Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя

Как подать жалобу на работодателя

Куда обращаться с претензией

В статье 353 Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области. На сайте также можно ознакомиться с обзором обращений граждан, где указано количество назначенных проверок и приведены иные цифры.

На что можно пожаловаться

В трудовую инспекцию можно пожаловаться, например, на «черные» и «серые» зарплаты, условия трудового договора, отсутствие социального страхования, невыплату больничных, а также несчастные случаи на производстве и многое другое.

Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры. Согласно статье 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры должен рассматривать суд.

По словам юристов, перечень нарушений, рассматриваемых в судебных спорах, очень широк.

Что касается требований работника, они могут касаться:

— восстановления на работе,

— изменения даты и формулировки причины увольнения,

— перевода на другую работу,

— оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения менее оплачиваемой работы,

— неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника,

— отказа в приеме на работу,

— дискриминации сотрудника и др.

Во всех этих случаях лучше обращаться не в Государственную инспекцию труда, а напрямую в суд. Инспекция лишь сможет оштрафовать работодателя, если обнаружит нарушения при увольнении или начислении зарплаты, но работник от этого ничего не получит.

Сроки подачи и рассмотрения жалобы

Совсем не обязательно подавать жалобу в трудовую инспекцию сразу после того, как произошло нарушение. Поэтому в большинстве случаев заявители некоторое время выжидают.

Крайне редко сотрудники обращаются в компетентные органы, чтобы устранить нарушения и спокойно работать дальше. В большинстве случаев это происходит лишь на этапе увольнения — чтобы создать вчерашнему работодателю лишние проблемы, восстановить справедливость или защитить интересы коллег.

Консультант Русской Школы Управления по трудовому праву Юлия Жижерина отмечает, что для жалоб в инспекцию труда установлен срок давности, по истечении которого инспекция уже не вправе наказать работодателя или вынести предписание об устранении нарушений. Согласно статье 4.5. КоАП РФ, привлечь к административной ответственности и оштрафовать работодателя инспекция может в течение года после совершения правонарушения.

Инспектор рассматривает жалобу в течение 30 дней с момента ее поступления. В случае необходимости этот срок могут продлить еще на 30 дней, но об этом обязательно уведомят заявителя. После этого работник получит письменный ответ, который будет содержать перечисление подтвердившихся и неподтвердившихся фактов нарушений и обоснование вынесенного в результате решения. Также заявителю сообщат о том, какие меры приняты к работодателю.

Оформление жалобы

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда можно лично, отправив электронное письмо или воспользовавшись специальной формой на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости, а также по почте заказным письмом с уведомлением. Жалоба представляет собой простое заявление, в котором работник в свободной форме излагает суть происшествия и описывает правонарушения работодателя.

При этом обязательно следует указать:

— наименование государственного органа, в который направляется обращение;

— фамилию, имя и отчество заявителя;

— почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации обращения;

— личную подпись и дату.

При подаче жалобы в трудовую инспекцию платить госпошлину не нужно.

Доказательство фактов нарушения

Трудовая инспекция выносит предписание по результатам собственной проверки. Решение о ее проведении принимается на основании заявления и представленных доказательств.

Поскольку перечень документов, представляемых в качестве подтверждения изложенных фактов, четко не определен, лучше приложить к заявлению все материалы, которые сочтете необходимыми. Например, если вам не предоставляют отпуск, то можно приложить график отпусков на предприятии и копию своего заявления, если нарушен порядок расчета при увольнении — справку о доходах, копии больничных листов и заявлений на отпуск и т.д.

Во многих случаях, например, при начислении «черной» или «серой» зарплаты, доказать нарушение сотрудник не в состоянии. Тогда можно написать заявление или докладную записку в двух экземплярах на имя руководителя предприятия. На собственном экземпляре необходимо проставить входящий номер и подпись принявшего заявление лица. Факт обращения с претензией к начальству станет дополнительным доказательством при подаче документов в госинспекцию труда.

Сохранение конфиденциальности

Одна из причин, почему сотрудники неохотно обращаются за помощью в трудовую инспекцию, — необходимость сообщать сведения о себе. Если они будут разглашены — случайно или намеренно, то работодатель может начать притеснять сотрудника-жалобщика.

Согласно закону «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» № 59-ФЗ, граждане должны обязательно сообщать в заявлении свою фамилию, имя, отчество и адрес регистрации, по которому будет направлен ответ. Кроме обращения напрямую в инспекцию существует возможность подачи жалобы в электронном виде.

«По закону, работник имеет право просить проведения конфиденциальной проверки. В случае анонимной жалобы можно получить отказ в рассмотрении фактов, указанных заявителем. И такой отказ будет правомерен», — говорит ведущий юрисконсульт компании «Мой семейный юрист» Дмитрий Смаковский.

При рассмотрении жалобы работники трудовой инспекции гарантируют конфиденциальность личных данных.

Как могут наказать работодателя

В результате проверки компании трудовая инспекция составит акт, где будут перечислены все выявленные нарушения. После этого может быть вынесено предписание об их устранении.

Если нарушения влекут административную ответственность, то после составления протокола и возбуждения дела привлечь к ней могут не только юрлицо — организацию, но и виновных должностных лиц. Если налицо факты нарушений, предполагающие уголовную ответственность, то трудовая инспекция передаст данные в прокуратуру, где будут применены уже меры прокурорского реагирования.

По словам ведущего юриста Европейской Юридической Службы Оксаны Красовской, известны факты приостановки деятельности организации или ее структурных подразделений, а также отстранение от работы отдельных лиц.

Без внимания оставят только обращение, содержащее неверные сведения о заявителе или нецензурные выражения, ненормативную лексику или оскорбления.

Обжалование результатов проверки

Если с результатами проверки и примененными к работодателю мерами сотрудник не согласен, он может обжаловать решение государственных инспекторов труда. Согласно статье 361 Трудового кодекса РФ, это можно сделать путем обращения к их вышестоящему начальству, главному государственному инспектору труда Российской Федерации или в суд.

«Если работник не согласен с результатами проведенной проверки, то он имеет право подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда. Заявитель, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе также обратиться в суд», — отмечает Оксана Красовская.

Если работодатель продолжает нарушать

Восстанавливать права работника по результатам инспекторской проверки никто не обязан — это сделают только после вынесения судебного решения. Мало того, на практике работодатель далеко не всегда исполняет и само предписание Государственной инспекции труда. Дело в том, что по закону он не обязан этого делать.

Поэтому в случае, если после подачи жалобы и получения решения ситуация на рабочем месте не меняется, об этом стоит вновь сообщить в трудовую инспекцию или обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением.

Притеснения после подачи жалобы

После оглашения результатов проверки и вынесения предписания об устранении правонарушения работодатель может попросить жалобщика написать заявление по собственному желанию, что, конечно, неправомерно. Кроме того, заявителя могут лишить премии, оставить на сверхурочную работу или понизить в должности. Но подобные поступки работодателя должны быть обоснованы. Иными словами, ему предстоит доказать, за что сотрудника понизили в должности и лишили премии.

Самым универсальным и часто наиболее эффективным решением в такой ситуации будет обращение в суд.

Однако юрист Рамиль Мардугаллямов предостерегает, что срок обращения в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав ограничен тремя месяцами, в то время как проверка трудовой инспекции по жалобе работника может затянуться.

«Если срок обращения с иском в суд уже истекает, а проверка трудовой инспекции не закончена и результаты ее не получены, следует все же обращаться в суд в установленный законом срок, не дожидаясь рассмотрения жалобы в инспекции», — советует эксперт.

Тем не менее игнорировать подачу заявления в трудовую инспекцию тоже не стоит. Копия заявления и полученные результаты проверки станут дополнительным доказательством в суде.

Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»

Как обратиться в трудовую инспекцию с жалобой

kak_obratitsya_v_trudovuyu_inspekciyu_s_zhaloboy.jpg

Похожие публикации

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, может пожаловаться на работодателя в Гострудинспекцию (ГИТ) разными способами — составив свое заявление на бумаге или онлайн. Ознакомимся с порядком составления жалобы работником и алгоритмом, по которому инспекторы Роструда должны реагировать на нее.

Как подавать жалобу в трудовую инспекцию: традиционный способ

Первый вариант подачи жалобы в Трудинспекцию — обычный, «бумажный». Необходимо, составить обращение на бумаге, а затем отнести документ (и доказательства, прилагаемые к нему при их наличии) в данное ведомство, или направить жалобу по почте.

В жалобе работнику необходимо отразить:

  • наименование подразделения ГИТ, куда направляется документ;
  • ФИО работника, его адрес, e-mail;
  • сведения о работодателе (наименование, адрес, телефон, ИНН и т.д.);
  • суть обращения (факты о нарушениях, допущенных работодателем, по мнению работника);
  • ссылки на прилагаемые документы (если они есть).

В жалобе обязательно указывается дата ее составления, проставляется подпись заявителя.

Инспекторы обычно не придираются строго к формулировкам, отражающим суть жалобы, понимая, что работнику может быть непросто отразить все нюансы проблемы с работодателем в письменном виде. Бывает, что работнику просто кажется, что его права нарушены, но он все равно пишет жалобу. Никаких рисков в этом нет, если только речь не идет об откровенной клевете. Но чтобы ее исключить (как и повысить вероятность наказания работодателя за реальное нарушение), желательно приложить к жалобе сколько-нибудь значимые подтверждающие документы.

Читать еще:  Документы для составления декларации 3-НДФЛ

Например, если предмет обращения — неправомерное занижение зарплаты, то это могут быть копии:

  • расчетных листков, банковских выписок с зарплатного счета;
  • трудового договора, из которого следует, что размер зарплаты должен быть выше, и т.д.

Анонимные заявления недопустимы, но работник может попросить Трудинспекцию в процессе реагирования на жалобу не допускать разглашения данных о его личности, в том числе перед работодателем. Такое право у работника есть в соответствии со ст. 358 ТК РФ.

В какую трудовую инспекцию подавать жалобу? По общему правилу это территориальное подразделение Роструда по месту ведения деятельности работодателя. Так, в отношении работодателей Москвы и Московской области действует одна инспекция, расположенная в столице. Адреса всех региональных Гострудинспекций можно найти на сайте Роструда .

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

Традиционному формату обращения в Трудинспекцию есть альтернатива — составление жалобы онлайн.

В этих целях используется специализированный портал Роструда — Онлайнинспекция.рф . Чтобы подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию через него, работнику нужно:

1. Зарегистрироваться на Госуслугах — с полным доступом к сервисам.

На это может понадобиться время, если соответствующий полный доступ оформлять, к примеру, через офис «Ростелекома» или «Почту России». Но есть и более оперативный способ, когда опция регистрации на Госуслугах поддерживается банком работника (например, такая услуга есть в системе «Сбербанк-Онлайн» ) .

2. Зайти на сайт Онлайнинспекция.рф, выбрать раздел «Для работников», затем — пункт «Сообщить о проблеме».

3. Выбрать категорию имеющейся проблемы (например, «Заработная плата»), далее — подкатегорию, где проблема конкретизируется (к примеру, «Задерживают зарплату»).

4. Выбрать желаемый результат от обращения в Трудинспекцию онлайн («Организовать проверку изложенных фактов»).

5. Для продолжения система попросит авторизоваться через портал Госуслуги.

6. Еще раз указав желаемый результат обращения, нажать на кнопку «Продолжить», а затем приступить к составлению заявления.

7. Заполнить форму заявления, в котором фиксируются:

  • данные о работнике, о работодателе;
  • суть проблемы — как и в бумажной версии жалобы;
  • иные данные, необходимые Трудинспекции для рассмотрения жалобы (все нужно заполнять внимательно).

Прилагаемые документы, при их наличии, загружаются в виде сканов или фотографий. Система дает загрузить не более 4 файлов, но если фактически документов больше, можно смонтировать сканы или фото нескольких документов в один файл.

8. В очередной раз подтвердить желаемый результат (графа «Прошу» онлайн-формы) и направить заявление в Роструд.

Итак, как обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, мы теперь знаем. Рассмотрим, чего следует ожидать работнику после такого обращения.

Жалоба подана: что дальше?

Трудинспекция, получив жалобу, регистрирует ее в течение 3 дней, а затем в течение еще 30 дней рассматривает. Иногда берет на рассмотрение еще дополнительно до 30 дней, предварительно уведомив об этом заявителя.

Если жалоба составлена корректно (приведены все данные о работнике и работодателе, нет путаницы в ключевых фактах о проблеме), Трудинспекция инициирует внеплановую проверку работодателя — документарную или, если посчитает необходимым, выездную. Если по ее итогам будут действительно выявлены нарушения трудового законодательства — составляется предписание об их устранении (возможен также штраф при наличии оснований и иные правовые последствия). Одновременно заявитель информируется о результатах реагирования Трудинспекцией на свою жалобу.

Если результаты заявителя не устроили, то он может обжаловать их, обратившись (ст. 361 ТК РФ):

  • к руководителю тех инспекторов, которые проводили проверку;
  • к главному государственному инспектору труда России;
  • в суд.

Разъяснения по реагированию на жалобу, направленные Трудинспекцией работнику, могут быть достаточно подробными. Заявитель информируется о том, какие факты, изложенные в жалобе, были подтверждены в ходе проверки, а какие — нет. Ему рассказывается о подлежащих применению мерах воздействия на работодателя. Указывается, на какие стороны жалобы Трудинспекция не смогла отреагировать из-за отсутствия необходимых полномочий. Разъясняется, что заявителю делать дальше для восстановления нарушенных трудовых прав.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Обзоры КонсультантПлюс

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  1. Обратиться с жалобой лично.
  2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
  3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ . Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК . Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Как работнику пожаловаться на работодателя

Сотруднице крупной компании – производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда (ГИТ), Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию. Каждая инстанция провела проверку, а компании пришлось неоднократно доказывать обоснованность своих действий.

Такие истории происходят все чаще, особенно в крупных организациях. Статья 46 Конституции гарантирует каждому человеку судебную защиту его прав, в том числе трудовых. Если сотрудник решит, что работодатель поступил неправильно, он имеет право пожаловаться. И работодателю надо быть к этому готовым. Трудовой кодекс дает сотруднику два основных способа обжаловать действия работодателя. Первый – обратиться в ГИТ. Ведомство обязано изучить информацию и может инициировать внеплановую проверку. Второй вариант – обратиться с иском в суд – самому или через адвоката. Более 90% жалоб направляется в первые две инстанции – в ГИТ и суд. Но никто не запрещает пожаловаться и в любые другие инстанции – Роспотребнадзор, прокуратуру, полицию, санэпидемстанцию, профсоюз и т. п.

ГИТ – основная организация в сфере регулирования трудовых отношений, но ее полномочия ограничены. Инспекция проверяет жалобы в том числе на незаконное применение взысканий, нарушения выплаты зарплаты, несоответствие условий труда нормативам, непредоставление льгот, нарушения в оформлении документов. При этом ведомство не может напрямую привлечь компанию к ответственности, отменить взыскание, восстановить на работе и т. д. Инспекция только выносит предписание устранить нарушение. Уже потом в зависимости от развития ситуации возможно и судебное разбирательство.

Однако, если сама инспекция труда не имеет права проверить работодателя, она обязательно передаст информацию тем, кто имеет. Иногда для этого и жалоба не нужна. Если Фонд социального страхования, получив от компании данные по страховым взносам, увидит ошибки, то сообщит об этом в ГИТ. А инспекция уже придет в организацию с проверкой.

Суд же рассматривает индивидуальные трудовые споры, и именно туда надо жаловаться, например, на незаконное увольнение или дискриминацию при приеме на работу. Иск о незаконном увольнении можно подать в течение одного месяца с даты приказа об увольнения; по нарушениям – в течение трех месяцев, по зарплате – не позднее одного года.

Но жалоба – серьезное обвинение и официальный документ, поэтому и направлять ее надо письменно, указав фамилию, имя, отчество и контактные данные, изложив детали и приложив доказательства. Анонимки, отсутствие фактов, указывающих на нарушение, неподобающая лексика – повод детально не разбирать заявление, признав его обычной кляузой. Если же все сделано по правилам, у работников ГИТ и прокуратуры есть ровно один месяц на изучение и рассмотрение дела. В течение этого месяца они могут прийти в компанию с проверкой.

Читать еще:  Как восстановить утерянные документы на машину

Серые зарплаты – отдельная категория жалоб. Если работодатель предлагает такую схему и сотрудник соглашается, сильно рискуют оба. Прежде всего, доказать неправильные выплаты будет трудно. Можно пожаловаться в налоговую инспекцию, которая проверит компанию, но виновным могут признать не только работодателя, но и самого работника, который знал о зарплате в конверте и сам не платил необходимые налоги.

Таким образом, всегда есть риск, что к работодателю нагрянет проверка на основании жалобы сотрудника. Обычно инспектора понимают, действительно ли допущено серьезное нарушение или сотрудники пожаловались из желания насолить. Но в любом случае они обязаны реагировать даже на заведомо необъективные жалобы, которые поступили сразу после проверки, прошедшей без единого замечания.

Можно ли подготовиться заранее? Полезными могут оказаться сайты ГИТ и онлайнинспекция.рф, где появляется информация о начатых проверках и наличии жалоб соответственно. Кроме того, информация может публиковаться на web-сайтах судов по месту регистрации компании и по месту жительства сотрудника. Это может выручить, если компания находится в состоянии конфликта с сотрудником и знает, от кого конкретно ожидать подвоха. Но обычно компания узнает о проверке, только получив уведомление, и даже не знает о жалобе. И так как закон и суды все чаще встают на сторону работника, мирно договориться с обиженным работником всегда разумнее, нежели дожидаться проверок и судебных тяжб.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

Зачастую сотрудники, замечая несправедливости или нарушения в исполнении предписанных норм и правил, задаются вопросом: «Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?».

Для начала вам необходимо понимать, что обращение в Государственную инспекцию труда (далее ГИТ) не может не иметь причины, поскольку такие заявления должны иметь под собой крайне весомые аргументы. Ведь беспочвенное обвинение может быть не просто оспорено, но и поставлено в вину самому истцу со стороны ответчика, поскольку это может задеть его «честь», понятие, которое также существует в Кодексах.

Однако если ваши права действительно нарушаются, не стоит умалчивать. Обращайтесь в инспекции без зазрения совести. Однако заранее ознакомьтесь с данной статьей для понимания всех тонкостей вашего заявления.

Как обратиться в трудовую инспекцию и кто может подать претензию

Претензию на самом деле может подать любой сотрудник, права которого нарушаются. Как и было ранее сказано, не стоит отправлять заявление, если вы не уверены в том, что указываете в них правдивые сведения или же просто хотите оклеветать свое начальство. Однако в случае, если ваши права или права ваших коллег были нарушены, вы имеете полное право отправить письмо или обратиться напрямую в социальный и правовой институт, занимающийся защитой прав рабочих людей.

Обратиться в данный институт также можно несколькими способами, что обеспечивает массу возможностей для человека с любым графиком или же для того, кто просто не хочет приходить в учреждение напрямую.
Есть такие способы:

  • Письмо;
  • Заявление;
  • Жалоба;
  • Прямое обращение.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Если вы желаете остаться неузнанным и боитесь проблем с злопамятным начальством или же вы не уверены, что ваша претензия является обоснованной и хотите оставить начальство в неведение о вашей персоне, вас более всего волнует вопрос: «Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно?».

Сделать это невозможно. Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер (не обязательно) и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке. Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института. Вы должны указать не только полные данные вашей компании или человека, на которого поступает жалоба, вместе с его должностью, так и свои данные в полном объеме.

Какие основания могут быть фактором для подачи жалобы на работодателя

Вы можете обратиться к высшим органам, если:

  1. Вам не предоставляют работу, которая была прописана в вашем трудовом договоре ранее при его заключении;
  2. Вас беспокоят проблемы с выплатой заработной платы. Ее могут выплачивать частично, не выплачивать вовсе или выплачивать не согласно сроку;
  3. Предоставление не соответствующего договору и законодательству, а также коллективному договору, рабочего места;
  4. Отсутствие страхования, которое является обязательным согласно действующему законодательству, и отсутствие его карается согласно ТК РФ;
  5. Вам отказывают в предоставление отпуска, больничного или выходных.

Также могут быть другие факторы, который обусловят обращение в данный социальный и правовой институт, однако стоит посоветоваться с юристом, если ваша причина не подпадает с точностью под вышеперечисленные.

Виды жалоб (обращений)

Жалобы, в широком смысле, разделяются на:

  1. Устные;
  2. Письменные.

Устные в свою очередь представляются прямым обращением в учреждение. Письменные же могут быть письмом, жалобой или заявлением. Оформление данных жалоб является, в целом, тождественными, однако стоит обратить внимание на из оформление в целом. И не забыть об указании точных данных.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию необходимо писать в виде заявления. В данном заявлении вы должны указать такие нижеперечисленные факты, которые являются обязательными и без них заявление недействительно:

  1. Название компании, адрес нахождения офиса, руководящие должности;
  2. Должность человека, на которого поступает жалоба его ФИО, по возможности адрес, также должность и по возможности контактный телефон;
  3. Необходимо указать в основной части саму претензию, аргументировав ее;
  4. Указать собственные данные: ФИО, по возможности номер телефона, в обязательном порядке место работы, должность, домашний почтовый адрес для обратной связи.

Это и есть ответ на вопрос о том, как составить жалобы и о необходимых данных и общих правилах составления заявлений, который предоставляются в письменном виде даже при устном обращении в учреждение.

Как написать заявление в трудовую инспекцию (письменное)

Как было указанно ранее, письменное заявление составляется в любом случае, поскольку ваша жалоба должна быть подтверждена документально. В таком случае, необходимо указать в жалобе всю указанную выше информацию, а также заверит это своей подписью и предоставить работникам учреждения.

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией сводятся к 30 календарным дням на изучение деталей дела и проверки предоставленной информации, а также, возможно, на подтверждение ваших жалоб другими сотрудниками компании.

После инспекции предоставляется 10 календарных дней на возможность воплотить в жизнь назначенные санкции.

Срок обращения в трудовую инспекцию и сроки рассмотрения письменной жалобы

Не менее важным параметром, если вы собираетесь обратиться в соответствующие инстанции, является то, какие установлены сроки вашего обращения в данные органы. Сроки обращения в трудовую инспекцию также ограничены, как и причины обращения в данный социальный и правовой институт.

Сроки обращения могут быть ограничены только в случае увольнения. А вот сроки рассмотрения ограничены. Инспектор обязан выяснить все детали в течении месяца, а также ввести предписания в исполнения в течении 10 календарных дней.

Что делать, если вы не согласны с результатами проверки трудовой инспекции

Если работник или работодатель не согласен с результатами проверки, каждый сотрудник, высших или низших должностей, имеет право подать заявление на обжалование вынесенного решения.

Вариантов такой процедуры существует всего два:

  1. В порядке подчинения;
  2. Судебные разбирательства.

Первый случай позволяет решить проблему за счет обращения к непосредственному начальству инспектора, проводившего проверку. Каждый индивид имеет право обратиться с заявлением к вышестоящим чинам и опровергнуть решение инспекции.
К судебным разбирательствам стоит прибегнуть в случае, если первый вариант не увенчался успехом.

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  1. в суд
  2. в прокуратуру
  3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. наименование государственной инспекции труда;
  2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
  4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  5. дата и подпись заявителя.
  6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Читать еще:  Как оформить полис ОМС

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда.

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

(наименование трудовой инспекции)

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Жалоба в трудовую инспекцию

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец жалобы:

Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Санкт-Петербург: +7 (812) 565-33-70

Проблемы с работодателем в Польше? Куда обратиться?

Мы много уже рассказывали о том, с какими проблемами можно столкнуться при трудоустройстве в Польше, как максимально застраховать себя от них…
Но если все же вы попали в сложную ситуацию – наниматель не платит зарплату, заставляет работать сверхурочно без оплаты, нарушает условия договора, не оформляет разрешительные документы на вас. Что делать в такой ситуации? Куда вы можете обратиться? Что для этого нужно?
Расскажем об этом подробнее.

Если вы находитесь в Польше и нуждаетесь в консультации в части трудового законодательства, рекомендуем обратиться к нашим партнерам — в организацию «Ла Страда Польша».
Телефон:
+48 (22) 628 99 99.
Каждую среду с 14.00 до 19.00 они ведут консультации на русском языке.

Если вы приехали в Беларусь, можете обратиться к нам — «Ла Страда Беларусь». Мы поможем составить жалобу в компетентные органы Польши. Пишите прямо в онлайн-чат на сайте или звоните (113 со стационарного, 7113 — с мобильного) . Остальные способы связаться с нами — здесь.

Как действовать в случае нарушения ваших трудовых прав в Польше, рассказываем в ВИДЕО и далее в нашей статье.


Как обратиться в официальные инстанции Польши?

Помните, что при обращении в государственные органы необходимо при себе иметь документы, которые могут подтвердить факт вашего трудоустройства, а также нарушения. Мы рекомендуем сохранять и делать копии всех документов, которые связаны с вашей работой: трудовой договор, гражданско-правовой договор, акты выполненных работ; билеты, фотографии вашего рабочего места, места, где вы жили и т.д.

Как отстаивать свои права? В какую инстанцию обращаться?

Все зависит от того, на основании каких документов было оформлено ваше трудоустройство. Вначале рассмотрим варианты, куда можно обратиться, если вы работаете на основании трудового договора.

Обращение в Государственную инспекцию труда Польши

Первое место, куда вы можете обратиться — Государственная инспекция труда. Письменную жалобу направляйте в местную окружную инспекцию труда (Okręgowy Inspektorat Pracy). Её можно выслать на обычный почтовый адрес инспекции, направить по электронной почте или принести лично.

Что должна содержать жалоба?

Обязательно нужно указать, на кого она подаётся: название фирмы, имя и фамилия руководителя, адрес местонахождения. Надо также описать нарушение.

Здесь пригодятся документы, которые подтвердят ваши слова. Например, те, которые вы получили от работодателя, электронные сообщения, согласие свидетелей, которые готовы подтвердить ваши слова. Все это очень важно для доказательства факта нарушений, на которые вы жалуетесь.

И, конечно, не забудьте точно указать ваши имя и фамилию, домашний адрес или адрес проживания в Польше.

Анонимные жалобы Государственной инспекцией труда не рассматриваются. Если вы не хотите, чтобы работодатель знал, кто на него жалуется, то можете указать это в своей жалобе и тем самым остаться анонимным. Тогда ваши данные не будут переданы работодателю и не будут фигурировать в протоколе проверки.

Инспектор труда обязан проверить все обстоятельства, которые описываются в жалобе. Проверка осуществляется за счет польского государства. Результаты фиксируются в акте проверки.

Если будут обнаружены нарушения, инспектор примет соответствующие меры в отношении этого недобросовестного работодателя.

Обращение в суд

Второй официальный орган, куда можно обратиться – польский суд. Любой работник-иностранец в Польше имеет право обратиться в суд с исковым заявлением относительно защиты своих трудовых прав, которые он считает нарушенными. Иск подается в письменной форме ту судебную инстанцию, где находится главный офис нанимателя.

Отстаивать свои права в суде можно как самостоятельно, так и через представителя. Это может быть адвокат, юрисконсульт, представитель профсоюза, инспектор по труду. Если ранее по этому делу провела проверку Государственная Инспекция Труда, суд может потребовать передачи документов этой проверки.

Работник и наниматель имеют право договориться до суда и подписать мировую. Мировое соглашение, как правило, утверждается судом. И на его основании можно требовать соблюдения своих прав.

Теперь давайте рассмотрим случай, если ваше трудоустройство оформлено на основании гражданско-правового договора (договора подряда).

К сожалению, в данном случае единственный вариант — обращение в суд. Это объясняется тем, что инспекция по труду в Польше не наделена полномочиями рассматривать споры, возникающие из гражданско-правовых договоров.

Обращение в белорусское посольство

Белорусский консул в Польше обязан реагировать на обращения наших граждан, попавших в кризисную ситуацию на территории этой страны. Если вы считаете, что ваши права, как трудящегося-эмигранта были нарушены, то можете обращаться к консулу за разъяснением вопросов о защите своих прав. Однако вы должны понимать, что консул не будет вместо вас обращаться в государственные органы, представлять ваши интересы в суде, поскольку у него нет таких полномочий. Это остается вашей заботой.

Посольство Беларуси в Польше:

Адрес: ul. Wiertnicza 58, 02-952 Warszawa, Polska
Время работы: понедельник — пятница: 8:00 — 12:00, 12:40 — 16:40
Телефон: +48 (22) 742-0990
+48 (22) 842-5202
E-mail: poland@mfa.gov.by

Консульский отдел Беларуси в Польше:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector