Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Анализ изменений раздела 10 тк рф

Охрана труда

Министерство экономического развития Российской Федерации приказ от 26 мая 2014г. N 295 «Об утверждении формы аттестата аккредитации»
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 N 413 (ред. от 12.02.2014) «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»
Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 18.10.2006 N 4-3 «О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза»
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 14.11.2016)

«Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 № 31689)

Новое в охране труда-2019 – утвержденные и ожидаемые изменения

Обновление законодательства в области охраны труда и безопасности на предприятиях будет происходить в течение всего 2019 года. Работодатели и сотрудники должны знать, что же изменится, а также — к чему готовиться.

1. Оценка квалификации работников

2. Новые санитарные требования к рабочим местам

3. Новый ГОСТ Системы стандартов безопасности труда

Изменения в оценке квалификации работников с 1 января 2019 года

В том случае, когда обязанности подчиненных прописаны в нормативно правовых актах, работодатель должен проводить оценку квалификации.

Процедура будет проводиться независимо.

Об этом гласит закон федерального уровня под номером 238, утвержденный 3 июля 2016 года.

Процесс оценивания будет проходить в специальном центре, независимыми экспертами. Специалист должен будет пройти тестирование в виде профессионального экзамена.

Инициатором проведения процедуры оценивания может быть:

1. Работодатель. Тогда процедура будет проводиться за его счет.

2. Работник.

В этом случае, специалист может оплатить процедуру сам или воспользоваться средствами других лиц, физических и юридических. Правила по охране труда в 2019 году в разных отраслях деятельности – все изменения закона

Выделяют принципы независимой процедуры оценивания квалификации:

1. Подчиненный должен дать согласие, прежде чем проходить экзамен. Участие – добровольное.

2. Провал не значит увольнение. Работодателю никто не дает права сократить/уволить специалиста, если он не прошел экзаменовку.

3. Проверка будет проведена на платной основе – денежные средства направляет инициатор.

4. Лицо, желающее пройти экзамен, должно подать личное заявление в центр. Может заявление подать законный представитель, предоставив доверенность.

5. Если работодатель желает, чтобы его подчиненные проходили данную процедуру, то должен обязательно указать в коллективном или трудовом договоре данный нюанс.

6. Во время прохождения тестирования за работником сохраняется его место работы и средний заработок (ФЗ-№239, утвержденный 3 июля 2016 года).

7. Проводит процедуру организация, имеющая аккредитацию для проведения такой деятельности.

8. Сведения о пройденном экзамене будут направлены в реестр национального агентства развития квалификаций.

Как разработать инструкцию по охране труда на предприятии – порядок разработки и утверждения инструкций

После того, как гражданин пройдет тестирование, ему в течение 1 месяца выдадут:

1. Свидетельство о квалификации. В том случае, если специалист успешно прошел процедуру.

2. Заключение о прохождении профэкзамена и рекомендации. Когда работник получил неудовлетворительную оценку.

Работодатели сегодня могут сами решить, когда и кому следует пройти данную процедуру оценивания квалификации.

Санитарные требования к рабочим местам – новое в Охране труда с 1 января 2019 года

В новом СанПиНе под номером 2.2.4.3359-16 перечислены факторы, касающиеся мест, предназначенных для работы.

Факторы связаны с:

2. Окружающим шумовым барьером и всевозможными вибрациями.

3. Защитой от инфракрасного звука.

4. Излучением – лазерном/ультрафиолетовом.

5. Показателями микроклимата.

6. Электрическим/магнитным/электромагнитным полями.

В документе вы сможете узнать, как организовать место работнику по всем правилам, какие методы измерения данных факторов существуют и какие меры профилактики следует проводить.

Лучшее заранее изучить СанПиН, иначе потом придется оплачивать штраф, сумма которого немала – до 80 тыс.руб.

Новый ГОСТ Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда – с 1 марта 2019 года

С марта текущего года стал действовать ГОСТ под номером 12.0.004-2015.

Он заменил ГОСТ под номером 12.0.004-90.

Согласно новому документу, обучение по безопасности будет выражаться в:

1. Дистанционном обучении.

2. Аудиторских занятиях, семинарах, лекциях, всевозможных тренингах.

5. Получении навыков и приемов, которые помогут правильно выполнить работу, на основе использования тренажера или учебного рабочего места.

6. Изучении «обучающего комплекса».

7. Получении навыков и приемов, помогающих оказать первую медицинскую помощь, на основе обучения на тренажерах или манекенах.

8. Прохождении тестирования на ПК.

9. Проведении деловых игр с использованием тренажеров и манекенах.

Работодатель должен оповестить подчиненных в решении, указав, что:

1. Будет проведено специальное обучение по безопасности труда.

2. В какой форме будет проведено обучение.

3. Каков будет порядок проведения занятий и т.п.

4. Когда будет проведено обучение, с какой периодичностью и продолжительностью.

5. Как будут по окончании проверены знания.

6. Будет ли собрана экзаменационная комиссия, кто войдет в ее число.

Обязательно при выборе обучения будет учтен характер деятельности сотрудников, их прямые обязанности.

Работодатель должен будет разработать программы обучения, в которых будет рассчитана тема каждого занятия/лекции.

Он может назначить специального человека, организующего данное обучение на предприятии.

Изменения в Охране труда водителей в 2019 году

Отметим два самых важных изменения. Первый – приказ Минтранса под номером 15, утвержденный 20 августа 2004 года, пересмотрели, и решили изменить порядок использования транспортом и продолжительность рабочего времени водителей.

Новшества таковы:

1. Работник должен сделать специальный перерыв, если находится за рулем больше 4,5 часов. Продолжительность отдыха – меньше 45 минут. Можно разбивать это время на два перерыва: 15 и 30 минут.

2. Водитель, работающий на 8-часовой смене, может рассчитывать на отдых или питание в течение 30-180 минут. Это время можно разделить на три перерыва.

3. Время продолжительности на отдых и питание не может быть больше 3 часов.

4. Продолжительность отдыха в неделю составляет 45 часов, причем непрерывных. Ранее было 42 часа.

Второе изменение касается оплаты труда водителей. Теперь минимальная заработная плата составляет 8800 руб.

Работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа, если он будет оплачивать зарплату ниже установленной суммы.

Изменения в разделе 10 Трудового Кодекса РФ

Министерство труда решили обновить 10 раздел трудового кодекса.

Будут внесены такие поправки:

1. Профриски по причиненному вреду будут подразделяться на несколько уровней – допустимому, прогнозируемому, повышенному, недопустимому.

2. Оценивать профриск каждого сотрудника будут, учитывая его место и условия работы.

3. Работодатели должны будут проводить системные мероприятия, направленные на выявление профрисков. Это позволить снизить уровень возникновения опасности на предприятии или вообще исключить появление профриска.

4. Расследованию теперь подлежат микротравмы и повреждения.

5. Производство или деятельность организации «встанет» в том случае, если выявят опасные условия труда или недопустимый уровень профриска работников. Запустить деятельность станет возможно после исправления недочетов по ОТ, причем подтвердить это придется проверкой.

6. Будут выдвинуты новые требования к комитетам по ОТ – они станут обязательными для компаний, где трудится более 15 человек.

7. Комитет по ОТ станет неотъемлемым подразделением организации.

Мы перечислили самые важные изменения, с другими вы сможете ознакомиться самостоятельно в 10 разделе ТК РФ.

Другие изменения в Охране труда 2019 года – чего ожидать?

Возможны такие новшества будут в скором времени, если подпишут соответствующую документацию:

1. Средствами индивидуальной защиты оснастят трудящихся на вредных и опасных производствах, а также на предприятиях, связанных с лесопроизводством, химическими или целлюлозными веществами или элементами.

2. Будут установлены новые меры, предупреждающие травматизм на предприятиях.

3. Определят заболевания, которые предопределяют лечение специалистов в санаториях России, а также порядок финансирования лечения.

4. Будут определены требования к спецодежде и обуви – должны быть созданы из отечественного сырья. Финансы будут выделены из взносов ФСС.

Как провести оценку профессиональных рисков: рекомендации практикам

эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков, систем мотивации и обучения персонала, аудитор систем менеджмента качества

Интервью с экспертом по технологиям оценки профессиональных рисков

В Школу охраны труда поступают вопросы о тех изменениях, которые ждут специалистов в 2020 году. Больше всего волнуют вопросы, связанные с проведением оценки профессиональных рисков. Наталья Герасименко, руководитель Школы охраны труда, поговорила с Андреем Любимовым, экспертом по технологиям оценки профессиональных рисков, о том, как работодателям выбрать методы и провести оценку.

Читать еще:  Миграционный центр

Что ждать работодателям и специалистам по охране труда в 2020 году?

Важное изменение — вводят два основных принципа охраны труда. Первый принцип базируется на предупреждении в виде управления рисками. Второй — принцип минимизации тех последствий, которые мы не смогли предотвратить. Управление такими последствиями позволит уменьшить травмы, которые могут получить работники на рабочих местах.

У работодателя появятся новые обязанности, которые связаны со статьей 209 Трудового кодекса, где прописано, что работодатель должен создавать безопасные условия труда. Действующая редакция Трудового кодекса РФ не отвечает на вопрос, как создавать такие условия.

В редакции проекта 10-го раздела Трудового кодекса будет ответ: работодатель должен создавать безопасные условия труда исходя из технологического состояния рабочих мест, тех технологических процессов, которые на рабочих местах осуществляются. И это первая предпосылка для работодателя — надо выстраивать систему управления профессиональными рисками.

Оценка профессиональных рисков — обязательная или рекомендательная процедура?

У нас есть подзаконные акты, которые позволяют работодателю уже сейчас проводить процедуру оценки профессиональных рисков. Эти документы дают понимание, что процедура будет обязательной, и те изменения, которые планируются в 10-м разделе Трудового кодекса РФ, подтвердят это.

  • Первое, на что мы можем опереться при расчете рисков, это Приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. В нем содержится типовое положение о системе управления охраной труда, где в качестве одной из процедур управления охраной труда заложено управление профессиональными рисками.
  • Второй документ, который помогает нам понять, что процедуру оценки профессиональных рисков выстраивать придется, — это Приказ Роструда от 21.03.2019 № 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда». В приказе прописано, что в случае внеплановой проверки работодателя инспекторы будут оценивать процедуры, направленные на достижение работодателем целей в области охраны труда, в том числе и процедуру управления профессиональными рисками.

Работодателям уже сейчас следует проводить оценку профессиональных рисков, чтобы не попасть на штраф до 80 000 руб. в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Как работодателям выбрать оптимальные методы для проведения оценки профессиональных рисков в организации, учитывая отсутствие утвержденной методики?

Методику проведения оценки профессиональных рисков еще не утвердили. Но работодателю не стоит ждать, когда примут этот документ. Проводить оценку рисков можно и нужно уже сейчас. Есть, например:

  • ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 «Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент риска. Методы оценки риска» — содержит более 35 методов оценки рисков.
  • Методики для определения профессиональных рисков, рекомендованные Международной организацией труда, — это матричный метод оценки.

К выбору методики проведения оценки профессиональных рисков стоит подойти с учетом тех задач, которые вы перед собой ставите. Есть простые, среднесложные, очень сложные методы анализа.

Можно использовать, к примеру, метод Международной организации труда, дополнив его методами Элмери и Файна и Кинни. Дальше, уже начав работать с рисками, будете выбирать более сложные методы.

Какие локальные документы нужно утвердить в организации по итогам проведения оценки профрисков и как работать с полученными итогами?

Несмотря на то что нет нормативного документа, который определял бы, что у работодателя должна быть, к примеру, карта оценки рисков на рабочем месте или необходимость сформировать в организации реестр опасностей, у нас действует Приказ Роструда от 21.03.2019 № 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда».

При внеплановых проверках госинспектор будет пользоваться методологией, определенной этим Приказом, — из нее мы можем почерпнуть те документы, которые по логике должны появиться в организации.

  1. Начинается все с документа «Реестр опасностей» для всей организации в целом.
  2. Дальше появляется «Реестр профессиональных рисков» — мы получаем этот документ после того, как посчитали вероятность и тяжесть последствий от опасностей.
  3. Исходя из Реестра профессиональных рисков, мы получаем Карту рисков на каждое рабочее место.

Следуя методическим рекомендациям по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда, мы понимаем, что это основные документы, которые должны быть в организации.

Остальные документы никак не регламентированы на законодательном уровне, но, возможно, в процессе работы с теми рисками, которые есть на ваших рабочих местах, у вас появятся и другие локальные документы.

Посоветуйте нашим читателям, как проводить оценку рисков: силами своей организации или отдать предпочтение внешним экспертам?

Работодатель не обязан выстраивать процедуру оценки профессиональных рисков так, как он проводил специальную оценку условий труда. Чтобы провести спецоценку условий труда, необходимо обратиться в аккредитованную организацию, которая соответствует определенным требованиям закона.

С оценкой профессиональных рисков такого нет — работодатель может провести ее своими силами, привлечь организацию или экспертов, которые ему в этом помогут.

Как показывает практика, провести полноценную оценку профессиональных рисков силами штатного специалиста по охране труда сложно. Работодателю необходимо сформировать комиссию или оценочную команду из специалистов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, специалистов по отдельным технологическим процессам, а также специалистов, которые знакомы с методологией оценки рисков.

Я бы рекомендовал привлекать внешних экспертов или направлять членов внутренней комиссии на обучение, которое поможет им четко понимать, что такое управление и оценка профессиональных рисками и как ее грамотно провести.

Проект изменения раздела X Трудового кодекса РФ

В системе «Техэксперт: Охрана труда» появилась последняя редакция проекта, изменяющего раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ.

Согласно проекту в раздел X «Охрана труда» должны войти главы, в которых будут изложены:

  • общие положения охраны труда (основные понятия, принципы обеспечения и направления государственной политики в области охраны труда);
  • принципы государственного управления охраной труда, в том числе проведение государственной экспертизы условий труда;
  • права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда;
  • управление охраной труда у работодателя, в том числе организация системы управления охраной труда, управление профессиональными рисками, обучение по охране труда и др.;
  • требования охраны труда к производственным объектам и средствам производства;
  • правила расследования, оформления и учета случаев повреждения здоровья работников, связанных с исполнением трудовых обязанностей (к данным случаям отнесены несчастные случаи на производстве, профзаболевания и микроповреждения (микротравмы)).

Изменения в Трудовой кодекс вносятся с целью структурирования основных процедур управления охраной труда у работодателя с уточнением прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, а также порядка деятельности созданных у работодателя службы и комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении управления охраной труда; повышения уровня защиты прав работников; внедрения управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда, а также с целью модернизации существующего подхода в реализации мер безопасности и совершенствование процедуры расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Новая редакция также предусматривает внедрение института самостоятельной оценки работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самоконтроля).

Статья 209 ТК РФ. Основные понятия

Комментарии к статье

Вновь созданное рабочее место

По ст 209 ТК РФ рабочее место — это территория (место), где сотрудник обязан трудиться или куда должен прибыть в связи со своей работой. Оно должно контролироваться работодателем напрямую или опосредованно. Вновь созданное рабочее место — это место, где сотрудник приступил к осуществлению рабочих функций, которые ранее никем не выполнялись. Новое рабочее место необходимо ввести в эксплуатацию для того, чтобы можно было провести оценку новых трудовых условий непосредственно в ходе процесса работы. Моментом ввода в эксплуатацию вновь созданного места считается запуск не нём производственного процесса. Например, новое рабочее место водителя будет введено в действие в момент, когда он приступит к работе за рулем транспортного средства, которое ранее на этом предприятии никем не управлялось.

Различные условия труда

Ст 209 ТК РФ в ч 2 определяет термин “условия труда”. Это сочетание факторов окружающей сотрудников среды и трудового процесса, которое в целом влияет на здоровье, самочувствие и работоспособность человека. То есть от условий труда зависит очень многое, а, главное, сама эффективность работы. Трудовые условия проходят специальную оценку (СОУТ) и в соответствии с ней подразделяются на виды. Информация о том, что такое СОУТ и какие бывают условия, содержится в ФЗ № 426 от 28.12.13. СОУТ — это комплекс мер по выявлению влияния вредных и опасных факторов на рабочий процесс. Такой мониторинг позволяет минимизировать возможность возникновения неблагоприятных условий, а при их выявлении назначить работникам положенные компенсации. Существует еще определение“государственной экспертизы условий труда”. Оно также содержится в ст 209 ТК РФ и подразумевает соответствие рабочих условий гос. требованиям по безопасности и охране труда. Однако СОУТ и гос. экспертиза — это разные понятия. Спец. оценку должны проводит все без исключений организации один раз в 5 лет. Исключений для малых предприятий не предусмотрено. Даже если в фирме работает всего два сотрудника, СОУТ проводить необходимо. Вернёмся к разновидностям условий труда, которые различаются по степени вредности или опасности. ФЗ № 426 выделяет 4 класса трудовых условий (ТУ) по этому критерию. Причём 3-й класс подразделяется еще на подклассы. Итак, бывают ТУ:

  1. оптимальные — при них действия отрицательных факторов нет или оно не превышает нормативных уровней, принятых как безопасные;
  2. допустимые — при них влияние отрицательных факторов есть, но их уровень не превышает нормативов, а организм работника может восстановиться к началу следующей смены;
  3. вредные — при них негативное воздействие превышает нормативный уровень;
  4. опасные — при них на работника действуют негативные факторы в течение всего рабочего дня, и последствия воздействия влекут угрозу жизни и риск профессиональных заболеваний.
Читать еще:  Можно ли сдать очки в оптику если не подошли линзы

Вредные условия (3 класс) подразделяются на подклассы в связи со степенью вредности:

  • 1-я степень — после действия негативных факторов состояние организма сотрудника приходит в норму дольше, чем необходимо по времени (т.е обычно не успевает восстановиться до начала следующей смены);
  • 2-я степень — действие негативных факторов может повлечь стойкие функц. изменения в организме, вызывающие развитие начальных форм проф. заболеваний легкой степени тяжести через 15 и более лет;
  • 3-я степень — негативные факторы могут повлечь развитие проф. заболеваний легкой и средней степени тяжести с потерей узкой трудоспособности в период работы;
  • 4-я степень — негативные факторы могут привести к возникновению тяжелых форм проф. заболеваний с потерей общей трудоспособности в период работы.

Выдача молока “за вредность”

По ч 3 ст 209 ТК РФ вредный производств. фактор — это негативный фактор, действие которого может повлечь заболевание сотрудника. Это, к примеру, химические, биологические, физические факторы. Общеизвестно, что на некоторых производствах работникам выдают молоко “за вредность”. Это происходит неспроста и законодательно обоснованно. Обязанность выдавать молоко или приравненные к нему продукты гражданам, занятым на вредном производстве, закреплена ст 222 ТК РФ. Минздравом утвержден целый список вредных факторов, при влиянии которых на производстве рекомендуется употребления молока и других равноценных по наличию микроэлементов продуктов. Также существуют нормы и условия бесплатный выдачи молочных продуктов сотрудникам, также разработанные Минзравом. Если трудовой или колл. договор позволяет, то выдача молока может быть заменена денежной выплатой равной стоимости молочных продуктов.

Анализ изменений в сфере трудового законодательства

Ответственность за нарушение норм трудового законодательства стала носить дифференцированный характер. А это не может не стимулировать к более детальному изучению положений Трудового кодекса РФ. Узнайте, какие новеллы законодательства вступили в силу совсем недавно и как с ними работать вам и вашей компании.

Независимая оценка квалификации

С 1 января 2017 года определить соответствие квалификации работника или соискателя на должность положениям профессионального стандарта или установленным квалификационным требованиям можно с помощью независимой оценки квалификации (Федеральный закон от № «О независимой оценке квалификации»).

Независимая оценка квалификации проводится по инициативе:

  • работника — за счет его собственных средств или средств иных физических (юридических) лиц;
  • работодателя — за счет средств работодателя.

По итогам профессионального экзамена соискатель получит свидетельство о квалификации, а в случае неудовлетворительной оценки — заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации.

Важно! Работодатель может направить работника на прохождение оценки квалификации с его письменного согласия. При этом место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы за работником сохранятся (Федеральный закон от № «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации»). Порядок и условия направления будут определятьсяколлективным договором, соглашениями, трудовым договором. Независимой оценкой в форме профессионального экзамена займутся специальные центры. Правительство уже утвердило для этого правила (утв. Постановлением Правительства РФ от № 1204), вступившие в силу 1 января.

Изменяется кадровый учет на микропредприятиях

И теперь регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на микропредприятиях осуществляется с учетом ряда особенностей:

  • данные работодатели вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);
  • для регулирования трудовых отношений такой работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами;
  • трудовые договоры с такими работодателями заключаются на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от $#8470; 858.

Вступают в силу новые санитарные требования к рабочим местам

Новые правила определения размера среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

При этом в силу положений Постановления Правительства РФ от № 1339 для исчисления среднемесячной заработной платы выше указанной категории работников и в целях определения предельного уровня их соотношения:

  • среднемесячная заработная плата работников определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава на среднесписочную численность таких работников за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году);
  • среднемесячная заработная плата управленческого персонала определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Кроме того, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы данных сотрудников определяется нормативным правовым актом федерального государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих федеральных учреждений, в кратности от 1 до 8.

При установлении условий оплаты труда руководителю федерального учреждения федеральный орган исполнительной власти должен исходить из необходимости обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности федерального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Важно! Несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячных зарплат грозитруководителю учреждения увольнением. Кроме того, начиная с 1 января 2017 года, в силу положений новой ст. 349.5 ТК РФ информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате выше указанных категорий работников должна размещаться в сети Интернет на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, а также на официальных сайтах указанных фондов, учреждений, предприятий.

Дополнен список обязательных документов для поступления на работу

Информацию о востребованных, перспективных и новых профессиях можно найти в «Справочнике профессий»

Обратите внимание на некоторые официальные комментарии Минтруда, которые вышли еще в конце 2016 года

    Внеочередную проверку знаний по охране труда проводит работодатель (Письмо Минтруда России от № 15–2/)

Работники обязаны обучаться охране труда (ч. 1 ст. 225 ТК РФ). После их знания проверяют. Если вводятся новые или изменяются действующие НПА по охране труда, нужно организовать внеочередной экзамен. При этом проверяют знание только этих актов (п. 3.3 Порядка, утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от № 1/29).

По мнению Минтруда, компания вправе сама оценить, знают ли работники новые нормы по охране труда.

    Реорганизация не повод для проведения внеплановой спецоценки условий труда (Письмо Минтруда от № 15–1/ и от $#8470; 15–1/)

    Одно из оснований для внеплановой спецоценки — ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (ст. 17 Федерального закона от № ). Минтруд пояснил, когда это происходит: работодатель начал производственный процесс, которого раньше организации не было. Чиновники также разъяснили обязанности работодателя по спецоценке при реорганизации компании. Реорганизацию могут сопровождать изменения штатного расписания, наименований структурных подразделений, рабочих мест, должностей. Минтруд указал, что внеплановая спецоценка не обязательна, если работодатель:

    • не вводил новые рабочие места;
    • не менял условия труда сотрудников.

    Решение о непроведении внеплановой спецоценки принимает комиссия по проведению спецоценки. Свое мнение она отражает в протоколе.

    Помимо этого, Минтруд напомнил, что новых сотрудников нужно знакомить с результатами ранее проведенной спецоценки. А вредников — еще и с компенсациями, которые им полагаются. Сделать это нужно под роспись в карте спецоценки.

Читать еще:  Как составить исковое заявление в суд: о защите прав потребителя

Получите документы по теме бесплатно.

Трудовой кодекс России 2020

Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов — работника и работодателя. Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан – права на труд.

Статус кодекса

Так же, как и все кодифицированные документы, ТК РФ имеет статус федерального закона, обязательного для выполнения на всей территории российской юрисдикции. Все остальные нормативные акты, которые, так или иначе, затрагивают тему взаимоотношений работодателей и работников, могут развивать и дополнять Трудовой кодекс. Однако они не должны противоречить любым его положениям.

Кроме того, существует приоритет данного кодекса перед всеми остальными нормативными актами федерального уровня, которые затрагивают трудовые взаимоотношения разных субъектов права. Если сходные положения существуют, например, в гражданском и трудовом кодексах, то руководствоваться следует последним. Обычно в нормативных актах одного иерархического уровня таких противоречий не встречается. Они просто друг друга дополняют и развивают.

Основные принципы

Трудовая деятельность каждым человеком осуществляется в двух вариантах – по заказу другого лица с договорной оплатой или по собственной инициативе и без оплаты труда. Несмотря на то, что в результате «работы на себя» человек получает выгоду и прибыль, это нельзя назвать оплатой труда. Трудовые отношения возникают только в том случае, если один человека выполняет работу для работодателя за плату. Именно такой труд, а точнее сопровождающие его отношения, и отражены в ТК РФ.

Данный нормативный документ построен по следующим принципам (ст. 2):

  • равенства всех работников;
  • свободного выбора характера профессиональной деятельности;
  • запрета на труд по принуждению, то есть против воли человека и без соответствующей оплаты;
  • обеспечения гарантии своевременной выплаты зарплаты не ниже минимально гарантированной суммы;
  • обязательных мер по защите от безработицы;
  • обеспечения безопасности условий труда;
  • предоставления сторонам трудовых отношений возможности организовывать объединения для защиты своих прав;
  • обеспечения возможности участия сотрудников в процессе управления учреждением;
  • сочетания двух форм регулирования трудовых отношений – договорных и государственных;
  • осуществления госконтроля в области трудовых отношений;
  • социального партнёрства;
  • возмещения вреда, причинённого человеку во время исполнения им своих обязанностей;
  • обеспечения возможности по защите интересов всех сторон;
  • обязательного социального страхования.

Следование этим принципам позволяет достичь тех целей и задач, которые законодатель поставил перед всеми нормативными актами, составляющими трудовое право. Целью это сферы юридической практики является гарантия соблюдения конституционных прав и свобод всех сторон трудовых отношений, а именно права на труд, здоровую среду, жизнь, здоровье, защиту личной информации и т.д.

Цель достигается с помощью решения следующих задач (ст. 1):

  • согласованности интересов сторон трудовых отношений;
  • обеспечения выполнения управленческих функций государственной системы;
  • регулирования трудовых отношений в рамках конкретного учреждения.

Таким образом, несмотря на узкопрофильный характер кодекса, с его помощью удаётся решать обширных круг задач, оптимизирующих состояние общества, государства и граждан.

Структура ТК

Данный юридический документ содержит следующие тематические блоки:

  • общие положения и термины, в том числе развёрнутое определение понятия трудовых отношений;
  • социальное партнёрство в сфере труда;
  • трудовые договоры на стадиях заключения, изменений и расторжения;
  • рабочее время и его показатели;
  • оплата труда;
  • компенсации и гарантии во время выполнения различных функций;
  • обеспечение безопасности труда;
  • материальная ответственность;
  • регламентация деятельности отдельных категорий сотрудников учреждений.

Каждая тема обеспечивает выполнение целей и задач. Однако в наибольшей степени и подробно в кодексе разрабатываются различные стороны регулирования деятельности отдельных категорий сотрудников. И это понятно – если категорий много, то и особенности у каждой свои.

Отдельно следует выделить главу, которая посвящена женщинами и лицами с семейными обязанностями. Специфика женского труда связана с особенностями физических возможностей и функцией деторождения. Из 13 статей главы, посвящённой данной теме, 6 посвящены исключительно женщинам. Остальные семь статей касаются не только женщин, но и любых людей, которые воспитывают приёмных детей или детей-инвалидов.

Отдельная глава посвящена регламентации труда несовершеннолетних людей. Таким образом, разделению работников по гендерному принципу посвящены две главы кодекса. Во всех остальных главах четвёртой части рассматриваются такие категории, как:

  • руководящий персонал;
  • члены коллегиальных исполнительных органов;
  • сезонные работники;
  • вахтовики;
  • совместители;
  • люди, работающие по договору с физлицами;
  • надомники;
  • работники малых предприятий;
  • иностранцы;
  • люди, работающих в регионах с особым режимом оплаты.

Таким образом, регламентация взаимоотношений между работодателем и работником в данном кодексе носит всесторонний и комплексный характер. Она касается договоров, регламентации самого трудового процесса, заработной платы, специфического труда ряда категорий работников, методов отстаивания прав на труд и т.п. Благодаря обширной тематике Трудовой кодекс можно назвать исчерпывающим и самодостаточным.

Митруд предложил новую редакцию раздела об охране труда Трудового кодекса РФ

Митруд предложил новую редакцию раздела об охране труда Трудового кодекса РФ

Минтруд России предложил для общественного обсуждения проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)» ( ID проекта — 00/03-22750/01-15/28-13-4 ).

Предложено добавить работодателям новые права, в частности требовать от работников исполнения требований охраны труда, а также право проводить самостоятельную оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самоконтроль).

Обязанности работодателя, установленные ч. 2 ст. 22 ТК РФ, дополнят:

«уведомлять федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (его территориальные органы – государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации) о принятии мер по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указанных в выданном в установленном порядке предостережении о недопустимости нарушения таких требований».

Предусмотрены и изменения некоторых других статей Кодекса. А вот раздел «X. Охрана труда» предложено полностью изложить в новой редакции.

В пояснительной записке к законопроекту отмечено:

«…Предлагаемые законопроектом изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации подготовлены с учетом результатов правоприменительной практики трудового законодательства и направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда, обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве, развитие системы надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правилами юридической техники законопроектом наряду

с изменениями в отдельные статьи Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается изложение раздела X «Охрана труда» в новой редакции.

В новой редакции раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены следующие главы:

«Государственное управление охраной труда»;

«Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда»;

«Управление охраной труда у работодателя»;

«Требования охраны труда к производственным объектам и средствам производства»;

«Расследование, оформление (рассмотрение) и учет микроповреждений (микротравм), профессиональных заболеваний, несчастных случаев».

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривают:

— структурирование основных процедур управления охраной труда

у работодателя с уточнением прав и обязанностей субъектов трудовых отношений,

а также порядка деятельности созданных у работодателя службы и комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении управления охраной труда;

— повышение уровня защиты прав работников на труд в условиях,

отвечающих требованиям охраны труда, посредством установления запрета

на работу в опасных условиях труда;

— внедрение управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда;

— модернизацию существующего подхода в реализации мер безопасности посредством перехода от предоставления средств индивидуальной защиты

в зависимости от наименования профессии (должности) занятого на конкретном рабочем месте работника (списочный подход), к обеспечению средствами индивидуальной защиты в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов;

— совершенствование процедуры расследования и учета несчастных случаев

на производстве с целью предотвращения сокрытия микроповреждений (микротравм)…»

Публичное обсуждение законопроекта продлится с 4 по 13 сентября 2018 года.

Журнал «КАДРОВИК-ПРАКТИК» + справочная база, книги, курс и другие ресурсы

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов — в доступной форме.
  • Изменения в законе — рассказываем как применять

Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), «Книжная полка» (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector