Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Задерживают зарплату колективное обращение

Заполняем образец заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру

Российские законы суровы, но справедливы. Большая часть этих законов направлена на защиту интересов простых граждан. Каждый наверняка слышал истории, а может даже сталкивался лично с произволом работодателей. Чаще всего люди жалуются на задержку зарплат или их полное отсутствие. Может ли простой рабочий как-то повлиять на ситуацию?

Решить проблему, несомненно, можно. Для этого необходимо написать жалобу в прокуратуру на работодателя. Рассмотрим алгоритм написания заявления в правоохранительные органы более подробно.

Споры с работодателем

Ни отказ от работы, ни привлечение работодателя к уголовной ответственности не помогут вернуть деньги потерпевшему работнику. Жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру могут ускорить процесс выплаты заработанных денег, а также позволят собрать хорошую доказательную базу для дальнейшего обращения в судебные инстанции.

Неправомерные действия при увольнении

К незаконным поступкам со стороны работодателя можно отнести:

  • Увольнение работников во время нахождения в отпуске (декретный или обычный);
  • Увольнение некоторых категорий трудящихся (беременные, матери и отцы-одиночки);
  • Увольнение без имеющихся на то причин;
  • Нарушение порядка увольнения работника.

При таких действиях сотрудник организации имеет полное право обратиться в правоохранительные и надзорные органы и потребовать восстановления на работе.

Задержка зарплаты

По статистике, каждый второй работник с трудовым стажем более 10 лет хоть раз сталкивался с задержкой выплаты заработной платы. Споры по выплате заработной платы могут длиться месяцами, но это не означает, что человек должен работать бесплатно.

Если зарплата полностью не выплачивается более 2 месяцев (или более 3 месяцев выплачивается только частично) – работодателю может грозить наказание вплоть до уголовной ответственности.

Как написать жалобу?

Законом не утверждена конкретная форма для написания заявления в правоохранительные органы. Она составляется по общим правилам написания подобного рода документов. Вы без труда сможете составить заявление, воспользовавшись шаблоном ,приведенным ниже.

Образец письма

Строго установленной формы заявления в прокуратуру нет, поэтому документ составляется в свободном стиле. Главное, чтобы он отражал суть претензии и смог явиться поводом для проведения проверки.

В обращении должны присутствовать следующие пункты:

  1. Шапка документа: реквизиты организации (прокуратура), кому адресуется заявление (ФИО, чин); ФИО, адрес и телефон заявителя.
  2. Вступительная часть: реквизиты организации; ФИО, должность заявителя; информация о сроках задолженности по зарплате; информация о результатах претензионного обращения; сумма задолженности на момент обращения к правоохранителям.
  3. Требования (можно писать одно или несколько): о выплате заработной платы; о привлечении к административной ответственности; о возбуждении уголовного дела.

Из дополнительных документов к жалобе нужно приложить выписку из трудовой книжки и ксерокопию договора с работодателем.

Если работник получает неофициальную заработную плату, то единственное, что он может требовать у правозащитников – это направить дело в инспекцию труда для инициирования проверки и проведения дальнейшего расследования.

Подача документов

Передать обращение можно несколькими способами:

  • Через приемную с написанием входящего номера обращения;
  • Лично, на приеме у прокурора;
  • По почте, заказным письмом с описью прилагаемых документов;
  • Онлайн через портал генпрокуратуры.

Перед тем, как подать заявление в прокуратуру, необходимо еще раз проверить правильность его написания и наличие всех необходимых дополнительных документов.

Если нарушения трудовых прав носят массовый характер, можно подать коллективную жалобу (ст.33 Конституции РФ).

Коллективное обращение

Коллективное заявление составляется по такому же алгоритму, как и одиночное. Единственным отличием будет то, что в шапке обращения указывается не один заявитель, а все лица, от которых поступает жалоба, либо указываются данные инициативной группы лиц. Еще один вариант – прописать в шапке заявления информацию, что заявителями является коллектив предприятия, а всех заявителей прописать на отдельном листке ,который должен быть включен в перечень дополнительных документов.

В конце документа нужно будет также поставить подписи всех работников, от которых поступает заявление.

Куда еще жаловаться?

Кроме прокуратуры сотрудник или группа сотрудников, которым не производится своевременная оплата труда, имеют право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. К заявлению также следует приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

После подачи заявления на предприятии проводится проверка, по итогам которой на работодателя может быть наложен штраф. Если зарплата не выплачивалась длительное время, или уже были выявлены факты нарушения трудового законодательства, работодателю может грозить приостановление деятельности на срок до 3 месяцев.

Перед тем, как подавать заявления в контролирующие и правоохранительные органы, стоит попробовать разрешить конфликтную ситуацию мирным путем – с помощью письменной претензии. Если договориться не получится, то копию претензии нужно прикрепить к заявлению в суд. Это будет лишним доказательством неправомерных действий со стороны работодателя.

Судебный порядок

Помимо обращения в трудовую инспекцию, правоохранительные органы, работник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд. Как правило, после обращения в прокуратуру работодатель, дабы смягчить наказание, начинает производить выплаты работникам, однако бывают и исключения.

Если заработная плата так и не поступает, то суд, а далее судебные приставы могут обязать недобросовестного начальника выплатить не только честно заработанные деньги, но и пени, а также компенсацию убытков, которые понесли работники.

Исковое заявление

При подаче заявления, помимо выплаты задолженности по заработной плате, потерпевший вправе потребовать взыскания с работодателя неустойки (ст.236 ТК), и возмещения морального вреда (ст.21,22 ТК РФ).

При подаче заявления в суд, нужно будет оплатить государственную пошлину. Работник может не оплачивать ее, так как по закону все судебные издержки ложатся на плечи работодателя.

Пример из практики

Как правило, при обращении в правоохранительные органы, сотрудники ведомства разбираются в ситуации, и работодатель получает заслуженное наказание. Однако большинство нарушений так и остается безнаказанными, по причине того, что сотрудники предприятий просто боятся подавать жалобы. Рассмотрим пример, который наглядно показывает, что неприятностей от работодателя можно избежать.

На предприятии «Фатон» сотрудники в течение 3 месяцев не получали заработную плату. В контролирующие органы работники не обращались, так как боялись увольнения. Однако один работник все-таки решил написать заявление в прокуратуру. Он, как и все, боялся увольнения, однако в прокуратуре ему пояснили, что если в заявлении сделать пометку о том, что заявитель против разглашения сведений о нем, то при проведении проверки работодатель не узнает, от кого поступила жалоба.

Дело кончилось хорошо. После того, как на предприятие пришли сотрудники прокуратуры с проверкой, работодатель, испугавшись ответственности, выплатил заработную плату всем работникам за весь период просрочки.

Полезное видео

Заключение

Своевременная оплата труда рабочих – это прямая обязанность работодателей, регламентируемая законодательством. Если сотрудник организации не получает зарплату вовремя – это повод обратиться в контролирующие органы.

Как правило, если выявляется факт нарушения норм трудового законодательства, работодатель наказывается по закону, а работник получает причитающуюся ему заработную плату.

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Как действовать сотруднику, если компания не выплачивает ему зарплату или ее часть, чтобы вернуть свои деньги?» Этот вопрос разбираем вместе с экспертом-юристом.

Марина Ковтуцкая, юрист EXPATPRO

Несмотря на то, что право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется Конституцией Украины (ст. 43) и защищается рядом законодательных актов, работодатели продолжают регулярно нарушать установленный порядок выплаты заработной платы.

Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения.

Задержка заработной платы (или ее части)

Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках. То есть зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую – с 1 по 7 число (письмо Министерства труда и социальной политики № 912/13/155-10 от 09.12.2010).

Если работодатель не исполняет свою обязанность и задерживает выплату денежных средств на один и более календарных месяцев, работник должен знать, что имеет право на компенсацию потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги (ЗУ «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 № 2050-III, Порядок № 159 от 21.02.2001). Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит.

Работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.

Отмечу, что на сегодняшний день в Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект №7002, которым предлагается усилить ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. В частности, ввести обязательство работодателя, одновременно с выплатой компенсации, оплатить работнику пеню в размере 0,2% неполученной суммы задолженности с прибыли за каждый день задержки, а также предоставить работнику право временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, на срок более 15 дней, лишать в судебном порядке должностное лицо права занимать определенные должности в течение трех лет и др.

Кроме того, в таком случае законодатель предусматривает применение к работодателю финансовых санкций в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы (ст. 265 КЗоТ), административную ответственность – штраф от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (ст. 41 КУоАП) и, в случае безосновательной невыплаты денежных средств или их нецелевого использования, – уголовную ответственность (ст. 175 УК Украины).

Таким образом, при задержке выплаты заработной платы работнику следует:

• обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, учитывая компенсацию потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты (при наличии комиссии по трудовым спорам необходимо обратиться туда).

Стоить отметить, что работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда (ст. 97 КЗоТ, ст. ст. 15, 24 ЗУ «Об оплате труда»).

Если работодатель не реагирует на заявление, работнику нужно использовать административный и/или судебный способ защиты своих прав:

• подать жалобы на работодателя в органы государственной службы по вопросам труда, в органы местного самоуправления;

• обратиться в суд в порядке приказного производства (если работник требует взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы) или искового производства (если существует спор о размере задолженности по выплате зарплаты и/или права на ее получение). Срок обращения в суд в случае нарушения законодательства об оплате труда не ограничивается, а судебный сбор за подачу иска о взыскании заработной платы истец не платит.

Расчет при увольнении

В соответствии со ст. 47 КЗоТ в день увольнения работнику обязательно необходимо выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Полный расчет с уволенным работником является обязанностью работодателя.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в вышеуказанные сроки работодатель обязан выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета («вынужденный прогул») (ч. 1 ст. 117 КЗоТ), а такая выплата становится предметом судебного рассмотрения – по день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 г. № 13).

Как действовать, если расчет в день увольнения проведен не был?

Во-первых, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате всех сумм, причитающихся сотруднику (также нужно сохранить доказательства его подачи/направления). Если отказываются принять заявление намеренно, следует отправить письмо почтой с описью вложений и уведомлением о вручении.

Дальше, если работодатель не предпринимает никаких действий, нужно обращаться в суд с иском о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с пунктами 1-3, 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.10.1995 года №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления средней заработной платы) и исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

При этом, если работнику при увольнении не была выдана трудовая книжка, у него отсутствуют некоторые документы, которые подтверждают наличие трудовых отношений с предприятием или на основании которых происходит расчет сумм, то вместе с иском в суд следует подать заявление об истребовании доказательств от ответчика. Для этого истец должен предоставить доказательства принятия мер для получения необходимых документов самостоятельно, например, это может быть обращение ранее с заявлением к работодателю.
Срок обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора ограничен и составляет 3 месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 233 КЗоТ).

Читать еще:  Длящиеся и продолжаемые преступления в УК РФ

Положительным моментом для работников является то, что в данной категории споров суд обычно находится на стороне работников, если работодатель не сможет доказать проведение окончательного расчета.

Неоформление трудовых отношений является грубым нарушением законодательства о труде. Так, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности. Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника. Штрафы для «работников» не предусмотрены.

Невыплата заработной платы «в конверте»

Когда работник официально не трудоустроен, но при этом выполняет работу и получает заработную плату, работодателю легче злоупотреблять своим положением, в том числе не выплачивать/не вовремя выплачивать зарплату.

Это вызвано тем, что возможности взыскания заработной платы неофициально трудоустроенного работника в порядке гражданского судопроизводства отсутствуют без наличия надлежащих доказательств. Следовательно, такому лицу использовать право на защиту, предусмотренное трудовым законодательством Украины, не получится.

Неоформление трудовых отношений является грубым нарушением законодательства о труде. Так, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности. Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника (ст. 265 КЗоТ). Штрафы для «работников» не предусмотрены.

Таким образом, в случае конфликта с работодателем можно обращать его внимание на возможность наступления указанной выше ответственности, но в любом случае неофициальное трудоустройство несет значительные риски как для работодателей, в частности, в виде высоких штрафов, так и для работника, который лишается предусмотренных законом способов защиты. Поэтому такие риски не оправданы.

На какие вопросы уже ответили юристы:

ХМАО. Газета Югорское Время — зарплата платится и работа спорится

Как нам всем известно, выплата заработной платы в срок — залог цивилизованных отношений на рынке труда. Увы, не все работодатели придают этому сугубое значение. И именно им посвящается эта публикация.

Не попру против истины, если скажу, что для наемного работника нет ничего более священного, чем заработная плата. Ты месяц эту плату зарабатываешь, и только подходит день ее получать, оказывается — у работодателя нет денег. И выплата ее задерживается.
И ведь что примечательно, работодатель может задерживать зарплату, выдавать ее не в полном размере — денег, мол, нет. А вот работник не имеет право опаздывать на работу и трудиться спустя рукава — руки, ноги ведь есть.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. К сожалению, не редко в организациях встречаются случаи нарушения данной нормы законодательства о труде.
Существует несколько способов воздействия на работодателя в рамках правового поля, с целью получения не выплаченной в срок заработной платы.
1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты заработной задержанной суммы выплаты (статья 142 Трудового кодекса РФ).
2. Работник вправе самостоятельно обратиться за защитой своих нарушенных прав в органы государственного надзора и контроля. Государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения
предписаний об устранении нарушений, привлечение виновных к ответственности в соответствии с федеральным законодательством осуществляют органы федеральной инспекции труда.
Обращение гражданина (коллективное обращение), поступившее непосредственно от заявителей в Государственную инспекцию труда сокращает время на рассмотрение обращения в связи с отсутствием необходимости последней проводить согласование проведения проверки организации в органах прокуратуры.
В заявлении работник указывает фамилию, имя, отчество, наименование, юридический адрес организации, в которой работает, излагает суть нарушенных трудовых прав, указывает почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ставит личную подпись и дату. К заявлению могут быть приложены копии документов, подтверждающих нарушение трудовых прав.

Законодательство не ограничивает форму представления обращения, оно может быть как напечатано, так и написано от руки. В последнем случае обращение должно быть читаемым.
Все сведения, которые гражданин указал в обращении, ни в коем случае не должны разглашаться. Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Обращения граждан разрешаются в срок не позднее 30 дней со дня поступления в инспекцию труда. В исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен не более чем на 30 дней. При продлении срока одновременно уведомляются их авторы.
Одним из наиболее действенных способов восстановления нарушенных прав является обращение в судебные органы.
С этой целью работник подает заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании не выплаченной заработной платы. Условия выдачи судебного приказа по заявлению работника или его представителя — наличие документов, бесспорно подтверждающих задолженность работодателя. Таким документом является справка из бухгалтерии организации о заработной плате, где указана начисленная, но не выплаченная заработная плата за определенный период времени.
Судебный приказ выдается судом после извещения администрации предприятия, но без вызова сторон и судебного разбирательства. При этом следует учитывать, что если должник не согласен с заявленными требованиями, и в связи с этим возникает спор, который нельзя решить на основании представленных документов, судебный приказ не выдается.
Судебный приказ имеет силу исполнительного документа, передается в Управление Федеральной службы судебных приставов для возбуждения исполнительного производства.
Согласно ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации, списание средств со счета предприятия в первую очередь производится по исполнительным документам.
При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы несет материальную ответственность перед работниками. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в этом случае обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер, выплачиваемый работнику денежной компенсации, также может быть определен в коллективном или трудовом договоре.
Довольно часто граждане по вопросу невыплаты заработной платы обращаются в правительство Российской Федерации и Ханты-Мансийского округа за решением своей проблемы, тем самым увеличивая срок ее рассмотрения на то время, которое требуется на прохождение документов в органы, уполномоченные решать данные вопросы, нежели если бы они напрямую обратились в них непосредственно.
Существует также определенная толерантность (бездействие) среди населения в восстановлении своих нарушенных прав. Работники порой в течение продолжительного времени ждут «милости» от своего работодателя по тем правам, которые им принадлежат, тем самым только стимулируя работодателя на еще большие нарушения прав и делая затруднительным решение вопроса по восстановлению нарушенных прав, как самими работниками, так и органами, уполномоченными решать данные вопросы.

Кстати, в трудовом законодательстве США четко установлен минимальный размер зарплаты — 5 долларов 20 центов в час. Это за неквалифицированную работу. То есть самый распоследний пьяньчужка, будучи гражданином США, метлу в руки не возьмет за меньшую сумму. Помножьте это на 40-часовую рабочую неделю и вычтите 30 % налогов. Для сравнения, зарплата квалифицированной медсестры в республиках Поволжья недотягивает до 10 тысяч рублей в месяц. Кстати, зарплату в США работники получают ЕЖЕНЕДЕЛЬНО! То есть о двухмесячных задержках выплаты зарплаты вообще речи быть не может. Подобные гарантии наемным работникам установлены и в законодательстве Франции.

Умение граждан реали-зовывать свои права только способствует построению действительно правового государства.
Между прочим, что касается высшей власти, то, действительно, и в Библии, и в Коране есть строчки, защищающие права наемных работников. Так, в Ветхом завете начертано, чтобы оплата труда работника не задерживалась до следующего дня. А Коран даже более категоричен, плату работнику надлежит отдать до тех пор, пока на его лбу пот не высох.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

1. Куда жаловаться на задержку зарплаты?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Вы также можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте , онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

«Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

  • пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
  • пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
  • подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).

Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф . А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование.

3. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?

Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

4. Куда жаловаться на невыплаты за больничный?

Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (больничный) как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.

Пособие рассчитывается следующим образом:

  • имеющим стаж восемь и более лет — 100% среднего заработка;
  • имеющим стаж от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
  • имеющим стаж до пяти лет — 60% среднего заработка.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят .

Читать еще:  Пособия и выплаты, предоставляемые семьям с детьми, согласно федеральному и региональному законодательству

5. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

6. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

7. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

8. Куда жаловаться на удержания из зарплаты?

Работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы:

  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой (или в других подобных ситуациях);
  • средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок;
  • средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда.

Однако удержанная в этом случае сумма не может превышать 20% от общей суммы зарплаты, за исключением случаев , когда из вашей зарплаты удерживаются средства по решению суда. Если работодатель удерживает часть из вашей зарплаты без оснований или удержанная сумма превышает 20% от зарплаты, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: правила написания

Обзоры КонсультантПлюс

Заявление прокурору о невыплате зарплаты — это документ, который является официальным обращением и направляется работником в надзорный орган с целью устранения нарушения его трудовых прав.

Как написать заявление

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в четко установленные сроки — не реже чем два раза в месяц. При увольнении выплаты производят в последний день работы. Если сроки прошли, а положенные суммы не выплачены, сотрудник вправе подать заявление прокурору о невыплате зарплаты и потребовать привлечь работодателя к ответственности.

Помимо обращения в прокуратуру, сотрудник вправе обратиться в профсоюз (при его наличии), в трудовую инспекцию или сразу в суд. Если вы уже обратились в трудовую инспекцию, параллельно допустимо обращение к прокурору. Инспектор расскажет, как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, и поможет его составить или самостоятельно направит запрос от имени инспекции.

Законом не установлены специальные требования, как правильно составить заявление в прокуратуру о недоплаченной зарплате, поэтому документ составляется в свободной форме. Если вы пишете жалобу непосредственно при личном обращении, вам дадут стандартный бланк для заполнения, внесите в него необходимые данные:

  1. Заполните шапку: укажите наименование органа, куда обращаетесь, ваши Ф. И. О. и контактные данные.
  2. В тексте укажите наименование работодателя, его местонахождение и контактные данные. Отметьте установленные в организации сроки выплат или укажите дату последнего рабочего дня, если вы уволены. Укажите, в каких числах обычно приходили выплаты.
  3. Поясните, обращались ли вы в профсоюз и иные органы для урегулирования ситуации.
  4. Поставьте дату составления заявления и подпись.

Если зарплату задерживают нескольким или всем сотрудникам, эффективнее подготовить текст коллективного заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты по приведенному выше алгоритму. Коллективную жалобу подписывают все желающие сотрудники, каждому отдельно направлять обращение не нужно.

Образец

В прокуратуру Ленинского района г. Ивановска

от Юрьева Юрия Юрьевича

проживающего по адресу:

г. Ивановск, ул. Ленина, д. 76, кв. 48

о невыплате заработной платы

Я, Юрьев Юрий Юрьевич, с 1998 года работаю в ООО «Работодатель» (Адрес: г. Ивановск, ул. Ленина, 77) в должности инженера.

За сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 27.11.2020 составляет 80 000 рублей.

В профсоюз и иные органы не обращался.

Доказательства наличия трудовых отношений прилагаю.

В связи с изложенным прошу принять меры к устранению нарушений моих трудовых прав. О принятых мерах сообщить в мой адрес в установленный законом срок.

Приложение: на (количество) листах в (количество) экземплярах.

Число / Подпись / Расшифровка подписи

Какие подтверждающие документы приложить

Чем больше доказательственных документов приложено к заявлению, тем быстрее прокурор сможет начать работу по обращению.

Перечень, какие нужны документы в прокуратуру о невыплате заработной платы:

  1. Трудовой договор.
  2. Табель учета рабочего времени или график работы с подписью руководителя.
  3. Приказ о приеме на работу и/или об увольнении.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. Выписка из счета зарплатной карты.
  6. Копия положения об оплате труда.

Прикладывайте к заявлению все имеющиеся документы или их копии. Если документов на руках нет, укажите в просительной части о необходимости направления прокурорского запроса работодателю о предоставлении документов.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить заявление в прокуратуру о клевете. Используйте эту форму бесплатно.

Когда и каким способом подать заявление

Документы допустимо подать при личном обращении в приемную. Там поставят отметку о принятии на вашем экземпляре.

При невозможности личной подачи направьте почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

Через сервис «Госуслуги» или на сайте прокуратуры подаются документы в электронном виде.

На портале «Госуслуги» и сайтах ведомства (в зависимости от региона) имеются инструкции, как подать заявление в прокуратуру на работодателя по невыплате зарплаты. Если специальная форма отсутствует, подавайте как обычное обращение с использованием стандартных форм, предложенных сайтом.

Обращение направляется прокурору района, города или области (края). Срок для обращения в органы прокуратуры законом не установлен, для обращения в суд он составляет один год со дня предусмотренного срока выплаты указанных сумм в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

В какие сроки рассмотрят заявление

Срок на рассмотрение обращения — 30 дней со дня его регистрации в органах прокуратуры, а для обращений, не требующих дополнительного изучения и проверки, — 15 дней (п. 5.1 приказа Генпрокуратуры России №45 от 30.01.2013). При подаче в электронном виде этот срок составляет 30 дней со дня регистрации обращения на сайте согласно ст. 12 ФЗ №59-ФЗ от 2 мая 2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (уведомление о регистрации приходит по СМС или на электронную почту).

Срок начинает течь на следующий день после регистрации документов.

Каким образом могут наказать работодателя

Работнику работодатель-должник обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в период задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Работодатель привлекается к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, санкция предусматривает предупреждение или штраф:

  • для должностного лица от 10 до 20 тыс. руб.;
  • для юрлица от 30 до 50 тыс. руб.;
  • для ИП от 1 до 5 тыс. руб.

Если зарплату не выплачивают частично более трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, работодатель привлекается к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Санкции в этом случае предусматривают штраф до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода нарушителя за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года.

В случаях полной невыплаты предусмотрено более строгое наказание. Вид наказания (штраф, лишение свободы и др.) устанавливается исходя из опасности (тяжести последствий) совершенного правонарушения.

Водители СКР жалуются на превратности аутсорсинга

Следственный комитет России (СКР) возбудил уголовное дело в отношении фирмы «Аквамарин», в ведение которой само же ведомство и передало водителей, обслуживающих следствие, несколько лет назад. Оказавшиеся на аутсорсе водители жалуются на невыплату зарплат. «Мы возим не только начальников, но еще и секретные уголовные дела, по несколько суток участвуем в поиске тел, но нам никто премий не платит,— рассказал один из них “Ъ”.— А теперь вообще нет денег, и мы почти все работаем на двух работах — кто в такси, кто в охране».

«Я был зачинщиком кипиша»

С февраля по апрель 2020 года Андрей Филимонов, водитель следственного отдела СК по Челябинской области в Верхнем Уфалее, пытался выяснить у руководства, почему ни ему, ни 30 коллегам в регионе не приходит заработная плата.

За 11 лет работы в СК господин Филимонов, по его словам, столкнулся с такой задержкой впервые: «Все, что я слышал: «не волнуйся». Другие водители тоже терпели, но публично заявлять о невыплатах или писать коллективное обращение отказывались».

Андрей Филимонов винит в задержке зарплаты непосредственного работодателя — ООО ГК «Аквамарин» (зарегистрирована в Кургане). По словам господина Филимонова, 1 января он заключил договор о возмездном оказании услуг с этой группой компаний на полгода. Ранее аналогичные договоры он и его коллеги заключали с ООО «Аквамарин».

«Зарплату в 16,5 тыс. рублей приходится ждать по несколько месяцев, впервые с 2016 года, когда нам сообщили, что теперь каждые полгода-год мы будем заключать контракт с частной фирмой,— рассказал господин Филимонов.— В феврале я был зачинщиком кипиша — мы стали спрашивать, почему задерживают зарплату, но нам говорили подождать, иначе оштрафуют на 10% от суммы контракта в случае невыхода на работу. Нам говорят — идите в суд, если что-то не нравится. Пытался решить через трудовую инспекцию в Кургане, где зарегистрирована фирма, но там со мной даже говорить не стали. Сказали: иди в суд».

Еще в 2019 году ООО «Аквамарин» возглавляла Марина Матвеева, но в 2020 году водителям предложили выйти на работу к Анастасии Матвеевой. «Это мать и дочь,— говорит Андрей Филимонов.— Одна передала нас другой и все, теперь мы даже не проходим ежедневное медицинское освидетельствование. Руководители отделов ходили жаловаться к нашему генералу Степану Шульге (и. о. СУ СК по Челябинской области.— “Ъ” ), предлагали платить нам из профсоюзных денег СК, но генерал не решился, побоялся московскую проверку. Мы возим не только начальников, но еще и секретные уголовные дела, запросы, по несколько суток участвуем в поиске тел, но нам никто никаких премий не платит, даже за питание не добавляют. А теперь вообще нет денег, и мы почти все работаем на двух работах — кто в такси, кто в охране, как я».

«Продал фары и стал ждать зарплату»

У Фарита Сунагатуллина также заключен договор с ООО ГК «Аквамарин» из Кургана, а самого водителя передали в ведение частной фирмы еще в 2018 году.

«Нам сказали, что не могут больше заключать договоры напрямую с водителями, сослались на законодательство,— рассказал он.— Такие же контракты заключены у уборщиц, но мы-то возим документы и людей. В апреле я писал жалобу о задержке зарплаты на имя Александра Бастрыкина, ее вернули в наш же регион. Как мне объяснил один из следователей, это постоянная практика: вернуть жалобу туда, откуда пришла. Я продал запасные фары с личной машины и стал ждать зарплату».

Читать еще:  Замена водительских прав при смене фамилии 2020 какие документы

Договоры действительны до 30 июня. Зарплаты водителей — 16,5 тыс. рублей. «В случае невозможности решить возникающие разногласия следует обратиться в Арбитражный суд Курганской области»,— говорится в документах.

5 февраля 2018 года Верховный суд РФ вынес определение № 34-КГ17–10, в котором разъяснил, чем отличаются трудовой договор и договор об оказании услуг. При заключении трудового договора сотрудник оформляется в штат и выполняет определенную работу в установленный заказчиком срок и за конкретную сумму. В договоре об оказании услуг это не прописывается: исполнитель сохраняет самостоятельность и обязан выполнить работу как таковую. При трудовом договоре все риски несет работодатель, при договоре об оказании услуг — исполнитель.

Водители сообщили, что аналогичные договоры могут действовать у коллег в соседних регионах — в Курганской и Свердловской областях. Как выяснил “Ъ”, 10 марта этого года управление СКР по Курганской области заключило контракт с ООО «Группа компаний «Аквамарин»». Предмет контракта — «Услуги по управлению транспортными средствами», цена — 2,5 млн руб. Срок исполнения — с 1 апреля 2020 по 25 августа 2021 года. По контракту услуги оказываются силами не менее 16 водителей. В 2017–2018 годах контракты на оказание аналогичных услуг в Курганской области заключали с ООО «Аквамарин».

По словам источника, знакомого с ситуацией в Свердловской области, у водителей, работающих в СУ СКР по региону проблем с выплатой зарплат нет, а выбор транспортных компаний происходит через госзакупки, в которых обычно участвует до четырех компаний.

«Это не наши сотрудники, но мы разбираемся»

“Ъ” не удалось дозвониться до Анастасии Матвеевой, руководителя группы компаний «Аквамарин» по указанным в договорах номерам. Сотрудница, которая представилась Екатериной, менеджером, начисляющим зарплату водителям следственных управлений, рассказала, что «за март и апрель суммы начислены в полном объеме, а водители не сообщали о жалобах, когда звонили напрямую в компанию». «Пока из коллег за апрель деньги получил только я, не знаю, почему именно мне так повезло,— говорит Фарит Сунагатуллин. — Сейчас претензий у меня к «Аквамарину» нет, но как мы будем дальше сотрудничать — большой вопрос».

В пресс-службе СК РФ на запрос “Ъ” сообщили, что по итогам электронных торгов несколько территориальных следственных управлений СК России действительно заключили государственные контракты с компанией «Аквамарин», которая находится в Кургане, подчеркнув, что «водители не являются сотрудниками СК России».

«Со своей стороны Следственный комитет в полном объеме выполнил обязательства по оплате контрактов, перечислив денежные средства фирме «Аквамарин». Однако, как выяснилось, директор фирмы М. Матвеева не выплатила заработную плату за декабрь прошлого года на сумму 864 тыс. рублей 36 работникам, которые обслуживали транспортные средства Главного следственного управления по Московской области,— сообщили в пресс-службе ведомства.— По данному факту в отношении Матвеевой в начале апреля 2020 года возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы)».

В ведомстве отметили, что знают о жалобах водителей на задержку зарплаты и в 2020 году, оценив задолженность в сумму более 500 тыс. рублей. По данному факту также проводится проверка, уточнили в СК РФ: «На данный момент уже наложен арест на имущество подозреваемой. Следствием принимаются все возможные меры для восстановления прав потерпевших и скорейшей выплаты им заработной платы. В частности, принятыми мерами уже обеспечено погашение задолженности водителям из Челябинской области».

«Вызывает много вопросов, как некая компания, которая сначала принадлежала матери, а теперь дочери, что может свидетельствовать об аффилированности, может несколько лет подряд выигрывать госконтракты,— поделился собеседник “Ъ”.— Следственный комитет региона ранее уже предпринимал попытки докопаться до налоговых выплат компании Матвеевой-старшей (ООО «Аквамарин».— “Ъ” )».

Аутсорсинг в госструктурах — дело житейское

В настоящий момент в России нет какого-либо официального акта, предусматривающего исключение штатных водителей из списка должностей «работников следственного комитета РФ, осуществляющих штатную деятельность по профессиям рабочих», рассказал “Ъ” партнер коллегии адвокатов Pen & Paper Анатолий Логинов.

По его словам, в ряде субъектов РФ с водителями заключаются трудовые договоры, на основании которых работники числятся в штате следственных органов и получают заработную плату из средств федерального бюджета: «Тем не менее следственные органы вправе выступать госзаказчиками, то есть заключать государственные контракты, в том числе и на транспортное обслуживание.

Господин Логинов также отметил, что услугами аутсорсинговых компаний на основании заключенных госконтрактов пользуются сотрудники прокуратуры и ряда бюджетных учреждений госсектора, в том числе администрации муниципалитетов.

«На аутсорс, в целях оптимизации расходов, переводят даже бухгалтерское обслуживание ряда органов исполнительной власти. На сегодняшний день наиболее злободневной является инициатива перевода на аутсорс автопарка скорой помощи,— рассказал господин Логинов.— В рамках рассматриваемой ситуации работники действительно находятся в правовых отношениях исключительно с компанией-работодателем — то есть с конкретной частной фирмой, а не с управлением СК РФ. В целях защиты своих прав они могут самостоятельно подать иск к компании по гражданско-правовому договору или подать коллективное заявление в прокуратуру».

Нередко, по словам адвоката, работники, оказавшиеся в подобной ситуации, обращаются с исками о признании их работы фактическими трудовыми отношениями с управлением СК РФ. За 2018–2019 годы такие иски рассматривались в Московской области и в Республике Карелия, однако в удовлетворении требований истцов, отмечает господин Логинов, «в 100% случаев было отказано».

Перевод части сотрудников на аутсорсинг позволяет сэкономить организации до 40% расходов, в первую очередь за счет отчислений в пенсионный фонд и фонд социального страхования, отмечает адвокат международной правозащитной группы «Агора» Валерия Аршинова. По ее словам, федеральные законы №223 и №44 регулируют заключение договоров в подобных случаях, как в случае с уже упомянутыми водителями скорой: «44-ФЗ позволяет заключать подобный договор с единственным поставщиком, который выбирается по непрописанному механизму, можно сказать — наобум».

При этом госпожа Аршинова подчеркивает, что в случае, если сотрудник имеет доступ к гостайне, он обязан проходить проверки спецслужб, а у компании-подрядчика должна быть лицензия на предоставление таких услуг. «При этом, если водители СКР предоставляются кадровой службой компании (в данном случае «Аквамарин».— “Ъ” ), то и компания, и СКР несут субсидиарную ответственность,— заключает эксперт.— Водители в этом случае должны требовать оплату труда и у СКР, и у компании-работодателя».

Мария Старикова, Николай Сергеев; Николай Яблонский, Екатеринбург; Юлия Гарипова, Челябинск

Что делать, если вам задерживают зарплату. В 9 карточках

Задержка выплаты заработной платы — наиболее часто встречающееся нарушение трудового законодательства. Портал Юга.ру вместе с краевым объединением профсоюзов подготовил ответы на девять важных вопросов о том, как себя вести и куда обращаться, если вам не выплачивают вовремя зарплату или расчет.

  1. Куда обращаться, если не платят зарплату?
    В профсоюз, который выяснит причины задержки и потребует от работодателя выплатить работнику задержанную зарплату и проценты согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Юридические консультации и помощь член профсоюза получает бесплатно, причем помощь оказывается до тех пор, пока вся зарплата не будет выплачена. В том числе профсоюз представляет ваши интересы во всех инстанциях.
  2. Что делать тому, кто не состоит в профсоюзе?
    В первую очередь работник может самостоятельно обратиться к работодателю — спокойный диалог двух взрослых людей, скорее всего, даст желаемый результат, а в худшем случае — понимание, что пора менять работу. Если вы видите, что вас игнорируют и ситуация не меняется к лучшему, следующий шаг — обращение в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в комиссию по трудовым спорам на предприятии либо в суд).

627 тыс. 998 членов профсоюзов входят в 25 краевых профсоюзных организаций.

  1. Как заставить работодателя выплатить зарплату?
    Зарплату вы должны получать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Конкретную дату выплаты заработной платы устанавливают правила внутреннего распорядка, коллективный или индивидуальный трудовой договор. Эта дата не может быть позднее, чем через 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. То есть зарплату за май вы должны получить не позже 15 июня и так далее.
  2. Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату?
    Если задерживают зарплату больше 15 дней, вы можете перестать работать с 16-го дня, пока не получите все причитающиеся вам деньги (ст. 142 ТК РФ). Об этом нужно заранее письменно предупредить работодателя. Причем можно не просто не работать, но и не ходить на работу, при этом оклад сохраняется. Правда, если вы госслужащий или работник скорой медицинской помощи, вы не имеете права приостанавливать работу. Полный список должностей и ситуаций, в которых нельзя прекращать работать, содержится в тексте ст. 142 Трудового кодекса.
  1. Что делать, если зарплата «серая»?
    Для начала не соглашаться на работу, за которую платят неофициальной, так называемой «серой» зарплатой. Размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре, один экземпляр которого, с подписью и печатью работодателя, вы получаете на руки. Если вы все же работаете на таких условиях и хотите это доказать, вам нужны будут видео- и аудиозаписи передачи денег, а также документы, например, ведомость — скорее всего, вы расписываетесь в том числе и за неофициальную часть получаемых вами денег. А вот свидетели не помогут, даже если несколько человек подтвердят такой факт. Передача денег и их количество должны быть зафиксированы документально.
  2. Как себя вести, если зарплату постоянно задерживают на 2–3 месяца?
    Добиваться выплаты заработной платы — это ваше право независимо от того, разовое это нарушение ТК РФ или же длящееся. Продолжать работать у такого работодателя или нет — это личный выбор. Также стоит помнить о том, что вам могут предъявить ответные претензии, касающиеся исполнения вами своих должностных обязанностей, хотя с невыплатой зарплаты это и не связано.

За семь месяцев 2017 года работникам возвращено более 23 млн рублей заработной платы, которую задерживали.

  1. Существует ли компенсация за задержку зарплаты? Как ее получить?
    Денежная компенсация за задержку зарплаты предусмотрена законом и должна составлять не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Причем работодатель должен выплатить вам эту компенсацию независимо от того, виноват ли он в задержке выплаты зарплаты или нет. С 19 июня 2017 года действующая ключевая ставка ЦБ составляет 9%. 1/150, соответственно, равняется 0,06%. То есть если вам на 10 дней задерживают выплату заработной платы в размере 20 тыс. рублей, то кроме этих денег в качестве компенсации вы должны дополнительно получить 12 рублей за каждый день просрочки.
  2. Что делать, если я уволился, а работодатель не выплачивает расчет?
    Выплатить все причитающиеся вам деньги работодатель обязан в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день на работе вас нет, то не позже, чем на следующий день после того, как вы потребуете расчет. Если вы не согласны с тем, какую именно сумму должны получить, то в указанный день работодатель по крайней мере должен выплатить то, что считает нужным.
  3. Чем занимаются профсоюзы и что они могут сделать?
    Профессиональные союзы, их инспекторы и уполномоченные лица имеют право (ст. 370 ТК РФ):
    — контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    — защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
    — направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства;
    — принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
    — обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.

Светлана Бессараб

Председатель краевого профобъединения

Сегодня заработная плата работников, ее индексация и своевременная выплата — главный показатель социальной стабильности не только в трудовых коллективах. Профсоюзы считают, что уровень реальной заработной платы отражает практически все аспекты состояния экономики и общества, — отмечает председатель краевого профобъединения, депутат Госдумы РФ Светлана Бессараб.

В 2016 году задержки выплаты заработной платы на общую сумму более 61,5 млн рублей были у таких работодателей, как ЗАО «Краснодарский станкостроительный завод «Седин»» (Краснодар), НАО «Мостовской дробильно-сортировочный завод» (Мостовской район), ООО «Исполнитель» и ООО «Армавиркабель» (Армавир), ООО «Новошипстрой» (Новороссийск).

Краевые организации профсоюзов для выплаты заработной платы направляли материалы в государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю и в Краевую комиссию по принятию мер, направленных на погашение предприятиями края задолженности по заработной плате. В работе комиссии принимали участие представители Краснодарского краевого профобъединения.

Когда этого оказывалось недостаточно, предпринимали дополнительные действия. Так, 14 ноября 2016 года напротив здания администрации Краснодарского края прошел пикет в поддержку работников ЗАО «Краснодарский станкостроительный завод «Седин»», организованный краевым объединением организаций профсоюзов. В этот же день по инициативе профобъединения в офисе администрации завода состоялось расширенное заседание профсоюзного актива. В адрес Правительства РФ, Общественной палаты РФ, главы администрации (губернатора) Краснодарского края направили обращения об оказании предприятию господдержки.

В результате в 2016 году работники вышеуказанных предприятий получили задержанную заработную плату на общую сумму более 29 млн рублей, из которых 16 млн были выплачены работникам завода «Седин».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector