Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплаты при увольнении по солашению сторон суммированном рабочем времени

Единицы времени при расчете выходного пособия

В расчете выходного пособия участвуют не только стоимостные показатели, но и единицы времени: дни, часы, месяцы… Ошибка в их определении может привести к переплате или недоплате выходного пособия. Избежать этого поможет статья.

В некоторых случаях при увольнении работнику полагается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), например при увольнении в связи с сокращением штата или призывом на военную службу (п. 2 ч. 1 ст. 81 и п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Выходное пособие — это средний заработок, сохраняемый за бывшим работником на определенный период после увольнения.

Показатели для расчета выходного пособия

Расчет суммы выходного пособия производится в соответствии со статьями 178 и 139 Трудового кодекса, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Для исчисления выходного пособия необходимо:

— определить дату начала и дату окончания периода, за который оно выплачивается;

— время, подлежащее оплате;

— рассчитать величину среднего заработка за единицу времени.

Определив исходные данные, выходное пособие можно рассчитать по формуле:

Выходное пособие = Время, подлежащее х Средний заработок за

оплате единицу времени

Время, за которое выплачивается выходное пособие

В зависимости от основания увольнения выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного или двухнедельного заработка (ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ).

Определяем дату начала и окончания периода

Общие правила исчисления сроков установлены в статье 14 Трудового кодекса. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их окончание (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Отсчет периода нужно начинать со дня, следующего за днем увольнения. Но главная трудность состоит в определении даты окончания срока.

Если выходное пособие выплачивается за месяц. Алгоритм определения границ оплачиваемого периода зависит от того, на какую дату выпадает начало периода.

Месяц, начавшийся первого числа, заканчивается его последним календарным днем, например 30 сентября, 28 февраля или 31 октября.

Но дата начала периода не всегда совпадает с первым днем календарного месяца. В этом случае последний день периода удобно устанавливать таким образом.

Шаг 1. Определяем месяц, в котором будет последний день периода. Это обязательно месяц, следующий за месяцем, в котором был последний день работы. Например, работник уволен 30 сентября 2013 года. Значит, искомое число обязательно выпадет на октябрь.

Шаг 2. Отнимаем единицу от числа, которым обозначен первый день искомого периода. Например, работник уволен 23 августа 2013 года. Период, за который рассчитывается выходное пособие, начинается 24 августа 2013 года. Отнимаем единицу, получаем 23 сентября 2013 года (24 — 1).

Шаг 3. Объединяем результаты шага 1 и шага 2. Получаем дату окончания периода. Например, работник уволен 18 октября 2013 года. Первая дата периода, за который выплачивается выходное пособие, — 19 октября, а последняя приходится на ноябрь, а именно на 18-е число (18 — 1) — 18 ноября 2013 года.

Если выходное пособие выплачивается за две недели. В данном случае алгоритм, предложенный выше, неприменим. Поскольку количество календарных дней в месяце может быть разным, а в двух неделях всегда 14 календарных дней. Но этот факт облегчает задачу бухгалтера.

Дата начала периода определяется также. Это день, следующий за днем увольнения. А последний день всегда будет 14-м (независимо от количества календарных дней в месяце увольнения).

Пример 1. О. И. Иваненко уволен в связи с призывом в армию 29 апреля 2013 года, Е. Д. Романенко — 29 мая 2013 года. Каждому из них полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Необходимо определить начало и окончание двухнедельных периодов в отношении каждого призывника.

Решение. Двухнедельный период после увольнения О. И. Иваненко начался 30 апреля и закончился 13 мая 2013 года.

Двухнедельный период после увольнения Е. Д. Романенко начался 30 мая и закончился 12 июня 2013 года.

Если последний день выходной или праздник

Для определения границ периода, за который выплачивается выходное пособие, не имеет значения, каким днем он заканчивается — рабочим, выходным или праздничным.

В данном случае установить период нужно для определения суммы выходного пособия, а не для совершения каких-либо действий, которые нет возможности выполнить в нерабочий день.

Выходное пособие за дни или за часы?

Выходное пособие возмещает работнику заработок, который он не сможет получить за определенный период после вынужденного увольнения.

Подсчет оплачиваемого времени зависит от порядка учета рабочего времени уволенного работника.

Поденный учет рабочего времени. Если рабочее время работника измерялось днями, то и выходное пособие ему будет выплачено за количество рабочих дней, приходящихся на период, за который выплачивается выходное пособие.

Пример 2. И. В. Галкин работал по графику пятидневной рабочей недели с поденным учетом рабочего времени. Он уволен в связи с сокращением штата 30 сентября 2013 года.

Необходимо определить фактическое количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается выходное пособие.

Решение. При увольнении в связи с сокращением штата выходное пособие выплачивается за месяц с 1 по 31 октября 2013 года. В этом периоде 23 рабочих дня по производственному календарю пятидневной рабочей недели.

Если работник работал по индивидуальному графику, то рабочие дни определяем на основании этого графика.

Пример 3. Работник уволен в связи с сокращением численности 31 июля 2013 года. Ему был установлен режим неполного рабочего времени — понедельник, среда, пятница. Учет рабочего времени ведется в днях.

Определим количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Решение. Если бы работник продолжал работать, то установленная для него рабочая неделя была бы 3 рабочих дня.

В периоде, за который выплачивается выходное пособие с 1 по 31 августа 2013 года — 13 рабочих дней.

Суммированный учет рабочего времени. Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением.

При увольнении работника график работы на него уже не составляется. В такой ситуации определение количества рабочих часов в первом месяце после увольнения работника вызывает затруднение. Количество рабочих часов следует определять исходя из установленного графика для данной категории работников:

— 40-часовой рабочей недели;

— 36-часовой рабочей недели;

— 24-часовой рабочей недели.

Пример 4. Работник уволен в связи с сокращением численности 26 августа 2013 года. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели.

Необходимо определить количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Решение. В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяется согласно рабочему времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели в период с 27 августа по 26 сентября 2013 года. Оно составляет 184 раб. ч (23 раб. дн. x 8 ч).

Показатели времени расчетного периода

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в расчетном периоде (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Расчетный период для выходного пособия

Для определения среднего заработка расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается период сохранения средней заработной платы — выплаты выходного пособия (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения о среднем заработке).

Обратите внимание: обратный отсчет расчетного периода связан с началом периода, за который выплачивается выходное пособие, а не напрямую с датой увольнения работника.

Пример 5. Работник был уволен в связи с сокращением штата 30 сентября 2013 года. Необходимо определить расчетный период для выплаты выходного пособия.

Решение. Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения — 1 октября 2013 года.

Расчетный период — с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года.

Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях:

— если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток времени, в течение которого работник трудится в организации. Например, работник устроился в компанию 15 ноября 2012 года, а 5 сентября 2013 года его сократили. Расчетный период — с 15 ноября 2012 года по 31 августа 2013 года;

— если компания установила свой расчетный период, отличный от 12 месяцев. В этом случае выбранный расчетный период нужно зафиксировать в коллективном договоре или другом локальном документе. Обратите внимание: в данной ситуации средний заработок необходимо рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период). Затем следует сравнить результаты, так как выбранный вариант не должен ухудшать положение работника (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник (п. 5 Положения о среднем заработке):

— имел право на средний заработок согласно российскому законодательству;

— получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

— не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;

— не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия;

— использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

Читать еще:  Госдума рф о дачных участках в лесополосе

— освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством РФ.

Примечание. Из расчетного периода не исключается время сохранения среднего заработка при предоставлении перерывов для кормления ребенка (подп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке).

Единицы измерения времени расчетного периода

Выходное пособие выплачивается за рабочее время, в течение которого работник не сможет трудиться в связи с увольнением. Поэтому расчет среднего заработка ведется с применением показателей рабочего времени:

— рабочих дней — при поденном учете рабочего времени;

— рабочих часов — при суммированном учете рабочего времени.

Примечание. В календарных днях время расчетного периода измеряется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, но не выходного пособия.

Суммированный учет рабочего времени для целей оплаты труда: практика применения в сложных случаях

Образец удостоверения

Лекторы (1)

Шнайдер Светлана Анатольевна

преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

Программа семинара

  1. Особенности оплаты труда производственного персонала. В каких ситуациях оплата труда осуществляется на основе системы суммированного учета рабочего времени (СУРВ)
  2. Общий порядок применения системы СУРВ по ТК РФ
  3. Системы оплаты труда при использовании СУРВ
    • Сдельная, повременная, бонусная, смешанная и прочие системы оплаты труда при использовании СУРВ
    • Повременная оплата труда: на основании оклада; на основании часовой тарифной ставки
    • Особенности расчета заработной платы при СУРВ: исходя из оклада; исходя из часовой тарифной ставки
  4. Способы СУРВ
    • Особенности применения различных способов СУРВ
    • Учетный период: продолжительность (неделя, декада, месяц, полугодие, год); критерии и особенности выбора учетного периода при различных режимах работы (скользящих, сменных графиках и пр.)
    • Оплата переработок при СУРВ: общий порядок
    • Практикум: Расчет нормы часов (оплата сверхурочных работ и недоработок)
  5. СУРВ при ненормированном рабочем дне
    • Правовые ограничения использования сверхурочного труда
    • Оплата переработок при ненормированном режиме
    • Оплата сверхурочной работы
  6. Доплаты и надбавки при СУРВ: особенности начисления
    • Как рассчитать доплату за сверхурочную работу
    • Порядок оплаты за работу в ночное время
    • Особенности оплаты за работу в праздничные дни при сменном графике
    • Особенности оплаты труда в случае, когда в течение учетного периода у работника имелись не только сверхурочные часы, но и часы работы в праздничные дни
  7. Гарантии и компенсации при суммированном учете рабочего времени работников, занятых на вредных и опасных работах
    • Гарантии: виды, особенности предоставления при СУРВ
    • Расчет компенсации при неиспользованном отпуске за «вредность» (последние изменения)
    • Дополнительные отраслевые гарантии
  8. Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах работы по СУРВ
    • Отражение в табеле учета нестандартных ситуаций (совпадение рабочей смены и временной нетрудоспособности, командировки и пр.)
    • Типичные ошибки при ведении табеля учета
    • Даты закрытия табелей
    • Практикум по ведению табеля учета рабочего времени при разных режимах
  9. Иные сложные ситуации в связи с оплатой труда работников, переведенных на СУРВ
    • Проблемные ситуации при исчислении количества отработанного рабочего времени
    • Как учитывать временные приостановки работы по вине работодателя для целей оплаты труда при СУРВ
    • Оплата за первую половину месяца: достаточно ли выплатить половину оклада
    • Можно ли удержать излишне выплаченную заработную плату за первую половину месяца
    • Удержания из заработной платы: законодательные ограничения
    • Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: как рассчитать размер выплаты
    • «Сгорает» ли отпуск при увольнении. Какую компенсацию необходимо выплатить при увольнении
  10. Анализ судебной практики 2017–2019 гг. по вопросам оплаты труда работников, переведенных на СУРВ
  11. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Учебно-методические материалы

Все слушатели образовательных мероприятий ИРСОТ дополнительно обеспечиваются учебно-методическими материалами в электронном виде.

Материалы размещаются в электронном виде на учебном портале АНО ДПО ИРСОТ. Перечень материалов определяется экспертами ИРСОТ и лекторско-преподавательским составом и может включать в себя:

  • презентации к выступлениям;
  • нормативно-правовые документы;
  • материалы судебной практики;
  • статьи экспертов по теме;
  • дополнительные материалы базового уровня для самостоятельного изучения (для слушателей программ продолжительностью 72 часа и более).

Для просмотра материалов вам необходимо указать пароль, выданный сразу после оплаты и подтверждения регистрации на мероприятии.

Главное при «почасовке» ― это процедура перевода или увольнения

Автор: Светлана Локтева

Светлана Локтева, руководитель направления компенсации и льгот компании «Рестрим»

Когда компании выгодна почасовая форма оплаты труда?

Если в компании проводятся работы, которые не могут быть сделаны в рамках нормальной продолжительности рабочего времени. Для таких работников в компании вводится суммированный учёт рабочего времени с почасовой оплатой. Такой режим рабочего времени позволит вести учёт переработок не по итогам дня или недели, а по итогам учётного периода.

При этом выгода будет заключаться в том, что отработанные сверх нормы часы при суммированном учёте рабочего времени могут быть компенсированы недоработанными часами в рамках одного учётного периода в сравнении с подённым учётом, когда отработанные сверх дневной нормы часы должны быть оплачены как сверхурочные.

Какие минусы при этом есть?

Это обязывает работодателя вести учёт в «другой системе измерения»:

Нужен чёткий подход в организации процесса работы специалистов на суммированном учёте рабочего времени. Как правило, этот процесс включает в себя формирование графиков работы специалистов на весь учётный период с распределением загрузки по учётному периоду. Загрузка в течение учётного периода должна быть рассчитана исходя из нормального количества рабочих часов в учётном периоде.

Необходимо грамотное ведение табелей учёта рабочего времени, а также строгий контроль:

отработанных часов в ночное время (если график работы специалиста предполагает работу в ночное время);

работы в выходные и праздничные дни.

Как Вы рекомендуете составлять трудовой договор? Что прописать в нём обязательно?

Требуется прописать в разделе об оплате труда формулировку: «Работодатель обязуется выплачивать Работнику ежемесячно заработную плату из расчёта почасовой ставки (указывается размер часовой ставки) при суммированном учёте рабочего времени».

Увольнение работника с почасовой оплатой ― это проблема или нет? Как законно это делать?

Это не проблема при соблюдении процедуры. Процедура предполагает подсчёт фактически отработанного времени с начала учётного периода по день увольнения и выявление переработанных или недоработанных часов в соответствии с нормой. Данные часы подлежат оплате в соответствии с нормами закона. Количество переработанных или недоработанных часов и порядок их оплаты можно оформить отдельным приказом с ознакомлением работника.

Перевод штатного работника на почасовую оплату ― как это сделать?

Согласно процедурам ст. 74 ТК РФ ― по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Я выделяю следующий порядок действия:

Приказ по организации о причинах изменения режима работы.

Уведомление работника за 2 месяца до начала изменений.

Внесение соответствующих изменений в локальные нормативные акты организации и ознакомление с ними работников.

Изменение штатного расписания.

Если работник согласен:

Подписание соглашения сторон.

Если работник не согласен:

Предложение работнику вакантных должностей либо оформление приказа по организации, что вакантные должности отсутствуют.

Прекращение трудового договора с отказавшимся работником с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Бывают ли споры таких повременщиков по вопросам премий? Больничных? Отпусков? Проезда и т. д.?

Да, ввиду особенностей учёта рабочего времени и исчисления среднего заработка. Во избежание трудовых споров с работниками необходимо данные особенности чётко прописывать в локальных нормативных актах организации и своевременно доводить их до сведения работников.

Наша справка. АО «Рестрим» ― дочерняя компания ПАО «Ростелеком». Год основания: 2015. Место в рейтинге CNews «ТОП-100 крупнейших ИТ-компаний России» ― 96. Офисы: Москва, Ульяновск. Сайт: www . restream . ru

Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета

  • Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ
  • Оплата труда при суммированном учете рабочего времени — примеры расчета
  • Нюансы суммированного учета: вопрос — ответ
  • Итоги

Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как 40-часовую рабочую неделю (ст. 90). Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально. Учет рабочего времени сотрудников ведется по фактически отработанному времени каждого в табеле учета рабочего времени.

Эксперты КонсультантПлюс подготовили образцы заполнения табеля учета рабочего времени методом сплошного заполнения и методом учета отклонений. Получите бесплатно пробный доступ к К+ и переходите к образцам.

Как известно, существенное число организаций использует режим работы, ежедневная протяженность которой выходит за рамки традиционного 8-часового трудового дня. Это организации, занятые обслуживанием населения (медицинские, торговые, сфера обслуживания, транспорт и проч.), либо выпускающие продукцию с длительным циклом производства. Понятие «длительный цикл производства» означает, что технологическая протяженность производственного процесса больше регламентированной законом стандартной протяженности рабочего времени.

Для обеспечения процесса обслуживания и производства в таких случаях работодатель вводит сменный режим труда. Часто при таком режиме невозможно выдержать установленную, нормированную длительность недельного или дневного труда. Например, на одной неделе у работников выходят переработки, на другой наоборот, свободное время. При обычном учете рабочего временени переработки должны оплачиваться как сверхурочные. Но чтобы этого не происходило, законодатель разрешает нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени (ст. 104). Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.).

Читать еще:  Жизнь с алкоголиком: почему так сложно уйти

ВАЖНО! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.104 ТК РФ).

Промежуток времени, принятый работодателем для подсчета количества часов работы с целью нормирования, называется учетным периодом. Длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период должна быть не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде. Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год (ст. 104 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! В современных реалиалих при большом штате довольно сложно уследить за каждым сотрудником. Поэтому работодатели устанавливают на рабочих местах сотрудников системы учета рабочего времени. Например, пропускную систему с турникетами и пропусками. В этом случае каждый сотрудник прикладывает свою карту и программа автоматически учитывает время прихода/ухода, рассчитыает время работы, отмечает часы переработок и т.п.

Суммированный учет рабочего времени может вводиться работодателем и для всего персонала, и для отдельных групп работников, занятых обеспечением определенных технологических процессов и работающих по сменному графику.

Найти бланк графика рабочего времени и узнать о порядке его составления можно в этой статье.

Итак, суммированный учет рабочего времени целесообразно вести в тех сферах труда, где по объективным причинам не удается соблюсти нормальную продолжительность труда за неделю, с тем чтобы в рамках более протяженного периода компенсировать отклонения в длительности одной трудовой недели в последующие. Использование суммированного учета рабочего времени ТК РФ предусматривает, в частности, при вахтовом методе работы (ст. 300 ТК РФ), режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), работе по сменам (ст. 103 ТК РФ).

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени — примеры расчета

По общему правилу при рассматриваемом учете отработанного времени используется повременная система оплаты труда. Существуют два часто применяемых метода расчета зарплаты:

  • за базовую величину принимается месячный должностной оклад;
  • базовой является величина часовой тарифной ставки.

Способ исчисления суммы зарплаты, когда за базовую величину принимается оклад, удобен для учетного периода протяженностью в 1 месяц. Как известно, оклад устанавливается за выполнение труда в течение месяца нормальной длительности рабочего времени. Внутри периода учета, равного месяцу, отработанное время за каждую рабочую неделю может быть больше или меньше установленной нормы в 40 часов (в общем случае), но в целом за срок учетного периода общая продолжительность времени выполнения труда соответствует норме часов по производственному календарю этого месяца.

Когда длительность учетного периода больше или меньше одного месяца, применение метода исчисления зарплаты исходя из месячного оклада неудобно и неправильно. Если учетный период составляет, например, несколько месяцев, протяженность рабочего времени, очень вероятно, отлична от нормальной в каждом месяце. Но в целом в рассматриваемый период длительность фактически отработанного рабочего времени равна норме. Если за базу расчета принимается оклад, то получается ситуация, когда вознаграждение за труд в одной и той же одинаковой сумме, равной окладу, выплачивается за различное количество труда, которое пропорционально количеству рабочего времени.

Поэтому для расчета зарплаты при учетном периоде, отличном от месяца, применяется величина часовой тарифной ставки. Она подсчитывается исходя из нормального (согласно производственному календарю) количества часов в конкретном месяце или за год при условии 5-дневной рабочей недели (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

В качестве примера рассчитаем норму рабочего времени при 5-дневной 40-часовой неделе в июне 2020 г., в котором 21 рабочий день:

40 : 5 × 21 – 1 = 167,

где «–1» — это 1 час сокращения рабочего дня в предпраздничный день 11 июня.

Норма в июне составит 167 рабочих часов.

Аналогично считается норма рабочего времени за год. В 2020 это 1979 часов. При использовании показателя годового рабочего времени для вычисления средней месячной нормы получим:

1 979 часов : 12 = 164,92 часа, т. е. показатель месячной нормы в июне (как и в любом другом месяце) составит 164,92.

Суммированный учет рабочего времени примеры расчета зарплаты от часовой ставки, рассчитанной при (1) норме месячного рабочего времени и (2) средней по году месячной норме приведены ниже.

Оклад составляет 40 000 рублей в месяц. Режим труда сменный с суммированным учетом рабочего времени, период учета 2 месяца. Норма рабочего времени за учетный период (май и июнь 2020) составляет 302 часа: май — 135 часов, июнь — 167. В мае года отработано 115 часов, в июне — 172. Рассчитываем зарплату.

  1. При использовании нормы месячного рабочего времени:

Май 2020 — 40 000 : 135 × 129 = 38 222,22 руб.

Июнь 2020 — 40 000 : 167 × 173 = 41 437,13 руб.

  1. При использовании нормы годового рабочего времени:

Май 2020 — 40 000 : (1 979 / 12) × 129 = 31 288,53 руб.

Июнь 2020 — 40 000 : (1 979 / 12) × 173= 41 960,59 руб.

Регламент расчета часовой ставки для целей начисления оплаты труда определяется нанимателем и должен быть зафиксирован в локальном НПА. Это является обязательным, т. к. разные методы расчета дают разный результат суммы дохода работника в конкретный месяц.

Представляется целесообразным устанавливать часовую ставку, рассчитанную исходя из месячной нормы при учетном периоде, отличном от 1 месяца, но меньше 1 года, а для годового учетного периода — часовую ставку, рассчитанную исходя из нормы рабочего времени за год.

Что касается оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, то такой механизм законодательством РФ не определен. Эксперты К+ привели мнение Минздравсоцразвития России, а также Верховного Суда РФ. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к разъяснениям.

Нюансы суммированного учета: вопрос — ответ

Выше мы рассмотрели общие правила ведения суммированного учета рабочего времени и его оплаты. А теперь кратко ответим на вопросы, которые чаще всего возникают при использовании СУ на практике.

Как оплачивать ночные часы, если они приходятся на смену?

Ночные часы (а это, напомним, время с 22.00 до 6.00) нужно учитывать отдельно и оплачивать дополнительно — по правилам, установленным для оплаты работы ночью. Как именно, рассказывает эта статья.

А если смены выпадают на выходные или праздники?

Выходные у работающих по сменам свои. Поэтому общие правила о повышенной оплате работы в выходной здесь не применяются. А вот с попаданием на смену праздников есть нюансы. О них читайте в этой статье.

Как быть, если по итогам учетного периода получилась переработка?

Переработка по итогам учетного периода — это сверхурочные. Для них в ТК РФ тоже есть свои правила, которые распространяются и на работников-сменников. Об этих правилах читайте здесь.

Что делать, если работник отработал учетный период неполностью?

Если работник неполностью отработал учетный период (например, болел, был в отпуске, уволился), для него рассчитывают сокращенный норматив. Для этого отнимают от общей нормы пропущенное время. Если этот усеченный норматив по итогам периода превышен, оплачивают сверхурочные, если наоборот, времени отработано меньше, оплачивают работу по факту. Отрабатывать пропущенные по уважительным причинам часы/дни сотрудник не обязан.

Итоги

Суммированный учет рабочего времени используется при сменном, вахтовом графике, а также в режиме гибкого рабочего времени. Система расчета заработной платы зависит от протяженности учетного периода и может базироваться на месячном должностном окладе либо на часовой тарифной ставке.

VIP семинары

Тема: Трудовые отношения под влиянием COVID-19: актуальные проблемы, варианты решений, анализ последствий

Программа мероприятия:
  • Новая реальность: удаленная работа, «самоизоляция», «нерабочие дни». Временный перевод на другую работу; замещение временно отсутствующих работников, совмещение профессий и должностей, увеличение объемов работ. Изменение условий трудового договора. Режим гибкого рабочего времени. Дополнения и изменения в ТК РФ.
  • Учет рабочего времени для целей оплаты труда. Табельный учет при работе в режиме «удаленки» или гибкого рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. «Нерабочие дни» в табеле, в ведомости, в среднем заработке.
  • Заработная плата в свете Постановлений Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 28.11.2019 № 37-П и от 16.12.2019 № 40-П: МРОТ и его состав; доплаты и надбавки постоянного характера и переменные. Стимулирующие выплаты и премии – в чем разница.
  • Отпуска в 2020 году. Предоставление отпусков по графику и вне графика. Продление и перенос отпуска: оформление, корректировка выплат, отражение в отчетности по НДФЛ и страховым взносам. Компенсация за неиспользованный отпуск (Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П), удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении (ошибки, судебная практика, отражение в отчетности)
  • Увольнение. Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работника, по ин6ициативе работодателя, по причинам, не зависящим от сторон трудового договора – цена вопроса. Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (Постановление КС РФ от 19.12.2018 № 45-П). Размер выходного пособия, если в первом месяце после увольнения есть праздничные дни (Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П). Увольнения по соглашению сторон.
  • Средний заработок работников. Выплаты, учитываемые в среднем заработке. Правила учета премий при расчете среднего заработка. Индексация среднего заработка.
  • Пособия за счет средств ФСС РФ. Минимальный размер пособия по нетрудоспособности. Учет районного коэффициента. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Обязанности работодателя при «прямых выплатах» пособий.
  • Коды вида доходов в платежных поручениях
  • Пониженные тарифы страховых взносов для МСП. Нулевой тариф взносов. Правила отсрочки, рассрочки по уплате страховых взносов, пеней и штрафов (Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 N 409)
Читать еще:  Какие документы заменяют паспорт

Программа будет актуализирована в случае внесения изменений и дополнений в действующее законодательство на день проведения семинара

Стоимость участия 9800 руб. (НДС не облагается).

Скидка для пользователей систем КонсультантПлюс 50%.
Стоимость участия со скидкой 4900 руб. (НДС не облагается).

Регистрация на семинар закончилась.

* — Стоимость участия со скидкой 50% для пользователей систем КонсультантПлюс.

Семинары со знаком проводятся при поддержке ИПБ России. Участникам семинара выдается Сертификат ИПБР , подтверждающий участие в однодневной программе повышения квалификации (10 академических часов).

Для получения Сертификата необходимо предъявить:

  • копию квалификационного аттестата профессионального бухгалтера,
  • копию паспорта,
  • копию членского билета,
  • копию квитанции по оплате членских взносов за текущий год.

Более подробную информацию Вы можете получить по телефону (499) 500 00 92
или электронной почте gk@debet.ru

Организатор: ООО «ДЕБЕТ.РУ»

Место проведения: г.Москва, ул. Бауманская, д.5, стр.1 (м.Бауманская или м.Красносельская)

Смотреть схему проезда или Смотреть на Яндекс-карте

Выплаты при увольнении по солашению сторон суммированном рабочем времени

«Новации трудового законодательства и судебная практика правового регулирования вопросов учета и оплаты труда в 2018 году»

Цель: оказание практической, методической помощи хозяйствующим субъектам края при проверках в 2018г.

Категория слушателей:

  • руководители;
  • бухгалтеры;
  • специалисты кадровой службы;
  • менеджеры по управлению персоналом;
  • делопроизводители;
  • юрисконсульты организаций, учреждений и предприятий;
  • ИП.

В программе семинара:

Трудовой договор.

Требования к документальному оформлению первичных документов по учету труда и его оплате. Требования к форме расчетного листка. Трудовой договор. Новые подходы к его содержанию и порядку заключения. Обязательные условия трудового договора, особенности их закрепления. Порядок изменения условий трудового договора. Новации по заключению и прекращению срочного трудового договора. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правого характера. Локально-нормативное регулирование вопросов оплаты труда.

Установление заработной платы.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени. Премирование работников. Типичные ошибки при установлении и начислении выплат. Гарантии в рамках трудовых отношений. Доплаты и компенсации в оплате труда. Изменения в порядке оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Штатное расписание. Порядок внесения изменений. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.

Денежная компенсация за увеличенную продолжительность рабочего времени работникам с вредными и или опасными условиями труда. Предоставление компенсаций при простое и невыполнении норм труда, приостановке работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Новые условия предоставления льгот, гарантий и компенсаций за вредные и опасные условия труда.

Отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск.

Исчисление отпускного стажа. Новые подходы судов общей юрисдикции к предоставлению и оплате ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с ратификацией Конвенции МОТ. Порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день.

Выплаты, связанные с увольнением работника.

Оплата труда за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Выходное пособие при увольнении, выплаты по соглашению сторон. Выдача справки при увольнении о сумме заработной платы, иных выплат. Выплата премий работникам не полностью отработавшим период за который она выплачивается.

Удержания из заработной платы.

Виды и основания для производства удержаний. Особенности осуществления удержаний за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска. Ограничения размера удержаний из заработной платы.

Совместительство. Совмещение профессий (должностей).

Различие. Правовое закрепление. Порядок оплаты. Ограничения.

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Договор о материальной ответственности. Случаи заключения. Пределы материальной ответственности. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба. Правовые последствия.

Документальное оформление рабочего времени работников.

Графики работы. Табель учета рабочего времени, требования к его заполнению. Особенности учета сверхурочных часов. Суммированный учет. Типичные нарушения и пути их исправления.

Письма Роструда, Минфина РФ в сфере правового регулирования вопросов труда.

Выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Начало занятий по мере комплектования групп.

Для получения дополнительной информации обращайтесь к нашим специалистам по телефонам: (8652) 27-14-62

Выплаты при увольнении по соглашению или по сокращению штата

  • Отличия между видами увольнений
  • Выплаты при увольнении по сокращению
  • Порядок расчета
  • Выплаты при увольнении по соглашению сторон
  • Порядок расчета
  • Штрафы за нарушение требований ТК о выплатах работникам

Отличия между видами увольнений

Трудовые отношения между сторонами регулируются заключенным соглашением. Причем договор считается заключенным, даже если отсутствует в материальном представлении, то есть на бумаге. Это требование закреплено в статье 16 ТК. По условиям соглашения сотрудник исполняет свою работу, а компания оплачивает его труд.

Прекратить действие трудового соглашения можно несколькими способами:

  • По инициативе наемного сотрудника;
  • По желанию руководителя компании;
  • По обоюдному согласию;
  • По обстоятельствам, зависящим от третьих лиц. К примеру, молодой человек перестает исполнять свои трудовые обязанности в компании по причине призыва в армию.

При прекращении трудовых отношений сотруднику положены:

  1. Зарплату за проработанное время с доплатами по договору.
  2. Компенсационную выплату за отпуск, который он не успел использовать.

Также при прекращении трудовых отношений не по своей инициативе уволенный получает от компании пособие в размере своей средней зарплаты за следующие 30 дней, в течение которых он будет искать работу. Более того, эта выплата сохраняется и далее в течение 2−3 месяцев при предоставлении справок с центра занятости.

Увольнение по сокращению — выплаты

Предусмотренные законодательством выплаты работнику при увольнении по сокращению регламентируются статьей 178 ТК. Если сотрудник лишается места работы из-за ликвидации компании или реорганизацией штата, он получает:

  • Пособие на время поиска работы в размере зарплаты за месяц.
  • Заработок на время, которое ему нужно на поиск нового места работы (но не более 2 месяцев с момента увольнения).
  • Заработок за 3 месяц поиска работы, если сотрудник стоит в центре занятости и предоставил справку из этой организации.

Обратите внимание, что за уволенным также сохраняются выплаты после увольнения по соглашению сторон.

Для расчета бухгалтер должен использовать данные о зарплате за последний год работы. Если сотрудник увольняется в последний день месяца, то в расчет включается этот месяц, а не предыдущий.

Для определения размера пособия достаточно умножить средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих дней в месяце (если они приходятся на праздники).

Существует отдельный порядок для работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени. В этом случае единицей расчета будет не дневной, а часовой средний заработок. То есть, для определения компенсационной выплаты нужно умножить на количество рабочих часов по графику. То есть, предварительно придется составить график для увольняемого работника на следующий месяц (даже если он фактически трудиться не будет).

Если расчет ведется для сезонных работников, то расчеты делаются не на месяц, а на две следующие недели.

При определении заработка для расчета компенсационной выплаты не принимаются во внимание выплаты социального характера. То есть, при вычислении среднемесячного заработка не учитываются:

  • Выданная материальная помощь;
  • Деньги, выданные в качестве компенсации питания и/или проезда;
  • Оплата обучения и коммунальных услуг.

Также не учитываются в расчете среднедневного заработка деньги, полученные в периоды временной нетрудоспособности, в том числе пособие по беременности и т. п.

Порядок расчета

Если произошло увольнение в связи с сокращением штата, выплаты производится согласно статье 178 Трудового кодекса в размере среднемесячного заработка. Расчет производится за первый месяц поиска работы.

  • Сотрудник уволился 14 сентября;
  • Расчет производится на период с 15 сентября по 14 октября;
  • Размер зарплаты определяется числом рабочих дней за указанный период.

Однако при этом нужно учитывать требования статьи 112 Трудового кодекса. Согласно этой норме закона, если работника увольняют по сокращению штата, то заработок выплачивается и за нерабочие праздничные дни за первый месяц поиска работы.

Увольнение по соглашению сторон — положенные выплаты для работников

Работник имеет право уволиться с работы по собственному желанию в любое время. Это право закреплено статьей 78 Трудового кодекса. Часто этой нормой пользуются работодатели и оформляют увольнение по этой причине, а не по сокращению штата. Но при этом начисляют и выплачивают выходное пособие работникам в силу требований статьи 178 ТК и по договоренности со своим сотрудником.

Увольнение в большинстве случаев не оформляется отдельным документом. Основанием для этого часто является резолюция на заявлении. Но адвокаты в сфере трудового права рекомендуют оформлять отдельное соглашение о расторжении трудового договора, в котором указываются следующие существенные условия:

  • Дата, которая будет считаться днем увольнения;
  • Упоминание о том, что основанием для увольнения является пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса;
  • Суммы выплат, которые делает работодатель по соглашению и в силу требований законодательства;
  • Упоминание о том, что стороны не имеют претензий.

При оформлении увольнения таким способом необходимо уточнить, имеется ли в трудовом договоре норма, предусматривающая выплату выходного пособия. Если ее нет, то до заключения соглашения нужно составить и подписать дополнительное соглашение, которое вносит изменения в трудовой договор. В нем и оговаривается размер выходного пособия.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector