Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление о взыскании заработной платы

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

суд Республики Татарстан

Истец: ___________________________

Ответчик: ________________________

о взыскании заработной платы

Я, работаю _____________________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) ____________________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

с «___»____________ ____ г. мне задерживают заработную плату. ___________________________________________________________________________

(указать, каких выплат лишен истец, или размер удержания, произведенного __________________________________________________________________________.

из его зарплаты, и основания; обосновать, в чем их неправомерность)

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы (или не создана).

В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь

ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,

1) Взыскать с ___________________________ в мою пользу ______________ руб.

(наименование ответчика) (размер задолженности)

2) Взыскать денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с _______________

3) Запросить у ответчика документы необходимые для рассмотрения иска, т.к. мне отказали в их выдаче.

  1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
  2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной
  1. Выписка из действующего в организации положения о премировании.
  2. Копия искового заявления.
  3. Копия приказа о приеме истца на работу.
  4. Копия трудового договора.

«__»_____________ ____ г. _______________

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

(843) 563-34-47, 563-33-96

«Прямая линия» по вопросам коррупции.

Информация о коррупционных проявлениях на территории Ново-Савиновского района г. Казани принимается с 09.00 до 18.00 в рабочие дни

Исковое заявление о взыскании заработной платы

В основе искового заявление лежит договорное право работника получать своевременно и в полном объеме заработную плату и соответствующая обязанность работодателя эту оплату производить.

Обязательно ли написание претензии

В известной степени все попытки мирного урегулирования трудового спора – это потеря времени. Дело в том, что задержка в выплате заработной платы – это не всегда злой умысел работодателя. Как правило, задержки объясняются вполне объективными причинами, особенно в условиях кризиса.

Сам работодатель при этом вполне осознает, что нарушает закон, а значит, никакие претензии или обращения в комиссию по трудовым спорам не могут изменить положение дел, поскольку решения этих инстанций не являются обязательными даже при условии, что на руководителя предприятия будет наложен административный штраф.

В любом случае заработная плата начнет выплачиваться, когда в фонде заработной платы появятся деньги.

В то же время, на других фондах предприятия вполне могут иметься деньги, но перевести их в фонд заработной платы работодатель права не имеет. Но на это имеет право судебный пристав, который во исполнение решения суда может снять деньги с расчетного счета работодателя и перевести их работнику.

Таким образом, если задержка выплаты длится уже продолжительное время, и нет никаких шансов на скорейшее пополнение счетов предприятия, смысла в попытках мирного урегулирования спора просто нет. Нужно обращаться с иском в суд, тем более что:

  • иски по трудовым спорам не оплачиваются госпошлиной;
  • одновременно с заработной платой можно просить суд взыскать с работодателя и пеню за задержку.

Судебный приказ

Взыскание заработной платы возможно как в исковом, так и в бесспорном судопроизводстве. Так, в случае, если заработная плата уже начислена, но не переведена работнику, взыскать ее он может в порядке судебного приказа, обратившись к мировому судье с соответствующим заявлением. Обратившись за судебным приказом, работник должен знать, что при этом порядке взыскания нельзя претендовать на получение пени за задержку выплаты.

Подведомственность и подсудность

В части рассмотрения трудовых споров подведомственность установлена на уровне районных (городских) судов. Полномочия мировых судей ограничены возможностью выдачи судебных приказов на взыскание уже начисленной заработной платы.

Подсудность по данной категории исков с 2016 года определяется по выбору истца. То есть иск может быть подан как по его месту жительства, так и по месту нахождения ответчика.

Сроки для обращения в суд

В большинстве не вполне профессиональных источников можно прочитать о 3-хмесячном сроке обращения в суд по трудовым спорам. Сразу уточним, что никакие сроки не могут действовать в отношении задержки заработной платы.

Объясним это подробнее. Задержка заработной платы – это гражданский деликт, то есть правонарушение, подпадающее под действие гражданского права. Для любого деликта, правонарушения и преступления существует понятие «длящийся». То есть некое правонарушение, начавшись в определенный день, может длиться годами.

Деликты, связанные с задержкой заработной платы, отпускных, компенсаций и т.д. относятся к категории длящихся правонарушений, начинающихся в день, установленный для выплаты, и заканчивающийся непосредственно в день фактической выплаты.

Это значит, что сколько бы ни длилась задержка, обращение работника в суд будет своевременным, если он обратился в период задержки.

Если же оплата была произведена, но работник решил взыскать с работодателя пеню, то в данном случае 3-месячный срок исковой давности начнет действовать со дня фактической выплаты.

Также будет действовать 3-х месячный срок при задержке заработной платы в случае увольнения работника.

Идти ли к адвокату

За составлением искового заявления можно обратиться к адвокату. С тем же успехом его можно составить и самостоятельно, воспользовавшись имеющимся на сайте типовым шаблоном, который потребуется лишь дополнить собственными конкретными сведениями.

Мы ни в коем случае не ставим себе задачу лишить адвокатов гонорара, просто обращаем внимание граждан на то, что гонорар в данном случае не будет соответствовать реальной сложности составления иска, даже при условии, что одновременно с заработной платой предполагается взыскание пени и морального ущерба.

Рассчитать пеню очень просто. Более того, если это арифметическое действие кажется сложным, то можно воспользоваться калькулятором пени за задержку заработной платы, который также имеется на сайте. Калькулятору потребуется лишь сообщить сумму задолженности, и все расчеты он проведет самостоятельно в точном соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Дополнительно хотим обратить внимание читателей еще на один нюанс.

В случае удовлетворения иска все деньги, потраченные истцом на юридическую помощь, в том числе и на участие адвоката в судебном заседании, взыскиваются с ответчика.

Но в этом взыскании есть один минус. Не факт, что заработная плата будет взыскана немедленно после решения суда, поскольку на счету работодателя может не быть средств. Что же касается других взысканий, то они окажутся последними в очереди.

Если предположить, что 100 работников одновременно обратятся в суд и получат решение, то только очередь на получение зарплаты будет состоять из 100 человек, обладающих равными правами. По мере поступления денег на счет работодателя все они будут получать равными частями, и такие выплаты могут затянуться на длительный срок.

Что же касается взысканий судебных расходов (гонорар адвокату), то их очередь подойдет после погашения работникам долга по заработной плате. То есть взыскание может идти годами и деньги работнику вернутся далеко не сразу, а в случае банкротства предприятия не вернутся никогда.

Нужен ли адвокат в судебном заседании – каждый решает сам для себя. Просто обратим ваше внимание на то, что взыскание заработной платы – это категория бесспорных исков. Доказывать в судебном заседании ничего не придется, достаточно самого факта задержки и факта наличия трудового договора.

Составляем иск

Беспокоиться по поводу доказательств не стоит. Если работодатель выдаст справку о задолженности по зарплате – будет прекрасно. Если нет – ничего страшного. Просто в исковом заявлении будет необходимо сообщить суду о том, что получить подтверждающие документы у работодателя невозможно, и одновременно попросить суд истребовать их.

Составление иска – предельно простая операция, особенно если использовать типовой шаблон.

Схема оформления иска состоит из следующих компонентов:

  1. «шапка», в которую вписываются наименование суда, ФИО и адрес истца и наименование и адрес работодателя, привлекаемого в качестве ответчика;
  2. преамбула или вводная часть, в которой суду сообщается о дате заключения трудового договора, о должности и о размере заработной платы;
  3. мотивировочная часть, в которую входит изложение событий, приведших к обращению в суд. По рассматриваемой категории исков речь будет идти о факте задержки выплаты с определенного числа. В этой же части приводится расчет суммы, которую истец просит взыскать с работодателя. В сумму входит или чистый размер заработной платы за период задержки, или сумма с учетом пени;
  4. резолютивная часть – это требования в сжатом виде, изложенные начиная со слов «прошу суд», например, «прошу суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме 30 000 рублей, пеню за задержку выплаты в размере 545 рублей и моральный ущерб в сумме 2000 рублей»;
  5. перечень прилагаемых документов.

Отдельно о моральном ущербе

Калькуляторов морального ущерба не существует, поскольку оценка собственных душевных страданий – всецело прерогатива истца. Никто не запрещает истцу запрашивать любую сумму как компенсацию за моральный ущерб, в том числе и сто и более миллионов рублей.

Читать еще:  Заплатить за замену водительского удостоверения

Другое дело, что подобное требование в любом случае не удовлетворит суд. Моральный ущерб будет компенсирован, но сумма будет соответствовать уже оценке ущерба судом. Поэтому следует руководствоваться правилом превышения реального ущерба.

Например, зарплата истца — 20 000 рублей, и в результате ее задержки семья практически голодала, не смогла выплатить обязательный платеж по ипотеке, не смогла купить лекарства для заболевшего ребенка. Здесь моральный ущерб может быть примерно равен самой зарплате. В требованиях можно смело указывать 25-30 тысяч, чтобы дать суду поле для маневрирования в сторону снижения.

При этом наличие морального ущерба требуется подтвердить самостоятельно. Вариантами подтверждения могут быть:

  1. справка о нахождении второго супруга в отпуске по уходу за ребенком;
  2. выписка из медицинской карточки в случае, если кто-то из семьи во время задержки зарплаты заболел;
  3. справка о зарплате второго супруга в случае, если эта зарплата не обеспечивает прожиточный минимум на каждого члена семьи и т.д.

Работа без трудового договора

Закон в равной степени защищает всех работников, в том числе и работающих без трудового договора. Просто при предъявлении иска помимо факта задержки заработной платы потребуется доказать и факт наличия трудовых отношений с работодателем.

Доказательствами могут служить любые подтверждения, например:

  • фотографии рабочего места;
  • свидетельские показания;
  • распечатки телефонных переговоров;
  • обмен электронными сообщениями;
  • подписями работника в ведомостях о заработной плате и т.д.

Письменные, фото-, аудио-, видео- и другие доказательства приобщаются к исковому заявлению. В случае если факт наличия трудовых отношений предполагается доказывать посредством свидетельских показаний, то в исковом заявлении следует сообщить об этом и составить список свидетелей, подлежащих вызову в суд.

Коллективные исковые требования

В случае если задержка заработной платы на предприятии имеет массовый характер, то в суд посредством единого иска могут обратиться коллектив работников.

Оформляется исковое заявление по правилам индивидуального иска, со следующими особенностями:

  1. в «шапке» указываются ФИО и адреса всех истцов;
  2. в преамбуле и мотивировочной части указывается задолженность работодателя в отношении каждого из истцов по отдельности;
  3. в резолютивной части излагаются требования каждого истца в отдельности;
  4. перечень прилагаемых документов будет включать в себя справки, расчеты и иные документы по каждому истцу в отдельности.

Расписываются в исковом заявлении все истцы.

Подсудность при подаче коллективного иска будет определяться по месту нахождения ответчика. Следует быть готовым к тому, что рассмотрение коллективного иска будет длиться вдвое больше, чем рассмотрение индивидуального.

Заявление о взыскании заработной платы

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты

В ______ районный суд г. _____

Истец: ______ Ф.И.О. (полностью), адрес, телефон

Ответчик: _________ Наименование или Ф.И.О.
работодателя (полностью), адрес, телефон

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

В __________ (указать наименование работодателя) я работаю с «__» ________ года в должности _________ и выполняю работу _________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с «__» ________ года по «__» ________ года мне не выплачивались __________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами, (распоряжениями) работодателя или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ____ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______ (привести доказательства).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением к _________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____ рублей (расчет прилагается).

В комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора я не обращался, поскольку решил сразу обращаться в суд (как вариант: «Обратиться в комиссию по трудовым спорам не представляется возможным в связи с тем, что в ________ (наименование работодателя) она не создана»).

На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ, истец от уплаты госпошлины освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу суд:

1. Взыскать с ответчика в мою пользу _____ рублей, составляющих задолженность ответчика по _______ (указать виды выплат);

2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты («____» _________ года) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 ТК РФ).

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу – 2 экз.;
2. Трудовой договор – 2 экз.;
3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) — 2 экз.;
4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца – 2 экз.;
5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца –2 экз.;
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам – 2 экз.;
7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением – 2 экз.;
8. Копия искового заявления * .

Подпись истца ___________ / Дата. ______

* С 01.10.2019 г. истец самостоятельно должен направить исковое заявление и приложения к нему участникам процесса

До 1 октября 2019 года истец направлял в суд копии искового заявления и приложений к нему по количеству ответчиков и третьих лиц, а уж суд направлял полученные документы всем указанным в иске участникам процесса.

С 1 октября истец должен самостоятельно направить другим участникам процесса копию иска и иные приложенные к иску документы, а в суд представить подтверждение их отправки (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).

В п. 8 приложения к приведенному исковому заявлению следует сослаться на «уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют».

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Когда взыскать зарплату легче?

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

При подаче иска

Иск о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения ответчика (работодателя).
Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.
Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается.
Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Читать еще:  Голографическая наклейка в трудовую книжку куда клеить

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).
Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц.
На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).
На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Если не платят на работе — образец искового заявления о взыскании заработной платы и порядок его подачи

Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу. Невыплата оклада или других платежей – это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.

Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату – это обращение в суд. Подать иск может как один конкретный сотрудник, так и целый коллектив сразу. Как же обратиться в суд, если вам не платят заработную плату?

Споры с работодателем: при увольнении и невыплате зарплаты

Статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени. Однако, нередко происходят задержки с переводом средств или же руководитель вовсе отказывается от погашения долга перед работниками.

Сотрудники любого предприятия могут подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в случае, если:

  • Работодатель нарушает порядок выплат при увольнении или сокращении штата;
  • Необоснованно снижает размер зарплаты, лишает премии или начисляет штрафы;
  • Заработная плата выдается с задержкой, частями или вовсе не выплачивается.

Как правило, локальные нормы предприятия о порядке формирования и выплате заработной платы указываются в трудовом договоре или иных дополнительных соглашениях при оформлении сотрудника. Если же установленные правила оплаты труда нарушаются, то работник имеет право подать иск в суд на своего работодателя с целью требования погашения задолженности по окладу.

Подаем в суд

С подачей искового заявления в суд лучше не затягивать, поскольку существуют определенные сроки, в течение которых сотрудник имеет право обратиться в госорган за защитой своих трудовых прав. Направить обращение необходимо не позднее окончания трехмесячного срока с момента первого нарушения в порядке выплаты зарплаты.

Вместе с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенного оклада. Например, к иску можно приложить трудовой договор, соглашение о порядке начисления и уплаты зарплаты, приказ о зачислении в штат. Доказать факт задерживания выплат могут свидетели, расчетные выписки из бухгалтерии, уведомления от работодателя.

Образец обращения

В начале документа обязательно следует написать его шапку, в которой должны быть отражены реквизиты работодателя, судебного органа и заявителя. Также нужно указать стоимость иска (сумму долга). Кстати, оплачивать госпошлину при подготовке обращения в суд по зарплате не нужно.

В исковом заявлении о взыскании заработной платы необходимо указать следующее:

  1. Основания возникновения трудовых отношений и их завершения (если заявитель был уволен).
  2. Описание причины спора, размера долга по зарплате, длительность задержки.
  3. Требование к работодателю о выплате долга и компенсации.
  4. Ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.

Завершает исковое заявление дата его написания, подпись составителя и список документов, которые были приложены к иску. Обращение должно быть в трех экземплярах: один – для заявителя, второй – ответчику, а третий – для суда. В исковом заявлении также следует подробно описать размер задолженности по оплате труда: сколько дней было не оплачено сотруднику и каков размер общей суммы невыплаченной зарплаты.

Действия заявителя

Заявление может быть подано истцом в судебный орган по месту своего проживания или по месту нахождения работодателя. При трудоустройстве в федеральную компанию иск может быть отправлен по месту непосредственной работы (в адрес филиала).

Примерный план действий при обращении в суд будет следующим:

  1. Необходимо подготовить доказательства невыплаты зарплаты, документы о трудоустройстве.
  2. Составить исковое заявление о взыскании заработной платы.
  3. Подать иск и бумаги одним из способов в суд.

После того как исковое заявление будет подано необходимо дождаться решения суда. Полный порядок расчетов и размер задолженности будет определен по результатам проведенной на предприятии проверки. Возможно, виновный работодатель понесет наказание в виде штрафа или же уголовного преследования.

Обратиться в суд можно и обычным способом: посетите госорган в приемные часы, передайте исковое заявление и документы одному из сотрудников, который зарегистрирует обращение. Как правило, в производство дела отправляются в течение пяти рабочих дней, а решение может быть вынесено уже через месяц.

Коллективный иск

Чаще всего споры относительно выплат заработной платы происходят между работодателем и конкретным сотрудником. Но бывает так, что предприятие задолжало оплату труда сразу нескольким работникам или целому коллективу. Что делать в такой ситуации?

Исковое заявление в суд о получении зарплаты может подать каждый сотрудник предприятия, но можно оформить и коллективное заявление. В таком случае, отличия от порядка составления индивидуального обращения будут следующие:

  • Стоимость иска будет составлять общий размер задолженности работодателя перед всеми работниками;
  • Представлять интересы коллектива должен один человек, выбранный заранее;
  • Под иском должны подписаться все работники коллектива, которые не получили зарплату.

Коллективное исковое заявление подается одним из двух способов в суд по месту регистрации работодателя. В среднем, сроки рассмотрения дела составляют около двух месяцев. Меры наказания к руководителю будут строже, поскольку задолженность зарплаты целому коллективу – это уже другие суммы, отличные от долга по оплате одному работнику.

Практика дел: какого ответа ожидать?

Обращение в суд с требованием к работодателю о погашении долга по зарплате – самый действенный способ призвать нарушителя к ответственности. После подачи искового заявления может быть инициирована проверка предприятия, и если факт невыплаты оплаты труда будет установлен, то руководителю грозит ответственность.

Помимо обязательств по возврату долга работодатель может получить и штраф. Если же задержка зарплаты составляет более трех месяцев, то руководителю предприятия может грозить уголовная ответственность, которая предусматривает наказание в виде заключения под стражу и больших сумм штрафа.

Нужно ли переживать, если работодатель не будет исполнять решение суда? Нет, для этого существует служба судебных приставов. Если руководитель не вернет работнику долг по зарплате, то государственные исполнители имеют право на принудительное взыскание вплоть до ареста счетов предприятия и имущества.

Полезное видео

Заключение

Права любого сотрудника в РФ защищены трудовым законодательством, и при их нарушении работодатель будет нести ответственность. Если руководитель частично или полностью не выплачивает заработную плату одному работнику или целому коллективу, то следует обратиться с исковым заявлением в суд.

Для суда необходимо подготовить заявление, а также документы о трудоустройстве и порядке расчетов выплат. Дело, как правило, рассматривается в течение месяца и при установленном факте невыплате зарплаты решение будет в пользу заявителя. При этом последний также имеет право на получение компенсации всех судебных расходов, морального вреда и неустойки за каждый день просрочки долга.

Читать еще:  Ространснадзор предупредил о контрафакте

Заявление о взыскании заработной платы

В Октябрьский районный суд г. Омска

Истец: М., г. Омск, ул. ____, д. __, кв. __;

Ответчик: ООО «Строитель»,
644018 г. Омск, ул. ____, д. __

Цена иска 36 186,15 руб.

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате,
процентов за просрочку, компенсации морального вреда

С 01.05.2007 года по 31.07.2009 год я являлся работником ООО «Строитель». Я работал каменщиком в бригаде каменщиков.

Работа в ООО «Строитель» подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки мне выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении мне также выдавать отказываются.

С марта 2009 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Согласно справке ООО «Строитель», задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).

Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу суда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 13.07.2009 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 11 % (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 18.11.2009г. составляет 1 525,04 руб. (расчет прилагается).

Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен моральный вред. С марта по октябрь 2009 года, т.е. в течение семи месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Я работал без оплаты каменщиком в бригаде каменщиков, что является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок.

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб.

На основании изложенного, прошу суд:

1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек);
2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 525,04 рублей;
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
4. Истребовать у ответчика заверенные документы, связанные с работой М.: копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, копии нарядов на работу за период с марта по август 2009г., справку о заработной плате за 2009 год.

Приложение:
1. Копии искового заявления * ;
2. Копии расчета процентов;
3. Копии трудовой книжки;
4. Копии справки о задолженности;
5. Копия доверенности представителя.

Представитель по доверенности __________

Расчет размера процентов
за просрочку выплаты заработной платы **

Период просрочки с 31.07.2009г. по 18.11.2009г.

Период просрочки составляет 110 дней.

Сумма невыплаченной заработной платы: 34 661,11 руб.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 31.07.2009г. – 11% (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

Сумма подлежащих выплате процентов: 34 661,11 руб.* 0,04% * 110 дней = 1 525,04 рублей (одна тысяча пятьсот двадцать пять руб. 04 коп.)

Представитель по доверенности _______________

Комментарии

* С 01.10.2019 г. истец самостоятельно должен направить исковое заявление и приложения к нему участникам процесса

До 1 октября 2019 года истец направлял в суд копии искового заявления и приложений к нему по количеству ответчиков и третьих лиц, а уж суд направлял полученные документы всем указанным в иске участникам процесса.

С 1 октября истец должен самостоятельно направить другим участникам процесса копию иска и иные приложенные к иску документы, а в суд представить подтверждение их отправки (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).

В п. 1 приложения к приведенному исковому заявлению следует сослаться на «уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют».

** С 03.10.2016 г. изменена формула расчета процентов за просрочку выплат

Обращаем внимание, что вышеприведенный расчетов процентов за просрочку выплаты зарплаты был актуален в период возникновения задолженности работодателя до 03.10.2016 года. С указанной даты редакция статьи 236 ТК РФ претерпела изменения, которые были внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ. Если до 03 октября 2016 года при нарушении работодателем сроков выплат заработной платы и иных выплат работнику статья 236 ТК РФ обязывала работодателя уплачивать проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, то после указанной даты — «не ниже одной сто пятидесятой . ключевой ставки ЦБ РФ».

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд общей юрисдикции (по гражданским делам) по месту жительства работника, являющегося истцом по делу о взыскании заработной платы. Возможна подача искового заявления о взыскании заработной платы по месту нахождения работодателя, представители которого будут являться ответчиками.

При составлении искового заявления о взыскании заработной платы работник может потребовать не только собственно взыскания заработной платы и процентов за пользование его средствами, но и возмещения морального вреда, который ему причинен в результате бездействия работодателя и нарушения основополагающих конституционных прав работника.

При рассмотрении судебных дел о взыскании заработной платы, суды поддерживают требования работников, однако для того, чтобы рассмотрение дела о взыскании заработной платы принесло свои плоды, исковое заявление о взыскании заработной платы должно быть составлено грамотно и юридически безупречно.

Подавая исковое заявление о взыскании заработной платы, работник должен быть готов к тому, что работодатель будет всячески противиться решению суда, выдвигая различные аргументы и обоснования своей позиции. При этом на стороне работодателя при рассмотрении дел о взыскании заработной платы выступают юридические органы компании, ее кадровые службы и так далее. Словом, администрация предприятия при рассмотрении дел о взыскании заработной платы готова будет упорно защищаться.

Именно поэтому работник, подавая исковое заявление о взыскании заработной платы, также должен заручиться квалифицированной юридической поддержкой.

Кроме того, при составлении такого заявления о взыскании заработной платы необходимо произвести и некоторые экономические расчеты: размер процентов за пользование работодателем заработной платой работника при ее взыскании, обоснование и расчет морального вреда, нанесенного работнику, и так далее.

Также при составлении искового заявления о взыскании заработной платы необходимо соблюдать и основные требования к составлению иска: логичное, ясное и четкое изложении специальным юридическим языком, обоснование законных требований по взысканию заработной платы, ссылки на конкретные нормы законодательства и т.п.

Таким образом, при написании искового заявления о взыскании заработной платы необходим квалифицированный профессиональный подход. И он тем более важен для истца, что поможет добиться выполнения его требований о взыскании заработной платы в соответствии с законом, несмотря на возможность по-разному толковать и применять нормы законодательства.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector