Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительный отпуск медицинским работникам в 2020 году

Кто сможет получить дополнительный оплачиваемый отпуск

За непрерывный стаж Минздрав планирует добавить медикам три отпускных дня

Отдельным категориям медицинских работников за непрерывный стаж работы в здравоохранении предлагается предоставить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в три календарных дня. Такой проект постановления Минздрав опубликовал на федеральном портале проектов нормативных правовых актов 9 декабря. «Парламентская газета» разбиралась, кому ещё из трудящихся положены удлинённые выходные и какой продолжительности.

Прямиком из СССР

В документе сказано, что право медработников на дополнительный оплачиваемый трёхдневный отпуск за непрерывную работу присутствует в разных нормативных документах СССР, РСФСР и Российской Федерации. Также оно предусмотрено в Едином плане по реализации Трёхстороннего соглашения, подписанного профсоюзами, работодателями и Правительством на 2018-2020 годы и в статье 305 Трудового кодекса. В Минздраве считают, что инкорпорация этих нормативных актов в действующее трудовое законодательство будет дополнительной гарантией медикам на удлинённые выходные.

Итак, дополнительный оплачиваемый отпуск будет положен:

  • врачам общей практики, а также помогающим им медсёстрам, работающим на терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках;
  • врачам и среднему медицинскому персоналу, работающему в участковой больнице, амбулаторных медучреждениях, в том числе в сельской местности, а также в домах-интернатах всех типов, домах сестринского ухода и хосписах;
  • участковым терапевтам, педиатрам, в том числе заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями;
  • участковым медсёстрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, работающим в поликлиниках, в том числе детских, кабинетах врача-педиатра участкового;
  • врачам скорой помощи, работающим в составе выездных бригад станции, санитарно-авиационной эвакуации, осуществляемой авиационным транспортом, отделениях экстренной консультативной помощи;
  • среднему медперсоналу (фельдшерам, медсёстрам-анестезистам), работающим в составе выездных бригад станции, подстанций и отделений скорой помощи;
  • старшим врачам, медсёстрам и фельдшерам по приёму вызовов скорой помощи и передаче их выездным бригадам, перешедшим на эти должности из числа среднего медперсонала выездных бригад станций и подстанций скорой медицинской помощи;
  • фельдшерам, работающим во врачебных амбулаториях, а также фельдшерско-акушерских пунктах.

«Дополнительные три дня отдыха — это стимул для специалистов первичного звена здравоохранения, призванный их поддержать и сделать эту работу более привлекательной, — сказал «Парламентской газете» член Комитета Совета Федерации по социальной политике, заслуженный врач РФ Владимир Круглый. — Для медиков первичного звена установлено довольно много льгот. Это и льготный стаж, и надбавки, и теперь появляется ещё одно поощрение в виде увеличения отпуска».

Отметим, что в проекте постановления Минздрава пока не уточняется продолжительность непрерывного стажа работы медицинского персонала, дающего им право на дополнительный отпуск. Однако если отталкиваться от постановления Правительства от 30 декабря 1998 года, то для врачей общей практики и медсестёр врачей общей практики она составляет более трёх лет.

По законодательству непрерывность стажа сохраняется, если человек находится без работы от одного до трёх месяцев в зависимости от конкретных обстоятельств. Например, если произошло увольнение по собственному желанию без уважительных причин, устроиться на работу нужно не позднее чем через месяц. Россиянам, проживающим в районах Крайнего Севера, на это отводится два месяца. Потратить три месяца на трудоустройство можно тем, кого уволили по сокращению штата либо в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, а также в связи с болезнью, инвалидностью, невозможностью делать свою работу по должности по состоянию здоровья.

Самый длительный отдых — у северян

Дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно Трудовому кодексу, положен не всем, а только особым категориям работников в зависимости от условий, характера и места их работы и проживания.

Дополнительные отпуска медицинским работникам в 2020 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Вернуться назад на Дополнительный отпуск 2020

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

• отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ);

• работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ);

• отдельным категориям медицинских работников. Продолжительность отпуска устанавливает Правительство РФ (ст. 350 ТК РФ).

Продолжительность дополнительных отпусков в 2020 году зависит от оснований, по которым указанные отпуска предоставляются.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ, ст. 3, п. 8 ст. 12, ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ):

• вредные условия труда (3-й класс) – такие, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Этот класс включает подклассы 3.1 – 3.4 (вредные условия труда 1 – 4-й степени);
• опасные условия труда (4-й класс) – такие, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней. Учреждение здравоохранения вправе установить дополнительный отпуск большей продолжительности.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). При этом ст. 121 ТК РФ не содержит перечень периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минтруд в Письме № 14-2/В-1045 отметил, что если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции № 273/П-20.

Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 273/П-20. Подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно Инструкции № 273/П-20 дополнительный отпуск предоставляется работнику:

• в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8);

• предоставляется пропорционально отработанному времени, если работник отработал менее 11 месяцев (п. 9).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы с вредными условиями труда определяется путем деления суммарного количества дней работы с вредными условиями труда в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом среднемесячное количество рабочих дней представляет собой частное от деления количества рабочих дней в году по производственному календарю на 12.

Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции № 273/П-20).

В соответствии с п. 12 Инструкции № 273/П-20 в счет времени, проработанного в должности с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной должности.

Количество календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях округляется в пользу работника.

В указанном случае из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных факторов: если работник был временно нетрудоспособен, находился в отпуске или по другим причинам не работал во вредных и (или) опасных условиях труда.

Самое читаемое за неделю
Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
Доллар по 100 рублей в 2021 году
Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
35 банков обанкротятся в 2021 году
Новый акциз на газировку, чипсы, пельмени и консервы с 2021 года
700% прибыли при безрисковых вложениях

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда медицинским работникам, в том числе участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, определен Постановлением Правительства РФ № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

При этом стоит учитывать, что медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством РФ.

На основании ст. 118 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за особый характер работы предоставляется врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях составляет более трех лет (п. 1 Постановления Правительства РФ № 1588). В стаж засчитывается (п. 2 указанного постановления) время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей – терапевтов и педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

В соответствии с нормами ст. 119 ТК РФ правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях утверждены Постановлением Правительства РФ № 884. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения.

В него включаются:

• руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

• лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

• лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Роструд в Письме № ПГ/3841-6-1 указал, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

В Трудовом кодексе не прописан механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск медицинским работникам в соответствии со ст. 350 ТК РФ. В связи с тем, что порядок представления дополнительных отпускных дней иным медицинским работникам не регламентирован на законодательном уровне, полагаем, что стаж исчисляется по аналогии с основным оплачиваемым отпуском – согласно ст. 121 ТК РФ.

Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ст. 350 ТК РФ, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в ст. 121 ТК РФ том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

  • Отпуск у медиков — сколько дней?
  • Медработники, имеющие право на дополнительный отпуск
  • Продолжительность дополнительного отпуска медработникам, возможность компенсации
  • Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

Отпуск у медиков — сколько дней?

Трудовой кодекс РФ (далее по тексту — ТК РФ) регламентирует: продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

При этом ТК РФ не выделяет медицинских работников в отдельную категорию трудящихся (по такому основанию, как вид деятельности), которым положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности, чем установлено ч. 1 ст. 115 ТК РФ.

Обратите внимание! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск медработника может быть более продолжительным, чем 28 дней. Это возможно в том случае, если работник медицины относится к другим категориям трудящихся, которым положен такой отпуск большей длительности. Например, если трудящийся не достиг возраста 18-ти лет, то его ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) и т.д.

Кроме этого, общая продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков врачей на практике обычно значительно больше, чем 28 календарных дней, — за счет предоставления и положенных по закону дополнительных отпусков. Этот вопрос более подробно мы рассмотрим далее.

Медработники, имеющие право на дополнительный отпуск

ТК РФ указывает несколько видов дополнительного отпуска, при этом в качестве критерия выступает не профессия, а иные факторы, в частности:

  • вредность условий труда (ст. 117);
  • реализация трудовой функции на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах (ст. 321);
  • ненормированная работа (ст. 119).

Соответственно, специальных положений о дополнительном отдыхе медработников закон не содержит, в силу чего претендовать на использование привилегии они вправе, если их работа попадает под общие условия предоставления, указанные выше.

Преимущественно дополнительный отпуск медработникам предоставляется в силу вредности их труда, которая может заключаться во взаимодействии со смертельно больными, работе с химическими веществами и иных факторах, способных привести к проблемам со здоровьем у работника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Наличие или отсутствие вредных условий, влияющих на сотрудников, выявляется по итогам проведения процедуры спецоценки (до 2013 года — аттестации рабочих мест). Результаты проверки, показавшие изменение условий, отображаются в трудовых договорах персонала.

ВАЖНО! Право на дополнительный отпуск право возникает лишь при установлении вредности труда 2–4-й степеней.

Поскольку результаты проведенной до поправок аттестации сохраняются 5 лет, медработники, трудящиеся во вредных условиях 1-й степени, не лишаются права на дополнительные дни отпуска до момента проведения следующей спецоценки.

Иное основание для получения возможности отдохнуть дополнительно — нередкое установление ненормированного режима труда для лиц, выполняющих трудовые функции в сфере медицины, что обусловлено необходимостью их привлечения вне установленных границ рабочего дня.

Продолжительность дополнительного отпуска медработникам, возможность компенсации

Минимальный период дополнительного времени отдыха конкретного медработника зависит от оснований, дающих право на его использование.

Обратите внимание! Медработники, труд которых является ненормированным, вправе рассчитывать минимум на 3 дня такого отпуска, а вредность труда дает право на 7 дней.

Увеличение такого периода возможно посредством фиксации иного срока работодателем на локальном уровне либо на основании специальных подзаконных актов.

Например, постановлением Правительства от 30.12.1998 № 1588 правом на дополнительный отпуск (3 дня) наделяются врачи общей практики и медсестры, работающие с ними, при условии непрерывного стажа более 3 лет.

Обратите внимание! Срок дополнительного отпуска суммируется с продолжительностью основного и вносится в график отпусков сотрудников. Если медработник имеет право на дополнительные дни отпуска одновременно по нескольким причинам (например, за работу в условиях Крайнего Севера, за «вредность» и за ненормированный рабочий день), то такие допотпуска не суммируются. Для итогового расчета длительности отпуска берется максимальный по продолжительности дополнительный отпуск.

В случаях, когда в основе предоставления дополнительного отдыха лежит вредность, замена его компенсацией в денежной форме возможна лишь за период, превышающий минимум (7 дней). Компенсация допускается только при согласии работника в письменной форме и наличия в коллективном договоре или отраслевом соглашении правила о такой замене с указанием размера возмещения (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).

Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

Как мы уже обозначали ранее, за работу во вредных условиях (2,3 или 4 степень вредности) или опасных условиях труда работникам полагается, по общему правилу, 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ).

Обратите внимание! По общему правилу, отнесение условий труда к вредным или опасным, а также определение их степени «вредности», с 01.01.2014 производится на основании спецоценки условий труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ, п. 1 ст. 28 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ). Для медицинских работников такая спецоценка должна осуществляться в т.ч. в соответствии с утвержденными особенностями (см., например, приказ Минтруда России от 24.04.2015 №250н).

В отношении определенных категорий медицинских работников, чья профессиональная деятельность связана с вредными и опасными условиями труда, установлены свои нормативы продолжительности оплачиваемого дополнительного отпуска.

В частности, среди подзаконных актов, регулирующих данный вопрос, находится постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482.

Медработники наделяются правом использовать дополнительное время отдыха не просто в силу профессии, а по причине ее связанности с вредными факторами или особым режимом труда, что влечет необходимость компенсации. Конкретный срок такого отпуска зависит от работодателя, а также от фиксации в подзаконных актах положения об увеличенных отпусках для лиц с определенной специализацией.

Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2020 году?

  • Дополнительные отпуска: общие положения
  • Дополнительный отпуск медицинским работникам за особый характер работы
  • Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда
  • Итоги

Дополнительные отпуска: общие положения

Как следует из ст. 116 ТК РФ, дополнительные отпуска должны предоставляться следующим специалистам:

  • трудящимся в условиях, негативно отражающихся на здоровье;
  • занятым на работах особого характера;
  • работающим по ненормированному графику;
  • трудящимся на Крайнем Севере
  • в некоторых других случаях, установленных компанией-работодателем.

Очевидно, что дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере и за ненормированный график не зависят от профессии специалиста и сферы его деятельности. Они связаны с режимом и территориальной принадлежностью места работы.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы определили категорию и срок дополнительного отпуска медработнику. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Основные же дополнительные отпуска, которые законодатель прописал для медработников, связаны с воздействием вредных факторов на специалистов, а также с особым характером работы некоторых из них. Что это за отпуска?

Дополнительный отпуск медицинским работникам за особый характер работы

Отпуск за особое содержание работы регулируется ст. 118 ТК РФ. Однако в ней нет конкретного перечня специалистов, которым такой отпуск полагается. Сказано только, что этот перечень и минимальная длительность отпуска должны быть определены Правительством РФ. А в постановлении Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 указано, что к отпуску как раз нужно добавить минимум 3 дня врачам общей практики (семейным врачам) и медсестрам, при условии что они непрерывно трудятся на этих должностях более 3 лет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стаж работы такого специалиста в качестве врача-терапевта либо врача-педиатра (и соответственно, медсестры, работающей с ним) учитывается при определении длительности отпуска, поскольку по функционалу должность семейного врача обширнее должности терапевта, но включает в себя навыки и знания терапевта.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за потенциально вредные для здоровья условия труда полагается тем работникам, которые постоянно имеют дело с факторами, отнесенными к 2, 3 и 4-й степени вредности, а также к опасным условиям работы (ст. 117 ТК РФ). Минимум такого отпуска составляет 7 дней.

О том, что именно относится к вредным рабочим условиям, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

Что касается медработников, то для некоторых из них законодатель установил такой отпуск в отраслевых нормативных актах. По состоянию на 2020 год ситуация следующая.

Для медицинских специалистов, работа которых заключается в оказании психиатрической помощи, установлено право на получение отпуска за вредность рабочих условий (п. 1 ст. 22 закона «О психиатрической помощи» от 02.07.1992 № 3185-1).

ВАЖНО! При этом для каждой отдельной должности таких специалистов постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 установлена своя длительность дополнительного отпуска (к примеру, врачу и психологу положено 35 дней, главной медсестре — 28 дней и т. д.).

Также полагается дополнительный отпуск медработникам и сотрудникам ветеринарии, участвующим в борьбе с туберкулезом (п. 1 ст. 15 закона «О предупреждении туберкулеза в РФ» от 18.06.2001 № 77-ФЗ). Аналогичный отпуск причитается и специалистам организаций, занимающихся производством или хранением продуктов животноводства, если такие специалисты в своей деятельности имеют дело с больными туберкулезом животными сельскохозяйственного назначения. Конкретная длительность дополнительного отпуска для отдельных должностей устанавливается также постановлением № 482 (от 14 до 21 дня).

Помимо указанных на отпуск за вредность условий, в которых приходится работать, могут рассчитывать и специалисты, диагностирующие и лечащие больных ВИЧ, а также лица, которые в процессе своей профессиональной деятельности имеют дело с образцами вируса ВИЧ (п. 1 ст. 22 закона «О предупреждении ВИЧ в РФ» от 30.03.1995 № 38-ФЗ). Для всех специалистов, так или иначе участвующих в борьбе с ВИЧ-инфекцией, законодатель установил дополнительный отпуск в размере 14 дней.

Итоги

В 2020 году некоторые медработники имеют право помимо основного отпуска отгулять еще и дополнительный. Так, если специалист является врачом широкого профиля (семейным), то ему положено минимум 3 дополнительных дня отпуска. Сотрудникам медучреждений и организаций, которые оказывают психиатрическую помощь, лечат и борются с распространением туберкулеза и ВИЧ-инфекции, причитаются дни дополнительного отпуска за вредность условий, в которых такие специалисты работают. При этом для них конкретная длительность отпуска зависит от занимаемой должности.

Отпуск медицинских работников в 2020 году

Трудовая деятельность всех представителей медицинского персонала связана с ответственностью за здоровье обращающихся к ним пациентов. Довольно большой уровень риска, длительные стрессовые ситуации, работа с вредными для здоровья препаратами – все это оказывает значительное негативное влияние на собственное здоровье работников, занятых в области здравоохранения. Законодателем был разработан перечень гос. гарантий и льгот, которыми могут воспользоваться эти граждане, в том числе обозначен и ряд привилегий в трудовой сфере, среди которых предоставление более длительного отпуска медицинским работникам, по сравнению с другими категориями трудящихся. Получение возможности длительного отдыха и восстановления является неотъемлемой частью жизни каждого медика, что, несомненно, сказывается на качестве предоставляемых пациенту услуг.

Продолжительность отпускного периода для разных категорий медицинских работников отличается. Она зависит от различных трудовых факторов, например, от уровня наносимого вреда здоровью, вследствие работы с токсичными препаратами. Предоставление дополнительных дней отдыха медработникам регулируется статьей 350 трудового законодательства, нормам которой в обязательном порядке должны следовать работодатели.

Виды отпусков для медицинских работников

Отпуск, предоставляющийся представителям сферы здравоохранения, подразделяется на два основных вида:

  1. Обязательный ежегодный период отдыха. Право на его получение имеет любой гражданин, чьи трудовые отношения с работодателем официально зафиксированы в трудовом договоре. В первый год выполнения должностных обязательств, основной вид отпуска предоставляется лишь спустя полгода после момента трудоустройства лица. В последующие периоды исчисления, промежутки времени, предоставляемые сотруднику для отдыха, будут заноситься в специальный график, оформляемый в конце каждого календарного года руководителем организации с учетом предпочтений персонала. Право на уход в очередной отпуск предоставляться лицу строго в соответствии со сведениями, указанными в документе. Длительность ежегодного отпуска для всех медицинских работников составляет 28 дней. Количество выходных может быть увеличено в зависимости от сложности трудовой деятельности мед. работника;
  2. Дополнительный отпуск складывается из количества дополнительных дней, предоставляемых работникам системы здравоохранения в качестве компенсации за выполнение трудовых функций во вредных трудовых условиях, на территориях с тяжелым климатом, имеющим непосредственный контакт с тяжело больными людьми и т.д. Весь перечень категорий медработников, которые могут рассчитывать на получение дополнительных выходных, зафиксирован в Постановлении №482. Продолжительность дополнительного отпускного периода регулируется статьей 117 трудового законодательства, согласно которой минимальное количество дней, полагающихся медицинским работникам в качестве трудовой привилегии, составляет 7 суток.

Категории медицинских работников, которым положен дополнительный отпуск

Законодателем был утвержден перечень сотрудников, трудовая деятельность которых осуществляется во вредных для здоровья условиях. Таким трудящимся полагаются дополнительные выходные дни сверх обязательных – 28. В перечень медработников входят:

  • Медицинский персонал психиатрических лечебных учреждений. Продолжительность дополнительно предоставляемого периода отпуска зависит от должности сотрудника;
  • Медработники, выполняющие трудовые функции в туберкулезных диспансерах, в медицинских учреждениях или санаториях. Они имеют право на получение дополнительных 14 дней отдыха;
  • Лица, трудящиеся в рентгеновских кабинетах, могут получить вдобавок к основному отпуску еще 3 недели отдыха;
  • Медицинские сотрудники, выполнение трудовых обязанностей которых связано с непосредственным взаимодействием с больными СПИДом;
  • Ветеринары, которые имеют контакт с животными, зараженными туберкулезной палочкой или являющимися переносчиками зараженного биоматериала.

В том случае, если медицинский работник трудится на территориях Крайнего Севера, данный фактор также предоставляет ему право на получение дополнительных выходных дней в количестве от 16 до 24.

Вредные условия труда, за которые полагаются дополнительные выходные

Под вредными условиями труда подразумевают наличие определенных опасных факторов, которые оказывают негативное влияние на состояние здоровья трудящегося. К сожалению, при длительном осуществлении деятельности в подобных условиях, у работников довольно часто появляются ранее отсутствовавшие заболевания или же обостряются болезни, которые раньше практически не беспокоили. В связи с этим, длительность жизни некоторых категорий медиков значительно сокращается.

Все опасные трудовые условия подразделяются на четыре уровня:

  1. Первый: трудовая активность при наличии факторов риска вызывает небольшие отклонения в здоровье работника, устранение вредных условий приведет к полному восстановлению самочувствия;
  2. Вторая: выполнение трудовых функций во вредных условиях на протяжении более 15 лет станет причиной к появлению хронических заболеваний;
  3. Третий: постоянное взаимодействие с факторами риска вызывает существенные отклонения в организме, которые могут стать причиной потери трудовой активности и обострения серьезных заболеваний;
  4. Четвертый: наиболее вредные факторы, систематическое воздействие которых на организм человека приводит к полной потере трудовой способности.

Согласно положениям трудового законодательства, работодатель, чьи подчиненные выполняют рабочие обязанности в вышеперечисленных условиях труда, обязан предоставлять лицам дополнительный отпускной период, продолжительность которого не должна быть менее 7 дней, и производить оплату за каждый день отдыха.

Продолжительность отпуска для разных категорий медработников

В связи с тем, что практически все направления медицины включают в себя определенные факторы риска для здоровья медперсонала, представители которого систематически взаимодействуют с различными токсичными препаратами или облучающим оборудованием, таким категориям работников законодатель предоставил право на получение дополнительных выходных дней. Правительством нашей страны был разработан следующий список представителей сферы здравоохранения, продолжительность отпуска которых составляет более 28 дней в году:

Категория медработникаКоличество дополнительно предоставляемых выходных дней
Средний персонал, врачи, санитары35
Старшая медицинская сестра28
Медсестра хозяйственного отдела14
Лаборанты медицинской организации21
Врач, оказывающий услуги психолога14
Медицинская сестра14
Медицинский работник рентген-кабинета21
Ветеринарный врач14
Работники лабораторий14
Медперсонал, имеющий непосредственное взаимодействие со СПИД-инфицированными и их биоматериалом14
Врачи-участковые14
Медработники инфекционных отделений6-12

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Порядок предоставления отпуска медперсоналу

В Трудовом Кодексе зафиксирован определенный порядок предоставления работникам медучреждений полагающегося отпускного периода, который подлежит обязательному соблюдению как со стороны медика, так и со стороны его начальника. Основными особенностями ухода в отпуск являются:

  • После трудоустройства в медицинское учреждение, работник обязан отработать не менее полугода для получения возможности ухода в ежегодный отпускной период, подлежащий оплате со стороны работодателя. Исключением являются беременные сотрудницы, которые могут реализовать данное право сразу после заключения трудового договора;
  • Для уведомления работодателя о желании уйти в отпуск медработником оформляется соответствующее заявление. Необходимым требованием, при этом, является соблюдение графика отпусков, утвержденного в организации. В документе следует указать такие сведения:
  • ФИО работодателя, на имя которого подается заявление;
  • Полное наименование организации-нанимателя;
  • ФИО работника-заявителя с указанием занимаемой должности;
  • В текстовой части должна содержаться просьба отстранения от выполнения трудовых функций в связи с уходом в отпуск, при этом, необходимо указать конкретный срок пребывания на отдыхе. Если гражданин хочет присоединить имеющиеся дополнительные отпускные дни к обязательному четырехнедельному периоду, здесь же необходимо указать данное пожелание;
  • Дата составления документа;
  • Личная подпись медицинского работника.
  • После подписания заявления руководителем медучреждения, издается соответствующий Приказ об отправлении лица в отпуск. Работник-заявитель должен поставить на данном документе собственную подпись;
  • На основании распорядительного документа сотруднику начисляются полагающиеся отпускные выплаты. Денежные средства должны быть выданы не позднее трех суток до первого отпускного дня.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2020)

Дополнительные отпуска медицинским работникам в 2020 году. Сколько отпуск у врачей

Длительность основного отпуска у врачей — 28 дней. Когда идет речь о дополнительных отпусках медработникам в 2020 году, стоит отметить несколько отличий от законодательства предыдущих лет, действующего до введения в действие постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» от 06.06.2013 № 482.

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.

В случае когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть менее той, которая установлена данным законодательным актом.

В силу специфичности профессиональной деятельности медиков, трудовые отношения с ними имеют массу особенностей. Всю необходимую информацию о регулировании труда медработников КонсультантПлюс собрал в своем Путеводителе по кадровым вопросам. Те, у кого пока нет К+, могут воспользоваться пробным бесплатным доступом к системе.

Размер дополнительного отпуска медработникам

Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:

  1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
    • руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
    • персоналу лабораторий — на 21 день;
    • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
    • главной медсестре — 28 дней;
  2. Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
    • всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
    • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  3. Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.

В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным. Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Отпуск у медсестер — сколько дней

Как и у врачей, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска медсестер составляет 28 дней. Продолжительность дополнительного отпуска, также как и у врачей, зависит от того, в каких условиях работает медсестра, и какую конкретно помощь оказывает. Кроме того, на медсестер распространяются все правила, закрепленные ТК РФ. Например за ненормированный труд они имеют право получить дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня, а за вредные и опасные условия труда — 7 дней.

Продолжительность дополнительных отпусков и категории медсестер, которые вправе на них рассчитывать, перечислены в Постановлении Правительства РФ № 482. Например, сестре-хозяйке, которая постоянно ухаживает за психиатрическими больными, положен дополнительный отпуск продолжительностью в 35 дней. Диетической медсестре, которая работает в психбольнице положен дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней. Медсестрам, которые работают с ВИЧ-инфицированными положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.

Отмена дополнительного отпуска медикам

В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам. Эта информация не более чем миф. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха. Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска. Более того, для отдельных категорий медработников (о которых упоминалось выше) предусмотрены и иные виды отпуска, согласно постановлению № 482.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

Вопрос недели: дополнительный отпуск врачам-стоматологам

Вопрос: По результатам СОУТ врачам стоматологам-терапевтам, врачам стоматологам-ортопедам, медсестре установлен класс вредности 3.2. Полагается дополнительный отпуск и доплата за вредность. Сколько дней дополнительного отпуска положено врачам стоматологам и медсестре — по ТК 7 календарных дней или есть какое-то отраслевое соглашение, котором для данной категории работников установлена большая продолжительность доп. отпуска?

Сообщаю Вам следующее:

Если по результатам СОУТ условия труда отнесены к вредным, то дополнительный отпуск не может быть менее 7 дней. Конкретная продолжительность может быть установлена трудовым или коллективным договором.

Для установления дополнительного отпуска стоматологам отраслевого соглашения нет. Количество дней отпуска регулируется ст.117 ТК РФ.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1.

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2016

Вопрос: Какова продолжительность ежегодного отпуска медицинских работников?

Ответ: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска медицинских работников составляет 28 календарных дней.

Помимо основного отпуска, отдельным категориям медицинских работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

— медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической или противотуберкулезной помощи, — от 14 до 35 дней в зависимости от должности и выполняемой работы;

— медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, — 14 календарных дней;

— если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) условия труда конкретного медицинского работника отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда — не менее 7 календарных дней. Конкретная продолжительность такого дополнительного отпуска «за вредность» устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

При этом если медицинскому работнику положен дополнительный отпуск сразу по двум основаниям (например, работник осуществляет диагностику ВИЧ-инфицированных и по результатам СОУТ его условия труда отнесены к вредным), дополнительный отпуск предоставляется только по одному из оснований.

Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, фельдшерам, работающим на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов — 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Правовое обоснование: Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 350 ТК РФ определяет, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Такая продолжительность установлена:

— Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, — от 14 до 35 дней в зависимости от должности и выполняемой работы;

— Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) — 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет;

— Постановлением Совмина РСФСР от 17.01.1991 N 27 врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фельдшерам на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов — 3 дня за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Документ 2.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Якушева Татьяна Валерьевна

Читать еще:  Шахрай и партнеры
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector