Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вид расхода пособие при увольнении по соглашению сторон бюджетный учет

Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2020 — 2021

  • Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении
  • Итоги

Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения

Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Можно ли уволить работника в период плохой эпидемиологической ситуации по коронавирусу по соглашению сторон или по другим основаниям? Ответ на этот вопрос дали эксперты КонсультантПлюс. Чтобы его узнать, получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно. Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами. В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.

Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

Ниже приведен образец соглашения об увольнении по соглашению сторон.

Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника. Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями). Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.

ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.

Подборку спорных ситуаций, возникающих на практике при увольнении по соглашению, вы можете посмотреть в КонсультантПлюс. Смотрите полный список таких ситуаций и практические рекомендации экспертов по каждой из них, получив пробный доступ к К+.

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон делается стандартно в 3 колонке. Пример записи:

  • «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач.

Как рассчитывается компенсация при увольнении, читайте здесь.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.

Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными. Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении. Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.

Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.

Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении

При увольнении с компенсационных сумм (кроме выплат за неиспользованный отпуск) НДФЛ не исчисляется до некоторого предела. В соответствии с нормами ст. 217 НК РФ, как только суммы компенсаций станут превышать 3-кратный размер среднемесячного заработка, вступают в силу обязательства по исчислению данного налога. Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, этот порог установлен в размере 6-кратного месячного заработка (письмо Минфина России от 25.10.2019 № 03-04-06/82289, определение ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781).

При оформлении справки 2-НДФЛ:

  • сумма компенсации не вносится в документ, если она не облагается НДФЛ;
  • если сумма компенсации превышает величины, оговоренные ст. 217 НК РФ, то в части превышения она приводится с кодом дохода 4800.

Подробнее о порядке заполнения справки по форме 2-НДФЛ читайте в рубрике «Справка 2-НДФЛ в 2019 — 2020 годах (бланк и образец)».

Что касается налога на прибыль, то суммы, выплачиваемые в рамках увольнения по взаимному согласию, относятся к расходам на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). При этом в письме Минфина РФ от 23.04.2019 № 03-04-05/29191 обращается внимание на следующие условия признания данных выплат расходами:

  • выплаты определены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору либо непосредственно в соглашении о расторжении договора;
  • соблюдаются критерии ст. 252 НК РФ.

ВАЖНО! Одним из основных критериев признания расходов в целях налогообложения прибыли, изложенных в ст. 252 НК РФ, является экономическая обоснованность.

Поэтому во избежание риска доначисления налога на прибыль стоит позаботиться о надежном экономическом обосновании выплат. Во-первых, назначать выплаты в разумных размерах. Во-вторых, постараться обосновать само увольнение сотрудника по данному основанию. Например, необходимостью найма более высококвалифицированного специалиста в связи с усложнением задач.

Какую сумму увольнительных безопасно списать в расходы, см. здесь.

При увольнении сотрудника по обоюдному согласию компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами в тех же пределах, что установлены для НДФЛ (3-кратный и 6-кратный средний заработок). И также по аналогии с НДФЛ исключением является компенсация, выплачиваемая за неиспользованный отпуск; эта сумма включается в базу для исчисления страховых взносов. Необлагаемый лимит установлен в абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Итоги

Увольнение по соглашению сторон на сегодняшний день, пожалуй, наиболее востребованное основание для прекращения трудовых отношений. Что необходимо помнить, увольняя работника по этому основанию?

  1. На случай споров с работниками важно иметь доказательства, что обе стороны действовали по взаимному согласию.
  2. Оформляя соглашение о расторжении договора, имеет смысл определить величину компенсации и зафиксировать порядок передачи дел. Устанавливая размер компенсации, позаботьтесь об экономическом обосновании расходов на нее во избежание споров с налоговыми органами.

По какому КОСГУ и ВР учесть выходное пособие при увольнении сотрудника бюджетного (образовательного) учреждения по соглашению сторон?

Л.В. Сологубова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

По какому КОСГУ и ВР учесть выходное пособие при увольнении сотрудника бюджетного (образовательного) учреждения по соглашению сторон?

ОТВЕТ

КОСГУ 266, КВР 111,112.

ОБОСНОВАНИЕ

При увольнении по соглашению сторон работнику нужно выплачивать заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.

Если в трудовом (коллективном) договоре предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора ,то и ее (ст.84.1,140 ТК РФ).

Документы при этом выдаются сотруднику в общем порядке (ст.62 и 84.1 ТК РФ).

Необходимо также будет сделать дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия по соглашению сторон.

В ст.178 ТК РФ приводятся основные случаи, когда у работодателя возникают обязанности выплатить данное пособие. Кроме этой статьи размеры и обоснование выплат данного пособия прописаны в статьях 84,181,279,296,318 ТК РФ.

В соответствии с Приказом Минфина России от 06.06.2019 №86н у вас будут использоваться:

  1. в связи с сокращением численности и штата сотрудников КОСГУ 211 КВР 111,121
  2. по соглашению сторон КОСГУ 266 КВР 111,112,121,122

Л.В. Сологубова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Разграничение текущего и капитального ремонта

На этой странице размещены краткие аннотации судебных решений по рассматриваемой теме и ссылки на файлы с полным текстом судебного решения.

(б) Вывод ТУ ФСБН: допущено нецелевое использование бюджетных средств, выделенных на подстатью 110520 «Транспортные услуги».

Суд установил следующее. Согласно Указаниям расходы на капитальный ремонт автомобилей и других транспортных средств относятся на предметную подстатью 240350 «Прочий капитальный ремонт» экономической классификации бюджетных средств, а на текущий ремонт — на подстатью 110520 «Транспортные услуги». Учреждение оплатило работы по ремонту автобуса и легкового автомобиля, включая замену двигателей за счет бюджетных средств, выделенных по коду 110520 «Транспортные услуги». Суды первой и апелляционной инстанций приняли ошибочное решение о том, что ТУ ФСБН не представило экспертное заключение. Однако, разграничение терминов «капитальный ремонт» и «текущий ремонт» — вопрос юридический, а не технический, поскольку соответствующие понятия предусмотрены нормами права. Вопросы права не выносятся на разрешение эксперта или специалиста, а разрешаются судом путем известных способов толкования юридических норм. В данном случае замена двигателей транспортных средств исключает отнесение ремонта к текущему.
П-СЗО29

(а) Вывод ТУ ФСБН: допущено нецелевое использование бюджетных средств, выраженное в расходовании на капитальный ремонт автомобиля средств, предусмотренных по статье расходов 110520 «Транспортные услуги», тогда как капитальный ремонт должен осуществляться за счёт средств статьи 240350 «Прочий капитальный ремонт».
ТУ ФСБН не доказан факт капитального ремонта транспортного средства.
П-СЗО54

(б) Расходы по замене окон в здании учреждения за счет средств, предусмотренных КЭК 111030 «Оплата текущего ремонта зданий и сооружений», являются нецелевым использованием бюджетных средств. Такие работы относятся к капитальному ремонту и должны оплачиваться за счёт средств, предусмотренных КЭК 240330 «Капитальный ремонт объектов непроизводственного назначения, за исключением капитального ремонта жилого фонда».
П-ВСО83

(а)* ТУ ФСБН сделало выводы о нецелевом использовании бюджетных средств исходя из того, что средства, выделенные на текущий ремонт, израсходованы фактически на капитальный ремонт.
Суд установил, что в бюджетной заявке учреждение ошибочно запросило средства на оплату работ, относящихся к капитальному ремонту (ремонт гаража и установку тамбура) по виду расходов 244, КОСГУ 225 «Работы, услуги по содержанию имущества». ГРБС удовлетворил заявку и средства на ремонт гаража и установку тамбура выделил по виду расходов 244, КОСГУ 225. Фактическое расходование было осуществлено на ремонт, указанный в заявке, по этому же виду расходов и статье КОСГУ.
Следовательно, средства были использованы на цели, соответствующие условиям их получения, определенным в утвержденной ГРБС смете.
Неправильное определение вида расходов в бюджетной заявке не является нецелевым использованием бюджетных средств.
Р-СОЮ7

Читать еще:  Как вернуть невозвратный билет на самолет

(б) В бюджетной заявке учреждением запрашивались ассигнования на оплату работ по ремонту отопительной системы по виду расходов 244, КОСГУ 225 «Работы, услуги по содержанию имущества» (приложение 8 к заявке).
Запрашиваемые расходы следовало относить к капитальному ремонту – по виду расходов 243, КОСГУ 225 «Закупка товаров, работ, услуг в целях капитального ремонта государственного имущества». Однако, по виду расходов 243, КОСГУ 225 денежные средства ГРБС предусмотрены не были.
Допущено нецелевое использование средств, выделенных по виду расходов 244, КОСГУ 225 «Работы, услуги по содержанию имущества», — без согласования с ГРБС оплачены работы по ремонту отопительной системы, относящиеся к капитальному ремонту.
Р-СОЮ11

(а) Учреждением в бюджетной заявке (приложение N 8) в состав расходов на оплату работ по статье «текущий ремонт», виду расходов 244, КОСГУ 225 «Работы, услуги по содержанию имущества» были включены ремонт гаража и установка тамбура площадью кв. м.
Согласно бюджетной смете учреждению ГРБС были доведены лимиты бюджетных средств по виду расходов 244, КОСГУ 225 «Работы, услуги по содержанию имущества». По виду расходов 243, КОСГУ 225 «Закупка товаров, работ, услуг в целях капитального ремонта государственного имущества» запрошенные учреждением денежные средства ГРБС предусмотрены не были.
Работы по установке тамбура были оплачены учреждением из средств виду расходов 244, КОСГУ 225 «Работы, услуги по содержанию имущества».
Исходя из вида и объема произведенных ремонтных работ (площадь входного тамбура по акту выполненных работ составила кв. м), их удельного веса в объеме здания, следует согласиться с доводами заявителя о том, что оплаченные учреждением работы относились к текущему ремонту.
Следовательно, бюджетные средства были использованы получателем бюджетных средств на цели, соответствующие условиям их получения, определенным в утвержденной ГРБС бюджетной смете.
Р-СОЮ13

(б) Допущено нецелевое использование средств, выделенных по виду расходов 244, КОСГУ 225 «Работы, услуги по содержанию имущества», — без согласования с ГРБС оплачены работы по ремонту туалета, подвального помещения, прокладке водопровода, относящиеся к капитальному ремонту.
Р-СОЮ9, Р-СОЮ10, Р-СОЮ12

( а) Вывод ТУ ФСБН: допущено нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в том, что произведен платеж за установку оконных и дверных блоков ПВХ в целях текущего ремонта с вида расходов 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для государственных нужд», КОСГУ 225 «Работы, услуги по содержанию имущества». Выполненные работы в соответствии фактически относились к капитальному ремонту, оплату которых Учреждением следовало оплачивать за счет средств, предусмотренных по виду расходов 243 «Закупка товаров, работ, услуг в целях капитального ремонта государственного имущества», КОСГУ 225 «Работы, услуги по содержанию имущества».

Судом признал правильным расходование учреждением бюджетных средств, поскольку исходя из вида и объема произведенных ремонтных работ, их удельного веса в общем объеме здания, данные работы не могли быть отнесены Учреждением к капитальному ремонту применительно к тому, как это понятие закреплено в утвержденном Госстроем СССР постановлении от 29.12.1973 N 279.
Р-СОЮ40

( б) Выводы ТУ ФСБН, подтверждённые судами: Учреждением допущено нецелевое использование бюджетных средств. За счёт средств по виду расходов 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для государственных нужд» осуществлены работы, относящиеся к капитальному ремонту , которые следовало оплачивать по виду расходов 243 «Закупка товаров, работ, услуг в целях капитального ремонта государственного имущества».
П-УО77

(б) Выводы ТУ ФСБН о нецелевом использовании бюджетных средств, подтверждённые судами: расходы на проверку сметной документации по капитальному ремонту осуществлены по КОСГУ 244 «Прочая закупка товаров, работ, услуг для государственных нужд», тогда как их следовало отнести на КОСГУ 243 «Закупка товаров, работ, услуг в целях капитального ремонта, государственного имущества».
П-ЗСО90

(б) Выводы ТУ ФС ФБН: Учреждением допущено нецелевое использование бюджетных средств, выраженное в использовании средств, полученных по ст. статье 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для государственных нужд», на работы по капитальному ремонту кровли гаражных боксов, административного здания и здания склада. Указанные работы должны были осуществляться из средств по статье 243 «Закупка товаров, работ, услуг в целях капитального ремонта государственного имущества».
Судами установлено, что площадь работ по устройству кровли зданий составляет 100%. При таких обстоятельствах выводы ТУ ФС ФБН правомерны.
П-ПО69

(а) Выводы ТУ ФС ФБН: Учреждением допущено нецелевое использование средств федерального бюджета. Средства, поступившие по виду расходов 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для государственных нужд», КОСГУ 225 «Работы, услуги по содержанию имущества», направлены на проведение работ, относящихся капитальному ремонту, оплата которых осуществляется за счет средств по виду расходов 243 «Закупка товаров, работ, услуг в целях капитального ремонта государственного имущества», КОСГУ 225.
Судами установлено следующее:
— независимо от вида ремонта (капитальный либо текущий) классификация относит эти расходы на подстатью КОСГУ 225 «Работы и услуги по содержанию имущества»;
Примечание — см. иное решение суда, приведённое на этой странице ниже.
— согласно разъяснениям Минфина РФ (письмо от 27.02.2012 N 02-07-10/534) нарушение не может рассматриваться как нецелевое использование бюджетных средств в случаях, если во-первых — бюджетной сметой (обоснованиями к ней), документами о доведении ЛБО, а также плановыми документами, иными документами ГРСБ обусловлены такие расходы с применением данных КОСГУ; во-вторых — установлено, что получателем бюджетных средств ошибочные действия совершены неумышленно.
— само по себе неправильное отражение в бюджетном учете расходов бюджетных средств при том, что они израсходованы в соответствии с заключенным государственным контрактом по смыслу пункта 1 статьи 306.4 БК РФ не может рассматриваться как нецелевое использование бюджетных средств. Данный вывод согласуется с позицией, изложенной в пункте 23 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2006 N 23 «О некоторых вопросах применения арбитражными судами норм Бюджетного кодекса Российской Федерации».
П-ПО73

(б) Выводы ТУ ФС ФБН, подтверждённые судами: средства федерального бюджета, выделенные Управлению по КБК 244.225 «Работы, услуги по содержанию имущества» использованы на расходы, предусмотренные по КБК 243.225 «Закупка товаров, работ, услуг в целях капитального ремонта государственного имущества», что в соответствии со статьей 289 БК РФ является нецелевым расходованием средств.
Так же судами установлено следующее. Управление указывает на то, что оплата работ произведена по КОСГУ 225 «Работы, услуги по содержанию имущества», к которому в соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации, отнесены расходы, в том числе на ремонт (текущий и капитальный), это свидетельствует о том, что оплата работ произведена в полном объеме по ВР 244 КОСГУ 225 и соответствует выделенным ЛБО. Суд не соглашается с данным доводом, поскольку, хотя расходы на проведение текущего и капитального ремонта и отнесены на одну подстатью КОСГУ 225, однако текущий ремонт выделен как вид расходов 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд», а капитальный ремонт, как вид расходов 243 «Закупка товаров, работ и услуг в целях капитального ремонта государственного (муниципального) имущества».
П-АПС14

(б) Начальник Учреждения С. привлечён к административной ответственности по ст. 15.14. КоАП РФ за нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в оплате строительных материалов с вида расходов 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для государственных нужд», КОСГУ 225 «Работы, услуги по содержанию имущества», тогда как выполнены работы капитального характера. При ремонте здания выполнен навес над зданием на опорных стойках над всем периметром здания с выносом, произведена облицовка фасада профилированным листом и выполнено устройство мягкой кровли в размере 100% общей площади.
Судом отклонены доводы С. о том, что отсутствовали основания для составления в отношении него нескольких протоколов об административном правонарушении, так как данные административные правонарушения совершены в одной области и в один проверяемый период.
Р-СОЮ85

Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете начисление и выплату выходного пособия при увольнении

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс. Если нужного документа в комплекте нет — закажите его. Это бесплатно!

Выходное пособие начисляйте по расчетной или расчетно-платежной ведомости на основании приказа об увольнении и записки-расчета (ф. 0504425) (разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета).

Расходы на выплату выходного пособия относите на подстатью 266 КОСГУ независимо от основания увольнения.

Код видов расходов (КВР) учреждению нужно применить в зависимости от причины увольнения:

  • 111 «Фонд оплаты труда учреждений» — если выплата выходного пособия связана с сокращением численности или штата работников (например, в связи с ликвидацией, реорганизацией (изменением структуры) учреждения). Однако это не относится к случаю, когда по результатам организационно-штатных мероприятий сокращаемый штат работников сохраняется и передается другому учреждению (органу);
  • 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда» при увольнении по иным основаниям, не связанным с сокращением численности (штата) работников.

Основание — п. 46.1 Порядка N 85н, Письмо Минфина России от 05.08.2019 N 02-05-11/58786 (п. 1, пп. «а» п. 2.1).

Важно правильно отнести расходы на КВР и подстатью КОСГУ, чтобы не допустить нарушения, за которые вас могут привлечь к ответственности.

Расходы на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон отражайте по КВР 112 в увязке с подстатьей 266 КОСГУ (п. 10.6.6 Порядка N 209н, п. 46.1 Порядка N 85н, Письмо Минфина России от 05.08.2019 N 02-05-11/58786 (п. 1, пп. «а» п. 2.1)).

Начисление и выплату выходного пособия отразите с применением счета 0 302 66 000 «Расчеты по социальным пособиям и компенсациям персоналу в денежной форме».

Аналитический учет расчетов по выплате выходного пособия ведите в карточке учета средств и расчетов (ф. 0504051) или журнале по прочим операциям (ф. 0504071) в порядке, который установили при формировании учетной политики (п. 257 Инструкции N 157н, разд. 3 Методических указаний).

Порядок выплат и отражения в бухучете выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении

Виды выплат, которые необходимо произвести в пользу работника при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор. Независимо от причины увольнения сотруднику всегда выплачиваются заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. К выплатам при увольнении относятся также выходное пособие и компенсация.

Организация должна выплатить выходное пособие и компенсации при увольнении в день увольнения сотрудника. При отсутствии сотрудника в этот день на работе их выплата производится на следующий день после обращения за расчетом (ст. 140 ТК РФ ).

Также в день увольнения работнику выдается трудовая книжка. В ней указывают основание для увольнения, а также номер и дату приказа об увольнении.

Расчет выходного пособия, компенсаций при увольнении производится вслед за приказом об увольнении (по форме № Т-8). Бухгалтер должен начислить сотруднику выходное пособие (компенсацию при увольнении), а также оформить записку-расчет. Выплата выходного пособия (среднего заработка на период трудоустройства, компенсации при увольнении) оформляется расходным кассовым ордером по форме № КО-2.

В коммерческой организации:

  • оформление записки-расчета производится по форме № Т-61(Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1):
    • лицевая сторона заполняется и подписывается сотрудником кадровой службы;
    • оборотная сторона заполняется и подписывается бухгалтером организации.
  • выходное пособие (средний заработок на период трудоустройства, компенсация при увольнении), выдающееся сразу нескольким сотрудникам, может быть выплачено по ведомости формы № Т-53 или формы № Т-49. Такие правила предусмотрены п. 17 Порядка, утвержденного решением совета директоров ЦБ РФ от 22 сентября 1993 г. № 40;
  • произведенные выплаты отражаются в лицевом счете (формы № Т-54, № Т-54а).
Читать еще:  Как вернуть деньги за; невозвратные авиабилеты

В бюджетной организации:

  • оформление выплаты выходного пособия (среднего заработка на период трудоустройства, компенсации при увольнении) производится с помощью расходного кассового ордера по форме № 0504425 (приложение 2 Инструкции № 148н);
  • при безналичной форме выплаты зарплаты выходное пособие (средний заработок на период трудоустройства, компенсация при увольнении) перечисляется отдельным платежным поручением на счет сотрудника в банке. В случае одновременного перечисления нескольким сотрудникам — по реестру на перечисление зарплаты (п. 1.1.14 и 1.1.15 Положения ЦБ РФ от 1 апреля 2003 г. № 222-П);
  • произведенные выплаты отражаются в карточке-справке (форма № 0504417).

В личной карточке сотрудника (форма № Т-2) обязательно следует отметить выплату выходного пособия (компенсации при увольнении).

Выходные пособия, средний заработок на период трудоустройства и компенсации при увольнении признаются в бухучете расходами на оплату труда (п. 5 и 8 ПБУ 10/99).

Их начисление отражается проводками:

  • Дебет 20 (23, 25, 26, 44. ) Кредит 70 — начислено сотрудникам выходное пособие, компенсация при увольнении;
  • Дебет 20 (23, 25, 26, 44. ) Кредит 76 — начислен бывшим сотрудникам средний заработок на период трудоустройства.

Счет 76 Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами применяется в данном случае, поскольку на счете 70 могут учитываться лишь расчеты с персоналом, числящимся в организации в момент начисления выплаты (Инструкция к плану счетов).

Суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении не облагаются:

  • НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ );
  • взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (п. 1, 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Если организация установила в коллективном или трудовом договоре повышенные размеры выплат при увольнении (ч. 4 ст. 178 ТК РФ ), то суммы, выданные сверх норм, предусмотренных законодательством, подлежат обложению:

  • НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ );
  • взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Такой порядок закреплен письмами Минфина России от 14 апреля 2010 г. № 03-04-06/6-74, от 26 сентября 2008 г. № 03-03-06/1/546, ФНС России от 17 марта 2006 г. № 04-1-02/161>, УФНС России по г. Москве от 18 июня 2009 г. № 20-14/3/061778.

В зависимости от системы налогообложения, применяемой организацией, производится расчет остальных налогов

Организация применяет общую систему налогообложения

Расходы на выплату предусмотренных в законодательстве пособий и компенсаций увольняемым сотрудникам следует учесть в составе расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 9 ст. 255 НК РФ ).

Отражение выходного пособия в налоговом учете зависит от метода учета доходов и расходов, который применяет организация:

  • кассовый метод — выходное пособие включается в расходы в момент фактической выплаты сотруднику (п. 3.1 ст. 273 НК РФ );
  • метод начисления — сумма выходного пособия (компенсации при увольнении) входит в состав прямых или косвенных расходов. Момент их признания определяется принадлежностью к прямым или косвенным расходам (ст. 318 НК РФ ).

Организация, занимающаяся производством и реализацией продукции (работ, услуг), должна определить перечень прямых расходов в своей учетной политике (п. 1 ст. 318 НК РФ ). При составлении подобного перечня необходимо помнить о том, что разделение расходов на прямые и косвенные должно быть оправданным экономически (письмо Минфина России от 26 января 2006 г. № 03-03-04/1/60). Иначе налоговая инспекция вправе пересчитать налог на прибыль.

Если выходное пособие (компенсация при увольнении) относится к:

  • прямым расходам — выходное пособие учитывается при расчете налога на прибыль по мере реализации продукции, в стоимость которой оно включено (абз. 2 п. 2 ст. 318 НК РФ );
  • косвенным расходам — учет выходного пособия при расчете налога на прибыль производится в последний день месяца их начисления (п. 2 ст. 318, п. 4 ст. 272 НК РФ).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства за второй-шестой месяцы должна быть включена в косвенные расходы. Бывшие сотрудники основного производства, получающие эти выплаты, не могут быть названы в момент выплаты участниками производства (абз. 7 п. 1 ст. 318 НК РФ ).

Организация, оказывающая услуги, может учесть прямые расходы, как и косвенные, в момент начисления (абз. 3 п. 2 ст. 318 НК РФ ).

Все эти выплаты у торговой организации будут признаны косвенными расходами (абз. 3 ст. 320 НК РФ ). Следовательно, их учет при расчете налога на прибыль нужно произвести в месяце начисления.

Организация применяет УСН

Учет расходов происходит в зависимости от выбранного объекта налогообложения:

  • доходы — сумма выходного пособия (среднего заработка на период трудоустройства, компенсаций при увольнении) не окажет влияния на расчет единого налога (п. 1 ст. 346.18 НК РФ );
  • доходы минус расходы — сумма выходного пособия (среднего заработка на период трудоустройства, компенсаций при увольнении) должна быть включена в расходы, уменьшающие единый налог (п. 1.6, п. 2 ст. 346.16, п. 9 ст. 255 НК РФ). Уменьшение единого налога происходит при их выплате сотруднику (п. 2 ст. 346.17 НК РФ ).

Организация платит ЕНВД

Поскольку расчет налога производится исходя из вмененного дохода (п. 1 ст. 346.29 НК РФ ), выходное пособие (средний заработок на период трудоустройства, компенсация при увольнении) не повлияет на расчет единого налога.

Организация совмещает общую систему налогообложения и ЕНВД

Если сотрудник занят одновременно в двух видах деятельности организации: в деятельности, облагаемой ЕНВД, и в деятельности на общей системе налогообложения, то сумма выплат, связанных с увольнением и начисленных сотруднику, должна быть распределена.

Выплаты сотруднику, занятому лишь в одном виде деятельности, распределять не требуется.

Адвокат в Тбилисской Краснодарский край

Представляю Ваши интересы для того чтобы отстоять справедливость в суде. Надежный советник и партнер, который всегда на Вашей стороне. Составление исков, жалоб, претензий. Принцип работы — изучить все стороны и моменты проблемы, принять решение, которое эффективно и быстро выгодно клиенту. 89181118591, Краснодарский край.

  • Главная страница
  • Отзывы клиентов
  • Прайс-лист
  • Контакты

суббота, 19 декабря 2020 г.

Инспектор: «А ну-к, товарищ, пойдём в трубочку дыхнем!»

1. Просите заполнить протокол об отстранении от управления тс.
2. Просите заполнить акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
3. Изучаете свидетельство о поверке алкотестера (смотрите на срок действия поверки).
4. Изучаете копию сертификата соответствия на алкотестер (должна быть печать подразделения гибдд).
5. Проверить наличие и целостность пломбы на приборе.
6. Просите новый, запечатаеный мундштук.
7. Требуете присутствие двух понятых.

Вот когда все это соблюдено, тогда и дуете. Если прибор показал 0.16 мг/л, либо меньше, то выслушиваете извинения инспектора и едите дальше.

Если более. сообщаете инспектору, что не согласны с результатом, просите отвезти Вас на медосведетельствование. В протоколе пишите фразу: «С результатом освидетельствования не согласен. Требую медицинское освидетельствование.».
Если медики решат, что вы трезвый (покажут анализы), то сотрудники вернут Вас обратно к тс и отпустят.

Если вердикт отрицательный, то единственный способ сохранить права — в течение 2х часов пройти повторное освидетельствование в другой клинике. Для этого найдите адрес наркологического клиники в интернете и срочно отправляйтесь туда. Это заключение вам поможет в суде при грамотной подготовке!

Адвокат Притулин Роман
8 918 111 85 91
Рег. #23/6457
#АДВПРИТУЛИН

суббота, 21 ноября 2020 г.

Ребенка «травят» в школе, что делать?

Очень долго я сомневался насчёт того, публиковать этот пост или нет, но все-таки решение Вы видите сами. Сегодня я бы хотел осветить такую проблему как травля детей в школе. Не секрет, что я имею и педагогическое образование, и какой-то этап своей карьеры работал преподавателем, поэтому данная тема известна мне не по наслышке.

Сразу говорю, что крайне глупо во всем винить систему образования, учителей, руководство, вина где-то есть, не спорю, но всё начинается и идёт из семьи.

Проблемы в общении со сверстниками, травля в школе и сети, школьные перегрузки, страх перед егэ, огэ, неадекватная реакция домашних, которые ставят неуспеваемость ребёнка превыше всего, — это все приводит к далеко печальным последствиям. Представьте, с утра на ребенка происходит давление в школе, а вечером добавляют дома.

Никого не пугаю, но если обратиться к статистике, ГУ криминалистики СК РФ, количество попыток самоубийств среди несовершеннолетних за 2 года до 1633 в год, притом погибли из них 737 детей. Вот это все действо происходит неспроста, у самоубийств всегда есть предыстория. Поэтому, родители, вам необходимо замечать тревожные сигналы в поведении детей, быть внимательным к ним.

Теперь, непосредственно, к травле.

Начнём с того, что согласно ФЗ «об образовании в РФ» ответственность за жизнь и здоровье учеников во время образовательного процесса несёт образовательная организация. За невыполнение данного требования для руководителя и работника ответственность грозит вплоть до уголовной. То есть. все, что происходит в школе,— проблема школы. Поэтому, рекомендую изначально решать вопрос травли с родителями обидчиков, классным руководителем.

воскресенье, 25 октября 2020 г.

Оплата плюс стаж по уходу за пенсионером в 2020 году

суббота, 3 октября 2020 г.

Выписка из ЕГРН дешево и в течение 24 часов гарантировано!

Рад объявить, что начал сотрудничество в сервисом Росреестра насчет получения выписок ЕГРН.

Во-первых: дешевле, чем заказывать в МФЦ и на сайте Росреестра (стоимость у них одной выписки 400 рублей), наша же цена за выписку 290 рублей (выписка расширенная, полная). В МФЦ вы будете ждать выписку 4-5 дней, а мы Вам её предоставим в течение 1 дня с момента заказа.

По закону п. 5 ст. 7, п. 1 ст. 62 федерального закона от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости» сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре недвижимости, являются общедоступными и предоставляются по запросу граждан. Публичная природа таких сведений гарантируется п. 1 ст. 8 ГК РФ Гражданского Кодекса РФ.

Быстро и удобно

Онлайн отчет поступит в течение нескольких часов, максимум 24 часов, независимо от времени суток. Оплата производится удобным для Вас способом. Вы получите отчет на основе официального электронного документа органа государственной регистрации — сразу в удобном текстовом формате без необходимости дополнительной конвертации из XML файла. Исходный XML файл с электронной подписью предоставляется вместе с отчетом. В отчете содержатся: кадастровый номер объекта недвижимости, его местоположение, назначение объекта, площадь, информация о владельцах (ФИО для физлиц, название и ИНН/ОГРН для юрлиц), история всех ограничений и обременений (например: аренда, ипотека, объект культурного наследия, залог или арест).

Читать еще:  Договор купли продажи гражданского оружия

Недвижимость так или иначе фигурирует в жизни каждого человека. Покупка ее всегда должна сопровождаться вниманием. Особенно остро этот вопрос стоит сейчас, ведь злоумышленники действуют очень изощренно. Благодаря выписке из ЕГРН удастся минимизировать вероятность столкнуться со спорными ситуациями. Кроме этого, сегодня это обязательный пункт перед заключением сделки. Начиная с 01.01.2017 все сведения кадастрового учета и ЕГРП объединили в один учет, которым и оказался ЕГРН. В такой выписке содержатся полные сведения об объекте недвижимости. Поэтому, если необходимо совершить сделку с любым видом недвижимости, то без выписки не обойтись.

Зачем оформлять выписку из ЕГРН?

Если в планах заключить любую сделку с недвижимостью, то необходимо иметь уверенность в том, что она не подлежит аресту, не является предметом залога и не является собственностью третьего лица. Один способ проверить эти сведения, не нарушая закон, только один — заказать выписку из ЕГРН. Сегодня удобнее это сделать в электронном виде. Оформить соответствующую заявку можно на нашем сайте — ответ придет быстро. Полученные сведения будут предоставлены непосредственно из базы данных единого государственного реестра недвижимости.

Такой документ может потребоваться в следующих случаях:

  • нужно улучшить условия проживания. Выписка понадобится для постановки на учет: она выступит своеобразным свидетелем того, что семья на самом деле нуждается в расширенной площади;
  • заключении сделок купли-продажи. Сведения, указанные в документе, подтверждают право собственности и то, что все предоставленные данные, совпадают с указанными в выписке;
  • необходимость оформить наследство. Благодаря актуальным сведениям из выписки можно правильно вступить в право собственности новым собственникам;
  • дарения. Выписка докажет, что даритель на самом деле является владельцем недвижимости;
  • приватизация. Без наличия выписки из госреестра не получится зарегистрировать недвижимость и поставить ее на учет;
  • оформление банковского кредита. В случае, когда объектом залога выступает недвижимость, понадобится предоставить выписку как доказательство того, что вы — собственник;
  • споров и судебных тяжб — в связи с тем, что в документе указано не только, кто является собственником, а также когда имущество было приобретено и кто был предыдущим владельцем до продажи или передачи права собственности. Выписка поможет без труда определить мошенника и настоящего собственника.

Кроме этого, в документе есть данные о количестве владельцев недвижимости и об обременениях, связанных с ней.

Как получить выписку

Получить выписку могут все, кто в этом заинтересован. Мы выступаем лишь связующим звеном между заказчиком (Вами) и Росреестром, который предоставляет данные. Стоимость одной выписки 290 рублей! Цена максимально снижена. Оплата на банковскую карту, либо наличным платежом! Квитанцию предоставляем. Работаем как лично, так и удаленно!

Вид расходов при выплате выходного пособия при сокращении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обоснование вывода: В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата учреждения сотрудникам полагаются следующие гарантированные выплаты ст. По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Средний месячный заработок за второй и третий месяцы поиска работы выплачивается фактически уже уволенному из учреждения работнику. Бюджетные учреждения при отнесении расходов на определенные элементы видов расходов и КОСГУ руководствуются положениями Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных приказом Минфина России от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В автономном учреждении уволен работник по сокращению штатов.

По каким кодам КОСГУ и КВР отражать выходное пособие при сокращении штата?

Обоснование вывода: В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата учреждения сотрудникам полагаются следующие гарантированные выплаты ст. По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Средний месячный заработок за второй и третий месяцы поиска работы выплачивается фактически уже уволенному из учреждения работнику.

Бюджетные учреждения при отнесении расходов на определенные элементы видов расходов и КОСГУ руководствуются положениями Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных приказом Минфина России от Согласно пп. Расходы на выплату среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства, в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата работников организации, осуществляемые на основании ст.

Согласно положениям п. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Код вида расхода — это специальный числовой код, позволяющий сгруппировать однородные виды расходных операций по их содержанию с целью управления бюджетным процессом в части расходования средств, а также контролю над его исполнением в соответствии с действующими требованиями бюджетного законодательства.

Детализация каждой расходной операции экономического субъекта бюджетной сферы — основа планирования и исполнения бюджета. То есть от правильности выбранного кода вида расхода и классификации операций сектора госуправления зависит эффективное и прозрачное планирование, обеспечение целевого использования выделенных средств и достоверность бухгалтерской отчетности. При этих формулировках увольнения, работник получает помощь в размере среднего двухнедельного заработка. Ликвидации, реорганизации, банкротства предприятия, сокращения должности работника.

В этом случае увольняемый имеет право на выходное пособие, равное среднемесячному заработку. При составлении договорной документации необходимо учитывать правило, при котором положение сторон соглашения может быть только улучшено, по сравнению с имеющимися правовыми нормами. Например, по закону при увольнении в связи с сокращением штата, выходное пособие оплачивается в виде единоразовой помощи на месяц, последующий за датой увольнения.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расходы по выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении в связи с отказом работника казенного учреждения от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п.

СПб и Лен. Перейти к содержимому. Предыдущая запись Предыдущая запись: Можно ли перечислить отпускные раньше чем за 3 дня. Следующая запись Следующая запись: Приказ о приеме генерального директора. Вам также может понравиться.

Пособие по сокращению квр

В целях оптимизации расходов бюджетов в казенных учреждениях в госорганах и местных администрациях может проводиться сокращение численности или штата. В статье рассмотрим порядок проведения процедуры и отражения соответствующих расходов. Эти формы могут сочетаться. Следующий шаг — определение конкретных лиц, подлежащих сокращению. Согласно ст. Суд отменил принятые ранее судебные акты об отказе в иске о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суд не учел, что условиями коллективного договора не была установлена конкретная дата выплаты работникам акционерного общества индексации заработной платы.

Выходное пособие при увольнении по обоюдному согласию

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расходы на выплату выходного пособия при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут быть отнесены на код видов расходов «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда» и подстатью «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» КОСГУ. Обоснование вывода: В соответствии с п. При расторжении трудового договора в этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. Данный факт не относится к организационно-штатным мероприятиям, приводящим к сокращению численности или штата.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Компании не нужно обосновывать экономическую целесообразность размера выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, если его сумма сопоставима с выплатами работникам при ликвидации компании, сокращении штата или численности. Такой вывод следует из Определения Верховного суда РФ от Трудовым кодексом предусмотрена обязательная выплата выходного пособия лишь при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата ст. Его размер равен среднему месячному заработку работника.

Сокращение численности или штата работников в казенном учреждении

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Далеко не всегда выплаты сотрудникам прекращаются после их увольнения ч.

КВР и КОСГУ при расчетах с бывшими сотрудниками

К уголовной ответственности не привлекался, государственными наградами награждался. Кодекс имеет новую редакцию, вступающую в силу 1 июля 2020 года. Все последние изменения и дополнения откроются перед Вами как на ладони. Ру постоянно следит за актуализацией кодексов и законов. Основные задачи Жилищного Кодекса состоят в регулировании жилищных отношений в плане надлежащего использования жилищного фонда. Жилищный кодекс Российской Федерации был принят Государственной Думой в декабре 2004 года и введён в действие в марте 2005 года. Новый кодекс имеет девять разделов, в которых размещается 191 статья, отражающие все стороны жилищных отношений между гражданами и государством. Согласно ЖК РФ каждый гражданин имеет равные права на владение, пользование и распоряжение жилыми помещениями.

Приставы, арест счетов 1 ставка. ФЗ «Отмена роуминга» 1 ставка. Деньги списались, а билет не работает. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Сколько раз в день может звонить банк Приветствую тебя на своем блоге.

При разрешении обращений, рассмотрение которых взято на контроль (особый контроль), составляется мотивированное заключение. Заключение утверждается в Генеральной прокуратуре Российской Федерации и Главной военной прокуратуре начальником структурного подразделения, в прокуратуре субъекта Российской Федерации — прокурором, заместителем прокурора, в нижестоящей прокуратуре — прокурором. Если из нижестоящей прокуратуры поступило заключение, в полной мере отражающее существо вопроса и достаточное для разрешения обращения, вторичное заключение не составляется.

Кроме того, они действительно заинтересованы в том, чтобы вытеснить с нашего рынка западных ритейлеров. Тут у российского офлайна и онлайна интересы совпадают.

Грозный на похищение ее брата Михаила Борчашвили, которое 9 марта 2006 года совершили вооруженные военнослужащие в камуфляжной форме. Первая заявительница показала, что после военной кампании в Чечне в 1999 году она переехала в Тбилиси, Грузия, со своим мужем.

Про смс-ки было что-то сказано вроде смс в основном по работе. Жена еле отошла от всего, многое переосмыслила, и в общем-то готова на развод в случае повторения ситуации. Здесь вроде и правда только флирт (коллега замужем, есть ребенок). Причем характер мужа флирт допускает, особенно если это будет еще и полезно (связи, прочее.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector