Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Берем на работу гражданина украины

Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан Украины в России в 2020 году

Как принять на работу гражданина Украины


Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат?

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по этой ссылке.

Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта.

Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя.

Важно отметить, что граждане Украины могут иметь три статуса в РФ:

  • Временно пребывающий на территории РФ (находится в стране на основании трудового патента).
  • Иностранец, которому предоставлено временное убежище.
  • Иностранец, признанный беженцем.

Украинские граждане с двумя последними статусами приравниваются к гражданам РФ при оформлении на работу.

1.Получение аккредитации в МВД.

Первым шагом компания, желающая принять иностранца из Украины на работу официально, должна встать на учет в МВД и получить аккредитацию в качестве работодателя иностранного гражданина, а для этого собрать и предоставить в МВД (территориальное отделение) пакет необходимых документов.
2.Проверка документов гражданина Украины и дооформление недостающих.
Чтобы принять на работу гражданина Украины по всем правилам, важно удостовериться, что у него на руках есть полный пакет необходимых документов.

Пакет документов для трудоустройства гражданина Украины включает в себя:

  • ксерокопию загранпаспорта (при наличии) либо удостоверение беженца или временного убежища;
  • миграционную карту;
  • регистрацию;
  • ИНН (при наличии);
  • патент на работу (не нужен тем гражданам Украины, которые получили статус беженца или временное убежище в РФ);
  • все чеки об оплате патента (если статус сотрудника в РФ – временно пребывающий);
  • СНИЛС;
  • полис ДМС.

Внимание! Документы иностранного сотрудника должны быть действующими на протяжении всего срока работы в организации работодателя. В противном случае компания получит штраф до 1 000 000 рублей, или ее деятельность могут приостановить на срок до 3-х месяцев.

3.Официальное трудоустройство в штат организации гражданина Украины.

После тщательной проверки всех документов будущего сотрудника, чтобы оформить его на работу, понадобится предоставить ему на подпись такие документы, как правила внутреннего распорядка, коллективный договор и другие локально-нормативные документы (программа вводного инструктажа, должностные инструкции и др.), и после этого заключить с сотрудником трудовой договор.

Важно! Под каждым из этих документов гражданин Украины расписывается еще до заключения с ним трудового соглашения.

Далее нужно получить у работника подпись о том, что с документами он ознакомлен и согласен на обработку персональных данных.

Затем издается приказ о приеме работника, заводится личная карточка Т-2, в которой он также ставит подпись, подтверждающую, что сотрудник ознакомился с записью в трудовой книжке.

4.Проверка регистрации гражданина Украины.

Принимая на работу работника из Украины, важно убедиться в наличии у него действующей регистрации и далее ежемесячно отслеживать сроки ее действия, а также предупреждать работника о необходимости ее своевременного продления и просить предоставить новую регистрацию не позднее 5 дней с даты истечения текущей.

В противном случае, если у сотрудника не будет регистрации, его придется просто уволить.

Кроме того, обратите внимание, что регистрация иностранного сотрудника должна быть не только действующей, но и, согласно ФЗ №163, сделанной иностранцем по месту его фактического проживания. Если проверяющие органы обнаружат, что в регистрации указаны недостоверные данные, работнику грозит штраф до 5 тысяч рублей, если его поймают в первый раз, и депортация из РФ при повторном нарушении.

5.Уведомление о приеме на работу гражданина Украины.

При заключении трудового договора с украинским работником работодателю требуется подать в МВД уведомление о его приеме на работу не позднее чем через 3 рабочих дня с даты подписания соглашения.

Внимание! Если не уведомить МВД о приеме гражданина на работу или уведомить об этом несвоевременно, организации будет грозить штраф до миллиона рублей или приостановка деятельности фирмы.

6.Начисление, уплата налогов и взносов с зарплаты.

При трудоустройстве граждан Украины в 20202 году работодателю придется каждый месяц перечислять налоги, а именно:

– для граждан Украины, которые признан
ы беженцами или которым предоставлено временное убежище, налоги будут такие же, как и за граждан РФ:НДФЛ 13%

  • Взносы в ФСС 2,9%
  • Взносы в ПФР 22%
  • ФФОМС (медстрахование) 5,1%
  • ФССНС зависит от ОКВЭД

– для украинских граждан, находящихся в стране на основании патента:

  • НДФЛ 13%
  • Взносы в ПФР 22%
  • Взносы в ФСС 1,8%
  • ФССНС 0,2%

Внимание! Заработная плата украинского работника, трудящегося в Петербурге, не может быть ниже 17 000 рублей (установленного МРОТа по городу). Также важно понимать, что сотрудник из Украины и его российский коллега, занимающие одну и ту же должность, не могут получать разную заработную плату. При несоблюдении этого условия к работодателю иностранца может прийти с проверкой зарплатная комиссия. И компании придется выплачивать не только ту «сэкономленную» разницу в налогах и зарплате сотрудников, но и штраф в размере 20% от суммы всех неуплаченных налогов.

7.Увольнение гражданина Украины.

Чтобы уволить иностранного сотрудника из Украины с работы, требуется издать приказ об увольнении и получить роспись сотрудника. Сделать соответствующую запись в его трудовой. А также получить подпись работника о том, что он ознакомлен с увольнением, и в книге учета трудовых книжек, после чего вернуть трудовую сотруднику.

8.Уведомление об увольнении гражданина Украины.

При расторжении трудовых отношений с иностранцем необходимо так же, как и при его приеме на работу, уведомить МВД не позднее 3-х рабочих дней с момента его увольнения. Или же организации будут грозить штраф и приостановка деятельности.

Способ №2. Официальное оформление украинского гражданина за штат.

Выше мы рассмотрели порядок приема на работу граждан Украины к себе в штат, и, как видно, процедура самостоятельного трудоустройства иностранных работников – довольно трудоемкий процесс с множеством нюансов и тонкостей. А чтобы избежать миграционных рисков, компании придется нанимать дополнительных специалистов для работы с иностранцами.

Однако есть гораздо более выгодный и эффективный способ трудоустроить граждан Украины на работу без проблем, рисков и штрафов.

Поэтому если работодатель не знает, как самостоятельно принять на работу гражданина Украины по всем правилам или просто не хочет всем этим заниматься, сделать это можно гораздо проще, быстрее и безопаснее – просто переоформив их за штат на аутстаффинг.

Медицинское обслуживание граждан Украины в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь

Вопросы предоставления медицинской помощи гражданам Украины на территории Республики Беларусь регулируются Законом Республики Беларусь «О здравоохранении» и Соглашением об оказании медицинской помощи гражданам государств участников Содружества Независимых государств от 27.03.1997г. (которое по статусу выше внутригосударственных нормативно-правовых актов), в соответствии с которым, медицинская помощь гражданам Украины, как временно пребывающим, так и постоянно проживающим, на основании вида на жительство, на территории Республики, оказывается:

  • скорая и неотложная медицинская помощь при внезапных острых состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни больного или здоровью окружающих, несчастных случаях, отравлениях, травмах, родах и неотложных состояниях в период беременности- беспрепятственно, бесплатно и в полном объеме;
  • с момента, когда устранена угроза жизни больного или здоровью окружающих и возможна его транспортировка, дальнейшее оказание медицинской помощи осуществляется на платной основе.

В соответствии с подпунктом 1.1. пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 30.08.2014г. №420 «О пребывании граждан Украины в Республике Беларусь», граждане Украины и лица без гражданства, ранее проживавшие на территории Донецкой и Луганской областей Украины, как правило, не менее года и прибывшие в Республику Беларусь для получения разрешений на временное или постоянное проживание, освобождаются от:

  • оплаты за медицинские услуги, оказываемые государственными организациями здравоохранения
  • связанные с выдачей медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей отсутствие заболеваний, включенных в перечень заболеваний, представляющих опасность для здоровья населения;
  • связанные с выдачей медицинской справки о состоянии здоровья при прохождении обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров;
  • при проведении профилактических прививок у взрослых и детей;
  • при диспансерном наблюдении за беременными женщинами.

Плановая медицинская помощь осуществляется на платной основе с проведением взаиморасчетов по договорным ценам или действующим прейскурантам.

Информация

  • Новости
  • Единые дни здоровья
  • Статьи
  • Аудиожурнал «Ваше здоровье»

Телефоны

Телефоны «Горячей линии» УЗ «Солигорская ЦРБ» с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 16.00, кроме субботы и воскресенья тел. +375 (174) 26-40-51

Читать еще:  Обмен и возврат

«Телефон доверия» для анонимного сообщения о случаях коррупционных правонарушений со стороны медицинских работников УЗ «Солигорская ЦРБ» тел. +375 (174) 31-32-50

Права и обязанности безработных граждан

В соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам Российской Федерации гарантируется :

  • свобода выбора рода деятельности, профессии, вида и характер труда;
  • защита от безработицы;
  • бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости;
  • информирование о положении на рынке труда.

Безработным гражданам гарантируется:

  • социальная поддержка;
  • осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы занятости;
  • бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования;

Внимание! Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

Гражданин, признанный безработным, обязан:

  • активно содействовать своему трудоустройству и информировать органы службы занятости о результатах своих действий по вопросам самостоятельного поиска работы и трудоустройства;
  • являться к работодателю на переговоры по трудоустройству в течение трех рабочих дней со дня направления органами службы занятости и возвращать при очередной перерегистрации направление на работу с отметкой работодателя, заверенное подписью должностного лица и печатью организации;
  • своевременно сообщать обо всех изменениях, связанных с переменой места жительства и трудоустройством, включая трудоустройство на сезонную, временную работу, на работу с неполным рабочим днем (неделей), с испытательным сроком, работу по договорам гражданско-правового характера, по договорам, заключенным с индивидуальным предпринимателем, авторским договорам, о членстве в производственных кооперативах (артелях), включая предпринимательство. Также безработные должны сообщать о прохождении стажировки, независимо от условий оплаты;
  • посещать центр занятости в строго назначенные дни и часы;
  • предъявлять при перерегистрации паспорт, трудовую книжку(ранее состоявших в трудовых отношениях), индивидуальную программу реабилитации и абилитации (для граждан, имеющих инвалидность);
  • в случае нарушения сроков перерегистрации по уважительным причинам представлять документы, подтверждающие уважительность причин неявки в учреждения службы занятости.

Прием на работу украинца

В настоящее время свыше 2 млн. граждан Украины живут и трудятся на территории РФ. Такое количество работников ближнего зарубежья обуславливает актуальность вопроса о правовом оформлении украинцев в России. Наниматели должны заблаговременно изучить все нюансы вопроса трудоустройства иностранных лиц во избежание сложностей с представителями миграционной и фискальной структур.

Нужно ли разрешение на работу гражданам Украины

Прежде чем принимать на должность зарубежного гражданина, в том числе из Украины, нанимателю важно ознакомиться со следующими нюансами:

  • потребуется определить статус приезжего субъекта, уточняя, имеется ли у него право на временное или постоянное проживание, а также разрешение на работу или патент;
  • наличие визы, либо иные условия пребывания лица на территории РФ. Для большинства гостей России из близлежащих стран СНГ актуальны безвизовые условия нахождения в стране;
  • изучить миграционную карту гражданина. В разделе «Цель» должно отмечаться, что субъект приехал в РФ для ведения профессиональной деятельности;
  • если у человека правомерно не имеется визы, то для работы в России ему потребуется официальное подтверждение такого права. Например, патент. Для тех же, кто оформляет визу для въезда на территорию РФ, данный документ дает право и на трудоустройство в том числе. Подлинность полученных документов нанимателю следует проверить на официальном ресурсе миграционной структуры. Управленцу компании также потребуется паспорт претендента на должность. Если полученной с сайта информации окажется недостаточно, то директору фирмы потребуется лично обратиться в локально отделение управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел;
  • в дальнейшем на основании выявленных сведений стороны заключают трудовое соглашение и передают уведомление в миграционную структуру для подтверждения занятости приезжего гражданина.

Важно учитывать миграционную политику государства, которая в настоящий момент неоднородна для жителей Украины и территории ЛДНР. Если не соблюдать все правила, контролирующая структура может назначить компании штраф за нарушение миграционного законодательства. Штрафы могут доходить до 1 млн. руб.

Документы, необходимые при приеме на работу украинца

Чтобы украинцу трудоустроиться в российскую компанию на территории РФ, субъекту потребуется предоставить перспективному нанимателю пакет документов. К обязательным бумагам относятся такие позиции:

  • украинский паспорт. Предоставляется ксерокопия. Также уместно предоставление удостоверения беженца, либо субъекта, которому было назначено временное убежище. Для граждан ЛДНР возможно предоставление паспортов соответствующей республики;
  • ОМС или ДМС, если прием на работу производится на основании патента;
  • миграционная карта лица;
  • СНИЛС;
  • свидетельство о регистрации в ФНС РФ;
  • все платежные ведомости или квитанции об оплате стоимости патента;
  • непосредственно патент на работу, который доказывает право украинца трудиться на территории России. Важно отметить, что если субъект пребывает в РФ временно, то патент можно не оформлять;
  • ИНН, если есть. В случае, когда трудоустройство для украинца в России происходит в первый раз, оформлением всех документов должен заниматься наниматель;
  • трудовая книжка российского образца;
  • диплом о наличии требуемого для должности образования.

Локальные правила каждой компании могут предполагать необходимость предоставления и иных документов. В случае запроса, украинцу следует в максимально сжатые сроки направить нанимателю запрашиваемые бумаги.

Все документы, предоставляемые гражданином Украины для трудоустройства в РФ, должны быть актуальными на протяжении всего периода трудовой деятельности в России. Если же это правило не будет соблюдено, то наниматель в дальнейшем будет привлечен к ответственности за неправомерное трудоустройство иностранца.

Возможные варианты статуса украинцев при трудоустройстве

До фактического трудоустройства, наниматель должен выявить статус будущего сотрудника. Определение документов, дающих лицу право на официальную трудовую деятельность, – важный этап при приеме на должность, так как от характера разрешающих бумаг будет зависеть алгоритм всего процесса трудоустройства.

Приём на работу гражданина Украины с РВП в 2020 году

Разобравшись с тем, нужно ли разрешение на работу гражданам Украины, и выяснив, что субъекту необходимо иметь подтверждение правомерности своей трудовой деятельности на территории России, также важно рассмотреть характер этих разрешающих бумаг. Так, если лицо получило разрешение на временное проживание (РВП), ему не потребуется оформлять разрешение на работу или патент. Однако в таких обстоятельствах гражданин вправе трудиться только в том регионе, где он проживает. Исключением из отмеченного правила является лица, у которых имеется РВП, а также особое разрешение, обусловленное Приказом Минздравсоцразвития РФ № 564-н.

РВП выдается на период до трех лет и представляет собой отметку в паспорте иностранного гражданина. Также подобное разрешение может выдаваться в форме отдельного документа, если заявитель – лицо без гражданства.

Приём на работу гражданина Украины с видом на жительство в 2020 году

При наличии вида на жительство, гражданин Украины признается лицом, постоянно проживающим на территории РФ. Этот документ обеспечивает субъекту право свободно выезжать и въезжать на территорию России, исходя из ФЗ № 115 от 25.06.2002г. До момента получения вида на жительство, человек должен прожить в России, как минимум, один год на базе РВП. Вид на жительство действителен 5 лет, при этом его можно продлевать неограниченное количество раз.

При наличии вида на жительство, патент или отдельное разрешение на работу не требуется. Профессиональная деятельность субъекта при этом не ограничена. В процессе трудоустройства субъект должен предоставить полный пакет документов, исключая патент и медицинскую страховку.

Большое количество людей задаются вопросом, нужно ли приглашение для украинцев в Россию? Важно отметить, что законодательство не предусматривает необходимость приглашения украинцев принимающей стороной. Однако на практике таможенные службы могут затребовать «гарантийное письмо» от родственника или нанимателя мигранта. Это может произойти, если у украинца, отмечающего, что он едет в Россию с рабочими целями, нет медицинской страховки. Гарантийное письмо доказывает, что принимающая сторона оплатит лицу проезд обратно домой, а также обеспечит лечение, если это станет необходимым.

Читать еще:  Дарение садового участка

Прием на работу «безвизового» гражданина Украины

«Безвизовый» украинец – это такое физическое лицо, который имеет миграционную карту, но не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание. Помимо украинцев, к отмеченной категории относятся граждане Азербайджана, Узбекистана, Молдовы и проч.

Для трудоустройства подобных граждан в российских компаниях, нанимателю нет необходимости получать разрешение на использование услуг зарубежных работников. Данное положение установлено в ФЗ № 115 от 25.07.2002г.

Однако в таких условиях актуальным является вопрос, нужен ли патент гражданам Украины? Важно подчеркнуть, что наличие патента обязательно. Также субъект должен предоставить стандартный пакет документов.

Как оформить на работу гражданина Украины: пошаговая инструкция

Отвечая на вопрос, как принять на работу гражданина Украины, следует пошагово рассмотреть обозначенный процесс.

Шаг 1. Запрашиваем документы

В первую очередь, наниматель должен запросить у субъекта пакет документов, которые бы подтверждали правомерное нахождение гражданина на территории РФ, а также право на осуществление рабочей деятельности.

Помимо стандартных документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, диплом и т.д.), также наниматель также вправе запросить справки о судимости и иные документы, актуальные для конкретной компании.

Шаг 2. Заключаем трудовой договор

Соглашение оформляется в стандартном порядке, на основании положений трудового законодательства РФ. Однако важно отметить, что в тексте документа потребуется отобразить реквизиты всех бумаг, дающих лицу право на ведение трудовой деятельности. В случае, когда лицо работает на патенте, также важно отметить, до какого срока актуален патент.

Шаг 3. Уведомляем органы МВД России

При приеме на работу иностранного гражданина, российский наниматель обязуется своевременно поставить в известность миграционную службу. Для этого управленцем оформляется специальное уведомление, имеющее унифицированную форму. Направить уведомление и копию договора в УВМ УМВД потребуется на протяжении первых 3-х дней с момента оформления сотрудничества.

Трудовой договор с гражданином Украины: образец

Если украинец впервые трудоустраивается на территории РФ, наниматель должен будет направить все сведения о новом сотруднике в ПФ РФ, а также оформить для подчиненного СНИЛС. Соглашение даст возможность зарубежному гражданину претендовать на медицинское обслуживание в государственных поликлиниках до тех пор, пока контракт не будет расторгнут.

В трудовом соглашении рекомендуется особое внимание уделить следующим позициям:

  • порядок разрешения разногласий;
  • развернутые реквизиты обеих сторон контракта;
  • форс-мажорные обстоятельства, в результате наступления которых соглашение может быть расторгнуто одной из сторон без согласия второй;
  • предмет договора.

Так же, как и иные трудовые соглашения, договор с украинцем составляется в двух экземплярах, после чего один передается трудоустроенному кадру, а второй – остается у нанимателя.

Какую ответственность несет наниматель

Если наниматель не уведомит миграционную службу о принятии на работу иностранного гражданина, на основании ст. 18.15 КоАП РФ штраф может достигать 800.000 руб. для компании (в Москве и Санкт-Петербурге сумма штрафа составит 1 млн. руб.). При этом физическое лицо должно будет уплатить от 5000 до 7000 руб. В случае, когда нарушение было допущено по вине должностного лица, санкция составит от 35.000 до 70.000 руб.

Помимо отмеченного, компанию могут обязать временно приостановить деятельность на период до 3-х месяцев.

Заключение

Таким образом, трудоустройство украинца, как и любого иностранного гражданина, нуждается в своевременном уведомлении миграционной службы. При этом для лиц, приехавших из Украины, имеется ряд преференций в рамках получения разрешительных документов на труд. Нанимателю и работнику важно заблаговременно изучить все нюансы принятия на должность во избежание сложностей с ФНС РФ и УВМ УМВД РФ.

ДМС для мигрантов

Чувствуйте гармонию с собой и окружающим миром

от 3 месяцев до года

от 18 до 75 лет

  • Преимущества
  • Страховое покрытие
  • Как работает

Для чего нужен полис ДМС иностранных граждан

  • Медицинское страхование иностранного гражданина входит в основной пакет необходимых документов при подаче в органы ФМС на получение трудового патента.
  • Гарантируется предоставление первичной медико-санитарной неотложной помощи в экстренных ситуациях.
  • Оказание медицинских услуг в стационаре при травмах, отравлениях, обострении хронических и выявлении острых заболеваний.

Страховой полис ДМС для мигрантов покрывает затраты на лечение:

  • при проявлении острых заболеваний, за исключением особо опасных инфекционных;
  • при обострении хронических заболеваний, кроме онкологических и психических;
  • при травмах, отравлениях и других проблемах со здоровьем, если они не вызваны приемом алкоголя, наркотических веществ.

Страховое покрытие не распространяется на высокотехнологические медицинские услуги и на услуги при беременности и родах.

  1. Оформить полис ДМС для трудовых мигрантов необходимо тем иностранцам, которые собираются трудоустраиваться или учиться на территории России. Полис входит в пакет необходимых документов при получении патента или разрешения на работу, а также при поступлении в учебные заведения. Без действующего полиса ДМС мигрант не имеет права осуществлять трудовую деятельность.
  2. Оформив полис ДМС, можно получать услуги в поликлиниках при внезапном заболевании или ухудшении самочувствия, острой стоматологической боли; будет организована госпитализация при угрозе жизни.
  3. Наличие полиса ДМС позволяет получить бесплатную медицинскую помощь в пределах установленных лимитов; без наличия полиса за медицинскую помощь придется платить в полном объеме. Стоимость полиса ДМС для мигрантов намного ниже, чем стоимость лечения любого серьезного заболевания или травмы за свой счет при обращении в поликлинику/больницу.
  4. Страховая компания в пределах страховой суммы компенсирует медицинскому учреждению затраты на обследование или лечение мигранта. Размер покрытия по полису ДМС для студентов-иностранцев и трудовых мигрантов в несколько раз превышает цену полиса.

Условия страхования соответствуют требованиям Указания Банка России от 13.09.2015 № 3793-У «О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления медицинского страхования в части добровольного медицинского страхования иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся на территории Российской Федерации с целью осуществления ими трудовой деятельности».

  • Полис предназначен для иностранных граждан в возрасте от 18 до 75 лет, находящихся на территории Российской Федерации с целью трудоустройства или учебы. Полис ДМС ребенку-иностранцу по этой программе недоступен — она распространяется только на совершеннолетних, не имеющих российского гражданства, а не на детей.
  • Срок действия полиса ДМС для иностранца — от 3 месяцев до 1 года.
  • Страховая сумма — 140 000 рублей.
  • Цена полиса ДМС для иностранных граждан зависит от срока страхования, минимальная цена — от 750 рублей.
  • Выплаты медицинским учреждениям за оказанные услуги производит страховщик по прейскуранту при обращении иностранного гражданина за медицинской помощью.

С полным описанием правил страхования можно ознакомиться на этой странице.

Вакансии: вахта граждан украины

1-21 из 21 вакансий

Охранник в крупный автосалон г. Москва
ГК ЧОП

. подpaботки. Пpoживaниe на oбъектe, уcловия xоpошие. Фopма выдается. Зaрабoтнaя плaта выплачивается без задержек. Принимаем граждан Украины и Белоруссии.
4 дня назад в Rabotavkaluge

Охранник в крупныи автосалон г. Москва
Москва, Москва

. подработки. Проживание на объекте, условия хорошие. Форма выдается. Заработная плата выплачивается без задержек. Принимаем граждан Украины и Белоруссии.
4 дня назад в Avito

Упаковщик-комплектовщик-фасовщик вахта в Москву

Москва. Московская область. Вахта от 30 cмен. Обслуживание торговых, логических, пищевых предприятий. Граждан РФ.Р Б.Казахстана. Армении. Киргизии. Украины.
30+ дней назад в kadrovichka.ru

Жиловщик обвальщик мяса и субпродуктов. Вахта

. Опыт работы на мясных производствах. Свинина, говядина и т.д. Навык работы по профессии, берем только с опытом работы. Россия, Беларусь. Берем граждан.
Гросс/год: 82 500 руб.
30+ дней назад в Adiso

Требуются жиловщики отвальщики высокая ставка. Вахта

. Опыт работы на мясных производствах. Свинина, говядина и т.д. Навык работы по профессии, берем только с опытом работы. Россия, Беларусь. Берем граждан.
Гросс/год: 123 750 руб.
30+ дней назад в Adiso

РФ, РБ, жиловщик обвальщик мяса и субпродуктов. Вахта.
Москва, Москва

. Опыт работы на мясных производствах. Свинина, говядина и т.д. Навык работы по профессии, берем только с опытом работы. Россия, Беларусь. Берем граждан.
Гросс/год: 123 750 руб.
30+ дней назад в Adiso

Кассир
производство Рязань, Рязанская Область +12 местах

Для работы вахтой на кассе в ресторане г. Москвы требуются юноши и девушки с опытом работы и без опыта. Вахта-45 дней. Проживание в квартирах бесплатно.
30+ дней назад в domkadrov.ru

Читать еще:  Консульский отдел Посольства России в Лиссабоне
Прачка
производство Кострома, Костромская Область +24 местах

. Принимаем женщин, 18-50 лет, граждан РФ, Белоруссии, Украины. По вопросу трудоустройства обращаться по тел. См. ДомКадров. Ру, Анна Сергеевна см. ДомКадров.
30+ дней назад в domkadrov.ru

Комплектовщики

. в месяц. Принимаем Граждан: Киргизии (жен), Казахстана (муж и жен), Украины (муж и жен), Белоруссии. Трудоустройство официальное. По всем вопросам звоните!
30+ дней назад в kadrovichka.ru

Рабочий
Ерёмина Е.Л. «Кадровое агентство»

. соискателю: Возраст от 18 лет, гражданство РФ, есть возможность устроить граждан РБ и Украины (мужчин). Возможно без опыта работы (обучение в процессе работы).
Гросс/год: 65 000 руб.
12 дней назад в Gorodrabot

Рабочий
Ерёмина Е.Л. «Кадровое агентство»

Условия: вахта от 15 смен, есть варианты 35,45,55,60 смен, график 7/0,6/1. Жильё предоставляется бесплатно. Еженедельно аванс. Есть объекты с льготным или.
Гросс/год: 65 000 руб.
12 дней назад в Gorodrabot

Рабочий
Ерёмина Е.Л. «Кадровое агентство»

. на производстве. Требования к соискателю: Возраст от 18 лет. Гражданство РФ. Возможно устроить граждан РБ и Украины (мужчин). Обучение в процессе работы.
Гросс/год: 65 000 руб.
12 дней назад в Gorodrabot

Рабочий
Ерёмина Е.Л. «Кадровое агентство»

. к соискателю: возраст от 18 лет, гражданство РФ, возможно устроить граждан РБ и Украины (мужчин). Возможно без опыта работы (обучение в процессе работы).
Гросс/год: 65 000 руб.
12 дней назад в Gorodrabot

Рабочий
Ерёмина Е.Л. «Кадровое агентство»

. на производстве. Требования к соискателю: Возраст от 18 лет. Гражданство РФ. Возможно устроить граждан РБ и Украины (мужчин). Обучение в процессе работы.
Гросс/год: 65 000 руб.
11 дней назад в Gorodrabot

Прием на работу иностранных граждан в 2020 году (нюансы)

  • Прием на работу иностранных граждан в 2020 году
  • Прием на работу гражданина Белоруссии в 2020 году
  • Прием на работу иностранных граждан в 2020 году: таблица
  • Итоги

Прием на работу иностранных граждан в 2020 году

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2020 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале «СНИЛС отменили — что взамен?»

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Прием на работу иностранных граждан в 2020 году: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector