Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплата алиментов при увольнении сотрудника сроки выплаты

Сроки выплаты алиментов работодателем

Рассмотрим, в каком порядке алименты начисляются, удерживаются из заработной платы и перечисляются взыскателю.

Основания для перечисления алиментов

Чтобы начать расчет и перечисление денежных сумм из заработка работника, должно быть основание. Таким основанием является исполнительный документ, который поступает от работника-плательщика алиментов или получателя выплат.

Исполнительный документ – это:

  • Исполнительный лист, который выдается судом на основании вынесенного решения
  • Судебный приказ;
  • Алиментное соглашение, составленное сторонами (плательщиком и получателем) и удостоверенное нотариально.

Взыскатель алиментов, получив «на руки» исполнительный документ, может самостоятельно решить, взыскивать выплаты или нет:

  1. оставить документ без движения. Как правило, такое решение принимается в том случае, если между сторонами достигнута договоренность о добровольном выполнении обязательств без вмешательства сторонних должностных лиц. Взыскатель должен знать, что он может в любой момент инициировать исполнительное производство и принудительное взыскание выплат, если договоренность не будет выполняться;
  2. направить исполнительный документ судебным приставам. Если плательщик алиментов не работает, работает непостоянно или не официально, получать выплаты через работодателя будет невозможно или затруднительно. Ведение дела поручается судебным приставам.
  3. подать исполнительный документ руководителю организации, предприятия или учреждения, где работает плательщик. В таком случае вопрос расчета и перечисления алиментных выплат возлагается на бухгалтерию по месту работы плательщика.

Порядок перечисления

Удержание алиментов из заработка работника происходит в таком порядке:

  1. Получение исполнительного документа.
  2. Начисление заработной платы;
  3. Удержание НДФЛ из начисленной суммы;
  4. Расчет алиментов из оставшейся после вычета НДФЛ суммы;
  5. Перечисление алиментов получателю.

Срок перечисления алиментов

Как показывает практика, чаще всего алименты перечисляются в день начисления и выдачи работникам заработной платы, и редко задерживаются – во избежание штрафов и пени.

Если третий день приходится на нерабочий день, обязательство должно быть исполнено в день, который следует за нерабочим днем. Исходя из этого, процедура перечисления выплат на содержание несовершеннолетних может занимать до 5 календарных дней (вместе с нерабочими днями) с момента начисления работнику заработной платы (или другого дохода). Также надо учитывать, что момент поступления средств получателю зависит не только от бухгалтера, но и от работы банковского или почтового отделения.

Аванс или зарплата?

Согласно трудовому законодательству, заработная плата выплачивается дважды в месяц – в виде аванса и основной суммы. В связи с этим возникает вопрос – алименты также должны начисляться дважды в месяц? Или только один раз, при выплате заработной платы по итогам месяца?

Некоторые бухгалтеры придерживаются мнения, что алименты должны удерживаться дважды в месяц – сначала из аванса, потом из основной суммы. Это мнение не противоречит норме ст.109 СК РФ, согласно которой работодателю предоставляется 3 рабочих дня для выполнения алиментного обязательства работника.

С другой стороны, аванс и заработная плата – это единое вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение работы на протяжении одного месяца. Аванс не является самостоятельным источником дохода. Поэтому вполне допустимо, и даже желательно, удерживать алименты один раз – из всей заработной платы (включая аванс), начисленной по итогам рабочего месяца.

04.09.2020 года. Начисление заработной платы за август 2020 года. Удержаны алименты в сумме 16500 рублей. Перечислены получателю 07.09.2020 года.

14.09.2020 года. Премия по результатам выполнения квартального плана в размере 10 000 рублей. Удержаны алименты в сумме 2500 рублей. Перечислены 17.09.2020 года.‘]

В таком же порядке и в такой же срок алименты удерживаются из других доходов плательщика: отпускных, больничных, премий и т.д.

Срок перечисления алиментов после увольнения плательщика

Согласно трудового законодательства, в последний день работы уволенный (увольняющийся) получает последнюю заработную плату, с которой также удерживаются и перечисляются алименты.

Сроки выплаты алиментов аналогичен: три рабочих дня после начисления и выплаты заработной платы.

Что делать, если сроки перечислений нарушаются?

Получатели алиментов часто обращаются к юристам с вопросом: когда должны поступать алименты? Почему сроки перечислений нарушаются?

Случается, что работодатель алиментоплательщика допускает грубые нарушения норм закона и затягивает сроки выплаты заработной платы и перечисления алиментов — на несколько дней и даже несколько недель.

В этом случае получатель алиментов должен действовать так:

  1. Подать письменный запрос на имя руководителя предприятия, учреждения или организации, где работает плательщик алиментов – с просьбой дать разъяснения относительно причин задержки выплат. Запрос должен быть зарегистрирован в книге входящей корреспонденции. Письменный ответ на запрос должен быть предоставлен в разумный срок (30 дней – согласно ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»). Отсутствие ответа – тоже ответ.
  2. Подать в ФССП заявление о нарушении сроков исполнения алиментного обязательства. Должностные лица ФССП проведут проверку работодателя, установят причину просрочек и привлекут к административной ответственности лиц, виновных в нарушении срока выплат. Бухгалтер или руководитель предприятия, организации, учреждения могут быть оштрафованы за невыполнение решения судебного органа.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7(499)648-11-59
    • Санкт-Петербург и область — +7(812)655-72-96

Выплата алиментов при увольнении

  • Хочу уволится по ОШМ. Как оформить субсидию на жильё? Взимается ли с неё алименты?
  • Как избежать выплаты алиментов с выходного пособия при увольнении из МВД.
  • Как избежать выплаты алиментов с выходного пособия при увольнении из МВД.
  • Выплата зарплаты при увольнении
  • Выплата при увольнении
  • Выплата расчета при увольнении
  • Выплаты при увольнении
  • Выплаты при увольнении по собственному желанию

Муж бывший военнослужащий.5 месяцев назад уволился из ВС по состоянию здоровья.1 вопрос, положены ли алименты с компенсации?2 вопрос, если положены, начислит ли ЕРЦ алименты, если мне уже пришла оттуда бумага, что он уже не числиться в рядах вооруженных сил и алименты прекращают начисляется.

Плательщик алиментов уволился с работы 1 июля, должна ли я получить алименты за июль с его расчетных и до какого числа?

Как взыскателю узнать правильность удержания алиментов при увольнении со службы на пенсию? Была ли единовременная выплата при увольнении? Размер последних алиментов не изменился. Как будто и не было никаких выплат алиментоплательщику.

Бывший супруг был уволен из вооруженных сил по ОШМ (закончил ЯВВФУ соответственно работал начальником финансовой части) Стаж военной службы более 15 лет. Увольнение оспаривал в суде, так как не был обеспечен жильем. Какие выплаты он получил при увольнении по ОШМ и положены ли с этих выплат алименты на несовершеннолетнюю дочь. Каким образом узнать о полученных выплатах, приставы бездействуют уже 5 месяцев. Полученные выплаты скрывает как и новое место работы.

Удерживаются ли алименты с компенсации или выплат при увольнении

​​Содержание несовершеннолетних детей — обязанность родителей. Даже если брак был расторгнут, и отец или мать перестают жить с ребенком, они не освобождаются от перечисления денежных средств. Часто бывшие супруги сами договариваются о сумме ежемесячного содержания, но иногда это происходит в судебном порядке. Во втором случае удержание производится из заработной платы гражданина. Сложности в расчетах возникают, когда человек увольняется, так как он разово получает существенную сумму.

В российском законодательстве подробно описано, как должны действовать бухгалтеры в такой ситуации.

Условия взыскания алиментных платежей при увольнении

С денежных средств, получаемых человеком при увольнении, могут взыскиваться алименты исключительно на содержание несовершеннолетних детей.

Отметим, что с обычной заработной платы допустимо изъятие средств и на другие виды алиментов:

  • содержание супруги;
  • обеспечение нетрудоспособных родителей;
  • финансовая поддержка ребенка-инвалида, старше восемнадцати лет.

Что касается дохода при увольнении, то с него можно сделать отчисления только на несовершеннолетнего ребенка. Основанием для такого действия является наличие в бухгалтерии предприятия одного из двух документов:

  • копии исполнительного листа;
  • нотариально заверенное соглашение между супругами.

В соответствии с 841 Постановлением Правительства бухгалтерия предприятия вправе изымать деньги в пользу алиментов со всех видов дохода работника.

Действия компании после увольнения алиментоплательщика

Если из компании увольняется, независимо от причин, плательщик алиментов, то бухгалтерия обязана выполнить ряд действий, прописанных в нормативных актах.

В соответствии с 229 ФЗ руководство компании обязано:

  1. Уведомить судебных приставов об увольнении сотрудника направив письмо по месту регистрации служащего.
  2. Передать приставам исполнительный лист, на базе которого реализовывалось взимание средств.
  3. Сообщить в ФССП информацию о новом месте работы сотрудника, если такие сведения есть к компании.
Читать еще:  Как вернуть деньги за поездку на такси

Отметим, что работодатель также обязан вписать дополнительные сведения в исполнительный лист. К ним относятся:

  • сумма доходов, с которых изымались деньги;
  • срок, в течение которого реализовывались перечисления.

Если бухгалтерия предприятия в установленные сроки не подаст нужную информацию, то руководство может быть привлечено к административной ответственности.

Увольнение по соглашению сторон и алименты

Уход с места работы по соглашению сторон наиболее простой вариант увольнения. В данном случае ни одна из сторон не является инициатором, следовательно, каких-либо особых выплат не предусмотрено.

В последний трудовой день сотрудник получит трудовую книжку и два вида денежных компенсаций:

  1. Заработная плата за последний период, то есть за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Алименты взимаются с общей суммы обоих платежей. Дело в том, что это реальный доход гражданина, получаемый здесь и сейчас. А по закону со всех доходов алиментщиков взимается процент на содержание.

Увольнение по инициативе работодателя и алименты

В ряде случаев увольнение происходит по инициативе руководства компании, но не по статье, или в силу независящих от сторон обстоятельств. Например, ликвидация или банкротство фирмы. В подобных ситуациях помимо стандартных выплат предусмотрено и выходное пособие. Его размер определяется основанием для расторжения трудового договора:

  • ликвидация компании, локаут (массовое сокращение) — двухнедельный оклад гражданина;
  • желание работодателя — выплата, равная среднему окладу, в течение нескольких месяцев, пока человек не найдет работу.

Обязательным условием для продолжительного получения выходного пособия является постановка на учет в центре занятости населения.

Что касается взимания алиментов с выходного пособия, то оно вычитается, только если средства направлены на содержание несовершеннолетних детей. Данный аспект прописан в Постановлении Правительства № 841 от 1996 года.

Увольнение по собственному желанию и алименты

Увольнение по собственному желанию во многом схоже с процессом ухода с работы по соглашению сторон. Работодатель обязан произвести две выплаты:

  • оклад за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в данном случае не положено, так как покидание рабочего места связано с инициативой самого сотрудника.

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику в обязательном порядке компенсируется плата за неиспользованный отпуск, так как эти деньги удерживаются с оплаты каждого дня на работе. Отсчет периода начинается с момента возвращения с предыдущего отдыха или с начала трудоустройства, если человек еще ни разу не уходил в отпуск.

Компенсация отпуска может быть выражена в двух формах:

  1. Денежная выплата, если человек увольняется из компании.
  2. Перевод отпускных, если речь идет о переходе в другое отделение одного предприятия.

Взыскание в пользу алиментов реализуется, только если выплачивается денежная форма. Что касается суммы, то она равна проценту, который вычитается из стандартного оклада.

Выплаты, с которых не взимаются алименты

Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.

К ним относятся:

  • плата за «вредность» — компенсация сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности;
  • выплата за вещевое имущество.

Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.

Порядок увольнения алиментщика

То, что человек является плательщиком алиментов, которые взыскиваются с его заработной платы, не значит, что его увольнение недопустимо. Покинуть рабочее место гражданин может по следующим причинам:

  • невыполнение должностных обязанностей;
  • нарушение трудовой дисциплины, в частности, прогулы и опоздания;
  • сокращение штата.

Также допустимо увольнение по соглашению сторон и по инициативе сотрудника.

Наличие несовершеннолетних детей или иных лиц на содержании, не является смягчающим фактором, из-за которого человека могут оставить на месте. Если есть основания для увольнения, гражданина уволят. Единственная сложность, с которой сталкивается работодатель — заполнение и отправка бумаг судебным приставам. Подробно процедура описывалась выше.

Ответственность работодателя

Если работодатель осознанно или по невнимательности затянул с отправкой документов судебным приставам, компании грозит административная ответственность. В законе указано, что уведомить ФССП об увольнении сотрудника компания должна в рамках трех дней, а вот сроки возврата исполнительного листа не уточнены. Рекомендуется отправлять все материалы на следующий день после увольнения.

Что касается штрафов за несвоевременную подачу документов судебным приставам, то они таковы:

  • 15-20 тысяч рублей должностному лицу, как правило, бухгалтеру;
  • 50-100 тысяч рублей компании-работодателю.

Документы допустимо отправлять по почте заказным письмом с уведомлением. Также надо направить копию решения об увольнении второму супругу.

Алименты — обязательные платежи, которые переводятся на содержание несовершеннолетних детей. Зачастую деньги взыскиваются с заработной платы сотрудника. В случае его увольнения алименты высчитываются из всех доходов, получаемых гражданином, в частности, из выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении алиментщика бухгалтерия обязана не только произвести расчет с вычетом платежей и подготовить, и отправить пакет бумаг судебным приставам, уведомив их об увольнении сотрудника.

Алименты при увольнении

Трудовым законодательством РФ предусмотрено три группы оснований расторжения трудовых отношений: по инициативе одной из сторон (ликвидация организации, сокращение штата организации), по собственному желанию работника, по обоюдному согласию обеих сторон.

Содержание выплат при увольнении зависит от оснований:

  • ликвидация, сокращение: среднемесячный заработок за текущий и последующие два месяца;
  • заявление работника и соглашение обеих сторон: заработок за отработанное время + компенсация за неиспользованный ранее отпуск.

По соглашению сторон

Когда трудовые отношения расторгаются по соглашению сторон, не важно, кто выступил инициатором этого, то работник при увольнении получит расчет за фактически отработанное время, с учетом полученного аванса (если он имел место быть) и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник его не отгулял ранее.

Удержания производятся в общем порядке: после удержания НДФЛ и с учетом налоговых вычетов.

С выходного пособия

Выходное пособие выплачивается при увольнении по инициативе работодателя:

  • при сокращении штата;
  • при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Федеральным законом «Об исполнительном производстве» предусмотрено, что алименты на содержание супругов, совершеннолетнего ребенка, других родственников из выплат при увольнении не удерживаются, алименты на содержание несовершеннолетних детей составляют исключение и подлежат удержанию из данных выплат, что установлено Постановлением Правительства РФ №841 от 18.07.1996 г.

За компенсацию отпуска при увольнении

При увольнении работник, не отгулявший отпуск за отработанный период, вправе рассчитывать на денежную компенсацию, которая рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника, и является его доходом. Компенсация за неиспользованный отпуск указана в Постановлении Правительства № 841 и входит в перечень доходов, с которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей.

Заключение

При решении вопроса, удерживать ли алименты с каких-либо выплат при увольнении плательщика алиментов, следует обратиться к законодательству, устанавливающему перечень доходов, с которых производится удержание алиментов, а именно к Закону «Об исполнительном производстве» и Постановлению Правительства РФ №841 от 18.07.1996 г.

Интернет-ресурс «Алиментовед» направлен на информирование российской аудитории и оказание помощи семьям в решении сложных жизненных проблем, связанных с вопросами получения и выплаты алиментов на основании федеральных законов и подзаконных актов.

Удержание алиментов с отпускных и компенсации при увольнении в 2020 году

Алименты – это денежные выплаты на содержание, которые устанавливаются по решению суда и удерживаются с выплат, получаемых плательщиком в размере, определенном судом или соглашением. Нужно ли удерживать алименты с отпускных и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, как это делать правильно?

Наиболее частыми являются перечисления одним из родителей на ребенка после развода (алименты на ребенка). Но законодатель оставляет право затребовать выплаты и престарелым родителям со своим взрослых детей, а также нетрудоспособного супруга. Порядок выплаты алиментов устанавливает Семейный кодекс Российской Федерации.

Работодатель узнает о необходимости удержать алименты из заработной платы после того, как судебный пристав присылает на его адрес исполнительный лист. В нем указана сумма в процентном соотношении от ежемесячного дохода сотрудника либо твердой денежной сумме. Хранятся исполнительные листы в бухгалтерии предприятия.

Согласно определению заработной платы, данном в Трудовом кодексе, к ней относятся: оплата рабочего времени, премия, отпускные, компенсация отпуска при увольнении и другие дополнительные выплаты, а также окончательный расчет сотруднику при увольнении. Удержание алиментов делают из всех видов дохода. Постановление Правительства РФ от 18 июня 1996 года № 841 является подтверждением этих доводов.

Если удержание алиментов проводится в процентном соотношении от дохода, то в отношении детей размер таких выплат будет рассчитан по общему правилу:

  • 25% – на одного ребенка
  • 33% – на двоих детей
  • 50% – на троих и более детей
Читать еще:  Купить свидетельство о рождении

Но в отдельно взятых случаях решение суда или договоренность между сторонами может установить фиксированную сумму, при условии, что она не меньше установленного процента.

Нужно ли удерживать алименты с отпускных в 2017 – 2018 годах

Алименты обязательно удерживаются с отпускных работника.

Работодатель обязан выплатить отпускные за 3 календарных дня до начала этого периода. Отчисление алиментов необходимо сделать спустя 3 рабочих дня после того, как отпускные будут выданы.

Расчет и перечисление алиментной величины производится с суммы «nett» чистого дохода, то есть уже после того, как из отпускных будет удержан налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%.

Если работник проводит отпуск с ребенком, на которого платит алименты, это все же не освобождает его от перечисления в текущем месяце.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Удерживаются ли алименты с компенсации отпуска

В упомянутом выше Постановлении № 841 компенсация неиспользованного за время работы отпуска, выплачиваемая при увольнении, упоминается в качестве «прочих видов дохода» алиментоплательщика.

Поскольку компенсация отпуска является выплатой в рамках трудовых отношений, с нее также удерживаются алименты.

Сроки перечисления будут рассчитываться следующим образом. В последний рабочий день перед увольненим работник получает окончательный расчет с учетом уже вычтенного НДФЛ и алиментов. Выплату по исполнительному листу работодатель должен сделать спустя 3 дня после расчета. Если увольнение проводят по соглашению сторон, работодатель удерживает алименты с компенсации только на несовершеннолетних детей.

В ситуации, когда сотрудник остается должен предприятию и удержать алименты не с чего, работодатель уведомляет судебного пристава об этом письменно.

Важно также отметить, что в случае, когда увольняется работник-алиментоплательщик, работодателю необходимо предпринять следующее:

  1. Уведомить Службу судебных приставов города о расторжении трудового договора с сотрудником
  2. Заказным письмом с уведомлением отправить на имя судебного пристава оригинал постановления или исполнительного листа, по которому совершалось удержание.
  3. Сообщить судебному приставу наименование нового места работы сотрудника, если произошел перевод через увольнение внутри группы предприятий. Переслать документ напрямую нельзя.

Пренебрежение этими действиями может стоить работодателю административного наказания и проверки Государственной инспекции по труду. Личная ответственность специалиста бухгалтерии оценивается законодателем штрафом в размере 10 000 рублей.

Вопросы и ответы по теме удержания с отпускных и компенсации оптуска

Вопрос 1: В регионе, где трудится плательщик, установлен районный коэффициент. Нужно ли его учитывать при удержании алиментов?

Ответ: Да, нужно. Удерживаются с выплат с учетом районного коэффициента.

Вопрос 2: Алименты нужно удерживать с дохода работника до обложения НДФЛ или после?

Ответ: Удержание проводится с суммы, от которой отнят подоходный налог.

Вопрос 3: Отпускные за январь 2018 года выплачены в декабре 2017 года, исполнительный лист получен 10 января. Нужно ли с выплаченных в декабре отпускных удержать алименты.

Ответ: Нет, не нужно. Так как исполнительный лист получен после выплаты отпускных.

Вопрос 4: Обязанность по уплате истекает 20 февраля 2018 года (ребенку исполняется 18 лет). 19 февраля 2018 года увольняется работник, ему выплачивается компенсация отпуска. Нужно ли удержать с этой выплаты алименты:

Ответ: Да, нужно. Так как на момент выплаты дохода исполнительный лист имеет силу.

Вопрос 5: Ребенку, на которого удерживаются алиментные суммы, исполняется 18 лет 25 января 2018 года. С 26 января начинается у работника отпуск, отпускные выплачиваются 23 января. Нужно ли с них удержать алименты, ведь выплачен доход в момент, когда исполнительный лист еще действует.

Ответ: Нет, удерживать не нужно. Несмотря на то что сумма выдана работнику до окончания действия листа, отпуск, за который отпускные начислены, относится к периоду, когда обязанность алиментоплательщика прекращена.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Алименты при увольнении сотрудника

Бракоразводный процесс заканчивается определением плательщика алиментов. Сформулированное решение передается судебным приставам, которые заполняют исполнительный лист и вносят в него такие сведения, как:

  1. Место работы алиментоплательщика;
  2. Среднемесячный размер его дохода;
  3. Доля зарплаты (в процентах), которая направляется на уплату алиментов.

Исполнительный лист передается в бухгалтерию работодателя, которая на протяжении всего периода его действия отчисляет алименты с зарплаты работника. В случае, если последний примет решение об увольнении, то возникнет достаточно сложная ситуация:

  • Во-первых, исполнительный лист потребуется передать на новое место работы алиментоплательщика;
  • Во-вторых, в ходе увольнения сотруднику выплачиваются такие выплаты, как зарплата за проработанную часть месяца, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Со сформированного таким способом совокупного дохода также отчисляются алименты.

Многие финансовые работники задаются вполне закономерным вопросом: как именно вычитать алименты из итоговых выплат по факту увольнения – с общей суммы платежей или с каждой выплаты отдельно?

В российском законодательстве уже сформировано готовое решение. О деталях его практического использования речь пойдет ниже.

Каковы условия взимания алиментов при увольнении сотрудника?

Если плательщик алиментов увольняется с места своей трудовой деятельности, то выплаты могут быть отчислены с его итогового дохода только в том случае, если они пойдут на содержание несовершеннолетнего ребенка (до достижения последним возраста 18 лет).

Основанием для их взимания алиментов при увольнении с работы могут быть только два официальных документа, а именно:

  • Решение суда, занимавшегося бракоразводным процессом;
  • Соглашения между бывшими супругами заключенного и заверенного в нотариальной конторе.

Если один из этих документов представлен в бухгалтерию работодателя, то последняя имеет право изъять алиментные выплаты с таких видов дохода работника, как (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года):

  • С зарплаты или гонорара;
  • С надбавок и доплат, в том числе связанных со специфическими условиями труда;
  • С премиальный выплат и иных форм стимулирующих вознаграждений;
  • С иных видов дохода сотрудника, которые определены нормами трудового законодательства.

Не исключается возможность взимания алиментов также с пенсий, стипендий, пособий, однако в этом случае их начислением занимается не работодатель, а иные инстанции.

Следует подчеркнуть особо, что с итогового дохода работника, получаемого им по факту увольнения, алименты могут отчисляться исключительно на содержание несовершеннолетних детей, но не на алиментные платежи на (ст. 101 №229-ФЗ):

  1. Содержание супруги;
  2. Обеспечение нетрудоспособных родителей;
  3. Содержание ребенка-инвалида, достигшего совершеннолетнего возраста.

Примечательно, что с текущей зарплаты платежи в пользу перечисленных выше лиц отчисляться могут.

Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя

Увольнение плательщика алиментов требует от организации совершения цикла дополнительных мероприятий. Игнорирование этого вопроса может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ходатайства комиссии по труду.

Именно поэтому в течение трех дней с момента расторжения трудового договора с работником, компания обязана совершить такие действия (ст. 101 №229-ФЗ):

  1. Направить письменное уведомление в службу судебных приставов по месту регистрации организации, а также по месту жительства алиментоплательщика (в этом случае основанием для взимания алиментов выступает судебное решение);
  2. Передать судебным приставам оригинал исполнительного листа, на основании которого происходило начисление и выплата алиментов;
  3. Осведомить судебных приставов о новом месте трудовой деятельности сотрудника (только в том случае, если организация располагает такой информацией).

Если сведений о новом месте работы алиментоплательщика у его прежнего работодателя нет, то уточнением этого вопроса занимаются органы исполнительного производства.

Поскольку бухгалтерия на протяжении определенного времени отчисляла алименты с зарплаты и иных доходов сотрудника, то она обязана прописать в исполнительном листе такую информацию (ст. 111 СК РФ):

  • Во-первых, суммы доходов, которые были удержаны с доходов родителя;
  • Во-вторых, срок, в течение которого с зарплаты сотрудника взимались алименты;
  • В-третьих, размер непогашенной индексации и задолженности.

Если работники бухгалтерии не выполнят данное обязательство, то они могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 10 000 рублей. В некоторых случаях ответственность затрагивает также и всю компанию в целом.

Как начислить алименты при увольнении по соглашению сторон?

Соглашение сторон, как одно из ключевых оснований для увольнения сотрудника, предусматривает несколько иной подход к начислению алиментов. Поскольку инициатором увольнения в этом случае не могут выступать не работник, не работодатель, то на руки увольняемый сотрудник получает только:

  • Зарплату за проработанную часть месяца;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в данном случае, согласно нормам трудового законодательства России, не выплачивается (ст. 78 ТК РФ). Следовательно, в последний день трудовой деятельности сотрудник получает зарплату и отпускные. Что касается алиментов, то они отчисляются строго с сформированной этими двумя выплатами суммы.

Читать еще:  Горящие туры из Перми Туры в Крым Сочи из Перми Путевки в Египет из Перми Тайланд Индия Китай Испания Греция Бали Вьетнам Турция ОАЭ

Особо следует подчеркнуть тот факт, что взимание отпускных осуществляется с зарплаты и отпускных только после того, как на них начислен подоходных налог с физических лиц. С чем связано такой допущение? С тем, что алиментные выплаты не затрагивают льготы, предусмотренные налоговым законодательством для НДФЛ.

Почему средства, получаемые сотрудником при увольнении по соглашению сторон, подвергаются взиманию алиментов? Исключительно потому, что это – фактически отработанные работником средства, его текущие доходы, с которых и осуществляются алиментные выплаты (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

Как взимаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

В ходе увольнения работника ему обязательно выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку выплаты за каждый проработанный день включают в себя и отчисления в пользу будущего отпуска. Она рассчитывается пропорционально количеству дней отпуска, которые были начислены работнику за проработанное время (с даты окончания последнего отпуска или с момента трудоустройства – если работник еще не разу не воспользовался своим правом на отпуск).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника может осуществляться в одной из двух форм:

  1. В денежном виде, в качестве дополнительного платежа к основной выплате по зарплате;
  2. В форме перечисления на новое место работы (такая ситуация возможна в том случае, если работник переходит на иную должность или перемещается в другое отделение одного и того же предприятия).

Только в том случае, если компенсация была осуществлена в денежном виде, с нее взимаются средства в пользу алиментных выплат. При переносе средств на новое рабочее место – выплаты не удерживаются.

В законодательстве отпускные выплаты не прописаны дословно в качестве источника алиментных выплат. Однако они содержатся в пункте: «Прочие виды доходов» (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

Отчисляют ли алименты с выходного пособия?

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя или по обстоятельствам, которые от воли сторон не зависят, то к числу обязательств организации добавляется и уплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Что представляет собой выходное пособие? Компенсационную выплату в пользу сотрудника, которая будет служить для него источником существования на время поиска им нового места трудовой деятельности. Оно выплачивается в размере:

  • Двухнедельного среднего заработка – если обстоятельства увольнения не зависели от воли сторон (ликвидация компании, сокращение штатов);
  • Среднего месячного заработка на протяжении нескольких месяцев, пока сотрудник не найдет работу (при условии, что он зарегистрирован в центре занятости населения) – если прекращение трудовых отношений инициировал работодатель.

Удерживают ли алименты с выходного пособия при увольнении? Ответ на этот вопрос весьма неоднозначный: все зависит от того, на содержание кого будет направлена изъятая сумма. В частности, алименты с выходного пособия не взимаются в пользу (ст. 101 №229-ФЗ):

  • Совершеннолетних детей-инвалидов;
  • Нетрудоспособных родителей;
  • Супруги работника.

Что же касается алиментов в пользу детей, не достигших возраста 18 лет, то здесь взимание алиментов допускается, поскольку статьи доходов, с которых возможно изъятие алиментных выплат утверждает Правительство РФ (ст. 82 СК РФ). В определенном же им перечне значатся и выходные пособия (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

Взимание алиментов при увольнении – важное обязательство работодателя, об исполнении которого он обязан отчитаться перед судебными приставами и Федеральной комиссией по труду. Отчисление алиментных выплат при этом возможно с зарплаты сотрудника, премиальных выплат и надбавок, а также с компенсаций за неиспользованный отпуск. Что же касается выходных пособий, то они попадают под взимание алиментов только в том случае, если начисляются в пользу несовершеннолетних детей.

Как начисляются алименты при увольнении в 2020 году

Алименты это особый вид расчетов между их плательщиком и получателем. Как и для прочих операций, бухгалтеру потребуется конкретный список документов, перечень доходов из которых алименты удерживаются, а также алгоритм со дня получения исполнительного листа до момента увольнения плательщика. Наш обзор ответит на все вопросы.

  1. Причины удержания и выплаты алиментов
  2. База для удержания алиментов с сотрудника
  3. Предел удержаний с доходов сотрудника
  4. Взыскание алиментов с компенсации при увольнении сотрудника
  5. Пакет документов для уволившегося алиментщика

Причины удержания и выплаты алиментов

Основанием для удержания алиментов для бухгалтера является:

  • исполнительный лист от судебного пристава (чаще всего копия);
  • судебный приказ;
  • соглашение об уплате алиментов с визой нотариуса (либо копия).

Выплаты данного характера производятся на основании ст. 109 СК РФ в пользу нетрудоспособных несовершеннолетних членов семьи сотрудника, а именно:

  • детей до 18 лет;
  • супруги, которая осуществляет уход за ребенком до исполнения малышу 3 лет;
  • супруга/супруги, на руках которого ребенок инвалид – детства, ребенок инвалид 1 группы;
  • нуждающиеся братья, сестры, внуки;
  • нетрудоспособные бабушки, дедушки, мачеха или отчим;
  • иные фактические воспитатели.

Виды перечисленных документов единственным поводом для удержания суммы алиментов. Если сотрудник приносит заявление от своего имени, то оно не имеет юридической силы, так как законом предусмотрены только утвержденные формы для исполнения. В остальном сотрудник, желая добровольно помогать нуждающимся членам семьи, сможет делать это самостоятельно.

База для удержания алиментов с сотрудника

Исполнительный лист служит основанием, к удержанию установленной им суммы в пользу получателя. Законом установлено, что сумма может быть фиксированной или % от дохода сотрудника. Алименты удерживаются со всех доходов, которые начисляются к выплате, кроме тех, что предусмотрены ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.07 № 229-ФЗ. Алименты в процентном отношении взыскиваются только в пользу несовершеннолетних детей из фактически начисленного заработка и прочих сумм, предусмотренных перечнем заработной платы в постановлении от 18.07.96 № 841.

доплаты и премиальные вознаграждения;

сдельная или почасовая оплата;

вознаграждение госслужащих (в т.ч. муниципальных);

стипендионные выплаты и прочие аналогичные суммы;

суммы пособий по нетрудоспособности;

всех видов денежного довольствия военнослужащих;

Важно! Сумма алиментов вне зависимости от установленной формы взыскивается как по основному месту работы сотрудника, так и по работе внешнего совместителя.

Предел удержаний с доходов сотрудника

На практике встречаются случаи, когда у сотрудника несколько исполнительных листов в действии. Трудовым законодательством установлены максимальные нормы удержаний из заработной платы (ст. 138 ТК РФ): 20, 50, 70%. Для каждого показателя существуют отдельные условия:

ü перерасход командировочных расходов;

ü нетрудоспособным родственникам;

ü по решению суда по кредитам;

ü возмещение вреда здоровью;

ü средств на содержание супруга, иных родственников;

ü при возмещении ущерба по утрате кормильца;

ü при нанесении вреда здоровью;

Взыскание алиментов с компенсации при увольнении сотрудника

Как только сотрудник, который платит алименты, уведомил своего работодателя о своем увольнении, бухгалтерия обязана осуществить с ним полный расчет. Что нужно выплатить сотруднику при увольнении:

  • сумму заработка на день увольнения за отработанный период;
  • полагающиеся премии, доплаты за переработку;
  • возместить расходы по командировкам, хозяйственным расходам;
  • оплатить отпускные дни или компенсировать оставшийся неотгулянный период деньгами;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Кроме того, следует удержать:

  • суммы, полученные сотрудником по авансовым отчетам;
  • обязательства по исполнительным листам;
  • удержания в случае возмещения убытка/вреда имуществу работодателя.

Сумма полагающихся по исполнительному листу удержаний взыскивается со всех доходов, которые предусмотрены статьей 135 ТК РФ части 2, после того, как исчислен налог с доходов физического лица.

Пакет документов для уволившегося алиментщика

Увольняющемуся сотруднику полагается выдать в последний день работы:

  • трудовую книжку;
  • справку о полученном доходе и удержанном налоге;
  • справку за 2-х летний период работы о среднем заработке и выплаты пособий по нетрудоспособности;
  • сведения о наличии индивидуального страхового стажа.

Если сотрудник платил алименты, то в этом случае перечень документов ничем не отличается. На день увольнения следует осуществить все выплаты, погасить долги перед работодателем, сдать инвентарь, который работник получал для трудовой деятельности.

После увольнения исполнительные документы должны в 3-х дневной срок вернуться к судебным приставам вместе со справкой в произвольной форме о сумме удержанных алиментов или непогашенной задолженности, в отдельных случаях. Справка составляется в свободной форме и заверяется подписью главного бухгалтера и печатью фирмы. Примерная формулировка может выглядеть таким образом: «Алименты в сумме 19 000 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 10 000 руб. не удержана в связи с увольнением сотрудника. Новое место работы сотрудника неизвестно». Пакет документов можно отправить с курьером или почтовым вложением с уведомлением о доставке.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector