Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заключение о характере и условиях труда работников для чего нужен

International Labour Organization

Продвигать социальную справедливость, содействовать достойному труду

МОТ является специализированным учреждением Организации Объединенных Наций

См. все тематические направления
  1. 1. Активная политика на рынке труда
  2. 2. Детский труд
  3. 3. Экономический рост, ведущий к увеличению занятости
  4. 4. Развитие предприятий
  5. 5. Охрана окружающей среды и зеленые рабочие места
  6. 6. Равенство
  7. 7. Принудительный труд
  8. 8. Свобода объединения и ведение коллективных переговоров
  9. 9. Будущее сферы труда
  10. 10. Гендерное равенство и недопущение дискриминации
  11. 11. Глобальные цепочки поставок
  12. 12. Безопасность и гигиена труда
  13. 13. Неформальная экономика
  14. 14. Информационные системы рынк труда
  15. 15. Трудовая миграция
  16. 16. Трудовые нормы
  17. 17. Национальная политика занятости
  18. 18. Производительность
  19. 19. Сельская экономика
  20. 20. Профессиональные навыки и возможности трудоустройства
  21. 21. Социальный диалог и трипартизм
  22. 22. Минимальный уровень социальной защиты
  23. 23. Условия труда
  24. 24. Занятость молодежи

23. Условия труда

Устойчивое развитие

Достойный труд

МОТ отслеживает динамику и тенденции в таких сферах, как заработная плата, коллективные переговоры, рабочее время, организация труда, сочетание трудовой и личной жизни в странах мира, анализируя наиболее важные из возникающих проблем для того, чтобы дать своим трехсторонним участникам и директивным органам практическую информацию и научно обоснованные рекомендации, опирающиеся на уникальные знания и опыт. Кроме того, МОТ стремится взаимодействовать с национальными научными и учебными учреждениями для того, чтобы получать информацию и знания, необходимые для поддержки работодателей и трудящихся в деле разработки и реализации сбалансированных графиков работы, что могло бы способствовать охране здоровья работников, их благополучию и возможностям сочетать трудовую и личную жизнь, и одновременно обеспечивать жизнеспособность предприятий.

МОТ оказывает техническую помощь своим участникам, формируя базу знаний о заработной плате, рабочем времени, условиях труда, коллективных переговорах и трудовых отношениях, а также о гарантиях занятости и механизмах рынка труда. В этих целях МОТ также разработала руководство по минимальной заработной плате и коллективным переговорам. Кроме того, МОТ помогает организовать взаимодействие между ключевыми институтами рынка труда с тем, чтобы они в совокупности в максимальной степени способствовали защите работников, эффективности рынка труда и равенству. Это включает в себя работу в следующих сферах (70):

  • Коллективные переговоры: ключевой инструмент, с помощью которого работодатели и их организации и профсоюзы могут устанавливать справедливую заработную плату и условия труда. Кроме того, они создают основу для здоровых трудовых отношений. Типичная повестка дня коллективных переговоров включает в себя заработную плату, рабочее время, профессиональную подготовку, охрану труда и равенство обращения. При выработке рекомендаций МОТ опирается на положения Конвенции 1981 года о содействии коллективных переговорам (№ 154) и соответствующей Рекомендации 1981 года (№ 163).
  • Гарантии занятости: защита работника от колебаний его дохода в результате потери работы, вызванной экономическим спадом, реструктуризацией предприятия или иной причиной. Растущая обеспокоенность трудящихся отсутствием таких гарантий связана с широким распространением нестандартных форм трудоустройства, — временных трудовых договоров, трудоустройства на работу через кадровые агентства, зависимой самозанятости, а также маргинальной частичной занятости.
  • Заработная плата: входит в число самых важных условий труда, составляя главную тему коллективных переговоров. МОТ неуклонно способствует реализации таких мер в области оплаты труда и доходов, которые обеспечивают равноправное распределение плодов прогресса между всеми и устанавливают для всех работающих и нуждающихся в такой защите минимальный размер оплаты труда, соответствующий прожиточному минимуму. Для этого МОТ проводит исследования и предлагает научно обоснованные рекомендации о минимальном размере оплаты труда, оплате труда в государственном секторе, коллективных переговорах о заработной плате и гендерном разрыве в оплате труда. Рекомендации в области минимальной заработной платы опираются на целый ряд документов МОТ, включая Конвенцию 1970 года об установлении минимальной заработной платы (№ 131).
  • Рабочее время: эта проблема занимает видное место в повестке МОТ с самого начала ее существования, когда была принята Конвенция 1919 года об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях (№ 1), первый документ в длинном ряду международных трудовых норм. Здесь наблюдаются следующие основные проблемы: чрезмерно продолжительный рабочий день и потребность в защите здоровья и охране труда работающих путем ограничения времени работы и предоставления достаточных периодов для отдыха и восстановления сил, включая еженедельный отдых, а также оплачиваемый ежегодный отпуск: все эти требования закреплены международными трудовыми нормами.
  • Работа и семья: меры в этой области призваны обеспечить всем трудящимся доступ к достойной работе посредством привлечения внимания к их проблемам, связанным с неоплачиваемыми семейными обязанностями, и их систематического решения. Здесь МОТ, руководствуясь Конвенцией 1981 года о работниках с семейными обязанностями (№ 156) и соответствующей Рекомендации № 165, предлагает помощь в разработке политики, дающей мужчинам и женщинам с семейными обязанностями возможность пользоваться правом поступать на работу, участвовать в производственных процессах и продвигаться по карьерной лестнице, не подвергаясь при этом дискриминации.
  • Домашние работники: эта проблема была включена в число приоритетов МОТ после принятия в 2011 году Конвенции № 189 (о достойном труде домашних работников) и соответствующей Рекомендации № 201. Вслед за принятием этих документов была разработана глобальная программа действий «Сделаем достойный труд домашних работников реальностью». В соответствии с этой стратегией МОТ оказывает поддержку странам, проявившим заинтересованность и готовность принять меры, направленные на улучшение защиты и условий труда домашних работников. Достойный труд таких работников также стал одним из приоритетов Международного конгресса профсоюзов (МКП).

Не менее острой является и проблема условий труда работников неформальной экономики, работников-мигрантов и сельских производителей. Этим категориям работающих посвящены соответствующие разделы настоящего справочника. В этом разделе рассматриваются условия труда наемных работников.

Взаимосвязь ПДТ и ЦУР

Хотя термин «условия труда» как таковой не упоминается ни в Декларации к Повестке дня до 2030 года, ни в ЦУР, многие связанные с ним аспекты нашли свое отражение в тех или иных целях и задачах: в задаче 5.4 упоминаются неоплачиваемая работа по уходу и по ведению домашнего хозяйства; в задаче 8.5 предлагается обеспечить равную оплату за труд равной ценности, а в задаче 8.8 — надежную и безопасную производственную среду; задачей 10.4 поставлена цель добиваться большего равенства путем проведения надлежащей политики в вопросах оплаты труда; в задаче 16.6 говорится о создании подотчетных учреждений, которые абсолютно необходимы для улучшения условий труда. Многие другие задачи Повестки дня до 2030 года также потенциально связаны с условиями труда. Например, адекватный размер заработной платы способствует сокращению бедности.

Хотя условия труда не являются самостоятельным предметом политики МОТ, ее деятельность в этом направлении предполагает, зависит или способствует цели увеличить количество и качество рабочих мест, а также многим другим вспомогательным результатам, например, относящихся к трудовых нормам, предприятиям, инспекции труда и социальным партнерам. Улучшению условий труда способствуют проекты сотрудничества в целях развития, например, такие как проект «Трудовые нормы в глобальных системах поставок: программа действий в Азиатских странах и швейной отрасли», а также такие масштабные программы технического сотрудничества, как SCORE (содействие жизнеспособным и ответственным предприятиям), «Улучшение условий труда» (одна из пяти флагманских программ МОТ), «Охрана и гигиена труда» (еще одна флагманская программа) и проекты, поддерживаемые фондом «Концепция ноль» (Vision Zero Fund).

Абсолютные приоритеты политики

Различные аспекты условий труда, вкратце описанные выше, регулируются многочисленными конвенциями и рекомендациями, перечень которых находится здесь. Устойчивое улучшение условий труда зависит от ратификации и действенного применения этих документов.

Условия труда, в частности, установление размера заработной платы, являются стержневым элементом социального диалога и коллективных переговоров; это предопределяет важность содействия заключению соглашений в этой области между организациями работодателей и профсоюзами на общенациональном и отраслевом уровне, а также на уровне предприятия. Кроме того, социальный диалог играет ключевую роль в установлении минимального размера оплаты труда в масштабе страны или отрасли.

Читать еще:  Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году

Проблемы домашнего труда и работы по уходу, как и гармоничного сочетания трудовой и личной жизни, имеют особое значение для работающих женщин и должны регулироваться особыми и адекватными национальными законами и правилами, соответствующими нормам и рекомендациям МОТ.

Некоторые аспекты условий труда, например, упомянутые в задаче 3.9 (случаи заболевания и смерти в результате воздействия опасных химических веществ, заражения и загрязнения воды, воздуха и почвы), связаны с экологической проблематикой и должны учитываться в процессе перехода к экологически чистой экономике.

Трудовой кодекс

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА (РАБОТЫ) — ВСЕ ЧТО «НЕНОРМАЛЬНО»

Автор: Сергей Слесарев

Как отмечает автор, полного определения понятия «особые условия труда/работы» в ТК РФ не раскрывается, потому на практике «содержание» этого понятия определяют «от противного», отталкиваясь от «обычных» условий труда, идеальных с точки зрения общих правил трудового законодательства: продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю в безопасных условиях труда, когда на рабочем месте отсутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы или их «влияние» не сказывается на здоровье и работоспособности работника, и при этом работник трудится по «стабильному» режиму работы с положенной продолжительностью времени отдыха. Все, что будет отличаться от этого критерия, уже станет особыми условиями.

На «особых» работах на человека «давят» производственные факторы — монотонность, физическое и психоэмоциональное перенапряжение, примеси вредных веществ, вибрация и тп. К этой категории можно причислить и работы в зонах с «суровым» климатом, «горячих точках», аварийно-спасательные работы и тп. К особым условиям иногда относят и ненормированный рабочий день.

При этом на особые условия труда должно содержаться указание в трудовом договоре работника, за отсутствие этого условия работодателю могут вынести предписание об устранении нарушений и (или) привлечь к административной ответственности.

Смотрит на содержание трудового договора и суд при спорах об особых условиях труда. При этом если трудовым договором, ЛНА подтверждено наличие особых условий труда, отклонение от нормальных условий, то суды лояльнее рассматривают требования о взыскании, например, соответствующих доплат и надбавок.

Рассмотрев несколько судебных исков от работников к работодателям, автор делает вывод, что основная масса споров по «мотивам» особых условий труда связана с предоставлением гарантий и компенсаций за работу в таких условиях. Суд исследует трудовой, коллективный договоры, результаты аттестации рабочего места/спецоценки условий труда, иные доказательства в обоснование «особенности» условий; при этом, если требуются специальные познания, чтобы сделать однозначный вывод, назначается соответствующая судебная экспертиза.

В качестве защиты от необоснованных требований автор советует работодателям:

— четко формулировать условия труда в трудовых договорах и своевременно проводить специальную оценку условий труда;

— проводить в полном объеме и своевременно учет рабочего времени работников и вовремя оформлять кадровые документы, в т.ч. по перемещению/переводу работников, изменению условий труда/трудовой функции и тп.;

— предоставлять гарантии и компенсации работникам в ситуациях, когда это положено.

ПОЛНЫЕ ВЕРСИИ СТАТЕЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ В РЕДАКЦИИ (по цене 150 р статья) ИЛИ ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ

Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

Государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан на рынка труда направлена на:

  • получение навыков активного, самостоятельного поиска работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации;
  • преодоление последствий длительной безработицы;
  • повышение мотивации к труду;
  • получение навыков саморегуляции;
  • формирование активной жизненной позиции, направленной на поиск работы и трудоустройство.

Получатели государственной услуги:

гражданае, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с законодательством о занятости населения.

Читать еще:  Как работнику вменить дополнительные обязанности

Результат предоставления государственной услуги:

  • получение безработным гражданином навыков самостоятельного поиска работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации;
  • получение рекомендаций в форме заключения о предоставлении безработному гражданину государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:

  • заявление о предоставлении государственной услуги или предложение о предоставлении государственной услуги, выданное работником районного агентства занятости населения Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга » (далее — СПб ГАУ ЦЗН);
  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Способы подачи заявления:

Срок предоставления государственной услуги:

Государственная услуга может предоставляться в виде проведения занятий с одним безработным гражданином (по индивидуальной форме проведения) и (или) с группой безработных граждан (по групповой форме проведения):

  • при индивидуальной форме срок предоставления государственной услуги не должен превышать 8 часов без учета времени тестирования (анкетирования);
  • при групповой форме — не должен превышать 32 часов без учета времени тестирования (анкетирования).

Безработные граждане имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Предоставление государственной услуги осуществляется в районных агентствах занятости населения СПб ГАУ ЦЗН

опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области

Гражданам, имеющим инвалидность

В Орловской области в соответствии с законодательством о занятости населения реализуются различные меры поддержки занятости инвалидов, включая:
— содействие в поиске подходящей работы;
— содействие предпринимательской деятельности людей с ограниченными возможностями здоровья в рамках предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан;
— квотирование рабочих мест в организациях области.

Сопровождение при содействии занятости инвалидов

  • ПOЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
  • ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН И РАБОТОДАТЕЛЕЙ



Все права защищены. Любое копирование собственных материалов сайта разрешено с обязательным использованием ссылки на ресурс.

Заключение о характере и условиях труда работников для чего нужен

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет

Для устройства на работу несовершеннолетний, как и взрослый, обязан заключить трудовой договор с работодателем.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда.

По общему правилу, предусмотренному статьей 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним общеобразовательного учреждения (отчисление и т.п.) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения несовершеннолетнего.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается, а также запрещается заключать договор о полной материальной ответственности работника, что предусмотрено ст. 244 ТК РФ.

Согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в следующих случаях:

— умышленное причинение ущерба;

— причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Условия труда несовершеннолетних работников

Трудовым законодательством предусматривается целый ряд запретов на применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет. Так, запрещается применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К таким работам относят игорный бизнес, работу в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

В соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (с изм. и доп. от 20 июня 2001 г.).

Однако работодатель может принять решение по поводу применения труда лиц моложе 18 лет на работах, которые включены в Перечень, но при условии создания подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ безопасных условий труда.

Трудовым законодательством также запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, которые превышают установленные для них предельные нормы:

1) для юношей 14 — 15 лет — 3 кг, 16 — 17 лет — 4 кг;

2) для девушек 14 — 15 лет — 2 кг, 16 — 17 лет — 3 кг.

В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещается и направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рабочее время и оплата труда несовершеннолетних

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников установлена в ст. 92 и ст. 94 ТК РФ, согласно которым продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени несовершеннолетних работников не может превышать:

1) для учащихся, которые совмещают работу с учебой, в возрасте:

а) от 16 до 18 лет — 18 ч в неделю (3,5 ч в день);

б) от 14 до 16 лет — 12 ч в неделю (2,5 ч в день);

2) для учащихся в период каникул, для лиц, окончивших либо оставивших обучение в общеобразовательных учреждениях, в возрасте:

а) от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю (7 ч в день);

б) от 14 до 16 лет — 24 ч в неделю (5 ч в день).

Несовершеннолетние работники, поступившие на работу после окончания общеобразовательных учреждений, общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедшие профессиональное обучение на производстве, также имеют право на понижение норм выработки. Для таких работников нормы выработки понижаются на первые месяцы работы в связи с недостатком опыта.

Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет предусмотрен в ст. 271 ТК РФ. Оплата труда несовершеннолетних работников, заключивших постоянные трудовые договоры, осуществляется на основании принятых в организации форм и систем оплаты труда.

Оплата труда лиц, не достигших возраста 18 лет, принятых на работу в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки. В том случае, если в организации применяется почасовая форма оплаты труда, заработок работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов.

Если несовершеннолетний работник допущен к сдельным работам, то работа ему оплачивается по установленным сдельным расценкам, за фактически выполненный объем работ в пределах сокращенных норм. В этом случае работодатель может установить ему за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность его ежедневной работы.

Читать еще:  К кому обратиться за помощью в погашении кредитов

Работа лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и в то же время работающих в свободное от учебы время, оплачивается либо пропорционально отработанному времени (повременная система оплаты труда), либо исходя из выполненных объемов работ (сдельная оплата труда). В данном случае работодатель также может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Помимо оплаты труда несовершеннолетним работникам на работодателе лежит обязанность по предоставлению им всего комплекса предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций. Кроме этого, работодатель может в пределах предоставленных им прав устанавливать несовершеннолетним работникам доплаты к заработной плате, а также предоставлять им иные льготы и компенсации. В обязанности работодателя также входит выплата заработной платы в установленный по соглашению сторон либо внутренним трудовым распорядком (коллективным договором) срок. Размер и порядок доплат к заработной плате несовершеннолетних работников могут быть закреплены локальными нормативными актами предприятия.

Об отпусках несовершеннолетних

Несовершеннолетним предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, причем в удобное для них время. В этом случае работодатель при составлении графика отпусков обязан учитывать данное право несовершеннолетних работников. Изменение продолжительности ежегодного отпуска может осуществляться путем указания нового срока в коллективном или трудовом договоре. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работниками, не достигшими возраста 18 лет, должен использоваться ежегодно, не допускается его перенесение на другой год. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, несовершеннолетние работники имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения 6 месяцев их непрерывной работы в данной организации, в отличие от других работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в первый год работы только по истечении 6 месяцев работы.

Порядок увольнения несовершеннолетних работников

Определенными особенностями отличается и порядок увольнения несовершеннолетних работников. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общей процедуры увольнения, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Если согласия указанных государственных органов не получено и специальная процедура увольнения нарушена, то увольнение может быть признанно незаконным, что повлечет для работодателя ряд негативных последствий: несовершеннолетний работник будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, по требованию работника может быть вынесено решение о возмещении ему денежной компенсацией морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

  • Рабочая среда
  • Вознаграждение за труд
    • Соглашение о вознаграждении за труд
    • Выплата вознаграждения за труд
    • Уменьшение вознаграждения за труд
    • Взаимозачёт вознаграждения за труд
  • Трудовой договор
    • Трудовой договор и его признаки
    • Преддоговорные переговоры
    • Заключение трудового договора
    • Информирование работника об условиях труда
    • Испытательный срок
    • Прекращение трудового договора
    • Срочный трудовой договор
    • Справочник по Закону о трудовом договоре
    • Защита данных в трудовых отношениях
    • Хранение документов, касающихся трудовых отношений
    • Трудовые отношения во время срочной службы
  • Отпуск
    • График отпусков, продолжительность отпуска
    • Прерывание или откладывание отпуска
    • Предоставление отпуска за отработанное время, использование отпуска
    • Истечение срока давности отпуска
    • Отпускны
    • Различные виды отпусков
  • Рабочее время и время отдыха
    • Рабочее время
    • Время отдыха
    • Ограничение времени выполнения работы
    • Работа в ночное время
    • Время дежурства
    • Сокращение рабочего времени перед национальными и государственными праздниками
    • Сверхурочная работа
    • Правила трудового распорядка
    • Время работы и отдыха водителей транспортных средств
  • Представление работника и коллективные трудовые отношения
    • Коллективный договор
    • Представление
    • Коллективный трудовой конфликт (забастовка, локаут)
  • Работники с особыми условиями труда
    • Беременные работницы и кормящие грудью матери
  • Гибкие возможности работы
    • Арендная работа
    • Командированные работники
    • Командировка
    • Удаленная-работа
  • Трудовые споры
    • Разрешение трудовых споров
    • Вступление в силу и исполнение решения комиссии
    • Как Регистр работы связан с разрешением трудовых споров
  • Скрытые трудовые отношения
    • Добровольная работа
    • Практика
    • Пробный день
  • Равное обращение, равные возможности
    • Добровольная работа
    • Гендерная разница в зарплатах
    • Обеспечение равного обращения с женщинами и мужчинами в трудовой жизни
    • Равное обращение
    • Польза от соблюдения принципов гендерного равноправия и равного обращения
    • Для работодателя
    • Помощь и рекомендации
  • Несчастный случай на работе, профессиональное и cвязанные работой заболевания
    • Несчастный случай на работе
    • Нетрудоспособность
    • Профессиональное заболевание
  • Организация рабочей среды
    • Анализ рисков (оценивание и управление рисками)
    • Бытовые помещения
    • Внутренний климат
    • Инструктаж и обучение на рабочем месте
    • Инструкция по безопасности
    • Контроль состояния здоровья
    • Культура безопасности
    • Надзор
    • Обучение в области рабочей среды
    • Сигналы опасности
    • Справочник по рабочей среде
    • Специалист по рабочей среде
    • Совет по рабочей среде
    • Уполномоченный по рабочей среде
    • Средства индивидуальной защиты
    • Средство труда
    • Удаленная-работа
  • Укрепление здоровья на рабочем месте
    • Укрепление здоровья
    • Услуга гигиены труда
  • Факторы опасности рабочей среды
    • Биологические факторы опасности
    • Психологические факторы опасности
    • Физиологические факторы опасности
    • Физические факторы опасности
    • Химические факторы опасности
    • Дружественный по отношению к семье работодатель
      • Знак дружественного к семье работодателя
    • Организация рабочей среды
      • Анализ рисков
      • Инструктаж работников
      • Организация гигиены и безопасности труда на предприятии
      • Порядок проведения контроля состояния здоровья работников
      • Организация первой помощи на предприятии
      • Информирование Инспекции труда
    • Молодые и несовершеннолетние работники
    • Какой договор заключить для выполнения работы?
    • Беременные и молодые родители
    • Ограничения в работе несовершеннолетних работников
    • Рабочее время несовершеннолетнего
    • Работники с особыми потребностями
    • Специалист по рабочей среде
      • На каждом ли предприятии должен быть специалист по рабочей среде?
      • Права и обязанности специалиста по рабочей среде
      • Компетенции и требования к обучению специалиста по рабочей среде
    • Уполномоченный по рабочей среде
      • Роль уполномоченного в предприятии
      • Обучение уполномоченного по рабочей среде
      • Компетенции и требования к обучению специалиста по рабочей среде
    • Совет по рабочей среде
      • Что такой совет по рабочей среде
      • Организация работы совета по рабочей среде

      Главная / Родителю / Молодые работники / Рабочая среда / Ограничения в работе несовершеннолетних работников

      Viimati uuendatud: 21.06.2017

      При заключении трудового договора работодатель должен быть уверен, что подросток сможет выполнять выбранную работу, и что работа не угрожает его здоровью.

      С работой несовершеннолетнего связаны нижеследующие ограничения:

      От 13 до 14 лет

      • разрешается выполнять работу, при которой рабочие обязанности простые и не требуют значительных физических или умственных усилий; с 13-летним несовершеннолетним можно заключать трудовой договор для выполнения нижеследующих работ:

      1) сельскохозяйственные работы;

      2) подсобные работы на предприятиях торговли или обслуживания;

      3) подсобные работы на предприятиях общественного питания или предприятиях гостиничного типа;

      4) прочие работы, соответствующие требованиям, установленным в частях 2 и 4 Закона о трудовом договоре;

      15–16 лет, подлежит обязательному обучению

      15–16 лет, не подлежит обязательному обучению

      Под легкой работой подразумеваются работы, при которых рабочие обязанности простые и не требуют значительных физических или умственных усилий. Например, несовершеннолетним разрешены сельскохозяйственные работы (сбор ягод и фруктов), подсобные работы на предприятиях торговли или обслуживания (распаковывание и расставление товаров на полках), подсобные работы на предприятиях общественного питания или предприятиях гостиничного типа (сервировка столов), рукоделие (изготовление сувениров), офисные работы (работа делопроизводителем), работы по уборке, а также работы, связанные с культурной, спортивной или рекламной деятельностью, и т.п.

      В законе о трудовом договоре в связи с работой несовершеннолетних приводятся работы, запрещенные для несовершеннолетних в связи с общим характером работы.

      Работодатель не имеет права заключать трудовой договор с несовершеннолетним либо допускать его к работе, которая:

      • превышает физические или умственные способности несовершеннолетнего;
      • подвергает опасности нравственность несовершеннолетнего;
      • содержит факторы опасности, которые совершеннолетний не в состоянии заметить или предотвратить вовремя, поскольку у него недостаточно опыта или профессиональной подготовки;
      • препятствует социальному развитию несовершеннолетнего или получению им образования;
      • подвергает опасности здоровье несовершеннолетнего в силу характера работы или факторов опасности, связанных с рабочей средой.

      Visits 9853, this month 9853

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector