Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплаты при уходе на пенсию в роснефти

Досрочная пенсия работникам нефтяной и газовой промышленности

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

30 сентября 2014 16:37

В силу сложности и специфики профессиональной деятельности работники газовой и нефтяной отрасли имеют право на досрочное пенсионное обеспечение. Для назначения досрочной трудовой пенсии необходимы следующие основания:

  • -достижение возраста 50 лет для мужчин и 45 лет для женщин, если они проработали на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Это рабочие, занятые переработкой нефти и газа, газового конденсата, угля и сланца в соответствии с разделом X Cписка № 1.*
  • -достижение возраста 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Это рабочие, руководители и специалисты, занятые на бурении, добыче и переработке нефти, газа и газового конденсата, на переработке угля и сланца в соответствии с разделом XII Списка № 2.*

При эксплуатации скважин осуществляющихся на промыслах основной задачей работников является обеспечение процесса добычи нефти или газа из пласта. В подразделе 2 «Добыча нефти, газа и газового конденсата» раздела XII Списка № 2* указаны профессии, часть из которых содержится в подразделе 1 «Бурение» того же раздела указанного Списка. Это связано с тем, что в процессе добычи нефти и газа производятся буровые работы: бурятся наблюдательные, нагнетательные и контрольные скважины, которые составляют единую систему разработки месторождения.

Необходимо отметить, что правом на досрочное назначение трудовой пенсии пользуются рабочие некоторых профессий при выполнении определенных видов работ, например, трубопроводчики линейные, если обслуживают трубопроводы, транспортирующие сероводород, содержащий газ, и конденсат от промысла до завода.

Кроме рабочих занятых непосредственно добычей или пеработкой нефти и газа правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются работники газоспасательной службы такие как командиры и помощники (заместители) командиров отрядов, взводов, командиры отделений, пунктов, респираторщики (бойцы) военизированных частей и отрядов по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов.

Размер досрочной трудовой пенсии по старости работникам нефтяной, газовой и топливной промышленности определяется по общим правилам. Он зависит от продолжительности общего трудового стажа и заработка до 1 января 2002 года, общей суммы страховых взносов, поступивших в ПФР за застрахованное лицо после 1 января 2002 года на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета.

*Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»

«Роснефть» теряет руководство

По словам одного из источников, в ближайшее время покинет компанию вице-президент Рамиль Валитов, отвечающий за вопросы, связанные с обеспечением материально-техническими ресурсами, может покинуть свой пост сразу после отпуска, в котором он сейчас находится. Его пост может занять Павел Заблоцкий, который возглавляет одну из компаний по поставкам оборудования.

Кроме того, заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию написал еще один вице-президент Алексей Кузнецов, отвечающий за науку. Однако пока не уточняется, подписано ли пока его заявление. И.о. А.Кузнецова может быть назначен Марс Хасанов, возглавляющий корпоративный научно-технический центр Роснефти.

Также заявление об уходе написал вице-президент компании Дмитрий Богданов, отвечающий за вопросы, связанные с экспортом и транспортом. Подписаны ли два последних заявления, неизвестно.

Помимо этого, по данным источников, после Нового года компанию могут покинуть вице-президент, главный бухгалтер Ким Сун Не и вице-президент Анатолий Барановский, отвечающий за финансы. Причины их ухода не сообщаются.

Не исключено, что увольняемые могут быть понижены в должности, оставшись работать в «Роснефти» или ее дочерних структурах. Так, Ким Сун Не, возможно, будет руководить Финансово-бухгалтерским центром, ранее принадлежавшим ЮКОСу.

Все вышеперечисленные лица — давние соратники главы компании Сергея Богданчикова, отмечает «Коммерсант». Всего в компании «Роснефть» в настоящее время насчитывается около 14 вице-президентов. Если увольнения произойдут, в ней останется только трое представителей старой команды. Это вице-президент по информационным технологиям Валерий Борисенко (брат ушедшего Николая Борисенко), Степан Землюк, отвечающий за капстроительство, и Ризо Турсунов, пришедший в «Роснефть» в 1999 году и курирующий вопросы безопасности.

Примечательно, что информация о перестановках в «Роснефти» появилась на фоне слухов об отставке самого Сергея Богданчикова. Возможность его увольнения активно обсуждалась в отрасли еще в сентябре — после визита Владимира Путина на Камчатку. Тогда ряд источников сообщали, что Сергей Богданчиков может уйти в политику и баллотироваться в Госдуму от Сахалинской области по спискам «Единой России». Однако в списках партии главы «Роснефти» не оказалось, и отставка Богданчикова уже не казалась столь вероятной. Но теперь ситуация меняется.

Как полагает аналитик ИК «Солид» Денис Борисов, уход целого ряда топ-менеджеров, выходцев с Сахалина, действительно может означать, что свой пост покинет и сам Сергей Богданчиков. С этим согласен Георгий Иванин из ИГ «Антанта Пиоглобал». По его мнению, «речь может идти о смене власти в компании».

Между тем, по мнению ряда наблюдателей, данные изменения могут быть направлены на формирование новой системы управления компанией в свете грядущих выборов президента в марте 2008 года. Известно, что «Роснефть» позиционируется на Западе как верное «оружие» Владимира Путина в энергетических битвах. В связи с чем, не исключено, что посты покинувших лиц займут люди, приближенные к нынешнему президенту, чтобы исключить возможность влияния на «Роснефть» нового главы государства.

Читать еще:  Заявление и смене негосударственного пенсионного фонда нужно подать не позднее 1 декабря

Напомним, это уже вторая кадровая чистка в компании. Часть «сахалинской команды» покинула «Роснефть» в 2005-2006 годах, а в начале нынешнего года с поста первого вице-президента ушел давний соратник Сергея Богданчикова Николай Борисенко, который занимал в компании должность первого вице-президента. Кроме того, произошла смена уволенных выходцы из ЮКОСа, ТНК-ВР, «Сибнефти» и «Рособоронэкспорта».

«Роснефть» — одно из крупнейших предприятий топливно-энергетической отрасли России и мира. Компания управляет десятками проектов на юге и севере Европейской части страны, в Сибири, на Дальнем Востоке, в Казахстане и Алжире. Сегодня ее предприятия ведут работы более чем на трехстах месторождениях.

Выплаты при уходе на пенсию в роснефти

  • А
  • А
  • А
Ногликский районный суд
Сахалинской области

В целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции на территории Сахалинской области, в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», а также в целях обеспечения соблюдения положений Федерального закона от 30.03.1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Указа Президента РФ от 11.05.2020 года № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», Указа Губернатора Сахалинской области от 18.03.2020 года № 16 «О введении в Сахалинской области режима повышенной готовности для органов управления, сил и средств Сахалинской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-NCOV) на территории Сахалинской области» (в редакции Указа Губернатора Сахалинской области от 11.12.2020 года № 119), письма Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 08.05.2020 года № СД-АГ/667, постановлением Совета Судей Сахалинской области от 18.11.2020 года № 56

личный прием граждан в судах ПРИОСТАНОВЛЕН.

Ограничен доступ в здания (помещения) судов лиц, не являющихся участниками судебных процессов, за исключением представителей средств массовой информации и работников организаций-поставщиков товаров, работ, услуг для нужд судов.

В суд будут допускаться ТОЛЬКО участники процессов при наличии повестки или другого извещения, без признаков респираторного заболевания.

Производство в суде организовано с соблюдением всех требований эпидемиологической безопасности, масочного режима и правил социального дистанцирования. Посетителям Ногликского районного суда, участникам судопроизводства, при нахождении в здании суда необходимо использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы), соблюдать дистанцию до других граждан не менее 1, 5 метра. Лица, не выполняющие данные требования, в здание суда не допускаются.

Исковые заявления и другие документы можно подать через сервис подраздела « Электронное обращение » раздела « Обращения граждан » официального сайта Ногликского районного суда, через личный кабинет на сайте портала ГОСУСЛУГ, на сайте Ногликского районного суда по ссылке «Подача процессуальных документов в электронном виде» , а также воспользоваться услугами почтовой связи.

Просим с пониманием отнестись к принятому решению.

Единовременная выплата при уходе на пенсию

  • Какой срок выплаты социальной единовременной при уходе на пенсию по здоровью в МВД?
  • Мне не выплатили единовременную выплату при уходе на пенсию по старости.
  • Выплаты при уходе на пенсию в мвд
  • Единовременное пособие при уходе на пенсию
  • Выплаты при уходе на пенсию по старости

Муниципальный служащий уволен с муниципальной должности в связи с уходом на пенсию, получив все выплаты предусмотренные законом (единовременная выплата при уходе на пенсию). На каких условиях он может снова занять эту должность (руководитель отдела администрации района)?

Пожалуйста при уходе на пенсию единовременная выплата сотрудникам МВД для приобретения или строительства жилья выплачивается в порядке очереди или имеются другие рамки выплаты спасибо.

При каких условиях выплачивается единовременная выплата при уходе на пенсию с Роснефти.

При уходе на пенсию тренерам-преподавателям ДЮСШ положена ли единовременная выплата при выходе на пенсию в 55 лет.

Имеют ли право учителя на единовременную денежную выплату при уходе на пенсию по возрасту стаж работы более 40 Лет? Может положены хоть какие-то Выплаты?

Какой срок выплаты социальной единовременной при уходе на пенсию по здоровью в МВД?

Мне не выплатили единовременную выплату при уходе на пенсию по старости.

Мой муж работает в ФСИН. Через месяц уходит на пенсию по выслуге лет (года за два). Какая сумма единовременной выплаты при уходе на пенсию полагается в этом случае? Исходя из чего она начисляется? Сумма выплат у бывших сослуживцев была разная. Зависит ли она от начальства?

Сечин назвал число получателей корпоративной пенсии «Роснефти»

В программе негосударственного пенсионного обеспечения «Роснефти» участвуют более 75 000 человек, сообщил главный исполнительный директор нефтяной корпорации Игорь Сечин в интервью ТАСС. Согласно отчетности компании, количество корпоративных пенсионеров «Роснефти» растет – в 2017 г. их было более 72 840, в 2016 г. – около 67 200, в 2015 г. – 62 200.

Читать еще:  Полис ДМС для граждан Украины

Программа корпоративных пенсий в «Роснефти» действует с 2000 г., эти выплаты ежегодно индексируются. Сечин сообщил, что «Роснефть» проведет дополнительную единовременную индексацию корпоративных пенсий. «Бывшие сотрудники «Роснефти» получают материальную поддержку: помимо ежегодной индексации корпоративных пенсий компания планирует провести единовременную индексацию пенсий, назначенных до 2010 г.», – сказал он.

По словам Сечина, в 2017 г. взносы «Роснефти» на корпоративные пенсии составили около 6,9 млрд руб., с начала года выплаты неработающим пенсионерам превысили 1,3 млрд руб. В среднем на реализацию программы «Роснефть» тратит более 7,5 млрд руб. в год.

По данным «Роснефти», в 2017 г. взносы компании в учрежденный ею негосударственный пенсионный фонд «Нефтегарант» составили 6,84 млрд руб., пенсионные выплаты – 2,2 млрд руб.

Рассылки «Ведомостей» — получайте главные деловые новости на почту

Отвлекает реклама? Подпишитесь, чтобы скрыть её

  • Подписка
  • Реклама
  • Справочник компаний
  • Об издании
  • Редакция
  • Менеджмент
  • Архив
  • Наши проекты

    • Спорт
    • HBR Россия
    • Как потратить
    • Ведомости&
    • Карьера
    • Конференции
    • Практика

    Контакты

    Рассылки «Ведомостей» — получайте главные деловые новости на почту

    Ведомости в Facebook

    Ведомости в Twitter

    Ведомости в Telegram

    Ведомости в Instagram

    Ведомости в Flipboard

    Сетевое издание «Ведомости» (Vedomosti) зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 27 ноября 2020 г. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77-79546.

    Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

    Главный редактор: Шмаров Андрей Игоревич

    Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

    Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

    Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

    Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

    Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2020

    Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

    Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

    Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2020

    Сетевое издание «Ведомости» (Vedomosti) зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 27 ноября 2020 г. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77-79546.

    Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

    Главный редактор: Шмаров Андрей Игоревич

    Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

    Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

    Выплаты при уходе на пенсию в роснефти

    АО «НПФ» Эволюция», (ранее НПФ «НЕФТЕГАРАНТ») учрежден Нефтяной Компанией «Роснефть» в мае 2000 года в целях социальной защиты работников Компании, выходящих на пенсию.

    АО «НПФ» Эволюция» является некоммерческой организацией социального обеспечения и осуществляет негосударственное пенсионное обеспечение работников Нефтяной компании «Роснефть», предприятий различных отраслей экономики и частных лиц.

    Высокий уровень социальной ответственности, эффективная финансовая и инвестиционная политика, профессионализм сотрудников Фонда – вот те ключевые факторы, которые помогают Фонду своевременно и в полном объеме исполнять все обязательства по негосударственному пенсионному обеспечению работников крупнейшей в России нефтяной компании – ПАО «НК «Роснефть».

    Совместная работа Компании и Фонда позволила достичь значительных успехов. Корпоративная пенсионная программа охватывает все ключевые предприятия Компании. По итогам 2019 года, участниками Фонда являются свыше 1,6 млн. человек; 88,5 тысяч уже получают негосударственную пенсию, в виде негосударственных пенсий выплачено только за 2019 года свыше 4,2 млрд. рублей.

    Инвестиционный доход от инвестирования средств составил более 22 млрд. рублей. В результате инвестиционной деятельности в 2019 году на счета клиентов начислен доход:

    • По договорам ОПС в размере 10,55% годовых;
    • По договорам ИПО в размере 9,12% годовых.

    Особое внимание АО «НПФ» Эволюция», уделяет повышению доступности и эффективности сервиса, качеству обслуживания клиентов и информационной открытости.

    Среди задач, которые стоят перед Фондом на ближайшую перспективу – дальнейшее развитие информационных систем, совершенствование взаимодействия Фонда с корпоративными и индивидуальными клиентами по всей стране, повышение результатов инвестиционной деятельности.

    Корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение в обществах группы ПАО «НК «Роснефть» основано на следующих принципах:

    Принцип компенсацииПовысить социальную защищенность работника при его выходе на пенсию, компенсировав часть утраченного при увольнении из Компании заработка
    Принцип солидарного обязательстваОбязательство по формированию негосударственной пенсии берут на себя и общество и работник. Размер корпоративной пенсии зависит от ответного обязательства работника
    Принцип единой КомпанииВо всех обществах Компании действуют единые условия приобретения права на корпоративную пенсию

    В основе корпоративной пенсионной системы, реализуемой Фондом на предприятиях Компании «Роснефть», лежит пенсионная схема с пожизненными выплатами пенсии.

    Средства, переведённые работодателем на именные пенсионные счета работников, обеспечивают возможность гарантированного исполнения Фондом своих обязательств перед каждым конкретным участником по пожизненной выплате его негосударственной корпоративной пенсии.

    Право на корпоративную пенсию работник приобретает при увольнении из ПАО «НК «Роснефть» и одновременном наличии условий, регламентированных Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы».

    Индивидуальное пенсионное обеспечение

    Индивидуальному пенсионному обеспечению (ИПО) отведена важнейшая роль в корпоративной пенсионной программе Компании, так как заключение договора и продолжительность участия в ИПО влияют на размер корпоративной пенсии.

    Договор ИПО – соглашение между Фондом и работником, в соответствии с которым работник обязуется уплачивать пенсионные взносы в Фонд, а Фонд обязуется выплачивать индивидуальную пенсию этому работнику.

    Целью индивидуального пенсионного обеспечения является формирование дополнительно к государственной и корпоративной пенсии еще одной – индивидуальной.

    Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, выплачиваемое на основании локального акта

    Общество производит выплаты в пользу уволенных работников общества в связи с уходом на пенсию на основании локального акта.

    Можно ли считать данные выплаты выходным пособием?

    На практике под выходным пособием понимается денежная сумма, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора. При этом выходное пособие может выплачиваться или в силу закона или в силу локальных нормативных актов организации.

    Так, в ТК РФ есть нормы, в которых установлены основания прекращения трудового договора, предполагающие обязательную выплату работнику выходного пособия. Например, ст. 178 ТК РФ (ликвидация организации, призыв на военную службу и т.п.), ст. 181 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации), ст. 279 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК РФ). Указанные выплаты являются установленной законом компенсационной выплатой, связанной с досрочным расторжением трудового договора.

    При этом среди выплат, перечисленных в указанных нормах ТК РФ, отсутствует единовременное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию либо по соглашению сторон.

    Частью 4 ст. 178 ТК РФ определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи (не предусмотренные ТК РФ) выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Однако, на наш взгляд, выходные пособия, установленные коллективным договором на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ, нельзя рассматривать как пособия, установленные действующим законодательством РФ.

    Иными словами, выходное пособие, выплачиваемое на основании локальных нормативных актов, а не в силу ТК РФ, не является компенсационной выплатой, установленной действующим законодательством.

    Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплату при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 или п. 3 ст. 77 ТК РФ, о которой идет речь в представленном Положении, следует рассматривать именно как выходное пособие, установленное локальным нормативным актом организации, а не действующим законодательством.

    Таким образом, по нашему мнению, рассматриваемая выплата работникам при расторжении трудового договора является выходным пособием, установленным локальным нормативным актом.

    Подлежат ли такие выплаты обложению НДФЛ?

    Статьей 217 НК РФ установлены исключения из этого общего правила, т.е. виды доходов, не облагаемые НДФЛ.

    В силу п. 3 названной нормы не подлежат обложению НДФЛ все видыустановленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников.

    Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе суммы выплат в виде выходного пособия (с учетом установленного ограничения по размеру) не облагаются НДФЛ только в том случае, если такие выплаты установленыдействующим законодательством РФ, либо законодательными актами субъектов РФ, либо решениями представительных органов местного самоуправления, и в размерах, установленных этими актами. Аналогичный вывод сделан в письме УФНС по г. Москве от 30.03.2011 г. № 20-14/3/030468@.

    Как было указано выше, ТК РФ не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 3 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, полагаем, что компенсационные выплаты при увольнении, установленные работодателем в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, не соответствуют условию п. 3 ст. 217 НК РФ, поэтому они должны облагаться НДФЛ в полном размере.

    Обращаем внимание, что выходные пособия, не предусмотренные действующим законодательством, облагались в полном объеме НДФЛ и до 2012 г., т.е. в указанной части редакция п. 3 ст. 217 НК РФ не изменилась. С 2012 г. законодатель только ограничил необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия, предусмотренного законодательством – раньше оно не облагалось НДФЛ в полной сумме без каких-либо ограничений. В связи с этим мы не рекомендуем ориентироваться на письма Минфина РФ (от 13.08.2012 г. № 03-04-06/1-239, от 04.07.2012 г. № 03-04-06/1-198, от 18.05.2012 г. № 03-04-06/6-139 и т.д.), в которых сделан вывод о том, что выходное пособие в размере, не превышающем 3-х кратный среднемесячный заработок, не облагается НДФЛ независимо от оснований увольнения.

    Таким образом, по нашему мнению, единовременное пособие, выплачиваемое на основании локального акта при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или по соглашению сторон, облагается НДФЛ в полном объеме.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector