Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как анонимно написать в трудовую инспекцию

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Содержание статьи
    1. Правила составления жалобы
    2. Способы отправки жалобы
    3. Как анонимно заявить на работодателя
    4. Какая ответственность за разглашение сведений о заявителе

Когда речь идет о нарушении трудовых прав персонала, работники имеют право на помощь от органов государственного надзора. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно, чтобы защитить права, но не потерять работу? По действующему законодательству анонимная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, рассматриваться не должна. Но возможность сохранить рабочее место и призвать нанимателя к ответу все же есть.

Правила составления жалобы

Федеральная инспекция по труду – ключевой орган исполнительной власти в обеспечении баланса интересов между работодателями и персоналом. Служба контролирует соблюдение трудового законодательства обеими сторонами, выполнение нанимателем требований к организации рабочих мест и оплате труда, соблюдение собственных корпоративных нормативных актов. Нарушение указанных обязательств может стать основанием для подачи жалобы в инспекцию.

Ведомство не предлагает единого утвержденного бланка заявления. Документ составляется в произвольной форме. Ориентироваться стоит на стандартные требования к обращениям граждан в госорганы, указанные в статье 7 ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан. «. Следует указать:

  • название подразделения инспекции, в которое обращается заявитель или ФИО должностного лица, на имя которого подается документ;
  • собственные ФИО и адрес для получения официального ответа;
  • описание сложившейся ситуации, со ссылками на подтверждающие документы, статьи законодательства.

В конце заявления ставятся подпись и дата. К документу прикрепляются копии трудовой книжки, трудового договора, штатного расписания, графика смен или отпусков, приказов и прочих документов, подтверждающих нарушение прав работника со стороны работодателя.

Способы отправки жалобы

Чтобы предать обращение в инспекцию по труду, необходимо посетить местное подразделение ведомства. Они есть во всех регионах. Адрес и график работы можно уточнить на официальном сайте Роструда. Можно записаться на прием с помощью ресурса Онлайнинспекиця.рф. Во время визита на место, инспекторы выяснят: есть ли нарушение закона в действиях работодателя, помогут оформить жалобу и получат максимум информации для последующей проверки.

Важно! Если нет возможности посетить офис лично, можно подать заявление другим способом:

  • по почте – желательно отправление с уведомлением о доставке, чтобы можно было контролировать срок ответа;
  • через официальный сайт Роструда или ресурс Онлайнинспекиця.рф .На последнем потребуется авторизоваться через аккаунт на «Госуслугах»;
  • по телефону «горячей линии»;
  • с помощью мобильного приложения.

На обработку поступившего заявления отводится месяц, в течение которого ведомство проверяет предприятие на наличие указанных нарушений, запрашивает дополнительные сведения в других инстанциях и, в случае подтверждения сути жалобы, выносит предписание об устранении недостатков. Инспекция имеет право привлечь компанию и должностных лиц к административной ответственности, подготовить и передать материалы для дальнейшего разбирательства в правоохранительные органы и суд.

Как анонимно заявить на работодателя

Требования к работе с обращениями граждан едины для всех государственных инстанций, и не обязывают сотрудников различных ведомств отвечать на анонимные сообщения, что оставляет решение, проверять изложенное или нет, на усмотрение госслужащих. В статье 11 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан» исключение сделано только для заявлений и жалоб, содержащих сведения о готовящемся или совершенном преступлении. В этом случае чиновник-получатель обязан передать «анонимку» в компетентные органы для проверки.

Сохранение инкогнито перед инспекцией по труду снижает вероятность проведения проверки фактов, изложенных в заявлении, и привлечения работодателя к ответственности. Статья 6 ФЗ № 59 требует не разглашать сведения, полученные в обращении гражданина, а по статье 358 Трудового кодекса РФ, сотрудники инспекции обязаны:

  • относиться к любому источнику сведений о нарушении трудового законодательства как к конфиденциальному;
  • не сообщать проверяемому работодателю данные работника, написавшего жалобу, если тот возражает против передачи этих сведений.

Важно! Возражение должно быть прописано в заявлении. Можно сформулировать его так: «Прошу не разглашать информацию об источнике жалобы при проведении проверки».

Какая ответственность за разглашение сведений о заявителе

Действующее законодательство не предусматривает ни уголовной, ни административной ответственности для сотрудников органов власти, допустивших разглашение данных заявителя. Кроме того, стоит понимать, что просьба соблюдать конфиденциальность не всегда выполнима на практике. Даже если сотрудник инспекции выполняет просьбу заявителя, проводя проверку, он запрашивает документы, перечень которых легко может выявить личность жалобщика.

Чтобы защитить свои права перед работодателем, попавшему в сложное положение работнику придется выбирать:

  • посылать в ведомство анонимные обращения ожидая, что они будут рассмотрены;
  • быть готовым вести спор с нанимателем в открытую, доказать правоту, но потерять работу;
  • прибегнуть к услугам квалифицированного юриста.

Узнаем, можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно?

Что делать если работодатель нарушает права своих сотрудников, задерживает выплату заработной платы или необоснованно увольняет? В такой ситуации разобраться с нарушениями трудовых отношений могут сразу несколько государственных органов: прокуратура, суд и трудовая инспекция.

В какой ситуации имеет смысл писать жалобу и можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно – обо всем этом вы узнаете из нашей статьи. Мы расскажем о причинах трудовых споров и их решениях.

Причины споров

Все отношения между работодателем и его подчиненными регулируются Трудовым кодексом РФ. Так, согласно статье 1 ТК РФ, задачи законодательства – обеспечение должных условий труда, контроль за ответственностью сторон, а также решение конфликтов.

Рассмотрим основные причины конфликтов, которые часто невозможно решить мирным путем.

Чаще всего жалобы работников связаны с такими нарушениями, как:

  • Нежелание работодателя официально заключить трудовой договор и выплачивать прозрачную белую зарплату;
  • Задержки со стороны предприятия и его руководства по отношению оплаты труда и других положенных платежей. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска также является причиной для обращения в трудовую инспекцию;
  • Принуждение руководства к переработке сотрудников, их необоснованный перевод на другую должность, снижение размера оклада или наложение штрафов;
  • Несоблюдение установленных законом норм организации труда, сокрытие несчастного случая на работе, принуждение к увольнению.

Существуют также и другие причины, по которым сотрудники составляют обращения надзорным органам. Но чаще всего жалобы связаны с финансовыми вопросами.

По любой полученной жалобе инспекторы ведомств обязаны провести внеплановую проверку предприятия, в отношении которого получено письмо. При выявлении фактов нарушения руководителя организации ждут меры взыскания (предписания, штрафы). Иногда применяется и уголовная ответственность.

Как происходит проверка работодателя, если на него пожаловаться анонимно трудовой инспекции? Согласно Федеральному закону 59 любое обращение, полученное госорганом от гражданина, должно быть рассмотрено за 30 дней. За этот срок инспекция обязана установить нарушения и отправить ответ заявителю о результатах своей работы.

Возможно ли анонимное заявление?

В случае конфликта с работодателем спор можно решить путем обращения в контролирующие органы, например, в инспекцию по труду. Сделать это можно несколькими способами:

  1. Написать обращение лично, от одного лица. Изложить всю суть спора и его доказательства, а затем дожидаться ответа от ведомства.
  2. Подать коллективную жалобу на действия работодателя. В этом случае заявителем выступает не конкретное лицо, а целый трудовой коллектив, который столкнулся с нарушениями своих прав.
  3. Составить анонимное письмо. Этот тип жалоб отличается тем, что заявитель при составлении заявления желает сохранить сведения о себе втайне и не разглашать их своему руководителю.

На вопрос о том, можно ли пожаловаться анонимно, отвечаем: такая возможность существует. Желание сохранить свои данные и не разглашать их работодателю чаще всего связано с боязнью быть уволенным или возможностью ухудшить свои отношения с руководителем.

Важно знать о том, что невозможно подать анонимную жалобу, если конфликт с работодателем связан с конкретным работником. В таком случае инспекции необходимо провести проверку в отношении заявителя и соблюдении его прав, что не может быть тайным. Анонимное письмо может быть подано, если работодатель, например, систематически принуждает коллектив к переработке или задерживает всем сотрудникам выплату заработной платы.

Как обратиться с жалобой на работодателя?

Каким образом можно обратиться к трудовой инспекции? Если работник столкнулся с нарушениями своих прав со стороны работодателя, то нужно сразу же подать жалобу, поскольку сроки обращения ограничены. Направить письмо анонимно можно несколькими способами:

  1. Передать заявление и документы лично сотруднику ведомства.
  2. Обратиться с анонимной жалобой через официальный сайт министерства.
  3. Направить заявление и документы заказным письмом по почте.

Любым из этих способов можно подать жалобу, указав в ней желание сохранить анонимность заявителя. Обратите внимание на то, что подавать заявление нужно в госорган, который расположен по месту регистрации работодателя. В противном случае обращение будет отклонено или перенаправлено в другую инстанцию.

Что писать в жалобе, которая подается анонимно? Примерный план обращения содержит шапку документа (здесь нужно указать сведения о получателе письме, работодателе и заявителе), а также основной текст заявления. В нем нужно написать о сроках работы, сути конфликта и желаемых требованиях от инспекции. Все изложенные факты должны быть подтверждены законодательными актами.

Что будет дальше?

Теперь вы знаете о том, можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимным способом. Но существуют ли сроки подачи анонимной жалобы?

Указанный выше закон также регламентирует сроки работы инспекции по труду при рассмотрении анонимного письма. За 30 дней сотрудники ведомства обязаны провести проверку работодателя и написать ответ заявителю о выявленных нарушениях и мерах, принятых в отношении нарушителя. Иногда срок проведения проверки может быть увеличен до двух месяцев.

На практике все описанные заявлением факты нарушений должны быть подтверждены проверкой ведомства. Если будет выявлено несоответствие жалобы и реального состояния дел, то инспекция напишет отказ о рассмотрении ходатайства.

Если же по результатам проверки нарушения не были выявлены, но сотрудник все равно не согласен с действиями своего работодателя, он имеет право обратиться к другим инстанции. Можно, например, подать иск в суд. Обратиться в суд и прокуратуру придется также, если руководитель не торопится исполнять предписания трудовой инспекции.

Полезное видео

Заключение

Так можно ли анонимно пожаловаться на работодателя, который нарушает трудовые права своих работников? Согласно Федеральному закону №59 такая возможность существует. Однако указать в заявлении личные данные отправителя анонимной жалобы все-таки необходимо, поскольку инспекция обязана прислать обратившемуся гражданину ответ. Для сохранения конфиденциальности следует указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе.

Направить заявление с указанием сути конфликта нужно в местный отдел трудовой инспекции по месту регистрации работодателя. За 30 дней ведомство обязано провести проверку и направить уведомление заявителю о ее результатах. При невозможности инспекции повлиять на работодателя жалобу следует написать в другие инстанции.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

Зачастую сотрудники, замечая несправедливости или нарушения в исполнении предписанных норм и правил, задаются вопросом: «Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?».

Для начала вам необходимо понимать, что обращение в Государственную инспекцию труда (далее ГИТ) не может не иметь причины, поскольку такие заявления должны иметь под собой крайне весомые аргументы. Ведь беспочвенное обвинение может быть не просто оспорено, но и поставлено в вину самому истцу со стороны ответчика, поскольку это может задеть его «честь», понятие, которое также существует в Кодексах.

Однако если ваши права действительно нарушаются, не стоит умалчивать. Обращайтесь в инспекции без зазрения совести. Однако заранее ознакомьтесь с данной статьей для понимания всех тонкостей вашего заявления.

Как обратиться в трудовую инспекцию и кто может подать претензию

Претензию на самом деле может подать любой сотрудник, права которого нарушаются. Как и было ранее сказано, не стоит отправлять заявление, если вы не уверены в том, что указываете в них правдивые сведения или же просто хотите оклеветать свое начальство. Однако в случае, если ваши права или права ваших коллег были нарушены, вы имеете полное право отправить письмо или обратиться напрямую в социальный и правовой институт, занимающийся защитой прав рабочих людей.

Читать еще:  Как заменить водительские права в Северске

Обратиться в данный институт также можно несколькими способами, что обеспечивает массу возможностей для человека с любым графиком или же для того, кто просто не хочет приходить в учреждение напрямую.
Есть такие способы:

  • Письмо;
  • Заявление;
  • Жалоба;
  • Прямое обращение.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Если вы желаете остаться неузнанным и боитесь проблем с злопамятным начальством или же вы не уверены, что ваша претензия является обоснованной и хотите оставить начальство в неведение о вашей персоне, вас более всего волнует вопрос: «Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно?».

Сделать это невозможно. Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер (не обязательно) и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке. Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института. Вы должны указать не только полные данные вашей компании или человека, на которого поступает жалоба, вместе с его должностью, так и свои данные в полном объеме.

Какие основания могут быть фактором для подачи жалобы на работодателя

Вы можете обратиться к высшим органам, если:

  1. Вам не предоставляют работу, которая была прописана в вашем трудовом договоре ранее при его заключении;
  2. Вас беспокоят проблемы с выплатой заработной платы. Ее могут выплачивать частично, не выплачивать вовсе или выплачивать не согласно сроку;
  3. Предоставление не соответствующего договору и законодательству, а также коллективному договору, рабочего места;
  4. Отсутствие страхования, которое является обязательным согласно действующему законодательству, и отсутствие его карается согласно ТК РФ;
  5. Вам отказывают в предоставление отпуска, больничного или выходных.

Также могут быть другие факторы, который обусловят обращение в данный социальный и правовой институт, однако стоит посоветоваться с юристом, если ваша причина не подпадает с точностью под вышеперечисленные.

Виды жалоб (обращений)

Жалобы, в широком смысле, разделяются на:

  1. Устные;
  2. Письменные.

Устные в свою очередь представляются прямым обращением в учреждение. Письменные же могут быть письмом, жалобой или заявлением. Оформление данных жалоб является, в целом, тождественными, однако стоит обратить внимание на из оформление в целом. И не забыть об указании точных данных.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию необходимо писать в виде заявления. В данном заявлении вы должны указать такие нижеперечисленные факты, которые являются обязательными и без них заявление недействительно:

  1. Название компании, адрес нахождения офиса, руководящие должности;
  2. Должность человека, на которого поступает жалоба его ФИО, по возможности адрес, также должность и по возможности контактный телефон;
  3. Необходимо указать в основной части саму претензию, аргументировав ее;
  4. Указать собственные данные: ФИО, по возможности номер телефона, в обязательном порядке место работы, должность, домашний почтовый адрес для обратной связи.

Это и есть ответ на вопрос о том, как составить жалобы и о необходимых данных и общих правилах составления заявлений, который предоставляются в письменном виде даже при устном обращении в учреждение.

Как написать заявление в трудовую инспекцию (письменное)

Как было указанно ранее, письменное заявление составляется в любом случае, поскольку ваша жалоба должна быть подтверждена документально. В таком случае, необходимо указать в жалобе всю указанную выше информацию, а также заверит это своей подписью и предоставить работникам учреждения.

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией сводятся к 30 календарным дням на изучение деталей дела и проверки предоставленной информации, а также, возможно, на подтверждение ваших жалоб другими сотрудниками компании.

После инспекции предоставляется 10 календарных дней на возможность воплотить в жизнь назначенные санкции.

Срок обращения в трудовую инспекцию и сроки рассмотрения письменной жалобы

Не менее важным параметром, если вы собираетесь обратиться в соответствующие инстанции, является то, какие установлены сроки вашего обращения в данные органы. Сроки обращения в трудовую инспекцию также ограничены, как и причины обращения в данный социальный и правовой институт.

Сроки обращения могут быть ограничены только в случае увольнения. А вот сроки рассмотрения ограничены. Инспектор обязан выяснить все детали в течении месяца, а также ввести предписания в исполнения в течении 10 календарных дней.

Что делать, если вы не согласны с результатами проверки трудовой инспекции

Если работник или работодатель не согласен с результатами проверки, каждый сотрудник, высших или низших должностей, имеет право подать заявление на обжалование вынесенного решения.

Вариантов такой процедуры существует всего два:

  1. В порядке подчинения;
  2. Судебные разбирательства.

Первый случай позволяет решить проблему за счет обращения к непосредственному начальству инспектора, проводившего проверку. Каждый индивид имеет право обратиться с заявлением к вышестоящим чинам и опровергнуть решение инспекции.
К судебным разбирательствам стоит прибегнуть в случае, если первый вариант не увенчался успехом.

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: как составить, образец, срок подачи

В случае если работодатель нарушает трудовые права сотрудника, последний может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В статье разберем, подается ли жалоба в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу, можно ли обратиться в трудовую инспекцию после увольнения.

Обязанности трудовой инспекции

На основании ст. 356 ТК РФ, Государственная инспекция труда (ГИТ) уполномочена контролировать работодателей на предмет соблюдения ними положений, предусмотренных трудовым законодательством. Способы контроля ГИТ следующие:

  • выездные проверки;
  • выдача обязательных предписаний об устранении нарушений;
  • составление протоколов об админправонарушениях;
  • оформление прочих документов, в соответствие с которыми виновные в нарушениях трудового законодательства привлекаются к ответственности.

ГИТ осуществляется проверку и контроль работодателей на предмет соблюдения ТК РФ как по собственной инициативе, так и по заявлению граждан.

Основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию

Если работодатель нарушает права гражданина, гарантированные ему ТК РФ, то такой гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Основания для обращения в ГИТ могут быть следующими:

  1. Несвоевременная выплата заработной платы, в том числе систематические задержки в выплате, перечисление средств в неполном объеме (накопление долга по зарплате перед работниками), выплата зарплаты реже 2-х раз в месяц (отсутствие аванса).
  2. Незаконное привлечение к сверхурочным работам. Основанием для обращения в ГИТ может быть привлечение работников в труду в выходные, праздничные дни без их согласия.
  3. Отказ в предоставлении отпуска. Если спустя полгода беспрерывной работы на предприятии работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска, то такой работник вправе пожаловаться в ГИТ.
  4. Сокращение беременных. На основании ТК РФ, работодатель не вправе сокращать должности, которые занимают беременные женщины, за исключением случае, когда сокращение проводится в связи с ликвидацией предприятия.
  5. Отказ в оплате больничных, отпусков. Работодатель, который отказывается принимать больничный лист для оплаты, может быть привлечен к ответственности на основании жалобы, поданной работников в ГИТ.
  6. Выплата зарплаты в «конвертах». При выплате зарплаты неофициально (в «конвертах»), работодатель нарушает не только трудовое, но и налоговое законодательство, так как не выплачивает страховые взносы.
  7. Необеспечение необходимыми СИЗ. Работники, занятые на опасных работах, должны быть обеспечены СИЗ в установленном порядке, в противном случае работодатель привлекается к административной ответственности.

Вышеперечисленные основания для обращения работника в ГИТ являются наиболее распространенными. В то же время гражданин может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по иной причине, в случае если суть жалобы – нарушение работодателем положений ТК РФ.

Когда можно подать жалобу в трудовую инспекцию

Если речь идет об индивидуальном трудовом споре, то есть работодатель нарушил права конкретного работника, а не всего коллектива (отдела, управления, т.п.), то согласно ст. 392 ТК РФ гражданин вправе обратиться в ГИТ в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих трудовых прав.

Факт наличия трудовых отношений между организацией и гражданина не влияет на право последнего пожаловаться в ГИТ. В случае если причина спора – незаконное увольнение, то уволенный сотрудник вправе обратиться в ГИТ в срок до 1-го месяца от даты увольнения. При этом ключевой датой в определении периода обращения является не дата приказа (записи в трудовой книжке), а дата ознакомления сотрудника с приказом об увольнении (графа «Ознакомлен» с подписью работника и датой). Если работник не ознакомлен с приказом (подпись «Ознакомлен» отсутствует), то период, в течение которого уволенный сотрудник может обратиться в ГИТ, определяется по общему правилу – в течение 3-х месяцев с момента, когда гражданин узнал о нарушении собственных трудовых прав.

Можно ли подать жалобу в ГИТ анонимно

Большинство граждан желают подать жалобу в ГИТ анонимно, и это вполне резонно, ведь работающий сотрудник стремиться в первую очередь отстоять свои трудовые права, а не напрямую конфликтовать руководством.

Начнем с того, что в соответствие с действующим законодательством все письменные обращения в государственные контролирующие органы должны содержать информацию о личности заявителя. Трудовая инспекция в данном случае не исключение – жалоба в ГИТ должна быть оформлена с указанием ФИО заявителя.

При этом ст. 356 ТК РФ, регламентирующая функции ГИТ определяет, что при обращении гражданина с жалобой, сотрудники трудовой инспекции обязаны соблюдать принципы конфиденциальности. Следовательно, стандартная подача жалобы в ГИТ сама по себе предусматривает неразглашение информации о заявителе. В случае если сотрудник ГИТ нарушит установленный порядок конфиденциальности, то к нему могу быть применены меры взыскания, предусмотренные ТК РФ.

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: пошаговая инструкция

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет читателю составить и подать анонимную жалобу в ГИТ на работодателя.

Шаг-1. Составление заявления

Законом не предусмотрен бланк, согласно которого заявитель должен оформлять жалобу в ГИТ на работодателя, поэтому документ может быть составлен в свободной форме, с указанием следующих обязательных реквизитов:

  • наименование органа ГИТ, в который подается заявление;
  • информация о заявителе (ФИО, адрес, контактный телефон);
  • дата составления обращения.

В тексте жалобы заявителю необходимо:

  • указать место работы (должность, структурное подразделение, полное наименование работодателя), основания трудовых отношений (трудовой договор №___ от ____ года);
  • изложить суть претензии, опираясь на конкретные факты (например,зарплата за май 2020 выплачена с задержкой 20 дней) и ссылаясь на нормативные документы (ТК, НК, ГК, т.п.);
  • приложить документальные основания, подтверждающие нарушение работодателя трудовых прав работника (например, банковская выписка с информацией о выплате зарплаты позже установленного трудовым договором срока).

Заявитель должен оформить жалобу в трудовую инспекцию в 2-х экземплярах и подписать документ собственноручно.

Образец жалобы в ГИТ можно скачать здесь ⇒ Образец жалобы в трудовую инспекцию.

Шаг-2. Подача документов в ГИТ

Для восстановления трудовых прав гражданин может обратиться с жалобой в территориальный орган ГИТ по месту регистрации предприятия. Вместе с заявлением гражданин подает документы, которые являются существенными при рассмотрении жалобы и перечислены в качестве приложений к заявлению (копия трудового договора, лист нетрудоспособности, неоплаченный работодателем, т.п.).

Один экземпляр жалобы (вместе с подтверждающими документами) заявитель передает в ГИТ, второй (с датой принятие заявления) оставляет у себя.

Срок обращения в ГИТ составляет 3 месяца с того момента, когда гражданин узнал о нарушении собственных трудовых прав, либо в течение 1-го месяца в случае разрешения спора о незаконном увольнении.

Читать еще:  Политика возврата

Рассмотрим пример. Согласно трудовому договору, ООО «Факел» обязан выплачивать зарплату сотруднику Голубеву 2 раза в месяц – 15-го числа текущего месяца (аванс) и 1-го числа следующего месяца (зарплата).

15.04.2020 Голубеву выплачен аванс за апрель 2020. Зарплата за апрель поступила на карту Голубева 20.05.2020.

Так как зарплата за апрель должна была быть выплачена 03.05.2020 (после праздников 1-го и 2-го мая), то именно этот день признается датой нарушения трудовых прав Голубева. Голубев может обратиться в ГИТ с жалобой в течение 3-х месяцев, то есть до 03.08.2020.

Шаг-3. Получение ответа от ГИТ

На основании положений ТК РФ, органу ГИТ предоставляется 30 календарных дней на рассмотрение жалобы. Срок предоставления ответа на жалобу относительно противоправного увольнения сокращен до 10-ти дней.

По истечении установленного срока трудовая инспекция направляет заявителю ответ в письменном виде, согласно которому возможно назначение проверки работодателя на предмет достоверности описанной в жалобе информации.

По факту проведения проверки ГИТ составляет акт, в котором содержится информация о выявленных нарушениях замечания, рекомендации по их устранению.

При выявлении нарушений со стороны работодателя, ГИТ составляет предписание об их немедленном устранении.

Как подать анонимную жалобу в ГИТ онлайн

В настоящее время для граждан предоставлена возможность обращения в ГИТ он-лайн, не выходя из дома.

Работник может сообщить о противоправных действиях работодателя на официальном сайте ГИТ (https://онлайнинспекция.рф) , зарегистрировавшись и выбрав необходимую категорию по ссылке

Сервисы → Для работников → Сообщить о проблеме →

В течение 30-ти дней после отправки он-лайн заявки, в Личный кабинет заявителя поступит электронный ответ от ГИТ в установленной форме.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Работодатель предъявляет необоснованные требования и нарушает закон? В ситуации трудовой несправедливости выход есть — обращение в трудовую инспекцию, которую опасается каждая организация.

Чтобы отстоять законные права, стоит знать, по каким причинам обращаются к трудовому инспектору, как грамотно написать и подать заявление, можно ли это сделать анонимно.

Причины для обращения

Сотрудники сталкиваются с несправедливым наказанием, штрафами и необъективным увольнением на основании личного конфликта с руководством. И это не полный список возможных правонарушений. В каких случаях работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию?

  1. Нарушение условий труда. Так, сотрудница одного крупного предприятия подала жалобу инспектору о нарушении санитарных норм на рабочем месте. В маленьком помещении находилось более десятка сотрудников, отсутствовали кондиционеры. В результате проверки инспектор не сообщил имя жалобщика, а результатом стало выделение отдельного помещения и установка климатической техники.
  2. Несанкционированные штрафы. Штрафные санкции запрещены Трудовым кодексом. Пример из жизни: в день зарплаты сотрудник одного частного предприятия не досчитался 5000 рублей. По звонку в бухгалтерию выяснилось, что это штраф. Обращение в трудовую инспекцию помогло исправить ситуацию, и в дальнейшем вычеты по умолчанию прекратились.
  3. Необоснованное увольнение. Для такого шага обязательны объективные причины, не основанные на личном интересе. Если вопрос увольнения «встал ребром», бояться уже нечего, а отстоять права стоит. Случай бухгалтера, которому оставалось до пенсии полгода, тому доказательство. Со сменой руководства новый начальник отдела пожелал поставить «своего» человека и принуждал к увольнению сотрудника. Обращение в трудовую инспекцию, помощь коллег в подтверждении факта «нападок» руководителя, помогло сохранить работу рядовому работнику, а начальнику уйти с должности.
  4. Задержка и невыплата зарплаты. Ситуация, когда после прохождения испытательного срока работодатель отказывает в трудоустройстве и вместе с этим в выплате зарплаты, тоже решается обращением в трудовую инспекцию.

Это не полный список причин. Каждое нарушение трудового законодательства работодателем — повод для обращения. Первую помощь в защите прав окажет трудовая инспекция. Свою правоту можно отстаивать в суде, но процедура эта более длительная и сложная.

Вид претензии

В ситуации, когда сотрудник еще работаете в организации, а после увольнения опасается действий бывшего работодателя, при подаче жалобы хочется сохранить анонимность. Возможно ли это? Смотря для кого. Остаться в тени для трудового инспектора не удастся, «анонимки» сразу отклоняются и рассмотрению не подлежат.

Возможность остаться анонимным для работодателя существует. Для этого в заявлении нужно упомянуть просьбу о неразглашении своих персональных данных третьей стороне.

Еще одна форма составления жалобы — это коллективная. Она имеет ряд преимуществ:

  • больший вес в глазах инспектора, если недовольных много, то проблема реальна и масштабна;
  • отсутствие противоречий в отличие от индивидуальных жалоб, где каждый сотрудник видит одну и ту же проблему под разным углом;
  • увеличение сторонников, ведь не каждый готов бороться в одиночку, гораздо проще подписаться под общим делом.

В остальном порядок составления и способы подачи индивидуальных и коллективных жалоб идентичны.

Как составить заявление

Выполнение простых правил поможет составить грамотное заявление, а главное, получить необходимую помощь:

  1. Установите адрес и телефон трудовой инспекции. Обращаться нужно в то отделение, которое территориально закреплено по адресу работодателя. Такая информация находится в открытом доступе в интернете, например, на портале государственных услуг.
  2. Определите суть претензии. Для четкого формулирования отвечайте на вопрос: «Какие из моих прав нарушены, как именно и что я хочу получить в результате?». Далее изложите письменно суть жалобы.
  3. Соберите документальное подтверждение. Это может быть трудовой договор, составленный с нарушением норм ТК, «серая» ведомость по выдаче зарплаты, приказ о штрафовании сотрудников. Приложите документ в зависимости от сути жалобы.

Строго регламентированной формы нет, заявление составляется в деловом стиле в соответствии с перечнем обязательной информации (ФЗ №59 статья 11, пункт 1):

  1. Шапка: указывается наименование инспекции, адрес отдела, должностное лицо, от кого заявление, место его регистрации и контактный телефон.
  2. Тело: полное наименование работодателя, детальное описание правонарушения, выставляемые требования.
  3. Окончание: подпись заявителя или всех заявителей при коллективной жалобе, дата написания.
  • Образец жалобы в трудовую инспекцию

Примерный образец индивидуальной жалобы.

Примерный образец коллективной жалобы.

Способы подачи

Для направления жалобы воспользуйтесь одним из способов:

  • Личное обращение в отдел, весь пакет документов отдается в приемной. Составьте обращение в двух экземплярах. Одно остается у инспектора, второе у заявителя. На втором экземпляре при сдаче документов инспектор обязан поставить дату приема и подпись.
  • Отправка заявления по почте. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением. Уведомление будет гарантом того, что письмо дошло до адресата.
  • Отправка жалобы через интернет. Заявление оформляется на официальном сайте трудовой инспекции.

Шаг 1. В основном меню выберете закладку «Общественная приемная», далее «Обращение граждан».

Шаг 2. Выберите пункт «Направить обращение в Роструд».

Шаг 3. Система автоматически предложит авторизацию через портал государственных услуг. Согласившись, поля с персональными данными заполнятся автоматически.

Шаг 4. Выберите тему обращения из предложенного списка. В поле «Текст обращения» занесите суть жалобы по образцу, указанному выше.

Шаг 5. Подтверждающие документы отсканируйте и прикрепите к обращению. Электронные копии можно сделать, сфотографировав оригиналы и загрузив на ПК.

Шаг 6. Если авторизация не пройдена, то персональные данные нужно заполнить самостоятельно. Все поля обязательны для заполнения. Выберите удобную форму ответа: в электронном виде или обычным письмом.

Шаг 7. Заполните данные своего работодателя. Здесь нет обязательных полей. Более полная информация сокращает сроки проверки.

Шаг 8. Введите код безопасности с картинки, поставьте галочку на согласие об обработке персональных данных и отправьте обращение.

Сроки обращения и рассмотрения

Преимуществом трудовой инспекции перед судом является отсутствие сроков для обращения граждан. Бывший сотрудник имеет право подать жалобу в любое время после увольнения, а для оспаривания своих прав в суде время ограничено одним месяцем от официальной даты увольнения.

На рассмотрение жалобы инспектору отводиться 30 дней. В течение этого срока заявитель должен получить ответ.

Чем грозит работодателю

Ответ — внеплановой проверкой организации государственным инспектором на предмет выявления нарушений. Проверка проводится в двух направлениях: охрана труда и кадровый учет.

К первой категории относятся: инструкции по технике безопасности, журналы пожарного инструктажа, наличие допусков и т.д. Ко второй: табели учета рабочего времени, положение о премировании, введение личных дел сотрудников, учет трудовых книжек и т.п. Инспектор проверит документы на наличие и правильность их составления.

  • наличие полного пакета документов;
  • ведение «кадровой первички»;
  • содержание трудового договора;
  • локальные акты;
  • участки по ведению отпусков, начислению зарплат;
  • ведение и учет трудовых книжек;
  • ведение документации по охране труда.

Критерии для проверки: соответствие содержания нормам закона, один акт не противоречит другому, нет распоряжений, ухудшающих положение сотрудников в сравнении с законом.

Как правильно написать жалобу, можно узнать из данной статьи.

Работа 20535

На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить обращение, можно ли написать заявление анонимно и что делать, если на жалобу не отреагировали – расскажет инструкция Центра защиты прав граждан.

Самый распространенный повод для обращения в Государственную трудовую инспекцию ─ вопросы по заработной плате и увольнению. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы.

Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.

«Рейтинг» жалоб в трудовую инспекцию по числу обращений:

Зарплата

Увольнение

Условия труда и комфорта на рабочем месте

Работа без официального оформления

Ответственность работодателя

Ответственность работника

Рабочее время и время отдыха

Охрана труда

Трудовая инспекция обязана провести проверку по жалобе любого человека. Он не обязательно должен быть сотрудником предприятия/организации. Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Если предприятие платит зарплату в конверте (полностью или частично), а трудинспекция подтвердит этот факт, то отвечать придется не только работодателю, но и сотрудникам. По закону, даже с «серой» зарплаты гражданин должен заплатить НДФЛ. Трудинспекция передаст информацию в налоговую, а та начислит налог на полученную ранее зарплату в конверте.

Как пожаловаться в Трудинспекцию

1. Выясняем, куда жаловаться.

Жалоба подается по месту регистрации работодателя. Обычно это юридический адрес организации/предприятия. Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан.

Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте ведомства.

На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы.

Совет: гораздо удобнее жаловаться через сайт трудинспекции в интернете. Как это сделать – читайте ниже.

2. Выбираем способ обращения.

Подать жалобу можно:

– электронной почтой (на адрес, указанный на сайте территориального органа);

– через информационно-консультационный портал Роструда www.онлайнинспекция.рф.

Письменное обращение в трудовую инспекцию по закону рассмотрят в течение 30 дней со дня его регистрации. В особых случаях (например, нужна выездная проверка) этот срок продлят, но не более чем на 30 дней.

Можно ли жаловаться анонимно

В некоторых случаях работник хочет пожаловаться на начальство инкогнито. Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно.

Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).

Читать еще:  Претензия на замену товара ненадлежащего качества или возврат денежных средств, уплаченных за товар (примерная форма)

Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях. Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.

Если между вами и начальством произошел конфликт, и вы на грани увольнения – терять уже нечего. Жалуйтесь открыто.

3. Пишем обращение

В заявлении обязательно укажите, какие именно трудовые права нарушает работодатель. Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты.

Образец заявления – в приложении к инструкции.

Что обязательно указывать в заявлении:

– полное наименование организации;
– должность заявителя;
– фактический адрес предприятия/организации;
– фамилию, имя и отчество руководителя;
– если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.);
– суть жалобы;
– что должна сделать трудинспекция: провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав;
– подпись и дата.

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.

4. Подаем заявление.

Лично. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления. Один останется у вас, проследите, чтобы на нем секретарь поставил номер входящего документа и дату принятия.

В течение 30 дней с этой даты (в исключительных случаях – 60 дней), на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае жалуйтесь в прокуратуру.

Почтой России. Заполните уведомление о доставке. Когда уведомление вернется, на нем будет стоять дата и подпись лица, принявшего письмо. «Отсчет» времени для проверки будет идти с этой даты.

Через интернет. Самый простой и эффективный способ. Но есть один нюанс – предварительно нужно зарегистрироваться на сайте Госуслуг. Как это сделать, читайте в инструкции «Зарегистрироваться на портале государственных услуг».

Жалобу, поданную через интернет, обязаны рассмотреть как и обычную бумажную в течение 30 дней.

Заявление оставят без рассмотрения по следующим причинам:

– Если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно.
– В тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.

Следует знать!

Если вы не согласны с выводами сотрудника трудинспекции по результатам проверки – жалуйтесь на инспектора его руководителю.

Если и руководитель трудинспекции не помог – обращайтесь в прокуратуру и в суд. Сделать это можно и не дожидаясь окончания проверки трудинспекции.

Прежде чем обратиться в трудинспекцию, напишите руководителю претензию с просьбой решить проблему в разумный срок.

Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры – руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может.

Если написали такое заявление, помните ─ его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права отозвать заявление об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

Если трудинспекция не ответила на жалобу (такое может случиться), обращайтесь снова. В новом заявлении не забудьте уточнить, что на первое обращение не получили ответа. Государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа.

Даже если трудовая инспекция не увидит нарушения закона в действиях работодателя, ведомство пришлет ответ. В нем инспектор, проводивший проверку, обоснует свое решение.

Передумал! Пишу отказ!

Бывает, что проблемы с работодателем уже улажены, а вы успели отправить жалобу в трудовую инспекцию. Что делать в этом случае?

К сожалению, ничего. По жалобе все равно проведут проверку. Трудинспекция руководствуется в своей деятельности законами, а ни один нормативный акт не регламентирует отказ от проверки, в случае если заявитель передумал.

Безусловно, все же стоит сообщить в Государственную трудовую инспекцию, что конфликт с работодателем исчерпан. Это смягчит наказание, если в ходе проверки факты, изложенные в жалобе, подтвердятся.

По форме такое заявление аналогично самой жалобе. В шапке – наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает. Только в тексте укажите, что работодатель устранил нарушения, которые вы изложили в предыдущей жалобе и укажите ее номер и дату.

Жалоба в трудовую инспекцию: все по шагам

Большая часть положений ТК РФ посвящена соблюдению трудовых прав граждан. Одним из эффективных способов защиты по ТК РФ является жалоба в инспекцию ГТИ. В этой статье расскажу, как подать жалобу в трудовую инспекцию, какие последствия повлечет ее рассмотрение.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Принято считать, что наиболее эффективным вариантом для защиты от нарушений со стороны работодателя является обращение в суд или прокуратуру. Однако в России функционирует система органов Федеральной инспекции труда. В полномочия этого ведомства входит рассмотрение жалоб от работников по любым нарушениям трудового права.

Возможность защиты прав через трудовую инспекцию регламентирована главой 57 ТК РФ. В перечень полномочий федеральной службы входит:

  • проведение плановых и внеочередных проверок по собственной инициативе, по обращениям граждан и руководства предприятий;
  • рассмотрение жалоб, поступающих от сотрудников, на неправомерные действия администрации предприятия;
  • принятие мер реагирования к нарушителям закона, в том числе привлечение к административной ответственности.

Обратите внимание! Каждая жалоба в трудовую инспекцию подлежит проверке, вне зависимости от оснований ее подачи. По итогам проверки заявитель получит письменный ответ с изложением принятых мер реагирования.

Обратиться с жалобой может не только сотрудник, работающий по трудовому договору. Нарушения могут выявляться при трудоустройстве на предприятие, а также при умышленном оформлении на работу по гражданско-правовому договору. Выделим наиболее распространенные случаи, когда может подаваться жалоба в трудовую инспекцию на работодателя:

  • несоблюдение сроков выплат зарплаты, нарушения при расчете и удержании вознаграждения, дискриминация в оплате труда;
  • нарушения в сфере охраны и безопасности труда;
  • отказ заключить письменный договор, либо использование соглашений ГПХ вместо оформления трудовых отношений;
  • нарушения процедуры увольнения (в данном случае жалоба подается как предупредительная мера, а оспорить состоявшееся увольнение можно через суд);
  • отказ в приеме на работу с нарушением равенства прав с учетом квалификации, образования и профессиональных навыков;
  • иные нарушения законодательных норм, локальных актов предприятия, условий трудового договора.

Это только примерный перечень оснований, по которым вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Также вы можете прочитать наш предыдущий материал, где рассказано, куда еще можно обратиться с жалобой на работодателя.

Что будет с поступившей жалобой

Как работает трудовая инспекция по жалобе? Каждое обращение, поступившее в письменной или электронной форме, подлежит регистрации с присвоением входящего номера. В зависимости от изложенных доводов, могут последовать следующие действия:

  • у работодателя будут запрошены документы, связанные с трудовой деятельностью заявителя;
  • если представленных документов будет достаточно для рассмотрения жалобы, проводится камеральная проверка, а у работодателя запрашиваются письменные пояснения;
  • инспектор может проводиться разовые выездные мероприятия, либо назначить комплексную проверку.

Трудовая инспекция обязана проверить каждый пункт жалобы на работодателя. Если доводы гражданина подтвердились в ходе проверки, в адрес руководства предприятия направляется требование об устранении нарушений закона. Если замечание носит существенный характер, либо предписание ФТИ не было устранено в добровольном порядке, оформляются протоколы об административных правонарушениях, либо материалы направляются для возбуждения уголовного дела.

Регламентированный срок проверки по обращениям граждан не может превышать 30 дней. Если необходимо провести выездную проверку на предприятии, экспертизу или аттестацию рабочих мест, срок проверки может продлеваться. Об этом заявитель уведомляется в письменной форме. Материалы рассмотрения жалобы вы можете использовать как доказательство в судебном процессе, если администрация предприятия продолжает нарушать законные права.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Нередко сотрудники, опасаясь давления или угроз со стороны руководства, пытаются отстаивать свои права в анонимной форме. В частности, может подаваться анонимная жалоба в трудовую инспекцию, без указания личных данных заявителя. Такое обращение не повлечет правовых последствий, так как:

  • анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя не может быть зарегистрирована, даже если она подана в письменной форме;
  • при обращении через портал госуслуг или сайт ФТИ, сведения о заявителе будут верифицированы с официального аккаунта гражданина, поэтому анонимность сохранить не получится;
  • попытка подать анонимную жалобу через неофициальные сайты в интернете, либо сделать анонимный звонок, также не являются основанием для назначения проверки.

Помните, что с момента подачи жалобы и указания своих личных данных, любая попытка угрозы или противоправного давления со стороны работодателя, будет расцениваться как нарушение закона. Наказание для виновных лиц будет значительно строже, вплоть до уголовной ответственности.

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию

Как написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы оперативно получить помощь и защиту от нарушений со стороны работодателя? Хотя закон не содержит обязательных требований к оформлению документа, рекомендуется придерживаться следующих правил:

  • нужно указать подробные сведения о предприятии, его руководителе, а также о должностных лицах, допустивших нарушение закона;
  • помимо личных данных, заявитель указывает место работы, должность и структурное подразделение, профессию, вид трудового договора и иные сведения;
  • обстоятельства, при которых было совершено и выявлено нарушение (например, нарушение срока на выплату заработка);
  • результаты обращения к работодателю или в иные уполномоченные органы (например, в комиссию по трудовым спорам);
  • перечень нарушенных трудовых прав;
  • дата и личная подпись гражданина.

Обратите внимание! Можно написать онлайн жалобу в трудовую инспекцию через портал госуслуг или сайт ФТИ. В этом случае все сведения заполняются в онлайн форме, а заявление будет заверено электронной подписью.

Последствия подачи письменной или электронной жалобы будут одинаковы. Если обращение было подано через портал госуслуг, гражданин будет уведомляться через сайт о каждом назначенном и выполненном мероприятии. Если онлайн жалоба в трудовую инспекцию на работодателя не может быть рассмотрена без личного опроса гражданина, он будет приглашен для дачи дополнительных пояснений. Вы можете скачать образец жалобы в трудовую инспекцию (он прикреплен внизу статьи). При возникновении сложностей с заполнением, можно воспользоваться бесплатной консультацией наших юристов.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

После подготовки жалобы нужно собрать доказательства в обоснование своих доводов. В комплект документов может входить трудовой договор, приказы, акты, материалы служебного расследования, иные бланки и формы. Направить документы можно следующими способами:

  • представить непосредственно в территориальное подразделение ФТИ с регистрацией под входящий номер;
  • направить по почте с уведомлением о вручении;
  • онлайн жалоба в трудовую инспекцию может быть подана через портал госуслуг, сайты ФТИ или Роструда.

Чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию через онлайн ресурсы, нужно предварительно зарегистрироваться на указанных сайтах и получить доступ в личный кабинет.

Заключение

Защитой прав и законных интересов работников занимается Федеральная инспекция труда. Каждая жалоба, направленная в письменной или электронной форме, должна быть рассмотрена по существу в пределах 30 дней. Последствием проверки будет вынесение требования работодателю об устранении нарушений, либо привлечение его к ответственности. Подать жалобу можно непосредственно в местный отдел ФТИ, по почте, либо через портал госуслуг или сайт инспекции.

По всем возникшим вопросам вы можете получить консультацию или разъяснение наших юристов. Звоните по телефонам, указанным на сайте, либо заполните форму обратной связи. С нашей помощью вы быстро добьетесь положительного результата в споре с работодателем, привлечете его к ответственности.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector