Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление приостановления работы на период задержки выплаты заработной платы

Примерная форма искового заявления о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями статьи 142 ТК РФ.

В [ наименование суда ]

Истец: [ Ф. И. О., адрес ]

Ответчик: [ Наименование, адрес ]

Исковое заявление
о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

Приказом N [ значение ] от [ число, месяц, год ] я был принят на работу по трудовому договору N [ значение ] в [ наименование организации-работодателя ] на должность [ наименование должности ].

За период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] мне была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме [ сумма цифрами и прописью ] руб.

[ Число, месяц, год ] я направил в адрес Ответчика уведомление о приостановлении своей трудовой деятельности с [ число, месяц, год ] в связи с задержкой выплаты заработной платы. На момент приостановления трудовой деятельности задержка выплаты заработной платы составила [ значение ] дней.

[ Число, месяц, год ] я получил от Ответчика письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) на следующий день после получения уведомления я приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Таким образом, период вынужденного прогула составил [ значение ] дней.

[ Число, месяц, год ] я обратился к Ответчику с вопросом о выплате среднего заработка за период вынужденного прогула в размере [ сумма цифрами и прописью ] руб. До настоящего момента выплата среднего заработка не произведена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Также в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Как указанно в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ N 19-В10-10 от 3 сентября 2010 г. риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г., утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г., также указано, что поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки его выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

1. Взыскать с [ наименование ответчика ] сумму среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] в размере [ сумма цифрами и прописью ] руб.

1. Копия уведомления о приостановлении трудовой деятельности.

2. Копия уведомления работодателя о готовности произвести выплату заработной платы.

3. Расчет взыскиваемой суммы среднего заработка за период вынужденного прогула.

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма искового заявления о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2019 г.

Что делать, если задерживают заработную плату (разъяснение ст.142 Трудового кодекса РФ)

Работник имеет право требовать у начальства объяснений, даже если зарплату задержали на один день. Надо написать заявление в двух экземплярах, попросить объяснить причину задержки заработной платы и указать срок выплат. Зарегистрировать заявление у секретаря в приемной начальника, на своем экземпляре потребовать поставить входящий номер и дату. Этот документ понадобится для разбирательства в суде, если дело до этого дойдет. Однако на практике мало руководителей, которые дают ответы на такие заявления. Поэтому данный факт не может повлиять на дальнейшие действия работника.

В случае, если задержка зарплаты превышает 15 дней, необходимо написать на имя руководителя еще одно заявление. В нем уведомить начальство о том, что работник приостанавливает работу до момента выплаты денег, сослаться необходимо на статью 142 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Заявление требуется написать в двух экземплярах и зарегистрировать либо отправить по почте с уведомлением. При этом необходимо знать, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Кроме того, работнику должны выплатить зарплату, причем с процентами. В соответствии с Трудовым кодексом РФ компенсация составит не меньше одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка за каждый день просрочки. Сейчас ставка равна 8%. Примерный расчет: если задержка зарплаты в 50 000 рублей за 30 дней, компенсация составит 400 рублей.

Если работодатель не спешит платить и не приглашает работника на работу, необходимо обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. Задержка зарплаты на два месяца и больше – уголовное преступление. В наказание за преступление, предусмотренное статьей 145 Уголовного кодекса РФ, установлено, помимо штрафа, еще и лишение свободы нерадивому начальнику до двух лет.

Елена Викторовна Ткачук, заместитель Хабаровского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах, советник юстиции

Заявление приостановления работы на период задержки выплаты заработной платы

Взаимодействие между работодателем и сотрудниками регламентирует Трудовой кодекс РФ. Все физические лица, работающие с организациями или индивидуальными предпринимателями на основании трудового контракта, должны за свою работу получать вознаграждение, зафиксированное в подписанном ими договоре Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, или в связи с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д. Работодатель должен осуществлять выдачу этих сумм в строго определенное время не менее двух раз в месяц. (ст. 136 ТК РФ). Если он игнорирует данное правило, то имеет место невыплата сотрудникам заработной платы.

Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности. В ряде случаев индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Что делать, если работодатель не платит заработную плату

Обращение к руководителю организации

Если зафиксирована невыплата заработной платы, то первоначальные действия работника могут включать обращение к директору (руководителю). В качестве шага по досудебному решению вопроса невыплаты заработной платы, работник может направить руководителю фирмы письменную претензию. В ней необходимо указать на нарушение прав работника, и обозначить сроки погашения долга. Отметка о вручении письма либо его отправлении почтой может затем использоваться в суде как доказательство того, что работник пытался разрешить возникшую ситуацию в досудебном порядке.

Приостановление служебных обязанностей

Трудовой кодекс наделяет работника правом на самозащиту. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Обращаем внимание, что гражданин не имеет права отказаться выполнять трудовую деятельность при задержке зарплаты в следующих случаях:

— он входит в состав сотрудников организации, обеспечивающих жизнедеятельность населения;

— объявлено чрезвычайное или военное положение;

Читать еще:  Пандемия вместо амнистии

— производится обслуживание особо опасного производства или оборудования;

— выполняется работа военных или военизированных организаций или компаний, занимающихся обеспечением государственной безопасности или обороны.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция наделена полномочиями по контролю исполнения законодательства в сфере труда. Необходимо посетить ее лично, и оформить заявление, в котором указать факты невыплаты заработной платы на предприятии и иные имеющиеся нарушения. На основании оформленного документа будет проведена проверка. Ее результатами может быть наложение штрафов, и предписание погасить долг перед работником. Заставить фирмы выплатить денежные средства она не может, поэтому желательно одновременно начинать готовить документы для подачи в суд.

Жалоба в прокуратуру

Прокуратура является надзорным органом, который занимается рассмотрением жалоб граждан. По результатам проведения нарушитель может привлекаться к ответственности, а в отдельных ситуациях на него может открываться судебное дело. Заявление оформляется при личной явке в прокуратуру у дежурного работника.

Подача искового заявления в суд

Если работодатель отказывается исполнять трудовой договор и выплачивать заработную плату, необходимо обратиться в суд. Это позволяет взыскать не только задолженность, но и неустойку. Дополнительно можно выдвинуть требования о компенсации морального вреда.

Исковое заявление нужно отправлять в районный (городской) суд по месту расположения ответчика или по месту своего жительств. В случае, когда у компании несколько подразделений либо филиалов, иск необходимо отправлять по месту расположения головной организации или административного здания. Исковое заявление должно отвечать всем требованиям, предъявляемым к судебным документам. Если оно будет оформлено неверно, либо будут отсутствовать обязательные данные, заявление не будет принято к рассмотрению.

Компенсационные выплаты

Помимо обязанности выплатить долг по зарплате работодатель становится должным компенсировать задержку в выплате зарплаты уплатой процентов. Эти проценты рассчитываются за каждый день просрочки как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в это время (ст. 236 ТК РФ).

Период просрочки исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должны была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно

По фактам нарушения трудового законодательства можно обратиться в:

Государственная инспекция труда в Вологодской области

Почтовый адрес: 160000, г. Вологда, ул. Предтеченская, д.19, прием документов -205 каб.

Телефон приемной: (8172) 72-10-73 , факс (8172) 72-10-73

Консультационный центр по вопросам взыскания задолженности по зарплате

Почтовый адрес: 160000, г. Вологда, ул. Козлёнская улица, д.6

Телефон (8172) 72-13-33

Время приема: чт 9:00–12:00

Прокуратура города Вологды

Почтовый адрес:160009, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 60

Вологодский городской суд Вологодской области

Почтовый адрес: 160014, г. Вологда, ул. Гоголя, д. 89

  • «Неформальная» занятость
  • Вакансии центра занятости
  • Задолженность по заработной плате
  • Социальное партнерство
  • О городе
    • История
    • Символика
    • ТранспортТуризм
    • Фотогалерея
    • Социальные проекты
    • Городские конкурсы
    • Значимые события
    • Справочная информацияВидеоАфиша
  • Официальная Вологда
    • Власть
    • Приемная
    • Кадровое обеспечение
    • Противодействие коррупции
    • Экономика и финансы
    • Система стратегического управления города
    • Социальная сфера, льготы
    • Градостроительство
    • Городское хозяйство
    • Гражданская оборона
    • Имущественная поддержка субъектов МСП
    • Муниципальные услуги
    • Учреждения
    • Закупки, продажи, конкурсы
    • Границы города
    • Устав города
    • Официальные документы
  • Новости
    • COVID-19
    • Безопасность дорожного движения
    • Департамент градостроительства
    • Департамент имущественных отношений
    • Департамент финансов
    • Инфографика
    • Общество
    • Правовое управление
    • Экономика
    • Образование
    • Спорт
    • ЖКХ
    • Культура
    • Видеоновости
    • Тематические рубрики
  • Приемная
    • Направить вопрос
    • Информирование о работе с обращениями граждан
    • Прием граждан в Администрации города
    • Мобильная общественная приемная
    • Общественная приемная
    • Ответы Общественной приёмной
    • Обращения граждан по транспорту
    • Трансляции
    • Контакты
  • Служебные
    • Версия для слабовидящих
    • Авторизация
    • Регистрация
    • Карта сайтаБлоги
    • Сервисы
    • Ссылки

© 2005–2020 Администрация города Вологды (http://vologda-portal.ru)

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна. Настоящий ресурс может содержать материалы 16+
Информационное и техническое сопровождение сайта: МАУ «ИИЦ «Вологда — Портал» . Ваши замечания и пожелания по сайту ждём на webmaster@vologda-portal.ru

Телефоны: служба новостей — 8 (8172) 21-13-16, редактор газеты — 75-82-49, техническая поддержка — 75-88-76.

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности. Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.

В случае, когда работодателю не будет предоставлено письменное уведомление, он может обвинить сотрудника в прогуле и нарушения трудового порядка. При этом в качестве меры наказания может выступать увольнение.

Именно по этой причине стоит уделить важное внимание написанию заявления о приостановлении трудовой деятельности. При наличии этой бумаги начальство не имеет права уволить сотрудника. Документ необходимо составлять в 2 экземплярах. Один из них будет храниться у руководителя компании, другой – у автора заявления. При получении уведомления работодатель должен поставить отметку о его принятии.

Писать заявление можно только после того, как пройдет 15 дней со дня, установленного в качестве выплаты зарплаты.

Особенности оформления заявления о приостановлении работы

Установленной формы составления заявления о прекращении работы, которое следует писать при невыплате заработной платы, не существует, поэтому оно может быть составлено в свободном формате. В обязательном порядке документ должен содержать следующую информацию:

  • Инициалы генерального директора компании, которому адресовано уведомление.
  • ФИО и занимаемая должность обратившегося сотрудника.
  • Название бумаги.
  • Текст обращения.
  • Дата составления.
  • Подпись и ее расшифровка.

В тексте заявления о приостановлении трудовой деятельности следует указать:

  1. наименование документа, в соответствии с которым устанавливается сумма заработной платы;
  2. сроки выплат зарплаты;
  3. точное число дней задержки (невыплаты);
  4. статья ТК РФ, на основании которой приостановлена работа;
  5. дата первого дня приостановления работы.

Образец заявления о прекращении работы при невыплате зарплаты можно скачать ниже.

Ответственность руководящих лиц

Действующее законодательство РФ выдвигает достаточные четкие требования соблюдения работодателями условий трудовой деятельности. Также под контролем находится процесс выплаты денежных средств. Период задержки зарплаты грозит компании не только появлением долга перед сотрудниками, но и задолженность перед различными органами – пенсионным фондом и страховыми организациями.

В ситуациях, при которой владелец компании задерживает выплату заработной платы, он несет определенный тип ответственности перед сотрудниками. В обязательном порядке должны быть оплачены все дни, за которое денежное вознаграждение было не выплачено вовремя. В права руководствующих лиц не входит возможность увольнения работников в период задержки заработной платы. Эти правила регламентируется 234 статьей ТК РФ. За дни задержки зарплаты работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию

Выплата компенсации при задержке зарплаты

После получения письменного уведомления от сотрудника в форме заявления о намерении приостановить работу по причине задержки более 15 дней, у начальства появляются новые обязательства, которые включают в себя оплату вынужденного простоя. В этом случае их сумма складывается из следующих показателей:

  • средний заработок, рассчитанный для количества дней простоя;
  • фиксированная компенсация за каждый день задержки зарплаты.

Исключения

Важно отметить, что существуют ситуации, при которых приостановление трудовой деятельности по причине невыплаты денежных средств не может быть осуществлено. Среди таких исключений выделяют:

  • чрезвычайные ситуации;
  • введение военного положения;
  • осуществление трудовой деятельности в органах госслужбы;
  • опасное производство;
  • работа в сфере медицины и ЖКХ.

С помощью приостановления работы при задержке заработной платы население способно самостоятельно отстаивать свои трудовые права, установленные законодательством.

Образец оформления

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней — скачать.

Заявление приостановления работы на период задержки выплаты заработной платы

Если не платят заработную плату

(В помощь профсоюзному активу)

Ознакомьтесь с документатми по данной теме:

В связи с многочисленными обращениями профсоюзных организаций в ФНПР относительно отказа работодателя в принятии заявлений от работников о приостановлении работы в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, разъясняем:

В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы . Частью 6 статьи 136 Трудового ко­ декса РФ установлена выплата заработ ной платы не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, при невыплате заработ ной платы хотя бы один раз в месяц у ра ботника возникает право приостановить работу.

Право на приостановку работы возника ет у работника при наличии следующих об стоятельств: во-первых, задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, во-вторых, предупреждение работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в письменной форме.

Читать еще:  Как кзнать наркодиспансер по прописке

В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков , с которыми связано возникнове­ ние трудовых прав и обязанностей, начина ется с календарной даты, которой опреде лено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Следовательно, право приостановить ра боту при задержке выплаты заработной пла ты возникает у работника, начиная с 16-го дня задержки выплаты заработной платы.

Следует обратить внимание, что законо датель не устанавливает ни сроков, в кото рые работодатель должен быть предупреж ден о начале приостановления работ, ни процедуру такого извещения.

Таким образом, по нашему мнению, ра ботодатель должен быть предупрежден о на чале приостановления работы до двадцати четырех часов последнего дня перед днем фактического приостановления. Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, ко­ гда в этой организации по установленным правилам прекращается работа организа ции (часть 1 статьи 194 ГК РФ).

Заявление (извещение) о приостановле нии работы может быть подано работодате лю как лично работником, так и через соот ветствующие органы первичной профсоюз ной организации, которым, в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «0 профессиональ ных союзах, их правах и гарантиях деятель ности», предоставлено право на представи­тельство и защиту прав и интересов членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

Заявление (извещение) следует пода вать в двух экземплярах. Первый экзем пляр вручается работодателю (в соответ ствии с установленными правилами приема корреспонденции), а второй экземпляр заявления (извещения) с отметкой о его при нятии (датой принятия и подписью лица, принявшего заявление (извещение)) оста ется у заявителя.

В случае отказа работодателя от принятия заявления (извещения) о приостановлении работы, работник вправе направить за явление (извещение) по почте с уведомле нием о вручении, передать заявление (изве щение) или удостоверить время его предъ явления в нотариальном порядке (пункты 10, 11 части 1 статьи 35 Основ законода­ тельства Российской Федерации о нотариа те, утв. ВС РФ 11.02.1993 г. № 4462-1).

При этом письменные заявления и изве щения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня сро ка, считаются поданными в срок (часть 2 статьи 194 ГК РФ).

Как забрать заявление с налоговой на работодателя за задержку з/п

Написано заявление в налоговую на работодателя за задержку заработной платы, работодатель спустя 10 дней после отправки заявления все выплатил, как известить налоговую об этом и забрать заявление.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В соответствии с требованием п. 5 ст. 5 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» гражданин имеет право, в том числе, обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения.

Т.е., Вы вправе направить в ИФНС заявление о прекращении рассмотрения обращения в связи с осуществлением работодателем выплат з/п.

Обратитесь в ФНС также с заявлением.

Была задержана выплата заработной платы более, чем на 15 дней. Написали заявление на приостановку работы до выплаты заработной платы и компенсации за её задержку. Работодатель выплатил заработную плату, но не выплатил компенсацию. Нужно ли выходить на работу после выплаты заработной платы или нужно требовать оплаты ещё и компенсации и только после этого выходить на работу? Законен ли будет невыход на работу в данной ситуации? И на какую статью можно сослаться при невыходе на работу за неуплату компенсации?

Доброго времени суток

Если вам выплатили основной долг по заработной плате, вы обязаны выйти на работу, или вас могут уволить за прогул

Удачи Вам. Анна Титова.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, Вы обязаны выйти на работу при условии полного погашения задолженности по заработной плате. Но это не лишает Вас права взыскать с работодателя компенсацию в судебном порядке.

Большое спасибо за ответ! Подскажите, пожалуйста, а в какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию?

Все выплаты работодателем производятся в сроки указанные в Вашем трудовом договоре — два раза в месяц, это же касается и компенсации за простой. Удачи Вам!

Как подать в суд на работодателя за задержку заработной платы, за неподписание заявления об увольнении.

Согласно правил сайта, составление правовых документов — услуга платная. Обращайтесь в личные сообщения. Если собираетесь писать сами, то гражданско-процессуальный кодекс вам в этом поможет.

Работодатель задерживает зарплату свыше 15 дней. Слышал что по закону я могу известить письменно работодателя что не выйду на работу до погашения заработной платы. Как правильно написать такое заявление? На какую статью ссылаться? И скажите пожалуйста в период когда я не буду выходить на работу согласно заявления, как будет оплачиваться эти дни? Как простой по вине работодателя? Или.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, на основании ст. 142 ТК РФ.

Правильно — своими словами, что мол, уведомляю о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты.

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:

задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;

перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читать еще:  Приказано выжить: людей лишают квартир из-за жалоб соседей

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

© Консультант Плюс, 1992-2013

А вот про оплату, я что-то ни как не припомню какого либо конкретного документа.

Законодатель не дает четкого указания на обязанность работодателя оплачивать время приостановки работы, и по этому вопросу существует несколько мнений. Например, доктор юридических наук, профессор, член независимого экспертно-правового совета, руководитель секции трудового законодательства экспертного совета при уполномоченном по правам человека в РФ Владимир Миронов убежден в том, что данная норма права является «мертвой нормой». Это, считает он, по сути дела, «отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника». Организации, которые задерживают выдачу заработной платы, как правило, являются нерентабельными, и работодателю даже выгодно, когда работник берет такого рода «отпуск без сохранения заработной платы» (Комментарий к Трудовому кодексу РФ, «Уздечка для работников», сайт Института по правам человека www.heights.ru/laws.htm). А вот заместитель министра труда и социального развития — господин В.К. Варов, выступая 12 ноября 2002 года в парламентских слушаниях на тему «Проблемы совершенствования трудового законодательства и практика его применения», высказал мнение, что задержка работодателем выплаты заработной платы является грубейшим нарушением норм трудового договора, но добавляет при этом, что эта форма самозащиты не влечет право на оплату или сохранение заработка. Правда, по мнению господина Варова, работник, воспользовавшийся правом приостановки работы за задержку заработной платы, может весь период этой самой приостановки выполнять другую оплачиваемую работу у другого работодателя.

При правильном продуманном подходе к использованию права, предоставленного 142-й статьей, можно убедить суд (ведь именно суд будет принимать решение по иску работника) обязать работодателя оплатить этот «нерабочий период работы». Обоснованность этого подтверждается следующим.

Статья 379 ТК РФ регулирует порядок самозащиты трудовых прав работника, называя в качестве способа самозащиты отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (а ведь никаким трудовым договором не может быть предусмотрен неоплачиваемый труд), или от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. Эта же статья предусматривает, что на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ и иными правовыми актами. Поскольку выполнение трудовых обязанностей без соответствующей оплаты есть работа, не предусмотренная трудовым договором, то полностью применимо и второе положение статьи 379 ТК РФ о том, что за работником сохраняются все права, в том числе и право на получение заработной платы.

Возможен и второй вариант толкования нормы, определенной 142-й статьей Трудового кодекса РФ. Приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы следует квалифицировать как простой по вине работодателя (статья 157 ТК РФ), а следовательно, работодатель обязан оплатить работнику этот период из расчета 2/3 среднего заработка работника. Очевидно, для работника более выгоден, конечно же, первый вариант, но сложно предугадать, как будет складываться по этому вопросу судебная практика.

Как бороться с задержкой выплаты зарплаты?

В компании комплексная зарплата. Официальная (оклад) раз в месяц перечисляется на карту, неофициальная часть выдается на руки через две недели после выплаты официальной. При оформлении руководитель сообщил, что неофициальную могут задержать на месяц, официальную же платят вовремя. На эти условия я согласился. Спустя два месяца начались задержки официальной зарплаты на месяц и более, неофициальную не платили вовсе. После написания заявления о приостановлении рабочей деятельности на карточку пришла половина окладной части. Обязан ли я выходить на работу после частичной выплаты зарплаты? Насколько правомерны задержки официальной зарплаты?

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке (письмо Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

— в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

— в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см. определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);

— работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Кроме этого, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ. Это следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет правомерным.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией).

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа.

Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния).

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector