Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Где оформлять разрешение на раьоту студентам

Как иностранному студенту устроиться на работу в России?

Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу?

Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда. Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия. Граждане этих государств имеют право на работу в России без разрешительных документов.

Без оформления разрешительных документов студентам из любой страны можно работать в течении каникул, а в самом ВУЗе или в организациях, созданных ВУЗами, можно работать без разрешения на работу и в свободное от учёбы время, не ограниченное сроком каникул.

Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище.

В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу. Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию.

ВНИМАНИЕ!

Обновление от 21.07.2020 г.

Начиная с 5 августа 2020 г., организации могут нанимать иностранных студентов, не имеющих разрешения на работу. Больше не нужно оформлять разрешение на работу иностранцам, которые учатся в России очно в профессиональных образовательных организациях и вузах по основной профессиональной программе, имеющей госаккредитацию. Иностранца разрешено нанимать для работы в свободное от учёбы время. Если студент закончит или прекратит обучение, трудовой договор с ним придётся расторгнуть.

Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента. Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин. Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области.

После собеседования с работодателем, когда стороны пришли к соглашению по условиям предоставляемой работы, необходимо заключить трудовой договор, включив в него условие, что договор вступает в силу с момента получения работником разрешения на работу и допуска его приказом по предприятию к исполнению обязанностей. В договоре следует предусмотреть пустые графы, куда впоследствии необходимо внести реквизиты полиса ДМС.

Одновременно у работодателя следует запросить нотариально заверенные копии свидетельств компании о постановке на учет в налоговом органе и о государственной регистрации в реестре юридических лиц.

После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе. Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами. В настоящий момент действует форма справки, утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г. № 687. В ВУЗе также необходимо получить нотариально заверенную копию лицензии.

После того, как документы собраны — дело за вами. Необходимо сфотографироваться (2 фотографии 3х4), сдать анализы и получить медицинское заключение об отсутствии у вас заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Это обычная процедура, которую проходят все иностранные граждане, получающие патенты, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д. Лучше всего пройти эти медицинские процедуры в миграционных центрах, где всё это поставлено на поток. Стоимость такого обследования – не более 5000 руб.

В любой страховой компании оформить полис ДМС на один год на покрытие медицинских расходов в случае заболевания. На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб.

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации).

Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу. Заполняем в двух экземплярах заявление, прикладываем к нему:

  • — копия ИНН (нотариальная);
  • — копия ОГРН (нотариальная);
  • — трудовой договор (оригинал + копия);
  • — копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);
  • — справка из ВУЗа по установленной форме.

От иностранного студента:

  • — медицинское заключение;
  • — квитанция об оплате госпошлины;
  • — нотариально заверенный перевод паспорта;
  • — копия полиса ДМС;
  • — фото 3х4 = 2 шт.;
  • — копия миграционной карты;
  • — копия отрывной части уведомления о прибытии.

Документы подаются в миграционный центр. Нужно обратить внимание на то, что в выданном разрешении на работу будет напечатана профессия/специальность, которую вы указали в заявлении. Вы не сможете работать по другой специальности, не внеся изменения в разрешение. Профессия должна указываться в соответствии с ОКПДТР.

Разрешение на работу выдаётся сроком на один год и может неоднократно продлеваться в течение вашей учёбы в ВУЗе.

После того, как разрешение будет у вас на руках, можно выходить на работу. Считая с этого дня, работодатель в течение трех рабочих дней должен уведомить органы миграции (по утвержденной форме) и центр занятости населения (по утвержденной форме) о том, что принял вас на работу.

Для получения заработной платы обязательно нужно открыть счет в банке и передать работодателю его реквизиты. Расчеты наличными между организацией – резидентом РФ и работником-нерезидентом запрещены.

Иностранные студенты смогут работать в России без патента и разрешения на работу: новый упрощенный порядок трудоустройства иностранных граждан, обучающихся в России

Президент РФ подписал новый закон ФЗ от 06.02.2020 N 16-ФЗ, который упрощает порядок трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, обучающихся по очной форме в профессиональных образовательных учреждениях и вузах на территории Российской Федерации. Закон вступает в силу 5 августа 2020 года.

Согласно новому закону, иностранцы, обучающиеся в России, смогут легально работать в стране без патента и разрешения на работу. А работодатели, в свою очередь, смогут привлекать к работе без получения разрешения на привлечение иностранных работников.

Напомним, что ранее иностранные студенты без разрешения и патента на работу могли трудиться только в образовательных организациях, хозяйственных обществах или партнерствах, которые были созданы вузами, в которых они обучаются.

Посмотреть текст нового закона ФЗ от 06.02.2020 N 16-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства» можно тут.

Упрощенный порядок трудоустройства обучающихся в России иностранных граждан с 5 августа 2020 года

Работать в России без дополнительных разрешительных документов (разрешение на работу / патент на работу) смогут все иностранные граждане, которые:

являются студентами очной формы обучения;

обучаются в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования;

обучаются по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;

в свободное от учёбы время.

Важно! Необходимо прекратить работы и расторгнуть трудовой договор или договор на выполнение работ / оказание услуг в случае, если иностранный студент завершит или прекратит обучение.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья об упрощенном порядке трудоустройства иностранных граждан, обучающихся в России или поделитесь информацией об новом порядке трудоустройства иностранных студентов в соц. сетях:

Иностранные студенты смогут работать во время обучения в российских вузах

Иностранные студенты смогут устроиться на работу в России без получения специального разрешения, как и студенты российских вузов. Сенаторы одобрили закон, упрощающий процесс трудоустройства иностранных студентов.

Читать еще:  Согласие родителей на обработку персональных данных

В России студенты из других стран имеют две возможности подработать: в вузе, где учатся, или на каникулах. Во всех остальных случаях они должны получить специальное разрешение на работу. Эта система не позволяет зарубежным студентам найти подходящую работу и повысить своё благосостояние. По данным МВД, в 2018 году только 859 иностранцев, которые учились в России, смогли трудоустроиться.

Закон, внесённый депутатами и сенаторами во главе со спикерами обеих палат парламента Валентиной Матвиенко и Вячеславом Володиным, предлагает расширить права иностранных студентов на трудоустройство и разрешить оформлять трудовые договоры или гражданско-правовые договоры. После вступления закона в силу иностранных студентов уравняют в трудовых правах с россиянами.

Следует учитывать, что право на упрощённое трудоустройство предоставят только студентам очных отделений профессиональных и высших учебных заведений, которые обучаются по основной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию. Трудиться студентам можно будет только в свободное от учёбы время. При окончании обучения либо отчислении из учебного заведения трудовой договор подлежит расторжению

По мнению одного из авторов закона, зампреда Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Виктора Смирнова, инициатива является новаторской и передовой. «Ни в одной из стран иностранные студенты не могут легально трудоустраиваться на полную рабочую неделю», — отметил сенатор и добавил, что меры миграционного контроля сохраняются в полном объёме.

Этот закон повысит привлекательность экспорта услуг российского образования и возможность получать его в России, выразила надежду спикер палаты Валентина Матвиенко.

«Мы выделяем квоты из бюджета, но они не используются. Учиться на ту стипендию, которую предлагают, не все студенты могут», — сказала председатель Совета Федерации.

По данным Минобрнауки, в нашей стране проходят обучение в вузах около 241 тысячи иностранных студентов. Больше четверти из них — из Казахстана (59,3 тысячи), далее — Китая (21,2 тысячи), Узбекистана (14 тысяч) и Украины (13,7 тысячи). Кроме того, в Россию едут учиться из Ирана, Индии, Южной и Северной Кореи, Египта, Марокко, Вьетнама. А также из США (1050 человек), Великобритании (767) и Канады (99). Всего у нас учатся приезжие из 174 стран.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в декабре.

Трудоустройство иностранных студентов

В соответствии с законом иностранные студенты, обучающиеся в российских вузах, освобождены от получения для них разрешения на работу, если они:

  1. работают в течение каникул
  2. работают в свободное от учебы время в вузах, в которых они обучаются.

Студенты из государств-членов Евразийского экономического союза (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия) не нуждаются в получении разрешения на работу.

Во всех остальных случаях иностранные студенты, обучающиеся по очной форме в российском вузе, могут самостоятельно обратиться в органы Министерства внутренних дел (МВД) за получением разрешения на работу. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

  • Заявление
  • Паспорт
  • Нотариально заверенная копия паспорта
  • Миграционная карта, регистрация
  • Копия миграционной карты, копия регистрации
  • Справка из учебной части (являюсь студентом)
  • Трудовой договор (неподписанный)
  • Госпошлина — 3 500 рублей
  • Сертификат о здоровье (общий)
  • Сертификат об отсутствии опасных заболеваний (ВИЧ и т.д.)
  • Цифровая фотография
  • Справка об обучении иностранного гражданина на программе профессионального образования
Запрет для иностранцев-главных бухгалтеров

Помимо прочего, в закон о правовом положении иностранных граждан была также внесена важная поправка, запрещающая иностранцам занимать должность главного бухгалтера или иную должность, связанную с ведением бухгалтерского учета российской компании. Только иностранцы, обладающие видом на жительство или разрешением на временное проживание, могут вести бухгалтерию предприятия. Просим Вас учитывать данную информацию в своей работе.

Работодатель обязан уведомлять территориальный орган МВД и службу занятости в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров со студентами-иностранцами, а также о предоставлении им неоплачиваемых продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года (пункт 18 статьи 13.4 Закона). При этом иностранный студент не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого он обучается (пункт 20 статьи 13.4 Закона).

Соответственно, если иностранный работник обучается в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, при наличии студенческой визы, он вправе осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время, либо в течение каникул, при этом ему не надо получать разрешение на работу. Перечень учреждений, где студенты могут работать в свободное от учебы время ограничен. В то же время, перечень организаций, где студенты вправе осуществлять трудовую деятельность в течение каникул не ограничен (подпункт 6 пункта 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Какие условия трудоустройства иностранных студентов в университете?

Трудоустройство иностранных студентов в НИТУ «МИСиС» , осуществляется в общем порядке, без ограничений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, также как и граждан Российской Федерации в случае соблюдения работником вышеупомянутых миграционных требований. Для получения актуальной информации по наличию вакансий Вы можете обратиться в Отдел кадров.

Если студент-иностранец будет работать в структурном подразделении университета, то оформлять ему разрешение на работу не нужно. Равно как Университету не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

При приеме на работу иностранный студент должен предъявить работодателю следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации (за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику-иностранцу);
  • заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра (при приеме студентов, не достигших возраста 18 лет, а также в иных предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях);
  • документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и/или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по установленной форме (при поступлении студента на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

Если трудовой договор заключается впервые, то трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляет работодатель.

Что касается документов о воинском учете, то по общему правилу поступающий на работу иностранец не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (часть 3 статьи 327.3 ТК РФ). Нам не удалось обнаружить соответствующих нормативно-правовых актов и международных договоров. Следовательно, требовать документы воинского учета у претендующих на работу студентов-иностранцев не нужно.

Какие условия трудоустройства иностранных студентов, которые являются слушателями подготовительных отделений университета?

Слушателей подготовительных отделений можно считать обучающимися образовательной организации высшего образования. Поэтому на них распространяется упрощенный порядок трудоустройства в Университет, то есть без оформления разрешительной документации.

Обоснование:

Согласно статье 2 Федерального закона от 29.12.2012 № «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон), обучающимся является физическое лицо, осваивающее образовательную программу. К обучающимся в зависимости от уровня осваиваемой образовательной программы, формы обучения, режима пребывания в образовательной организации относятся, в том числе, слушатели — лица, зачисленные на обучение на подготовительные отделения образовательных организаций высшего образования (статья 33 Закона).

Читать еще:  За получение взятки какая статья уголовного кодекса

Исходя из изложенного, обучающимся можно считать и лицо, обучающееся на подготовительном отделении образовательной организации высшего образования.

Какие условия прохождения практики иностранными студентами?

Для прохождения практики иностранным студентам не требуется получение разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 15 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утвержденно приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383).

  • Вакансии
  • Вакансии для студентов и выпускников НИТУ «МИСиС» от Superjob
  • Сотрудничество с Центром карьеры
  • Программа профессиональной навигации «Новый уровень»
  • Карьерные мероприятия
  • Советы студентам по трудоустройству
  • Трудоустройство иностранных студентов

Нашли опечатку?
Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо за участие!

Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

Коронавирус:
Горячая линия НИТУ «МИСиС»
доб. 50539

«Горячая линия» Ситуационного центра Минобрнауки России
+7 495 198-00-00

Разрешение на работу иностранному студенту

Поделится в соц. сетях:

Иностранным гражданам, прибывшим в РФ с целью жить, учиться или работать, для обеспечения своих нужд потребуется найти работу. А для того, чтобы работать по законам, иностранцу в обязательном порядке потребуется разрешение на работу. Этот документ даст иностранному гражданину устраиваться на работу на территории РФ по договору. Так же получение разрешения на работу будет необходимо иностранным бизнесменам, желающим начать свое дело в России.

Для кого оформление разрешения на работу не нужно?

  • Иностранцам, проживающим в РФ на постоянной основе и имеющим все необходимые документы;
  • Иностранцам, являющимся участниками различных Государственных программ по переселению;
  • Дипломатам и иным сотрудникам дипломатических ведомств;
  • Сотрудникам иностранных организаций, осуществляющих обслуживание и ремонт оборудования, находящегося в России;
  • Иностранным журналистам;
  • Иностранным научным сотрудникам, ученым, лаборантам и прочим лицам, прибывшим на территорию РФ с целью проведения исследований или преподавания в ВУЗах;
  • Некоторым иностранцам, работающим в иностранных фирмах, зарегистрированных на территории России в особом порядке.

Всем этим лицам не требуется разрешение на работу. Однако в некоторых случаях потребуется его альтернатива (например, для журналистов или преподавателей).

Требуется ли разрешение на работу учащимся в ВУЗах иностранцам?

Большинство граждан России находят себе постоянную работу еще в студенческие годы. Огромное количество работодателей готово предложить нашим студентам гибкий график, позволяющий совмещать работу и учебу. Однако студентам — иностранцам такие возможности не всегда доступны. Дело в том, что иностранные студенты, как и иностранные специалисты, немного отличаются от других иностранных граждан с точки зрения законодательства. Поэтому они могут заниматься трудовой деятельностью как без разрешения на работу, так и с ним. Рассмотрим подробно каждый случай.

Не требуется оформления разрешения на работу при соблюдении четырех условий:

  • Студент будет осуществлять свою трудовую деятельность вне учебного времени (после занятий или на каникулах);
  • Студент будет работать по профессии;
  • Студен учится на очной форме обучения;
  • Студент работает на университет.

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то студент может работать только при оформлении разрешения. Но и при этом имеются свои отдельные условия:

  • Студент должен быть совершеннолетним;
  • Студент должен работать в том городе, в котором разрешение получено;
  • Студент при этом так же должен учиться на очной форме.

Как получить разрешение на работу иностранным студентам?

В целом эта процедура практически не отличается от стандартного оформления разрешения на работу в любой другой ситуации. Получить разрешение на работу для студента можно в ФМС, подав заявление и предоставив необходимые бумаги. Для оформления разрешения на работу иностранному студенту потребуется:

  • Заполненное лично заявление. Его образец можно получить прямо в отделении ФМС;
  • Паспорт иностранного студента;
  • Миграционную карту;
  • Бумагу, подтверждающую факт оплаты обязательной государственной пошлины;
  • Три медицинские справки: справку стандартного образца об отсутствии инфекционных заболеваний, справку об отсутствии ВИЧ инфекции и справку об отсутствии наркотической зависимости;
  • Справку из ВУЗа о том, что заявитель действительно является иностранным студентом, обучающимся на очной форме обучения.

Как видите, оформить разрешение на работу для студентов ничуть не сложнее, чем стандартное. К тому же оформляется оно достаточно быстро — уже через десять суток иностранный студент сможет забрать готовый документ. Срок действия — год. При этом он позволяет работать на любой профессии по специальности, но при смене места работы студент будет обязан уведомить об этом регистрационную службу. Аннулируется этот документ в двух случаях: если студента отчислили или если его не продлили вовремя.

Какое наказание грозит за отсутствие разрешения на работу?

Наказание стандартное. Возможны:

  • Штрафы до семи тысяч рублей;
  • Выдворение с исключением из вуза;
  • Депортация при отказе добровольно покинуть страну.

Весьма суровое наказание за такой, казалось бы, незначительный проступок. Поэтому специалисты настоятельно рекомендуют оформлять разрешение даже в том случае, если работодатель на нем не настаивает. При этом иностранным студентам так же не рекомендуется устраиваться неофициально — в этом случае им могут грозить более серьезные санкции.

Опыт работы юристом — с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

Открытие разрешения на работу студентам в Испании

Услуга по открытию разрешения на работу студентам в Испании/смена статуса студента на ВНЖ с правом работы

Если вы находитесь в Испании по студенческой визе типа D и у вас есть карточка студента, вы можете запросить разрешение на работу в Испании. Наши специалисты проведут консультацию по этому вопросу и помогут в получении разрешения на работу для студентов в Испании.

Кто может оформить разрешение на работу

1. Студенты в период учебы в первые три года пребывания в Испании.

Если вы студент и нашли работодателя, который готов предложить вам контракт, можно запросить разрешение на работу в Испании на неполный рабочий день и совмещать работу или оплачиваемую практику с учебой. На период летних каникул (до 90 дней) можно запросить разрешение на полный рабочий день.

На получение разрешения на работу могут рассчитывать студенты, которые въехали на территорию Испании по долгосрочной учебной визе типа D, а по приезду на основании визы получили карточку иностранного студента (Tarjeta de Estudiante Extranjero).

Условия и требования:

  • есть возможность совмещать учебу и работу;
  • доходы от трудовой деятельности не должны рассматриваться в качестве источника покрытия расходов, связанных с пребыванием на территории Испании, и приниматься к учету при продлении разрешения на пребывание;
  • наличие действующей карточки студента;
  • разрешение на работу выдается на срок действия трудового договора и не может превышать срок студенческой визы.

Требования к работодателю:

  • важно, чтобы профиль компании и квалификация студента совпадали;
  • компания-работодатель должна быть зарегистрирована в налоговых органах и органах социального страхования, не иметь задолженности по налогам и отчислениям, располагать достаточными средствами для оплаты труда наемного работника согласно условиям трудового договора;
  • трудовой договор должен быть составлен в письменном виде с указанием частичной формы занятости. В случае составления договора с полной формой занятости срок его действия не должен превышать три месяца и совпадать с учебным периодом (заключается такой договор на период летних каникул). Кроме того, все условия, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать действующему законодательству.
Читать еще:  Информация подтверждающая добросовестность поставщика в соответствии со ст 37 44 фз

2. Студенты, пребывающие в этом статусе в течение трех и более лет в Испании и желающие сменить статус на ВНЖ с правом на работу.

Если вы пребывали в статусе студента в Испании в течение трех лет и более и нашли работодателя, который готов предложить вам контракт, можно запросить разрешение на работу в Испании. При запросе разрешения на работу происходит смена статуса и запрашивается ВНЖ с правом на работу сроком на 1 год.

На получение разрешения на работу могут рассчитывать студенты, которые въехали на территорию Испании по долгосрочной учебной визе типа D, а по приезду на основании визы получили карточку иностранного студента (Tarjeta de Estudiante Extranjero), при этом обучение не было профинансировано (отсутствие стипендий и грантов) ни в Испании, ни в стране гражданства.

Условия и требования:

  • легальное пребывание в Испании в статусе студента не менее 3 лет;
  • наличие действующей карточки студента;
  • успешное окончание программы обучения;
  • отсутствие финансирования обучения (стипендий и грантов) как в Испании, так и в стране гражданства.

Требования к работодателю:

  • компания-работодатель должна быть зарегистрирована в налоговых органах и органах социального страхования, не иметь задолженности по налогам и отчислениям, располагать достаточными средствами для оплаты труда наемного работника согласно условиям договора;
  • трудовой договор должен быть составлен в письменном виде сроком минимум на 1 год, с указанием начала действия договора с момента получения разрешения и соответствующих документов работника. Кроме того, все условия, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать действующему законодательству.

Оформление разрешения на работу студентам в «Испания по-русски» и смена статуса студента на ВНЖ с правом работы

На консультации вы получите полную информацию о документах, которые нужно подготовить студенту и работодателю, а также как и где их получить.

Если вы заказываете услугу полного сопровождения, мы курируем весь процесс сбора документов и подачи заявления. Заявление подается лично работодателем либо самим студентом по доверенности. Срок рассмотрения заявления – до 3 месяцев, начиная со дня, следующего за днем подачи.

Если по истечении указанного срока не будет получен ответ из полиции, считается, что по заявлению было принято отрицательное решение.

Как только вы получили разрешение на работу, необходимо обратиться в органы социального страхования (Seguridad Social), где выдается индивидуальный номер социального страхования. Без него контракт будет недействительным. Номер социального страхования выдается сразу при обращении.

При себе нужно иметь:

  • карточку студента NIE;
  • паспорт;
  • резолюцию о разрешении на работу в Испании.

Далее вы обязаны передать данный номер вашему работодателю, и он зарегистрирует ваш контракт официально. Вам должны выдать одну копию контракта и документ о заработной плате ежемесячно (nomina).

Для незарегистрированных пользователей у нас существует очередь. Оставьте ваши контактные данные, и менеджер свяжется с вами в указанное время.

Если вы зарегистрированы на нашем сайте, вы можете войти. Или вы можете зарегистрироваться сейчас.

Работа для иностранных студентов в России

Для тех студентов, которые решили сменить место работы до окончания действующего разрешения, имеется возможность устроиться на работу по данному документу у другого работодателя. Однако стоит отметить, что если студент-иностранец собирается работать на новом месте, то последний должен уведомить об этом миграционные службы, независимо от наличия разрешения. Такие упрощения стали доступны с 2014 года. Кроме того, изменился перечень документов – он сократился, как и срок оформления (до 10 рабочих дней). Разрешения будут выдаваться территориальным органом.

Чтобы работать в России, иностранцу нужно быть совершеннолетним (18 лет) и, как правило, иметь соответствующее разрешение Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.

В остальных случаях требуется разрешение. Но и оно выдается только студентам очных отделений вузов с госаккредитацией. Работать им можно лишь по профессии, указанной в разрешении, и в регионе (городе), где находится их университет.

Работайте в России легально

Без необходимости выезжать из страны

Официальное трудоустройство в российскую компанию по трудовому кодексу РФ

Право занимать любую должность в юридическом лице

Пребывание на территории РФ в течение всего срока действия визы без выезда за границу

Продление без выезда за рубеж

Для оформления необходимо иметь следующие документы

  • Заявление;
  • Нотариально заверенный перевод паспорта + оригинал паспорта;
  • Миграционная карта;
  • Справка установленного образца об обучении по очной форме;
  • Трудовой договор (договор может быть заключен на 1 год, но не более срока обучения);
  • Оплаченная госпошлина в размере 3500 рублей;
  • Медицинская справка установленного образца об отсутствии инфекции (ВИЧ, туберкулез, Сифилис, лепра (болезнь Гансена), хламедийная лимфогранулема, шанкроид);
  • Доверенность на представителя;
  • Фотография, 3х4, цветная;
  • Нотариально заверенные копии свидетельств ИНН, ОГРН организации.

5 шагов для поступления в российский вуз

Выбери профессию, университет, программу

Узнай о вариантах финансирования

Собери пакет документов

Пройди конкурсный отбор

Получи приглашение и оформи учебную визу

>5 лет успешной работы

Для иностранного гражданина, который обучается на очном отделении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию можно оформить разрешение на работу.

1. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу.

2. Иностранный гражданин, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через организацию.

3. Срок оформления разрешения на работу 10 рабочих дней.

4. Разрешение на работу выдается на срок заключенного с иностранным сотрудником трудового договора, но не более чем на 1 год. При этом срок действия указанного разрешения на работу не может превышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации.

5. Квота для подачи на разрешение на работу не требуется.

6. Разрешение на работу выдается лично иностранному сотруднику при предъявлении паспорта.

7. Работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

8. Иностранный гражданин, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин обучается.

Cрок действия паспорта, должен заканчиваться не ранее чем через полтора года с момента подачи заявления о выдаче иностранному гражданину разрешения на работу.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector