Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

График отпусков учителей 1994 года

10 советов по составлению графика отпусков. Шпаргалка для работодателя

эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву

Из статьи вы узнаете, как правильно составить, изменить, дополнить график отпусков. Совет первый: помните про категории работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время

Зачем нужен график отпусков

В некоторых организациях не составляют графики отпусков или составляют их формально. А ведь этот документ является обязательным для работодателя и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Подготовить график отпусков надо к декабрю, утвердить — не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Пример: график отпусков на 2021 год надо утвердить не позднее 17 декабря 2020 года. Утверждают график приказом руководителя организации. Если в организации есть профсоюз, то график утверждают с учетом его мнения.

В чем польза графика

  1. Работодатель сможет выплатить отпускные в определенный трудовым законодательством срок: не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
  2. Работодатель может заранее найти того, кто сможет выполнять должностные обязанности работника на время его отпуска.
  3. Работодатель может отследить количество использованных работниками дней отпуска, видит информацию о переносе неиспользованных дней отпуска.
  4. В графике отпусков отмечают даты ежегодных оплачиваемых отпусков, что позволит работодателю не брать с работников заявление о предоставлении отпуска.

В конце статьи есть шпаргалка

Что учитывать при составлении графика отпусков

  • Совет № 1. Помните, что есть категории работников, которые имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Например, работники в возрасте до 18 лет или работники-совместители (лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы). Перечень таких работников скачайте в конце статьи в разделе «Шпаргалка».
  • Совет № 2. При составлении графика отпусков учитывайте пожелания работников, не забывая при этом о производственном процессе.
  • Совет № 3. Используйте унифицированную форму № Т-7, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или разработайте форму бланка самостоятельно.

В графике отпусков отражают не только ежегодные основные оплачиваемые отпуска, но также дополнительные оплачиваемые отпуска и отпуска, не использованные в текущем году, которые были перенесены на другой год.

  • Совет № 4. Ознакомьте работников под подпись с утвержденным графиком отпусков, несмотря на то что ТК РФ напрямую не обязывает делать это. Ознакомить можно так: внести в форму графика дополнительную графу «Подпись работника и дата ознакомления». В некоторых организациях заводят специальный журнал для ознакомления работников со всеми локальными нормативными актами организации и иными внутренними документами организации.

Изменение графика отпусков

На практике сложно четко следовать графику. Ведь есть случаи, когда работодатель не просто может, а обязан перенести отпуск работника на другой срок: например, если тот заболел в ежегодном оплачиваемом отпуске.

  • Совет № 5. Информацию, связанную с перенесением отпуска на другой срок, обязательно отразите в графике. Если в организации применяется унифицированная форма № Т-7, то в графе 8 укажите, на основании какого документа переносится отпуск. Основанием может служить заявление работника, в котором он указывает свою просьбу о переносе отпуска. Дата, на которую переносится отпуск, отражается в графе 9 формы № Т-7.
  • Совет № 6. Если пришлось отозвать работника из отпуска, внесите изменения в график. Основания — согласие на отзыв от работника, а также приказ об отзыве.

Не каждого работника можно отозвать из отпуска, даже если работник не против выйти на работу раньше срока. Например, трудовое законодательство запрещает отзывать из отпуска беременных женщин. В общем случае отзыв возможен только с согласия работника.

  • Совет № 7. Отразите в графике информацию о разделении отпуска на части, если ранее при составлении такая возможность не была учтена. Основания для внесения изменений в график отпусков: заявление, полученное от работника с просьбой предоставить ему только часть отпуска, и приказ о предоставлении этой части. Помните, что при делении отпуска на части одна из таких частей не может быть менее 14 календарных дней.
  • Совет № 8. Внесите изменения в график и в том случае, если работники хотят пойти в отпуск в другое, отличное от графика время. В этом случае основаниями будут заявление работника и приказ на отпуск.
  • Совет № 9. Дополните график отпусков графой «С изменениями ознакомлен», в которой работники будут расписываться после внесения корректировок в этот документ. Срок подачи заявления о переносе отпуска лучше прописать в локальных нормативных актах.
  • Совет № 10. Для новых работников составьте дополнительный график отпусков либо предоставляйте отпуск только на основании их заявления. Как поступить в этой ситуации — на усмотрение работодателя. Трудовой кодекс не обязывает вносить дополнения в уже утвержденный график отпусков, но и не запрещает дополнить график сведениями об отпусках новых работников.

Отсутствие графика отпусков: ответственность

  1. Если график отпусков не соблюдается и это не ухудшает положение работников, то никакой ответственности для работодателя нет. Например, если работники уходят в отпуск вне графика и их это устраивает.
  2. Если график отпусков не соблюдается и это ухудшает положение работников, то ответственности работодателю не избежать. Например, если работодатель не соблюдает график и работникам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, то это прямое нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

За отсутствие графика отпусков работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае штраф составляет:

  • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для юридического лица — от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном нарушении размер штрафа увеличивается.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

18 советов про график отпусков 606.4 КБ

5 практических ситуаций про график отпусков. Вопрос‑ответ 646 КБ

Кто вправе просить внеочередной отпуск (в законах нет единого перечня, эксперты Контур.Школы подготовили для вас этот список) 560 КБ

Электронное образование Республики Татарстан

  • Главная
  • Организации по районам
  • г. Набережные Челны
  • Детские сады
  • МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно- речевому направлению развития детей №30 «Белочка» г. Набережные Челны
  • Профсоюз
  • Публичный доклад за 2019 год

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно- речевому направлению развития детей №30 «Белочка»

Визитная карточка

Адрес:423815 Республика Татарстан, г. Набережные Челны, проспект Вахитова д. 26 (30/15)
Телефон:+7(855)-238-60-44
E-Mail:edu.tatar.ru/n_chelny/page92683.htm sad030@mail.ru
Министерство:Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название:МБДОУ «Детский сад №30 «Белочка»
Руководитель:Зуева Римма Минлигуловна
Год основания учреждения:1974
У нас учатся:340 ребенка
У нас учат:27 педагогов

Публичный доклад за 2019 год

Публичный доклад о работе профзоюзного комитета МБДОУ «Детский сад №30 «Белочка» за 2019год

Всего в детском саду 68 работающих. Из них в профсоюзной организации состоят 63 человека: 5 человек не состоят в профсоюзной организации. Причины: нежелание платить профзносы, в силу того, что не собираются пользоваться льготами, предлагаемыми профсоюзной организацией.

В Коллективном договоре оговорено все, что интересует работников ДОУ: оплата и нормирование труда, трудовые отношения, рабочее время и время отдыха, охрана труда, социальные льготы и гарантии и многое другое.

С каждым сотрудником заключен трудовой договор в 2-х экземплярах, все ознакомлены под роспись с Уставом образовательного учреждения, отраслевым соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами.

Средняя заработная плата за 2019 год составила: У педагогического персонала – 30891,38 руб. в месяц, у технического персонала – 15932,12 руб.

Заработная плата выдается 2 раза в месяц, отпускные выплачиваются вовремя.

Читать еще:  Класс условий труда 3

Социальные гарантии и льготы. За 2019 год воспользовались оплачиваемыми свободными днями по следующим причинам:

  • «Мамин день» — 21 чел.
  • — родителям первоклассников — 1 сентября-2 чел
  • — смерть родителей, на организацию похорон — три рабочих дня -2чел;
  • — работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, — один день в квартал 2чел.;
  • — работникам, являющимся участниками боевых действий или имеющим близких родственников в семье, которые являются участниками боевых действий — один день в квартал-1 чел;
  • — юбилярам: женщинам 50, 55 лет; мужчинам 50, 60 лет — один рабочий день, на момент наступления данного события- 4чел.;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней за работу без больничного, в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет внебюджетных средств образовательной организации-23 чел.
  • Материальное вознаграждение в размере базового оклада при оставлении рабочего места при выходе на пенсию – 3чел. (из них назначена дополнительная негосударственная пенсия -2);
  • Получили премии по достижении 50 лет-2 чел.;
  • 55-2чел.;
  • Дополнительный отпуск -1 должность(2чел);

Кроме индивидуальных социальных льгот, есть льготы, предоставляемые работникам, за счет средств муниципального бюджета и профсоюзной организации.

Из бюджета профсоюзного комитета по традиции выделяются дополнительные средства на:

— культурно-массовые мероприятия (День дошкольного работника-7000 руб.)

— день здоровья (февраль, март) – 6500руб, (декабрь) –6500 рублей и т.д.;

— подарки первоклассникам получили 7 детей сотрудников на сумму 1800,00 руб.;

— чествование ветеранов педагогического труда – 2000рублей;

— на приобретение новогодних подарков для детей сотрудников образования- 20000рублей.

Доплату за вредные условия труда получают по 6 работника по 4%.

Между администрацией и профсоюзным комитетом заключено Соглашение по охране труда на календарный год, которое ежегодно выполняется в полном объеме. 2 раза в год профсоюзный комитет проверяет выполнение соглашения по охране труда, результаты заносятся в акт проверки, который подписывается председателем профкома и заведующей ДОУ. Н-р, в 2019 году было запланировано 144000 рублей,. А в 2020 году 147750,00 руб

В 2019 год 1 работник получил ключи от новой квартиры по программе «Социальная ипотека» в 63-м комплексе. Таким образом, за время действия этой программы улучшили свои жилищные условия в нашем ДОУ 15 членов профсоюза. В настоящее время в очередь на получение квартиры стоят один человека и двоя сотрудника ждут одобрения для заключения договора.

На учете в профсоюзной организации числятся 22 неработающих пенсионеров. Профком ДОУ регулярно приглашает их на совместные мероприятия, поздравляет с праздниками, передает приглашения на общегородские мероприятия и концерты. За этот год эти мероприятия посетили 17 человек. Кроме этого один человек поправил здоровье в пансионате.

Коллектив у нас, конечно, «повзрослел», многие приобрели целый «букет» хронических заболеваний, оздоровлению сотрудников и их детей способствовал бы отдых и лечение в санаториях и детских оздоровительных лагерях. Но, к сожалению, этими возможностями воспользовались только два человека.

Профсоюз всегда стоял на защите интересов трудящихся. В настоящее время, в период кризиса роль профсоюза по защите прав трудящихся существенно возрастает. Мы надеемся, что новые члены профкома будут достойно выполнять возложенные на них обязанности, в соответствии с требованием времени.

Социологи выяснили, сколько россиян проведут отпуск за границей

Число россиян, планирующих провести отпуск за границей, снизилось за год на треть: с 6% до 4%, — показали данные опроса, проведенного социологами по предпочтениям россиян на предстоящий отпускной сезон.

Новости Германии на русском. Трудовое право Германии гарантирует каждому работнику право на ежегодный минимальный отпуск. По общему правилу отпуск предоставляется работодателем с учетом пожеланий работника. Вы планировали взять отпуск в середине мая. В Вашем случае график отпусков был утвержден работодателем, при этом работодатель предоставил Вам отпуск не в одностороннем порядке в связи с роспуском цеха.

Почти четверть граждан России отправятся на морские курорты страны, всего уйти в отпуск в этом году рассчитывают 68 процентов россиян. На море планируют провести отпуск 23 процента жителей. Еще 21 процент отправится в путешествие по городам России. Каждый пятый опрошенный решил провести отпуск дома.

Половина россиян пожаловались на отсутствие накоплений и нехватку денег на отпуск из-за пандемии коронавируса. Так, каждый второй отечественный турист посетовал на то, что отпуск ему планировать не на что. При этом 19 процентов респондентов признались, что денег им в этом сезоне хватит «только на поездки по области».

Больше половины россиян планируют провести отпуск и еще половина из них хотят провести отпуск в путешествии по России, следует из исследования «Работа.ру» и «Сберавто».

Россиянам не стоит ждать, что они смогут провести отпуск за границей до конца 2020 года — слишком высок риск того, что поездка сорвется, заявил первый зампред комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский. Он посоветовал не покупать авиабилеты и не бронировать гостиницы.

Большинство россиян надеется отправиться в какую-либо поездку, в том числе за границу, до конца этого года. 85 процентов респондентов отметили, что хотят поехать в отпуск в 2020 году, при этом две трети из них изъявили желание уехать за границу. Самым популярным направлением стала Европа.

Больше половины российских туристов не планирует переносить отпуск из-за пандемии коронавируса — многие готовы провести его «хоть где, лишь бы не в помещении». При этом треть россиян (31 процент) сообщила о том, что в результате вспышки заболевания осталась без работы и, соответственно, отпуск не планировала.

Стали известны основные заболевания российских туристов за границей. Большинство страховых случаев у туристов, оставшихся за границей во время пандемии коронавируса, никак не связаны с этой инфекцией. В основном травмы, отравления, зубные боли, заболевания ЛОР-органов, а также осложнения беременности.

Почти половина (41,3 процента) российских путешественников потратили на отпуск больше 150 тысяч рублей в 2019 году. Среди них большинство потратили на отдых чуть больше 200 тысяч рублей, а некоторые признались, что отдали за поездки больше 400 тысяч рублей. Четверть россиян потратили на отпуск меньше 150 тысяч рублей.

«Левада-центр» опубликовал на своем сайте результаты опроса россиян о том, как бы они проголосовали на выборах в Госдуму в 2021 году.

Счастье — это когда тебя понимают, выяснили герои фильма «Доживем до понедельника». 81 процент россиян понимают. Именно столько опрошенных считают себя более или менее счастливыми, утверждают социологи ВЦИОМ. Несчастными в той или иной мере ощущают себя 17 процентов граждан России.

ВЦИОМ составил «карту страхов» россиян, проанализировав ситуацию с января 2019 года и по настоящее время. С этого периода, отмечают социологи, большинство показателей снизилось: после пика роста страхов, который пришелся на период с мая по август, наблюдается стабильное понижение беспокойства практически по всем проблемам.

Болезнь и смерть близких, угроза новой войны и произвол со стороны властей — социологи назвали главные страхи россиян. По данным «Левада-центра», они неизменны с 1994 года. Между тем, заявили исследователи, в последние годы граждане РФ стали все больше испытывать тревогу. Эксперты связывают это с экономической ситуацией в стране, а также отсутствием веры в собственные силы. В Кремле же выводы социологов назвали «эмоциональными».

Российские туристы рассказали, сколько раз в год и куда ездят в отпуск за границу. Об этом сообщает интернет-издание argumenti.ru со ссылкой на данные опроса сервиса «Туту.ру».

Онлайн-сервис путешествий «Туту.ру» выяснил, где россияне планируют провести летний отпуск. Согласно опросу, 25 процентов россиян проведут отпуск на даче или в деревне. 18 процентов респондентов признались, что вообще никуда не хотят уезжать, а еще 14 процентов опрошенных решили работать все лето.

Более половины россиян собираются остаться этим летом в России: 70% опрошенных сказали, что собираются провести летний отпуск на даче или дома. Об этом свидетельствуют данные опроса ВЦИОМ.

Читать еще:  Налоговый вычет при покупке квартиры, как его получить

Средняя школа в китайском городе Ханчжоу, провинция Чжэцзян, позволила одиноким учителям больше отдыхать. Молодые сотрудники, которые не состоят в браке или не имеют детей, смогут взять короткий «любовный отпуск» на половину рабочего дня два раза в месяц. Для учителей с детьми ввели «семейный отпуск» и «отпуск счастья».

Социологи провели опрос с целью выяснить, сколько граждан России чувствуют себя счастливыми, и что именно дает им это ощущение. Ожидаемо счастливее пожилых и малообеспеченных оказались обеспеченные люди и молодежь. В целом 70 процентов опрошенных признались, что они ощущают себя счастливыми людьми.

Два опроса общественного мнения показали разное отношение к выезду за рубеж жителей столицы и регионов. Москвичи вдвое чаще бывают за границей, имеют загранпаспорта и открытые визы и в большей степени настроены жить и работать в другой стране, показало исследование «Левада центра» При этом лишь у четверти россиян есть действующий загранпаспорт, и только треть граждан хотя бы раз бывали за границей. Открытая виза для въезда в другую страну есть только у 9% россиян. Расслоение еще существеннее при сравнении социальных групп: возможность получить опыт пребывания в другой стране в разы меньше у малообразованных и малообеспеченных людей, отмечают социологи. Обсудили результаты опроса с социологом «Левада-центра» Денисом Волковым.

Подавляющее большинство россиян проведут предстоящий летний отпуск дома или за городом, следует из результатов опроса ВЦИОМ.

Как составить и утвердить график отпусков на 2020 год

График отпусков – это локальный нормативный акт, который утверждается работодателем и определяет очередность ухода на ежегодный отдых для всех работников.

График трудовых отпусков на 2020 год необходимо утвердить до 17 декабря текущего года (Письмо Минтруда от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399). Заполнить его можно собственному шаблону или по готовой форме Т-7 . На момент утверждения сведения должны быть внесены в графы с первой по шестую. Остальные поля заполняются позже.

К оформлению графика следует относиться с повышенным вниманием, так как документ тщательно проверяют сотрудники Государственной инспекции по труду. За несоблюдение порядка его оформления и ведения накажут штрафом и организацию, и ее руководителя. Срок давности за нарушения составляет 1 год с момента подписания графика.

За какие же ошибки трудовая инспекция может выписать штраф?

График утвержден позже положенного срока

Крайний срок утверждения графика отпусков – за две недели до наступления нового календарного года. Пропустить его значит заработать штраф.

Если вы приняли график в срок, но потом решили внести в него изменения, не нужно заново переоформлять документ новой датой. Это может стать поводом для претензий проверяющих. Следует издать дополнительный приказ о внесении изменений в график.

Не указана точная дата начала отпуска

Отсутствие в графике месяца и даты начала отпуска – нарушение трудового законодательства. Хотя в Трудовом Кодексе нет требования указывать точную дату, если прописан месяц, трудовая инспекция обращает на это внимание, поэтому желательно проставлять конкретные числа. По заявлению сотрудника впоследствии день можно будет изменить, но наниматель не обязан этого делать – это его право, а не обязанность.

Если все работники идут в отпуска строго по графику, дополнительно брать у них заявления не нужно. Но работодатель обязан под роспись уведомить сотрудника за две недели до предоставления отдыха по расписанию.

Примеры заполнения кадровых документов с образцами и комментариями, рекомендации по оформлению кадровых процедур — все самое важное в бесплатном сборнике консультаций «Кадровое делопроизводство».

В график включены не все работники

В расписание отпусков должны быть включены все работники организации, с которыми заключены трудовые договора, в том числе:

  • новый сотрудник, который только приступил к работе. Отпускные дни он сможет взять через полгода, то есть раньше окончания календарного года, на который составляется график.
  • сотрудница, которая уходит в декрет по беременности и родам (на 140 дней) и может вернуться после него, не уходя в отпуск по уходу за ребенком. То есть до окончания года она еще имеет право на очередной ежегодный отдых.
  • сотрудница, чей отпуск по уходу за ребенком закончится в следующем году. Если «детский» отпуск охватывает весь год, то ее можно не вносить в график.
  • работник-льготник, имеет право на отпуск в любое время, но еще не знает точную дату. Его нужно внести в расписание, оставив графы с датами пустыми. В примечании можно указать причину незаполненных полей.
  • сотрудник использовал все дни отдыха до начала календарного года. В графе примечание указать, что отпуск не предусмотрен.

Если работника не вписали в график отпусков, он сможет в судебном порядке взыскать с работодателя компенсацию морального труда за нарушение его права на отдых.

Отпуск неправильно разделен на части

Отпуск можно дробить на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Это норма закона и она обязательна для выполнения и работникам, и нанимателям. Руководитель должен отслеживать этот момент, иначе компанию могут наказать.

Также не следует делить отпускные дни без согласия сотрудников. Желательно иметь письменное подтверждение от каждого работника о том, что он знает о порядке разделения его отпускных дней.

Сотрудники компании не ознакомлены с графиком

После утверждения графика отпусков необходимо ознакомить с ним всех сотрудников под роспись. Размещение расписания на стенде не считается ознакомлением. Хотя в законодательстве не установлены определенные сроки, но чтобы исключить вероятность спора с трудинспекцией, лучше сразу ознакомить сотрудников с документом и подтвердить это их подписями в ведомости, листе ознакомления или просто в отдельном столбце в самом графике.

Работодатель не соблюдает график отпусков

Соблюдение расписания обязательно для работника и для работодателя. Руководитель не имеет права отказать в предоставлении выходных дней, если они внесены в график. Переносить отпуск можно при следующих условиях:

  • уход сотрудника неблагоприятно отразиться на деятельности компании, нарушит производственный процесс;
  • работник дал письменное согласие на перенос.

В график не внесены дополнительные отпуска

Дополнительные отпуска полагаются за ненормированный рабочий день или вредные условия работы. Они должны быть отражены в графике отпусков наряду с основными.

Если при составлении расписания неизвестно количество дополнительных выходных дней, следует указать это в графе примечаний, а позже вписать точные даты.

Видеосеминар Консультант Плюс

Рекомендации по заполнению графика отпусков в видео-лекции Агуреевой Н. В. «График отпусков: составляем правильно» в КонсультантПлюс. Заполните форму ↓ и получите бесплатную демонстрацию.

«Мы не от безделья маемся»: барнаульцы обсуждают очередной пикет против дистанта в разгар жутких морозов

Убеждения противников ЦОС и дистанта тверды, несмотря на неблагоприятную погоду

27 декабря группа жителей Барнаула вышла на пикет против внедрения «Цифровой образовательной среды» (ЦОС) и дистанционного обучения в школах Алтайского края. Это уже очередная подобная акция в краевом центре, и, судя по реакции в соцсетях, многие горожане продолжают неоднозначно воспринимать посыл участников, которые допускают все более резкие высказывания против технического прогресса. Причем на этот раз особенно громко саркастичные комментарии звучали на фоне того, что пикет прошел в условиях низкой температуры, достигавшей минус 40°C.

Барнаульцы вышли с протестом на бульвар Защитников Сталинграда возле кинотеатра «Мир» 27 декабря. Несмотря на неблагоприятную для выхода на улицу погоду , активисты решили публично высказать свое недовольство по поводу эксперимента по внедрению «Цифровой образовательной среды» и удаленного обучения в школах. Как видно по опубликованным в сети фото, на пикет пришло более 10 человек.

Как сообщает ИА «Красная весна», на пикет вышли активисты общественных организаций «Родительское всероссийское сопротивление» и «Наше право». Судя по информации о данных организациях в Сети, они занимаются защитой «традиционных семейных ценностей». «Родительское всероссийское сопротивление» имеет связь с радикальным движением «Суть Времени» Сергея Кургиняна.

Читать еще:  Договор на информационное и консультационно-справочное обслуживание

Судя по высказываниям участников, их точка зрения в чем-то напоминает позиции луддитов, выступавших против технического прогресса. «Сейчас на улице мороз под 40 градусов, и это как ничто другое подчеркивает серьезность наших намерений. Мы не от безделья маемся, а боремся за будущее наших детей, так как понимаем, что дистанционка приведет к дебилизации подрастающего поколения. Дети сейчас и так постоянно сидят в гаджетах, что сильно вредит их здоровью, а дистант это здоровье подорвет окончательно, причем как физическое, так и психическое», — привело издание мнение одного из пикетчиков Геннадия Котова, объясняющее радикальные взгляды активистов.

Примечательно, что большинство жителей Барнаула в соцсетях восприняли этот пикет с усмешкой и непониманием. Некоторые усомнились в адекватности активистов, которые вышли на улицу в разгар морозов — при температуре в минус 40°C. У других возникли вопросы к самой идее протеста, которая, по мнению некоторых, больше походит на теорию заговора о «зомбировании» детей. «С детьми заниматься не хотят, вот и все. Хотят, чтобы дети в школу ходили. Лишний раз с ребенком трудно позаниматься. Если ребенок хочет учиться, он и на дистанте учится, а если забил, то тут нет смысла и в школе штаны протирать. Завтра против чипирования и 5G вышек пикет устроят», — высказались в комментариях барнаульцы.

При этом были и те, кто поддержал инициативных горожан в посыле их пикета. «Сами тонете и других за собой тянете. Адекватные люди, которые не хотят, чтобы из их детей растили баранов, которые будут послушно вестись на последующие вакцины и вирусы», — такую позицию заняли некоторые горожане. Причем отдельные комментаторы подтвердили свою приверженность теории об «оболванивании» населения, а также заявили, что ковид — лишь продукт некого заговора, а на самом деле его будто бы не существует — удивительно, что еще остались люди с таким мнением в условиях существенной заболеваемости и смертности в Алтайском крае.

Напомним, ранее в Барнауле уже прошло несколько митингов против ЦОС и дистанта. Правда, в основном эту повестку отрабатывали представители левых сил. Тем не менее, вторая учебная четверть в школах Алтайского края по большей части обошлась без удаленки. На прошлой неделе замглавы Минобра Галины Синицына сообщала, что дистанционное обучение было временно введено лишь в 1 % всех классов из-за превышения порога заболеваемости учащихся и учителей. Более того, на полный карантин закрывалось лишь 14 школ, где в разное время количество заболевших превышало 20 %. Остальные 90 % учреждений осваивали программу в очном режиме.

Пикетчики пообещали продолжить борьбу против ЦОС и дистанционного обучения в новом году. По их словам, в ряде сибирских регионов власти ввели дистант, в связи с чем имеются опасения, что и руководство Алтайского края решит последовать подобному примеру.

По прогнозу профильного министерства, третья четверть с 11 января 2021 года также начнется в традиционном формате. По крайней мере, такое предположение сформировано на текущий момент на основе сложившейся эпидситуации.

График отпусков учителей 1994 года

Образование, наука Среднее образование

    от 42 500 тг. 10 лет стажа высшее АКТЮБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ / г. Актобе полный рабочий день

Образование, наука Среднее образование

    от 100 000 тг. 1 год стажа высшее АКТЮБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ / г. Актобе полный рабочий день

Образование, наука Среднее образование

    от 100 000 тг. 1 год стажа высшее АКТЮБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ / г. Актобе полный рабочий день

Образование, наука Среднее образование

педагог-исследователь педагог мастер

    от 50 000 тг. Без опыта работы высшее АКТЮБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ / г. Актобе неполный рабочий день

Образование, наука Среднее образование

педагог -сарапшы, педагог-зерттеуші талаптарына сай болу керек.

    от 60 000 тг. 5 лет стажа высшее АКТЮБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ / г. Актобе полный рабочий день

Образование, наука Среднее образование

    от 50 000 тг. 1 год стажа высшее АКТЮБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ / г. Актобе полный рабочий день

Образование, наука Среднее образование

    от 50 000 тг. 1 год стажа высшее АКТЮБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ / г. Актобе полный рабочий день

Образование, наука Среднее образование

    от 80 000 тг. 1 год стажа высшее АКТЮБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ / г. Актобе полный рабочий день

Образование, наука Среднее образование

    от 42 500 тг. 1 год стажа высшее АКТЮБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ / г. Актобе полный рабочий день

Образование, наука Среднее образование

(. ) Учитель казахского языка и литературы, с не казахским языком обучения (. )

ЭКОНОМИКА

В Приуральском районе на Соби устроят детсад для муксуна

Ямальские рыбоводы в новом году разведут еще больше ценной рыбы

Бренд «Ямальские олени» приходит в Надым, Тарко-Сале и Ноябрьск

Это стало возможным после запуска сквозного проезда на трассе Надым – Салехард

На Ямале заготовили тысячи тонн оленины высшего сорта

Прирост качественного мяса связан с ростом закупочной цены

Резиденты Арктической зоны смогут рассчитывать на льготные кредиты

Правила утвердило Правительство РФ

Новопортовские рыбаки «потеряли» на промысле ряпушку

За три недели лова смогли выловить всего 16 тонн этой рыбки

В ЯНАО в следующем году введут новые меры поддержки для бизнеса

Кто и в каких случаях сможет рассчитывать на помощь?

На Ямале увеличили добычу черного золота

По газу есть снижение, но прогнозы позитивные

Шкурки песцов из Белоярска предложили на продажу в Грецию и Турцию

В Приуралье уже заготовили почти 2,5 тысячи песцовых шкурок

В Новом Уренгое начали строить пассажирский терминал

Подрядчик назвал сроки

На Ямале определили обладателей грантов губернатора среди предпринимателей

Стали известны победители двух региональных конкурсов для бизнеса

Рыбаки из Горок добыли тысячу тонн щуки и налима

Ловцы из Шурышкарского района надеются, что сильные морозы «принесут» много рыбы

В ноябре годовая инфляция на Ямале составила три процента

Это самый низкий показатель в УрФО

Ямальскому бизнесу напоминают об отмене с нового года ЕНВД

Определиться с альтернативой нужно до 31 декабря

В ЯНАО поддержат успешных предпринимателей

На помощь могут рассчитывать те, кто создает рабочие места

Ямальскую оленину и навагу привезли на ярмарку в Санкт-Петербург

В Северной столице 19 декабря открылась Рождественская ярмарка

Для ямальских самозанятых ввели льготный микрозайм

Деньги дадут под 4,25 процента годовых

В Новом Уренгое завершился капремонт в здании аэропорта

Реконструкция коснулась входной группы, зоны досмотра и залов ожидания

Почти 900 ямальцев онлайн проверили свою финансовую грамотность

И с успеваемостью – порядок

Дорога Надым – Салехард открыла новый рынок для производителей Югры

Впервые в Обдорской ярмарке участвуют сургутяне

На ярмарку в Салехард привезли гусей из Ставрополья и «неубиваемые» бурки из Яр-Сале

Два дня в окружной столице будут прямо на улице торговать сельскохозяйственной и сувенирной продукцией

  • за сегодня
  • за неделю
  • за месяц
  • В Надыме депутата районной думы нашли в гараже мертвым

Следственный комитет проводит проверку

Два торговых центра стали самыми крупным продуктовыми магазинами в городе

  • В Надыме депутата районной думы нашли в гараже мертвым

Следственный комитет проводит проверку

К окончанию магистратуры и родам двойни пришлось готовиться одновременно

Декабрь 2020

  • Пн
  • Вт
  • Ср
  • Чт
  • Пт
  • Сб
  • Вс
  • 30
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 1
  • 2
  • 3

  • Наши партнеры
  • Объявления
  • О газете
  • Реклама и услуги
  • Контакты

Учредитель: государственное учреждение «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион»»
(ОГРН 1028900508999).

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.

Все права защищены. © 2012-2020

Интернет-сайт «Красный Север»
зарегистрирован в Роскомнадзоре 27.11.2020
Номер свидетельства ЭЛ №ФС 77-79484
Главный редактор Мохнова Т. В.
Адрес редакции сайта: 629008, ЯНАО, г. Салехард,
мкр. Богдана Кнунянца, 1, ауд.315
Контакты редакции сайта: +7 (34922) 71262,
ks.yanao@yandex.ru
По вопросам рекламы обращайтесь: +7(34922) 4-27-28,
reklama@yamal-region.tv

Учредитель: государственное учреждение «Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ямал-Регион»»
(ОГРН 1028900508999).

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector