Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

До выхода на пенсию остается два года уволить будет невозможно

Увольнение работников за два года до пенсии может стать преступлением

Минтруд предложит профсоюзам и работодателям обсудить решение одного из самых острых вопросов, связанных с предстоящим повышением пенсионного возраста: как обеспечить работой задержавшихся на рынке труда россиян. Во многом ответственность за их трудоустройство может лечь на работодателей, следует из подготовленного министерством проекта дорожной карты по смягчению последствий реформы («Ведомости» ознакомились с документом, его подлинность подтвердил представитель Минтруда). Среди предложений – «проработать» вопрос об усилении ответственности работодателей – вплоть до уголовной – за увольнение людей предпенсионного возраста (наступает за два года до общего пенсионного). Идея, по словам представителя министерства, «поступила в ходе общественного обсуждения».

Усиление ответственности бизнеса приведет лишь к тому, что компании станут заранее увольнять работников, пока они не окажутся у «красной линии», либо вообще не брать на работу людей старше 45 лет, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Ни к чему, кроме роста безработицы среди пожилых, идея не приведет, уверен замдиректора Центра трудовых отношений Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников. Введение уголовной ответственности приведет лишь к тому, что работодатели будут увольнять мужчин до 60 лет и женщин до 55 лет, подтверждает президент РСПП Александр Шохин. По данным отчета HeadHunter за 2015 г., 81% компаний признали наличие возрастной дискриминации в кадровой политике. Точка отсечения, по мнению специалистов HeadHunter, – 45 лет. Сотрудники некоторых предприятий – например, Новочеркасского электровозостроительного завода и производителя авиационных двигателей ММП им. Чернышева – ранее сообщали «Ведомостям» о действующих у них программах по омоложению кадров, но представители компаний отрицали наличие такой цели.

Никто не будет увольнять работника за то, что он предпенсионного возраста, найдут другие причины, связанные с его профессиональной квалификацией, замечает чиновник, знакомый с ходом обсуждения пенсионной реформы. «Никто никогда откровенно не скажет (даже сейчас): ты стар и тебе не по силам эта работа», – отмечает руководитель практики трудового права юридической компании «Хренов и партнеры» Татьяна Николаенко.

Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году

Прошлый год акцентировал внимание работодателей на понятии «предпенсионеры». И вместе с этим ввел уголовную ответственность за нарушение прав работников предпенсионного возраста. Поговорим о том, что же это за возраст и в каком случае организация может отказать в приеме на работу или уволить такого сотрудника без страха нарушить закон.

Кто такой «предпенсионер»

Понятие «предпенсионный возраст» существовало и ранее, трудовое законодательство определяло его как возраст, в котором остается два года до наступления пенсии, в том числе и досрочной. С 2019 года предпенсионными признаны пять лет до пенсии.

Пенсионная реформа постепенно сдвигает границы трудоспособного возраста, а значит, и предпенсионные пять лет. Чтобы вам было удобно ориентироваться в переходный период, мы составили таблицу для мужчин и женщин:

Год выхода на пенсиюВозраст выхода на пенсиюПредпенсионный возраст
ЖенщиныМужчиныЖенщиныМужчины
201955,560,550,555,5
202056,561,551,556,5
202158635358
202259645459
202360655560

Что значит «необоснованный»: разберемся с понятиями

Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ внес в УК РФ ст. 144.1, которая за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение грозит должностному лицу штрафом до 200 000 рублей или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. Закон вступил в силу 14 октября 2018 года. Это один из редких случаев, когда нарушение трудового законодательства грозит работодателю уголовной ответственностью.

Статья 64 ТК РФ как «необоснованный» определяет отказ в приеме на работу по соображениям пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и пр. При этом статья содержит уточнение «и по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников». Это значит, что законным основанием отказа в приеме на работу (и увольнения) может стать несоответствие соискателя требуемым деловым качествам.

ТК РФ не дает точного определения термину «деловые качества», но работодатель может опираться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. ВС РФ рекомендует опираться на профессионально-квалификационные и личностные качества работника, в том числе на состояние его здоровья.

Отказ в приеме на работу

Чуть выше мы обозначили два важных аргумента, которые может использовать работодатель, если не хочет брать на работу соискателя предпенсионного возраста.

Первое — это деловые качества. Как человек любого другого возраста, предпенсионер будет должен доказать вам, что он в состоянии выполнять ту работу, что указана в должностной инструкции. Если вы понимаете, что соискатель «не дотягивает», четко и внятно объясните, каких именно компетенций ему не хватает.

Хорошую службу могут сослужить нелюбимые многими профстандарты. Если есть желание или необходимость внедрить эту систему (сейчас она обязательна лишь для бюджетных учреждений), вы можете начать именно с тех людей, кто только приходит к вам устраиваться. Свое решение закрепите в должностной инструкции и иных ЛНА.

В Постановлении Пленума ВС РФ говорится, что кроме требований к квалификации, которые есть в официальных документах (квалификационных справочниках и профстандартах), работодатель может выдвигать дополнительные требования, например, проектировщик должен уметь работать в программах ZWCad и AutoCAD, а администратор — знать английский и китайский языки. Если это обосновано спецификой деятельности, закрепите эти требования в ЛНА, чтобы у инспекции по труду не было к вам вопросов.

Второй аргумент — состояние здоровья. Если должность предъявляет повышенные требования к самочувствию и выносливости соискателя, вы вправе отправить его на медосмотр. Вердикт медиков оспорить в суде будет очень непросто.

Корректно оформить прием или увольнение сотрудника позволит программа Контур.Персонал.

Увольнение предпенсионеров

Увольнение по собственному желанию — один из самых простых и популярных способов прервать трудовые отношения. Но в случае с предпенсионерами работодателю надо быть осторожным. Если в качестве причины расторжения трудового договора вы укажете возраст, вам грозит уголовная ответственность (все та же ст. 144.1 ТК РФ).

Также не стоит давить на сотрудника и уговаривать его написать заявление по собственному. Верховный Суд учел подобные ситуации и в своих разъяснениях подчеркнул: если найдены доказательства, что предпенсионер написал заявление под давлением, то работодатель будет наказан согласно УК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда от 27.11.2018).

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по соглашению сторон и в связи с окончанием действия срочного договора производится по общему правилу (ст. 78 и 79 ТК РФ). Закон не оговаривает особые условия для такой категории сотрудников.

Читать еще:  Грин карта цена 2020 в сша

В случае сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) процедура увольнения предпенсионера тоже не будет отличаться от стандартной. Это значит, что вы обязаны не менее чем за два месяца предупредить сотрудника письменно и одновременно с этим предложить другую вакансию (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Преимущественное право сохранить свое рабочее место есть у высококвалифицированных работников, а при равной квалификации — у лиц с двумя и более иждивенцами, получивших профессиональное заболевание и т.д. Возраст в данном случае значения не имеет.

Вы также вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста в общем порядке в следующих случаях:

  • предприятие ликвидируется;
  • меняется собственник предприятия;
  • сотрудник не соответствует должности;
  • сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности;
  • непосредственный руководитель зафиксировал прогул сотрудника;
  • работник пришел на рабочее место пьяный;
  • сотрудник совершил хищение имущества и пр.

Помните: основание для расторжения трудовых отношений должно быть оформлено должным образом. Неверная фиксация прогула — повод оспорить увольнение в суде. Нарушили процедуру аттестации — ее результаты аннулируются, и тогда увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности суд расценит как необоснованное и накажет вас по ст. 144.1 УК РФ. Будьте внимательны и цените опытных сотрудников!

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Новый законопроект защитит работников от увольнения перед выходом на пенсию

На рассмотрение Государственной Думы РФ внесен социально важный законопроект.

Суть его в том, что работников, которым до выхода на пенсию остается два года, уволить будет невозможно. Такие поправки предложено внести в Трудовой кодекс, — сообщает «Российская газета».
Сегодня законодательство обязывает работодателей при отборе людей, которые сохранят свои места при сокращении штата, отдавать предпочтение молодым мамам, родителям с детьми, семьям с иждивенцами и еще некоторым категориям граждан. Автор поправок — депутат от партии «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ» Олег Михеев предлагает включить в этот список людей предпенсионного возраста. Парламентарий предлагает не сокращать тех людей, кому остается два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе и досрочную. Депутат напоминает, что такие цивилизованные нормы уже существуют в других странах, в том числе в Казахстане уже идет обсуждение законопроекта, запрещающего увольнение людей предпенсионного возраста. Депутат уверен, что к этой теме «можно и нужно вернуться обеим странам в связи с созданием Евразийского экономического союза и необходимостью гармонизации законодательства».
Директор Агентства социальной информации Елена Тополева-Солдунова подчеркивает, что один лишь критерий возраста не может быть решающим при сокращении работника, главное значение должны иметь его профессиональные качества. Такой закон может заставить работодателя оценивал эффективность труда. Как рассказала корреспонденту ИА «Север-Пресс» директор департамента занятости населения ЯНАО Ольга Акинина, предлагаемый законопроект улучшит положение людей предпенсионного возраста и пенсионеров, к тому же это поможет сократить дефицит квалифицированных кадров, который существует сейчас в округе. Она отметила, что определенные преференции для попавших под высвобождение людей предпенсионного возраста дает федеральный закон о занятости. Он предусматривает возможность по предложению службы занятости оформить им досрочную пенсию за два года до наступления пенсионного возраста при сокращении работников и отсутствии другой работы.
На Ямале острой проблемы увольнения людей предпенсионного возраста нет. По словам Ольги Акининой, ежегодно в службу занятости из них обращаются пятьсот человек, что составляет около пяти процентов из всех обратившихся. Статус безработного получают около трехсот двадцати человек этой категории. Сорока процентам из них удается найти работу.
«Особое внимание уделяется не только людям предпенсионного возраста, но и пенсионерам. Правительство округа поставило задачу как можно дольше оставлять их на работе, искать при необходимости новые возможности для трудоустройства, обучать компьютерной грамотности. Это позволит покрыть дефицит кадров. Да и работодатели при такой нехватке кадров вряд ли будут сокращать квалифицированных специалистов, которые к тому же являются наставниками для молодых работников», — подчеркнула руководитель ведомства. Она заметила, что исключением может стать ликвидация неэффективного производства, тогда работодатель уже не задумывается над тем, кого он увольняет. Вот здесь как раз и пригодится новый закон, который обяжет работодателя или сохранить рабочее место для такого специалиста, или перевести его на другой объект.

Дайте доработать

У нас есть небольшой отряд граждан, которых очень трудно, а чаще всего просто невозможно уволить. Это молодежь, беременные женщины и матери-одиночки. Правда, и таких юридически малограмотные хозяева пытаются в случае чего выпроводить на улицу. Но эту категорию граждан практически со стопроцентной вероятностью суд восстановит, обязав начальника дорого заплатить за нарушение закона.

Новый документ просто расширит список таких «неприкасаемых».

Автором поправок в Трудовой кодекс стал депутат от партии «Справедливая Россия» Олег Михеев, он же зампред комитета Думы по энергетике.

Сегодняшнее законодательство обязывает работодателей при отборе людей, которые сохранят свои места при сокращении штата, отдавать предпочтение молодым мамам, родителям с детьми, семьям с иждивенцами и еще некоторым категориям граждан.

Олег Михеев предлагает включить в этот список еще и так называемых «лиц предпенсионного возраста». Это те граждане, которым до заслуженного отдыха остается всего ничего. Парламентарий сформулировал свое предложение так — не сокращать тех, кому остается два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости. В том числе досрочную.

— Самое страшное в том, что, оказавшись уволенным, человек в возрасте слегка за 50 почти не имеет шансов найти работу по специальности: возрастная планка работодателей — до 35 лет, максимум — до 45, — сказал Михеев журналистам.

Собственно, ничего сверхнового не предлагается. Михеев напоминает, что такие цивилизованные нормы уже существуют в других странах. В том числе и у близких соседей — так в Казахстане уже идет обсуждение законопроекта, запрещающего увольнение людей предпенсионного возраста. Депутат уверен, что к этой теме «можно и нужно вернуться обеим нашим странам в связи с созданием Евразийского экономического союза и необходимостью гармонизации законодательства».

Для нашей страны, по мнению автора поправок, они имеют не только социальное значение. «Оставлять на работе сотрудников предпенсионного возраста — в интересах экономики в целом, — убежден он. — Но руководители компаний не мыслят стратегически, предпочитая простые решения: кризис — значит, за борт возрастных сотрудников».

И еще момент. По мнению автора, законопроект также направлен на решение вопросов коррупции внутри организаций.

«Лицам предпенсионного возраста очень сложно устроиться на работу, что существенно влияет на размеры их денежного обеспечения, — говорится в документе. Работодатели это знают, что может повлечь со стороны последних необоснованные и незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения. Это далеко не редкое явление».

Читать еще:  В Госдуму внесен законопроект о запрете на второе гражданство для госслужащих и силовиков

До выхода на пенсию остается два года уволить будет невозможно

На рассмотрение Государственной Думы внесен социально важный законопроект. Суть его в том, что работников, которым до выхода на пенсию остается два года, уволить будет невозможно. Такие поправки предложено внести в Уголовный кодекс, пишет «Российская газета».

У нас есть небольшой отряд граждан, которых очень трудно, а чаще всего просто невозможно уволить. Это молодежь, беременные женщины и матери-одиночки. Правда, и таких юридически малограмотные хозяева пытаются в случае чего выпроводить на улицу. Но эту категорию граждан практически со стопроцентной вероятностью суд восстановит, обязав начальника дорого заплатить за нарушение закона.

Новый документ просто расширит список таких «неприкасаемых».

Автором поправок в Трудовой кодекс стал депутат от партии «Справедливая Россия» Олег Михеев, он же зампред комитета Думы по энергетике.

Сегодняшнее законодательство обязывает работодателей при отборе людей, которые сохранят свои места при сокращении штата, отдавать предпочтение молодым мамам, родителям с детьми, семьям с иждивенцами и еще некоторым категориям граждан.

Олег Михеев предлагает включить в этот список еще и так называемых «лиц предпенсионного возраста». Это те граждане, которым до заслуженного отдыха остается всего ничего. Парламентарий сформулировал свое предложение так — не сокращать тех, кому остается два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости. В том числе досрочную.

— Самое страшное в том, что, оказавшись уволенным, человек в возрасте слегка за 50 почти не имеет шансов найти работу по специальности: возрастная планка работодателей — до 35 лет, максимум — до 45, — сказал Михеев журналистам.

Собственно, ничего сверхнового не предлагается. Михеев напоминает, что такие цивилизованные нормы уже существуют в других странах. В том числе и у близких соседей — так в Казахстане уже идет обсуждение законопроекта, запрещающего увольнение людей предпенсионного возраста. Депутат уверен, что к этой теме «можно и нужно вернуться обеим нашим странам в связи с созданием Евразийского экономического союза и необходимостью гармонизации законодательства».

Для нашей страны, по мнению автора поправок, они имеют не только социальное значение.

«Оставлять на работе сотрудников предпенсионного возраста — в интересах экономики в целом, — убежден он. — Но руководители компаний не мыслят стратегически, предпочитая простые решения: кризис — значит, за борт возрастных сотрудников».

И еще момент. По мнению автора, законопроект также направлен на решение вопросов коррупции внутри организаций.

«Лицам предпенсионного возраста очень сложно устроиться на работу, что существенно влияет на размеры их денежного обеспечения, — говорится в документе. Работодатели это знают, что может повлечь со стороны последних необоснованные и незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения. Это далеко не редкое явление».

За два года до пенсии уволить не смогут?

Рисунок Дмитрия Петрова

Фирмам могут запретить увольнять работников по сокращению штата за два года до пенсии, поскольку таким сотрудникам, если они лишаются места, почти невозможно найти новую работу, и в итоге часть стажа “пропадает”. Депутаты от “Справедливой России” внесли в Госдуму соответствующий законопроект — поправку к ст. 179 ТК РФ.

Согласно проекту работники, которым до пенсии осталось не больше двух лет, получат право сохранения своего места, причем это пропишут непосредственно в трудовом законодательстве. Предлагается ввести запрет на увольнение по сокращению штата “лиц предпенсионного возраста” (“за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости”). Право на досрочный выход на пенсию для лиц предпенсионного возраста сохранится.

По мысли разработчиков, те сотрудники, которым до пенсии остались считанные месяцы, до сих пор слабо защищены от увольнения при сокращении штата. Необходимо дать им возможность спокойно, не боясь увольнения по инициативе работодателя, трудиться до выхода на пенсию. Разработчики также считают “важным условием” то, что данное правило должно действовать “только при равной производительности труда лиц предпенсионного возраста и иных работников”.

Авторы уверены, что их проект поможет хотя бы частично решить и проблему “коррупции внутри организаций”. Суть в том, что в предпенсионном возрасте устроиться на работу неимоверно трудно, а даже если и удастся, то такой человек, скорее всего, потеряет в деньгах (“жалованье” будет меньше, чем там, откуда его уволили). Поскольку работодатели это знают, постольку “это может повлечь с их стороны необоснованные и незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения”.

По сведениям депутатов, сейчас в госсекторе этот вопрос “частично решен”, но в основном у силовиков: “В ряде отраслевых соглашений данная категория работников отнесена к тем, кто имеет преимущественное право оставления на работе (службе) — например Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам ФМС на 2014 — 16 годы; по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям ФСИН на 2014 — 16 годы и пр.”. Но проблема остается, и не только для госорганов, но в еще большей степени для частных фирм. Вопрос, считают депутаты, следует решать уже “не отраслевыми соглашениями, а принятием изменений в Трудовой кодекс”.

Сегодня, согласно трудовому законодательству, при равной производительности труда приоритетом по части сохранения рабочего места пользуются лишь работники нескольких категорий: высококвалифицированные специалисты; получившие на работе у данного работодателя травмы, увечья или профзаболевания; инвалиды ВОВ и боевых действий; единственные кормильцы в семье при наличии двух или более иждивенцев; повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Из рубрики “Парламентская хроника”

Новости

Госдума одобрила в третьем чтении проект о выходных для диспансеризации!

1. Госдума одобрила в третьем чтении проект о выходных для диспансеризации

Возможно, раз в три года придется освобождать сотрудников на один рабочий день для проверки здоровья. Этот день нужно будет оплачивать в размере среднего заработка. Запланированы дополнительные гарантии для пенсионеров и «предпенсионеров» — тех, кому осталось не более пяти лет до срока выхода на пенсию. В отличие от остальных, они смогут брать для прохождения диспансеризации не один, а два оплачиваемых рабочих дня. Использовать это право можно будет ежегодно. Чтобы воспользоваться гарантией, сотрудникам понадобится подавать заявление и согласовывать выбранные даты с работодателем.

2. Роструд пополнит набор чек-листов для плановых проверок работодателей

Сейчас ведомство использует 107 проверочных листов. Скоро один из них утратит силу, но вместе с тем появятся 26 новых.

Среди них будут чек-листы, которые позволят проверить, правильно ли организация:

  • оформляет материальную ответственность;
  • организует профобразование и заключает ученические договоры;
  • выполняет требования охраны труда при различных работах.

Также по новым листам удастся выяснить, соблюдены ли гарантии отдельных категорий персонала, например творческих работников, спортсменов и тренеров. С помощью чек-листов компании вправе проводить самопроверку. Для удобства можно использовать сервис Роструда «Электронный инспектор».

Читать еще:  Выиграли в лотерею или получили подарок – уплатите налог

Приказ Роструда от 11.04.2018 N 201 (вступает в силу 5 октября 2018 года)

3. Депутаты окончательно поддержали идею предоставлять многодетным отпуск в удобное для них время

Прошел третье чтение проект, дающий новое преимущество тем, у кого есть трое и более детей младше 12 лет. Такие сотрудники смогут выбирать даты отпуска по своему усмотрению.

4. С 27 сентября охрану труда на автотранспорте нужно организовывать по новым правилам

Приказ Минтруда заменит действующие Межотраслевые правила. Его понадобится соблюдать при работах по эксплуатации транспорта, его техобслуживанию, ремонту, проверке технического состояния. За нарушение работодателю может грозить предупреждение или штраф. В основном требования останутся прежними. Рассмотрим некоторые новшества.

Расширят перечень вредных и опасных факторов на автотранспорте

Среди добавленных будут:

  • падающие предметы;
  • острые кромки инструментов;
  • физические перегрузки;
  • нервно-психические перегрузки.

Воздействие вредных и опасных факторов потребуется исключать или снижать. Если улучшить условия труда невозможно, работникам нужно выдать средства индивидуальной защиты.

Повторный инструктаж станут проходить не все работники

Проверять знания понадобится только по должностям, к которым предъявлены повышенные требования охраны труда. Перечень таких должностей должен определить работодатель. Как и прежде, повторный инструктаж придется проводить не реже одного раза в три месяца. У работников из перечня потребуется дополнительно проверять знания по охране труда. Такую проверку сотрудники будут проходить не реже одного раза в год.

Уточнят требования к нарядам-допускам

Наряд-допуск понадобится при особо опасных работах в процессе техобслуживания и ремонта транспорта. Список таких работ будет утверждать работодатель. Каждый выданный наряд-допуск будет регистрироваться в специальном журнале. Наряд-допуск разрешат не оформлять, если одни и те же работы выполняет одни и те же сотрудники. Они должны будут пройти целевой инструктаж.

5. Госдума на страже прав «предпенсионеров»: санкции для работодателей приняли в третьем чтении

Только 6 сентября проект об уголовной ответственности за нарушение прав лиц предпенсионного возраста был внесен в Госдуму — и вот он уже прошел окончательное чтение. Наказывать работодателей планируют за то, что они необоснованно уволили или не взяли на работу гражданина, которому осталось пять или меньше лет до срока выхода на пенсию.

Если проект станет законом, за преступление будет грозить одно из наказаний:

  • штраф до 200 тыс. руб.;
  • штраф в размере дохода нарушителя за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы до 360 часов.

6. Практика в помощь: как доказать законность увольнения по результатам испытания

Оценка результатов испытания — прерогатива работодателя. Если он считает, что сотрудник не соответствует поручаемой работе, то может оформить увольнение. Какие вопросы могут возникнуть у суда и какие документы нужно предъявить, чтобы увольнение не отменили, подскажет наш обзор судебной практики.

Оформлено ли испытание до начала работы

Основным подтверждением для этого служит трудовой договор. Условие об испытании относится к дополнительным и включается в текст по соглашению сторон. Если же сотрудника допустили к работе без оформления договора, подтвердить установление испытания поможет письменное соглашение, оформленное до начала работы. Именно на его основе условие об испытании затем вносится в трудовой договор. На практике возникали споры, можно ли доказать наличие испытания только с помощью приказа о приеме на работу, ведь в нем указывается такая информация. Суды отвечают на этот вопрос отрицательно. Пример можно найти в практике Мосгорсуда. Хотя единственным доказательством приказ быть не может, представить его в суд в качестве дополнительного не помешает. На приказы обращали внимание, к примеру, Санкт-Петербургский городской суд, Самарский областной суд.

Знал ли сотрудник о своих обязанностях

Как правило, индикатором служит ознакомление с должностной инструкцией. Некоторые суды отмечают: если работник не ознакомлен с такой инструкцией или иным локальным актом, устанавливающим его трудовые обязанности, то определить их ненадлежащее исполнение невозможно. На это указывал, например, Свердловский областной суд. Порой суды признают увольнение по результатам испытания законным, даже если сотрудника не знакомили с должностной инструкцией или иным локальным актом. Речь идет о случаях, когда обязанности перечислены в трудовом договоре или в приложении к нему. В подобных ситуациях поддерживали работодателя Мосгорсуд, Красноярский краевой суд. Поскольку практика неоднородна, лучше при приеме на работу ознакомить сотрудника с должностной инструкцией. Тогда будет легче доказать, что он не справился с выполнением своих обязанностей.

Почему работодатель решил, что испытание не пройдено

Для этого в идеале необходимо представить суду совокупность доказательств. В их числе могут быть, например:

  • служебные записки;
  • докладные записки;
  • показания свидетелей;
  • отчеты;
  • акты о невыполнении обязанностей;
  • приказы о дисциплинарных взысканиях;
  • жалобы клиентов;
  • объяснения работника.

Чем тщательнее работодатель подготовит доказательную базу, тем больше у него шансов «отстоять» увольнение в суде. Отметим, в практике бывают случаи, когда суду достаточно даже одного вида доказательств для признания увольнения обоснованным. Так, Санкт-Петербургский городской суд рассматривал дело, где доказать неудовлетворительный результат испытания помогли служебные записки. Все же рассчитывать только на один вид доказательств очень рискованно, поэтому чем больше подтверждений удастся собрать, тем лучше. Иногда работодатели увольняют за неудовлетворительный результат испытания тех, кто нарушает дисциплину труда, к примеру, опаздывает на работу. Действительно, многие суды отмечают, что при испытании работодатель оценивает не только профессионализм и качество выполнения работы, но и дисциплинированность сотрудника. Об этом среди прочего упоминали Мосгорсуд, Волгоградский областной суд, Иркутский областной суд. Можно даже привести примеры, когда суды поддерживали увольнения по результатам испытания, причиной которых были только опоздания. Такая практика есть у Самарского областного суда, Мосгорсуда. Хотя практика положительна для работодателя, все равно следует помнить, что при неоднократном нарушении трудовой дисциплины можно применить специальное основание увольнения, а не связывать это с увольнением по результатам испытания.

Соблюдена ли процедура увольнения

Предупредить сотрудника о предстоящем увольнении нужно в письменной форме не позднее чем за три дня. Чтобы было легче составить уведомление, рекомендуем использовать образец. Для удобства доказывания лучше подготовить документ в двух экземплярах, оставив себе второй с подписью работника, подтверждающей получение уведомления. Отметим, если срок испытания подходит к концу и трех дней на предупреждение уже не остается, суды порой идут на уступки работодателям. В частности, ВС РФ указывал: если уведомление направлено менее чем за три дня, но трудовых прав работника это не нарушило, увольнение можно признать правомерным. Мосгорсуд отмечал, что само по себе нарушение срока на один день не говорит о незаконности увольнения. Суд учел, что сотрудница согласилась на испытание, знала о его неудовлетворительных результатах, не спорила с тем, что претензии по качеству работы обоснованы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector