Abv96.ru

Юридические консультации онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как выгнать работника опаздывающего на работу

Сотрудник постоянно опаздывает. Что можно сделать?

Читатель Максим спрашивает:

Маркетолог опаздывает по утрам и позже приходит с обеда почти каждый день. Разговоры не помогают. Как быть?

Еще статьи о сотрудниках:

Сделать замечание, выговор или уволить

В каждой компании должны быть правила внутреннего трудового распорядка, чтобы сотрудники соблюдали дисциплину. В них пишут, во сколько сотрудники приходят на работу, сколько длится обеденный перерыв и как выдают премии.

Иногда работники нарушают правила внутреннего распорядка. Вот примеры нарушения:

  • опоздать на работу;
  • прийти пьяным или не прийти совсем;
  • игнорировать поручения руководителя;
  • не выполнять работу.

За это работодатель может наказать сотрудника — это называется дисциплинарным взысканием. Но нельзя наказывать, как хочется. Например, писать в правилах трудового распорядка, что за опоздания компания штрафует, а за пьянство сотрудника ждет лишение отпуска, незаконно.

Наказывать можно только тремя способами: сделать замечание, выговор или уволить.

Сначала замечание, потом выговор и лишь потом увольнение

У дисциплинарных взысканий есть своя иерархия: от замечаний к увольнению. Нельзя уволить сотрудника за первое опоздание на работу на 15 минут. Если он пойдет в суд, скорее всего, тот решит, что это слишком жесткая мера и восстановит сотрудника на работе.

Общее правило такое: наказание должно соответствовать проступку. Поэтому замечания используют, если сотрудник нарушил правила в первый раз. Это намек, что надо пересмотреть отношение к работе.

Если наказания в виде замечания не работают, переходим к выговорам. Это следующая ступень. И вот когда сотрудник не отреагирует на выговоры, закон разрешает его уволить.

Но иногда замечание можно пропустить: если работника целый день не было на работе без уважительной причины, работодатель вправе сделать ему выговор или уволить. Уважительными считаются разные причины: застрял в лифте, попал в аварию или увезли на скорой.

Как сделать замечание или выговор

Замечание и выговор — наказания за нарушение правил. Чтобы наказать сотрудника, работодателю нужно:

  • зафиксировать нарушение. Если сотрудник опоздал и в компании есть электронные пропуска, взять распечатку. Или записку от руководителя;
  • попросить объяснительную у сотрудника. Объяснительные пишут в свободной форме, главное — чтобы сотрудник пояснил, что произошло и по какой причине он опаздал;
  • выбрать наказание — замечание или выговор;
  • издать приказ о дисциплинарном взыскании.

Мы составили образец приказа, если нужно сделать замечание или выговор. Сохраните на всякий случай.

По закону за одно опоздание может быть только одно взыскание. Нельзя три раза наказать за одно и то же нарушение. Еще при этом важно соблюдать сроки — 30 дней. Если со дня проступка прошло больше месяца, применять взыскание нельзя.

Как уволить сотрудника, который постоянно опаздывает

Есть мнение, что для увольнения сотруднику нужно получить три дисциплинарных взыскания, но в законе точной цифры нет. Всё зависит от нарушения. Например, человек не вышел на работу один раз, ему сделали выговор, а во второй раз уволили. А иногда работодатель прощает систематические опаздания и обходится выговорами очень долго. Такое часто бывает с работниками, которых некому заменить.

За опоздания на работу обычно не увольняют, а вот за прогулы — да. В таком случае схема будет немного другой и изменится форма приказа. Если кратко, нужно так же собрать доказательства, взять объяснительную, издать приказ, а затем уже оформить увольнение. Подробнее — в нашей статье.

Как уволить за прогулы

Если сотрудник считает, что ничего не нарушил

Иногда сотрудники не хотят признавать нарушение и писать объяснительную. Тогда нужно в течение двух дней с момента отказа составить акт, что сотрудник отказался. Этот акт будет доказательством, если работодатель решит уволить сотрудника.

В акте об отказе от объяснительной пишут:

  • имя и должность сотрудника;
  • дату и время отказа;
  • от чего отказался сотрудник;
  • кто составил акт;
  • кто присутствовал.

Такой же акт составляют, если сотрудник не хочет подписывать приказ о дисциплинарном взыскании.

Увольнение за частые опоздания на работу

Во внутренней документации каждой компании и организации предусмотрены правила трудовой дисциплины, нарушение которых грозит сотруднику определенными санкциями. Одним из основных требований внутреннего распорядка является присутствие лица на рабочем месте в строго установленные часы труда. Однако нередко случаются ситуации, когда работник задерживается и не успевает явиться на работу к началу смены в силу определенных обстоятельств. В данной статье раскрывается тема возможности увольнения за частые опоздания на работу недобросовестно трудящегося гражданина.

Многие сотрудники часто путают два близких по смыслу, но разных по значению понятия, которые неотъемлемо связаны с трудовой деятельностью работников: «прогул» и «опоздание». В трудовом законодательстве упоминается только понятие «прогул», обозначающее отсутствие лица на работе на протяжении 4 и более часов. За такое единоразовое нарушение работодатель имеет право призвать работника к ответственности и аннулировать с ним договорные отношения.

Несмотря на то, что разрыв рабочих отношений с непунктуальным работником действительно возможен, применяется он не так часто и на это у нанимателей есть ряд причин. Во-первых, подобные нарушения не так значительны для ряда организаций, чтобы лишаться хорошего специалиста и затрачивать время на поиск и обучение нового. Во-вторых, если работник построил хорошие отношения с руководством, то такие нечастые опоздания не будут являться поводом увольнения. Однако рекомендуется не злоупотреблять подобными отступлениями от правил и предупреждать о своем опоздании заранее, иначе невозможно будет ожидать реакции терпеливого начальства.

Процедура увольнения работника за частые опоздания

В том случае, если работодатель все же решает произвести расторжение трудового договора с недобросовестным подчиненным, то существует определенный порядок увольнения, которого необходимо придерживаться:

  • Оформить факт опоздания на работу, путем составления Акта. Нарушение должно быть зафиксировано тремя свидетелями, которыми, как правило, являются наниматель лица, специалист кадрового отдела и какой-либо сотрудник компании, который работает вместе с нарушителем;
  • Запросить у опоздавшего работника объяснительную записку, которая должна быть оформлена исключительно в письменном виде в течение двух ближайших дней. Если подчиненный отказывается составлять данный документ, то руководителю надо зафиксировать этот отказ в соответствующем Акте и продолжать процедуру расторжения договора;
  • Запросить у нарушителя справки или иные документы, которые доказывают, что опоздание произошло по уважительным обстоятельствам, если таковые имеются;
  • Далее работодателю предоставляется не более 30 дней, в течение которых он должен издать приказ о применении в отношении недобросовестного сотрудника соответствующих санкций, которые выражаются в форме аннулирования трудовых договоренностей. В течение трех дней после оформления данного распорядительного документа нарушитель должен быть ознакомлен с решением начальства и поставить на приказе свою личную подпись;
  • Дальнейшее увольнение сотрудника происходит согласно общему распорядку, установленному законодателем.

Бывают ситуации, когда наниматель пренебрегает соблюдением основных этапов расторжения договора, чем может воспользоваться работник и, обратившись в суд в связи с неправомерностью увольнения, через некоторое время восстановиться на работе.

Как уволить за опоздания в порядке дисциплинарного взыскания

Некоторые работодатели не сразу привлекают опаздывающего работника к дисциплинарной ответственности, выражающейся в форме увольнения, а предварительно предупреждают лицо о невозможности в дальнейшем нарушать требования трудовой дисциплины. Для этого чаще всего применяется к лицу замечание или выговор. А в случае не реагирования подчиненного на такую меру воздействия, наниматель уже прибегает к аннулированию договоренностей.

Привлечение к дисциплинарному взысканию производится следующим образом:

  1. После каждого опоздания сотрудника на работу начальником запрашивается объяснительная записка, которую следует составить в течение двух дней после совершения нарушения;
  2. В случае отсутствия таких документов руководитель составляет соответствующий Акт;
  3. Далее к подчиненному применяется определенная санкция, тяжесть которой устанавливается в зависимости от степени нарушения. Такая мера воздействия носит временный характер и является неким предупреждением до привлечения лица к дисциплинарной ответственности;
  4. Срок актуальности замечания или выговора составляет 30 дней, в течение которых работник должен соблюдать все установленные корпоративные правила, иначе последует увольнение;
  5. Ознакомление гражданина с приказом о применении к нему выбранной санкции.

Для того чтобы инициировать процедуру расторжения с сотрудником трудовых отношений, необходимо выявить три факта опоздания на работу без уважительных причин.

Можно ли уволить беременную женщину за частые опоздания на работу

Несмотря на фактическое нарушение трудового законодательства, в отношении женщин, находящихся в положении, не действуют те же правила, что и к другим работникам организаций. Процедура аннулирования договора с беременной девушкой невозможна и незаконна для любого нанимателя.

Единственным исключением являются ситуации, когда предприятие, на котором работает такая женщина, подлежит ликвидации или руководство прекращает дальнейшее существование в статусе ИП. Во всех остальных случаях руководитель должен провести беседу с нарушительницей, выяснить реальную причину ее опозданий и найти какой-то компромисс, чтобы исключить в дальнейшем такую проблему.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Читать еще:  В каких сучаях предедатель снт может дать доверенность на ведение дел суде

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Как восстановиться на работе, если работодатель нарушил процедуру увольнения

Бывает так, что провинившийся сотрудник начинает искать пути отмены решения руководителя о его увольнении в связи с постоянными опозданиями. Основными причинами такого поведения гражданина становятся:

  1. Детальное знание процедуры увольнения с привлечением к дисциплинарной ответственности;
  2. Фиксирование нарушений начальника в проведении процедуры расторжения договора из-за частых опозданий лица;
  3. Знание последствий подобного увольнения и желание их обойти;
  4. Знание того, что показания датчиков прохода сотрудников на территорию предприятия имеют некоторые сбои.

К основным ошибкам работодателя при аннулировании трудового договора с подчиненным, за которые можно добиться отмены увольнения через суд, относятся:

  • Увольнение за прогул, хотя работник лишь опоздал на несколько минут. То есть начальник преднамеренно неверно указал причину применения к лицу санкции;
  • Опоздание было замечено однократно, но руководитель решил все равно расторгнуть трудовой договор;
  • Наниматель не соблюдал установленные законом правила увольнения работника за частые опоздания;
  • При опоздании работник предъявил документ, доказывающий уважительную причину такого нарушения, однако наниматель предпочел проигнорировать данный факт.

Как правило, суд удовлетворяет иски увольняемых граждан, но при условии предъявления ими веских доказательств ущемления их трудовых прав. Следует заранее позаботиться о сборе всей необходимой доказательной базы, которая понадобиться для предъявления в суд.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Могут ли уволить за опоздание

Да, могут. Но только при определённых условиях.

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины.

1. Что такое опоздание

По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ст. 21 ТК РФ . То есть подчиняться общим правилам Юридическая энциклопедия поведения для работников и работодателей.

В том числе появляться вовремя на рабочем месте. Конкретные рамки регламентирует режим рабочего времени ст. 100 ТК РФ . В этом документе прописано, когда начинать, когда заканчивать, в какое время идти на обед или на перекур.

Режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. 189 ТК РФ , коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем и другими правовыми актами Справка
о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников . В отдельных случаях фиксируется в трудовом договоре ст. 57 ТК РФ .

Опаздывая, работник нарушает распорядок дня и может причинить ущерб компании. Фирма теряет деньги: сотрудник не позвонил потенциальным покупателям, не подписал договоры с новыми клиентами и прочее. Правда, зачастую руководство делает скидки на то, что специалист компенсирует свои опоздания продуктивной работой.

В противном случае будет зафиксировано нарушение: составят акт отсутствия на рабочем месте, сделают отметку в табеле. От сотрудника потребуют письменное объяснение, почему это произошло. На ответ даётся два дня. Работнику нужно написать объяснительную записку, приложив документы и справки, если причина уважительная. Если же нет, работодатель определит наказание. На первых порах это, как правило, замечание или выговор.

2. Когда можно опаздывать

Вариант «пробки на дорогах», «машина сломалась», а ещё «проспал» и «будильник не сработал» уважительными не считаются. Хотя чёткого определения, какие обстоятельства можно назвать такими, в законе нет.

Однако есть ситуации, которые принято считать уважительными:

  • болезнь;
  • болезнь близких родственников;
  • смерть члена семьи;
  • дорожная или коммунальная авария;
  • стихийные бедствия.

Директор юридической службы «Единый центр защиты».

Уважительной причиной для опоздания работника можно признать, например, коммунальную аварию. Проще говоря, если у соседей сверху прорвало трубу и затопило вашу квартиру. Для подтверждения необходимо получить справку в управляющей компании или ТСЖ.

Не факт, что работодатель её запросит, но желательно её иметь на руках. Это касается и других причин: работодатель может поверить на слово работнику, но нужные документы лучше получить заранее, поскольку они могут потребоваться в случае спора.

Все ситуации должны подтверждаться документами: открытым больничным листом, справками из больницы, ГИБДД или от управляющей компании.

Недавно Государственная инспекция по труду также призвала Официальный сайт Роструда работодателей не наказывать сотрудников за опоздания в непогоду, когда общественный транспорт ходит нерегулярно.

3. Чем грозит опоздание

За один проступок может быть только одно наказание ст. 193 ТК РФ . И применить его можно в течение месяца после того, как обнаружат нарушение. В этот срок не входит болезнь, отпуск работника и время, за которое профсоюз выскажет мнение насчёт проступка. Если же с момента обнаружения проступка прошло полгода, виновника наказывать уже нельзя.

Когда работодатель зафиксировал опоздание, он сам решает, что делать. Увольнение — это крайняя мера. Кроме неё есть несколько других не самых приятных вариантов ст. 192 ТК РФ .

Замечание

Самое мягкое наказание. Обычно применяется, если проступок незначительный или работник совершил его впервые. Работодатель издаёт приказ об объявлении замечания, который действует год. В это время сотрудник находится под пристальным наблюдением. Если он заслужил премию, то её сумму могут уменьшить или вообще не выплатить. Возможно, замечание занесут в личное дело. Все эти условия остаются на усмотрение работодателя.

Замечание может быть снято досрочно ст. 194 ТК РФ , если этого захочет руководитель, письменно попросит вышестоящий начальник, профсоюз или сам провинившийся сотрудник.

Выговор

Как правило, это наказание за проступки средней тяжести. К примеру, за повторное опоздание. Начальник издаёт приказ об объявлении выговора. Он точно так же может быть снят досрочно. Никаких строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело не существует. В Трудовом кодексе на этот счёт есть есть одна чёткая формулировка. Если работодатель объявил что-то другое, это несуществующее взыскание, за которое ответит сам начальник ст. 5.27 КоАП РФ .

Строгой очерёдности — сначала идёт замечание, а потом выговор — в законодательстве нет. Всё зависит от конкретного нарушения.

В ТК РФ прописана общая дисциплинарная ответственность. Но для некоторых профессий существует ещё и специальная Комментарии к ст. 192 ТК РФ . К ней можно привлечь госслужащих, железнодорожников, моряков и некоторые другие категории работников. Наказания за нарушения закреплены в уставах организаций и положениях о дисциплине.

4. Когда за опоздание могут уволить

Существуют два понятия — прогул и опоздание. Если задержка меньше четырёх часов, то это опоздание. Больше — прогул. Согласно статье ст. 81 ТК РФ 81 Трудового Кодекса, за единственный прогул работодатель может и уволить.

Поэтому лучше один раз опоздать на три часа, чем трижды на 15 минут. Ведь увольнение грозит и в случае, когда работник уже не раз нарушал дисциплину. То есть, когда у него уже есть действующий выговор или замечание. Их могут применить за любой проступок, а не только за позднее появление на рабочем месте.

Руководитель отдела персонала федеральной сети «Радиотехника».

Происходить это может по следующему сценарию: при первом опоздании начальство объявляет замечание. В компании издаётся приказ, с которым сотрудник обязан ознакомиться.

Если такое замечание не дало эффекта, а работник опаздывает во второй раз, ему выносится выговор, о чём вновь издаётся приказ. Третье опоздание становится последним. Сотрудника можно уволить.

Сначала формируют приказ об увольнении. Документ отдают сотруднику, который должен его подписать. Точно так же передают и копию приказа. В трудовой книжке делают запись, что работник уволен по соответствующей статье.

Директор юридической службы «Единый центр защиты».

Оспорить увольнение можно в районном суде, подав иск о восстановлении на работе. Подать его можно в течение месяца с момента вручения копии приказа об увольнении. Либо в течение месяца со дня получения трудовой книжки.

Директор по правовым вопросам агентства делового туризма «Аэроклуб».

Основанием для оспаривания приказа об увольнении может быть тот факт, что работодатель не учёл тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. То есть руководитель не разобрался в причинах опоздания. В таких ситуациях суды, как правило, чаще принимают сторону работников.

Если сотрудник предоставил объяснение, что опоздание было вызвано уважительными причинами, а нарушение не носило систематический характер и не было длительным, суд однозначно примет сторону работника.

Вывод

Если в компании строго соблюдается режим рабочего времени, то без уважительной причины лучше не опаздывать. В случае же, когда этого не неизбежать, стоит предупредить руководителя. А после предоставить доказательства, что вы не просто так не появились на работе вовремя.

Опоздавший сотрудник может быть уволен, если у него уже есть не один выговор или замечание. Однако если вы считаете, что работодатель поступил несправедливо, обращайтесь в местную комиссию по трудовым спорам. Или подавайте в суд.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

  • Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение
  • Что считается опозданием на работу?
  • Уважительные причины опоздания на работу
  • Причины опоздания на работу, за которые наказывают
  • Итоги

Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение

В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.

Читать еще:  Как вернуть товар купленный на ооо

Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.

Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Что считается опозданием на работу?

Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.

Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Для чего еще нужны правила внутреннего трудового распорядка, вы узнаете из статьи «Правила внутреннего трудового распорядка — образец».

Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.

Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.

Образец акта об опоздании работника на работу есть в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцу.

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ).

Уважительные причины опоздания на работу

Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:

  • болезнь самого сотрудника;
  • болезнь (смерть) близких родственников;
  • авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
  • сложные погодные условия;
  • иные чрезвычайные обстоятельства.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.

Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.

Причины опоздания на работу, за которые наказывают

Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.

При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.

Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.

Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.

Какие виды взысканий можно применить к работнику за опоздание на 15 минут, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите доступ к системе бесплатно и переходите к разъяснениям.

Итоги

Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений.

Как уволить работника на удаленке без последствий

Уволить сотрудника на удаленке по инициативе работодателя сложно. Доказать, что подчиненный не работает, нарушает дисциплину, опаздывает или употребляет алкоголь, практически невозможно. Поэтому в трудовом договоре нужно прописать веские основания – не выполняет задачи, не выходит на связь. Если же увольняют персонал по сокращению, ему предлагают альтернативную должность по месту регистрации компании.

Ольга Сулим адвокат, Председатель коллегии Адвокатов «Сулим и партнеры»

В период пандемии многие компании и даже государственные учреждения перевели значительную часть сотрудников на дистанционную схему работы. Развитие информационно-коммуникационных технологий делает home-office все более распространенным, но возникает вопрос о регулировании трудовых отношений, особенно когда дело касается специфики увольнения удаленных сотрудников.

Как и в случае с работающими офлайн, освобождение от должности на дистанционке производится на основании ТК РФ. Исключение – расчет не оформленных официально работников, но данное нарушение трудового законодательства мы сейчас рассматривать не будем.

Основания

По ст. 312.5. ТК РФ «Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе», увольнение по инициативе работодателя проводится по основаниям, предусмотренным в данном соглашении. Поэтому обезопасить организацию от рисков и облегчить прекращение сотрудничества можно, изначально составив правильно трудовой договор (ТД), прописав в нем способы расчета по определенным причинам.

Источник: Yanalya с freepik.com

На что при его составлении нужно обратить внимание:

  1. Доказать отсутствие удаленного сотрудника на рабочем месте практически невозможно. Судебная практика подтверждает, что суды доводы работодателей в расчет не принимают. Поэтому, чтобы избежать прогулов персонала и нанесения этим вреда организации, предусмотрите возможность увольнения за невыполнение поставленных задач.
  2. Укажите время и способы выхода работника на связь. Отсутствие обратной коммуникации станет основанием для расторжения ТД.
  3. Пропишите все условия дистанционной работы, в том числе и обеспечение подчиненного необходимыми для его деятельности сведениями, организационной техникой и т.д.

Возможные сложности

Обратите внимание на коммуникацию с увольняемым. Она проводится в письменном виде, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Целесообразно первоначально накладывать дисциплинарное взыскание, извещая в письменном виде, и только после окончательно расставаться.

Например, районный, а затем и областной суд в Нижегородской обл. признали незаконным увольнение менеджера по продажам, исполнявшего обязанности дистанционно. Специалист сослался на то, что работодателем, в нарушение ТК РФ, не были запрошены письменные объяснения о причинах предоставления отчетов. Суд принял сторону увольняемого.

Удаленного подчиненного практически невозможно рассчитать за нарушения трудовой дисциплины: за опоздание, прогул или появление на работе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, поскольку любая из данных причин не может быть доказана работодателем.

Источник: Yanalya с freepik.com

По ст. 312.4 ТК РФ, режим рабочего времени и отдыха на удаленке персонал устанавливает на свое усмотрение, если иное не прописано в договоре. Поэтому если он не выполняет порученные задания, то увольнять нужно не за прогул или систематические опоздания на работу, а за невыполнение возложенных на него обязанностей.

Как это сделать правильно

Что касается технических особенностей, то здесь большая роль отводится возможностям электронного документооборота.

Если увольняете удаленного сотрудника по сокращению штата, то сначала обязаны предложить ему имеющуюся вакансию в том же городе, где зарегистрировано предприятие. Если юридическое лицо, где числится работник, стоит на учете в Москве, а сам он живет в Краснодарском крае, то и предлагать рабочее место нужно в столице. Такой порядок подтвержден существующей судебной практикой.

Таким образом, увольнение удаленного сотрудника имеет свои особенности, которые нужно учитывать. Грамотное составление трудового договора обезопасит вас от опротестования увольнения в судебном порядке либо позволит выиграть суд.

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит.

Читать еще:  Нотариальная контора Малышевой Галины Владимировны

Что значит «опоздание»

Распорядок рабочего времени – это не только расписание часов работы организации, но и рамки, указывающие человеку на продолжительность его занятости. Если для него не предусмотрено свое расписание, то сотрудник обязан приходить вовремя.

Опоздание – это, если сотрудник:

  • задержался на 5 минут или более;
  • поздно вернулся с обеда;
  • отлучился по личным делам, не предупредив руководителя.

Уважительными причинами опоздания могут быть:

  1. Болезнь сотрудника.
  2. Болезнь его близких родственников.
  3. Смерть кого-то из членов семьи.
  4. Авария или стихийное бедствие.

Если вы опоздали по причине поломки общественного транспорта, то вы можете обратиться за справкой в обслуживающую этот маршрут компанию.

Любой факт отсутствия специалиста может быть пресечен применением санкций по усмотрению начальства. В ТК РФ понятие «опоздание» не озвучено. Рассматривается лишь грубое нарушение – отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Этот срок классифицируется как прогул. Немедленным увольнением это, конечно, не обернется, но репутацию сильно подрывает.

Когда применять жесткие меры?

Начальник может наказать опоздавшего, но сначала стоит разобраться в ситуации.

Если человек опоздал только 1 раз, с ним достаточно провести беседу и узнать причину. Часто поводом для задержки являются непредвиденные обстоятельства. Для поддержания дисциплины в коллективе опоздавшего можно попросить написать объяснительную. Сотрудник признает факт своего нарушения и обязуется больше не опаздывать.

Некоторые работодатели допускают возможность опоздания на работу, но не более чем на 15 минут. Например, когда у работника дом находится далеко и есть проблемы с транспортом в связи с погодными условиями. Но пользоваться этим не стоит, потому что даже доброму начальнику когда-то надоест, что по утрам на рабочем месте находится неполный штат.

Есть категория людей, которые допускают систематические нарушения режима рабочего графика. Они опаздывают каждый день, и не только по утрам, но и с обеденного перерыва. Для этого случая в ТК РФ предусмотрены варианты, когда работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздания. Но это уже самая крайняя мера. Рассмотрим возможные варианты выхода из ситуации.

Если вы не допускаете никаких опозданий, то помните, что одно опоздание – это не повод для увольнения. Согласно п. 5 ст .81 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если работник систематически нарушает трудовую дисциплину без уважительной на то причины.

Правила увольнения сотрудника за опоздания

Согласитесь, не очень приятно наблюдать за пренебрежением сотрудника распорядком дня. Но применять меры можно лишь в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Устных высказываний недостаточно – факт опозданий должен быть подтвержден документально.

Алгоритм действий:

  1. Попросите опоздавшего написать объяснительную. У человека есть определенное время для составления отчета – это двое суток. К объяснительной нужно прикрепить справку или другой документ, подтверждающий уважительную причину опоздания. Уволить сотрудника за опоздание по уважительной причине, согласно ст. 81 ТК РФ, нельзя.
  2. Составьте акт опоздания. Для этого нужно найти 2 свидетелей, которые письменно подтвердят этот факт.
  3. Издать приказ, в котором будут указаны санкции, наложенные на опоздавшего сотрудника.
  4. По Трудовому кодексу на 1 раз выписывается замечание или предупреждение.
  5. Второе опоздание фиксируется аналогично первому. Но в приказе назначается строгий выговор, возможно, даже с занесением в личное дело. Эти санкции могут распространяться на нарушителя в течение 1 года и сняты только работодателем, если ситуация изменится.
  6. Если будет зафиксирован документально третий случай неуважительного опоздания, начальник может смело расторгать трудовой договор по своей инициативе, указав в качестве причины систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Желательно при приеме человека на работу озвучивать меры наказания за нарушение трудовой дисциплины.

Опоздание или прогул?

Прогул – это, согласно Трудовому кодексу, отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Исключением может стать предупреждение, что человек не может прийти на работу по уважительной причине.

В случае прогула без предупреждения работодатель может:

  1. Не требовать объяснений.
  2. Не издавать указы о дисциплинарной ответственности за опоздание.
  3. Не составлять акты с комиссией.
  4. Оформить приказ об увольнении в тот же день.

Замечая за своими сотрудниками факты нарушения трудовой дисциплины, разберитесь в ситуации и определите что это – опоздания или прогулы. Если принято решение уволить работника за систематические опоздания, необходимо подготовить почву для законного расторжения договора. Эти правила предусмотрены ст. 192 ТК РФ.

Не стоит увольнять сотрудника, не разобравшись в причинах его опоздания. Для начала примите более простые меры, такие как выговор или штраф, который предусмотрен вашим трудовым договором. Но если у вашего сотрудника опоздание — это норма жизни, то стоит подумать о его замене.

Вправе ли начальник уволить вас за опоздание?

Каждый из нас хотя бы раз в жизни опаздывал на работу. Внезапный снегопад, утреннее ДТП, сломавшийся по дороге каблук — и вот, вы уже пропустили начало рабочего дня. Но каждый руководитель реагирует на опоздания подчиненных по-своему: кто-то пропускает подобные выходки «мимо ушей», кто-то заставляет писать объяснительные, а кто-то грозит увольнением по статье. Но вправе ли начальник уволить опоздавшего человека? Рассказываем, какие наказания за непунктуальность предусмотрены законом и можно ли поспорить с работодателем, который решил уволить заспавшегося сотрудника.

Могут ли уволить за опоздание

В соответствии с ТК РФ каждый сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину, в том числе приходить на работу вовремя. Режим рабочего времени — документ, где написано, когда приходить в офис, уходить домой и обедать, — устанавливается каждым конкретным работодателем. Правила могут быть зафиксированы в отдельном нормативном акте, коллективном договоре или трудовом договоре между сотрудником и руководителем. Когда человек опаздывает, он нарушает эти правила и, помимо прочего, может причинить ущерб компании. Например, не успеть сделать важный звонок, подписать многомиллионный договор или встретиться с партнерами, которые могли бы принести ей прибыль.

И если одни работодатели прощают непунктуальных работников, то другие идут до конца: требуют объяснительную записку, делают выговор и увольняют после третьего опоздания — законом это не запрещено. Впрочем, в некоторых случаях с таким решением руководства можно поспорить.

В каком случае можно опоздать

Если для опоздания была уважительная причина, уволить вас не имеют права. Правда, таковой не будут считаться ни пробки на дорогах, ни поломка автомобиля. А вот болезнь (ваша или близких родственников), смерть члена семьи, ДТП, коммунальная авария и стихийное бедствие — вполне. Вот только для того чтобы подтвердить, что уважительная причина у вас действительно была, придется взять справку — от врача, из ЗАГСа, ГИБДД или управляющей компании. Конечно, ваш босс может и не попросить у вас подтверждения, и все же лучше иметь документ при себе.

Кстати, совсем недавно Государственная инспекция труда призвала работодателей не наказывать работников за опоздания в непогоду, когда общественный транспорт ходит не по расписанию.

Как наказывают за опоздания

Согласно статье 193 Трудового кодекса, за одним опозданием может последовать только одно наказание, и применить его можно только в течение месяца после фиксации нарушения. При этом в установленный срок не входят болезнь и отпуск.

Наказание для опоздавшего выбирает сам работодатель. Как правило, на первый раз сотруднику делают замечание. Издается соответствующий приказ, который действует целый год. За это время провинившегося могут лишить премии, или занести замечание в личное дело — здесь все зависит от работодателя. Впрочем, замечание может быть снято досрочно, иногда для этого достаточно написать заявление.

Кроме того, сотруднику могут сделать выговор. Обычно так бывает после второго проступка. Порядок тот же: работодатель издает приказ и устанавливает наблюдение над опоздавшим. И, надо отметить, понятия «строгий выговор» в законе нет, как нет и строгой очередности наказаний. Это значит, что выговор (не строгий!) могут сделать и без предварительных замечаний, за первое же опоздание.

Когда могут уволить

Закон четко разграничивает понятия «прогул» и «опоздание». Опоздать более чем на четыре часа нельзя — это будет считаться прогулом. А за один единственный прогул вас могут и уволить.

Увольнение может грозить и тем, кто опаздывает всего на несколько минут, но часто. То есть когда у сотрудника уже есть замечание и действующий выговор, а он опаздывает снова и снова. В таком случае отдел кадров сформирует приказ об увольнении, который вручат работнику на подпись. При этом в трудовой книжке делают запись, что человека уволили по статье.

Как оспорить увольнение

Увольнение, которое кажется вам несправедливым, можно оспорить в районном суде. Для этого нужно подать иск о восстановлении на месте работы, и главное — уложиться в месячный срок. Оспаривать решение руководства стоит в том случае, если начальник не потрудился разобраться в причинах увольнения. И, если сотрудник докажет, что не явился на место в срок по веской причине, его возьмут обратно по решению суда.

Ранее россиян предупредили о массовых увольнениях в 2020 году.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector