление, кроме всего вышеперечисленного должно содержать удобный способ принятия пенсионных начислений для лица, указанного в нем.

Пенсионный фонд будет рассматривать заявку из биржи труда в течение определенного срока, и может оказать в выходе на пенсию раньше положенного срока на свое усмотрение.

Основания для отказа могут послужить:

  1. Недостаточное количество отработанных на официальном месте трудоустройства лет;
  2. Малый возраст для досрочного выхода на пенсию (больше, чем два года до положенного срока) или недостаточное количество пенсионных баллов;
  3. Нарушение режима выплат пособия по безработице для предпенсионера (выплаты прекращали начисляться или их размер снизился);
  4. За указанным в заявлении лицом сохранена средняя заработная плата на прошлом месте официального трудоустройства;
  5. Лицо, указанное в заявлении, по собственной инициативе отклонял предложения о работе от биржи труда.

Если заявление рассмотрено и принято положительное решение от пенсионного фонда понадобится предоставить некоторые документы.

В пакет документов входят:

  • Удостоверение личности (чаще всего паспорт + СНИЛС), оригиналы и копии;
  • Справка о доходах за последние пять лет из центра занятости;
  • Трудовая книга и справка о состоянии стажа с биржи труда.

В редких случаях будет необходимо предоставить также справки о смене фамилии, наличии иждивенцев и другие.

Пенсионные начисления будут насчитываться с момента подачи заявки до дня наступления пенсионного возраста.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Заключение

Досрочно выйти на пенсию и получать материальную помощь из пенсионного фонда могут те предпенсионеры, которые имею длительный официальный стаж и не имеют возможности трудоустроится по причине отсутствия подходящих вакансий.

Кроме этого, очень важно что можно выйти на пенсию только на два года раньше положенного срока.

Если все эти нюансы соблюдены – сотрудники биржи труда оформят заявку в пенсионный фонд. В случае одобрения заявления предпенсионер будет получать пенсию удобным для себя способом (на карту или в отделении банка) с момента отправки заявления до дня наступления пенсионного возраста. После происходит переоформление документов.

Если пенсионный фонд отказывает в досрочном выходе в пенсионный отпуск – предпенсионер может вернуться на биржу труда.

Заполните анкету

Опрос граждaн о
качестве предоставления
социальных услуг

Горячая линия

по вопросам оплаты труда бюджетников

Положение о
Министерстве

Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 64-95-71

  • Главная /
  • Новости учереждений /
  • ЦЗН в МО «Сергокалинский район»

Как встать на учет ЦЗН пенсионеру после сокращения?

Экономическая нестабильность стает причиной того, что многие предприятия закрываются, а работников увольняют или сокращают. В такой ситуации в первую очередь попасть под сокращение штата могут работающие пенсионеры. Наличие пенсионного возраста не означает, что гражданин не может или не желает работать. Ему придется искать новую работу, однако это займет некоторое время. И здесь возникает вопрос на счет возможности встать на учет на бирже труда, а затем как это сделать. Рассмотрим его подробнее.

Как встать на учет в ЦЗН пенсионеру – условия 2017?

Биржа труда предоставляет помощь в поиске работы для трудоспособного населения по закону. Поэтому любому желающему работать можно встать на учет, включая и пенсионеров. Здесь предоставляют информацию о вакантных местах, подходящих для работы, выдаются направления для собеседования, возможно также обучение и переквалификация. Поэтому наряду с самостоятельными поисками неработающим гражданам смогут помочь найти новую работу и в центре занятости.
Встать на учет можно в отделении по месту прописки, принеся нужные документы. Важное условие здесь то, что обязательно должна быть учтена инициатива работодателя, а конкретнее сокращение штата.
Еще одним вопросом стает то, могут ли быть признаны безработными пенсионеры согласно закону. К сожалению, такое право для них не предусмотрено на основании ст. 32 Закона о занятости. Как следствие, пособие по безработице они тоже не имеют права получать

Может ли пенсионер встать на учет ЦЗН после сокращения?

Как было указано выше, по закону Центр занятости для граждан пенсионного возраста доступен только тогда, когда причиной увольнения была инициатива работодателя. Следавательно, так как сокращение относится к таким случаям, пенсионер может пойти в данную службу и встать на учет, если он готов дальше работать и заниматься поиском подходящего вакантного места.
При сокращении штата предприятие осуществляет выплату выходного пособия и средней зарплаты за два месяца. Будучи на учете в Центре занятости, закон дает право пенсионеру получить и сумму зарплаты за третий месяц.

Может ли пенсионер встать на учет ЦЗН после увольнения?

Бывают ситуации, когда граждане пенсионного возраста из-за определенных обстоятельств решают уволиться по собственному желанию, либо же увольнение может происходить по согласованию сторон. При этом нет факта инициативы работодателя, как прописано в законе. Поэтому основываясь на инициативу пенсионера уволиться в работы, у него пропадает вероятность встать на биржу труда. Следовательно, поиском работы ему необходимо будет заниматься самостоятельно без помощи службы занятости.

Когда нужно встать на учет ЦЗН после сокращения пенсионеру?

С даты увольнения есть только определенный срок, за который ему необходимо предоставить документы в центр занятости. Он равен двум неделям. Причем в трудовой книжке должен быть зафиксирован именно факт сокращения работника, а не его собственное желание уйти. Только обратившись в этот срок, гражданин пенсионного возраста имеет шанс получить дополнительную помощь в поиске работы.
Документы чтобы пенсионеру встать на учет в Центр занятости
Чтобы иметь возможность стоять на учет в ЦЗН, сокращенному гражданину пенсионного возраста нужно всего лишь два документа:
паспорт;
трудовая книжка.
Никакие другие документы не требуются. Справка о доходах, которая обычно тоже предоставляется, для этой ситуации не нужна, так как ее предъявление осуществляется только для определения пособия по безработице, которое на пенсии не полагается.
Помимо предоставления документов, необходимо заполнить заявку, в которой фиксируется информация о соискателе и вакансиях, которые ему интересны. После этого центр занятости предоставляет направления на подходящие места работы, где гражданин и проходит собеседование.

Читать еще:  Как расторгнуть договор купли-продажи телефона

Как уйти досрочно на пенсию с ЦЗН?

Законом предусмотрены случаи досрочного выхода на пенсию. Это становится возможным только в двух ситуациях:
сокращение штата;
ликвидация предприятия.
Какие-либо другие причины, в том числе состояние здоровья, не могут стать поводом выйти на пенсию раньше установленного времени. Также немаловажен тот факт, что это возможно, только за срок до пенсии менее чем 2 года. Кроме этого нужно быть официальным безработным, то есть стоять на учете в ЦЗН, которая и предоставляет такое право.

Итак, пенсионеры, наряду с лицами непенсионного возраста, по закону могут встать на учет в ЦЗН. Однако им не предусмотрено никаких дополнительных выплат, предоставляется только помощь относительно поиска работы.

Досрочная пенсия: что изменится с 1 января 2019 года по новому закону

Пенсионная реформа

В конце сентября 2018 года Госдума приняла изменения в пенсионное законодательство, которыми закреплен общеустановленный пенсионный возраст: 65 лет – для мужчин и 60 лет – для женщин.

После принятия закона об изменении пенсионного возраста у будущих пенсионеров возникло много вопросов, в том числе, останется ли право досрочного выхода на пенсию у некоторых категорий граждан. На каких основаниях можно выйти на пенсию досрочно с 1 января 2019 года, РИАМО разъяснили в Пенсионном фонде РФ и Государственной инспекции по труду в Московской области.

Что такое досрочная пенсия

Льготная, или досрочная пенсия – это денежное довольствие, которое может выплачиваться человеку, не достигшему общеустановленного пенсионного возраста. Притом, он должен иметь обозначенный в законе стаж работы по конкретной специальности или определенный социальный статус.

Для назначения выплат должны быть соблюдены требования, которые с 1 января 2019 года не изменятся. На досрочную пенсию, как и раньше, могут рассчитывать:

— те, кто трудится в опасных или тяжелых условиях, и работа может представлять особую опасность для здоровья и жизни;

— граждане, которые работают (или работали) в районах Крайнего Севера или на других территориях, которые традиционно приравниваются к ним;

— люди, имеющие определенный социальный статус.

Кроме того, выход на пенсию досрочно подразумевает выполнение ряда условий. Первое – это страховой стаж, или определенное количество лет, на протяжении которых из заработка работника должны были отчисляться страховые взносы работодателем. Второе – это трудовой стаж, или время, на протяжении которого человек работал по трудовому или гражданско-правовому договору.

В трудовой стаж включается время прохождения армейской службы, нахождение на больничном, период нахождения на учете в Службе занятости, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

На размер пенсии напрямую влияет индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК). При перечислении взносов в ПФР денежная сумма по специальной формуле переводится в баллы, которые при выходе на заслуженный отдых суммируются, а затем умножаются на стоимость ИПК (значение ежегодно индексируется).

Первые «досрочники»

Те, кто планировал выйти на пенсию по старому законодательству в ближайшие два года, получат льготное право оформления пенсии – на полгода раньше наступления «нового» пенсионного возраста. Например, работник, чья пенсия по новому законодательству должна быть оформлена в январе 2020-го, сможет уйти с работы в июле 2019 года, то есть на шесть месяцев раньше срока.

На первом этапе реформа затронет мужчин 1959 года рождения и женщин, родившихся в 1964 году. В 2019 году им исполнится 60 и 55 лет, то есть они достигнут нынешнего, действующего пенсионного возраста. Этот льготный порядок сохранится и в 2020 году, когда будут выходить на пенсию мужчины, родившиеся в 1960 году и женщины 1965 года рождения.

Президент РФ Владимир Путин, выступивший с этой инициативой, пояснил, что первым россиянам, столкнувшимся с последствиями реформ, будет сложнее всего. Досрочная пенсия позволит им адаптироваться и «выстроить планы».

Учитывая, что есть категории граждан, которые имеют право на пенсию в более раннем возрасте, чем общеустановленный, то и снижению на полгода подлежит именно тот возраст, который дает право на пенсию.

Новые основания для досрочной пенсии

В законодательстве с 1 января 2019 года появятся новые основания досрочного выхода на пенсию.

1. Досрочная пенсия за длительный стаж

Женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет смогут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста. При этом женщины смогут уйти на пенсию не ранее 55 лет, а мужчины – не ранее 60 лет. Таким образом, чтобы добиться досрочного выхода на пенсию, нужно начать работать с 18 лет и иметь непрерывную официальную занятость.

2. Досрочная пенсия многодетным матерям с тремя и более детьми

Если у женщины трое детей, она сможет выйти на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходных положений; если у женщины четверо детей – на 4 года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходных положений; от пяти детей и больше – предоставляется право выхода на пенсию в 50 лет. При этом для досрочного выхода на пенсию многодетным матерям необходимо выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа.

3. Досрочная пенсия за«северный стаж» у женщин с двумя и более детьми

Женщинам, заработавшим «северный стаж» (работавшим на Крайнем Севере или на территориях, к ним приравненных) и родившим второго или последующего ребенка, пенсия будет назначаться в 50 лет.

4. Досрочные пенсии для безработных предпенсионного возраста

Новый закон предусматривает право досрочного выхода на пенсию граждан предпенсионного возраста (за пять лет по предполагаемого выхода на пенсию – ред.), лишившихся работы. Пенсия в таких случаях устанавливается на два года раньше с учетом переходного периода. Такая пенсия назначается по представлению службы занятости. При этом у мужчин страховой стаж должен быть не менее 25 лет, а у женщин – не менее 20.

Человек может быть признан безработным в случае увольнения в cвязи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата, в случае отсутствия у органов службы занятости возможности для его трудоустройства и других причин.

Досрочная пенсия для педагогов и медиков

Для этих категорий работников сохранится право досрочного выхода на пенсию, меняются лишь сроки обращения за пенсией.

Как и прежде, медики и педагоги должны наработать специальный стаж для обращения за пенсией – от 15 до 30 лет, в зависимости от конкретной специальности льготника. Выработав стаж, работники смогут обратиться за пенсией только по истечении определенного срока – с учетом пенсионного возраста и переходных положений.

Срок выхода на досрочную пенсию будет увеличиваться постепенно. Так, например, если необходимый педагогический стаж выработан в 2019 году, то срок обращения за назначением пенсии будет отсрочен на полгода, если в 2020 году, то на полтора года, если в 2021 году, то на три года, в 2022 году – на четыре года. С 2023 года и далее период отсрочки после выработки специального стажа составит пять лет.

Северная пенсия

«Северный» стаж, или время работы на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, по-прежнему даст возможность выходить на пенсию на пять лет раньше. Однако общеустановленный пенсионный возраст будет поэтапно повышен на 5 лет для мужчин и женщин. То есть, к 2023 году женщины будут выходить на пенсию в 55 лет, а мужчины – в 60.

Существенное снижение пенсионного возраста для северян в 50-е годы прошлого века было обусловлено сложными условиями проживания в этих районах, практически полным отсутствием инфраструктуры для работы и жизни. По мнению законодателей, сейчас условия жизни там существенно изменились, поэтому принято решение повысить северянам возраст выхода на пенсию.

Требования к минимально необходимому «северному» стажу остаются прежними. Это 15 лет стажа работы в районах Крайнего Севера (РКС) или 20 лет – в приравненных к ним местностях (МКС). К тому же нужно накопить общий страховой стаж не менее 20 лет женщинам и 25 – мужчинам, а также минимально необходимое количество пенсионных баллов.

«Вредные» профессии и другие категории

Отдельные категории граждан пенсионная реформа не коснется – они смогут выходить на пенсию досрочно на прежних основаниях.

Так, остается без изменений пенсионный возраст для коренных малочисленных народов Севера. Они выходят на пенсию так же, как и сейчас: в 55 лет мужчины и в 50 лет – женщины.

Сохранены льготы для людей, работающих по специальностям, которые входят в два списка «профессиональной вредности», утвержденных еще в начале 90-х годов ХХ века. Разница между списками заключается в степени влияния производственных факторов на организм. Среди них: работники атомной энергетики, химической промышленности, геологоразведчики, горнорабочие, работники летных составов и гражданской авиации, военнослужащие, работники с радиоактивными веществами, работники аварийно-спасательных служб и другие специальности.

Чтобы выйти досрочно на пенсию, нужно проработать не менее половины срока, требуемого для выхода на заслуженный отдых по каждой профессии согласно данным спискам. Дополнительно надо иметь необходимую сумму пенсионных баллов и страховой стаж.

Досрочная пенсия для социальных категорий

Повышение пенсионного возраста с 2019 года не коснется отдельных социальных групп населения. Они, как и раньше, смогут выходить на досрочную пенсию, причем учитываться будет не их рабочий стаж, а социальное положение.

Родители и опекуны детей-инвалидов. Если в семье воспитывается ребенок-инвалид или инвалид с детства, один из родителей имеет право на досрочную пенсию. Льгота действует и в отношении опекунов детей-инвалидов до 8 лет. Претендующий на досрочную пенсию должен иметь необходимый страховой стаж: мужчина – не менее 20 лет, женщина – не менее 15 лет.

Многодетные матери, воспитавшие пять и более детей, также досрочно выходят на пенсию. Однако, чтобы выйти на пенсию в 50 лет, они должны иметь за плечами 15-летнюю трудовую деятельность на официальном месте работы.

Инвалиды. Прежний порядок оформления досрочной пенсии сохранился для инвалидов вследствие военной травмы, инвалидов I-й группы по зрению, карликов и лилипутов, а также пострадавших от радиационных аварий.

Куда обращаться за досрочной пенсией

Порядок обращения за пенсией с 1 января 2019 года не изменится. По достижении пенсионного возраста гражданин вправе обратиться за назначением пенсии в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Заявление о назначении пенсии подается в территориальный орган ПФР по месту жительства. Его можно подать лично или через законного представителя.

Перед обращением в территориальное отделение Пенсионного фонда желательно проконсультироваться у его специалистов или в отделе кадров о необходимом перечне документов.

Жители Московской области также могут обратиться на номер «горячей линии» Государственной инспекции труда в Московской области: 8(495) 392 76 78.

Назначение пенсии происходит со дня обращения, но не раньше дня возникновения права на нее.

Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector